Классические случаи HR, законы, правила и политика
Цена: 848руб. (¥40.12)
Артикул: 660799470462
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:木垛旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥253.175 350руб.
¥16.44348руб.
¥14.02297руб.
¥14.34304руб.
Основная информация
| наименование товара: | Классические случаи HR, законы, правила и политика | формат: | 16 |
| Автор: | Редактор: Ван Лу // Ли Янджун | Ответственный редактор: Ху // Чжоу Ронгкси | Количество страниц: | |
| Цены: | 68 | Опубликованная дата: | 2021-09-01 |
| Номер ISBN: | 9787521621747 | Время печати: | 2021-09-01 |
| Издательство: | Китайская правовая система | Версия: | 1 |
| Типы продукта: | книги | Индийский: | 1 |
Об авторе:
Wang Lu Law Bachelor, Zhongzhi Company HR -консультант по юридическому консультанту, начальник отдела юридических вопросов, консалтинг по управлению персоналом восьмого опыта, с юридическими сертификатами профессиональной квалификации и юридическими консультантами по персоналу.Общий проект передачи трудовых отношений почти 100 человек, общий проект по трудовым отношениям роспуска компании, а также проекты коллективных судебных разбирательств и т. Д., Служил постоянным консультантом по трудовым юридическим делам для многих известных предприятий и клиента компании тренировочный лектор.У него богатый опыт работы с трудовыми отношениями и практической деятельности.
Ли Янджун окончил Департамент гражданского и делового права Колледжа Пекина Чжухай.Предоставить консалтинговые услуги по управлению персоналом для многих известных китайских и иностранных предприятий, мастер -навыков обработки трудовых отношений и практического опыта работы, а также предложить решения проблем в управлении трудовой занятостью на предприятиях для предотвращения рисков труда.
Ли Янджун окончил Департамент гражданского и делового права Колледжа Пекина Чжухай.Предоставить консалтинговые услуги по управлению персоналом для многих известных китайских и иностранных предприятий, мастер -навыков обработки трудовых отношений и практического опыта работы, а также предложить решения проблем в управлении трудовой занятостью на предприятиях для предотвращения рисков труда.
Краткое содержание:
Содержание Ассамблеи в этой книге пересмотрено в соответствии с новыми законами и правилами, такими как «Объяснение вопросов применения законов о применении дел о спорах по труду (1)». Документы, применимые к Гуандун и Гуанчжоу.В то же время, мы уделяли больше внимания HR, мы сделали классический анализ дела и список заработной платы ключевых городов в ключевых городах страны, список заработной платы во время брачных праздников в разных местах и список Заработная плата в различных местах.
......
Оглавление:
Полем
Компиляция некоторых законов и правил
1. Закон
Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики
Арбитраж посредничества на народную Республику Арбитраж
Закон о социальном страховании Китайской Народной Республики
Закон о планировании населения и планировании семьи Китая Народной Республики
Закон о профсоюзе Китайской Народной Республики
2. Административные правила
Правила по правилам реализации Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики
Правила по страхованию травм рабочих
Национальный Новый год и метод праздника Дня памяти
Годовые правила зарплаты сотрудников
Специальные правила защиты труда для работников
В -третьих, судебное толкование
Интерпретация юридических вопросов по применению дел о спорах о труде (1)
Несколько вопросов по административным случаям страхования травм рабочих
В -четвертых, ведомственные правила и стандартизированные документы
Промежуточные правила для отправки труда
Несколько положений «Закона о социальном страховании Китайской Народной Республики»
Иностранцы, которые работают в Китае для участия в промежуточных мерах социального страхования
Сотрудники оплачивают ежегодные меры реализации отпуска
Министерство труда и социального обеспечения в среднемесячное рабочее время и конверты заработной платы ежегодного ежемесячного рабочего времени работников.
