Запись о трудовом законодательстве Китайской Народной Республики (Практическое издание народа)
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Авторитетная издательская организация
Основан в 1954 году, юридический издательство, всегда поддерживает“ распространять закон для людей&Цель Rdquo; полностью записывает весь процесс развития и развития верховенства закона в Китае и наслаждаться&Ldquo; социальные науки национальная первая пресса”“ Национальное издательство Top 100 Book Publishing Unit&Rdquo; ждать почетных названий.
Профессиональный писательный персонал
Эта серия книг написана специалистами в соответствующей юридической области и введена анонимная система оценки обзора, чтобы обеспечить содержание книги, всегда соответствует верховенству закона, отражая новую законодательную динамику и отражая коннотация статьи Полем
Юридический текстовый стандарт
Как профессиональное юридическое издательское агентство, в течение многих лет наше агентство всегда использовало юридический текст, опубликованный Постоянным комитетом Национального народного конгресса национального народного конгресса, накопленных богатых стандартных текстовых ресурсов и обновлять соответствующий контент вовремя Законодательный прогресс.
Кодовая аннотация точная
В этой серии используется интерпретация законодательного органа как план, уточняет основную цель и применение положений каждого положения и комментировать ключевые положения, чтобы читатели могли точно понять законодательные намерения и легко понять положения.
Практическое приложение практическое
Книга“ Приложение&Некоторые из Rdquo; некоторые из них являются важными связанными законами, правилами и судебными интерпретациями, что делает читателей более удобными в использовании и делает всю книгу более практичной.
Краткое изложение применения «Трудового закона Китайской Народной Республики»
Закон о труде Народной Республики
*Общие принципы
*Законодательная цель статьи
Статья 2 Диапазон приложений
Статья 3. Права и обязанности работников
Статья 4. Установление и совершенствование правил и положений
Статья 5 Ответственность государства
Статья 6 Национальная пропаганда и поощрение
Статья 7. Профсоюзы
Статья 8. Участие в демократическом управлении или консультациях
Статья 9. Департамент трудовой компетенции
Глава 2 поощрение занятости
Статья 10. Государство способствует занятости.
Статья 11. Агентства по трудоустройству
Статья 12. Равный труд
Статья 13: Равная занятость мужчин и женщин
Статья 14. Прием специального персонала
Статья 15. Особые положения для несовершеннолетних.
Глава 3 Трудовой договор и коллективный договор
Статья 16 Трудовой договор
Статья 17. Принципы и действительность заключения и изменения трудовых договоров
Статья 18. Недействительный трудовой договор
Статья 19. Форма и содержание трудового договора
Статья 20. Срок трудового договора
Статья 21 Испытательный срок
Статья 22. Вопросы коммерческой тайны
Статья 23. Прекращение трудового договора
Статья 24. Переговоры о расторжении трудового договора
Статья 25. Работодатель имеет право немедленно прекратить
Статья 26. Право работодателя на увольнение с предварительным уведомлением.
Статья 27. Экономические увольнения
Статья 28. Экономическая компенсация
Статья 29. Работодатель не вправе расторгать трудовой договор при обстоятельствах
Статья 30. Право профсоюза расторгнуть трудовой договор с работодателем
Статья 31. Законное право работников на прекращение трудового договора.
Статья 32. Право работника на немедленное увольнение.
Статья 33 Коллективный договор
Статья 34. Действие коллективного договора
Статья 35. Действие коллективного договора
Глава IV Рабочее время и отдых отдыха
Статья 36 Стандартная система работы
Статья 37. Определение норм труда и норм оплаты труда при сдельной работе
Статья 38* Время отдыха
Статья 39. Нестандартная система работы
Статья 40. Установленные законом праздники.
Статья 41. Ограничения на продление рабочего времени
Статья 42. Исключения из ограничений продолжительности рабочего времени
Статья 43. Запрещается незаконное продление рабочего времени.
Статья 44. Выплата заработной платы за сверхурочную работу
Статья 45. Система оплачиваемых ежегодных отпусков
Глава 5 Мудрец
Статья 46. Принципы распределения заработной платы
Статья 47. Методы и уровни распределения заработной платы
Статья 48* Система заработной платы
Статья 49* Базовые коэффициенты для нормативов заработной платы
Статья 50. Форма выплаты заработной платы
51. Защита заработной платы во время официальных праздников, а также отпусков по случаю свадьбы и похорон.
