[Dangdang.com] Правила по правилам и практическим правилам трудовых и кадровых споров на интернет -платформе Новые трудовые отношения царства Перспектива Перспективных Анализ трудовых споров.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Написанная «толкованием Народного суда по применению законов в суде по делам о трудовых спорах (i)», оно включает в себя правовое практическое руководство по различным традиционным и новым трудовым отношениям, таким как занятость на интернет -платформах.
&Миддот; Уточните и суммируйте 253 просмотра судьи, анализируйте и расширяйте их глубину один за другим.
&Миддот; Сортируйте 169 ключевых моментов испытания и проясните ключевые моменты и трудности испытания в случае судебного разбирательства и рассмотрения
&Миддот; Суммить и напоминать 155 Практических руководств, предоставить разрешение споров для руководства судебной практикой
| Название продукта: | формат: | 16 | |
| Автор: | Ву Бин | Цены: | 108.00 |
| Номер ISBN: | 9787521621556 | Время публикации: | 2022-02-01 |
| Издательство: | Китайское юридическое издательство | Время печати: | 2022-02-01 |
| Издание: | 1 | Время печати: | 1 |
Последовательность Принципы и основные идеи для случаев трудовых споров
1. Защитите права и интересы работников и судебного разбирательства
2. Обратите внимание на суть и обратите внимание на производительность
3. Обратите внимание на основные права и интересы обеих сторон для защиты трудовых отношений
Глава подтверждение трудовых отношений
Критерии оценки трудовых отношений во время праздника
1. Требования к определению трудовых отношений
(1) Элемент субъекта: Основное тело трудовых отношений
(2) выразительные элементы
(3) Объективные элементы: фактические стандарты управления (поддержка стандартов атрибутов)
2. Подтвердите элементы проверки практики установления трудовых отношений
(1) Труд и работодатели соблюдают законы и правила
(2) Труд фактически принимает руководство, командование и надзор за работодателем
(3) Работники включены в систему работодателей производственной организации для занятий трудом, а не участвовать в независимой деловой или деловой деятельности
(4) Работники не имеют права субподрянуть свою работу другим
(5) Производственные материалы обычно предоставляются работодателями
(6) Труд, предоставляемый работниками, -это непрерывность, а не одно время
(7) Работодатели выплачивают трудовую компенсацию работникам
(8) Работодатели платят страховые взносы для работников и хранить кадровые файлы
(9) обе стороны имеют намерение установить трудовые отношения, а не другие юридические отношения
(10) Влияние одностороннего значения на определение трудовых отношений
Раздел 2 Различия в различиях между трудом, трудом, занятостью и контрактом
1. Взаимосвязь между четырьмя переосмысленными термином
Во -вторых, различие между трудовыми отношениями и трудовыми отношениями
(1) Квалификация субъекта
(2) Значение присоединения к работодателю в качестве одного члена
(3) Результаты работы
3. Разница между трудовыми отношениями, трудовыми отношениями и договорными отношениями
(1) Основной стандарт
(2) Стандарт локального атрибута
(3) Выпуск вознаграждения
(4) Производственная информация предоставляет
(5) Непрерывные стандарты
(6) Альтернативный стандарт
Раздел 3 Подтверждение трудовых отношений специального персонала
1. Фактический строительный человек определяется от строительных и горнодобывающих предприятий для набора трудовых отношений работников после незаконного субподряда
2. Идентификация трудовых отношений между студентами и подразделением подразделений работодателя
Три, долгое время“Не ищу”Решение о трудовых отношениях персонала
В -четвертых, трудовые отношения таксистов
(1) Компания такси нанимает водителей для участия в операции такси
(2) ситуация с собственной покупкой транспортного средства для управления водителем для работы в компании такси
(3) Взаимосвязь между водителем, нанятым оператором и компанией такси
5. Сертификация по трудовым отношениям акционеров, директоров, менеджеров и другого управленческого персонала
(1) акционеры
(2) Директор
(Iii) управляющий персонал
