Практические операции и случаи управления человеческими ресурсами Чжан Бига
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Спасите новичков на рабочем месте HR и помогите улучшить корпоративное управление;
Избегайте рисков трудоустройства на предприятии и устанавливайте гармоничные социально-трудовые отношения.
Название книги: Практические операции и анализ случаев управления человеческими ресурсами
Цены: 128 Юань
Автор: Чжан Сиксин
Издательство: Citic Publishing Group
Дата публикации: 2021-03
Страница: 424
Фрагментация: плоская
Кайбен: 16
ISBN: 9787521726916
Эффективное руководство для HR, бизнес-менеджеров и юристов компаний.
Эта книга помогает компаниям быстро создать базовую систему управления человеческими ресурсами.
Книга помогает сотрудникам ознакомиться со всеми рабочими процессами отдела управления персоналом,
А также подробные сведения о работе, меры предосторожности и юридические рекомендации по некоторым важным вопросам, которые могут привести к ошибкам.
В ответ на юридические проблемы, возникающие в процессе развития предприятий, мы пригласили известных профессиональных юристов, чтобы тщательно предложить решения.Серия книг имеет строгий стиль, подробный анализ и объяснения на основе конкретных случаев, чтобы читатели могли понять и использовать их для действительного решения проблем. В этой книге используется острый взгляд на корпоративные риски, профессиональные юридические знания для объяснения рисков и простой для понимания язык для выявления рисков.Он помогает читателям повысить свою осведомленность о предотвращении рисков в управлении и деятельности компании, освоить методы юридической практики, избежать рисков и выйти из корпоративных операционных трудностей.
Глава 1. Подбор и адаптация
1. Управление подбором персонала
2. Управление адаптацией
Глава 2 Управление трудовыми отношениями
1. Заключение трудового договора
2. Срок действия трудового договора
III.
4. Расторжение трудового договора
5. Экономическая компенсация
6. Ограничения конкуренции
7. Период обслуживания
8. Отправка рабочей силы
9. Соглашения о коммерческой тайне и конфиденциальности
Глава 3 Управление эффективностью
1. Содержание управления эффективностью
2. Процедуры управления эффективностью
3. Декомпозиция и настройка индикатора
4. Настройка цикла
Глава 4. Управление и планирование заработной платы
1. Стандарты заработной платы
2. Учет и выплата заработной платы
Iii. Система заработной платы
Глава 5 Управление персоналом в период испытательного срока
1. Заработная плата
2. Испытательный период
3. Прекращение испытательного срока
4. Прекращение трудовых отношений в период испытательного срока
Глава 6 Управление личными делами
1. Содержание управления и план управления
2. Классификация личных дел
3. Рабочий процесс
Глава 7 Управление рабочим временем
1. Официальные праздники и различные праздники.
2. Сотрудники работают сверхурочно
3. Частичная занятость
Глава 8 Управление обучением сотрудников
1. Что такое обучение?
2. Учебные задачи
3. Вводное обучение
4. Система обучения
5. Тренировочный эффект
Глава 9. Управление социальным страхованием
1. Основные положения социального страхования
2. Основное страхование пожертвований
3. Базовое медицинское страхование сотрудников.
4. Страхование от производственных травм
5. Страхование по безработице и материнству.
Глава 10. Трудовой арбитраж
1. Объем и сроки трудового арбитража
2. Примирение и посредничество
3. Результаты арбитража
Глава 11
Связанные шаблоны систем для управления персоналом
Меры по управлению человеческими ресурсами
Система управления трудом и занятостью предприятия
Система управления персоналом
Положение об управлении подбором персонала
Система управления подбором персонала
Правила подбора менеджеров
Меры по управлению обучением сотрудников
Положение об управлении заработной платой
система льгот для сотрудников
Система оценки эффективности сотрудников
Меры по управлению посещаемостью сотрудников
Положение об отпуске сотрудников
Чжан Сиксин, старший юрист, основатель юридической фирмы Пекин Цзювэнь, депутат Третьего Всекитайского собрания народных представителей и заместитель директора комитета НПКСК Ассоциации юристов округа Пекин Чаоян.Он имеет множество квалификаций, таких как юрист, зарегистрированный на национальном уровне аукционист, судебный бухгалтер, инвестиционный аналитик, посредник и т. д., и получил“2016 Национальный выдающийся юрист, способствующий развитию малого и среднего бизнеса”“Эксперт Отдела государственных закупок Китайской федерации логистики и закупок”Подождите честь.
Представительные работы:
«Правовые знания», «Практическая работа по управлению персоналом и анализ дел», «Практическая работа по предотвращению юридических рисков на предприятии и анализ дел», «Практика договорного права и анализ дел», «Практическая работа по тендерам и государственным закупкам и анализ дел», «Практическая работа по спорам о капитале и анализ дел», «Комплексная книга по общему предотвращению уголовно-правовых рисков для предприятий»
Практическая область:
Постоянный юрисконсульт государственных органов, предприятий и учреждений;гражданские и коммерческие судебные процессы, защита по уголовным делам и т. д. Он имеет большой опыт работы, особенно в области корпоративного управления, постоянного юридического консультирования, торгов и государственных закупок.“Предоставить универсальные юридические услуги и расширение прав и возможностей для предприятий”Концепция сервиса и команда юристов получили широкую оценку.
