2020 Новое трудовое законодательство Небольшое книга Законы о труде и нормативных актах, охватывающих трудовые договоры труда и коллективные контракты, рабочее время, а также безопасность заработной платы и спортивные и санитарные споры по охране заработной платы отдыха
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Эта серия имеет следующие характеристики:
1Выделите горячие точки.Согласно ключевым моментам, горячие точки и трудности, применимые к этой серии, в общей сложности 20 стипендий разделены на 20 томов в соответствии с категорией.
2Полностью включен.Эта серия полностью включает в себя различные стандартизированные юридические документы в соответствующих областях, включая решения законов и соответствующие юридические вопросы, объявленные национальным народным конгрессом и его постоянным комитетом, административными правилами и регулирующими документами, выпущенными Государственным советом, а также Верховным народным судом и Верховным судом Народной прокуратор объявил о судебном толковании, судебных деловых документах, правилах департамента и правилах, объявленных Министерством государственного совета и т. Д.
3Удобно и практично.Эта серия книг поддерживается“&Rdquo;
4Динамическая добавка.Чтобы адаптироваться к непрерывному развитию закона, эта серия также предоставляет читателям бесплатные услуги по дополнению информации о праве (см. Регистрационную форму в конце книги для получения подробной информации) и обратите внимание на номер государственной службы прессы юристов. Правил центра.
◆ авторитетная компиляция: эксперты и лидеры права в практическом сообществе искренне сотрудничают с практическим сообществом.
◆ Инновационные примеры: прорваться через редактирование общих примеров аналогичных книг, добавить тему положений в законе и включить типичные случаи и документы в этой области.
◆ Поиск скорости: широко включает в себя законы и правила для бизнеса в этой области, научная классификация, изысканные соглашения и активы.
◆ Дополнительное обслуживание: читатели выдвигают свое мнение и предложения по этой серии и могут получить бесплатные правила в дополнение к услуге (подробности см. В внутренней странице дополнительной регистрационной формы).
Эта книга содержит текущие и эффективные законы, административные нормы, департаменты, судебные толкования и другие нормативные документы, связанные с трудовым занятостью, трудовыми контрактами, рабочим рабочим временем, отдыхом и отходом, заработной платой, производством рабочей безопасности, специальной групповой защитой, профессиональным обучением, социальным страхованием и благосостоянием, трудовыми спорами и надзором за трудовым контролем. В то же время он выбирает соответствующие шаблоны документов и типичные случаи, с комплексным содержанием и научным соглашением.Это необходимый справочник для правительственных учреждений, предприятий, учреждений и социальных групп на всех уровнях для обработки трудовых споров в соответствии с законом и защиты их законных прав и интересов в соответствии с законом.
Законодательный центр издательства в издательстве является профессиональным агентством по сборке в соответствии с юридической прессой.Правил Центра принимает стандартизированные документы, такие как национальные законы, нормативные акты и судебные интерпретации в качестве основного содержания. Он анализирует основную цель законодательных и читателей, а также планирует составлять подходящие случаи, обучение исследований и фактические общественные книги.Центр правил уже давно тесно сотрудничает с государственными учреждениями, юридическими колледжами и исследовательскими институтами, а также имеет более авторитетные и профессиональные авторы ресурсов и редактирующие команды в связанных областях.
