8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

2022 Новый трудовой персонал оспаривает правила и практические руководящие принципы для руководства Ву бин в подробном анализе арбитражных испытательных перспектив.

Цена: 1 458руб.    (¥68.96)
Артикул: 671013411502

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:湖北新华书店旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥ 43.07 41.89886руб.
¥ 85.76 78.541 660руб.
¥ 78 46.8989руб.
¥ 167 110.222 329руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии
Вышеупомянутая информация ISBN автоматически генерируется платформой. Некоторые параметры продукта могут иметь небольшие ошибки.Пожалуйста, обратитесь в службу поддержки клиентов для получения точных сведений о параметрах продукта.Этот магазин находится под непосредственным управлением штаб-квартиры книжного магазина Синьхуа. Все продаваемые книги являются подлинными, пожалуйста, покупайте смело!

 

Примечание. Пожалуйста, разместите заказ отдельно для предварительных сортов. Сортиры, взятые с предварительными сортами по умолчанию с предварительными сортами!

Основная информация

Книга   имя

  Основная вегетарианская серия вегетарианцев юридического лица и правил кадрового спора и руководящие принципы практики

Издатель

  Китайское юридическое издательство

делать    кто

  Ву Бин

Опубликованная дата

  20220301

I S B N

  9787521621556

Ценообразование

  108

открыть    Бен

  32 Open 130*185

Пакет    рамка

  Оплата в мягкой обложке

Версия    Второй уровень

  1

Характер    число

  422(Тысячи персонажей)

Страница    число

  426

Объем читателей

  Судьи, адвокаты, арбитры и другие юридические практические сотрудники

краткое введение

      «Интерпретация нескольких вопросов по заявлению о применении общих принципов Китайской Народной Республики» (далее, называемом «Общим принципами судебного толкования») было официально объявлено и осуществлено с 1 марта 2022 года.Существует 39 судебных интерпретаций общего приоритета, которые имеют следующие три характеристики: во -первых, концепция энергично продвигает основные ценности социализма.Через применимые правила, системы мониторинга, гражданское правовое поведение, гражданскую ответственность и своевременность судебных разбирательств, основные ценности социализма всегда проникают в результате уточнения, гражданской ответственности и судебных разбирательств, а также ценностей основных ценностей социализма должен быть проникнут, подчеркивая ценность, ориентированную на ценность гражданского кодекса, подчеркивая справедливость и справедливость, а также выступает за честность и достоверность.В частности, институциональные правила законной обороны, предотвращения чрезвычайных ситуаций и праведности еще более уточняются, и дальнейшие проблемы, такие как «помощь не помогать», «убеждение», «не гоняться», «спасение», «нет», «нет», «нет Материя »и другие проблемы, отношение ярко и решительно предотвращает« гармоничную грязь », так что судебная власть имеет власть, правильную и неправильную, и температуру, так что массы имеют тепло, следовали и гарантировали.Второе - подчеркнуть защиту прав в содержании.Реализовать люди, подвергнутое развитию, защищать права естественных людей в центре и сделать систематику в аспектах защиты интересов несовершеннолетних, интересов плода, стандартизации осуществления прав, сбалансировали интересы исчезновения и интересов Заинтересованные стороны, которые отражают людей.Третий - сформировать небольшую и изысканную идею составления в форме.Всегда придерживайтесь проблемы, ориентированной на проблему на основе потребностей выполнения испытаний, на основе принципа точного понимания и применения гражданского кодекса, не выполняйте большую и полную систему и не выполняйте пакет для решения всех проблем. Существует более богатая практическая фонд, и проблемы, которые могут консенсировать консенсус ясно четко прояснить соответствующие правила правового применения.

об авторе

      Ву Бин, бывший член старшего народного суда Тяньцзинь, судья и начальник судьи, степень магистра в области гражданского и делового права Университета Нанкай и профессор*профессор Технологического университета Хэби.В течение более десяти лет опыта работы в области гражданского процесса все виды случаев, таких как контракты, права собственности, труд, медицинская помощь, недвижимость и возражения, имеют возражения, и дело о отмене третьей стороны.
Он уже давно участвовал в руководстве по бизнесу гражданского процесса Тяньцзинь и составил отчет об анализе Высокого суда Тяньцзинь из Высокого суда Тяньцзинь с календаря 2010 по 2018 год.Главный автор «дела по делам споров по трудовым спорам Тяньцзинь» был составлен, а также серия суда и руководства Суда Тяньцзин «Судья Смарт Дайан» (опубликовано в декабре 2018 года) Редактор гражданского тома -в виде, написание и рассмотрение трудовых споров.Опубликовано более десяти работ в основных журналах, таких как юридический форум и журнал Китайского колледжа трудовых отношений, и почти десять учебников, таких как Закон о недвижимости, были сопоставлены, и это было опубликовано*Университетами Цингхуа, издательство Фуданского университета ПолемПо приглашению муниципального бюро человеческих ресурсов и социального обеспечения Тяньцзинь, а также отделений по кадрам и социальным вопросам провинции Хэбэй, оно неоднократно читало лекции по законам и практике систем трудовых арбитражных арбитраж для трудовой арбитражной системы Тяньцзинь и Хэбэй.По приглашению адвоката Tianjin*он читал лекции по практике судебного разбирательства по трудовым спорам и практике проекта строительства для адвокатов Tianjin.

