[Флагманский магазин] Анализ трудовых отношений и анализа актов трудовых актов общего высшего образования и LDQUO; Тринадцатый пять -летний план & rdquo; планирование учебных материалов Учебные материалы Книга юридических консультаций Sinopec Press 9787511455178
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Название: Анализ трудовых отношений и трудовых актов
Цена: 40,00
Автор: Цзэн Гаофэн, Цуй Цзин Главный редактор
Press: Sinopec Publishing House
Дата публикации: 2019-09
ISBN: 9787511455178
Слова: 324000
Номер страницы: 206
Издание: 1
Переплет: мягкая обложка
Открыто: 16
«Трудовое право и анализ трудовых отношений» представляет собой практическое руководство для управленческих должностей, охватывающее весь процесс трудовых отношений и управления человеческими ресурсами, включая прием на работу и установление трудовых отношений, управление сотрудниками и формулирование правил, управление производственными травмами, распределение рабочей силы, урегулирование трудовых споров и т. д. Способность правильно понимать буквальное значение и применение положений трудового законодательства является необходимым условием для управленческого персонала, особенно менеджеров по персоналу, для правильного использования трудового законодательства для защиты законных прав и интересов работников и уменьшения споров между предприятиями и работниками.
Конкретные случаи в книге основаны на реальных случаях корпоративного управления, трудового арбитража и судебного разбирательства Народного суда в последние годы.Эта часть контента цитирует случаи правового анализа и использует дела для интерпретации закона, чтобы дополнительно объяснить, почему это так. В то же время он не только оценивает преимущества норм трудового права, но и думает о идеальных противоречиях юридических норм. Благодаря проблемам в управлении читатели могут вызвать читателей.
Первая часть Теоретическая статья
Глава Один Обзор трудового права
Первая четверть Появление и развитие трудового права
Вторая четверть Концепция и корректировка трудового законодательства
Третья четверть Объем применения трудового законодательства
Раздел 4 Основные принципы трудового права
Глава вторая Трудовые юридические отношения
Первая четверть Обзор трудовых юридических отношений
Вторая четверть Основные права и обязательства работников
Третья глава Система продвижения занятости
Первая четверть Занятость и содействие занятости
Вторая четверть Права и обязанности по наемению занятости.
Третья четверть Основные меры по продвижению государственной занятости
Глава четвертая Система трудовых контрактов
Первая четверть Обзор трудовых контрактов
Вторая четверть Особенности трудового договора
Третья четверть Установление трудовых договоров
Раздел 4 Отправка рабочей силы и частичная занятость
Раздел 5 Производительность и смена трудового договора
Раздел 6 Подъем и прекращение трудовых контрактов
Пятая глава Коллективная контрактная система
Первая четверть Коллективные переговоры и обзор коллективного договора
Вторая четверть Создание и содержание коллективного договора
Третья четверть Производительность, изменения, поднятие и прекращение коллективных контрактов
Раздел 4 союз
Глава шестая Рабочее время и система отдыха
Первая четверть Система рабочего времени
Вторая четверть Система отдыха и отпуска
Третья четверть Продлить рабочее время
Глава VII Коллективная система переговоров по контрольно -пропускной основе и заработной плате
Первая четверть ОБЗОР ЗАРЕРЕНИЯ
Вторая четверть Система минимальной заработной платы
Третья четверть Система гарантий заработной платы
Раздел 4 Коллективная система консультаций по заработной плате
Восьмая глава Система стандартов безопасности и гигиены труда
Первая четверть Обзор стандартов безопасности и гигиены труда
Вторая четверть Система стандартов безопасности труда
Третья четверть Система эталона труда и здоровья
Раздел 4 Специальная система защиты труда
Глава девять Закон о социальном страховании
Первая четверть Обзор закона о социальном страховании
Вторая четверть Правовая система страхования пожертвований
Третья четверть Юридическая система медицинского страхования
Раздел 4 Правовая система страхования травм рабочих
Раздел 5 Правовая система страхования безработицы
Раздел 6 Правовая система страхования для беременных
Глава десятка Система надзора за трудовой безопасности
Первая четверть Обзор системы надзора за рабочей силой
Вторая четверть Агентство по надзору за рабочей силой
Третья четверть Внедрение надзора за трудовой безопасности
Глава 11 Трудовая ответственность
Первая четверть Обзор рабочей ответственности
Вторая четверть Нарушения работодателями трудового законодательства и юридической ответственности
Третья четверть Поведение и юридическая ответственность работников нарушили трудовое законодательство
Глава 12 Система обработки споров труда
Первая четверть Обзор обработки споров по труду
Вторая четверть Принципы обработки споров по труду
Третья четверть Агентство по обработке труда
Раздел 4 Индивидуальные процедуры обработки споров труда
Раздел 5 Коллективная процедура обработки споров контракта
Следующая статья Статья по анализу
1. Дела, касающиеся положений Закона о труде и Закона о трудовом договоре
[Дело 1] Компания, производящая оборудование, подала в суд на Ву из-за спора по трудовому договору.
