8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Подлинное в распределении] Поддержание права немецких прав сотрудников (Германия) Вольфганг, Dopul Tanglun yixie китайский рабочие Press 9787500845096

Цена: 2 494руб.    (¥118)
Артикул: 5030926634

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:安倍优佳图书专营店
Адрес:Пекин
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥127.92 703руб.
¥1322 790руб.
¥1252 642руб.
¥18.72396руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии
[Пожалуйста, внимательно прочитайте это перед съемкойУведомление о покупке и объявление о магазинеСпасибо за ваше сотрудничество!]Книга книг:
Изначальная цена:18
Заголовок:Поддержание прав и интересов немецких работников
ISBN (номер книги):978-7-5008-4509-6
Автор:(Германия) Вольфганг&Middot; Doypler Tanglunyixie
Издательство:Китайские рабочие пресса
Дата публикации:Сентябрь 2009 г. издание 1
Издание:Первое издание
Количество страниц:
формат:16
Фрагментация:Мягкая обложка
Детали книги:

краткое введение:

Введение в «Защиту прав и интересов немецких служащих»: Фридрих&Фонд Альберта находится в Китае. Уже в начале реализации Китая политики реформирования и открытия, Фонд Альберта установил контакты и сотрудничал с соответствующими китайскими учреждениями. Позже офисы были созданы в Шанхае и Пекине в 1985 и 1987 годах соответственно. Партнеры по соглашению в Пекине и Шанхае являются Китайской ассоциацией международного обмена (CAFIU) и Шанхайским институтом международных исследований (SIIS). Сотрудничество между Фондом Альберта и полностью китайской федерацией профсоюзов началось в 1983 году. Немецкие профсоюзы и все-китайская федерация профсоюзов и их подчиненные аналитические центры—— Китайский институт трудовых отношений совместно организовал семинары и обменную деятельность, в основном связанные с трудовым законодательством, представителями корпоративного интереса, коллективными переговорами и роли профсоюзов в глобализации. Немецкая федерация профсоюзов и ее суб-описания (в основном аппаратные союзы и горнодобывающие, химические и энергетические союзы) полагаются на его доверенное тело в Китае, Фридрих&Помощь Фонда Альберта всегда поддерживала контакт с китайскими партнерами. Благодаря надежному сотрудничеству с китайскими партнерами в различных областях Фонд Альберта углубляет взаимовыгодные отношения между Китаем и Германией и Китаем и укрепляет мирного и справедливого международного порядка.

Каталог

Глава 1 Обзор защиты прав немецких работников
1. Личная позиция на рынке труда/1
2. Формы коллективной защиты прав и интересов сотрудников /3
Iii. Правовая база/6
IV Политическая структура/11
Глава 2 Защита прав и интересов работников путем заключения соглашений о управлении трудом
1. Обзор трудового и капитального соглашения/16
2. Соглашение о управлении трудом&Ldquo; закон автономии”/16
3. переговоры по управлению трудом/33
4. Добровольное посредничество/37
5. Ударные и контрмеры работодателей/39
6. Свободный эффект заключения соглашения о управлении трудом/55
Глава 3 Защита интересов сотрудников через комитет по персоналу предприятия
1. Комитет по предприятиям за пределами профсоюза/58
2. Выборы Комитета по работникам предприятия/60
3. Фактическая предпосылка для работы Комитета по работникам предприятия/63
4. Отношения между комитетом по предприятиям и сотрудникам/69
5. Отношения между Комитетом по предприятиям и профсоюзам/74
6. Отношения между Комитетом по предприятиям и работодателям/76
7. Право на участие в комитете по персоналу предприятия/79
8. Права совместного решения в социальных делах/84
9. Участвуйте в кадровых делах/95
10. Участвовать в экономических делах—&Mdash; баланс интересов и социального планирования/106
11. Другие учреждения, которые защищают права и интересы сотрудников в рамках закона о предпринимательской организации/112
12. Положительные предприятия/113
Глава 4 Рассмотрение интересов сотрудников через надзорное совет и корпоративную политику
1. Основная структура/117
2. Практическое значение/121
3. Обязанности компании/122
Глава 5 Защита интересов работников в рамках процедур по трудовым судебным разбирательствам
1. Начальная точка/129
2. Трудовой суд является независимой судебной системой/129
Iii. Юрисдикция суда/131
4. Кто может предстать перед судом?
V. Что касается судебных процедур. Проблемы/133
Глава 6 Меры, принятые государством для улучшения условий рынка труда
1. Текущий статус немецкого рынка труда/138
2. Уменьшите правила защиты законодательства о трудовом законодательстве как решения/140
3. Система продвижения занятости национальных финансовых субсидий/142
4. сопротивление социальным сбросам/146
V., запрещая дискриминацию в отношении исключения конкретных групп/149
6. Решения в настоящее время обсуждались:“ гибкость и стабильность”С“ занятость” / 153
7. Улучшение инвестиционных условий/156
……
[См. Больше каталога]
[Пожалуйста, внимательно прочитайте это перед съемкойУведомление о покупке и объявление о магазинеСпасибо за ваше сотрудничество!]