Выбор редактора

      Согласно «толкованию юридических вопросов по применению дел о спорах о труде (1)», «*Высокий народный суд», включая различные традиционные и новые руководящие принципы правовой практики, такие как занятость интернет -платформы.
·Уточнить и суммировать 253 мнения судей, в диапазоне и расширение одного за другим·Разберитесь и суммируйте основные моменты испытания, проясните ключевые моменты и трудности испытания дела·Сводные советы 155 Практические руководящие принципы для предоставления споров для руководства судебной практикой

Оглавление

      Пролог принципы обзора споров о труде и основные мысли
1. Защитите права и интересы работников и судебного разбирательства
2. Обратите внимание на суть и обратите внимание на производительность
3. Обратите внимание на основные права и интересы обеих сторон для защиты трудовых отношений
*Подтверждение трудовых отношений
*Критерии суждения для трудовых отношений
1. Требования к определению трудовых отношений
(1) Элемент субъекта: Основное тело трудовых отношений
(2) выразительные элементы
(3) Объективные элементы: фактические стандарты управления (стандарты атрибутов)
2. Подтвердите элементы проверки практики установления трудовых отношений
(1) Работники и работодатели соответствуют законам и правилам
(2) Труд фактически принимает руководство, командование и надзор за работодателем
(3) Работники включены в систему работодателей производственной организации, чтобы заняться трудом, а не участвуют в независимой деловой или деловой деятельности
(4) Работники не имеют права субподрянуть свою работу другим
(5) Производственные материалы обычно предоставляются работодателем
(6) Труд, предоставляемый работниками, -это непрерывность, а не одно время
(7) Работодатели выплачивают трудовую компенсацию работникам
(8) Работодатели платят страховые взносы для работников, чтобы хранить кадровые файлы
(9) обе стороны имеют намерение установить трудовые отношения, а не другие юридические отношения
(10) Влияние одностороннего значения на определение трудовых отношений
Раздел 2 Различия в различиях между трудом, трудом, занятостью и контрактом
1. Взаимосвязь между четырьмя переосмысленными термином
Во -вторых, различие между трудовыми отношениями и трудовыми отношениями
(1) Квалификация субъекта
(2) Значение присоединения к работодателю в качестве одного из них
(3) Результаты работы
3. Разница между трудовыми отношениями, трудовыми отношениями и договорными отношениями
(1) Основной стандарт
(2) Стандарт локального атрибута
(3) Распределение вознаграждения
(4) Производственная информация предоставляет
(5) Непрерывные стандарты
(6) Альтернативный стандарт
Раздел 3 Подтверждение трудовых отношений специального персонала
1. Фактический строительный человек определяется от строительных и горнодобывающих предприятий для набора трудовых отношений работников после незаконного субподряда
2. Идентификация трудовых отношений между студентами и подразделением подразделений работодателя
3. Идентификация долгосрочных «двух неконтролирующих» персональных трудовых отношений
В -четвертых, трудовые отношения таксистов
(1) Компания такси нанимает водителей для участия в операциях на такси
(2) ситуация с самостоятельным автомобилем водителя для работы в компании такси
(3) Взаимосвязь между водителем, нанятым оператором и компанией такси
5. Определение трудовых отношений акционеров, директоров, менеджеров и других старших менеджеров
(1) акционеры
(2) Директор
(3) старшие менеджеры
(4) Материнская компания отправила персонал в качестве руководящей должности дочерней компании
6. Проблема выявления трудовых отношений перепродажи пенсионеров
(1) Персонал, который получил пенсионные пособия или получает пенсии
(2) Лица, которые участвовали в базовом страховании пожертвований работников городских работников, но еще не встречали персонала, которые пользуются условиями для пенсионных пособий
(3) Он достиг юридического пенсионного возраста, но никогда не участвовал в базовой пенсии городских работников
Страховой персонал
7. Неужели сотрудники, нанятые сельским комитетом, Комитетом по соседству и комитетом владельцев, используются путем установления трудовых отношений с ним
8. На фоне «Интернет+», водитель, онлайн -водитель автомобиля, офицер по вылете, онлайн -якорь и т. Д., Вовлеченные в подтверждение трудовых отношений компаний интернет -платформы
Раздел 4 Двойные проблемы с трудовыми отношениями
1. Суждение о двойных трудовых отношениях
2. Типы двойных трудовых отношений
(1) Активный и пассивный тип
(2) Полимеризация и конкурентный тип
В -третьих, лечение различных типов двойных трудовых отношений
(1) Пассивный+конкурентный тип
(2) пассивный+заполнитель
(3) Активный тип+тип полимеризации
(4) Активный тип+конкурентный тип
Раздел 5 Нелегальная проблема занятости
1. Концепция и состав незаконной занятости
2. Качественный нелегальный трудовой отношения
(1) Отношения между нелегальными работодателями и работниками, которым не хватает юридической квалификации бизнеса
