Блокнот для трудового договора закона Китая Народной Республики (новая пересмотренная версия)
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Стандартный текст: выберите стандартный текст для всех документов, основной закон с положениями и предметом
Профессиональная интерпретация: предоставьте подробные объяснения важных законов и правил, выявляя ключевое и сложное содержание
Практическая информация: Добавьте законом индекс в соответствии с статьей, приложение к шаблонам документа и диаграммах после книги
Соответствующие правила: Приложение соответствующие законы, положения, правила департамента и судебные документы
«Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики» применимо к резюмеЗакон о трудовом договоре Китая Народной Республики
*Общие принципы
*Цель закона
Статья 2 Диапазон приложений
Статья 3 Основные принципы
Статья 4 Правила и правила
Статья 5 Трехпартийный механизм координации трудовых отношений
Статья 6 Механизм коллективных переговоров
Установление трудовых договоров главы II
Статья 7 Создание трудовых отношений
Статья 8 Обязательство работодателя и обязательство по объяснению работников
Статья 9 Работодатель не должен захватить сертификат и запрос работника предоставить гарантию
Статья 10 установить письменный трудовой договор
Статья 11 Вознаграждение труда не четко разрешено, когда вознаграждение о труде не завершено без письменного трудового договора
Статья 12 Типы трудовых контрактов
Статья 13 трудовой договор за фиксированный период
Статья 14 трудовой договор без фиксированного периода
Статья 15 Трудовые контракты с периодом выполнения определенной задачи в качестве крайнего срока
Статья 16 Эффективность трудового договора
Статья 17 Содержание трудового договора
Статья 18 Трудовые договоры четко не решают вознаграждение труда и условия труда
Статья 19 Период испытательного срока
Статья 20 испытательного периода зарплата
Статья 21 Увольнение трудового договора в течение периода испытательного срока
Статья 22 Период обслуживания
Статья 23: Конфиденциальные обязательства и ограничения на конкуренцию
Статья 24 Объем и период ограничений на конкуренцию
Статья 25
Статья 26 Инвалид трудового договора
Статья 27 Часть трудового договора недействительна
Статья 28 Оплата вознаграждения о труде после того, как трудовые договоры будут признаны аннулированием
Глава 3 Производительность и изменение трудовых контрактов
Статья 29 Производительность трудовых контрактов
Статья 30 вознаграждение труда
Статья 31
Статья 32: работники отказываются незаконно командовать или заставлять их рисковать
Статья 33 Изменения в имени работодателя, юридического представителя и т. Д.
Статья 34 Слияние или разделение работодателей
Статья 35 Изменения в трудовых контрактах
Глава 4 Поднят и прекращение трудовых контрактов
Статья 36 Консультационные трудовые контракты
Статья 37 Уведомление о труде, чтобы расторгнуть трудовой договор
Статья 38 Труд для поднятия трудового договора
Статья 39 Мгновенное увольнение
Статья 40 Displication трейлера
Статья 41 Экономическое увольнение
Статья 42 Дело, когда работодатели не должны расторгнуть трудовой договор
Статья 43 Роль Союза надзора при прекращении трудового договора
Статья 44 Увольнение трудового договора
Статья 45 Увольнение трудового договора
Статья 46 Экономическая компенсация
Статья 47 Расчет экономической компенсации
Статья 48 Юридические последствия незаконного расторжения или расторжения трудовых договоров
Статья 49 Отношения социального страхования передаются в регионах
Статья 50 Обязательства обеих сторон после прекращения трудового договора или расторжения двух сторон
Глава 5 Специальные правила
*
Статья 51 Создание и содержание коллективного договора
Статья 52 Специальный коллективный контракт
Статья 53 Отраслевые коллективные контракты и региональные коллективные контракты
Статья 54 Отчеты и эффективность коллективных контрактов
Статья 55 Стандарты вознаграждения труда и условий труда в коллективных контрактах
Статья 56 Коллективные контрактные споры и юридическая помощь
Раздел 2 Рабочая отправка
Статья 57 Создание подразделения по отправке труда
Статья 58 Права и обязательства подразделений, работодателей и работников, работодателей и работников
Статья 59. Соглашение о отправке труда
Статья 60 Обязательство по информированию подразделения по отправке труда
Статья 61 Вознаграждение труда и условия труда для отправки работников в разных регионах
Статья 62 Обязательство работодателя
Статья 63
Статья 64
Статья 65 трудовой договор для отправки труда
Статья 66 Применимые должности для отправки труда
Статья 67 Работодатель не должен создавать подразделение по отправке труда
Раздел 3 не -искрывая работа
