Spot подлинный 2023 г. Арбитражный судебный процесс по трудовым спорам Практическая боевая корпорация Чэнь Юань Ван Хонгмей Хе Ли Арбитражные процедуры. О. О.
Цена: 1 247руб. (¥59)
Артикул: 702772267741
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:八联图书专营店
Адрес:Гуандун
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥561 184руб.
¥ 360 2605 494руб.
¥ 55 38803руб.
¥ 1200 90018 909руб.
Основная информация
Название: Практическая книга сокровищ по арбитражному судебному разбирательству по трудовым спорам
Номер книги: 9787519773908
Автор: Чен Юань Ван Хонгмей он
Цена: 88,00
Время публикации: 2023-1
Номер страницы: 385
Количество слов: 370 тысяч
Вес: 700 граммов
Размер стоимости: 16
краткое введение
Эта книга начинается как с объекта, так и с процедуры, показывая читателям ключевые моменты и стратегии ответа в фактическом процессе арбитражного судебного разбирательства. Эта книга может научить корпоративного персонала или работников шаг за шагом, как подать заявку на арбитраж, подготовить доказательства и справляться с судебными разбирательствами. Даже если нет профессионального резерва знаний о юридических работниках, он может судить о том, может ли арбитраж или судебная цель трудовых споров на основе руководства в книге. Можно сказать, что это настоящая книга.“Фактический бой”Сущность
Анализ случая является еще одним изюминкой этой книги. В качестве практической книги эта книга провела большое количество поисков и резюме, основанных на общем спорном направлении в трудовой практике. Он использует реальные случаи, чтобы позволить читателям понять судебные стандарты близко. В некоторых случаях различные калибры рефери в Пекине, Шанхае, Гуанчжоу и других регионах сравниваются в некоторых случаях, что еще больше отражает региональные характеристики применения трудового законодательства. В этой книге представлены некоторые руководящие предложения по вопросам, которые относительно расплывчаты в выявлении законов и правил и являются спорными на практике в сочетании с мнениями суда о суде, которые имеют большое ориентировочное значение.
об авторе
Чен Юань, старший партнер по равенству, член комитета по управлению, директор юридической фирмы по юридическим вопросам и справедливости в равенстве Пекинского Юнке (Шанхай), директор Профессионального комитета по правовым и социальному обеспечению в области труда и социального обеспечения, руководителя Мастера закона Университета Фудана и посредника юридической посреднической студии в округе Циньянского округа. Адвокат Чен Юань имеет 15 -летний опыт работы в области труда и гражданских и коммерческих юридических услуг, и он хорош в юридических услугах в области труда и занятости, компаний и справедливости, судебных разбирательств и арбитража. Он создал самопроизвольную книгу «Руководство по трудовым и кадровым юридическим операциям на фоне гражданского кодекса». Адвокат Чен привел команду к почти тысячам случаев трудовых споров, и имеет богатый опыт в полном соблюдении процессов и контроль над трудовой занятостью. Он был крупным государственным предприятием в Китае, а многонациональная компания 50O мирового класса инвестировала в Китай много раз.“Выключить и переехать”Предоставьте планы консалтинга и переселения для проблем с размещением персонала во время процесса. Департамент по правовым вопросам и справедливости в равенстве, возглавляемый адвокатом Чэнь, также обладает богатым опытом в справедливости компании и предоставил консалтинговые услуги в области дизайна акций, стимулов акций и акционерного финансирования для более чем 500 частных предприятий, ориентированных на рост.
Ван Хонгмей является старшим партнером по акционерной справедливости юридической фирмы Пекин-Йинке (Хоххот), заместителем директора совета директоров, директора Департамента по управлению юридическими рисками, Генерального секретаря национального комитета по трудовым и социальному обеспечению Ингке, Хоххота, неполного рабочего арбитра в районе трудового арбитражного суд. Он практикует в течение тринадцати лет, сосредотачиваясь на управлении рисками занятости и управлению рисками контракта. У него есть углубленные исследования и богатый практический опыт в этой области. Он предоставляет юридические консультанты и контролируют юридические услуги для многих крупных предприятий и государственных учреждений. Его клиенты включают много предприятий в рамках Datang, местных человеческих ресурсов и бюро социального обеспечения и т. Д.
