Практическое издание законодательства о профсоюзах Народной Республики Китая Китайская профсоюза Ассоциации/профсоюзные законы/Законы о профсоюзах/Закон
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
9787509395363 18 &Миддот;
9787509399101 6  
Выбор редактора
Недавно включал в себя «Хартия профсоюза Китая», «Служба доходов от профсоюзов и мер по управлению расходом» и юридические документы, связанные с системой труда
Юридические руководящие принципы для выполнения профсоюзной работы в соответствии с законом
Введение
&Ldquo; серия версий утилиты” уникальная стоимость пяти использования:
1. Профессиональная публикация.Китайский юридический издательский дом является профессиональным издательским домом для юридической книги на центральном уровне и властным издательским учреждением по национальным законам и административным нормам.
2. Правовые текстовые нормы.В правовых положениях используются ресурсы отдельных законов и положений нашей компании, которые полностью соответствуют официальным версиям национальных законов и административных норм, обеспечивая точность и полномочия.
3. Интерпретация статьи подробно описана.[Понимание и применение] в этой книге отбираются и уточняются из сложных и взаимосвязанных юридических положений и толкования прав положений Комитетом по законодательным вопросам Постоянного комитета Национального народного конгресса; Народная народная Республика Китая Китайская коммюреаты, суждения высших народных судов и т. Д. Указывают ключевые моменты применения и показывают примеры решения юридических проблем.
4 Приложение практично.В конце книги утонченная юридическая схема, судебные документы и общие данные об обращении с делами могут помочь повысить эффективность решения юридических споров.
5 Электронная версия прикреплена.Связанные документы, связанные с темой этого альбома и неудовлетворительными из -за пространства,“ типичное руководство по случаю&Полный текст некоторых важных случаев, связанных с rdquo; все из которых превращаются в электронные файлы.Очистите дно“ Общественный отчет о законах и правилах&Rdquo; вы можете получить его бесплатно.
об авторе
В июне 1989 года в Китае юридическое издательство было основано на юридической книге на центральном уровне, а также национальное издательство национального и административного акта.Китайский юридический издательский дом публикует около 10 новых книг каждый год, охватывая законы и правила, юридические справочники, базовые юридические материалы для чтения знаний, юридические экзамены, юридические практики и дела, юридические ученые, юридические учебники и учебные пособия, социальные науки и экономическое управление, гуманитарные науки и история, и психологический интеллект.Формы публикации включают в себя книги, свободные листья, аудиовизуальные, электронные публикации, базы данных и интернет-продукты.Каналы распространения охватывают книжные магазины Синьхуа, юридические книжные магазины и онлайн -магазины во всех провинциях и городах по всей стране.В течение многих лет он занимал лидирующую позицию в отрасли с точки зрения общей доли рынка, масштаба разнообразия и эффективности публикации рынка юридических книг.
Каталог
Глава 1 Общие принципы
Статья 1 [Законодательная цель]
Статья 2 [Характер профсоюза и обязанности Федерации профсоюзов]
Статья 3 [Право на участие и организовать профсоюзы в соответствии с законом]
[Ассоциированный и организатор Юнион]
[Подразделения, которые могут организовать профсоюзы]
Статья 4 [Руководство по профсоюзам деятельности]
Статья 5 [профсоюзные функции]
Статья 6 [Обязанности профсоюзов]
[Равная консультация]
[Коллективный контракт]
[Демократическое управление работниками]
[Сотрудники от всего сердца]]
Статья 7 [Профсоюзные услуги и образование сотрудников для производства предприятий]
Статья 8 [Руководящие принципы FTC и принципы иностранных обменов]
ГЛАВА 2 Организация профсоюза
Статья 9 [Принципы профсоюзной организации]
[демократический централизм]
Статья 10 [Создание профсоюзных организаций на всех уровнях]
[Система профсоюзной организации]]
Статья 11 [Запрос о утверждении и помощи и руководстве для создания профсоюзных организаций]
Статья 12 [Отмена и слияние профсоюзных организаций]
[Отмена профсоюза]
Статья 13 [Создание профсоюзного председателя и штатного персонала]
……
Практические основные правила
Закон о труде Народной Республики
(27 августа 2009 г.)
Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики
(28 декабря 2012 г.)
Арбитражное закон о трудовом споре Арбитраж
(29 декабря 2007 г.)
Судебные меры по участию профсоюза в обработке трудовых споров
(17 августа 1995 г.)
Интерпретация Верховного народного суда нескольких вопросов закона Китайской Народной Республики в области гражданской процессы
(25 июня 2003 г.)
Конституция китайского профсоюза
(22 октября 2013 г.)
Правила в отношении профсоюза рабочего профсоюза предприятия (судебное разбирательство)
(6 июля 2006 г.)
Правила по работе избирательной работы Союзной массовой организации
(9 октября 2016 г.)
Несколько положений полностью китайской федерации профсоюзов в реализации постоянной системы представителей конгрессов членов профсоюзов на низовом уровне
(18 мая 1992 г.)
Союзная система бухгалтерского учета
(31 мая 2009 г.)
Административные меры для бюджета профсоюзов
(14 августа 2009 г.)
……
Практическое приложение
Заявка на посредничество споров по трудовым договорам (справочный текст)
Заявка на трудовой договор Арбитраж Арбитраж (справочный текст)
Спорное судебное преследование трудового договора (справочный текст)
Электронная версия Дополнительные правила (пожалуйста, подключитесь к задней крышке“ Общественный отчет о законах и правилах” QR -код приобретение)
Закон о социальном страховании Китайской Народной Республики
(28 октября 2010 г.)
Коллективные контрактные правила
(20 января 2004 г.)
Правила персонала по сокращению экономики предприятия
(14 ноября 1994 г.)
Корпоративные работники больны или не пострадали в медицинский период травм
(1 декабря 1994 г.)
Годовые правила зарплаты сотрудников
(14 декабря 2007 г.)
……
Пробное онлайн-чтение
Закон о профсоюзе Китайской Народной Республики
Понять и применить
Первый профсоюзный закон в моей стране был обнародован правительством центрального народа в 1950 году.Нынешний «Закон о профсоюзе Китайской Народной Республики» был обнародован и реализован 3 апреля 1992 года.«Решение Национального народного конгресса о внесении изменений в закон о профсоюзе Китайской Народной Республики» принято на 24 -м заседании Постоянного комитета девятого национального конгресса народа 27 октября 2001 года, внесли первую поправку, в основном адаптируясь. в новую ситуацию, суммирование практического опыта и предоставление некоторых дополнительных положений о создании новых профсоюзов предприятия, защите законных прав и интересов работников предприятия и профсоюзных кадров, сбор профсоюзных средств и санкции за нарушение. из законных прав и интересов профсоюзов.«Решение постоянного комитета Национального народного конгресса по внесению поправок в некоторые законы», принятое на 10 -й сессии Постоянного комитета Одиннадцатого национального народного конгресса 27 августа 2009 г.“ Правила наказания администрации государственной безопасности” изменить его как“ Закон о наказании администрации государственной безопасности”.
Основное содержание действующего профсоюзного законодательства включает в себя:
1. Относительно функции профсоюзов для защиты законных прав и интересов работников
Статья 2, пункт 2 Закона профсоюза предусматривает:&Ldquo; Федерация профсоюзов полностью китайцев и ее профсоюзные организации представляют интересы сотрудников и защищают законные права и интересы работников в соответствии с законом.” статья 6, пункт 1 предусматривает:&LDQUO: «Защита законных прав и интересов сотрудников является основной ответственностью профсоюза».Защищая общие интересы людей по всей стране, профсоюз представляет и защищает законные права и интересы работников.” Статья 22 делает дополнительные подробные положения.Эти правила направлены на то, чтобы профсоюзные организации играли практическую роль, защиту и мобилизацию энтузиазма большинства сотрудников и способствуют профсоюзам для выполнения работы по защите законных прав и интересов работников, улучшения сплоченности торговли Союзные организации и лучше играют роль.
