[Dangdang.com] 35 Стратегии победы и практическое анализ случаев дел о трудовых спорах (небольшое количество подписных версий, случайная доставка) Подлинная книга китайского юридического издательства
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
- Классическая практическая битва: эксперты по трудовым законодательству выбрали анализ случаев выигрышных стратегий
- Объяснение на основе случаев: толкование горячих точек и трудностей в трудовом законодательстве
- Замечательная игра: удар спереди и обратно, чтобы полностью разрешить случаи трудовых споров
- Super Practice: набор книг поможет вам перейти от новичка, вовлеченного в дело к профессионалу
| наименование товара: | формат: | 16 | |
| Автор: | Лю Циусу | Цены: | 88.00 |
| Номер ISBN: | 9787521611809 | Опубликованная дата: | 2020-09-01 |
| Издательство: | Китайское юридическое издательство | Время печати: | 2020-09-01 |
| Версия: | 1 | Индийский: | 1 |
Глава профессионализация практиков трудового права/001
Специальная область трудового законодательства нуждается в специализации ... 002
Стратегия победы 1:
Быть настоящим профессионалом по трудовым законодательством является основой для хорошего рассмотрения дел о трудовых спорах....... 002
1. Профессионализация трудового законодательства для юристов ... 002
Стратегия победы 2:
Только отказавшись от того, что не важно, и игнорируя то, что не важно, и быть достаточно смелым, чтобы сдаться, вы можете достичь другой стороны успеха....... 003
2. Профессионализация судей по трудовым спорам (трудовые арбитры, судьи труда) ... 008
3. Профессионализация трудового законодательства для HR и юридических вопросов ... 009
Раздел 2 Изучение и резерв профессиональных знаний о трудовом законодательстве ... 010
1. Изучите законы, правила, судебные толкования и правила ... 010
2. Изучите нормативные документы, руководящие мнения, протоколы местного собрания и другие документы ... 011
3. Изучить через онлайн -документы общественного суждения и арбитражные награды ... 012
4. Учитесь на делах коммюнике, в десятку лучших случаев, профессиональных книг и профессиональных статей ... 014
5. Изучение общественных счетов и групп WeChat ... 014
6. Практическое обучение в обращении с делами ... 015
7. Обучение в трансформации роли ... 016
Раздел 3: «Выиграть» и «Потеря» в случаях труда ... 016
1. Сила специализации ... 016
Стратегия победы 3:
Только признавая победителя и проиграв, мы можем лучше достичь «победы» в случаях трудовых споров....... 017
2. диалектические отношения между «победой» и «потерями» ... 017
Глава 2: Последнее решение, вы будете использовать его?/019
Применение трудозаконного мышления и практики дела ... 019
1. Как говорить о делах юристами труда ... 020
2. Как предоставить юридические консультации и агентские услуги по делам ... 026
Стратегия выигрыша 4:
Общайтесь глубоко, эффективно захватывайте и определите юридическую идею «выиграть каждый шаг»....... 026
3. Обработка трудовых споров в «четыре шага» ... 029
Раздел 2: Идеи определяют эффективность: пройдите путь окончательного решения ... 030
1. Правовые положения для окончательного решения ... 030
2. Преимущества окончательного решения для работников ... 032
Стратегия победы 5:
Выступайте за небольшим вознаграждением труда и возьмите на себя инициативу, чтобы принять окончательное решение....... 033
3. Подать заявку на арбитраж труда: претензия на то, чтобы заплатить полное вознаграждение труда ... 033
4. Финальное решение: окончательное решение ... 035
Раздел 3: Можете ли вы прекратить трудовой договор? ... 036
Стратегия победы 6:
Увольнение трудового договора выложено с окончательным решением, и экономическая компенсация вымощена....... 036
1. Увольнение трудового договора перед подачей заявки на арбитраж основан на юридических требованиях ... 036
2. Могут ли работники запросить арбитражный комитет или суд расторгнуть отношения с трудовым договором ... 037
3. нет ли трудовых отношений после того, как прибудет уведомление о прекращении ... 040
4. Разница между заявлением об отставке и уведомлением об отставке ... 041
5. Сколько вы знаете в период отряда ... 045
Стратегия победы 7:
Сделайте достаточные подготовки, чтобы гарантировать, что уведомление о прекращении трудового договора было законным и действительным....... 047
6. Практические ключевые моменты и навыки для работников для прекращения трудовых контрактов ... 047
Раздел 4: Содействие экономической компенсации: дыни созрели и падают во время чата ... 054
Стратегия победы 8:
Экономическая компенсация получается на основе материального решения....... 054
1. Фактическая и юридическая основа для получения экономической компенсации ... 054
2. Работники утверждают, что экономическая компенсация поддержана ... 055
Раздел 5: Практический обзор обращения с делами: юридические пункты и готовность ... 055
1. Объем применения окончательного решения ... 056
2. Влияние окончательного решения на всех сторонах ... 057
3. Выбор профессиональных юристов ... 058
4. Подумайте с точки зрения других.