Он Ли, генеральный директор, основатель французского ангела (Пекин) Technology Co., Ltd. (Французская библиотека контрактов в Китае) и основной состав групповых стандартов «Руководящих принципов для составления и проверки контрактов». Бывшая Cambers/Alb/Legal500 находится в списке с пятнадцатилетним опытом адвоката. Он служил старшим партнером юридической фирмы Пекин Йинке. Он служил совместным репетитором Мастера закона Университета Цинхуа и Пекинского Нормального университета, молодого наставника Солнечного Саншайн Ассоциации юристов Пекина, специального преподавателя Центра юридического образования Китая, приглашенного профессора обучающего центра по поведенческому поведенческому обществу и специального преподавателя обучения в университетском университете в Университете Тсингху. Работы: «Руководящие принципы для составления и рассмотрения контрактов», «Коллекция контрактов Китая: Закон о классификации контрактов Китая», «Полное руководство по управлению человеческими ресурсами в соответствии с новым законом», «Руководящие принципы для юридических операций труда и персонала в соответствии с гражданским кодексом» и т. Д.
Замечательный обзор книг
Трудовой закон очень практичен. В дополнение к применению трудовых законов и нормативных актов, обработка спортивных споров также должна применять большое количество судебных интерпретаций, департамента, местных правил и т. Д., Которые имеют значительную сложность и разнообразие. Эта книга рассматривает выдающиеся вопросы в обращении с трудовым спором в целом и объединяет реальные дела судьи из разных мест, чтобы показать читателям сложное применение трудовых законов. Изучение трудового законодательства требует долгосрочного накопления, а навыки решения рабочих споров требуют систематического обучения. Я надеюсь, что эта книга может помочь читателям.
——Лин Цзя - профессор и докторская руководитель Школы юридического факультета Китайского университета Ренмин, директор Института трудового права и права социального обеспечения Университета Ренмина, исполнительный вице -президент Китайской ассоциации исследований социального права
Команда автора этой книги возглавляет профессиональные юристы в области трудового права, выращенного юридической фирмой Yingke. Они возглавляли профессионализацию и организационное строительство Профессионального комитета по закону о труде и социальном обеспечении Ингке. Я надеюсь, что эта книга может помочь большему количеству коллег, коллег, юридических вопросам и HR, и каждый может учиться друг у друга, общаться друг с другом и добиться прогресса вместе!
——Мей Сянгронг -основатель, директор и директор Глобального совета директоров юридической фирмы Yingke
Юридические услуги по разрешению споров являются не только традиционным бизнесом для юристов, чтобы объяснить закон, но и особые навыки для адвокатов, чтобы зарабатывать на жизнь. Резолюция трудовых споров игнорируется многими адвокатами из -за небольшого количества дела и сложной системы применения законов и правил. Тем не менее, команда автора этой книги, возглавляемая адвокатом Чэнь Юаней, глубоко работала в этой области, постоянно суммируя опыт и постоянно улучшая их уровень, и, наконец, сформировала эту книгу сокровищ. Можно сказать, что это практическая и простая в использовании книгу опыта. По моему мнению, эта практическая книга сокровищ не только достойна ссылки и ссылки адвокатов и друзей, но также стоит прочитать и мышление предпринимателей и даже всего общества.
——Заместитель директора (исполнительный редактор) заместителя директора (исполнительного редактора) Редакционного комитета «верховенства закона» Демократической и юридической издательской палаты Китая, главный редактор юридического онлайн, декан колледжа Гике
В этой книге используются подробные случаи суждения и углубленный юридический анализ, чтобы всесторонне продемонстрировать планирование и расположение судебных разбирательств по арбитражу труда. Для партии по управлению трудовым управлением, судебные иски о труде, безусловно, приятно, но предотвращение трудовых споров и осуществление гармонии в трудовых отношениях всегда было неизменным намерением страны и общества. Другая книга адвокатской команды Чэнь Юаня «Руководство по правовой работе по праву и персоналу на фоне Гражданского кодекса» будет разобраться в динамическом процессе занятости предприятия в процессе и предоставит руководство по соблюдению, что также стоит узнать. Затем, в соответствии с этой книгой «Практическая книга о арбитражном судебном процессе по трудовым спорам», я считаю, что цель гармоничных трудовых отношений может быть достигнута!
——Чен Байшун Вице -президент Китайской ассоциации малых и средних предприятий, почетный директор Фонда юридической помощи Китая, президент отделения юридического применения в китайской демократической и юридической издательской палате, директор операции (исполнительный президент) журнала «верховенство эпохи права», председатель и генеральный директор Пекинской Ренренской группы консалтинговой группы Co., Ltd., Ltd., Ltd.
Эта книга проводит подробный анализ общих и частых споров в трудовых делах с физической точки зрения, включающего различия в заработной плате, ежегодный отпуск, экономический компенсацию и другие проблемы, вызывающие как трудовые, так и для капитальных партий. Он также объясняет содержание пяти частей с процедурной точки зрения, позволяя читателям понимать различные каналы помощи для трудовых споров, которые могут использоваться в качестве практической ссылки для различных групп, таких как адвокаты, юридические дела и HR в качестве практических ссылок на разрешение трудовых споров.