2. о создании профсоюза для новых предприятий
Профсоюз является основной задачей организовать сотрудников в профсоюз, чтобы обеспечить лучшее представление профсоюза и защиты законных прав и интересов работников, а также для создания новых предприятий и создания профсоюзов.Чтобы обеспечить плавный прогресс в создании профсоюзов, статья 10 Закона о профсоюзе явно устанавливает установление профсоюзных организаций на всех уровнях.В то же время, чтобы укрепить строительство низовых профсоюзов, согласно статье 11 Закона о профсоюзах, превосходный профсоюз может отправить персонал для помощи и направлять работников предприятия сформировать профсоюзы.Статья 50 Закона о профсоюзах предусматривает, что работники должны нести юридическую ответственность в соответствии с законом за препятствие сотрудников от вступления в профсоюзы и препятствия превосходным профсоюзам, чтобы помочь и направлять сотрудников в подготовке к созданию профсоюзов.
3. Что касается создания постоянных профсоюзных кадров и защиты кадров профсоюзов
Статья 13 Закона о профсоюзе делает относительно гибкие положения о создании постоянных профсоюзных кадров.Профсоюзные кадры на предприятиях и учреждениях могут быть на полную ставку или неполный рабочий день в соответствии с потребностями, что более подходит для различных ситуаций.
На низовом профсоюзных кадрах защищают законные права, а интересы работников часто подвергаются конфликту с администрацией предприятия, и некоторые люди даже отвечают.Например, если трудовой договор массовых профсоюзных кадров, которые защищают свои права для работников, прекращается по разным причинам, или они переводятся с их первоначальных должностей, или их заработная плата и пособия снижаются, некоторые не продлят контракт в соответствии с различными оправданиями После истечения трудового договора профсоюзных кадров истекает.Защищая интересы профсоюзов, также необходимо защищать законные права и интересы профсоюзных кадров.Статьи 17 и 18 Закона о профсоюзе сделали специальные положения по этому поводу.
4. Относительно равных консультаций между профсоюзами и предприятиями, а также помощи, руководства и поддержки профсоюзов для сотрудников
Моя страна обнародовала закон о труде и закон о трудовых договорах в 1994 и 2007 годах соответственно.С практической точки зрения, на предприятиях, особенно на непубличных предприятиях, представители профсоюзов подписывают коллективные контракты посредством равных консультаций, что способствует выполнению функций защиты прав профсоюзов, а также для установления и поддержания гармоничных трудовых отношений.Равные переговоры должны в основном сосредоточиться на защите трудовых прав и интересов работников, таких как заработная плата, льготы, время работы и время отдыха, безопасность рабочей силы и гигиена и т. Д., А также должен быть подписан коллективный договор.Статьи 20 и 21 Закона о профсоюзе вносят соответствующие положения об этом содержимое.
……
Закон о профсоюзе Китайской Народной Республики
(Принято пятой сессией Седьмого национального народного конгресса 3 апреля 1992 года, согласно «пересмотру Постоянного комитета девятого национального народного конгресса 27 октября 2001 года, 24 -й сессия Постоянного комитета девятого национального народа Конгресс 27 октября 2001 г. Первая поправка к решению профсоюзного права Китайской Народной Республики
Согласно второй поправке «Решения постоянного комитета Национального народного конгресса о внесении изменений в некоторые законы» 10 -й заседания Постоянного комитета Одиннадцатого национального народного конгресса 27 августа 2009 года)
Каталог
Глава 1 Общие принципы
Глава 2 Организация профсоюзов
Глава 3 Права и обязательства профсоюзов
ГЛАВА 4 Организация профсоюзов на низовом уровне
Глава 5 Средства и имущество профсоюза
Глава 6 Юридическая ответственность
Глава 7
Глава 1 Общие принципы
Статья 1 Основная цель законодательной цели добавляется редактором.
