Подлинное трудовое законодательство 4 -е издание 4 издание Wang Quanxing Трудовое право Текстовые материалы Закон о праве Учебного материала Закон
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Основная информация:
Шатрикод: 9787519706067
Название книги: трудовое право (четвертое издание)
Цена: 56
Автор: Ван Куэнсинг
Издание: закон
Дата публикации: февраль 2017 г.
Выбор редактора:
◆ На основании сохранения структуры зрелой системы обучения первоначального трудового законодательства эта книга всесторонне поглощает новый контент и новые достижения исследований трудового права в последние годы
◆ Эта книга основана на краткой истории законодательства о трудовом законодательстве, основной теории трудового права, координации трудовых отношений, контрольных показателей труда, трудовой безопасности и юридической помощи для создания архитектуры контента трудового права преподавания
Введение:
Моя страна находится в ускоренном развитии индустриализации и урбанизации и имеет основную историческую стадию с рынками, информацией и глобализацией.Четвертое издание этой книги фокусируется на сохранении структуры оригинальной системы обучения трудового законодательства, попытке полностью поглотить новое содержание законодательства о труде в последние годы и новые достижения исследований трудового права, а также сосредоточиться на новом обсуждении Основная теория трудового права.Эта книга консолидирует опыт преподавания и исследований профессора Ван Куэнсинга в течение многих лет и очень теоретическая.Автор не только гарантирует целостность основных принципов трудового законодательства, но и фокусируется на определенном глубине обсуждения определенных вопросов.Автор использует краткую историю трудового законодательства в законодательстве, основной теории трудового права, координации трудовых отношений, контрольных показателей работников, трудовой безопасности и юридической помощи для построения структуры содержания трудового преподавания.Эта книга интерпретирует дисциплину трудового законодательства всеми всеобъемлющими способами посредством информативных данных и теоретического анализа слоев анализа.Эта книга подходит для выбора законов и связанных с ними специальностей в колледжах и университетах в качестве учебников, а также является незаменимым справочником для людей в обществе практики.
Оглавление:
Краткая история законодательства
Глава 1 Появление и развитие законодательства за иностранные труды
Раздел 1 Появление трудового права
Раздел 2 Разработка трудового законодательства в капиталистических странах
Раздел 3 Разработка трудового законодательства в социалистических странах
Глава 2 Появление и развитие китайского трудового законодательства
Раздел 1 Законодательство о труде до основания Китайской Народной Республики
Раздел 2 Законодательный законодательный законодательный законодательный законодательство
Раздел 3 Законодательный законодательный законодательный регион труда
Глава 3 Появление и развитие международного трудового законодательства
Раздел 1 Международная организация труда
Раздел 2 Международное трудовое законодательство
Раздел 3 Международные трудовые стандарты и международная торговля
Раздел 4 Международного трудового законодательства и Китая
Основная теория
Глава 4 Обзор онтологии трудового законодательства
Раздел 1 Концепция и корректировка трудового законодательства
Раздел 2 Статус и основные характеристики трудового права
Раздел 3 Правовая структура и основные принципы трудового права
Раздел 4 Форма трудового права
Раздел 5 Система и связанные с ними вопросы трудового права
Раздел 6 Роль трудового права
Глава 5 Юридические отношения
Раздел 1 Трудовые юридические отношения
Раздел 2 Административные юридические отношения труда
Раздел 3 Юридические отношения рабочей службы
Глава 6 Основной орган трудового права
Обзор раздел 1
Раздел 2 Труд и их группы
Раздел 3 Работодатели и их группы
Раздел 4 Основной состав административного департамента и трудовой службы труда
Глава координации трудовых отношений
Глава 7 Трудовой договор
Обзор раздел 1
Раздел 2 периода, формы и содержания трудового договора
Раздел 3 Программа по трудовым контрактам
Раздел 4 Эффективность трудового договора
Раздел 5 Производительность, приостановка, изменения и наследство трудового договора
Раздел 6 поднять и расторжение трудового договора
Раздел 7 Рабочая отправка
Раздел 8 не -искрывая работа
Глава 8 Коллективный контракт
Обзор раздел 1
Содержание, форма и период коллективного договора Раздела II
Раздел 3 Создание коллективного договора
Раздел 4 Эффективность коллективного договора
Раздел 5 Производительность, изменение, поднятие и прекращение коллективных контрактов
Раздел VI Коллективное управление контрактами
Глава 9 Правила труда
Обзор раздел 1
Раздел 2 формулировка и эффективность правил и правил труда
Раздел 3 Правила организации труда
Раздел 4 Трудовой дисциплина
Глава 10 Сотрудники -демократические управления
Обзор раздел 1
Раздел 2 Система государственного конгресса
Раздел 3 Система переговоров о равенстве
Раздел 4 Репрезентативная система сотрудников в корпоративном учреждении
Раздел 5 Механизм интересов управления демократическим работником
Лейбористский эталон
Глава 11 Рабочее время и курорт
Обзор раздел 1
РАЗДЕЛ 2 Стандарт и форма рабочего времени и рабочее время
Раздел 3 Отпуск
Раздел 4 продлевает рабочее время
Глава 12 зарплата
Обзор раздел 1
Раздел 2 состав заработной платы и форма заработной платы
Раздел 3 Гарантия заработной платы
Раздел 4 макро -контроль макроскопической зарплаты макроскопической
Глава 13 Защита труда
Обзор раздел 1
Раздел 2 Система закона о защите труда
Раздел 3 Технические нормы трудовой безопасности и здравоохранения
Раздел 4 Система управления защитой труда
Раздел 5 Женщины -работники и специальная защита труда
Статья о рабочей безопасности
Глава 14
Обзор раздел 1
Раздел 2 справедливая занятость
Раздел 3 поддержка политики
Раздел 4 Услуги по трудоустройству и управление
Глава 15 Профессиональная подготовка
Обзор раздел 1
Раздел 2 Основная форма профессиональной подготовки
Оценка профессиональных навыков Раздела 3
Глава 16 Социальное страхование сотрудников
Обзор раздел 1
Раздел 2 Основные элементы системы социального страхования сотрудников
Раздел 3 Основное пенсионное страхование
Раздел 4 Основная медицинская страхование сотрудников.