Оглавление
1. Комплексный
Трудовое право Китайской Народной Республики (Поправка 2018.12.29)
Объяснение Министерства труда о нескольких статьях трудового законодательства Китая Народной Республики (1994.9.5)
Несколько вопросов Министерства труда по реализации нескольких вопросов трудового законодательства Китайской Народной Республики (1995.8.4)
Закон о профсоюзе Китайской Народной Республики (поправка в 2009.8.27)
Руководство по применению внутреннего контроля № 3—— человеческие ресурсы (2010.4.15)
Во -вторых, занятость труда
Закон о поощрении занятости Китайской Народной Республики (поправка 2015.4.24)
Промежуточные правила на рынке человеческих ресурсов (2018.6.29)
Правила по управлению предприятиями по трудовым и трудовым услугам (1990.11.22)
Правила управления рынком талантов (пересмотрено 2019.12.31)
Правила услуг по трудоустройству и управления занятостью (пересмотрено на 2018.12.14)
Правила управления занятостью иностранцев в Китае (2017.3.13 Поправка)
Правила по управлению зарубежными посредниками занятости (2002.5.14)
Промежуточные правила по управлению институтами посредничества внедорожных талантов в кисто-погибших предприятиях (пересмотрено 30 апреля 2015 года)
Промежуточные правила по созданию и управлению сино-порученными совместными предприятиями и институтами карьеры по переучлению китайского сотрудничества (пересмотрено 30 апреля 2015 года)
Уведомление о Министерстве человеческих ресурсов и социального обеспечения по эффективной защите поступлений и прав на занятость на поверхностных носителях антигена гепатита В (2010.3.8)
3. Рабочий договор и коллективный контракт
1. Общие правила
Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики (2012.12.28 Поправка)
Правила по внедрению закона о трудовом договоре Китая Народной Республики (2008.9.18)
Ответы на реализацию вопросов трудового договора в трудовом законодательстве (1995.4.27)
Уведомление о министерстве труда по нескольким вопросам, касающимся реализации системы трудовых договоров (1996.10.31)
Уведомление о Министерстве сельского хозяйства и Министерстве труда о внедрении системы трудовых договоров на городских предприятиях (1996.6.27)
Ответить Генеральному Управлению Министерства труда по «запросу на несколько вопросов, касающихся реализации системы трудовых договоров» (1997.9.15)
Ответить Генеральному Управлению Министерства труда «Запрос на временных работников и другие вопросы» (1996.11.7)
Уведомление об Генеральном Управлении Министерства труда и социального обеспечения по надлежащему обращению с вопросами, связанными с трудовыми отношениями (2003.5.14)
Уведомление о Министерстве труда и социального обеспечения по созданию системы подачи занятости труда (2006.12.22)
2. Создание трудовых контрактов
(1) Создание трудовых отношений
Уведомление о министерстве труда и социального обеспечения по установлению связанных вопросов, связанных с трудовыми отношениями (2005.5.25)
Уведомление о министерстве труда о подписании трудового договора с председателем профсоюза предприятия (1996.4.12)
Ответ Генеральному Управлению Министерства труда по вопросам, связанным с подписанием трудовых договоров фиксированными работниками (1996.4.26)
Ответ Генеральному Управлению Министерства труда о том, следует ли восстановить трудовые отношения с предприятием после того, как сотрудник предприятия будет ошибочно приговорен и объявлено невиновным (1997.4.29)
Генеральное управление Министерства труда по работе трудовых отношений с работником должно быть связано с корпоративными трудовыми отношениями (1997.5.30)
Уведомление Министерства труда о реализации трудовых договоров в реализации кооперативных систем доля и владения акциями (1998.1.26)
(2) Выпускники заключают контракт
Уведомление об Генеральной должности Государственного совета направило мнения Министерства образования и других департаментов о дальнейшем углублении реформы системы занятости для выпускников обычных колледжей и университетов (2002.3.2)
Уведомление Министерства труда и социального обеспечения о реализации мнений Генеральной должности Центрального комитета КПК и Генеральной должности Государственного совета поощрять выпускников колледжа нанять массовые массовые точки (2005.7.20)