ГЛАВА 6 БЕЗОПАСНОСТЬ И ЗДОРОВЬЯ
Статья 52. Ответственность работодателя по охране труда
Статья 53 Национальные стандарты безопасности и гигиены труда на объектах и“ три одновременно” принципы
Статья 54. Обязанность работодателя по обеспечению средствами охраны труда и проведению медицинских осмотров
Статья 55. Требования к специальным операциям
Статья 56: Обязанности работников соблюдать правила безопасной работы
Статья 57. Система статистической отчетности и обработки данных о несчастных случаях и профессиональных заболеваниях.
Глава 7 Специальная защита работников и второстепенных работников
Статья 58. Специальная охрана труда
Статья 59. Ограничение интенсивности труда работниц
Статья 60. Охрана менструального труда
Статья 61. Охрана труда во время беременности
Статья 62. Отпуск по беременности и родам.
Статья 63. Охрана труда в период лактации
Статья 64. Охрана труда несовершеннолетних работников
Статья 65. Медицинский осмотр несовершеннолетних работников
Глава 8 Профессиональная подготовка
Статья 66. Цели профессионального обучения
Статья 67. Обязанности правительства.
Статья 68. Обязанности работодателя.
Статья 69. Профессиональные квалификации.
Глава 9 Социальное страхование и благосостояние
Статья 70. Обязанность государства по установлению социального страхования
Статья 71. Принципы установления уровней социального страхования
Статья 72 Социальная координация
Статья 73. Виды социального страхования
Статья 74. Фонд социального страхования
Статья 75. Дополнительное страхование.
Статья 76. Развитие деятельности в области социального обеспечения
ГЛАВА 10 РАБОТА
Статья 77. Порядок рассмотрения трудовых споров
Статья 78. Принципы разрешения споров
Статья 79. Посредничество и арбитраж.
Статья 80. Комиссия по урегулированию трудовых споров на предприятии.
Статья 81. Состав арбитражного комитета
Статья 82. Ограничение арбитража
Статья 83. Исполнение судебных и арбитражных решений
Статья 84. Разрешение споров о коллективном договоре
Глава 11 Надзор и проверка
Статья 85. Инспекция труда
Статья 86. Процедуры инспекции труда
Статья 87 Государственный надзор
Статья 88: Профсоюзный надзор, отчетность и обвинения
Глава 12 Юридическая ответственность
Статья 89. Ответственность за нарушение правил
Статья 90. Ответственность за незаконное продление рабочего времени
Статья 91. Ответственность за незаконную выплату заработной платы и экономической компенсации
Статья 92. Ответственность за нарушение правил страхования труда
Статья 93. Ответственность за крупные аварии
Статья 94. Ответственность за незаконный прием на работу несовершеннолетних работников
Статья 95. Ответственность за нарушение законных прав и интересов работниц и несовершеннолетних работников.
Статья 96. Ответственность за нарушение личных прав и интересов работников
Статья 97. Ответственность в случае признания трудового договора недействительным
Статья 98. Ответственность за незаконное расторжение и просрочку заключения договора
Статья 99. Обязанности при приеме на работу работников, договор с которыми не расторгнут
*100 ответственности за неуплату страховых взносов
*Сто одна ответственность за воспрепятствование инспекции труда и обеспечению правопорядка.
*Статья 102: Ответственность работников за незаконное расторжение договора и нарушение конфиденциальности.
*Статья 103 Ответственность за должностное преступление
*Статья 104. Ответственность за нецелевое использование средств социального обеспечения.
*Статья 105: Одновременное выполнение обязанностей
Глава 13
*Формулирование 106 шагов реализации.
*Дата вступления в силу статьи 107.
Приложение
1. Комплексные правила
Несколько вопросов Министерства труда по реализации нескольких вопросов трудового законодательства Китайской Народной Республики (1995.8.4)
Мнение Министерства труда и социального обеспечения по нескольким вопросам по неполным работникам (2003.5.30)
2. Содействовать занятости
Закон о поощрении занятости Китайской Народной Республики (поправка 2015.4.24)
Положение о службе занятости и управлении трудоустройством (в редакции от 30 апреля 2015 г.)