(4) Материнская компания отправила персонал в качестве руководящей должности дочерней компании
6. Проблема выявления трудовых отношений перепродажи пенсионеров
(1) Персонал, который получил пенсионные пособия или получает пенсии
(2) Лица, которые участвовали в базовом страховании пожертвований работников городских работников, но еще не встретили персонала, которые пользуются условиями для пенсионных пособий
(3) Законодательный пенсионный возраст был достигнут, но я никогда не участвовал в базовой пенсии городских работников
Страховой персонал
7. Неужели сотрудники, нанятые сельским комитетом, Комитетом по соседству и комитетом владельцев, используются путем установления трудовых отношений с ним
восемь,“Интернет”В контексте водитель водителя, онлайн -водитель автомобиля, персонал по доставке продуктов питания, онлайн -якорь и т. Д., Включая подтверждение трудовых отношений компаний по интернет -платформе
Раздел 4 Двойные проблемы с трудовыми отношениями
1. Суждение о двойных трудовых отношениях
2. Типы двойных трудовых отношений
(1) Активный и пассивный тип
(2) Полимеризация и конкурентный тип
В -третьих, лечение различных типов двойных трудовых отношений
(I) Конкурентный тип пассивного типа
(Ii) Тип полимера пассивного типа
(Iii) тип полимера активного типа
(Iv) Конкурентный тип активного типа
Раздел 5 Нелегальная проблема занятости
1. Концепция и состав незаконной занятости
2. Качественный нелегальный трудовой отношения
(1) Отношения между нелегальными работодателями и работниками, которым не хватает юридической квалификации бизнеса
(2) Отношения между работодателями и детьми работниками
3. Юридические последствия и юридические обязанности незаконной занятости
(1) Вознаграждение труда и обработка повреждений не ниже, чем уровень защиты защиты трудовых отношений
(2) Некоторые права в рамках трудовой правовой системы, которыми нельзя использовать
(3) компенсационные споры, которые возникают в незаконной занятости, должны рассматриваться в соответствии с трудовыми спорами
(4) Юридическая ответственность инвестора нелегальных сотрудников
В -четвертых, объем компенсации жертвам незаконных рабочих единиц
(1) Платежный предмет
(2) Объем компенсации
Глава 2 Создание и эффект трудового договора
Заключение, уведомление и объяснение контракта на праздничный труд
1. Обязательство работодателя
2. Обязательство по объяснению лейбористов
(1) Обязательство по объяснению лейбористов в основном пассивные обязательства
(Ii) Обязательство работника объяснить, что обязательство не является пассивным обязательством
(3) Объем рабочих объяснений обязательства должен быть строго ограниченным
(4) Обязательство по объяснению лейбористов - это конкретное проявление принципа доверия честности
(5) Время исполнения рабочего объяснения обязательства ограничивается установлением процесса трудового договора
В -третьих, не выполняйте юридическую ответственность за обязательства по обязательствам и объяснениям
(1) Общая юридическая ответственность обеих сторон в трудовых отношениях
(2) Юридическая ответственность работодателя одностороннее
В -четвертых, эффект неспособности работников объяснить обязательство по эффективности трудового договора
(1) Работодатели четко предлагают условия найма для работы при наборе персонала
(2) Работодатель четко не устанавливает условия найма
5. Работодатели выступали за то, чтобы трудовой договор был признан недействительным из -за мошенничества, подписавшего трудовой договор
6. Работодатель уведомляет работников подписать трудовой договор и сожалеть
Раздел 2 Создание письменного трудового договора
1. Типы трудовых контрактов
Во -вторых, установление письменных трудовых контрактов
(1) Время заключения письменных трудовых договоров
(2) Идентификация подписанного письменного трудового договора
(3) установить письменный трудовой договор и заключить коллективный договор
3. Анализ и причина юридических последствий и причин неудачных трудовых договоров
(1) Работодатель платит работникам двойной зарплатой в месяц
(2) Никаких письменных трудовых контрактов не подписаны в течение одного года в течение года работы, которые считаются трудовым договором без фиксированного периода.