5. Обработка судебного преследования обеих сторон после нефинального решения ... 060
Глава 3: Будете ли вы ограбить юрисдикцию дел о трудовых спорах?/062
Юрисдикция трудовых арбитраж и судебных разбирательств ... 062
1. Юрисдикция на стадии арбитража труда ... 063
2. Юрисдикция на стадии судебного разбирательства по делу о труде (то есть первой инстанции) ... 065
3. Два типичных случая ограбления юрисдикции: оба дела были поданы в один и тот же день ... 067
Раздел 2: Как подать дело без местоположения офиса ... 069
Стратегия победы 9:
Подготовка материалов заранее является гарантией успешной подачи....... 069
1. Задача случая - это не только попытка удачи ... 069
2. Полная подготовка является необходимым условием для подачи дела ... 071
Раздел 3 о 4 практических вопросах в юрисдикции ... 072
Стратегия победы 10:
После постановления организации принять инициативу, быстро захватив юрисдикцию....... 072
1. Если арбитраж поддерживает экономическую компенсацию, вам все еще нужно подать в суд на ... 072
2. Что следует обратить внимание на то, когда удерживается арбитраж труда ... 073
3. Согласованная юрисдикция действителен? ... 075
4. Почему мы должны захватывать юрисдикцию ... 077
Стратегия победы 11:
Чтобы развить свое мышление, вы также можете получить юрисдикцию из других мест....... 078
Раздел 4: Практический обзор обращения с случаями: четыре шага, два эффекта, шесть шагов, пять баллов, три балла ... 079
Один и четыре шага для рассмотрения дела ... 079
Стратегия победы 12:
Судить о целевом направлении окончательного решения и стремиться к значению реализации....... 079
Два эффекта двух и четырех шагов ... 081
3. шесть шагов по рассмотрению другого случая ... 083
4. Пять юридических пунктов после юрисдикции ... 084
5. Три ключевых пункта для управления быстрой памятью ... 085
Глава 4: Можете ли вы выиграть без условий найма во время испытательного срока?/086
Изъятие 2 ключевых момента ... 086
Стратегия победы 13:
Немедленно исправьте процедуры, чтобы убедиться, что уведомление о профсоюзе является законным....... 086
1. Уведомление о профсоюзной процедуре для работодателей по прекращению трудового договора ... 086
Стратегия победы 14:
Сосредоточившись на том, чтобы не соответствовать условиям найма, мы активно предоставляем доказательства из многих аспектов....... 087
2. Доказательство прекращения трудовых договоров на основании не соответствия условиям занятости ... 087
Раздел 2: 16 Обычные терапевты в управлении испытателями работодателей ... 088
1. Произвольно расширяйте испытательный срок ... 088
2. Стоедный срок превышает юридический лимит ... 090
3. Согласитесь с двумя или более периодов испытательного срока ... 090
4. Страж за социальное страхование не выплачиваются в течение срока испытательного срока ... 092
5. Риск медицинской компенсации за рабочие травмы для занятости после испытательного срока ... 095
6. Ответственность не будет разрешена, если травма работника произойдет во время испытательного срока ... 096
7. Трудовой договор не был заключен в течение испытательного срока ... 096
8. Только подписать испытательный трудовой договор ... 097
9. Стоимость испытательного срока не может превышать законом стандарт ... 098
10. Отвратировал трудовые отношения на основе пробной работы ... 098
11. Период может быть приостановлен, когда есть инциденты отпуска, отпуск по болезни и т. Д. ... 099