Раздел 5 Страхование работников страхование
Раздел 6 Страхование от безработицы
Раздел 7 Плодородности и страхования смерти
Глава 17
Обзор раздел 1
Раздел 2 Агентство по защите сотрудников и фонд
Раздел 3 Личные выгоды и коллективные преимущества сотрудников
Секция четвертого участка социального работника
Глава юридической помощи
Глава 18
Обзор раздел 1
Раздел 2 Система лечения споров труда
Раздел 3 Трудовые споры по массовому посредничеству
Раздел 4 Арбитраж по трудовым спорам
Раздел 5 Судебные судебные разбирательства
Раздел 6 Ответственность за сертификат
Раздел VII Коллективного контрактного договора обработка споров
Раздел 8 Групповой обработки споров по труду
Глава 19
Обзор раздел 1
Раздел 2 Наблюдение за трудом
Наблюдение за работниками работников Раздела III
Глава 20 Юридическая ответственность
Обзор раздел 1
Раздел 2 Юридическая ответственность работодателей
Раздел 3 Юридическая ответственность работников
Раздел 4 Юридическая ответственность других субъектов трудового законодательства
Рекомендации
об авторе:
Ван Куэнсинг, родившийся в августе 1956 года, родился в городе Дей, в провинции Хубей.В настоящее время он является профессором и докторантом в Школе юридического факультета Шанхайского университета финансов и экономики; также занимал должность вице -президента Ассоциации исследований экономического права Китая, вице -председателя Ассоциации исследований социального права Китая, директора Академический комитет, вице -председатель Китайской ассоциации исследований труда и члена академического комитета китайского трудового общества, вице -председателя профессионального комитета по трудовым и кадровым спорам, вице -председатель профессионального комитета надзора за трудовой безопасности, Вице -председатель Отделения по трудовым отношениям Ассоциации исследований в области развития человеческих ресурсов, вице -президент Умеренного трудового отделения, экспертного комитета Министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения, члена юридического консультативного комитета Национальной федерации профсоюзов, Заместитель директора Рабочий комитет по защите прав китайской федерации предприятий/Ассоциации предпринимателей Китая и т. Д.Перед поступлением в колледж в 1978 году он работал фермером и народными кадрами общины.В июле 1982 года он окончил Департамент права бывшего института финансов и экономики Хубэй и получил степень бакалавра права в области права. В 1989 году он окончил Министерство права Пекинского университета и получил степень магистра права.Он преподавал в бывшем институте финансов и экономики Цзянси, бывших политических наук Центрального Юга, Университета финансов и экономики и права Чжуннана, а также Университета Хунань.Провинция Хубей вносит выдающийся вклад в молодых и средних экспертов (1997) и экспертов по специальному пособию из Государственного совета (2005).Публично опубликовали более 70 эссе об экономическом праве, более 70 документов социального права и более 50 работ были перепечатаны государственными публикациями.“ девять пять” общее высшее образование Национальные учебные материалы "Трудовое право", редактор -ин&Ldquo; пятнадцать&Rdquo; «Трудовой закон», национальный учебник для обычного высшего образования.Департамент правосудия“ девять пять&Rdquo; во время первой премии выдающихся результатов научных исследований, первой премии Министерства образования в 2002 году, первой премии выдающихся учебников обычных университетов по всей стране, третья премия выдающегося документа Министерства юстиции 2002 года, второй Приз из научных исследований в 2006 году Министерства юстиции, Ассоциации юридических исследований в Китае.&Ldquo; "Трудовой закон" Десятая годовщина отличная научная деятельность” много других наград.Основные работы: «Специальное исследование базовой теории экономического права», «Трудовое право», «Закон о предприятии» (CO -Organization), «Закон о активах, принадлежащий государству предприятия» (CO -Authored), «Лизинтерирование труда Контрактный закон »и т. Д.