Уведомление о Министерстве персонала, Министерство образования, Министерство финансов, Министерство труда и социального обеспечения, государственная комиссия по надзору за активами и администрацией государственного совета и промышленный комитет по науке и технологиям национального обороны по созданию системы стажировки трудоустройства для выпускников колледжей (2006.2.27)
(3) трудовой договор для государственных учреждений
Правила управления персоналом государственных учреждений (2014.4.25)
Уведомление об Генеральной должности Государственного совета направило Министерство персонала в ходе судебного разбирательства по системе занятости персонала в государственных учреждениях (2002.7.6)
Интерпретация вопросов, связанных с системой трудоустройства пилотных сотрудников для государственных учреждений (2003.12.10)
Промежуточные правила по государственному набору персонала в государственных учреждениях (2005.11.16)
Формат
Трудовой договор (общий)
Трудовой договор строительной промышленности
Трудовой договор промышленности проживания и общественного питания
Типичный случай
Как определить, существуют ли трудовые отношения между двумя сторонами, когда работодатель и работник не подписали трудовой договор?—— Shangmou и Weiye Company's Rabor Raby Spore
Как определить фактические трудовые отношения—— LI и определенный трудовой спор о фитнес -клубе
3. Поднят и прекращение трудового договора
Правила по сокращению экономического персонала предприятий (1994.11.14)
Ответ Генеральному Управлению Министерства труда о том, как определить автоматическую отставку и невыходы (1994.2.8)
Генеральное управление Министерства труда отвечает на «Запрос о том, как определить трудовой договор, может быть расторгнут, если трудовой договор не соответствует условиям в течение испытательного периода» (1995.1.19)
Ответ Генеральному Управлению Министерства труда по запросу о прекращении трудовых договоров работниками по контракту с психическими заболеваниями (1995.1.30)
Ответить Генеральному Управлению Министерства труда «Запрос о том, как понять вопросы, связанные с реализацией неэффективных трудовых договоров» (1995.10.18)
Ответить Генеральному Управлению Министерства труда по вопросам, связанным с увольнением трудовых договоров работниками (1995.12.19)
Типичный случай
ZTE (Hangzhou) Co., Ltd. Co., Ltd. Претензии Ванг Пенг по делу о споре о трудовом договоре.
Liang Jieshu пожаловался на Nanjing Lefu Catering Management Co., Ltd. Трудовой спор
4. Экономическая компенсация
Правила по переселению избыточных работников на государственных предприятиях (1993.4.20)
Генеральная Управление Министерства труда по внедрению «правил по размещению избыточных работников на государственных предприятиях» по расчету работы работников после отставки (1994.10.25)
Компенсационные меры за нарушение положений трудовых договоров в отношении трудовых договоров (1995.5.10)
Генеральное управление Министерства труда&Ldquo; запрос на вопросы, связанные с расчетом стажера после того, как сотрудники исключены из списка, воссоединившись с работой” ответ (1995.4.422)
Генеральное управление Министерства труда“ непрерывное рабочее время того же работодателя&rdquo“ годы работы этого подразделения&Ответ на RDQUO; запрос на инструкции (1996.9.16)
Ответ на вопрос об экономической компенсации за расторжение трудовых договоров (1997.10.10)
Ответить Генеральному Управлению Министерства труда и социального обеспечения по вопросам компенсации, связанных с нарушениями трудовых договоров со стороны работодателей (2001.11.5)
Ответ Генерального Управления Министерства труда и социального обеспечения на то, следует ли выплачивать экономическую компенсацию за прекращение де -факто трудовых отношений (2001.11.26)
Ответ на вопрос о прекращении оплаты трудового договора по разрешениям на проживание после отмены «промежуточных положений о реализации системы трудовых договоров для государственных предприятий» (2001.12.26)
Ответить Генеральному Управлению Министерства труда и социального обеспечения на то, используется ли переведите перевод военной службы и возраст соответствующих сотрудников в качестве расчета годов экономической компенсации сотрудников (2002.1.28)