[Случай 2] Компенсация за производственную травму без приобретения социального обеспечения——Рассматриваем новые «Правила страхования от производственного травматизма» из дел
[Случай 3] Влияет ли выдача себя за другое лицо на существование де-факто трудовых отношений?
[Случай 4] Имеют ли работодатели и работники двусторонний выбор при установлении трудовых отношений?
[Случай 5] Являются ли отношения между вами и работодателем трудовыми или трудовыми отношениями?
[Кейс 6] Необходимо ли разрабатывать инструкции для сотрудников или корпоративные правила и положения?
[Кейс 7] Компенсация заработной платы без подписанного контракта
【Случай 8】“Двойная зарплата”Это также применимо к генеральному менеджеру и управлению персоналом?
[Пример 9] Существуют ли какие-либо особые требования при расторжении трудовых договоров с высшими руководителями?
[Пример 10] Всплеск споров по поводу увольнений——Расчет сверхурочной оплаты и незаконной компенсации
[Случай 11] Можно ли считать письмо о назначении трудовым договором?
[Пример 12] Правила и положения и трудовые договоры
【Случай 13】Стандарты оценки эффективности
[Случай 14] Незаконный субподряд не меняет фактических трудовых отношений.
[Дело 15] Досрочное расторжение трудового договора с работником и неустойка
[Случай 16] Вы не сможете избежать компенсации, даже если не подпишете трудовой договор
[Случай 17] Если контракт не продлевается, подразделение может делать все, что захочет.“Жареный кальмар”?
[Дело 18] Трудовой спор, вызванный тарифной сеткой
[Случай 19] Могу ли я претендовать на страхование от производственных травм без подписания трудового договора?
[Дело 20] Разрешение трудовых споров в других местах
[Дело 21] Срок трудового договора и стаж работы
[Случай 22] Необходимо ли предприятию выплачивать финансовую компенсацию, если договор расторгнут по истечении обычного срока?
【Случай 23】Сокрытие плохих поступков при приеме на работу может повлечь за собой увольнение в соответствии с законом
[Случай 24] Если сотрудник увольняется, может ли компания“перетащить”Не делай этого?
[Случай 25] Если трудовой договор расторгается путем переговоров, при каких обстоятельствах можно требовать финансовой компенсации?
[Случай 26] Если период службы четко не оговорен, может ли работодатель требовать от работника оплату обучения?
[Случай 27] Является ли травма работника во время поездки, организованной подразделением, производственной травмой?
[Случай 28] Могу ли я пользоваться льготами по медицинскому страхованию в течение испытательного периода?
[Дело 29] Может ли работодатель приостановить предоставление документов после прекращения трудовых отношений?
[Случай 30] Что следует делать работникам с двойными трудовыми отношениями, если они получили травму на работе?
[Дело 31] Законно ли выплачивать заработную плату по результатам работы в конце года?
[Дело 32] Если договор не расторгнут, прекращаются ли трудовые отношения?
[Случай 33] Как рассчитать оплату сверхурочной работы при сдельной работе?
[Случай 34] Действителен ли залог, указанный в соглашении об обучении?
[Дело 35] Можно ли расторгнуть договор по истечении срока лечения?
[Случай 36] Должна ли выплачиваться сверхурочная оплата за сверхурочную работу без одобрения подразделения?
[Случай 37] Как быть с беременными сотрудницами?
[Дело 38] Когда уволившийся сотрудник возвращается, можно ли согласовать испытательный срок?
