Определить логику коллективных действий: общественные блага и
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
| Product DetailsОсновная информация | |
| ISBN-13Номер книги | 9780674537514 |
| Authorавтор | Mancur Olson |
| FormatВерсия | Оплата в мягкой обложке |
| Pages NumberКоличество страниц | Страницы 208 |
| PublisherИздатель | Harvard University Press |
| Publication DateДата публикации | 1 января 1971 г. |
| Product DimensionsРазмер товара | 14 x 1.4 x 21 cm |
| Shipping WeightТоварный вес | 186 g |
| LanguageЯзык | Английский |
В этой книге развивается оригинальная теория группового и организационного поведения, которая выходит за рамки дисциплинарных направлений и иллюстрируется эмпирическими и историческими исследованиями конкретных организаций. Применяя экономический анализ к предметам политолога, социолога и экономиста, г-н Олсон исследует, в какой степени люди, разделяющие общие интересы, находят в своих индивидуальных интересах нести затраты на организационные усилия.
Теория показывает, что большинство организаций производят то, что экономисты называют"public goods"- товары или услуги, доступные каждому участнику, независимо от того, понес он какие-либо расходы по их предоставлению или нет. Экономисты уже давно поняли, что оборона, закон и порядок являются общественными благами, которые нельзя продавать частным лицам, и что налогообложение необходимо. Однако они не приняли во внимание тот факт, что как частные, так и правительственные организации производят общественные блага.
Услуги, которые профсоюз предоставляет работнику, которого он представляет, или выгоды, которые лобби получает для группы, которую оно представляет, являются общественными благами: они автоматически достаются каждому члену группы, независимо от того, помогал он нести расходы или нет. Из этого следует, что точно так же, как правительства требуют обязательного налогообложения, многим крупным частным организациям требуются специальные (а иногда и принудительные) механизмы для получения необходимых им ресурсов.
Это не относится к небольшим организациям, поскольку, как показано в этой книге, малые и крупные организации поддерживают себя совершенно по-разному. Теория указывает на то, что, хотя малые группы могут действовать для продвижения своих интересов гораздо легче, чем большие, они будут склонны выделять слишком мало ресурсов на удовлетворение своих общих интересов, и что существует удивительная тенденция к"lesser"члены небольшой группы для использования"greater"членов, заставляя их нести непропорциональную долю бремени любых групповых действий.
Вся теория в книге находится в главе 1; Остальные главы содержат эмпирические и исторические свидетельства актуальности теории для профсоюзов, групп давления, корпораций и марксистских классовых действий.