поставить в известность
О том, что отдельные лица и работодатели получили связь между прекращением труда
Уведомление о доходе от субкомпенсации и освобождении проблем с подоходным налогом.
, Государственная администрация налогообложения по подключению льготных полисов после изменения налога на прибыль.
объявление
Корпоративные работники больны или не пострадали в медицинский период травм
Департамент человеческих ресурсов и социального обеспечения по реализации нескольких вопросов по внедрению «Положения по страхованию травм на работу»
Департамент человеческих ресурсов и социального обеспечения по реализации нескольких вопросов по внедрению «положения о страховании травм рабочих травм» (2)
Второй класс классических случаев и анализа
1 Что мне делать с трудовыми отношениями «долгое время не найти»?
2 Когда расписание не соответствует таблице записей электронной посещаемости, как я могу определить сверхурочную работу?
3 Конкуренция на работу, могут ли компании использовать автономию занятости?
4 Электронная почта прилагается к трудовому договору, можно ли использовать в качестве письменного трудового договора?
5. Ограничения на конкуренцию сотрудников Интернета "Circle"
6. Может ли может быть свободно расторгнуть трудовой договор на том основании, что «период не соответствует требованиям для найма»?
Редактор в Гуанчжоу
Частичные правила
1. Местные правила
Правила оплаты оплаты провинции Гуандун
Правила по социальному страхованию пенсионного страхования в провинции Гуандун
Правила по страхованию травм в провинции Гуандун
Правила по страхованию по безработице в провинции Гуандун
Правила населения и планирования семьи Гуандун
Правила социального страхования социального страхования Гуанчжоу
Меры для «Законодательства о профсоюзе Китайской Народной Республики» в Гуанчжоу
2. Правила местного самоуправления
Правила реализации страхования социального пожертвования в провинции Гуандун
Правила для семейного страхования для работников в провинции Гуандун
Меры социального медицинского страхования Гуанчжоу
Меры для реализации «специальных правил защиты труда женщин» в провинции Гуандун
Гуанчжоу, услуги по планированию и управлению населением.
3. Местные регулирующие документы
Уведомление о народном правительстве провинции Гуандун о корректировке стандарта заработной платы работников в нашей провинции
Гуандонские провинциальные меры по оплате социального страхования
Мнения по мнениям Гуандунга по социальному страхованию
Народное правительство провинции Гуандун о внедрении и улучшении базовой системы страхования пожертвований для предприятий
Уведомление о решении
Департамент по кадровым ресурсам и социальному обеспечению провинции Гуандун, Департамент здравоохранения провинции Гуандун, производство безопасности провинции Гуандун, производство безопасности провинции Гуандун
Бюро по надзору и администрированию, Бюро провинции Гуандун, Бюро провинции Гуандун, провинция Гуандун, провинция Гуандун
Меры управления федерацией профсоюзов по распределению высоких температурных пособий
Несколько правил Гуанчжоу Страхование травм
Гунжжоу муниципального комитета по управлению фондами фонда по проживанию
объявление
Гуандонг провинциальный департамент человеческих ресурсов и социального обеспечения, Гуандонская провинциальная комиссия по здравоохранению и здравоохранению, чрезвычайная ситуация
Департамент управления, Бюро провинции Гуандун и Федерация профсоюзов Гуандунга по корректировке по корректировке
Уведомление о стандарте высокой температуры в нашей провинции
Второй класс классических случаев и анализа
1 Что я должен сделать, чтобы справиться с нарушением дисциплины сотрудников?
2. Что справиться с отставным возвращающимся персоналом?
3. Зарплата согласилась включить сверхурочную оплату?
4 Предприятия могут ли корректировать работу работников в одностороннем порядке в соответствии с операционными потребностями?
5 Сотрудники присоединились к работе с ложной работой и вызвали рабочие травмы.
6. Можно ли уволить в течение часа поздно?
7 «Трехэтапные» работники, выпущенные ложными заболеваниями, и поддельные приказы были сняты в результате дисциплинарных нарушений.