12. Подразделение по отправке труда соглашается с периодом испытательного срока каждый раз, когда он отправляется ... 100
13. Причина прекращения трудового договора во время испытательного срока не объясняется работнику ...... 101
14. сопротивляться союзу без уведомления ... 101
15. Рабочий договор прекращается на том основании, что он не соответствует условиям занятости после того, как срок испытаний длинный ... 101
16. Увольнение трудового договора на том основании, что испытательный срок не соответствует условиям занятости, но не существует условий трудоустройства ... 102
Раздел 3 Анализ ключевых моментов для освобождения испытательного периода, который не соответствует условиям занятости ...... 102
Стратегия победы 15:
Сформулируйте и улучшают условия занятости, чтобы предоставить работодателям гарантии для победы....... 102
1. Как сформулировать условия найма в течение испытательного срока ... 102
2. Предложения по управлению испытательным сроком ... 104
Стратегия победы 16:
Сортировка ключевых моментов и призыв к законности не соответствовать условиям трудоустройства во время испытательного срока....... 104
3. 7 ключевых моментов для выпуска испытательного срока, который не соответствует условиям для занятости ...... 104
Раздел 4 Как предоставить доказательства на основе неспособности работников удовлетворить условия занятости ... 106
1. Как улучшить доказательства, связанные с условиями занятости ... 106
Стратегия победы 17:
Активно подчините слова агента адвоката, чтобы повысить уровень принятия решений и суждений....... 107
2. Как высказать юридические мнения о доказательствах и фактах ... 107
Раздел 5: Практический обзор обращения с случаями: хорошо использовать условия найма для управления сотрудниками во время испытательного срока ... 109
1. Важность условий трудоустройства ...
Глава 5: Особые заболевания, как рассчитать медицинский период
Случай обзор
24 сентября 2012 года Ли Муму подписал письменный трудовой договор с филиалом Nanjing Shenzhen Property Management Co., Ltd., с сроком трудового договора с 24 сентября 2012 года по 30 сентября 2014 года.Позже, Shenzhen Property Management Co., Ltd. организовала трудовой договор с Ли Мумоу, филиалом Цзянсу, расположенным в Нанкине, чтобы подписать с ним трудовой договор. 2017.Работа Ли Мумоу - охранник, а его рабочее место, должности и рабочего контента не изменились.После того, как трудовой договор истек 30 сентября 2017 года, потому что Ли Мумоу страдает от принудительного синдрома и получил лечение, филиал Цзянсу дал Ли Муму медицинский период в 6 месяцев, а затем прекратил трудовой договор в конце марта 2018 года.
Думаю: как агент Ли Муму, из каких аспектов вы бы начали?Где основная точка?Какова идея агентства по делам?
Медицинский период является основным фактором
Это дело юридической помощи.
Календарь вернулся до 10 мая 2018 года, и встретился с Ли Мумоу для назначения в библиотеке Нанкина на Чжуншан Ист -роуд, Нанкин.Когда я увидел, что Ли Муму получил стопку медицинских карт, экзаменационных форм, сертификатов диагностики, медицинских документов и т. Д., Автор почувствовал, что это не будет простым делом о трудовом споре.Но в больнице я был удивлен, когда увидел, что это была Brain Bising Hospital.Вы знаете, предшественником Brain Hospital Nanjing является психиатрическая больница и лечение Нанкинской психиатрической профилактики и лечения министерства здравоохранения!
Конечно же, он лично сказал, что он психически больной.