——Доктор Цзян Джунлу, главный партнер юридической фирмы Пекин -Пуран, вице -президента Китайского общества социального права
Оглавление
Сущность
Глава 1 Основные вопросы трудовых споров: трудовые отношения
Раздел 1 Основной анализ трудовых отношений и трудовых отношений или других отношений
Секция 2 сотрудников государственных органов
Сотрудники Раздела 3 в государственных учреждениях
Раздел 4 Разница между кадровыми спорами и трудовыми спорами
Раздел 5 Специальные предметы, такие как школьники, уволенные работники, отставные работники и т. Д.
Раздел 6: не может быть специальным предметом работодателя
Раздел 7 Нелегальные трудовые отношения
Раздел 8 Контракты и трудовые отношения
Раздел 9 Трудовые отношения (или другие гражданские отношения) и трудовые отношения
Раздел 10, какие права вы можете требовать, если у вас нет трудовых отношений
Раздел 11 Специальность трудовых отношений неполный рабочий день
Раздел 12: Бремя доказывания в трудовых отношениях
Глава 2 Одна из общих конкретных требований в отношении трудовых споров: погашение заработной платы
Раздел 1: Разница в заработной плате посещаемости
Раздел 2 разница в заработной плате по болезни по болезни
Глава 3: Общие конкретные требования к трудовым спорам: оплата сверхурочных сборов
Раздел 1: Требования к вычислению сверхурочной оплаты
Раздел 2: Доказательство доказательства
Раздел 3 Сложные случаи
Глава 4: Общие конкретные требования к трудовым спорам: компенсация за заработную плату за годовой отпуск без берега
Метод расчета раздела 1 Годового отпуска
Раздел 2: Доказательство доказательства
Глава 5 Общие конкретные требования к трудовым спорам: удвоить зарплату
Раздел 1: Двойная удвоенная заработная плата и письменный трудовой договор.
Раздел 2: Если заработная плата удваивается, нефиксированный трудовой договор не будет подписан с работником
Раздел 3 Проблемы расчета двойной заработной платы
Раздел 4 Анализ сложных проблем двойной зарплаты
Глава 6 Общие конкретные требования по трудовым спорам: экономическая компенсация
Раздел 1 Экономическая компенсация за договорное прекращение
Раздел 2 Экономическая компенсация за увольнение не сотрудники.
Раздел 3 Экономическая компенсация за экономические макеты
Раздел 4 Экономическая компенсация за предполагаемое увольнение
Раздел 5 Экономическая компенсация за расторжение трудового договора
Раздел 6 Расчет экономической компенсации
Глава 7 Общие конкретные требования к трудовым спорам: компенсация
Раздел 1: Оплата компенсации
Раздел 2: ситуация с компенсацией не требуется
Ответственность за компенсацию в разделе 3 в законе о трудовом договоре
Глава 8 Общие конкретные требования к трудовым спорам: ликвидированные убытки
Период обслуживания Раздела 1
Раздел 2 пределы конкуренции
Процедура
Глава 9 Наблюдение за трудом и арбитраж труда
Раздел 1: Разница между надзором труда и арбитражем труда
Раздел 2 Наблюдение за трудом
Раздел 3 Арбитраж труда
Глава 10 Подробное объяснение процедур арбитража труда
Раздел 1 принятие и расписание
Раздел 2 Основные вопросы в судебном процессе
Раздел 3 Окончательный результат решения
Раздел 4 Предварительное выполнение и платежный заказ
Раздел 5 Суждение и посредничество
Глава 11 Стадия судебного разбирательства
Раздел 1: Меры предосторожности для судебного преследования
Раздел 2 Основные процедуры судебного разбирательства
Глава 12 посредничество и примирение
Раздел 1 Обзор разницы между посредническими документами, посредническими соглашениями и соглашениями об урегулировании
Раздел 2 Процедуры подачи заявления на посредничество
Раздел 3: Эффективность посреднического соглашения и средства правовой защиты от неэффективности посреднического соглашения
Раздел 4: Инвалидность и отзыв соглашений о посредничестве
Раздел 5 Соглашение о расчете
Раздел 6 Судебное подтверждение
ГЛАВА 13 ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Раздел 1: Подайте заявку на обязательное правоприменение
Процедуры выполнения раздела 2
Раздел 3: Принудительные меры, которые суды могут принять во время исполнения
Раздел 4 Обязательный шаблон применения
Приложение: Статистический анализ отчет по делам о трудовых спорах в 2021 году Средством Шеньяна Промежуточный Народный суд
Постскриптум: как выиграть иск о труде