Ответить Генеральному Управлению Министерства труда и социального обеспечения на расчет опыта работы после повторной работы персонала на банкротных предприятиях (2002.5.20)
Ответить Генеральному Управлению Министерства труда и социального обеспечения на расчет подруга работников в трудовых контрактах (2002.9.25)
Формат
Соглашение об изменении труда договора
Уведомление о трудовом договоре
Уведомление о прекращении трудового договора
Сертификат расторжения (расторжение) трудового договора
Типичный случай
Как идентифицировать и справиться с автоматической отставкой—— споры трудового договора компании A и
Может ли выражение инструктора департамента представить подразделение?—— технологическая компания подала в суд на трудовой договор Лю на расторжение споров
Zhang Jianming подал в суд на Jinglong Technology Company (Suzhou), чтобы выплатить компенсационные споры
5. Специальные правила
(1) Коллективный контракт
Коллективные контрактные правила (2004.1.20)
Уведомление о Министерстве труда и социального обеспечения, полностью китайской федерации профсоюзов, Федерация федерации Китая/Китая Ассоциация предпринимателей по внедрению «Коллективных положений о контрактах» (2004.5.14)
Уведомление о Министерстве труда, полностью китайской федерации профсоюзов, Национальной экономической и торговой комиссии и Ассоциации предпринимателей Китая по постепенному осуществлению системы коллективных консультаций и коллективных контрактов (1996.5.17)
Уведомление о Министерстве труда и социального обеспечения, Национальной экономической и торговой комиссии, полностью китайской федерации профсоюзов, Ассоциации федерации предприятий Китая/Китая по дальнейшему осуществлению системы равных консультаций и коллективного договора (2001.11.14)
Мнения Министерства труда и социального обеспечения, полностью китайской федерации профсоюзов, Китайская федерация предприятий/Ассоциация предпринимателей Китая по проведению коллективных консультаций региональной отрасли (2006.8.17)
Формат
Коллективный трудовой договор
(2) Контракт на отправку труда
Правила по управлению иностранным трудовым сотрудником (2012.6.4)
Внедрение административных лицензий для отправки труда (2013.6.20)
Промежуточные положения о отправке труда (2014.1.24)
Формат
Трудовой договор (рассылка труда)
(3) Неполный рабочий день занятости
Мнения Министерства труда и социального обеспечения по нескольким вопросам, касающимся занятости неполный рабочий день (2003.5.30)
Формат
Неполный занятость трудового договора
(4) другие
Временные правила по управлению трудом частных предприятий (1989.9.21)
Правила управления трудом для городских предприятий (пересмотрено на 1997.12.25)
В -четвертых, рабочее время и отдых отдыха
1. Рабочее время
Правила Государственного совета в рабочее время работников (пересмотрен 1995.3.25)
Внедрение правил Государственного совета о рабочем времени сотрудников (1995.3.25)
«Положения о рабочем времени Государственного совета» Ответы (1995.4.22)
Метод одобрения Министерства труда для системы занятости и комплексного трудового рабочего времени в области трудовой работы Министерства труда (1994.12.14)
Ответ Министерства труда по вопросам, связанным с работником работников (1997.9.10)
Уведомление о Министерстве человеческих ресурсов и социального обеспечения и Министерства торговли по внедрению системы специальных рабочих часов для предприятий по обслуживанию Аутсорсинга (2009.3.29)
2. Правила отдыха
Правила ежегодного отпуска сотрудников (2007.12.14)
Сотрудники работников с платными ежегодными мерами реализации каникул (2008.9.18)
Генеральное управление Министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения «Меры реализации работников с оплатой ежегодного» (2009.4.15)
Национальный новогодний фестиваль и юбилейные праздничные меры (пересмотрено 2013.12.11)
Положения Государственного совета по посещению сотрудников, посещающих родственников (1981.3.14)
Мнения государственного управления трудом по нескольким вопросам, касающимся правил реализации Государственного совета по обращению с ответственностью работников за посещение родственников (1981.3.26)