(3) Бронирование письменных трудовых контрактов
В -четвертых, подписание и заключение трудовых контрактов
(1) Подписание трудового договора от имени
(2) Ремонт трудовой договор
5. Вопрос об автоматическом отсрочке после того, как трудовой договор согласится, истек срок
(1) Уточните крайний срок для автоматического расширения
(2) Срок автоматической задержки неясен
6. Подтверждение двойной заработной платы не подписания письменного трудового договора
(1) Расчет базы для двойной зарплаты
(2) В течение периода оплаты не подписал письменный трудовой договор для двойной зарплаты
(3) срок для арбитража двойной заработной платы письменного трудового договора без подписания письменного трудового договора
Раздел 3 установление трудового договора без фиксированного периода
1. Следует заключить ситуацию нефиксированного трудового договора
(один)“Рабочие работали в работодателе в течение десяти лет в течение десяти лет”
(2)“Когда работодатель впервые реализует систему трудовых договоров или реструктуризацию государственного предприятия, реорганизованного трудового договора, работник непрерывно работал в течение десяти лет у работодателя и менее чем за десять лет с юридического пенсионного возраста.”
(3)“Если трудовой договор непрерывно заключается в двух условиях трудового уровня с фиксированной срокой, а работник не имеет обстоятельств, предусмотренных в статьях 39, статьях 40 и 2 Закона о трудовом договоре, трудовой договор будет продлен.”
2. Считается, что это трудовой договор без фиксированного периода
3. Непрерывно заключать трудовой договор с периодом выполнения определенной рабочей задачи и о том, следует ли его заключить
Отношения нефиксируемого периода трудового договора
4. Юридическая ответственность за незаконные законы без фиксированного периода трудовых договоров
(1) Период оплаты за двойную зарплату
(2) Время арбитража двойной зарплаты
(3) Расчет базы для двойной зарплаты
Раздел 4 Эффект трудового договора
1. Неверный договор на работу и трудовой договор не установлен
Во -вторых, юридические причины неверного трудового договора
(1) С помощью мошенничества, принуждения или кризиса людей другая партия нарушает реальное значение
В случае установления или изменения трудовых договоров
(2) Работодатель освобождает свои юридические обязанности и исключает право работников
(3) Для обязательных положений законов и административных норм
В -третьих, юридические последствия неверных трудовых договоров
(1) Оплата вознаграждения труда
(Б)
(3) Право прекратить трудовой договор
Испытательный период главы III
Содержание испытательного срока
1. Срок процесса испытательного периода
Во -вторых, количество испытательных периодов
(один)“Это может быть согласовано только после пробного периода”Законодательное значение
(2)“Это может быть согласовано только после пробного периода”Практические стандарты лечения
3. Форма испытательного периода
(1) Судебный период может быть написан в письменной форме, но есть исключения
(2) Судебный период может быть согласован в устной форме
В -четвертых, зарплата испытательного срока
5. Юридические последствия судебного срока незаконны
Раздел 2 Связь между особым периодом испытательного периода и другими трудовыми законами
1. Период и период обучения
2. Ссуд и медицинский срок
В -третьих, испытательный период и женская беременность, доставка, период грудного вскармливания
В -четвертых, испытательный срок и остановите период хранения работы
В -пятых, испытательный срок и период обслуживания
(1) Рабочий активно поднял трудовой договор во время испытательного срока
(2) Работодатель активно поднял трудовой договор в течение срока испытательного срока
Раздел 3 В течение судебного периода трудовой договор поднимается
1. Труд в одностороннем порядке поднимает трудовой договор
2. Работодатель в одностороннем порядке поднимает трудовой договор
3. Время расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока
Глава IV Заработная плата и пособия и рабочее время отпуска
Рабочее время и заработная плата
1. Рабочая система
(1) Категория системы рабочего времени
(2) Принятие системы специальных рабочих часов
(3) Разница между тремя типами системы рабочего времени
Во -вторых, зарплата
(1) Типы заработной платы
(2) разница между заработной платой и благополучием
(3) Проблема заработной платы по задолженности
(4) Работодатель вычитает вопрос о зарплате
(5) Работодатели платят больше проблем с зарплатой
(6) Независимо от того, не предоставили ли работники трудоустройства, чтобы получить заработную плату
Раздел 2 Система отдыха
1. Юридический праздник
Во -вторых, день отдыха
В -третьих, оплачиваемые годовые отпуск
(1) Наслаждайтесь условиями для оплачиваемого годового отпуска
(2) Определение и договоренность количества дней оплачиваемого годового отпуска
(3) Не пользуйтесь делом оплачиваемого годового отпуска
(4) Компенсация и характер неоплачиваемых ежегодных отпуска и его природы
