Практическое издание Закона о трудовом договоре Народной Республики Китайская Законы о юридических издательствах Китая.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Набор содержит
9787509392669 
9787509399323   8 Закон о трудовом законодательстве Китая Народной Республики Закон о трудовом договоре
Выбор редактора
Использование прав на правовую защиту и интересы является основной целью читателей покупать юридические книги.Юридический текст обеспечивает самую основную правовую основу, но есть некоторые концепции и термины в простом юридическом тексте, и читатели нелегко понять;“ практическая версия&Rdquo;
&Ldquo; серия версий утилиты” уникальная юридическая ценность:
1 Профессиональная публикация.Китайская юридическая издательство -это профессиональная издательская книга в центральном уровне.
2 юридические текстовые спецификации.Правовые положения используют ресурсы законов Агентства, что полностью согласуется с официальной версией национальных законов и административных правил для обеспечения точных положений и власти*.
Интерпретация 3 статей подробно.[Понимание и применение] в этой книге взяты из сложных и взаимосвязанных юридических положений и прав юридического рабочего комитета постоянного комитета Национального народного конгресса. Заказал ключевые моменты применимых, чтобы показать примеры решения юридических вопросов.
4 Приложение практично.В конце книги уточненная юридическая диаграмма проточного потока, судебные документы и общие данные (например, сумма стандарта суммы компенсации на ущерб) и другого содержания могут помочь повысить эффективность борьбы с юридическими спорами.
краткое введение
Эта книга содержит 28 -е заседание Постоянного комитета 10 -го национального народного конгресса 29 июня 2007 года и 30 -й заседание Постоянного комитета Постоянного комитета 11 -го национального народного конгресса от 28 декабря 2012 г. Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики и руководство аннотаций, положения и типичное руководство по ключевым положениям. Чтобы облегчить читателям учиться и применять.
Оглавление
Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики
Глава 1 Общие принципы
Статья 1 [Законодательная цель]
Статья 2 [Сфера применения]
Статья 3 [Основные принципы]
Статья 4 [Правила и правила]
Статья 5 [Координация трудовых отношений Трехпартийное механизм]
Статья 6 [Механизм коллективных переговоров]
Установление трудовых договоров главы II
Статья 7 [Создание трудовых отношений]
Статья 8 [Обязательство сообщить о работодателе и об объяснении работников]
Статья 9 [работодатель не должен захватить сертификат и запрос работника, чтобы предоставить гарантию]
Статья 10 [Создание письменного трудового договора]
Статья 11 [Вознаграждение о труде не четко разрешено, когда письменный трудовой договор заключается в письменном трудовом договоре]
Статья 12 [Типы трудового договора]
Статья 13 [Контрольный срок трудового договора]
Статья 14 [трудовой договор без фиксированного периода]
Статья 15 [Трудовые контракты с периодом выполнения определенной рабочей задачи]
Статья 16 [Эффективность трудового договора]
Статья 17 [Содержание трудового договора]
Статья 18 [Трудовые контракты не четко разрешают вознаграждение труда и условия труда]
Статья 19 [Испытательный период]
Статья 20 [SAGE SAGE для испытательного срока]
Статья 21 [трудовой договор в течение срока пробации]
Статья 22 [Период обслуживания]
Статья 23 [Конфиденциальные обязательства и ограничения на конкуренцию]
Статья 24 [Объем и продолжительность ограничений на конкуренцию]
Статья 25 [Лобби]
Статья 26 [недействительна для трудовых контрактов]
Статья 27 [Часть трудового договора недействительна]
Статья 28.
Глава 3 Производительность и изменение трудовых контрактов
……
Практические основные правила
1. Комплексный
Закон о труде Народной Республики
(27 августа 2009 г.)
