【Предпропта】 Проблемные сотрудники и их личности: руководство
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
| Product DetailsОсновная информация | |
| ISBN-13Номер книги | 9780899304175 |
| Authorавтор | William T. Martin |
| FormatВерсия | Твердая обложка |
| Pages NumberКоличество страниц | 260 страниц |
| PublisherИздатель | Greenwood Press |
| Publication DateДата публикации | 6 октября 1989 г. |
| Product DimensionsРазмер товара | 21.6 x 1.6 x 23 cm |
| Shipping WeightТоварный вес | 408 g |
| LanguageЯзык | Английский |
Эта книга, являющаяся важным вкладом в литературу по кадрам, написана для менеджеров по персоналу и обучению, которым нужна конкретная информация о том, как распознавать проблемные сотрудники и эффективно справляться с ними. Основываясь на опыте Мартина с сотнями сотрудников в различных рабочих условиях за 22-летний период, книга описывает ряд типов сотрудников и явное/скрытое поведение, которое они проявляют, объясняет вовлеченную динамику личности и предлагает практические советы относительно стратегий вмешательства, которые можно эффективно использовать в работе с этими сотрудниками. В целом, тематические исследования используются для иллюстрации типичного и возможного поведения. решения.
Сегодняшняя ситуация на рынке труда, как правило, исключает использование личностных тестов для потенциальных сотрудников, и проблемы часто всплывают уже после того, как увольнение может оказаться затруднительным. Таким образом, Мартин уделяет особое внимание тому, как работать с такими сотрудниками, чтобы помочь им понять контрпродуктивный характер их рабочего поведения и как разместить их в максимально продуктивной организационной среде. После нескольких вводных глав каждая последующая глава посвящена определенному типу проблемных сотрудников — примадонне, бунтовщику, предателю, это не моя работа и т. д. Отдельные главы объединяют примеры случаев с коллективным обсуждением поведения, динамики и стратегий вмешательства, предлагая занятым специалистам как лучшее понимание поведения определенных сотрудников, так и структуру, с помощью которой можно работать с этими людьми в рамках работы и в организационной сфере. В книге также предлагаются рекомендации по распознаванию деструктивных типов личности на этапе собеседования.