В -четвертых, брак уходит
5. Отпуск по беременности и родам
(1) Количество дней декретного отпуска
(2) лечение по уходу за материальным положением
Шесть, уход
Семь, грудное вскармливание уходит
Восемь, посетите относительный отпуск
(1) Применимый объект
(2) праздничные дни
(3) Праздничное лечение
Девять, похоронный отпуск
10. Социальная деятельность уходит
Одиннадцать, отпуск по болезни
Двенадцать, уйти
Раздел 3 сверхурочно
1. Типы оплаты сверхурочной работы
2. Условия работодателей платят сверхурочные сборы
3. Взаимосвязь между рабочим временем и сверхурочными сборами
В -четвертых, не ежедневные проблемы с платой за занятость
5. Знакомство и сверхурочное время
(1) Разница между обязанностью и сверхурочной службой
(2) Компенсация по дежурству и сверхурочную работу
6. Метод расчета сверхурочной оплаты
(1) Общий метод расчета
(2) Проблема множественных сверхурочных сборов за сверхурочную работу в уставные праздники
(3) Роль 21,75 дня и 20,83 дня
7. Количество сверхурочных баз
(1) Если две стороны согласились работать сверхурочно.
(2) Если стороны трудовых отношений не согласуются с базой сверхурочной работы, она должна быть определена в следующем порядке
8. Заработная плата содержит проблемы с оплатой за сверхурочную работу
Раздел 4 Время арбитража заработной платы сверхурочно
1
(1) Общий трудовой спор
(2) Простая задолженность за заработную плату
2. Применимо к арбитражному времени -Эффективная защита
3. Счета заработной платы и записи посещаемости
(1) Период хранения и представление
(2) Ответственность за доказательство возражений против возражений против счетов заработной платы и записей посещаемости
Раздел 5 рабочих -мигрантов гарантировал гарантию
1. Значение и роль «защиты правил по выплате трудящихся -мигрантов»
(I) сформулировать административные нормы только для работников -мигрантов в качестве объекта
(2) Защита от мульти -департамента сцепления беспрецедентна
(Iii) Укрепление системы надзора за гарантией заработной платы для трудящихся -мигрантов
(Iv) Увеличьте гарантийную систему для выплаты заработной платы трудящихся -мигрантов
2. Влияние «Правил на выплату заработной платы за заработную плату работников» на систему труда и занятости
(1) Бухгалтерская бухгалтерская книга
(2) Увеличьте основной объем заработной платы трудящихся -мигрантов и уменьшите промежуточную связь оплаты заработной платы
(3) Влияние особых правил на область строительства строительства на зарплату трудящихся -мигрантов
3. Объем и интенсивность административной власти на гарантию платежей за заработную плату трудящихся выше
(1) расследование и расследование Департамента надзора за трудом
(2) Департамент надзора за трудовым контролем распорядился, чтобы решение о платеже имело обязательный эффект выполнения
(3) Административные штрафы за незаконные действия
Глава 5 Период обслуживания, ограничения, обязательства по конфиденциальности и рейдеры
Период обслуживания фестиваля
1. Концепция и генерация периода обслуживания
2. Признание профессионального и технического обучения
3. Период обслуживания и ликвидированные убытки
(1) Общая ситуация ликвидированных убытков в соглашении о периоде обслуживания
(2) Обсуждение о том, платит ли работник ликвидированный ущерб
В -четвертых, взаимосвязь между периодом обслуживания и периодом трудового договора
5. Отношения между работниками пользуются особым лечением и периодом обслуживания
Раздел 2 обязательства и ограничения на конкуренцию
1. Конфиденциальное обязательство
(1) Конфиденциальные обязательства и бизнес -секреты
(2) Требования обязательств по конфиденциальности
2. Ограничения на конкуренцию
(1) Объем ограничений на конкуренцию
(2) содержание ограничений конкуренции
(3) Временный диапазон ограничений на конкуренцию
(4) Региональный объем ограничений на конкуренцию
(5) Соглашение о ограничении конкуренции
3. Взаимосвязь между обязательствами по конфиденциальности и ограничениями на конкуренцию
(1) Связь между двумя
(2) разница между двумя
Раздел 3 ликвидированные убытки
1. Повреждение лобби в трудовом законодательстве
Во -вторых, ограничения на ликвидированные убытки
(1) На основании периода обслуживания
(2) Ограничения на ограничения в конкуренции
3. Проблема ликвидации ущерба в отношениях персонала
Глава 6 Изменение трудовых контрактов
Изменения в предмете трудового договора на праздник
1. Значение изменений в основном органе трудового договора
2. Вопросы, связанные с изменениями, связанными с основным органом трудового договора
(1) Проблема ответственности инвестора работодателя
(2) Проблема организации работодателей для работы в новом подразделении для работы
Раздел 2 Изменение содержания трудового договора
1. Форма изменений в содержании трудового договора
(1) Основное содержание трудового договора
(2) Основы изменений в трудовых контрактах
2. Работодатель корректирует работу в одностороннем порядке.