[Пример 39] Как рассчитать финансовую компенсацию для иностранных сотрудников?
[Кейс 40] Как работодатель эффективно борется с дисциплинарными нарушениями сотрудников?
[Случай 41] Несвоевременная оплата приведет к штрафам за просрочку платежа.
[Случай 42] Сотрудник был недоволен снижением зарплаты и отказался приходить на работу. Его уволили и получили компенсацию.
[Случай 43] Если через год работник обнаружит, что работодатель не выплатил социальное обеспечение в течение испытательного срока, может ли работник расторгнуть трудовой договор и получить денежную компенсацию?
[Дело 44] Компенсационный отпуск не может быть использован для замены оплаты сверхурочной работы в праздничные дни.
[Дело 45] Я уволился, и приказ об отпуске не может истечь и стать недействительным.
[Случай 46] Сотрудники не должны подвергаться наказанию за нарушение правил, касающихся неоплачиваемой сверхурочной работы.
[Дело 47] Может ли предварительное уведомление об увольнении быть компенсировано ежегодным отпуском?
[Случай 48] Должен ли я получать оплату за сверхурочную работу за отказ от кормления грудью?
[Дело 49] Вы также можете получить финансовую компенсацию, если уйдете в отставку.
[Случай 50] Действительна ли долговая расписка по заработной плате с прилагаемыми условиями?
[Случай 51] Как учитывать рабочее место при определении производственных травм?
[Дело 52] Смена работы и возвращение домой до истечения срока службы, нарушение договора и выплата неустойки
[Случай 53] Что делать, если я получил травму на производстве, а работодатель не подает заявление о признании травмы на производстве и медицинские расходы не могут быть возмещены?
[Дело 54] Могу ли я после сдачи бланка личного отпуска не выйти на работу по месту работы?
[Дело 55] Финансовая компенсация компании за расторжение договора в связи с переездом
[Дело 56] Следует ли различать компенсацию трудового травматизма и гражданские правоотношения?
[Дело 57] Должна ли присуждаться компенсация работникам за травмы, полученные во время перерывов в работе?
[Дело 58] Ограничения на увольнение сотрудников в период испытательного срока
[Дело 59] Это компенсационный отпуск или оплата за сверхурочную работу?
[Кейс 60] Компания может самостоятельно принять решение о выдаче бонусов по итогам года.
[Случай 61] Считается ли травма, полученная по дороге на работу раньше, производственной травмой?
[Случай 62] Чтобы получить больше заработной платы, компания соглашается не участвовать в социальном страховании. Кто несет ответственность за страховые выплаты в случае, если вы получили травму на производстве и уволились с работы?
[Дело 63] Повлияет ли незаконное расторжение трудового договора на действительность соглашения о неконкуренции?
[Дело 64] Может ли травма, полученная в результате вождения без прав, считаться производственной травмой?
[Дело 65] Могу ли я по-прежнему получать финансовую компенсацию, пользуясь при этом социальным обеспечением?
[Дело 66] Ленивая работа была наказана“Жареный кальмар”Давай, компенсация высокой цены была отклонена
[Дело 67] Сотрудников уволили за общение в Интернете на работе, а компанию обязали выплатить компенсацию.
[Случай 68] Если окажется, что болезнь сотрудника ложная, компания может вычесть уже выданную оплату больничного.
[Пример 69] Сотрудники в течение срока действия контракта“Автоматический отпуск”На самом деле, метод ухода в отставку самостоятельно
[Случай 70] Когда я работаю в субботу, это дежурство или сверхурочная работа?Мнения работодателей и работников часто расходятся
[Дело 71] Отказ работника работать сверхурочно не может быть основанием для увольнения
[Случай 72] Если сотрудник госпитализирован по причине болезни, компания имеет право не выплачивать ему заработную плату по больничному листу в соответствии со стандартом минимальной заработной платы.
[Дело 73] Может ли работодатель воспользоваться правом на получение компенсации за травму на производстве от третьего лица?
[Дело 74] Что делать, если я узнаю, что беременна после расторжения договора?
[Кейс 75] Должен ли я получать премию по итогам года, проработав менее одного года?
[Дело 76] Действительно ли это соглашение об оплате сверхурочной работы?
