[Dangdang.com] трудовой законодательство Китайской Народной Республики
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
&Ldquo; серия версий утилиты” уникальная стоимость пяти использования:
1. Профессиональная публикация.Китайский юридический издательский дом является профессиональным издательским домом для юридической книги на центральном уровне и властным издательским учреждением по национальным законам и административным нормам.
2. Правовые текстовые нормы.В правовых положениях используются ресурсы отдельных законов и положений нашей компании, которые полностью соответствуют официальным версиям национальных законов и административных норм, обеспечивая точность и полномочия.
3. Интерпретация статьи подробно описана.[Понимание и применение в этой книге выбираются и уточняются из сложных взаимосвязанных юридических положений и толкования прав комитета по правовым вопросам постоянного комитета национального народного конгресса; Коммуникационные коммуникации людей, суды высших народных судов и т. Д. Указывают ключевые моменты применения и показывают примеры решения юридических проблем.
4. Приложение практично.В конце книги утонченная юридическая схема, судебные документы и общие данные об обращении с делами могут помочь повысить эффективность решения юридических споров.
5. Электронная версия.Связанные документы, связанные с темой этого альбома и неудовлетворительными из -за пространства,“ типичное руководство по случаю&Полный текст некоторых важных случаев, связанных с rdquo; все из которых превращаются в электронные файлы.Очистите дно“ Общественный отчет о законах и правилах&Rdquo; вы можете получить его бесплатно.
*Общие принципы
*Статья [Законодательная цель]
Статья 2 [Сфера применения]
[Трудовые отношения и трудовые отношения]
[Применимые субъекты для трудового законодательства]
Статья 3 [Права и обязательства работника]
Статья 4 [Правила и правила для работодателей]
[Содержание правил и правил]
Статья 5 [Национальное развитие труда]
Статья 6 [Политика пропаганды, поощрения и вознаграждения страны]
Статья 7 [Организация и права профсоюзов]
Статья 8 [Участие труда в управлении демократической партией и мирными переговорами]
Статья 9 [Установки административного отделения труда]
Глава 2 поощрение занятости
Статья 10 [Национальная политика трудоустройства рекламного роста]
Статья 11 [Местные органы власти способствуют мерам занятости]
Статья 12 [Принципы равенства занятости]
Статья 13 [Женщины пользуются правами на занятость, равные мужчинам]
Статья 14 [Защита за трудоустройство специальных групп занятости]
[Каковы обязанности работодателя при использовании инвалидов?]
Статья 15 [запрещено использовать детских работников]
Глава 3 Трудовой договор и коллективный договор
Статья 16 [Концепция трудового договора]
[Определение иностранных иностранных трудовых отношений]
[Типы трудового договора]
Статья 17 [Принципы создания и изменение трудового договора]
[Эффективное изменение трудового договора]
Статья 18 [Инвазивный трудовой договор]
[Закон о трудовом договоре о признании трудового договора]
[Агентство подтверждения неверного трудового договора]
[Каковы юридические последствия неверного договора]
Статья 19 [Форма и содержание трудового договора]
[Какими юридическими последствиями должны быть представлены, если работодатель не подписывает письменный трудовой договор с работниками]
Статья 20 [срок трудового договора]
[Неофиксированный срок трудового договора]
Статья 21 [термин терминал]
[Стоимость испытательного срока - это только положения]
[Длина испытательного срока]
[Права работников в течение судебного периода]
Статья 22 [Закон о консервативных бизнес -секретах]
[Секрет бизнеса]
[Конфиденциальные обязательства и ограничения на конкуренцию]
[В течение периода ограничений на конкуренцию можно ли попросить работодателя поднять соглашение о ограничении конкуренции?]
Статья 23 [Увольнение трудового договора]
[Конец трудового договора]
Статья 24 [подъем трудового договора]
Статья 25 [Дисазия за халатность]
[Связанные правила Закона о трудовом договоре]
[Идентификация основного ущерба]
Статья 26 [Несобладенная федерация]
[Медицинский период]
[Не может быть компетентной работой]
[Определите расторжение трудового договора“ объективная ситуация”]
Статья 27 [Экономические увольнения работодателей]
[Условия экономического увольнения]
[Персонал, который должен быть предпочтительнее, когда режут людей]
Статья 28 [Экономическая компенсация работодателям поднять трудовой договор]
[Ситуация с экономической компенсацией]
[Стандарты экономической компенсации]
Статья 29 [Работодатель не должен расторгнуть трудовой договор]
Статья 30 [полномочия профсоюза работодателю расторгнуть трудовой договор]
Статья 31 [Рабочие рабочие договоры.