Практическая форма
Список
Список брачных праздников в разных местах
Список стандартов заработной платы в разных местах
Компиляция некоторых законов и правил
1. Закон
Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики
Арбитраж посредничества на народную Республику Арбитраж
Закон о социальном страховании Китайской Народной Республики
Закон о планировании населения и планировании семьи Китая Народной Республики
Закон о профсоюзе Китайской Народной Республики
2. Административные правила
Правила по правилам реализации Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики
Правила по страхованию травм рабочих
Национальный Новый год и метод праздника Дня памяти
Годовые правила зарплаты сотрудников
Специальные правила защиты труда для работников
В -третьих, судебное толкование
Интерпретация юридических вопросов по применению дел о спорах о труде (1)
Несколько вопросов по административным случаям страхования травм рабочих
В -четвертых, ведомственные правила и стандартизированные документы
Промежуточные правила для отправки труда
Несколько положений «Закона о социальном страховании Китайской Народной Республики»
Иностранцы, которые работают в Китае для участия в промежуточных мерах социального страхования
Сотрудники оплачивают ежегодные меры реализации отпуска
Министерство труда и социального обеспечения в среднемесячное рабочее время и конверты заработной платы ежегодного ежемесячного рабочего времени работников.
поставить в известность
О том, что отдельные лица и работодатели получили связь между прекращением труда
Уведомление о доходе от субкомпенсации и освобождении проблем с подоходным налогом.
, Государственная администрация налогообложения по подключению льготных полисов после изменения налога на прибыль.
объявление
Корпоративные работники больны или не пострадали в медицинский период травм
Департамент человеческих ресурсов и социального обеспечения по реализации нескольких вопросов по внедрению «Положения по страхованию травм на работу»
Департамент человеческих ресурсов и социального обеспечения по реализации нескольких вопросов по внедрению «положения о страховании травм рабочих травм» (2)
Второй класс классических случаев и анализа
1 Что мне делать с трудовыми отношениями «долгое время не найти»?
2 Когда расписание не соответствует таблице записей электронной посещаемости, как я могу определить сверхурочную работу?
3 Конкуренция на работу, могут ли компании использовать автономию занятости?
4 Электронная почта прилагается к трудовому договору, можно ли использовать в качестве письменного трудового договора?
5. Ограничения на конкуренцию сотрудников Интернета "Circle"
6. Может ли может быть свободно расторгнуть трудовой договор на том основании, что «период не соответствует требованиям для найма»?
Редактор в Гуанчжоу
Частичные правила
1. Местные правила
Правила оплаты оплаты провинции Гуандун
Правила по социальному страхованию пенсионного страхования в провинции Гуандун
Правила по страхованию травм в провинции Гуандун
Правила по страхованию по безработице в провинции Гуандун
Правила населения и планирования семьи Гуандун
Правила социального страхования социального страхования Гуанчжоу
Меры для «Законодательства о профсоюзе Китайской Народной Республики» в Гуанчжоу
2. Правила местного самоуправления
Правила реализации страхования социального пожертвования в провинции Гуандун
Правила для семейного страхования для работников в провинции Гуандун
Меры социального медицинского страхования Гуанчжоу
Меры для реализации «специальных правил защиты труда женщин» в провинции Гуандун
Гуанчжоу, услуги по планированию и управлению населением.