(2) Отношения между работодателями и детьми работниками
3. Юридические последствия и юридические обязанности незаконной занятости
(1) Вознаграждение труда и обработка повреждений не ниже, чем уровень защиты защиты трудовых отношений
(2) Некоторые права в рамках трудовой правовой системы, которыми нельзя использовать
(3) компенсационные споры, которые возникают в незаконной занятости, должны рассматриваться в соответствии с трудовыми спорами
(4) Юридическая ответственность инвестора нелегальных сотрудников
В -четвертых, объем компенсации жертвам незаконных рабочих единиц
(1) Платежный предмет
(2) Объем компенсации
Глава 2 Создание и эффект трудового договора
*Обязательство за создание и информацию о трудовом договоре
1. Обязательство работодателя
2. Обязательство по объяснению лейбористов
(1) Обязательство по объяснению лейбористов в основном пассивные обязательства
(2) Обязательство по объяснению труда не является пассивным обязательством*
(3) Объем рабочих объяснений обязательства должен быть строго ограниченным
(4) Обязательство по объяснению лейбористов - это конкретное проявление принципа доверия честности
(5) Время исполнения рабочего объяснения обязательства ограничивается установлением процесса трудового договора
В -третьих, не выполняйте юридическую ответственность за обязательства по обязательствам и объяснениям
(1) Общая юридическая ответственность обеих сторон в трудовых отношениях
(2) Юридическая ответственность работодателя одностороннее
В -четвертых, эффект неспособности работников объяснить обязательство по эффективности трудового договора
(1) Работодатели четко выдвинули условия найма для работы при наборе персонала
(2) Работодатель четко не устанавливает условия найма
В -пятых, работодатели защищают период, когда трудовой договор недействителен из -за издевательств*Подписание трудового договора
6. Работодатель уведомляет работников подписать трудовой договор и сожалеть
Раздел 2 Создание письменного трудового договора
1. Типы трудовых контрактов
Во -вторых, установление письменных трудовых контрактов
(1) Время заключения письменных трудовых договоров
(2) Идентификация подписанного письменного трудового договора
(3) установить письменный трудовой договор с помощью коллективного договора
3. Анализ и причина юридических последствий и причин неудачных трудовых договоров
(1) Работодатель платит работникам двойной зарплатой в месяц
(2) Письменный трудовой договор не подписан в течение одного года в течение года работы, который считается трудовым договором без фиксированного периода.
(3) Дополнение письменных трудовых договоров
В -четвертых, подписание и заключение трудовых контрактов
(1) Подписание трудового договора от имени
(2) Ремонт трудовой договор
5. Вопрос об автоматическом отсрочке после того, как трудовой договор согласится, истек срок
(1) Уточните крайний срок для автоматического расширения
(2) Срок автоматической задержки неясен
6. Подтверждение двойной заработной платы не подписания письменного трудового договора
(1) Расчет базы для двойной зарплаты
(2) В течение периода оплаты не подписал письменный трудовой договор
(3) срок для арбитража двойной заработной платы письменного трудового договора без подписания письменного трудового договора
Раздел 3 установление трудового договора без фиксированного периода
1. Следует заключить ситуацию нефиксированного трудового договора
(1) «Для работодателя в течение десяти лет за годы подряд»
(2) «Когда работодатель впервые внедрил систему трудовых договоров или реструктуризацию государственных предприятий реструктурировала трудовой договор, работники работали непрерывно в течение десяти лет и менее чем через десять лет с юридического пенсионного возраста».
(3) «Непрерывно устанавливает вторичный фиксированный период трудового договора, и у работников нет дела о законе о трудовом договоре, статье 39 и статьи 40*, а также второй пункт, а также продление трудового договора»
2. Считается, что это трудовой договор без фиксированного периода
3. Непрерывно заключать трудовой договор с периодом выполнения определенной рабочей задачи и о том, следует ли его заключить
Отношения нефиксируемого периода трудового договора
4. Юридическая ответственность за незаконные законы без фиксированного периода трудовых договоров
(1) Период оплаты за двойную зарплату
(2) Время арбитража двойной зарплаты
(3) Расчет базы для двойной зарплаты
Раздел 4 Эффект трудового договора
1. Неверный договор на работу и трудовой договор не установлен
Во -вторых, юридические причины неверного трудового договора
(1) Сделайте другую сторону в нарушение реального значения с помощью издевательств **, принуждения или кризиса людей.
В случае установления или изменения трудовых договоров
(2) Работодатель освобождает свои юридические обязанности и исключает право работников
(3) Для обязательных положений законов и административных норм
В -третьих, юридические последствия неверных трудовых договоров