Однако из -за его мышления, речи и понимания трудового права невозможно сказать, что он психически больной человек.Конечно, он не пациент с безумием в обычном смысле, а обсессивно-компульсивное расстройство.Обычно он такой же, как у нормального человека, но когда она одинока, а ночь тихо, он будет думать случайным образом, и он сказал, что даже склонен совершать самоубийство.Обсессивно-компульсивное расстройство относится к категории психических заболеваний, как депрессия.
Если вы психически больной работник, который говорит и обычно думает большую часть времени, это, очевидно, легче поддерживать, чем обычный работник с точки зрения защиты законных прав и интересов, поскольку медицинский период может составлять до 24 месяцев.
Благодаря разговору с ним автор постепенно узнал об этом деле и разобрался с двумя ключевыми юридическими моментами.
Стратегия победы 18: Убедитесь, что существует открытый трудовой договор для улучшения юридического эффекта.
1. Требует, чтобы Компания установила юридический пункт нефиксированного срока трудового договора
Статья 4, пункт 2 и пункт 3 Закона о трудовом договоре, предусматривает: «Авторы и работники могут заключить открытый трудовой договор через соглашение. В одном из следующих обстоятельств работник предлагает или соглашается продлить или заключить труд. договор в случае работника, нефиксированный трудовой договор должен быть заключен, если работник не предлагает заключить фиксированный трудовой договор: (1) работодатель работает у работодателя в течение десяти лет; Система трудовых договоров впервые или государственное предприятие, когда трудовой договор реорганизован и повторно завершен, работник работает в работодателе в течение десяти лет и находится менее чем на десять лет от юридического пенсионного возраста; ) Заключить второй срочный трудовой договор подряд, и работник не должен иметь 39-й день настоящего Закона, если работодатель не заключит письменный трудовой договор с работником в течение одного года с даты занятости, он должен быть посчитал, что работодатель и работник заключили договор с нефиксированным трудовым договором работника ».
Статья 5, пункт 2 «Интерпретация суда Народного суда по нескольким вопросам, касающимся применения законов в суде по делам о трудовых спорах (iv)». «Работник из первоначального работодателя по своим причинам». Работодатель нового работодателя ... (iv) Работодатель и его аффилированные предприятия и работники по очереди завершают трудовой договор… »
В этом случае, хотя предмет заключения трудового договора изменился, форма и содержание двух трудовых контрактов полностью согласованы, а местоположение рабочей силы, должности, управление принятием, заработная плата и вознаграждение не изменились, и независимо от Это филиал Nanjing или Jiangsu. Все филиалы - это филиалы, созданные Shenzhen Property Management Co., Ltd. в Нанкине.Ли Мумоу был организован, чтобы работать от первоначального работодателя к новому работодателю по собственному лицу Рабочие годы и количество раз, когда фиксированный трудовой договор должен рассчитывать непрерывно.После того, как Ли Мумоу подписал два трудовых контракта с фиксированной срокой, он выполнил условия нефиксированного трудового договора и должен заключить нефиксированный трудовой договор. Закон о том, что он был подтвержден с 2017 года. Начиная с 1-го числа месяца, две стороны уже имели открытые отношения с трудовым договором.
2. В течение медицинского периода особых заболеваний вы можете претендовать на 24-месячный юридический пункт.
В соответствии с положениями Министерства труда о реализации медицинского периода заболевания работников или травм, не являющихся работниками »(Министерство труда [1995] № 236), психические заболевания, рак и паралич относятся к трем категориям специальных Болезнь четко перечислена. Насессивно-компульсивное расстройство Ли Мумоу достигло умеренно тяжелого состояния.
Но в то время автор просмотрел все медицинские записи и не видел три слова «психотичные», что означает, что нет прямых доказательств, основанных на документе № 236 Министерства труда [1995].Затем нам нужно сделать все возможное, чтобы продвигать больницу для выпуска свидетельства о психическом заболевании.В поисках доказательств в преддверии, в целом, будьте осторожны и оптимистичны.
Итак, какие юридические знания должны быть поняты в течение медицинского периода?