3. Местные регулирующие документы
Уведомление о народном правительстве провинции Гуандун о корректировке стандарта заработной платы работников в нашей провинции
Гуандонские провинциальные меры по оплате социального страхования
Мнения по мнениям Гуандунга по социальному страхованию
Народное правительство провинции Гуандун о внедрении и улучшении базовой системы страхования пожертвований для предприятий
Уведомление о решении
Департамент по кадровым ресурсам и социальному обеспечению провинции Гуандун, Департамент здравоохранения провинции Гуандун, производство безопасности провинции Гуандун, производство безопасности провинции Гуандун
Бюро по надзору и администрированию, Бюро провинции Гуандун, Бюро провинции Гуандун, провинция Гуандун, провинция Гуандун
Меры управления федерацией профсоюзов по распределению высоких температурных пособий
Несколько правил Гуанчжоу Страхование травм
Гунжжоу муниципального комитета по управлению фондами фонда по проживанию
объявление
Гуандонг провинциальный департамент человеческих ресурсов и социального обеспечения, Гуандонская провинциальная комиссия по здравоохранению и здравоохранению, чрезвычайная ситуация
Департамент управления, Бюро провинции Гуандун и Федерация профсоюзов Гуандунга по корректировке по корректировке
Уведомление о стандарте высокой температуры в нашей провинции
Второй класс классических случаев и анализа
1 Что я должен сделать, чтобы справиться с нарушением дисциплины сотрудников?
2. Что справиться с отставным возвращающимся персоналом?
3. Зарплата согласилась включить сверхурочную оплату?
4 Предприятия могут ли корректировать работу работников в одностороннем порядке в соответствии с операционными потребностями?
5 Сотрудники присоединились к работе с ложной работой и вызвали рабочие травмы.
6. Можно ли уволить в течение часа поздно?
7 «Трехэтапные» работники, выпущенные ложными заболеваниями, и поддельные приказы были сняты в результате дисциплинарных нарушений.
Практическая форма
Список
Список брачных праздников в разных местах
Список стандартов заработной платы в разных местах
......
Цвет страница:
Женская работница «Третий этап» выпустила ложные заболевания, а поддельные приказы были подняты дисциплинарными нарушениями.Краткое введение дела Чжан присоединилось к компании в 2011 году.В мае 2013 года компания предусмотрена в правилах и нормативных актах и «трудовом договоре» три дня невыходов в григорианский год или пять дней отсутствия на расследовании, который считается серьезно Уволить трудовой договор ». Чжан поднял трудовой договор.По данным компании, после того, как Чжан была беременна, у него был отпуск на болезнь специальной печать больницы для внутреннего департамента больницы во внутренней медицине больницы после беременности.Позже это заставило Министерство персонала компании подозревать, что после проверки Чжан подтвердил, что Чжан предоставил свидетельство о ложных заболеваниях, поэтому было обнаружено, что «отпуск по болезни» Чжана должен принадлежать к отсутствию заочного.Чжан подал арбитражное заявление для подтверждения незаконного прекращения увольнения в трудовых отношениях и выплаты компенсации, беременности, доходности и заработной платы по лактации за незаконное расторжение трудовых договоров.
Результаты испытательного арбитража приняли некоторые доказательства того, что сотрудники предоставили сотрудникам предоставление ложных заболеваний и фальшивых материалов и невыходов, и определили, что работодатель был освобожден от трудовых отношений в соответствии с законом.
Чжан не принял результаты арбитража и подал иск в суд.Акушерство доказало, что официальная печать, штампованная Министерством медицины, может только показать, что в больнице есть проблемы с управлением, и невозможно свергнуть тот факт, что цель Чжана должна быть ограничена.Основываясь на этом, поведение Чжана не отсутствует на работе, а подразделение принадлежит к незаконному прекращению трудовых договоров.
Компания подала апелляцию на то, чтобы не отбывать первое судебное разбирательство, и подала заявку на суд для расследования и получения доказательств из больницы.Суд выпустил письмо с просьбой объяснить и расследовать, есть ли у Чжана медицинскую карту Чжан. Фактическая ситуация больницы.Это резюмер доказывает, что Чжан предоставил материалы ложных заболеваний. и правила, это представляло собой серьезное нарушение дисциплины.