Глава 1 Общие принципы
Статья 1 [Законодательная цель]
Статья 2 [Сфера применения]
Статья 3 [Права и обязательства работника]
Статья 4 [Правила и правила для работодателей]
Статья 5 [Национальное развитие труда]
Статья 6 [Политика пропаганды, поощрения и вознаграждения страны]
Статья 7 [Организация профсоюза]
Статья 8 [Участие труда в управлении демократической партией и мирными переговорами]
Статья 9 [Административный отдел труда]
Глава 2 Продвигая карму
Статья 10 [Национальная политика трудоустройства рекламного роста]
Статья 11 [Местные органы власти способствуют мерам занятости]
Статья 12 [Принципы равенства занятости]
Статья 13 [Женщины пользуются правами на занятость, равные мужчинам]
Статья 14 [Защита за трудоустройство специальных групп занятости]
Статья 15 [запрещено использовать детских работников]
Глава 3 Трудовой договор и коллективный договор
Статья 16 [Концепция трудового договора]
Статья 17 [Принципы создания и изменение трудового договора]
Статья 18 [Инвазивный трудовой договор]
Статья 19 [Форма и содержание трудового договора]
Статья 20 [срок трудового договора]
Статья 21 [Судебный период для испытательного срока трудового договора]
Статья 22 [Помимо консервативных бизнес -секретов в трудовом договоре]
Статья 23 [Увольнение трудового договора]
Статья 24 [подъем трудового договора]
Статья 25 [Дисазия за халатность]
Статья 26 [Несобладенная федерация]
Статья 27 [Экономические увольнения работодателей]
Статья 28 [Экономическая компенсация работодателям поднять трудовой договор]
Статья 29 [Работодатель не должен расторгнуть трудовой договор]
Статья 30 [полномочия профсоюза работодателю расторгнуть трудовой договор]
……
Правила по правилам реализации Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики
(18 сентября 2008 г.)
Мнения Министерства труда по реализации нескольких вопросов трудового законодательства Китайской Республики
(4 августа 1995 г.)
Нарушение «трудового законодательства» по методам компенсации, предусмотренных в трудовом договоре
(10 мая 1995 г.)
Уведомление о Министерстве труда и социального обеспечения по установлению вопросов, связанных с трудовыми отношениями
(25 мая 2005 г.)
Коллективные контрактные правила
(20 января 2004 г.)
Во -вторых, рабочее время и отпуск
Правила Государственного совета в рабочее время работников
(25 марта 1995 г.)
Государственные органы и государственные учреждения осуществляют реализацию «времени работы государственного совета государственного совета»
(26 марта 1995 г.)
Ответы «Правила государственного совета на рабочем сено работников»
(22 апреля 1995 г.)
Уведомление о министерстве труда и социального обеспечения в среднегодовое рабочее время и обращение работников в течение года в течение года
(3 января 2008 г.)
Национальный Новый год и метод праздника Дня памяти
(11 декабря 2013 г.)
Годовые правила зарплаты сотрудников
(14 декабря 2007 г.)
Сотрудники оплачивают ежегодные меры реализации отпуска
(18 сентября 2008 г.)
В -третьих, зарплата
Правила минимальной заработной платы
(20 января 2004 г.)
Промежуточные правила оплаты заработной платы
(6 декабря 1994 г.)
Дополнительные правила Министерства труда по вопросам, связанным с «промежуточной выплатой заработной платы»
(12 мая 1995 г.)
Объяснение Верховного Народного суда о применении уголовных дел об отказе от компенсации за рабочую силу за судебное разбирательство
(16 января 2013 г.)
Четвертый, Союз
Закон о профсоюзе Китайской Народной Республики (праздник)
(27 августа 2009 г.)
Интерпретация Верховного народного суда нескольких вопросов закона Китайской Народной Республики в области гражданской процессы
(25 июня 2003 г.)
5. Защита труда
Правила по надзору за трудовой безопасности
(1 ноября 2004 г.)