(1) Регулируйте определение работы
(2) Коэффициент определения юридической односторонней корректировки работы работодателя
В -третьих, работодатель односторонний расположение корректировки
(1) Соглашение о работе над местом работы в нарушение трудового договора
(2) Корректировка места работы является дискриминационной и оскорбительной
(3) Очевидно, что увеличение рабочих затрат работников
(4) Хотя работодатель предоставляет соответствующую компенсацию или альтернативные условия, работники завершаются
Цель трудового договора все еще бесконечна
В -четвертых, определите практическую роль односторонней корректировки работы работодателя или местоположения работодателя
ГЛАВА 7 ТРУБОВЫЙ КОНТРАЦИИ
Трудовой договор был расторгнут через единогласное соглашение
1. Консенсус единогласно поднять трудовой договор и экономическую компенсацию
2. Консенсус единогласно поднять трудовой договор и право расторгнуть соглашение
3. Консенсус единогласно расторгнуть значение трудового договора
В -четвертых, договоритесь о правовых последствиях отмены трудового договора
Раздел 2 Рабочий трудовой договор о труде.
1. Требования работников в одностороннем порядке уволили трудовой договор
(1) Заранее активное уведомление
(2) Неограниченная сущность
(3) трудовая ответственность за компенсацию
(4) Рабочие не могут получить экономическую компенсацию
2. Ограничьте проблему одностороннего поднятия трудовых контрактов работников
(1) эффективность ограничения прав отставки
(2) Анализ права на уход от работодателей
3. Юридические последствия работников в одностороннем порядке подняли трудовой договор
Раздел II
1. Практикуйте принцип системы увольнения
2. Анализ применимой шкалы статьи 38 Закона о трудовом договоре
(1) Труд должен явно явно поднять трудовой договор в соответствии со статьей 38 Закона о трудовом договоре
(2) Если работники защищают наличие восстановления, нет необходимости заранее предварительно просмотреть
(3) Помогите причина, по которой стрельба уволен
3. Помахивайте юридические последствия стрельбы
Раздел 4 Работодатель в одностороннем порядке поднял трудовой договор
1. Невополярное увольнение
(1) В течение испытательного периода доказано, что не соответствует условиям для найма
(2) Серьезно нарушил правила и положения работодателя
(Iii) Серьезное нарушение обязанностей, личная выгода, нанесенная значительным ущербом работодателю
(4) Двойные трудовые отношения влияют на работу подразделения или отказ от коррекции
(V) Рабочий договор недействителен из -за обстоятельств, предусмотренных в статье 26 Закона о трудовом договоре.
(6) Труд расследуется на предмет уголовной ответственности в соответствии с законом
Во -вторых, нет удаления неисправности
(1) процедурные элементы
(2) исполнительные элементы
В -третьих, экономичные увольнения
(1) План увольнения не сообщил Департаменту административного труда, независимо от того, незаконно лишать
(2)“Серьезные трудности в производстве и эксплуатации”Идентификация
(3) не уделяется приоритета, является ли работник многолюдных работников в течение 6 месяцев незаконным
(4) Могу ли я вести переговоры в процессе экономических увольнений, чтобы единогласно расторгнуть трудовой договор?