Оценка мнений, как доказать, что материалы для болезни, представленные сотрудниками, являются ложными?В этом случае свидетельство о отпуске по болезни, представленное сотрудниками во время подачи заявки на отпуск по болезни во время работника, было действительно решено, был ли отсутствие.Следовательно, в ходе судебного разбирательства, как доказать, что Чжан предложил ложное заболевание и фальшивый сертификационный материал.Во время второго судебного разбирательства суд расследовал доказательства для получения доказательств из больницы.
На практике, доказательство отпуска по болезни - это действительно более сомнительное.Подразделение может проверить подлинность материалов по упущению по болезни в соответствии со следующими способами: (1) Для работников, которые просят отпуск по болезни, работодатель имеет право просить их предоставить медицинские карты, карты медицинских записей, сертификаты условия, медицинские Расходы и т. Д. Служба подтверждает подлинность списка отпуска по болезни; Чтобы сотрудничать с выпуском соответствующих сертификатов, и вы можете рассмотреть возможность обращения в бюро здравоохранения, чтобы жаловаться.Хотя закон предусматривает, что медицинские подразделения должны активно сотрудничать с вышеупомянутым расследованием и сбором доказательств, но не принудительные медицинские подразделения должны сотрудничать. Подразделение доверяет профессиональным адвокатам завершить расследование и получить доказательства.
Во -вторых, если у сотрудников есть другие доказательства, чтобы доказать, что им необходимо отдыхать в постели, даже если информация о отпуске по болезни, предоставленная сотрудниками, является ложной, результат все еще определяется, что подразделение «незаконно поднимает трудовой договор»?Суд второго экземпляра считает, что сертификат диагностики, связанный с делом Чжана, имеет дефекты и ложные ситуации, и Чжан не смог предоставить разумное объяснение ситуации консультации. Обычно он обрабатывал соответствующие процедуры отпуска.
Можно видеть, что, хотя ответа больницы достаточно, чтобы доказать, что Чжан не ходил в больницу в больнице, Чжан ответил в суде, что, хотя он не зарегистрировался, у него был врач, и он должен был отдохнуть Врач в других больницах, но это был всего лишь врач.В конце концов, суд второго экземпляра определил, что подразделение было законно поднято трудовой договор, и ему не нужно было компенсировать Чжан.Однако, если Чжан может предоставить соответствующие записи в других больницах во время дела, это доказывает, что он не ходил объективно работать во время дела, то отсутствие отсутствия Чжана не будет определено.Тогда подразделение, вероятно, будет облегчено за счет отсутствия.Следовательно, на практике, если правила и правила компании четко перечисляют «предоставление ложных заболеваний и сертификата оставления» в качестве серьезных нарушений дисциплины, подразделение может облегчить трудовые отношения с сотрудниками на основании этого.Следовательно, хотя основа для поднятия трудовых отношений важна, также важно правильно выбрать соответствующую основу для поднятия основы.
Таким образом, хотя «Трехфазные» работники имеют особое обращение и специально защищены законами и правилами, специальная защита работников «третьего этапа» не является неограниченным. Не специальная защита для этого.В этом случае работники «Три этапа» были уволены, и работодателям не нужно нести ответственность.Кроме того, учитывая бережливую защиту работников в законодательной и судебной практике, мы рекомендуем предприятиям быть осторожными, когда они прекращаются или прекращаются с работниками, особенно «третьими» работниками.
Результаты испытательного арбитража приняли некоторые доказательства того, что сотрудники предоставили сотрудникам предоставление ложных заболеваний и фальшивых материалов и невыходов, и определили, что работодатель был освобожден от трудовых отношений в соответствии с законом.
Чжан не принял результаты арбитража и подал иск в суд.Акушерство доказало, что официальная печать, штампованная Министерством медицины, может только показать, что в больнице есть проблемы с управлением, и невозможно свергнуть тот факт, что цель Чжана должна быть ограничена.Основываясь на этом, поведение Чжана не отсутствует на работе, а подразделение принадлежит к незаконному прекращению трудовых договоров.