Статья 68 Концепция неэверной трудоустройства
Статья 69 трудовой договор для неэверной трудоустройства
Статья 70 Неполная занятость не должна договориться о испытательном сроке
Статья 71 Окончание неэверной трудоустройства
Статья 72 Вознаграждение труда не ежедневной занятости
Глава 6 Надзор и проверка
Статья 73 Система надзора и управления трудовым договором
Статья 74 Вопросы надзора и проверки Департамента административного труда труда
Статья 75 Средства надзора и проверки и администрирование в соответствии с законом и цивилизованными правоохранительными органами
Статья 76 Надзор и управление другими соответствующими компетентными отделениями
Статья 77
Статья 78 Право контролировать и осматривать профсоюз
Статья 79 Отчет о незаконных действиях
Глава 7 Юридическая ответственность
Статья 80 Юридическая ответственность незаконных законов и правил
Статья 81 Юридическая ответственность за отсутствие необходимых предложений и неспособность предоставить текст трудового договора
Статья 82 Юридическая ответственность за отсутствие письменного трудового договора
Статья 83 Юридическая ответственность за незаконно согласованную с период испытательного срока
Статья 84 Юридическая ответственность за захват удостоверения личности с удостоверением личности работника
Статья 85 Юридическая ответственность за отсутствие оплаты трудовой компенсации и экономической компенсации в соответствии с законом
Статья 86 Юридическая ответственность за установление неверного трудового договора
Статья 87 Юридическая ответственность незаконного прекращения или расторжения трудовых договоров
Статья 88 Юридическая ответственность за нарушение личных прав и интересов работников
Статья 89 Нет юридической ответственности за прекращение или прекращение письменных сертификатов
Статья 90 Ответственность за компенсацию работникам
Статья 91 Ответственность за компенсацию работодателя
Статья 92 Юридическая ответственность отделения рассылки труда
Статья 93 Юридическая ответственность за операцию по лицензии на бизнес -лицензии
Статья 94 Ответственность за компенсацию для личных подрядчиков и операторов
Статья 95 Юридические обязанности, которые не выполняют юридические обязанности и незаконно выполняют свои полномочия
Глава 8 Дополнительное письмо
Статья 96 Правовое применение трудовых договоров для государственных учреждений
Статья 97 Условия перехода
Статья 98 Время реализации
Приложение
1. Комплексный
Трудовое право Китайской Народной Республики (2009.8.27Исправлено)
Правила по внедрению закона о трудовом договоре Китая Народной Республики (2008.9.18)
Правила по управлению персоналом государственных учреждений (2014.4.25)
Мнения Министерства труда по нескольким вопросам, касающимся реализации трудового законодательства Китайской Народной Республики (1995.8.4)
Меры экономической компенсации за нарушение и прекращение трудовых договоров (1994.12.3)
Компенсационные меры за нарушение положений трудовых договоров в отношении трудового законодательства (1995.5.10)
Уведомление о Министерстве труда и социального обеспечения по вопросам, связанным с установлением трудовых отношений (2005.5.25)
2. Коллективные контракты и отправка труда
Коллективные договорные положения (2004.1.20)
Промежуточные правила по отправке труда (2014.1.24)
Меры реализации для административной лицензии по отправке рабочей силы (2013.6.20)
В -третьих, рабочее время и отпуск
Правила Государственного совета в рабочее время сотрудников (1995.3.25Пересмотренный)
Меры внедрения Министерства труда для реализации правил Государственного совета в рабочее время работников (1995.3.25)
Ответы на «правила Государственного совета о рабочем состоянии персонала» (1995.4.22)
Уведомление о министерстве труда и социального обеспечения по вопросу среднего рабочего времени и заработной платы сотрудников в течение всего года (2008.1.3)
Правила по оплачиваемому ежегодному отпуску для сотрудников (2007.12.14)
Меры реализации для оплачиваемого годового отпуска для предприятий (2008.9.18)
Национальный Новый год и годовщина праздничных мер (2013.12.11Пересмотренный)
Четвертое, зарплата
*Правила заработной платы (2004.1.20)
Промежуточные правила по выплате заработной платы (1994.12.6)
Дополнительные положения Министерства труда по вопросам, связанным с «промежуточными положениями о выплате заработной платы» (1995.5.12)
* Интерпретация Народного суда по нескольким вопросам, касающимся применения законов в ходе судебного разбирательства по уголовным делам об отказе от оплаты вознаграждения о труде (2013.1.16)
V. Профсоюз
Закон о профсоюзе Китайской Народной Республики (2009.8.27Исправлено)