(5) Будь рабочие, которые могут быть адаптированы к трудовым травмам и профессиональным заболеваниям
(6) включен ли сотрудники рабочих диспетчерских
(7) Должно ли управлять количеством увольнений небольших предприятий в соответствии с правилами экономических увольнений
4. Ограничения на одностороннее прекращение односторонней части трудового договора работодателя
(1) Одностороннее прекращение трудового договора работодателя должно быть уведомлено Союзом
(2) Дело, когда работодатель не должен расторгнуть трудовой договор
5. Юридические последствия работодателя в одностороннем порядке подняли трудовой договор
(1) Юридические последствия юридически расторжения трудовых договоров
(2) Юридические последствия подъема трудового договора незаконно
Раздел 5 осуществление права на прекращение трудового договора
1. Природа, генерация и форма оказания трудового договора.
(1) Характер права на прекращение трудового договора
(2) Производство права на подъем
(3) форма осуществления права на подъем
(4) Использовать порядок облегчения справа
2. Изъятие и отмена уведомления о трудовом договоре
(1) вывод средств
(2) отмена
3. Срок права на освобождение права
(1) Право осуществления срока прекращения увольнения работодателя должно иметь крайний срок для увольнения
(2) Определение разумного периода
В -четвертых, обе стороны трудовых отношений выступают за вопрос о подъеме трудового договора
Раздел 6 Увольнение трудового договора
1. Причина прекращения трудового договора
(1) трудовой договор не может быть согласован на расторжение условий за пределами законных условий
(2) ситуация с юридическим увольнением
2. Расширение прекращения
3. Уведомление о прекращении трудового договора
В -четвертых, сходства и различия в прекращении и прекращении трудового договора
Раздел 7 Экономическая компенсация и компенсация
1. Ситуация работодателя выплачивает экономическую компенсацию
2. Дело работодателя не нужно выплачивать экономическую компенсацию
3. Расчет и выплата экономической компенсации за трудовые договоры для освобождения или расторжения трудовых договоров
(1) Законодательный стандарт экономической компенсации
(2) Заместительный расчет экономической компенсации
(3) База расчета экономической компенсации“Месячная зарплата”Особая ситуация
(4) Время оплаты за экономическую компенсацию
В -четвертых, компенсация
(1) Компенсация и компенсация
(2) Расчет компенсации за незаконное прекращение или прекращение трудовых договоров: сегменты все еще независимо от сегментов
(3) может быть компенсация и экономическая компенсация
В -пятых, эффективность соглашения о экономической компенсации и компенсации
6. Экономическая компенсация и компенсация за арбитражное время
Раздел 8 Обязательства по трудовым договорам после трудового договора или расторжения договора
1. Содержание почтового договора для трудового договора
(1) Сертификат прекращения или расторжения трудовых договоров, выданных работодателями
(2) Работодатель обрабатывает передачу файлов и отношений с социальным обеспечением
(3) Работники, занимающиеся переводом работы
(4) Работодатели, чтобы сохранить текст трудового договора не менее 2 лет
2. Ответственность за компенсацию за договорное обязательство после того, как работодатель не выполнил
(1) Объем и выявление потери работников
(2) Требования к доказательствам для компенсации за компенсацию работодателя
3. Ответственность за компенсацию за договорное обязательство после того, как работник не выполнил
(1) Основное содержание передачи работы
(2) трудовая ответственность за компенсацию
Глава 8 Правила и правила
Формулировка правил и правил
1. Категория правил и правил, разработанных в рамках демократических процедур
2. Содержание демократических процедур
3. Право на выбор после правил и положений
В -четвертых, реклама и уведомление о правилах и правилах
Раздел 2 Правила и правила
1. Основное содержание правил и правил
2. Легитимность содержания правил и положений
(1) Нарушение спецификаций управления трудовыми контрактами
(2) Нарушение категорий эталона труда
(3) Нарушение спецификаций демократической процедуры
(4) Вторжение личных прав работников
В -третьих, разумные требования правил и правил
(1) Объединение отраслевых требований, корпоративных характеристик и рабочих мест
(2) Принцип пророчества
(3) Стандарты оценки являются относительно объективными и конкретными, и работают
Раздел III Правила и правила Заявки