Уведомление Министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения и девяти других ведомств о дальнейшем регулировании практики найма в целях содействия занятости женщин (2019.2.18)
3. Рабочий договор
Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики (2012.12.28 Поправка)
Правила реализации Закона о трудовом договоре Китая Народной Республики (2008.9.18)
Коллективные контрактные правила (2004.1.20)
Промежуточные положения о отправке труда (2014.1.24)
Нарушение «трудового законодательства» методов компенсации, предусмотренных в трудовом договоре (1995.5.50)
В -четвертых, зарплата и льготы
1. Заработная плата
Правила по составу общей заработной платы (1990.1.1)
«Правила по составу общей заработной платы» Объяснения нескольких специфических возможностей (1990.1.1)
Промежуточные положения выплаты заработной платы (1994.12.6)
Дополнительные положения «промежуточных положений о выплате заработной платы» (1995.5.12)
Пробные меры для коллективной консультации (2000.11.8)
*Положение о заработной плате (2004.1.20)
Уведомление о Министерстве труда и социального обеспечения в среднегодовое рабочее время и конверты работников (2008.1.3)
2. Рабочее время
Правила Государственного совета в рабочее время работников (пересмотрен 1995.3.25)
Меры по реализации «Положения Государственного совета о рабочем времени служащих» (1995.3.25)
«Положения о рабочем времени Государственного совета» Ответы (1995.4.22)
Меры утверждения предприятиям для реализации системы времени и комплексного рабочего времени (1994.12.12.14)
Письмо Министерства труда о восстановлении в рабочее время сотрудников (1997.9.10)
3. Отпуск
Правила ежегодного отпуска сотрудников (2007.12.14)
Сотрудники работников с платными ежегодными мерами реализации каникул (2008.9.18)
Генеральное управление Министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения «Меры реализации работников с оплатой ежегодного» (2009.4.15)
Национальный Новый год и метод праздника Дня памяти (пересмотрен в 2013.12.11)
Положения Государственного совета по посещению сотрудников, посещающих родственников (1981.3.14)
Мнения государственного управления трудом по нескольким вопросам, касающимся правил реализации Государственного совета по обращению с ответственностью работников за посещение родственников (1981.3.26)
Правила по медицинским периодам корпоративных работников или не пострадавших травм (1994.12.1)
Уведомление Министерства лейбористов о внедрении «правил в медицинский период работников корпоративных работников или невременную травму» (1995.5.23)
5. Защита труда
Правила защиты труда для использования токсичных предметов эксплуатационных площадок (2002.5.12)
Специальные правила защиты труда для работников (2012.4.28)
Использование правил труда детей (2002.10.1)
Специальные правила защиты для несовершеннолетних (1994.12.9)
6. Надзор и проверка
Закон о профсоюзе Китайской Народной Республики (поправка в 2009.8.27)
Правила по надзору за трудовой безопасности (2004.11.1)
Несколько положений Министерства труда и социального обеспечения по внедрению «Правил по надзору за трудом и социальным обеспечением» (2004.12.31)
Семь, обработка спортивных споров
1. Посредничество
Правила для переговоров и посредничества в корпоративном трудовом споре (2011.11.30)
Рабочие процедуры для посредничества в области труда и кадровых споров (2014.3.5)
Министерство человеческих ресурсов и социального обеспечения и других мнений по укреплению посредничества труда и кадровых споров (2009.10.30)
Министерство кадровых ресурсов и социального обеспечения и Национальная федерация промышленности и торговли Китая по укреплению предотвращения трудовых споров и посредничества непубличных предприятий (2013.1.10)
Департамент человеческих ресурсов и социального обеспечения и Центральное комплексное управление по укреплению профессиональных трудовых споров (2015.6.3)
2. Арбитраж
Закон о поседании труда и арбитраже Китайской Народной Республики (2007.12.29)
Правила для арбитражных дел о трудовом споре (2017.5.8)
Правила для трудовой и кадровой споров арбитражной организации (2017.5.8)
3. Судебный процесс
*Толкование Народного суда по некоторым вопросам применения закона при рассмотрении дел о трудовых спорах (2001.4.16)
*Толкование Народного суда по некоторым вопросам применения закона при рассмотрении дел о трудовых спорах (2) (2006.8.14)
*Толкование Народного суда по некоторым вопросам применения закона при рассмотрении дел о трудовых спорах (3) (2010.9.13)
*Толкование Народного суда по некоторым вопросам применения закона при рассмотрении дел о трудовых спорах (IV) (2013.1.18)
*Толкование Народного суда по некоторым вопросам, касающимся применения Закона о профсоюзах Китайской Народной Республики в гражданском судебном процессе (2003.6.25)
*Основные мнения Народного суда по рассмотрению дел о трудовых спорах в текущей ситуации (2009.7.6)
Редактировать инструкции по изданию
Современное общество -это верховенство юридического общества. Социальное развитие неотделимо от сопровождения верховенства закона, и скважина народа необходимо для правовой защиты.В случае проблем это стало лучшим выбором для людей, чтобы справиться с противоречиями и разрешить споры.Однако перед лицом сложных и сложных юридических вопросов, как найти правовую основу точно и эффективно&Ldquo; обучение и использование&Ключ к rdquo;
Чтобы помочь читателям быстро и точно понять&Ldquo; обучение и использование&Rdquo; способность, наше агентство запустило его в новаторстве“ юридическое единственное дополнение в этой серии” серия.Эта серия была опубликована уже более десяти лет с момента ее опубликованного. После многих изменений и улучшений было опубликовано почти сто разнообразных прикладные законы.