Положения о медицинском периоде заболевания или не -воротной травмы (1994.12.1)
Уведомление Министерства лейбористов о внедрении «правил в медицинский период работников корпоративных работников или невременную травму» (1995.5.23)
5. Заработная плата
Правила минимальной заработной платы (2004.1.20)
Пробные меры для коллективной консультации (2000.11.8)
Правила по составу общей заработной платы (1990.1.1)
«Правила по составу общей заработной платы» Объяснения нескольких специфических возможностей (1990.1.1)
Промежуточные положения выплаты заработной платы (1994.12.6)
Дополнительные положения Министерства труда по вопросам, связанным с «промежуточными положениями о выплате заработной платы» (1995.5.12)
Промежуточные положения о управлении общей заработной платой предприятий, принадлежащих национальному собственному лицу (1993.6.22)
Правила по связыванию общей заработной платы государственных предприятий с экономическими выгодами (1993.7.9)
Меры внедрения для надзора и проверки внутренних и иностранных доходов государственных предприятий (1995.4.2.21)
Ответ Письмо Генерального Управления Министерства труда и социального обеспечения по вопросу о минимальной заработной плате (2001.11.5)
Уведомление о Министерстве труда и Государственной комиссии по планированию внедрению мер по линии контроля заработной платы для некоторых отрасли и предприятий (1996.6.7)
Уведомление о Министерстве труда и Министерстве финансов по улучшению и улучшению мер по связыванию общей заработной платы с экономическими выгодами (1996.12.12)
Письмо Генерального Управления Министерства труда и социального обеспечения по вопросам заработной платы, связанных с праздниками некоторых граждан (2000.2.12)
Уведомление о Министерстве труда и социального обеспечения и Министерства финансов о дальнейшем улучшении связи общей заработной платы предприятия с экономической эффективностью (2003.11.24)
Уведомление о Министерстве труда и социального обеспечения в среднегодовое рабочее время и конверты работников (2008.1.3)
Ответить Верховному Народному Прокуратуру, Министерству общественной безопасности и Министерству труда и персоналу о том, является ли зарплата ответчика, который первоначально был государственным работником, который решил не преследовать или освободить от судебного преследования (1986.1.23)
Уведомление о Верховном Народном суде, прокураторе Верховного Народа, Министерстве человеческих ресурсов и социального обеспечения и Министерстве общественной безопасности по укреплению расследования и обращению с делами о отказе платить вознаграждение труда (2012.1.14)
Интерпретация Верховного народного суда по нескольким вопросам, касающимся применения законов в ходе судебного разбирательства по уголовным делам о отказе платить вознаграждение труда (2013.1.16)
Уведомление о Верховном Народном суде, прокураторе Верховного Народного Прокуратата, Министерстве человеческих ресурсов и социального обеспечения и Министерства общественной безопасности при укреплении реакции преступлений на подозрение в отказе платить вознаграждение труда (2014.12.23)
Типичный случай
Как платить заработную плату и сверхурочную заработную плату во время юридического фестиваля—— Shangmou и компания работают сверхурочные споры о заработной плате
Права по трудовой компенсации работникам защищены законом—— Zhuangmou и определенная компания по зарплате информационных технологий
Дело о трудовом споре между Лю Юнкуан и одиннадцать других и Бюро электроэнергии Синьян во внутренней Монголии Восточная Пауэр Ко., ООО
Народный прокуратор округа Шуангли, провинция Сычуань, подал в суд на Ху Кьджина, чтобы отказаться от оплаты вознаграждения труда
6. рабочей безопасности и гигиены
1. Безопасность и защита производства
Закон о безопасности Народной Республики Китая (поправка на 2014.8.31)
Правила о защите труда на рабочих местах с использованием токсичных предметов (2002.5.12)
Правила по отчетности и расследованию и обработке несчастных случаев по безопасности производства (2007.4.9)
Правила по лицензии на производство безопасности (пересмотрено 29 июля 2014 г.)