1. Требования к применению правил и правил
(1) Обычно применимые требования
(2) Применение в особых обстоятельствах
2. Применение правил и правил для применения новых работников
3. Применимые вопросы правил и правил между связанными компаниями
(1) Компания головного офиса и филиала
(2) материнская компания и дочерние компании
В -четвертых, применение правил, положений и трудовых договоров
Глава 9 Медицинский период и болезнь
Характер и расчет медицинского периода
1. Медицинский период природы
2. Расчет в медицинский период
(1) Определение в течение медицинского периода
(2) отправная точка медицинского периода
(3) Практические проблемы, рассчитанные в медицинский период
Раздел 2 медицинский период и трудовые отношения
1. Понимание трудового договора не должно быть поднято в течение медицинского периода
(1) Объем трудового договора не должен быть поднят в течение медицинского периода
(2) ситуация, когда трудовой договор может быть поднят в течение медицинского периода
2. Требования по поднятию трудового договора по истечении медицинского периода
(1) Прогрессивные элементы
(2)“Другая договоренность работает”Владелец
3. Увольнение медицинского периода и трудовой договор прекращается
В -четвертых, медицинский период и трудовой договор специального персонала
(1) Медицинский оттенка специального персонала
(2) Вопрос о прекращении трудового договора психических пациентов
В -пятых, медицинское ожидаемое лечение
Раздел II
1. Основная ситуация злоупотребления медицинским периодом
2. Знакомство и управление медицинским периодом
(1) Метод сорвания отпуска по болезни
(2) трудности в лечении медицинского периода
3. Профилактика и контроль над злоупотреблением во время лечения
(1) Уход за работниками в соответствии с законом
(2) Установление процедур проверки отпуска по болезни
Глава 10 Споры социального страхования
Глава 11 Работа
Глава 12 Другие важные вопросы
……
Приложение: Новая и старая таблица судебных претензий по переводу по трудовым спорам
......Начиная с арбитражной и пробной практики, эта книга настроена“Рефери”“Глубокий анализ”“Ключевой пункт испытания”“Практическое руководство”Четыре раздела, в сочетании с долгосрочным опытом пробной практики, систематически и многочисленными дискуссиями по универсальным проблемам и горячим и сложным проблемам, помогая персоналу надлежащим образом обращаться с делами о труде и кадровых спорах.
Роман&Миддот; сосредоточиться на практических вопросах
Суждение: Системы уточняют 253 мнение судьи в области труда и кадровых споров.
В -глубиневом анализе: горячие и сложные проблемы в области труда и кадровых споров объясняются многоугольными, а юридический практический персонал рассматривается должным образом в случае труда и кадровых споров.
Основные пункты судебного разбирательства: тонкие практические моменты, которые необходимо обратить на внимание и понять в 169 испытаниях, и предоставлять ссылку на персонал испытания.
Практическое руководство: тщательно сортируйте меры предосторожности 155 работников и работодателей в юридической практике, чтобы помочь двум сторонам решить трудовые споры.
......Wu Bin, an arbitrator of the Tianjin Arbitration Committee and a member of the Expert Advisory Committee, a part-time arbitrator of the Tianjin Labor and Personnel Dispute Arbitration Court, an executive director of the Labor Law Research Association of the Hebei Law Society, a member of the Beijing Labor and Social Security Law Society, an adjunct professor at Hebei University of Technology, and an advisor to the Legal Service Center of the Tianjin Федерация торговли. Он работал в качестве постоянного судьи и председательствующего судьи Народного суда Тяньцзинь, а также имеет долгосрочную практику и углубленные исследования по трудовым и кадровым спорам, проектам по недвижимости и строительству, а также в разрешении сложных гражданских и коммерческих споров.
Участие в исследовании гражданского и коммерческого судебного разбирательства в судах Тяньцзинь в течение длительного времени, участвовавшего в разработке анализа гражданских дел, отправленных Народным судом Тяньцзинь, и заявлением о повторном суде&Middot; гражданский том «участник. Более десяти работ было опубликовано в основных журналах, таких как юридический форум и Журнал Колледжа трудовых отношений в Китае, и соавтором почти десять учебников, таких как« Закон о недвижимости »и« недавно отредактированный закон о недвижимости ».