Раздел 2 Общие положения о медицинском периоде
Медицинский период относится к периоду, когда работодателю не разрешают расторгнуть трудовой договор из -за болезни или не из -за рабочих травм.Медицинский период не является медицинской концепцией, он отличается от отпуска по болезни, и это не требуется период лечения.В течение медицинского периода, хотя работник не идет на работу, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с работником.Когда работнику предприятия необходимо прекратить работу по медицинскому лечению из-за заболеваний или неработающих травм, предприятие должно дать медицинский период в диапазоне от 3 месяцев до 24 месяцев в зависимости от фактических рабочих лет работника и годы работы в отделении Полем
1. Срок медицинского периода
1. Медицинский период для общих заболеваний.
①former Министерство лейбористов оповедовано.
Согласно статье 3 «Правила в медицинский период предприятия, страдающих от работы или неработающими, выпущенными бывшим министерством труда (Министерство труда [1994] № 479, внедренное 1 января 1995 года), The Медицинские периоды:
(1) Если фактические рабочие годы составляют менее 10 лет, рабочие годы в подразделении составят 3 месяца; Полем
(2) Если фактические рабочие годы составляют более 10 лет, рабочие годы в подразделении составляют 6 месяцев; Сколо 10 лет и менее 15 лет - 12 месяцев;
② Местные правила.
Однако в реальной работе и реализации многие провинции (автономные регионы, муниципалитеты) имеют свои правила.Если в местном районе есть специальные правила, следуйте местным нормам.
Например, муниципальное правительство Шанхайского муниципального народного правительства в отношении стандартов медицинского периода для работников города заболели или пострадали от работы во время выполнения трудового договора »(Hufufa [2015] № 40) четко заявляет, что медицинский период должен быть Основываясь на работе работника в человеке, годы работы подразделения установлены.Работник работает в подразделении в течение года, и медицинский период составляет 3 месяца;Если работник определяется Комитетом по оценке трудовых потенциал как полностью потерял свою способность работать, но не соответствует условиям для выхода на пенсию или отставки, медицинский период должен быть продлен.Расширенный медицинский период должен быть специально согласован работодателем и работником, но согласованный продленный медицинский период и медицинский период, указанный в предыдущей статье, составляют не менее 24 месяцев.Однако, если коллективные контракты, трудовые договоры и внутренние правила и положения работодателей имеют специальные соглашения на медицинский период, а соглашение больше, чем вышеупомянутые положения, следует соблюдать соглашение.
2. Медицинский период для особых заболеваний.
①former Министерство лейбористов оповедовано.
Уведомление о министерстве труда о внедрении правил медицинского периода предприятия, получивших травмы заболеванием или неработающими работниками »(выпущено Министерство труда
Статья 2 [1995] № 236, 23 мая 1995 г.) предусматривает: «Согласно текущей реальной ситуации, некоторые сотрудники со специальными заболеваниями (такие как рак, психическое заболевание, паралич и т. Д.), Не могут быть разрешены в течение 24 месяцев. Если вы восстановитесь, медицинский период может быть надлежащим образом продлен с одобрением предприятия и трудовых органов. отдельно.
② Типы особых заболеваний.
В дополнение к раку, психическому заболеванию и параличу, особые заболевания также включают другие серьезные заболевания и даже опасные для жизни заболевания, такие как поздние стадии уремии.
2. Расчет в медицинский период
1. Медицинский период не был прерван.
Это относительно ясно.
2. Если медицинский период прерывается, требуются кумулятивные расчеты.
Согласно статье 4 «Правила о медицинском периоде заболеваний или неработающих травм предприятия», медицинский период в 3 месяца рассчитывается на основе совокупного отпуска по болезни в течение 6 месяцев; Совокупный отпуск по болезни В течение 12 месяцев; В течение 24 месяцев;
Например, если сотрудник, который должен наслаждаться 3-месячным медицинским периодом, начинает рассчитывать медицинский период с 5 мая 2020 года, перестает работать, когда он заболел и занимает некоторое время, затем идет на работу, а затем ждет медицинского лечения Период должен быть определен между тем же днем и 5 ноября 2020 года, а медицинский период должен истек после общей сложности 3 месяца отдыха.Другие и так далее.