Несколько положений Министерства труда и социального обеспечения в отношении реализации «правил по надзору за трудовой обеспечением»
(31 декабря 2004 г.)
Специальные правила защиты труда для работников
(28 апреля 2012 г.)
6. Рабочая отправка
Промежуточные правила для отправки труда
(24 января 2014 г.)
Внедрение административных лицензий для отправки труда
(20 июня 2013 г.)
7. Споры о трудовых спорах
Арбитражное закон о трудовом споре Арбитраж
(29 декабря 2007 г.)
Правила для переговоров и посредничества в корпоративном трудовом споре
(30 ноября 2011 г.)
Правила о споре по трудовым спорам
(8 мая 2017 г.)
Объяснение Верховного Народного суда о нескольких юридических вопросах по применению трудовых споров
(16 апреля 2001 г.)
Интерпретация Верховного Народного суда о нескольких юридических вопросах по применению дел о спорах по труду (2)
(14 августа 2006 г.)
Интерпретация Верховного Народного суда о нескольких юридических вопросах по применению дел о трудовых спорах (3)
(13 сентября 2010 г.)
Интерпретация Верховного Народного суда о нескольких юридических вопросах по применению дел о трудовых спорах (4)
(18 января 2013 г.)
Восьмая национальная конференция по трудоустройству гражданских коммерческих суждений (гражданская часть) Протокол (гражданская часть)
(30 ноября 2016 г.)
Верховный народный суд в Народном суде об увольнении спора по поводу решений о трудовом споре арбитраж или отклонил объяснение арбитража о трудовом споре после судебного преследования.
(10 июля 2000 г.)
Должно быть рассчитано применение Верховного народного суда на период подачи заявки на заявку на арбитражное заявление о трудовом споре о прекращении трудового договора.
(26 июля 2004 г.)
Практическое приложение
Трудовой договор
Книга об обновлении трудовых контрактов
Книга смены трудового контракта
Заявка на посредничество споров по трудовым договорам
Заявка на трудовой договор Арбитраж арбитраж
Спорный судебный преследование трудового договора
Значительная диаграмма процесса судебного разбирательства по трудовым договорам
Замечательная книга
«Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики»
Понять и применить
Трудовой договор является ядром всех трудовых отношений.Закон о трудовом договоре является общим сроком корректировки юридических норм работодателей и рабочих учреждений, выполнения, изменения, поднятия и расторжения трудовых договоров.Целью формулирования Закона о трудовом договоре является улучшение системы трудовых договоров, прояснения прав и обязательств сторон двум сторонам трудового договора, защиты законных прав и интересов работников, а также строить и развивать гармоничные и стабильные трудовые отношения.С момента реализации 1 января 2008 года Закон о трудовом договоре сыграл важную роль в регулировании работодателей, поддержании законных прав и интересов работников, формировав гармоничные трудовые отношения и создание стабильного социального порядка.
Основное содержание закона о трудовом договоре включает в себя:
1. Отрегулируйте диапазон
Предприятия, отдельные экономические организации, частные не -интерплазированные подразделения и другие организации в Китайской Народной Республике (далее называемый работодателями) устанавливают трудовые отношения с работниками и применять, выполнять, менять, прекращать или расторгнуть трудовые договоры и применять этот закон. Полем
Государственные органы, институты, социальные группы и работники, которые устанавливают трудовые отношения с ними, должны быть применены, выполнены, выполнены, изменены, сняты или расторгнуты трудовыми договорами.