Статья 32 [ситуация безусловного прекращения трудового договора работником]
[Связанные правила Закона о трудовом договоре]
[*, угрожающий, незаконно ограничивая личную свободу]
Статья 33 [Процедуры контента и подписания для коллективных контрактов]
[Концепция и характеристики коллективного договора]
[Подписание коллективного контракта]
Статья 34 [Экспертиза коллективного контракта]
[Компетентный авторитет коллективного рассмотрения контракта и содержания обзора]
Статья 35 [Эффект коллективного договора]
Глава IV Рабочее время и отдых отдыха
Статья 36 [Стандартное рабочее время]
Статья 37 [рабочее время производительности]
Статья 38 [Worders 'Weekly воскресенье]
Статья 39 [Другое рабочее время система]
Статья 40 [Статистический праздничный фестиваль]
Статья 41 [Продлить рабочее время]
Статья 42 [расширенное рабочее время при особых обстоятельствах]
Статья 43 [запрещено продлить время работодателя]
Статья 44 [Оплата зарплаты для продления рабочего времени]
[Нормальное рабочее время и зарплата работников]
[Комплексный расчет понимания нормального рабочего времени в рабочем месте]
[День прибегания или юридическое праздничное сверхурочное время, может ли работодатель сдаться без оплаты сверхурочной оплаты?
Статья 45 [Годовая система отдыха]
Глава 5 Мудрец
Статья 46 [Основные принципы распределения заработной платы]
[зарплата]
[Typhooli равна оплате]
Статья 47 [работодатель независимо определяет распределение зарплаты]
Статья 48 [*Гарантия заработной платы]
[*зарплата]
[Нормальные трудовые обязательства]
Статья 49 [Факторы для определения и корректировки *стандартов продаж]
Статья 50 [Форма оплаты заработной платы, а не вычтена или задолженность за зарплату]
[Заработная плата должна быть выплачена в форме валюты]
[Заработная плата должна быть выплачена вовремя]
[Покрытый]
[Трудовая награда работников]
[Избежать вознаграждения труда работников путем переноса имущества, побега и т. Д.]
Статья 51 [Оплата зарплаты за уставные праздники и т. Д.]
[Юридический праздник]
[Брак похоронные похороны]
[Участвовать в социальной деятельности в соответствии с законом]
ГЛАВА 6 БЕЗОПАСНОСТЬ И ЗДОРОВЬЯ
Статья 52 [Создание системы рабочей безопасности и гигиены гигиены]
Статья 53 [Продовольствие и санитарные объекты]
Статья 54 [Обязательство по защите труда для работодателей]
[Продукты защиты труда]
[Профессиональный вред]
Статья 55 [Требования к высшей работе специальных операций]
Статья 56 [Права и обязательства работников в области безопасности производства]
Статья 57 [Статистика, отчетность и лечение жертв и профессиональных заболеваний]
Глава 7 Специальная защита работников и второстепенных работников
Статья 58 [Специальная защита труда работников и несовершеннолетних]
[Специальная защита труда работников]
[Специальная защита труда несовершеннолетних]
Статья 59.
[Как понять подземную работу шахты]
[Физическая интенсивность труда]
Статья 60 [Защита менструального периода работников женщин]
[Сфера труда работников работников в менструальных табу]
Статья 61 [Защита женщин -работников во время беременности]
[Сфера труда для работников во время беременности]
Статья 62 [Защита производства работников]
[Обычный отпуск доставки]
[Сложный декретный отпуск]
[Прервать отпуск по беременности и родам]
Статья 63 [защита грудного вскармливания во время работников]
[Защита работников по грудному вскармливанию]
Статья 64.
Статья 65 [Регулярная проверка здоровья несовершеннолетних]
Глава 8 Профессиональная подготовка
Статья 66 [Карьера национального обучения национального развития]
Статья 67 [Обязанности правительств на всех уровнях]
Статья 68 [Отделение работодателя устанавливает систему профессионального обучения]
Статья 69 [Квалификация профессиональных навыков]
Глава 9 Социальное страхование и благосостояние
Статья 70 [Система социального страхования]
Статья 71 [Уровень социального страхования]
[Как определить уровень социального страхования?]