Эта серия имеет следующие характеристики:
1. Власть издательских учреждений.Основанная в 1954 году, юридический издательский дом является профессиональной юридической издательской организацией, которая всегда придерживалась“ распространять закон для людей&Цель Rdquo; полностью записывает весь процесс развития и развития верховенства закона в Китае и наслаждаться&Ldquo; социальные науки национальная первая пресса”“ Национальное издательство Top 100 Book Publishing Unit&Rdquo; ждать почетных названий.
2. Письменный персонал профессионал.Эта серия книг написана профессионалами в соответствующей юридической области и вводила систему оценки анонимной обзора, чтобы обеспечить содержание книги, всегда соответствующее верховенству закона, отражая законодательную динамику и отражая сознание положений.
3. Юридические текстовые стандарты.Как профессиональное юридическое издательское агентство, в течение многих лет наше агентство всегда использовало юридический текст, опубликованный Постоянным комитетом Национального народного конгресса, накапливая богатые стандартные юридические ресурсы и обновляя соответствующий контент во времени в соответствии с законодательным прогрессом.
4. Статьи точны.Эта серия книг основана на интерпретации законодательного органа, извлекает основную тему и резюме приложения каждой статьи и комментарии к ключевым статьям, чтобы читатели могли точно понять законодательные намерения и легко понять содержание статей.
5. Поддержанное приложение является практичным.Книга“ Приложение&Некоторые из Rdquo; некоторые из них являются важными связанными законами, правилами и судебными интерпретациями, что делает читателей более удобными в использовании и делает всю книгу более практичной.
Что нужно объяснить, так это то, что в этой серии“ применимое признание”“ основная цель положений”“ Статья примечание&Rdquo;Недостаточно в этой серии, читателям настоятельно рекомендуется критиковать и исправить.
Мы тщательно оттачиваем эту серию книг, надеясь объяснить закон и разрешить сомнения для студентов, связанных с законодательными специалистами, и привержены поддержке правовой защиты закона для законных прав и интересов каждого гражданина.
Центр правил права прессы
Июль 2019
Краткое содержание
- Закон о труде Народной Республики&Middot; примечание
- Мнения Министерства труда по реализации нескольких вопросов трудового законодательства Китайской Республики
- Мнения Министерства труда и социального обеспечения по нескольким вопросам работников нефтяных времен
- Закон о поощрении занятости Китайской Народной Республики
- Арбитражное закон о трудовом споре Арбитраж
- Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики
- Специальные правила защиты труда для работников
......Законодательный центр издательства в издательстве является профессиональным агентством по сборке в соответствии с юридической прессой.Правил Центра принимает стандартизированные документы, такие как национальные законы, нормативные акты и судебные интерпретации в качестве основного содержания. Он анализирует основную цель законодательных и читателей, а также планирует составлять подходящие случаи, обучение исследований и фактические общественные книги.Центр правил уже давно тесно сотрудничает с государственными учреждениями, юридическими колледжами и исследовательскими институтами, а также имеет более авторитетные и профессиональные авторы ресурсов и редактирующие команды в связанных областях.