[中华人民共和国劳动法配套解读与案例注释（第二版） 10]
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[ 目录 ]
[ 中华人民共和国劳动法 **章 总则 **条【立法宗旨】 第二条【适用范围】加注号的条文涉及配套法规解读，以帮助读者理解。]
[ 案例1：未经工商部门核准登记的雇主 案例2：即将毕业的大专院校在校生与用人单位形成劳动关系的情形 第三条【劳动者的权利和义务】 第四条【用人单位规章制度】 第五条【国家发展劳动事业】 第六条【国家的倡导、鼓励和奖励政策】 第七条【工会的组织和权利】 第八条【劳动者参与民主管理和平等协商】 第九条【劳动行政部门设置】 第二章 促进就业 第十条【国家促进就业政策】 第十一条【地方政府促进就业措施】 第十二条【就业平等原则】 第十三条【妇女享有与男子平等的就业权利】 第十四条【特殊就业群体的就业保护】 第十五条【使用童工的禁止】 第三章 劳动合同和集体合同 第十六条【劳动合同的概念】 第十七条【订立和变更劳动合同的原则】 第十八条【无效劳动合同】 案例3：用人单位不合理地免除自己的法定责任、排除劳动者权利的竞业限制条款无效 案例4：]“[工伤概不负责]”[条款约定无效 第十九条【劳动合同的形式和内容】 第二十条【劳动合同的期限】 第二十一条【试用期条款】 案例5：劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立 第二十二条【保守商业秘密之约定】 第二十三条【劳动合同的终止】 案例6：在本单位连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年 劳动合同期满不终止第二十四条【劳动合同的合意解除】 第二十五条【过失性辞退】 案例7：用人单位因劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除合同的，无需支付经济补偿 第二十六条【非过失性辞退】 案例8：考核中居于末位等次，用人单位不能据此单方解除 劳动合同第二十七条【用人单位经济性裁员】 第二十八条【用人单位解除劳动合同的经济补偿】 案例9：非因为用人单位损害其劳动权益而主动提出辞职不需支付经济补偿 案例10：年终双薪是约定的劳动合同终止或解除时经济补偿金的特殊形式 第二十九条【用人单位不得解除劳动合同的情形】 ]……[ 第四章 工作时间和休息休假 第五章 工资 第六章 劳动安全卫生 第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附则 配套法规 实用附录 ]
[ 内容介绍 ]
[与劳动法相关的配套法规对于主体法的理解与适 用具有极为重大的意义。这是由于主体法的规定往往 比较原则甚至滞后，加之修订程序比较复杂，所以立 法机关往往会通过制定配套法规的形式来解决法律规 定的局限与不足。由此，配套法规与主体法之间的不 同规定，哪怕是细微之处的差异，都显得尤为重要。 ]
[中国法制出版社出版的这本《中华人民共和国劳动法 配套解读与案例注释（第2版）》正是着眼解决这一 问题，并具有以下特点：1、【条文注释】对重难点 条文进行阐释，注释内容吸取全国人大常委会法制工 作委员会、国务院法制办公室、*高人民法院等部门 权威解读中的精华。2、【配套法规】收录与主体法 配套的其他法律、法规、规章及司法解释，这些配套 文件与主体法之间的关系表现为：（1）对主体法有 进一步注释说明作用的；（2）对主体法原有疏漏之 处予以补充的；（3）随着法律环境的变化，对主体 法规定的不当之处予以修正的；（4）与主体法之间 存在法律上的冲突以及不同配套法规之间存在冲突的 。3、【配套解读】在全面收录配套法规的基础上， 对主体法与配套法规之间的关系加以详细说明，帮助 读者真正掌握主体法与配套法之间的内在关系，灵活 运用于司法实践。4、【案例注释】精心选取紧贴法 律实务的典型纠纷，以案说法，帮助读者将法条有效 结合到实际案例中。 ]