Pre -sale [Внешняя картина платформа] Огонь и уволен: как защитить свои права и интересы сотрудников и предприятий / Ye Maolin Shang и Zhou Culture
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Основная информация:
Номер книги: 9789864774425
Должность: увольнение и увольнение: как сотрудники и предприятия защищают свои права
Автор: Shang Zhou Publishing
Издательство: коммерческая публикация Zhou
Время публикации: 2018-04краткое введение:
Юридические знания, которые должны знать боссы, персонал, руководители и сотрудники
Сотрудник не может взять работу. Босс, кто это сказал?
Могу ли я удалить регистрацию работы в соответствии с законом?
Интернет -публикации, чтобы критиковать компании, наносящие ущерб имиджу компании и репутации бизнеса, это непростительно?
Куда я могу пойти на урок персонала?Какое поведение является работой?
Частота по-прежнему подделка для записи записи регистрации, глагол с тремя символами произносится, эротическое избиение, внебрачное дело, сексуальное общение-это дело.……
Все основные ситуации, которые могут быть непосредственно удалены?
Соответствуют ли сотрудники, которые освобождены в течение судебного периода, соблюдают положения основного закона?
Если компания находится в состоянии коррупции или ужесточения бизнеса, можете ли вы попросить сотрудников ходить?
После прочтения этой книги -
Босс и сотрудники лучше понимают, что еще предстоит выполнить много работы, прежде чем законно увольнять сотрудников;
Сотрудники могут лучше понять, что наши суды защищают права на работу работников.
Чем больше вы знаете, тем больше вы в безопасности!
Особенности этой книги:
?? Богатый и репрезентативный анализ случаев, темы охватывают часто задаваемые вопросы
?? Чтобы предоставить руководство по объяснению принципа суда о вынесении суда и помощи читателям понять применимые правила
?? Преобразовать правящие законы и суждения в простые в поимкационных ситуационных словах
?? Предоставьте профессиональные консультации по управлению для создания дружеской карьерной среды
?? Структура ясная и простая для понимания и чтения
Если вы не удовлетворены работником, можете ли вы уволить сотрудника?
Будьте осторожны, вещи не то, что вы думаете!
Знает ли компания или сотрудник?
Согласно основному закону, каковы условия определения того, что сотрудники «не могут выполнять свою работу»?
Какие ситуации, которые нарушают военный договор или правила работы, представляют собой «значительную ситуацию»?
Как это считается «главным оскорблением» для работодателя или коллеги?
В чем разница между экономической облегчением и небрежным облегчением?Что законно делать?
Как разобраться с проблемами «открывающих» компаний и пробных периодов для сотрудников?
Эта книга неоднократно подчеркивала, что закон об освобождении более склонен защищать права работников работников, поэтому, если компания намерена решить сотрудника, она должна соответствовать соответствующим требованиям закона.
Перед лицом решения этого вопроса эта книга надеется, что как предприятия, так и сотрудники смогут правильно понять правила основного закона.Автор, адвокат Йе Маолин/д -р, решил судом, описал применимые законы и правила по делу о споре, помогали сотрудникам и компании в защите своих прав, а также понимали соответствующие юридические риски.
Книга разделена на восемь глав, охватывая практические общие темы, в том числе: субъективные и обычные условия «неспособности выполнять работу», «крупное оскорбление» поведения работодателям или коллегам, «значительные обстоятельства» для внутренних нарушений и внешнего вреда для имиджа компании, юридические откладываемые на основе экономических причин, непрерывных и ложных заявлений, условий для работников для «открытых» задач Компании и испытаний.
Каждая из восьми основных глав содержит богатые дела и разделен на сорок дискуссий. У каждого из них есть следующая структура:
● Выбор места работы Тема: Пригласите читателей подумать и судить;
● Краткое описание и объяснение споров: понять ядро проблемы от практики;
● Суд: проанализируйте результаты и причины решения о судебном решении с высокой справочной стоимостью;
● Предложения эксперта: адвокат Йе Малин/Доктор описывает дух закона и суть решения суда и предоставляет корпоративные инструменты и инструменты для сотрудников для улучшения практики, которые являются драгоценными и практичными.
Контент прост и легко читается, текст ясен и течет, и после прочтения этой книги -
Предприятия более четко понимают, что принцип «разрешения дела является окончательным средством»;
Сотрудники лучше знают, что их права на работу защищены законом.
Чем больше вы знаете, тем больше вы в безопасности!Об авторе:
Ye Maolin адвокат/доктор
Он является адвокатом, отвечающим за национальное право и иностранные юридические фирмы, и служит Советом секции интеллектуальной собственности (2017-2018).
Юрист Нью -Йоркского университета (Нью -Йоркский университет), доктор юридических наук и докторская степень в области права в Техасском университете в Остине, Юридическая школа. Его академическая успеваемость была превосходной, и он был выбран в качестве «ученый из Техаса» и «выпускники меньшинства многоэтничности».
Он занимал должность специального доцента в юридической и бизнес -школе Университета Темпл.Он занимал должность специалиста в консультанте по правам на разумную собственность юридической фирмы Тайвань Юнран и занимал должность главы комитета по пересмотру законодательства об авторском праве в Бюро интеллектуальной собственности Министерства экономических дел в течение десяти лет.
Профессиональная область-это справедливость, международные деловые операции, операции с интеллектуальными правами имуществом и разрешениями, интернет-законодательство, электронная коммерция, бизнес-секреты и запреты на конкуренцию, переговоры о коммерческих и английских коммерческих контрактах, трансграничное урегулирование прав собственности и жалобы, трансграничные коммерческие споры, арбит и жалобы.