Статья 72 [Фонд социального страхования]
Статья 73 [Условия и стандарты для получения льгот по социальному страхованию]
Статья 74 [Фонд управления социальным страхованием]
Статья 75 [Дополнительное страхование и страхование личных сбережений]
Статья 76 [Способность сотрудников]
ГЛАВА 10 РАБОТА
Статья 77 [Решение трудовых споров]
[Вопросы, которые не являются трудовым спором]
Статья 78 [Принципы лечения трудовых споров]
Статья 79 [Посредничество, арбитраж и судебные разбирательства по трудовым спорам]
[Арбитражная комиссия по труду и персоналу не будет принимать дела о трудовых спорах на основе отсутствия юрисдикции. С чем следует рассматривать Народный суд?]
Статья 80 [Посредничество трудовых споров]
Статья 81 [Комиссия арбитражного состава труда арбитраж]]
Статья 82 [Процедуры арбитража споров по труду]
[Дата трудового спора]
Статья 83 [Эффективность арбитражного постановления]
[Типы арбитражного решения и ситуации, которые могут быть поданы для судебного разбирательства]
Статья 84 [Лечение спора между коллективным контрактом]
Глава 11 Надзор и проверка
Статья 85 [Надзор и проверка административного отделения труда]
Статья 86 [Процедуры надзора для агентств по надзору за трудом]
Статья 87 [Надзор соответствующих государственных департаментов]
Статья 88 [Профсоюзный надзор, социальное наблюдение]
Глава 12 Юридическая ответственность
Статья 89 [Юридическая ответственность за незаконные правила труда и правила]
Статья 90 [Юридическая ответственность за продление рабочего времени незаконно]
Статья 91 [Гражданская ответственность за нарушение работодателей]
Статья 92 [юридическая ответственность, предусмотренная нарушением работодателя в области безопасности и гигиены труда]
Статья 93 [Юридическая ответственность за сильный приказ для работников осуществлять незаконные операции]
Статья 94 [Юридическая ответственность работодателя незаконно набирает несовершеннолетних]
Статья 95 [Юридические обязанности, которые нарушают защиту работников и несовершеннолетних]
Статья 96 [Юридическая ответственность за нарушение личной свободы работников]
Статья 97 [Общественная ответственность за установление неверных контрактов]
Статья 98 [Юридическая ответственность за незаконное поднятие или сознательно задержку не заключает трудового договора]
Статья 99 [Юридическая ответственность за набор тех, кто не был поднят трудовым договором]
*Сто статей [юридическая ответственность за работодателей без уплаты взносов социального страхования]
*Статья 100 [Юридическая ответственность за препятствие над наблюдением и проверкой, отрывая репортеры]
*Статья десяти 2 -й [ответственность за компенсацию для работников]
*Статья 1003 [Юридическая ответственность за неисправность]
*Статья 44 [юридическая ответственность за незаконную присвоение средств социального страхования]
*Статья 1005 [Эффективность наказания других законов и административных правил]
Глава 13
*Статья 1006 [формулировка и подача этапов реализации провинциального народного правительства]
*Статья 1007 [время практики]
Практические основные правила
1. Комплексный
Закон о компании Китайской Народной Республики (праздник)
(28 декабря 2013 г.)
Уголовное право Китайской Народной Республики (праздник)
(4 ноября 2017 г.)
Мнения Министерства труда по реализации нескольких вопросов трудового законодательства Китайской Республики
(4 августа 1995 г.)
Во -вторых, трудовой договор
Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики
(28 декабря 2012 г.)
Правила по правилам реализации Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики
(18 сентября 2008 г.)
Коллективные контрактные правила
(20 января 2004 г.)
3. Вознаграждение труда
Правила по составу общей заработной платы
(1 января 1990 г.)
Промежуточные правила оплаты заработной платы
(6 декабря 1994 г.)
Дополнительные положения о «промежуточных правилах по выплате заработной платы»
(12 мая 1995 г.)
*Правила зарплаты
(20 января 2004 г.)
В -четвертых, рабочее время и отпуск
Годовые правила зарплаты сотрудников
(14 декабря 2007 г.)
Национальный Новый год и метод праздника Дня памяти
(11 декабря 2013 г.)
Правила Государственного совета в рабочее время работников
(25 марта 1995 г.)