Проекты строительного проекта“ три одновременно” меры надзора и управления (пересмотрено 2015.4.2)
Меры управления обучением по обеспечению безопасности (пересмотрено 2015.5.29)
Мнения Государственной администрации по надзору и администрации по безопасности производства, Бюро по надзору за безопасностью угольных шахт, Министерством образования, Министерством труда и социального обеспечения, Министерства строительства, Министерства сельского хозяйства и Федерации профсоюзов в целости китайцев по укреплению обучения трудящихся-мигрантов (2006.10.27)
2. Профилактика и лечение профессиональных заболеваний
Закон о профилактике профессиональных заболеваний и контроле Китая Народной Республики (2018.12.29 Поправка)
Правила по профилактике и контролю пневмокониоза Китайской Народной Республики (1987.12.3)
Диагностика заболеваний и оценки заболеваний и оценки (2013.2.19)
Меры управления здоровьем профессионального здравоохранения для радиационного персонала (2007.6.3)
Меры применения для проектов по опасности по вопросам профессиональных заболеваний (2012.4.27)
Правила по надзору и администрированию гигиены труда на рабочих местах (2012.4.27)
Профессиональные средства защиты от заболеваний для строительных проектов“ три одновременно”
Меры по надзору и управлению надзором работодателей в области гигиены труда (2012.4.27)
Классификация профессиональных заболеваний и каталог (2013.12.23)
Меры по управлению инспекцией в области гигиены труда (пересмотрено 2019.2.28)
Технические характеристики управления поставками работодателей (пересмотрено на 2018.1.15)
Типичный случай
Обосновается ли компания в одностороннем порядке изменять трудовой договор во время декретного отпуска для работников работников?—— работник А и компания - трудовой спор
7. Юридическая защита для специальных групп
1. Защита работников
Закон о защите прав женщин и интересов Китайской Народной Республики (отрывок) (поправка 2018.10.26)
Специальные правила защиты труда для работников (2012.4.28)
2. Защита несовершеннолетних
Закон о защите несовершеннолетних Китайской Народной Республики (отрывок) (поправка 2012.10.26)
Использование правил труда детей (2002.10.1)
Специальные правила защиты для несовершеннолетних (1994.12.9)
3. Защита инвалидов
Закон о защите инвалидов Китайской Республики (отрывок) (поправка 2018.10.26)
Правила занятости для лиц с ограниченными возможностями (2007.2.25)
Меры управления слепым медицинским массажем (2009.4.23)
4. Защита трудящихся -мигрантов
Правила по обеспечению выплаты заработной платы работников -мигрантов (2019.12.30) (628)
Несколько мнений Государственного совета по решению проблемы трудящихся -мигрантов (2006.3.27)
Промежуточные меры по управлению выплатой заработной платы трудящихся -мигрантов в области строительства (2004.9.6)
Ответить Генеральному Управлению Министерства труда и социального обеспечения по вопросам, связанным с применением трудового законодательства для трудящихся -мигрантов (2003.3.20)
Уведомление о Министерстве труда и социального обеспечения, Министерстве строительства и Федерации профсоюзов полностью Китая по укреплению управления трудовыми контрактами для рабочих-мигрантов в строительстве и других отраслях промышленности (2005.4.18)
8. Профессиональная подготовка
Закон о профессиональном образовании Китайской Народной Республики (1996.5.15)
Правила оценки профессиональных навыков (1993.7.9)
Положения о профессиональной квалификационной сертификате (1994.2.22)
Меры управления базой непрерывного образования национального профессионального и технического персонала (2013.5.22)
Меры управления для управления обучением профессиональному навыкам сотрудничества с сино-поручением (пересмотрено 30 апреля 2015 года)
Правила по непрерывному образованию профессионального и технического персонала (2015.8.13)
Промежуточные правила по управлению оценкой профессиональной титула (2019.7.1)
Формат
Правила управления обучением сотрудников компании
Обучение сотрудников и меры управления образованием
Система обучения сотрудников
Контракт на обучение талантов
Девять, социальное страхование
1. Общие правила
Закон о социальном страховании Китайской Народной Республики (с поправками 2018.12.29)
Несколько положений «Закон о социальном страховании Китайской Народной Республики» (2011.6.29)
Административные меры для отчетов о личных правах социального страхования (2011.6.29)
Фонд социального страхования Платеж Платеж Промежуточные меры (2018.12.14 Поправка)
Промежуточные меры для участия социального страхования для иностранцев, занятых в Китае (2011.9.6)
Промежуточные правила по сбору взносов социального страхования (пересмотрено 24 марта 2019 г.)