(1) Оплата вознаграждения труда
(Б)
(3) Я имею право расторгнуть трудовой договор
Испытательный период главы III
*Содержание периода обзора
1. Срок процесса испытательного периода
Во -вторых, количество испытательных периодов
(1) Законодательное намерение «может быть согласовано только один раз»
(2) Практические стандарты обработки для «только одного испытательного периода могут быть согласованы один раз»
3. Форма испытательного периода
(1) Судебный период может быть написан в письменной форме, но есть исключения
(2) Судебный период может быть согласован в устной форме
В -четвертых, зарплата испытательного срока
5. Юридические последствия судебного срока незаконны
Раздел 2 Связь между особым периодом испытательного периода и другими трудовыми законами
1. Период и период обучения
2. Ссуд и медицинский срок
В -третьих, испытательный период и женская беременность, доставка, период грудного вскармливания
В -четвертых, испытательный срок и остановите период хранения работы
В -пятых, испытательный срок и период обслуживания
(1) Рабочий активно поднял трудовой договор во время испытательного срока
(2) Работодатель активно поднял трудовой договор в течение срока испытательного срока
Раздел 3 В течение судебного периода трудовой договор поднимается
1. Труд в одностороннем порядке поднимает трудовой договор
2. Работодатель в одностороннем порядке поднимает трудовой договор
3. Время расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока
Глава IV Заработная плата и пособия и рабочее время отпуска
*Сэттл и зарплата
1. Рабочая система
(1) Категория системы рабочего времени
(2) Принятие системы специальных рабочих часов
(3) Разница между тремя типами системы рабочего времени
Во -вторых, зарплата
(1) Типы заработной платы
(2) Разница между заработной платой и преимуществами
(3)*Оплата заработной платы
(4) Работодатель вычитает проблему заработной платы
(5) Работодатели с несколькими проблемами заработной платы
(6) Независимо от того, не предоставили ли работники трудоустройства, чтобы получить заработную плату
Раздел 2 Система отдыха
1. Юридический праздник
Во -вторых, день отдыха
В -третьих, оплачиваемые годовые отпуск
(1) Наслаждайтесь условиями для оплачиваемого годового отпуска
(2) Определение и договоренность количества дней оплачиваемого годового отпуска
(3) Не пользуйтесь делом оплачиваемого годового отпуска
(4) Компенсация и характер неоплачиваемого зарплаты Годовой отпуск
В -четвертых, брак уходит
5. Отпуск по беременности и родам
(1) Количество дней декретного отпуска
(2) лечение по уходу за материальным положением
Шесть, уход
Семь, грудное вскармливание уходит
Восемь, посетите относительный отпуск
(1) Применимый объект
(2) праздничные дни
(3) Праздничное лечение
Девять, похоронный отпуск
10. Социальная деятельность уходит
Одиннадцать, отпуск по болезни
Двенадцать, уйти
Раздел 3 сверхурочно
1. Типы оплаты сверхурочной работы
2. Условия работодателей платят сверхурочные сборы
3. Взаимосвязь между рабочим временем и сверхурочными сборами
В -четвертых, не ежедневные проблемы с платой за занятость
5.*и сверхурочная работа
(1) Разница между*и сверхурочной службой
(2)*Компенсация труда за сверхурочные
6. Метод расчета сверхурочной оплаты
(1) Общий метод расчета
(2) Несколько выпусков сверхурочных сборов за сверхурочную работу в уставные праздники
(3) Роль 21,75 дня и 20,83 дня
7. Количество сверхурочных баз
(1) Если стороны в отношениях труда согласны с сверхурочной базой, их обычно следует уважать
(2) Если две стороны трудовых отношений не согласились с базой сверхурочной работы, она должна быть определена в следующем порядке
8. Заработная плата содержит проблемы с оплатой за сверхурочную работу
Раздел 4 Время арбитража заработной платы сверхурочно
1
(1) Общий трудовой спор
(2) Простое перетаскивание*зарплата
2. Применимо к арбитражному времени -Эффективная защита
3. Счета заработной платы и записи посещаемости
(1) Сохранить период и подчинение
(2) Ответственность за доказательство возражений против возражений против счетов заработной платы и записей посещаемости
Раздел 5 рабочих -мигрантов гарантировал гарантию
1. Значение и роль «защиты правил по выплате трудящихся -мигрантов»
(1)*Установить административные нормы только на объект работников -мигрантов
(2) Защита от мульти -департамента сцепления беспрецедентна
(3) всесторонне укрепить систему надзора за защитой заработной платы трудящихся -мигрантов
(4) Полное усиление гарантийной системы для оплаты заработной платы трудящихся -мигрантов
2. Влияние «Правил на выплату заработной платы за заработную плату работников» на систему труда и занятости
(1) Учетный счет платежного платежа
(2) Увеличьте основной объем заработной платы трудящихся -мигрантов и уменьшите промежуточную связь оплаты заработной платы
(3) Влияние особых правил на область строительства строительства на зарплату трудящихся -мигрантов
3. Объем и интенсивность административной власти на гарантию платежей за заработную плату трудящихся выше