Чтобы обеспечить статус профсоюзов в политической, экономической и социальной жизни страны, определить права и обязательства профсоюзов и полностью играть в роли профсоюзов в деле социалистической модернизации, этот закон сформулирован в в соответствии с Конституцией.
Статья 2 Характер профсоюза и обязанности Федерации профсоюзов
Профсоюзы являются массовыми организациями рабочего класса, которые добровольно объединяют работников.
Все-китайская федерация профсоюзов и ее профсоюзные организации представляют интересы сотрудников и защищают законные права и интересы работников в соответствии с законом.
понимать и применить
1. природа профсоюза.Это относится к основным признакам профсоюзов и является фундаментальным признаком, который отличает профсоюзные организации от других общественных организаций.Его основные свойства включают:
(1) Классовая природа.Профсоюзы - это комбинация рабочего класса, принимая рабочий класс в качестве собственного класса Фонда и защищают интересы рабочего класса.
(2) Массовая природа.Профсоюз является массовой организацией рабочего класса. рабочий класс.
(3) добровольный.Сотрудники добровольно объединяются в защиту своих общих интересов и является спецификой конституционного права на свободу ассоциации.Независимо от того, присоединяются ли сотрудники профсоюза, основана на пожеланиях каждого сотрудника.
2. Основные обязанности профсоюза.То есть он представляет и защищает законные права и интересы сотрудников.Это также основная отправная точка и пункт назначения профсоюзной работы.
Статья 3 Право участвовать и организовать профсоюзы в соответствии с законом
На предприятиях, учреждениях и учреждениях в Китае, физических и психиатрических работниках, чей доход заработной платы является основным источником жизни, независимо от этнической принадлежности, расы, пола, оккупации, религиозных убеждений или уровня образования, все участвуют и организуют профсоюзы в соответствии с законом , независимо от этнической принадлежности, расы, пол, оккупации, религиозных убеждений или уровня образования.Никакая организация или физическое лицо не могут препятствовать или ограничить.
понимать и применить
Работники по предприятиям, учреждениям и учреждениям в моей стране, основной источник жизни которого имеют право участвовать и организовать профсоюзы в соответствии с законом, и ни одна организация или физическое лицо не могут препятствовать или ограничивать его.
[Ассоциированный и организатор Юнион]
Рабочие, которые используют доход заработной платы в качестве основного источника жизни на предприятиях, учреждениях и учреждениях в Китае.Здесь&Ldquo; зарплата” включая своевременную заработную плату, заработную плату на основе произведений, а также пособия, бонусы, комиссионные и другие формы дохода.Здесь“ работники&Rdquo: «Общеобразование широкая, в том числе как ручные работники, так и ментальные работники, независимо от их этнической принадлежности, расы, пола, оккупации, религиозных убеждений, уровня образования и т. Д. Даже иностранные работники в нашей стране не будут из -за их зарубежных стран. Если вы потеряете это право из -за национальности, вы все равно имеете право вступать в профсоюз.Это также отражает широту и массовую природу членов в профсоюзных организациях.Другими словами, существует только один уникальный стандарт для того, можете ли вы участвовать и организовать профсоюзы, а именно, работники, которые используют доход заработной платы в качестве основного источника жизни на предприятиях, учреждениях и учреждениях в Китае.
[Подразделения, которые могут организовать профсоюзы]
Предприятия, учреждения и учреждения в Китае могут организовать профсоюзы в соответствии с законом.Что здесь называется“ в Китае&rdquo“ realm”, относится к“ царство префектуры”, то есть под юрисдикцией наших обычаев“ realm&Rdquo;, за исключением Тайваня, Гонконга Специального административного региона и специального административного региона Макао.