Следует отметить, что в период отпуска по болезни государственные праздники, праздники и уставные праздники больше не будут вычтены.
В -третьих, зарплата медицинского периода
Согласно статье 59 «Мнения Министерства труда по нескольким вопросам, касающимся реализации трудового законодательства Китайской Народной Республики», в течение периода лечения работников с болезнями или не работающими травмами, предприятие должно оплачивать Их болезни в соответствии с соответствующими правилами в течение установленного медицинского периода.
Аналогичным образом, стандарт для медицинской зарплаты также является региональным.
В -четвертых, истекает идентификация медицинского периода
В соответствии с положениями «правил в медицинский период работников с болезнями или неработающими травмами на предприятиях», сотрудники, которые инвалиды из-за травм, связанных с работой и идентифицируются врачами или медицинскими учреждениями с трудными заболеваниями Лечение будет прекращено в течение медицинского периода и не может участвовать в первоначальной работе. связанных с работой травм и профессиональных заболеваний.одеяло
Случаи о трудовых спорах находятся в центре жестокого противоречия между работодателями и работниками.
Автор этой книги привержен изучению трудового законодательства и накоплению богатого практического опыта: он рассмотрел дела о трудовых спорах в качестве судьи, и он рассмотрел дела о трудовых спорах в качестве арбитра. Случаи спора.Эта книга выбирает более десяти типичных случаев автора в реальном бою, и анализируется, как пошатнуться и успешно разрешить трудовые споры. участвует в трудовом законодательстве, вовлеченном в дело.Эта книга может быть использована в качестве книги подушек для юристов для рассмотрения дел или в качестве ссылки для предприятий для предотвращения юридических рисков труда; Учебные материалы для колледжей и университетов, а также руководящие принципы для защиты их законных прав и интересов.
Лю Цююсу, партнер и адвокат юридической фирмы Цзянсу Донгиина, профессора юридического аудиторского университета Нанкин, арбитров Арбитражных арбитражных арбитражных арбитражных арбитрав Ассоциация Труда и законодательства о социальном обеспечении Профессиональный комитет директора директора, комитет по управлению и оценке стажировки, директор Профессионального комитета по закону о трудовом и социальном обеспечении Ассоциации юристов Нанкин, директор по законодательству труда и социального обеспечения, директор Общества социального права Цзянсусу , член китайского юридического общества, 10 -й представитель Ассоциации исследований арбитражного права Китая, Китайская сельскохозяйственная отрасль Демократической партии.
После окончания китайского университета Ренмина в 1997 году он занимался юридической работой в течение 23 лет. фирма в течение 4 лет.Адвокат Лю Циуюса не только рассмотрел не только более тысячи случаев, но также представлял сотни дел о спорных спорах и судебных разбирательств в арбитраже первого среднего, второго затраты и повторных дел о трудовых спорах, и накопил богатые дела по делу о месте. опыт и практический опыт.Он принял интервью со многими средствами массовой информации, включая китайское национальное радио, Nanjing TV, Daily's Daily, China Labour and Social Security Daily, People Court Daily, China's Women Daily, Tianjin Daily, Nanjing Daily и другие средства массовой информации.Лекции по трудовым законодательством проводились по приглашению судов, арбитражных комитетов, бюро человеческих ресурсов и социального обеспечения, судебных бюро, ассоциаций адвокатов, профсоюзов, ассоциаций кадров, предприятий и университетов во многих местах.Более 100 исследовательских статей были опубликованы в Журнале права, права и медицины, журнала Народного суда, а также в Правилах труда и социального обеспечения и специальном выпуске политики.Он представлял несколько дел о трудовых спорах с социальным влиянием и активно участвовал в мероприятиях по социальному обеспечению.Официальный счет WeChat, основанный «Трудовым законодательством». , юридические дела, учителя и студенты колледжа, читатели защиты прав и т. Д. Любовь.
