краткое введение
Недавно исполнительное собрание Государственного совета рассмотрело и одобрило «Положения по управлению персоналом подразделения».В нормативных актах четко указали основные связи управления персоналом, такие как условия работы, общественный набор и конкуренция, трудовые договоры, вознаграждения и наказания, а также спор.Совещание запросило, чтобы верховенство закона использовалась для дальнейшего продвижения реформы системы управления персоналом*подразделения, стандартизировать систему управления, повысить эффективность управления человеческими ресурсами подразделения, сформировать механизм занятости, который может вступить , может подниматься и вниз, способствовать улучшению качества обслуживания, позволяет людям позволить людям пользоваться массами более высоким и эффективным государственным услугами.