В то же время, этот закон предусматривает, что учреждения государственных учреждений вводятся, выполняют, выполняют, изменяют, поднимают или прекращают трудовые договоры, а также законы, административные правила или другие положения Государственного совета должны соответствовать их правила;
2. Регулярные и правила для работодателей
Работодатели должны устанавливать и улучшать трудовые правила и правила в соответствии с законом, чтобы работники пользовались трудовыми правами и выполняли свои трудовые обязательства.Работодатель должен сформулировать, изменять или решать вознаграждение о труде, рабочее время, отдых, безопасность труда и здоровье, страховые льготы, обучение работников, дисциплину труда, а также управление квотой труда и т. Д., Или основные вопросы или основные вопросы, связанные с жизненно важными интересами работников.Во время реализации правил, положений и основных вопросов, если профсоюз или сотрудники считают, что это не подходит, они имеют право предлагать работодателю и изменять и улучшаться посредством переговоров.Работодатель должен определять рекламу, правила и основные вопросы, которые непосредственно связаны с жизненно важными интересами работников или информируют работников.
3. установление отношений с трудовым договором и письменного трудового договора
Работодатель установит трудовые отношения с работниками с даты использования.Установление трудовых отношений должно быть установлено в письменной форме.Создание трудового договора следует следовать принципам законных, справедливых, равных, добровольных добровольных, переговоров и честности.Если были установлены трудовые отношения, и в то же время не был заключен письменный трудовой договор, письменный трудовой договор должен быть заключен в течение одного месяца с даты занятости.Если работодатель и работники заключают трудовой договор до занятости, трудовые отношения будут установлены с даты занятости.Работодатель будет вести переговоры с работниками.
Рабочий договор имеет следующие пункты: (1) имя, резиденция и юридический представитель или основной лидер работодателя; (4) трудоустройство; трудового договора должен быть включен.Кроме того, работодатели и работники могут договориться о других вопросах, таких как пробный период, обучение, консервативные секреты, дополнительные пособия по страхованию и социальное обеспечение.В то же время, в соответствии с юридической ответственностью, если самостоятельная занятость работодателя составляет более одного месяца с даты использования, но не год менее одного года без письменного трудового договора, работник должен платить в два раза больше ежемесячной зарплаты работникам.
В -четвертых, нефиксированный срочный трудовой договор
Работодатель ведет переговоры с работниками и может заключить нефиксированный трудовой договор.Если одна из следующих ситуаций, если работник предлагает или соглашается с продлением или завершает трудовой договор, в дополнение к предложению работника установить фиксированный период трудовых договоров, должен быть заключен нефиксированный трудовой договор: (1) Работники работают непрерывно в работодателе работодателя десять лет; и менее чем за десять лет до юридического пенсионного возраста; Полем
Если работодатель не устанавливает письменный трудовой договор с работником в течение одного года с момента самообслуживания, работодатель и работники заключили нефиксированный трудовой договор. Термический трудовой договор, работники выплачиваются в два раза больше зарплаты работников каждый месяц с даты установления нефиксированного срока труда.
5. испытательный период
Если трудовой договор составляет менее одного года или более, испытательный срок не превышает один месяц; Шесть месяцев.Тот же работодатель и тот же работник могут договориться только о испытательном сроке.Если трудовой договор или срок трудового договора с определенной задачей составляет менее трех месяцев, судебный процесс не должен быть согласован.
Период испытательный срок включен в срок трудового договора.Если трудовой договор только согласен, судебный процесс не установлен, а срок - это срок трудового договора.Заработная плата работников не должна быть ниже минимальной заработной платы той же позиции в той же единице или 80 % заработной платы, согласованной в трудовом договоре, и не должна быть ниже, чем стандарт минимальной заработной платы, где находится работодатель.
Во время испытательного срока, за исключением работников, которые не соответствуют условиям найма, имеют нарушения правил, нарушения дисциплины и права и не могут быть компетентными, работодатель не должен расторгнуть трудовой договор.Если работодатель уволен с трудовым договором во время испытательного срока, причины должны быть объяснены работникам.В то же время, если работодатель нарушает положения закона положений Закона и административного департамента труда, будет приказано внести исправления, если работодатель нарушает положения настоящего Закона; Был выполнен, работодатель должен основываться на зарплате Стандарта работника о истечении ежемесячной ежемесячной зарплаты.
……