Дополнительное толкование трудового законодательства Китая Народной Республики и Note (2 Edition) 10
Цена: 708руб. (¥33.5)
Артикул: 527001368489
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:哈尔滨市学府书城
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥17360руб.
¥34.9738руб.
¥31.5666руб.
¥89.71 896руб.
Оглавление
Статья 2 Закона о труде Китайской Народной Республики ** Статья 2 [Законодательная цель] Статья 2 [Объем применения] Положения инъекционного числа включают толкование подтверждающих правил, чтобы помочь читателям понять.
Случай 1: Дело о делом работодателей 2 без одобрения отрасли и торговли. Правила и положения для работодателей] Статья 5 [Отделение труда национального развития] Статья 6. Административный департамент] Глава 2 Продвижение трудоустройства. Статья 10 [Национальная политика по трудоустройству рекламного роста] Статья 11 [Местное самоуправление поощряет меры занятости] Статья 12 [Принципы равенства трудоустройства] [Статья 13 [Женщины пользуются работой с равными мужчинами с правами мужчин] Статья 14 [Занятие. Защита специальной группы занятости] Статья 15 [запрещено использовать детей -работников] Глава 3 Трудовой договор и коллективные контракты Статья 16 [Концепции трудовых договоров] [Концепция трудового договора] Контракт] Случай 3: Работодатели необоснованно освобождают их юридические обязанности и исключают права прав работников.“Травма не несет ответственности”Статья 19 [Форма и содержание трудового договора] Статья 20 [Срок трудового договора] Статья 21 [Условия судебного процесса] Дело 5: Если трудовой договор только согласуется с судебным сроком, испытательный срок не установлен. Статья 22 [Закон о консервативных бизнес -секретах] Статья 23 [Увольнение трудового договора] Случай 6: Пять лет непрерывной работы в подразделении и менее 5 лет до юридического пенсионного возраста, срок трудовых договоров не закончится 20 -м. Статья 4 [Lisailration of Tabor Contracts] Статья 25 [Данная Федерация Федерации]. Случай 7: Если работодатель прекращает работник, серьезно нарушает правила работодателя Disasia для небрежности] Случай 8: Оценка находится на последней позиции, а работодатель. Невозможно в одностороннем порядке в одностороннем порядке поднять трудовой договор. Случай по компенсации.……Глава 4 Рабочее время и рестализм Глава 5 Заработная плата Глава 6 Глава и здоровье Глава VII. Приложение
Введение
Понимание поддерживающих правил, связанных с трудовым законодательством, имеет большое значение для понимания и применения субъекта.Это связано с тем, что положения основного закона часто сравнивают принципы или даже задержку, а процедуры поправок более сложны, поэтому установление органов права часто решает ограничения и недостатки законов и правил путем формулирования подтверждающих правил.В результате различные положения между поддержкой правил и основным законом, даже различия в тонкостях особенно важны.
«Интерпретация трудового законодательства Китайской Народной Республики и комментариев (№ 2 Edition)», опубликованное в Китайском юридическом издательском доме (2 -е издание), предназначено для решения этой проблемы и имеет следующие функции: 1. [Примечание. ] Объяснение трудностей CLA Содержание аннотации поглощается юридическим рабочим комитетом Постоянного комитета Национального народного конгресса, законодательной должности Государственного совета и авторитетным толкованием власти Высокого народного суда.2. [Поддержка правил] включает в себя другие законы, правила, положения и судебные интерпретации поддержки основного закона. 2) он дополняется первоначальным упущением субъекта;3. [подтверждает интерпретацию] На основании всестороннего содержания поддержки правил, взаимосвязь между основным законом и правилами поддержки подробно объясняется, чтобы помочь читателям по -настоящему понять неотъемлемая связь между субъектом и законодательством о поддержке, и это гибко к судебной практике.4.