* Интерпретация Народного суда по нескольким вопросам, касающимся применения профсоюзного закона Китайской Народной Республики на работой гражданских процессов (2003.6.25)
6. Защита труда
Правила надзора труда и социального обеспечения (2004.11.1)
Несколько положений Министерства труда и социального обеспечения в отношении реализации правил надзора за трудом и социального обеспечения (2004.12.31)
Специальные положения о защите труда для работников (2012.4.28)
7. Споры о трудовых спорах
Закон о трудовом споре и арбитражном законодательстве Китайской Народной Республики (2007.12.29)
Положения о переговорах и посредничестве спортивных трудовых споров (2011.11.30)
Правила обработки случаев трудовых и кадровых споров (2017.5.8)
*Интерпретация Народного суда по нескольким вопросам, касающимся применения законов в суде по делам о трудовых спорах (2008.12.16Исправлено)
*Интерпретация Народного суда по нескольким вопросам, касающимся применения законов в суде по делам о трудовых спорах (ii) (2006.8.14)
*Интерпретация Народного суда по нескольким вопросам, касающимся применения законов в суде по делам о трудовых спорах (III) (2010.9.13)
*Интерпретация Народного суда по нескольким вопросам, касающимся применения законов в суде по делам о трудовых спорах (IV) (2013.1.18)
*Объяснение Народного суда о том, когда Народный суд вступит в силу после того, как споры, утвержденные для отказа от споров или отклонение судебных исков (2000.7.10)
*Одобрение Народного суда о том, как должен быть рассчитан период подачи заявки на арбитраж споров о труде для прекращения трудовых договоров (2004.7.26)......
В современном обществе роль закона становится все чаще, включая все аспекты социальной жизни.Однако, неясные профессиональные термины, сложные юридические теории и сложные законодательные системы, эти законы по своей природе характеризуются читателями, чтобы понять и овладеть законом.
Чтобы разрешить это противоречие, наша компания специально организовала редактирование и публикацию этой серии книг по юридическим заметкам.В дополнение к авторитетному и стандартному тексту, он также подчеркивает практичность и простоту использования этого набора книг.
(1) написано профессионалами.Эта серия книг составлена соответствующими юридическими экспертами, с точным содержанием и простым языком, чтобы обычные читатели могли легко его понять.
(2) прокомментируйте ключевые методы.Прокомментируйте положения ключевых законов, и каждая статья уточняет тему положений, чтобы помочь читателям точно понять содержание закона.
(3) Связанные правила поддержки.Некоторые из наиболее важных связанных законов, правил и судебных интерпретаций в конце книги делают читателей более удобными и практичными в использовании.
Что нужно объяснить, так это то, что в этой серии"Применимый реферал""Тема""Статьи"Контент написан редактором, чтобы облегчить читателям читать и понять. В отличие от юридического текста, который штат официально принял и обнародовал, он не имеет юридического эффекта.
Недостаточно в этой книге, читателям настоятельно рекомендуется критиковать и исправить их.
......Краткое содержание
&Миддот;
&Middot;
&Middot;
&Middot; партийные правила ежегодного отпуска для сотрудников
&Middot;
&Middot; коллективные правила контракта
&Middot; промежуточные положения о отправке труда
&Middot;*Правила зарплаты
&Middot;* Интерпретация Народного суда по нескольким вопросам, касающимся применения законов в суде по делам о трудовых спорах (i)
&Middot;* толкование Народного суда по нескольким вопросам, касающимся применения законов в суде по делам о трудовых спорах (ii)
&Middot;* толкование Народного суда по нескольким вопросам, касающимся применения законов в суде по делам о трудовых спорах (iii)
&Middot;* толкование Народного суда по нескольким вопросам, касающимся применения законов в суде по делам о трудовых спорах (IV)
..................Правильный центр издательства в издательском доме является редакционным агентством профессионального права в соответствии с издательским домом.Правил Центр принимает нормативные документы, такие как национальные законы, правила и судебные интерпретации в качестве основного содержания, анализируют и изучают законодательную тему и потребности читателей, а также планируют и составляют различные юридические книги, подходящие для практики рассмотрения дел, преподавания исследований и фактических потребностей широкой общественности.Центр права и нормативных актов в течение длительного времени поддерживал тесное сотрудничество с государственными органами, юридическими школами и исследовательскими учреждениями, а также имеет относительно авторитетные и профессиональные ресурсы автора и редакционные группы в связанных областях.
......