Правила премии за социальное страхование и правила управления платежами (2013.9.26)
Премии пособия по вопросам платежного взноса и инспекции (1999.3.19)
Меры аудита социального страхования (2003.2.27)
Меры по лечению административного страхования социального страхования (2001.5.27)
2. Основное страхование пожертвований
Решение Государственного совета по созданию единой системы базового страхования пожертвований предприятия (1997.7.16)
Решение Государственного совета по улучшению базовой системы страхования пожертвований для работников предприятия (2005.12.3)
Уведомление об общей Управлении Государственного совета по пересылке промежуточных мер по передаче и продолжению базовых отношений с пенсионным страхованием работников городских предприятий Министерством человеческих ресурсов и социального обеспечения и Министерства финансов (2009.12.28)
Промежуточные меры по управлению персональным счетом сотрудников (1997.12.22)
Уведомление о Министерстве человеческих ресурсов и социального обеспечения и других связанных вопросов о передаче и продолжении основных отношений с пенсионным страхованием для военного выхода на пенсию (2015.9.30)
Уведомление о Министерстве человеческих ресурсов и социального обеспечения по нескольким вопросам, касающимся передачи и продолжения основных отношений с пенсионным страхованием для работников городских предприятий (2016.11.28)
Дополнительное уведомление об общем Управлении Министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения о передаче и продолжении базовых отношений с пенсионным страхованием для сотрудников (2019.9.29)
3. Медицинская страховка
Решение Государственного совета по созданию базовой системы медицинского страхования для городских работников (1998.12.14)
Промежуточные меры для управления медицинскими учреждениями прессы для базового медицинского страхования в городских работниках (1999.5.11)
Промежуточные меры по управлению основными медицинскими страховыми лекарствами для городских работников (1999.5.12)
Правила по управлению базовым бизнесом медицинского страхования в городских работниках (2000.1.5)
Промежуточные меры по передаче и продолжению основных отношений с медицинским страхованием для мобильных работников (2009.12.31)
Правила по переводу и продолжающемуся бизнесу базовых отношений с медицинским страхованием для мобильных работников (2016.6.22)
Меры Министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения, Национальной комиссии по развитию и реформе, Министерства финансов и Национальной комиссии по планированию здравоохранения и планирования семьи по выполнению хорошей работы в участии в базовом медицинском страховании и продолжении отношений (2015.8.27)
Уведомление о Министерстве человеческих ресурсов и социального обеспечения по вопросам, связанным с персоналом, получающим платежи по страхованию по безработице для участия в базовом медицинском страховании сотрудников (2011.7.4)
4. Страхование для беременных
Судебные меры по страхованию материнства для работников предприятия (1994.12.14)
Уведомление о Министерстве труда и социального обеспечения, Национальной комиссии по планированию семьи, Министерства финансов и Министерства здравоохранения по надлежащему решению стоимости надлежащего разрешения расходов на хирургию по планированию семьи у городских работников (1999.9.28)
План пилота по слиянию материального страхования и базового медицинского страхования сотрудников (2017.1.19)
Мнения Генеральной должности Государственного совета по всестороннему содействию реализации слияния страхования материнства и базового медицинского страхования сотрудников (2019.3.6)
Мнения Министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения, Министерства финансов и Национальной комиссии по здравоохранению и планированию семьи по выполнению хорошей работы в текущем страховании материнства (2018.3.5)
5. Страхование от безработицы
Правила страхования безработицы (1999.1.22)
Выдача мер по страхованию безработицы Золотой ребенок (2019.12.9 пересмотр)
6. Страхование на травмах
Правила страхования травм (2010.12.20 пересмотрено)
Несколько вопросов Министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения при внедрении «положения о страховании травм на работу» (2013.4.25)
Мнения Министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения по нескольким вопросам, касающимся реализации правил страхования труда-травм (II) (2016.3.28)
Метод идентификации (2010.12.31 пересмотр)
Меры по уплате страховых взносов по страхованию рабочих травм на некоторых отраслевых предприятиях (2010.12.31)
