【Предпропта】 Управление организационным плавильным котлом: дилеммы
Цена: 31 919руб. (¥1525)
Артикул: 19048475221
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:中国国际图书专营店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥35740руб.
¥751 585руб.
¥107122 417руб.
¥166634 870руб.
| Product DetailsОсновная информация | |
| ISBN-13Номер книги | 9780803974111 |
| AuthorАвтор | Пушкала Прасад, Альберт Дж. Миллс, Майкл Элмс, Аншуман Прасад |
| Formatверсия | Мягкая обложка |
| Pages NumberКоличество страниц | 403 страницы |
| PublisherИздатель | SAGE Publications Inc |
| Publication DateДата публикации | 6 мая 1997 г. |
| Product DimensionsРазмер товара | 15.2 x 2.2 x 22.9 cm |
| Shipping WeightТоварный вес | 590 g |
| LanguageЯзык | Английский |
Book DescriptionВведение в контент
В этом томе освещены некоторые из наиболее проблемных и тревожных аспектов на рабочем месте - индивидуальное и институциональное сопротивление, эффективность усилий по изменению разнообразия и менее заметные способы, которыми изоляция и дискриминация продолжают практиковаться на рабочем месте. Чтобы помочь читателю понять некоторые из этих дилемм, авторы используют ряд теоретических концепций многообразия, которые резко отклоняются от традиционных взглядов на разнообразие. К ним относятся: теория межгрупповых отношений; критическая теория; Юнгианская психология; феминизм; постколониальная теория; историко-культурный; постмодернизм; реализм; институциональная теория; и классовый анализ. Кроме того, они исследуют различные организационные ситуации, в которых возникают сложные проблемы многообразия, многие из которых пересекают расовые, гендерные, этнические и другие социально обусловленные границы.
About the AuthorОб авторе
Профессор Прасад написал более 100 научных работ, включая книги, исследовательские статьи, главы книг, доклады и презентации для конференций, а также другие интеллектуальные вклады. Его исследования были опубликованы в некоторых ведущих научных журналах в этой области, включая Academy of Management Review; Организационная наука; Организационные методы исследования; Человеческие отношения; Исследования в области социологии организаций; Исследования в области культур, организаций и обществ; Журнал прикладной поведенческой науки; Журнал делового общения; Журнал управленческого образования; и Журнал управленческих исследований. Постколониальная теория и организационный анализ: критическое взаимодействие (Palgrave Macmillan/St. Martin's Press, 2003), новаторская научная книга, получившая сильную поддержку со стороны некоторых ведущих исследователей этой дисциплины, а также соредактор книги «Управление организационным плавильным котлом: дилеммы разнообразия на рабочем месте» (Sage Publications, 1997), известной книги о рабочих местах и мультикультурализме. Его книги получили положительные отзывы в ведущих журналах, таких как Academy of Management Review; Ежеквартальный журнал административной науки; и организационные исследования. Он привносит междисциплинарную ориентацию в свои исследования, которые касаются таких тем, как глобализация и ее последствия для бизнеса и управления, стратегические действия и корпоративная легитимность в мировой нефтяной промышленности, разнообразие рабочих мест и мультикультурализм, организационная культура и идеология, сопротивление и расширение прав и возможностей в организациях, а также эпистемологические и педагогические проблемы. Доктор Прасад делится своим опытом с рядом академических журналов в качестве члена редакционного совета, редактора специальных выпусков и специального рецензента, а также выступал в качестве члена программного комитета/председателя направления на нескольких важных научных конференциях в США и за рубежом. Он был членом исполнительного комитета (2002–2004 гг.) и руководителем программы (2003–2004 гг.) Отдела методов исследований Академии менеджмента, крупнейшей в мире научной ассоциации в области менеджмента. Он также был председателем конференций, организованных Международной группой исследований критического менеджмента (CMS), EGOS (Европейской группой организационных исследований) и Восточной академией менеджмента. Профессор Прасад был приглашен представить свои исследования в нескольких крупных университетах, включая Кембриджский университет (Великобритания), Университет Рутгерса и Университет Лунда (Швеция). Прежде чем поступить в академию, он получил степень MBA со специализацией в области финансов и девять лет проработал руководителем в коммерческом банковском секторе.