(1) расследование и расследование Департамента надзора за трудом
(2) Департамент надзора за трудовым контролем распорядился, чтобы решение о платеже имело обязательный эффект выполнения
(3) Административные штрафы за незаконные действия
Глава 5 Период обслуживания, ограничения, обязательства по конфиденциальности и рейдеры
*Срок службы раздела
1. Концепция и генерация периода обслуживания
2. Признание профессионального и технического обучения
3. Период обслуживания и ликвидированные убытки
(1) Общая ситуация ликвидированных убытков в соглашении о периоде обслуживания
(2) Обсуждение о том, платит ли работник ликвидированный ущерб
В -четвертых, взаимосвязь между периодом обслуживания и периодом трудового договора
5. Отношения между работниками пользуются особым лечением и периодом обслуживания
Раздел 2 обязательства и ограничения на конкуренцию
1. Конфиденциальное обязательство
(1) Конфиденциальные обязательства и бизнес -секреты
(2) Требования обязательств по конфиденциальности
2. Ограничения на конкуренцию
(1) Объем ограничений на конкуренцию
(2) содержание ограничений конкуренции
(3) Временный диапазон ограничений на конкуренцию
(4) Географический объем ограничений на конкуренцию
(5) Соглашение о ограничении конкуренции
3. Взаимосвязь между обязательствами по конфиденциальности и ограничениями на конкуренцию
(1) Связь между двумя
(2) разница между двумя
Раздел 3 ликвидированные убытки
1. Повреждение лобби в трудовом законодательстве
Во -вторых, ограничения на ликвидированные убытки
(1) Потратить ущерб в течение периода обслуживания
(2) Ограничения на ограничения на торги
3. Проблема ликвидации ущерба в отношениях персонала
Глава 6 Изменение трудовых контрактов
*Раздел изменений субъекта трудового договора
1. Значение изменений в основном органе трудового договора
2. Вопросы, связанные с изменениями, связанными с основным органом трудового договора
(1) Проблема ответственности инвестора работодателя
(2) Проблема организации работодателей для работы в новом подразделении для работы
Раздел 2 Изменение содержания трудового договора
1. Форма изменений в содержании трудового договора
(1) Основное содержание трудового договора
(2) Основы изменений в трудовых контрактах
2. Работодатель корректирует работу в одностороннем порядке.
(1) Регулируйте определение работы
(2) Коэффициент определения юридической односторонней корректировки работы работодателя
В -третьих, работодатель односторонний расположение корректировки
(1) Соглашение о работе над местом работы в нарушение трудового договора
(2) Корректировка места работы является дискриминационной и оскорбительной
(3) Очевидно, что увеличение рабочей стоимости работников
(4) Хотя работодатель предоставляет соответствующую компенсацию или альтернативные условия, работники завершаются
Цель трудового договора все еще бесконечна
В -четвертых, определите практическую роль односторонней корректировки работы работодателя или местоположения работодателя
ГЛАВА 7 ТРУБОВЫЙ КОНТРАЦИИ
*Консенсус единогласно поднял трудовой договор
1. Консенсус единогласно поднять трудовой договор и экономическую компенсацию
2. Консенсус единогласно поднять трудовой договор и право расторгнуть соглашение
3. Консенсус единогласно расторгнуть значение трудового договора
В -четвертых, договоритесь о правовых последствиях отмены трудового договора
Раздел 2 Рабочий трудовой договор о труде.
1. Требования работников в одностороннем порядке уволили трудовой договор
(1) Заранее активное уведомление
(2) Сущность не ограничена
(3) трудовая ответственность за компенсацию
(4) Рабочие не могут получить экономическую компенсацию
2. Ограничьте проблему одностороннего поднятия трудовых контрактов работников
(1) эффективность ограничения прав отставки
(2) Анализ права на уход от работодателей
3. Юридические последствия работников в одностороннем порядке подняли трудовой договор
Раздел II
1. Практикуйте принцип системы увольнения
2. Анализ применимой шкалы статьи 38 Закона о трудовом договоре
(1) Труд должен явно явно поднять трудовой договор в соответствии со статьей 38 Закона о трудовом договоре
(2) Если работники защищают наличие восстановления, нет необходимости замечать заранее
(3) Помойте физическую причину стрельбы
3. Помахивайте юридические последствия стрельбы
Раздел 4 Работодатель в одностороннем порядке поднял трудовой договор
1. Невополярное увольнение
(1) В течение испытательного периода доказано, что не соответствует условиям найма
(2) Серьезно нарушил правила и положения работодателя
(3) Серьезно незначительное и мошенничество в бизнесе, нанесение значительного ущерба для работодателей
(4) Двойные трудовые отношения влияют на работу подразделения или отказ от коррекции
(5) Из -за ситуации, указанной в статье 26 (1), пункт 1, пункт 1 Закона о трудовом договоре, трудовой договор недействителен
(6) Труд расследуется на предмет уголовной ответственности в соответствии с законом
Во -вторых, нет удаления неисправности
(1) процедурные элементы