Правила по объему зависимости работников работников (2003.9.23)
Единственные меры компенсации по жертвам в незаконных подразделениях по трудоустройству (пересмотрено в 2010.12.31)
Административные меры по оценке труда травм работников (2018.12.14 Поправка)
Меры по управлению конфигурацией вспомогательного оборудования страхового страхования труда (пересмотрено на 2018.12.14)
Формат
Форма регистрации социального страхования
Форма регистрации базового пенсионного страхования
Страхование по безработице Золотая пилотная форма регистрации
Типичный случай
Применяется ли постановление о страховании по страхованию рабочих травм к трудовым отношениям—&Mdash; Zhu Mou и супермаркет и Chen Mounce Rational Comection
Взаимосвязь между компенсацией по страхованию травм труда и вознаграждением о гражданских нарушениях.—&Mdash; семья Ли, трудовая компания и трудовая компания в области спора между LI из -за работы
Sun Lixing подал в суд на Tianjin Новый технологический промышленный парк для работы с травмами
Десять, трудовой спор
1. Арбитраж по посредничеству трудовых споров
Закон о поседании труда и арбитраже Китайской Народной Республики (2007.12.29)
Правила для переговоров и посредничества в корпоративном трудовом споре (2011.11.30)
Правила для трудовой и кадровой споров арбитражной организации (2017.5.8)
Правила для арбитражных дел о трудовом споре (2017.5.8)
Судебные меры по участию профсоюза в лечении трудовых споров (1995.8.17)
Рабочие процедуры для посредничества в области труда и кадровых споров (2014.3.5)
Мнения Министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения, Министерства юстиции, Федерации профсоюзов, полностью китайской, Ассоциации предпринимателей Федерации предприятий Китая/Китая по укреплению работ по вопросам пособия на рабочую силу и кадровых споров (2009.10.30)
Формат
Репрезентативное письмо для сотрудников, которые противоречивы в коллективном труде
Форма применения применения в области пособия по трудовым спорам
Соглашение о посредничестве трудовых споров
Мнения
Форма подачи заявки на оплату
2. Судебный процесс по спорному спору
Интерпретация Верховного народного суда по нескольким вопросам, касающимся применения законов в ходе судебного разбирательства по делам о трудовых спорах (2001.4.16)
Интерпретация Верховного народного суда по нескольким вопросам, касающимся применения законов в суде по делам о трудовых спорах (ii) (2006.8.14)
Интерпретация Верховного народного суда по нескольким вопросам, касающимся применения законов в суде по делам о трудовых спорах (III) (2010.9.13)
Интерпретация Верховного народного суда по нескольким вопросам, касающимся применения законов в суде по делам о трудовых спорах (IV) (2013.1.18)
Интерпретация Верховного народного суда по нескольким вопросам, касающимся применения профсоюзного закона Китайской Народной Республики в области гражданской процессы (2003.6.25)
Мнения Министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения и Верховного народного суда по укреплению строительства механизма связи для трудовых и кадровых споров арбитраж и судебных разбирательств (2017.11.8)
Типичный случай
Как подтвердить продолжение или изменение кадровых отношений в случаях кадровых споров—— Лю Му и определенный спор в средней школе
Как соединить объем споров суда по персоналу и масштабы суда—— Споры персонала Цзян в университете в Пекине
Одиннадцать, надзор за трудом
Правила по надзору за трудовой безопасности (2004.11.1)
Несколько положений Министерства труда и социального обеспечения по внедрению «Правил по надзору за трудом и социальным обеспечением» (2004.12.31)
Процедуры для слушания административного наказания труда (1996.9.27)
Административные меры по персоналу и социальному обеспечению (2010.3.16)
Меры оценки законодательства и уровня целостности корпоративного труда и социального обеспечения (2016.7.25)
Меры для публикации крупных незаконных актов труда и социального обеспечения (2016.9.1)
Уведомление о Министерстве труда и социального обеспечения о направлении мнений Генерального секретаря и административного департамента государственного совета по правовым вопросам по решению вопросов административного наказания по надзору за трудом и социальным обеспечением (2005.10.24)
Формат
Гражданское судебное преследование
Гражданская оборона
Гражданская апелляция
Приложение административного пересмотра
Административное судебное преследование
Административная судебная защита
Приложение
Формула расчета компенсации общего повреждения