Сотрудники оплачивают ежегодные меры реализации отпуска
(18 сентября 2008 г.)
5. Безопасность рабочей силы
Закон о производстве безопасности Китайской Народной Республики (праздник)
(31 августа 2014 г.)
Правила для отчетности и расследования и обработки несчастных случаев по безопасности производства
(9 апреля 2007 г.)
*Народный суд и *народное толкование по нескольким вопросам, касающимся применения законов при рассмотрении уголовных дел, ставящих за собой безопасность производства
(14 декабря 2015 г.)
6. Специальная защита работников и несовершеннолетних работников
Запретить использование детских работников
(1 октября 2002 г.)
Специальные правила защиты труда для работников
(28 апреля 2012 г.)
Специальные правила защиты для второстепенных работников
(9 декабря 1994 г.)
Семь, социальное страхование
Закон о социальном страховании Китайской Народной Республики
(28 октября 2010 г.)
Правила страхования безработицы
(22 января 1999 г.)
Несколько положений «Закона о социальном страховании Китайской Народной Республики»
(29 июня 2011 г.)
*Несколько вопросов Народного суда о слушаниях по административным делам страхования травм на работу
(18 июня 2014 г.)
8. Обработка по трудовым спорам
Арбитражное закон о трудовом споре Арбитраж
(29 декабря 2007 г.)
Правила для переговоров и посредничества в корпоративном трудовом споре
(30 ноября 2011 г.)
*Интерпретация Народного суда о применении законов о применении трудовых споров (4)
(18 января 2013 г.)
*Интерпретация Народного суда о применении законов о применении дел о трудовых спорах (3)
(13 сентября 2010 г.)
*Интерпретация Народного суда о применении законов о применении трудовых споров (2)
(14 августа 2006 г.)
*Интерпретация Народного суда о применении законов о применении трудовых споров
(16 апреля 2001 г.)
&Middot; шаблон документа·
1 Книга трудового контракта
2 Коллективный трудовой договор
3 НЕОВЛЕТАЛЬНАЯ -Время проста трудовой договор
4 Заявление на посредничество в трудовом споре
5 Заявка на жалобы на арбитражные жалобы на трудные споры
Электронная версия Дополнительные правила (пожалуйста, подключитесь к задней крышке“ Общественный отчет о законах и правилах” QR -код приобретение)
Закон о профсоюзе Китайской Народной Республики
(27 августа 2009 г.)
Правила по надзору за трудовой безопасности
(1 ноября 2004 г.)
Правила процедуры слушания по административным делам труда
(27 сентября 1996 г.)
Работа
Закон о поощрении трудоустройства Китайской Народной Республики (фестиваль)
(24 апреля 2015 г.)
Правила для занятости инвалидов
(25 февраля 2007 г.)
Правила для услуг по трудоустройству и управления занятостью
(30 апреля 2015 г.)
Трудовое вознаграждение
Судебные меры для коллективных переговоров о заработной плате
(8 ноября 2000 г.)
УВЕДОМЛЕНИЕ О среднегодовом рабочем времени и обращении работников в течение года.
(3 января 2008 г.)
Рабочая безопасность
Правила по разрешениям на безопасность производства
(29 июля 2014 г.)
Правила по управлению производством безопасности строительства
(24 ноября 2003 г.)
Правила защиты труда для использования токсичных предметов
(12 мая 2002 г.)
Меры по расследованию незаконных незаконных действий в области безопасности производства
(14 октября 2011 г.)
Информация о несчастных случаях по безопасности и методы утилизации
(16 июня 2009 г.)
Правила по наказанию за несчастные случаи по безопасности производства (испытание)
(2 апреля 2015 г.)
Социальное страхование
Правила по страхованию травм рабочих
(20 декабря 2010 г.)
Правила по управлению фондами жилищного строительства
(24 марта 2002 г.)
Мнения Государственного совета по созданию единой системы страхования страхования городских и сельских жителей
(21 февраля 2014 г.)
Мнения Государственного совета по интеграции городских и сельских жителей основной системы медицинского страхования
(3 января 2016 г.)
Работа в трудовом споре
Правила трудовой и персональной споры арбитражной организации
(8 мая 2017 г.)
Правила о споре по трудовым спорам
(8 мая 2017 г.)