(2) исполнительные элементы
В -третьих, экономичные увольнения
(1) План увольнения не сообщил Департаменту административного труда, независимо от того, незаконно лишать
(2) Выявление «серьезных трудностей в производстве и эксплуатации»
(3) будут незапертыми, которые не были набраны сотрудниками, которые не были набраны многолюдными сотрудниками в течение 6 месяцев.
(4) Могу ли я вести переговоры в процессе экономических увольнений, чтобы единогласно расторгнуть трудовой договор?
(5) могут быть сокращены работники, которые получают рабочие травмы и профессиональные заболевания
(6) включен ли сотрудники рабочих диспетчерских
(7) Должно ли управлять количеством увольнений небольших предприятий в соответствии с правилами экономических увольнений
4. Ограничения на одностороннее прекращение односторонней части трудового договора работодателя
(1) Работодатель в одностороннем порядке увольнение трудового договора и профсоюза должен быть уведомлен
(2) Дело, когда работодатель не должен расторгнуть трудовой договор
5. Юридические последствия работодателя в одностороннем порядке подняли трудовой договор
(1) Юридические последствия юридически расторжения трудовых договоров
(2) Юридические последствия подъема трудового договора незаконно
Раздел 5 осуществление права на прекращение трудового договора
1. Природа, генерация и форма оказания трудового договора.
(1) Характер права на прекращение трудового договора
(2) Производство права на подъем
(3) осуществлять форму права на облегчение
(4) Использовать порядок облегчения справа
2. Изъятие и отмена уведомления о трудовом договоре
(1) вывод средств
(2) отменить
3. Срок права на освобождение права
(1) Требуется термин прекращения права на осуществление расторжения работодателя
(2) Определение разумного периода
В -четвертых, обе стороны трудовых отношений выступают за вопрос о подъеме трудового договора
Раздел 6 Увольнение трудового договора
1. Причина прекращения трудового договора
(1) трудовой договор не может быть согласован на расторжение условий за пределами законных условий
(2) ситуация с юридическим увольнением
2. Расширение прекращения
3. Уведомление о прекращении трудового договора
В -четвертых, сходства и различия в прекращении и прекращении трудового договора
Раздел 7 Экономическая компенсация и компенсация
1. Ситуация работодателя выплачивает экономическую компенсацию
2. Дело работодателя не нужно выплачивать экономическую компенсацию
3. Расчет и выплата экономической компенсации за трудовые договоры для освобождения или расторжения трудовых договоров
(1) Законодательный стандарт экономической компенсации
(2) Заместительный расчет экономической компенсации
(3) Особая ситуация базы расчета экономической компенсации «Ежемесячная заработная плата»
(4) Время оплаты за экономическую компенсацию
В -четвертых, компенсация
(1) Компенсация и компенсация
(2) Расчет компенсации за незаконное прекращение или прекращение трудовых договоров: сегменты все еще независимо от сегментов
(3) может быть компенсация и экономическая компенсация
В -пятых, эффективность соглашения о экономической компенсации и компенсации
6. Экономическая компенсация и компенсация за арбитражное время
Раздел 8 Обязательства по трудовым договорам после трудового договора или расторжения договора
1. Содержание почтового договора для трудового договора
(1) Сертификат прекращения или расторжения трудовых договоров, выданных работодателями
(2) Работодатель обрабатывает передачу файлов и отношений с социальным обеспечением
(3) Работники, занимающиеся переводом работы
(4) Работодатели, чтобы сохранить текст трудового договора не менее 2 лет
2. Ответственность за компенсацию за договорное обязательство после того, как работодатель не выполнил
(1) Объем и выявление потери работников
(2) Требования к доказательствам для компенсации за компенсацию работодателя
3. Ответственность за компенсацию за договорное обязательство после того, как работник не выполнил
(1) Основное содержание передачи работы
(2) трудовая ответственность за компенсацию
Глава 8 Правила и правила
*Формулирование системы правил и правил
1. Категория правил и правил, разработанных в рамках демократических процедур
2. Содержание демократических процедур
3. Право на выбор после правил и положений
В -четвертых, реклама и уведомление о правилах и правилах
Раздел 2 Правила и правила
1. Основное содержание правил и правил
2. Легитимность содержания правил и положений
(1) Нарушение спецификаций управления трудовыми контрактами
(2) Нарушение категорий эталона труда
(3) Нарушение спецификаций демократической процедуры
(4) Вторжение личных прав работников
В -третьих, разумные требования правил и правил
(1) Объединение отраслевых требований, корпоративных характеристик и рабочих мест
(2) Принцип пророчества
(3) Стандарты оценки являются относительно объективными и конкретными, и работают
Раздел III Правила и правила Заявки
1. Требования к применению правил и правил
(1) Обычно применимые требования