Authors: "Defending Copyright: Copyright Law from Printing to Digital Age", "E-World's Law Essay: Internet Intellectual Finance, Privacy, E-commerce", "Information Law (I): Copyright Law and Consumer Protection Law", "Information Law (II): Internet, Multimedia, Art Works and Copyright Law", "Educator vs. Copyright Law", "Business Confidential Protection War: Examples of Activity and Dealing" (соавтор).Оглавление:
Оглавление
Professional Рекомендация 1〉 Создайте гармоничную и гармоничную карьеру для сосуществования, сосуществования и чести.
Professional Рекомендация 2〉 Свет для работодателей и офисных работников Су Хонгвен Адвокат
Author's Predface} Понимайте законность обвинения и избегайте юридических рисков
Глава 1: Сотрудник не может взять на себя ответственность за работу, это босс, который сказал это?
1-1 Может ли компания решить проблему, если сотрудники продолжают делать ошибки и пойти на работу, чтобы решить частные вопросы?
1-2 Производительность слишком плохая. Значит ли это, что «не может быть в состоянии выполнять работу»?
1-3 Производительность отрасли не соответствует стандарту для повышения производительности, может ли она быть решена в соответствии с законом?
1-4 Разве невозможно получить работу из-за психических заболеваний?
1-5 Когда у вас возникает конфликт со своими коллегами, вы часто просите ухода, вы можете садиться спать тайно, когда работаете, и вы можете хорошо спать.Разумно ли открыть компанию?
Глава 2: Домашняя коррупция?Тайвань? Какое оскорбление является серьезным оскорблением?
2-1 Как сотрудники наказывают босса? Это серьезное оскорбление, которое нужно удалить?
Это главное оскорбление, чтобы иметь внебрачное дело между работником и боссом?Могу ли я избавиться от обязанностей?
2-3 Если автомобильная авария и полиция с тремя символами все еще сломана, мы должны быть уволены?
2-4 Треххарактер 2-4 Треххамерные коллеги и боссы, а количество жалоб недействительна. Могу ли я прямо ответить на дело?
Глава 3: Могут ли сотрудники устранить внутренние нарушения?
3-1 Является ли законно получить работу, когда я получаю фальшивую работу?
3-2 сотрудники крадут информацию о бухгалтерском учете и персонале. Может ли компания уволить его?
3-3 Могут ли пьяные сотрудники победить коллег в общежитии непосредственно снять их?
3-4-это внебрачное дело с коллегой главной проблемой?
3-5 Может ли компания снять его из коллеги-женщины рационально и раздражать его?
3-6 Если химическая фабрика курит и боится руководителя, это серьезное нарушение?
3-7 Можно ли удалить встречу департамента из инцидента, если он не прибыл на место происшествия?
3-8 сотрудников имеют просроченную страховку. Могут ли они быть наказаны?
Глава 4: Разумно ли сотрудники влиять на имидж компании, когда внешнее поведение влияет на компанию?
4-1 Может ли компания быть удалена красными инженерами, публикующими тексты в Интернете и принимают телевизионные посещения, чтобы критиковать их?
4-2, как говорят, недолговечный орган является бомбардировщиком. Может ли компания удалить его?
4-3 Является ли это серьезным нарушением, чтобы использовать удобство работы, чтобы пощечить персонал магазина в супермаркетах?
4-4 Бизнес-менеджер получает откаты от агента. Может ли компания законно удалить его?
4-5 Является ли отношение к обслуживанию клиентов, серьезное ущерб и имидж компании, является серьезным нарушением?
Глава 5: Бизнес простота - это оправдание. Пожалуйста, откажитесь от правды сотрудников?
5-1 Можно ли перенести оригинальный отдел в оригинальный отдел?
5-2 Является ли законным выпускать драйверы бизнес-грузовиков для управления компанией?
5-3 Может ли передача бизнеса и ужесточение бизнеса стать причиной для персонала?
5-4 Если компания украла более 100 миллионов, вы можете напрямую попросить сотрудников ходить?
Глава 6 Куда пойти в класс персонала?Какое поведение считается призванием
6-1 Сотрудник не пришел на работу в течение более двух лет после травмы. Может ли компания уволить его?
6-2. Считается ли это безработной работой, если сотрудник не может соблюдать процедуру фальсификации?
6-3-это мертвая работа, чтобы зарегистрироваться, если я не могу вернуться в компанию, чтобы зарегистрироваться?
6-4 Водитель находится в обычных классах и никого не видел в течение долгого времени.Может ли компания решить его проблему?
Глава 7: Компания неверна сначала.Могут ли сотрудники «открыть» компанию?
7-1 Компания приказала приостановить полет из-за внебрачного дела.Есть ли причина уйти?
7-2 Может ли женщина-аудитор взять на себя лидерство в нарушениях компании?
7-3 Если компания меняет систему бонусной заработной платы без разрешения, могут ли сотрудники «открыть» компанию?
7-4 Если босс несчастный, он может уйти. Это является серьезным оскорблением?
7-5 Мать босса пьяна и уничтожена. Может ли сотрудник «открыть» компанию?
7-6 Считается ли это вопросом окончания трудовых отношений, чтобы занять несколько месяцев неоплачиваемого отпуска?
ГЛАВА 8 Другие случаи: лицензия, предметы потребления компании и пробный период
8-1 Если вы арестованы за ваши обязанности в учебе и опыте работы, можете ли вы быть облегченными в соответствии с законом?
8-2. Менеджер раздает клиентам слишком много продуктов? Считается ли он потребляет продукты компании?
Могут ли 8-3 сотрудников уничтожить оборудование компании?
8-4 должны ли сотрудникам соблюдать положения основного закона в течение судебного периода?
(Приложение>
Основной метод действия&Бык; Глава 2: Контракт на боевые действия