Единицы в настоящее время служат юрисконсультом и услугами:
Национальная комиссия здравоохранения, Партийная школа Национальной комиссии здравоохранения, Китайская федерация инвалидов, Китайский фонд благосостояния инвалидов, Китайский реабилитационный исследовательский центр, Центр народонаселения и культурного развития Национальной комиссии здравоохранения, Китайская семейная газета, Китайский центр кино и телевидения Айхуа и почти сто государственных предприятий, центральных предприятий и частных предприятий.
Управление сотрудниками
Испытательный срок – это проверочный период продолжительностью не более 6 месяцев, согласованный между работодателем и работником для взаимопонимания и отбора.Потому что, когда компании нанимают сотрудников, они судят об их трудовых способностях только на основе собеседований или письменных материалов, предоставленных работниками.В это время крайне важно дополнительно проверить, соответствует ли работник требованиям подразделения в течение согласованного с работником испытательного срока.Для предприятия то, насколько хорошо оно управляет своими сотрудниками во время испытательного срока, определяет, сможет ли предприятие в полной мере сыграть роль испытательного срока и сохранить для себя таланты.Поэтому предприятиям необходимо овладеть соответствующими правовыми знаниями об испытательном сроке, чтобы управлять работниками в соответствии с законодательством во время испытательного срока, в полной мере использовать испытательный срок для проверки трудовых способностей сотрудников и сохранять таланты, необходимые предприятию.
1. Заработная плата
Работодатель может заключить с работником соглашение о заработной плате работника в период испытательного срока.Однако работодатель должен соблюдать следующие четыре принципа при согласовании с работником заработной платы в период испытательного срока:
(1) Заработная плата на испытательном сроке, согласованная между работодателем и работником в трудовом договоре, не может быть ниже минимальной заработной платы для той же должности или 80 процентов заработной платы, согласованной в трудовом договоре.
(2) Если согласованная между работодателем и работником норма заработной платы на испытательном сроке превышает минимальную норму заработной платы, то необходимо соблюдать согласованную норму заработной платы.
(3) Заработная плата, согласованная между работодателем и работником на время испытательного срока, должна соответствовать принципу равной оплаты за равный труд.Так называемый принцип равной оплаты за равный труд не только означает, что работодатель должен выплачивать работникам соответствующую заработную плату в течение испытательного срока, но и осуществлять социальное страхование работников в соответствии с нормативными актами.Это юридическая обязанность работодателя.
(4) Государство осуществляет систему гарантирования минимальной заработной платы, а заработная плата, выплачиваемая работодателем работникам в период испытательного срока, не может быть ниже минимального стандарта заработной платы по месту нахождения работодателя.Если работодатель незаконно договаривается с работниками об оплате испытательного срока, он должен нести соответствующую юридическую ответственность.
В соответствии с положениями Закона о трудовом договоре, если работодатель не выплачивает заработную плату в полном объеме и своевременно, как это предусмотрено трудовым договором или в порядке, установленном государством, или если заработная плата, выплачиваемая работникам, ниже местного стандарта минимальной заработной платы, отдел управления трудом должен распорядиться о выплате заработной платы, оплаты сверхурочной работы или экономической компенсации в установленный срок; если оплата труда ниже местного стандарта минимальной заработной платы, выплачивается разница; В случае невыплаты работодателем в установленный срок работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере не менее 50%, но не более 100% подлежащей выплате суммы.
Кроме того, по вопросу оплаты труда специального персонала, хотя в «Дополнительных положениях по вопросам, связанным с «Временными положениями об оплате труда»» четко предусмотрено, что заработная плата и льготы подмастерьев, квалифицированных рабочих и выпускников колледжей в период ученичества, стажировки, стажировки, испытательного срока и после штатной квалификации определяются работодателем самостоятельно, определяемые работодателем нормы заработной платы должны соответствовать минимальным нормам заработной платы, предусмотренным закон.
(1) Минимальная зарплата
Законодательство нашей страны предусматривает, что государство реализует систему гарантий минимальной заработной платы.Чтобы работодатели не злоупотребляли системой испытательного срока, законом установлены два уровня минимальной заработной платы для работников в период испытательного срока:
(1) Заработная плата работника в период испытательного срока должна быть выше или эквивалентна наименьшей заработной плате на той же должности в подразделении; (2) Заработная плата работника в период испытательного срока не должна быть менее 80 процентов заработной платы, предусмотренной трудовым договором.При этом заработная плата работников в период испытательного срока, определенная в соответствии с двумя указанными нормами, не может быть ниже минимального размера оплаты труда по месту нахождения работодателя.Если заработная плата, предлагаемая работодателем работнику в период испытательного срока, ниже минимальной нормы, предусмотренной законом, то такой договор также является недействительным.
Кейс: Могут ли работникам не выплачивать заработную плату во время испытательного срока?