[Случай 77] Может ли компания по своему усмотрению корректировать заработную плату сотрудников?
[Дело 78] Иск о заранее оцененных убытках был отклонен исключительно на основании заявления об отставке, содержащего заранее оцененные убытки, принадлежащие одной из сторон.
【Дело 79】“Переутомление”Спор
[Дело 80] При приеме на работу под вымышленным именем травма левого глаза представляла собой производственную травму.
[Дело 81] Имеет ли компания право принимать решение о сверхурочной работе?
[Дело 82] Само предприятие не имеет права принимать решение или изменять систему рабочего времени.
[Дело 83] Меня оштрафовали на 1000 юаней за сон на работе. Разумно ли это?
[Дело 84] Могу ли я получить оплату сверхурочной работы за добровольную сверхурочную работу?
[Дело 85] Фактические трудовые отношения
[Дело 86] Взносы социального страхования не должны включаться в заработную плату
[Дело 87] Департамент труда и социального обеспечения Шэньчжэня подробно объясняет четыре типа страхования от травм, связанных с работой.“Спорный”Типичный случай
[Дело 88] Травма во время стажировки не считается производственной травмой, но может быть компенсирована.
【Дело 89】Дискриминация при приеме на работу
【Дело 90】Нарушение договора и заранее оцененные убытки
[Дело 91] Прекращение и расторжение трудового договора
[Пример 92] Природа высоких бонусов для старших менеджеров
[Дело 93] Профессиональные заболевания и расторжение трудовых договоров
[Дело 94] Взаимосвязь между ущербом, причиненным вследствие правонарушений, и производственными травмами
【Дело 95】Отправка рабочей силы
[Дело 96] Если работник сфальсифицировал свое высшее образование и был уволен, должен ли работодатель выплатить финансовую компенсацию?
[Дело 97] Как в трудовом договоре предусмотрена компенсация за причинение вреда здоровью?
[Дело 98] Должно ли предприятие выплачивать работникам заработную плату во время рассмотрения трудового спора?
[Дело 99] Защита прав в соответствии с Законом о трудовом договоре: Вы также можете получить финансовую компенсацию, если вас вынудят уволиться.
2. Анализ случаев лечения споров по труду
[Случай 1] Он не подпадает под юрисдикцию, и арбитражное решение является недействительным.
[Случай 2] Могут ли компании и сотрудники“Переговоры”Не платите социальное страхование?
[Случай 3] Существует спор о том, следует ли рассчитывать компенсацию на основе стандартов производственного травматизма или травм на производстве?
[Случай 4] Компания вынудила уйти в отпуск, а работники подали в суд
【Случай 5】“Один слуга”Лечение споров при рабочих травмах, компенсация труда была опровергнута, но была компенсирована наемными работниками
[Случай 6] Работница получила травму после работы, и компания отказалась выплатить компенсацию.Как следует определить иск?
【Случай 7】“Причина ухода”было пустым, и компания проиграла дело из-за недостаточности доказательств.
[Случай 8] Сотрудник попросил у компании компенсацию после добровольного увольнения, но в первой инстанции ему было отказано.
[Дело 9] Определение арбитражного срока исковой давности
[Дело 10] Дело о трудовом споре
[Дело 11] Трудовой спор между Дэн Моуму и компанией Chongqing Electrical Group Co., Ltd.
[Дело 12] Дело о кадровом споре между Хэ Моуму и офисом определенного подрайона в городе Чунцин
[Дело 13] Дело о трудовом споре
[Дело четырнадцать] Дело о споре по трудовому договору
[Дело 15] Дело о трудовом споре
[Дело 16] Подтверждение спора о трудовых отношениях
[Дело 17] Дело о трудовом споре в компании Engineering Co., Ltd.
Цзэн Гаофэн окончил Юго-Западный нефтяной университет в 2003 году со степенью магистра в области управленческих и инженерных наук. Он является доцентом Чунцинского университета науки и технологий. Имеет богатый опыт преподавания и научных исследований. Его основными направлениями исследований являются: инвестиции в корпоративные ценные бумаги и управление человеческими ресурсами. Он читает лекции по основным курсам управления персоналом, таким как «Экономика труда» и «Трудовые отношения и трудовое право».