Типичные рекомендации по случаю (пожалуйста, сканируйте заднюю крышку“ Общественный отчет о законах и правилах” QR -код приобретение)
Shanghai Guanlong Valve Machinery Co., Ltd. претендует на дело о споре о трудовом договоре Tang Maolin
(*Народная суда газетт, 2012 выпуск 9)
Спор о трудовом споре между Лю Данпином и Нанкин Реноцил Материал Ко., Лтд.
(*Народная суда газетта, 2018 год 7)
Houhongjun подал в суд на Шанхай Лонгмао Архитектурное украшение, ООО
(*Народная суда газета, 2015 год 11)
Статья 16 [Концепция трудового договора] трудовой договор - это соглашение между работником и работодателем для установления трудовых отношений и прояснения прав и обязательств обеих сторон.
Рабочий договор должен быть заключен при установлении трудовых отношений.
понимать и применить
Установление трудовых отношений должно быть установлено в письменной форме.Если были установлены трудовые отношения, и в то же время не был заключен письменный трудовой договор, письменный трудовой договор должен быть заключен в течение одного месяца с даты занятости.Если работодатель и работники заключают трудовой договор до занятости, трудовые отношения будут установлены с даты занятости.
[Определение иностранных иностранных трудовых отношений]
Иностранцы или лица без гражданства подписывают трудовые договоры с работодателями в Китае без получения документов по трудоустройству в соответствии с законом, а жители Гонконга, Макао и Тайваня без получения документов по трудоустройству в соответствии с законом будут подписывать трудовые договоры с работодателями в материковом Китае без Китая без Китая. Получение документов по трудоустройству в соответствии с законом.Иностранцы, которые имеют «сертификат иностранного эксперта» и получают «разрешение на работу иностранного эксперта для Китая» устанавливают трудовые отношения с работодателями в Китае, они могут считаться трудовыми отношениями.
[Типы трудового договора]
Трудовой договор делится на фиксированный период трудового договора, трудовой договор без фиксированного периода и трудовой договор с периодом времени для выполнения определенной задачи.
Фиксированный период трудового договора относится к трудовому договору, который согласился с временем прекращения договора лицом и работниками.Работодатель будет вести переговоры с работниками и сможет установить фиксированный период трудовых договоров.
Неопределенный трудовой договор относится к трудовому договору, который использует людей и работников, чтобы согласиться не определить время прекращения.
Трудовой договор с периодом выполнения определенной задачи - это трудовой договор с трудовым договором с лицом и работником, согласованным на завершение определенной работы.Работодатель ведет переговоры с работниками и может заключить трудовой договор с периодом времени для выполнения определенной задачи.
Смотрите статью
Статья 7 Закона о трудовом договоре;
Типичное руководство для случая
1. Апелляция о споре о трудовых спорах между торговым торговцем в Гуанчжоу и Чжао (Гражданский суд провинции Гуандун Гуанчжоу
Основные моменты применимых случаев: согласно статье 10 и 82 Закона о трудовом договоре, подписание письменного трудового договора с работниками, которые устанавливают трудовые отношения, является юридическим обязательством работодателей. Работодатель вреден или намеренно, если только письменный трудовой договор не подписан виной работника.
2. Дело о трудовом споре между Лю Данпином и Нанкин Ранчуанг Материал Ко.
Смысл применения дела: работодатель не заключил письменный трудовой договор с руководителем персонала. Работодатель должен заключить с ним письменный трудовой договор, он не должен подтверждать его запрос на судебное разбирательство.
Трудовой закон Китайской Республики Народной Республики (Практическое издание) выбирает трудовую область, о которой читатели заботятся, включают и интерпретируют важную правовую систему, участвующую в этой области, и предоставляют читателям новые и эффективные решения для юридических и юридических споров.Книга содержит важные законы, административные нормы, правила департамента, регулирующие документы, стандартизированные документы, судебные толкования и судебные интерпретации труда, применимые объяснения и письма законов и правил.
  Книга разделена на три части: толкование основных положений законодательства, практические основные правила и практическое приложение.Правовые положения используют ресурсы отдельных юридических версий нашей компании, которые полностью соответствуют официальной версии национальных законов и административных норм, обеспечивая точность и полномочия.
......Китайский юридический издательский дом является профессиональным издательством юридических книг на центральном уровне, созданном в июне 1989 года.Публикации в основном включают в себя: национальная стандартная версия законов и правил; ..