(2) Применение в особых обстоятельствах
2. Применение правил и правил для применения новых работников
3. Применимые вопросы правил и правил между связанными компаниями
(1) Компания головного офиса и филиала
(2) материнская компания и дочерняя компания
В -четвертых, применение правил, положений и трудовых договоров
Глава 9 Медицинский период и болезнь
*Характер и расчет медицинского периода
1. Медицинский период природы
2. Расчет в медицинский период
(1) Определение в течение медицинского периода
(2) отправная точка медицинского периода
(3) Практические проблемы, рассчитанные в медицинский период
Раздел 2 медицинский период и трудовые отношения
1. Понимание трудового договора не должно быть поднято в течение медицинского периода
(1) Объем трудового договора не должен быть поднят в течение медицинского периода
(2) ситуация, когда трудовой договор может быть поднят в течение медицинского периода
2. Требования по поднятию трудового договора по истечении медицинского периода
(1) Прогрессивные элементы
(2) Масштаб «Работа, расположенной отдельно»
3. Увольнение медицинского периода и трудовой договор прекращается
В -четвертых, медицинский период и трудовой договор специального персонала
(1) Специальная продолжительность медицинского периода персонала
(2) Проблема снятия трудового договора психических пациентов
В -пятых, медицинское ожидаемое лечение
Раздел II
1. Основная ситуация злоупотребления медицинским периодом
2. Знакомство и управление медицинским периодом
(1) Метод сорвания отпуска по болезни
(2) трудности в управлении медицинским периодом управления
3. Профилактика и контроль над злоупотреблением во время лечения
(1) Уход за работниками в соответствии с законом
(2) Установление процедур проверки отпуска по болезни
Глава 10 Споры социального страхования
*Страхование страхования Цзяян
1. Основная ответственность за страхование от травм рабочих
(1) Правила по законам и правилам
(2) трудности в предмете ответственности за страхование от травм труда
2. Ответственные и трудовые отношения между страхованием травм рабочих
(1) Отношения между двумя
(2) Понимание ответственности за трудоустройство
3. Взаимосвязь между ответственностью страхования на травмах труда и отношениями между гражданским судебным разбирательством
(1) Административный департамент социального обеспечения имеет функцию выявления трудовых отношений
(2) Народный суд не несет ответственности по определению травм труда в гражданских исках
В -четвертых, взаимосвязь между правом на страхование на травмы труда и другими правами на запрос
(1) Взаимосвязь между правом требовать компенсацию нарушения третьего лица
(2) Что касается взаимосвязи между правом запросить право запросить страхование на рабочие травмы и ответственность за нарушение работодателя
(3) Связь между правом на запрос страхования на рабочие травмы и право запросить основную медицинскую страховку
(4) Связь между правом на запрос на страхование на рабочие травмы и право на коммерческое страхование
5. Пособие по страхованию травм на работу
(1) Остановить работу и сохранить период заработной платы
(2) Плата за боль для сестринского дела
(3) Лечение рабочей травмы
(4) Пособие по инвалидности
(5) Три «одноразовые» субсидии
(6) Воспроизведение рабочей травмы
(7) Страховые пособия по травмам рабочих от травм рабочих при рабочих травмах
6. Трудности в случаях страховых споров о рабочих травмах
(1) Как позволить себе стоимость превышения «трех каталога»
(2) Эффективность «частного соглашения» травм труда
(3) Компенсация за компенсацию за страхование на рабочие травмы
(4) Ответственность за страхование от травм, связанное с работниками, для работников
(5) Обработка лечения работников в период остановки работы
(6) Отличная травма применения пути защиты работников, которые не приняты
Раздел 2 Пенсионное страхование
1. Компенсация за убытки для страхования пожертвований
(1) Условия работодателя нести ответственность за компенсацию
(2) Определение убытков для пенсионных пособий по страхованию
2. Проблема потери работодателя в файле работодателя
(1) Труд требует, чтобы работодатель компенсировал потерю потери файла
(2) Труд требует, чтобы работодатели компенсировали потерю пенсионного страхования.
3. Предпринимательство аннуитета
(1) Концепция и природа корпоративного аннуитета
(2) Создание, изменение и прекращение аннуитета предприятия
(3) Коллекция лечения аннуитета предприятия
Раздел 3 Медицинская страховка и страхование безработицы
1. Компенсация за компенсацию по убыткам в медицинской страховании
(1) Компенсация за убыток медицинского страхования должна быть выделена.
(2) Проблема повторяющегося медицинского страхования и основного медицинского страхования городских жителей и городских жителей
2. Компенсация за убытки за пособия по страхованию по безработице
(1) Случай ответственности за компенсацию для установления
(2) Потеря по потери страхования по безработице и его производные
(3) Другие вопросы страхования по безработице