Видеть
«Конституция» удобна для чтения, в названии соответствующих юридических документов в этой книге&Ldquo; Китайская Народная Республика” слова «не были удалены».Статья 35; 13 Закона о предприятии, финансируемом иностранцем; Статья 6 Закона о единственном положении, статья 11 Закона о промышленных предприятиях Народного владения; статья 27 Закона о содействии частному образованию
Статья 4 Руководящие принципы деятельности профсоюзов
Профсоюзы должны соблюдать и поддерживать Конституцию, воспринимать Конституцию как фундаментальный принцип деятельности, принимать экономическое развитие как центр, придерживаться социалистического пути, придерживаться народной демократической диктатуры, придерживаться руководства Коммунистической партии Китая Придерживайтесь марксизма-ленинизма, Mao Zedong думал, теория Дэн Сяопин и придерживаться реформы и открытия.
Национальный конгресс членов профсоюза сформулирует или изменяет «Хартию профсоюзов Китая», и Хартия не вступает в конфликт с Конституцией и Законом.
Государство защищает законные права и интересы профсоюзов от нарушения.
……
Статья 5 Функции профсоюзов
Профсоюзы организуют и обучают работников осуществлять демократические права в соответствии с положениями Конституции и законов, играют роль государства в качестве мастера страны и участвовать в управлении государственными делами, экономическими и культурными предприятиями, а также социальными дела по различным каналам и формам;
Статья 6 Обязанности профсоюзов
Профсоюз является основной обязанностью защитить законные права и интересы работников.Защищая общие интересы людей по всей стране, профсоюз представляет и защищает законные права и интересы работников.
Профсоюзы координируют трудовые отношения и защищают трудовые права и интересы работников предприятия посредством равных консультаций и коллективных систем контракта.
Профсоюз организует сотрудников для участия в принятии демократических решений, управлении демократической точкой и демократическим надзором своих подразделений в соответствии с законодательством посредством представителей сотрудников или других форм.
Профсоюз должен поддерживать связь с сотрудниками, слушать и отражать их мнения и требования, заботиться о своей жизни, помогать им решать их трудности и от всего сердца служить им.
понимать и применить
Конкретный способ для профсоюзов защищать права и интересы сотрудников.Это также основная ответственность за профсоюз——
[Равная консультация]
Содержание равных консультаций включает в себя: (1) заключение, изменение, продление и расторжение коллективных контрактов и трудовых договоров, надзор и проверка выполнения заключенных коллективных контрактов и трудовых договоров; Интересы сотрудников в предприятии и модификации; (4) предотвращение трудовых споров и обработки;
[Коллективный контракт]
Это относится к письменному соглашению, подписанному представителями коллективных переговоров о вознаграждениях о труде, рабочем времени, отдыхе и уходах, безопасности и гигиене труда, страховании и социальном обеспечении и т. Д. На равных, добровольных и консенсусе на основе положений законов и положений. ПолемОсновными характеристиками коллективных контрактов являются: (1) Коллективный договор имеет конкретные стороны.Работник в коллективном договоре, как правило, является профсоюзом предприятия.(2) Коллективные контракты являются минимальными стандартными контрактами, и различные методы лечения, предусмотренные в трудовых соглашениях, подписанных предприятиями и отдельными работниками, не должны быть ниже, чем стандарты коллективных контрактов.(3) Обязательства сторон различны по своей природе.Обязательства, которые предприятия, предусмотренные в коллективных контрактах, должны нести, являются обязательными, и если предприятия не выполняют, они должны нести соответствующие юридические обязанности;(4) Коллективный договор является приоритетным договором.Коллективные контракты должны быть подписаны в письменной форме и зарегистрированы в компетентном органе, прежде чем они смогут быть юридически эффективными.
[Демократическое управление работниками]
Это деятельность, в которой сотрудники участвуют в управлении предприятиями (промышленностью) и осуществляют демократические права через определенные организационные формы в соответствии с соответствующими положениями Конституции и закона.Формы демократического управления сотрудниками в моей стране включают в себя: другие формы, отличные от представителя сотрудника и представителя сотрудников.
[Сотрудники от всего сердца]]
Профсоюз должен поддерживать связь с сотрудниками, слушать и отражать их мнения и требования, заботиться о своей жизни, помогать им решать их трудности и от всего сердца служить им.
Видеть
Статьи 33-35 Закона о труде;
……