В июле 2017 года Донг и несколько его друзей вложили средства и основали фабрику электронных аксессуаров в одном городе.В октябре 2019 года завод готовился к расширению масштабов производства и нуждался в наборе группы новых сотрудников.Поскольку интенсивность труда на этом заводе относительно высока, а требования относительно высоки, завод обычно договаривается об испытательном сроке при наборе рабочих.Позже, путем набора персонала, фабрика наняла 20 сотрудников, включая Ву.После того, как Ву и другие успешно подали заявку на работу, фабрика подписала с ними годовой трудовой контракт. В то же время контракт предусматривал полумесячный испытательный срок и ежемесячную зарплату в размере 4000 юаней после перехода на постоянную работу.Однако фабрика посчитала, что, поскольку их испытательный срок был относительно коротким, и во время испытательного срока новые сотрудники, такие как Ву, будут менее опытными, а эффективность их работы будет ниже, и фабрике придется послать людей, чтобы научить их делать много вещей.Поэтому соответствующий персонал фабрики решил не платить Ву и другим зарплату в течение испытательного срока.Может ли предприятие не выплачивать работникам заработную плату во время испытательного срока?
Экспертный анализ
Для сотрудников во время испытательного срока компании также должны выплачивать сотрудникам соответствующую заработную плату в соответствии с положениями законодательства.Статья 20 Закона о трудовом договоре предусматривает:“Заработная плата работника в период испытательного срока не может быть ниже минимального размера оплаты труда за ту же должность в подразделении или 80 процентов заработной платы, согласованной в трудовом договоре, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда по месту нахождения работодателя.”В то же время пункт 2 статьи 85 Закона предусматривает, что в случае выплаты работникам заработной платы ниже местного стандарта минимальной заработной платы отдел управления трудом обязан распорядиться о выплате оплаты труда, оплаты сверхурочной работы или экономической компенсации в установленный срок; если оплата труда ниже местного стандарта минимальной заработной платы, выплачивается разница; Если оплата не произведена в установленный срок, работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере не менее 50 процентов, но не более 100 процентов подлежащей выплате суммы.Видно, что во время испытательного срока компания также должна выплачивать заработную плату сотрудникам.При этом заработная плата работника в период испытательного срока не может быть ниже наименьшей заработной платы за ту же должность в подразделении или 80 процентов заработной платы, согласованной в трудовом договоре.При этом заработная плата в течение испытательного срока, определяемая исходя из этих двух нормативов, не должна быть ниже норматива минимальной заработной платы по месту нахождения предприятия.Следовательно, в данном случае завод электронных деталей был не прав, готовясь не платить сотрудникам во время испытательного срока.Поскольку фабрика уже согласовала ежемесячную заработную плату со своими сотрудниками при подписании трудового договора, фабрика электронных деталей должна платить Ву и другим в течение испытательного срока в соответствии со стандартами, предусмотренными законом.
зарплата. Если оплата не будет произведена, фабрика будет нести юридическую ответственность.
Практическое руководство
На практике некоторые компании считают, что работники не понимают закона и не платят сотрудникам во время испытательного срока. Такое поведение является незаконным.Предприятиям необходимо учитывать, что трудовая ценность, создаваемая работниками в период испытательного срока, не обязательно ниже, чем у штатных сотрудников, а в законе четко предусмотрены нормативы минимальной заработной платы для работников в период испытательного срока.Предприятия не могут нарушать положения закона и не выплачивать зарплату работникам во время испытательного срока.Даже если компания и работник договорились в трудовом договоре не выплачивать заработную плату в течение испытательного срока, соглашение недействительно.Кроме того, работники могут расторгнуть трудовой договор на основании невыплаты компанией заработной платы в полном объеме и потребовать от компании выплаты соответствующей экономической компенсации.Для предприятия это не стоит выгоды.Поэтому в реальной жизни предприятие как работодатель должно относиться к работникам в период испытательного срока так же, как к обычным работникам, у которых истек срок, и выплачивать им полную заработную плату в соответствии с нормативными актами.
Связанные правила
"Народная Республика Китайская трудовая закон"
Статья 46, параграф 1: Распределение заработной платы должно осуществляться по принципу распределения по труду, и должна осуществляться равная оплата за равный труд.
«Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики»
Статья 20. Заработная плата работника в период испытательного срока не может быть ниже наименьшей заработной платы за ту же должность в подразделении или 80 процентов заработной платы, согласованной в трудовом договоре, и не может быть ниже минимального размера оплаты труда по месту нахождения работодателя.
Статья 85. Если у работодателя имеется какое-либо из следующих обстоятельств, отдел по трудовому администрированию должен обязать его выплатить вознаграждение за труд, оплату сверхурочной работы или экономическую компенсацию в течение срока: если оплата труда ниже местного стандарта минимальной заработной платы, выплачивается разница; Если оплата не произведена в установленный срок, работодатель обязан выплатить работнику дополнительную компенсацию в размере не менее 50%, но не более 100% суммы, подлежащей выплате:
……
(2) Выплата работникам заработной платы ниже местного стандарта минимальной заработной платы;
……