Глава 11 Работа
*Общие вопросы юридических отношений для рассылки труда
1. Атрибуты юридических отношений по отправке труда
(1) Общее понимание различных доктрины о атрибутах правовой связи рассылки труда
(2) проанализировать правовую связь рассылки труда с точки зрения интерпретации
2. Основные типы рассылки труда
(1) Частый тип занятости
(2) Связывание типа
3. Связанные концепции отправки труда
(1) Рассылка труда и аутсорсинг труда
(2) Агентство по эксплуатации труда и персоналу
(3) Работа и заимствование труда
(4) Незаконная отправка труда
Раздел 2 Содержание юридических отношений по эксплуатации труда
Содержание прав и обязательств между одной или тремя сторонами
(1) Права и обязательства между отправленной подразделением и отправленными работниками
(2) Права и обязательства между работодателем и отправленными работниками
(3) Права и обязательства между диспетчерской и работодателем
Во -вторых, отношения по отправке труда и трудовым договорам
(1) Период трудовых контрактов для отправленных работников
(2) Проблема достоверности трудового договора в ситуации подразделения по отправке труда в случае квалификационных дефектов
(3) Эффективность трудовых договоров в условиях обратной отправки
(4) Позиции по отправке рабочей силы и проблемы пропорции
(5) Проблемная трансформация работников диспетчеры
(6) Проблема определения трудовых отношений, когда истекает соглашение о распределении труда и трудовой договор
3. Удаление отправки труда
(1) Пенсирация отправки рабочей силы
(2) Взаимосвязь между выходом на пенсию и подъемным трудовым договором
(3) Лечение после выхода на пенсию
4. Ссылки диспетчерской единицы и работодателя
(1) Общие правила совместных обязанностей
(2) эволюционная масштаба на практике
(3) Краткое изложение вопросов ответственности за единицу отправки и работодателя
(4) Другие практические проблемы
Глава 12 Другие важные вопросы
*Проблемы с подключением к кранам
1. Связь между арбитражем и судебным преследованием
(1) Вопрос о части содержания арбитражного решения
(2) Конкретное понимание "до -аарбитрации"
(3) запрещенные анти -слова арбитражных фактов
2. Соединение между конечной системой и судебной системой
(1) Значение и идентификация окончательного макета
(2) Двойное количество одного случая связано с судебным процессом
3. Проблемы сохранения и судебного разбирательства по сохранению имущества труда
(1) Правила по сохранению имущества дел о спорах по трудовым спорам
(2) Связь между сохранением арбитражного имущества и судебных разбирательств и судебных разбирательств
В -четвертых, своевременность арбитража о трудовом споре и своевременность судебного разбирательства
(1) Отношения между двумя
(2) Стадия защиты арбитражных эффектов
Раздел 2 Объем принятия трудовых дел
1. Объем принятия общих трудовых дел
(1) Закон предусматривает, что трудовой спор должен быть принят
(2) Положения судебного толкования принадлежат к ситуации, когда трудовые споры должны быть приняты
Во -вторых, суды обычных людей не принимают признания
(1) Не принадлежите к трудовому спору, и Народный суд не примет его
(2) Хотя это дело о трудовом споре, Народный суд не примет его
(3) Обычно считается, что дело, которое не принадлежит делу о трудовых спорах и не принимает его.
3. Тип принятия Народного суда в качестве других гражданских дел
(1) Принятие как обычное гражданское дело
(2) Случаи призывных процедур должны быть приняты
4. Обсуждение о том, стоит ли платить за возврат премий по социальному страхованию, заявленным сторонами
(1) Работодатель оплачивает возврат страховых взносов для работников
(2) Возврат премий за социальное страхование для работодателя для оплаты работодателя
(3) После выплаты социальных премий во имя других подразделений или имени других подразделений, единица требует, чтобы подразделение возвращалось
5. Изучите объем охвата трудового спора.
(1) предусмотрено, что он принадлежит административному департаменту для выполнения своих полномочий
(2) Он принадлежит к категории работодателей внутреннего административного управления и не имеет прямого отношения к выполнению трудовых договоров.
(3) Процедурная причина не будет принята
6. Объем принятия дел о кадровых спорах
Раздел 3 Юрисдикция дела о трудовом споре
1. Арбитражная юрисдикция дел о трудовых спорах
(1) Определение юрисдикции арбитража -ПРИНЦИПЛЕ ДИБКАЯ Юрисдикции и приоритета юрисдикции
(2) Споры арбитражной юрисдикции
(3) Эффективность арбитражной юрисдикции
2. Судебная юрисдикция по делу о трудовом споре
(1) Определение судебной юрисдикции
(2) Эффективность юрисдикции судебного разбирательства
3. Юрисдикция арбитража и судебного разбирательства
(1) Агентство арбитражного спорта трудовых споров должно быть связано с помощью судебного разбирательства, которое не принимает право на юрисдикцию
(2) Выберите соединение различных юрисдикций в арбитраже и судебных разбирательствах
Приложение: Новая и старая таблица судебных претензий по переводу по трудовым спорам

Пробный

      

......