Компания подала апелляцию на то, чтобы не отбывать первое судебное разбирательство, и подала заявку на суд для расследования и получения доказательств из больницы.Суд выпустил письмо с просьбой объяснить и расследовать, есть ли у Чжана медицинскую карту Чжан. Фактическая ситуация больницы.Это резюмер доказывает, что Чжан предоставил материалы ложных заболеваний. и правила, это представляло собой серьезное нарушение дисциплины.
Оценка мнений, как доказать, что материалы для болезни, представленные сотрудниками, являются ложными?В этом случае свидетельство о отпуске по болезни, представленное сотрудниками во время подачи заявки на отпуск по болезни во время работника, было действительно решено, был ли отсутствие.Следовательно, в ходе судебного разбирательства, как доказать, что Чжан предложил ложное заболевание и фальшивый сертификационный материал.Во время второго судебного разбирательства суд расследовал доказательства для получения доказательств из больницы.
На практике, доказательство отпуска по болезни - это действительно более сомнительное.Подразделение может проверить подлинность материалов по упущению по болезни в соответствии со следующими способами: (1) Для работников, которые просят отпуск по болезни, работодатель имеет право просить их предоставить медицинские карты, карты медицинских записей, сертификаты условия, медицинские Расходы и т. Д. Служба подтверждает подлинность списка отпуска по болезни; Чтобы сотрудничать с выпуском соответствующих сертификатов, и вы можете рассмотреть возможность обращения в бюро здравоохранения, чтобы жаловаться.Хотя закон предусматривает, что медицинские подразделения должны активно сотрудничать с вышеупомянутым расследованием и сбором доказательств, но не принудительные медицинские подразделения должны сотрудничать. Подразделение доверяет профессиональным адвокатам завершить расследование и получить доказательства.
Во -вторых, если у сотрудников есть другие доказательства, чтобы доказать, что им необходимо отдыхать в постели, даже если информация о отпуске по болезни, предоставленная сотрудниками, является ложной, результат все еще определяется, что подразделение «незаконно поднимает трудовой договор»?Суд второго экземпляра считает, что сертификат диагностики, связанный с делом Чжана, имеет дефекты и ложные ситуации, и Чжан не смог предоставить разумное объяснение ситуации консультации. Обычно он обрабатывал соответствующие процедуры отпуска.
Можно видеть, что, хотя ответа больницы достаточно, чтобы доказать, что Чжан не ходил в больницу в больнице, Чжан ответил в суде, что, хотя он не зарегистрировался, у него был врач, и он должен был отдохнуть Врач в других больницах, но это был всего лишь врач.В конце концов, суд второго экземпляра определил, что подразделение было законно поднято трудовой договор, и ему не нужно было компенсировать Чжан.Однако, если Чжан может предоставить соответствующие записи в других больницах во время дела, это доказывает, что он не ходил объективно работать во время дела, то отсутствие отсутствия Чжана не будет определено.Тогда подразделение, вероятно, будет облегчено за счет отсутствия.Следовательно, на практике, если правила и правила компании четко перечисляют «предоставление ложных заболеваний и сертификата оставления» в качестве серьезных нарушений дисциплины, подразделение может облегчить трудовые отношения с сотрудниками на основании этого.Следовательно, хотя основа для поднятия трудовых отношений важна, также важно правильно выбрать соответствующую основу для поднятия основы.
Таким образом, хотя «Трехфазные» работники имеют особое обращение и специально защищены законами и правилами, специальная защита работников «третьего этапа» не является неограниченным. Не специальная защита для этого.В этом случае работники «Три этапа» были уволены, и работодателям не нужно нести ответственность.Кроме того, учитывая бережливую защиту работников в законодательной и судебной практике, мы рекомендуем предприятиям быть осторожными, когда они прекращаются или прекращаются с работниками, особенно «третьими» работниками.
