35 Стратегии победы и практическое анализ случаев трудовых споров
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Основная информация
Название: 35 Стратегии победы и практическое анализ трудовых споров
Автор: Лю Циусу
Издательство: юридическое издательство Китая
Время публикации: 2020.9
Номер книги: 9787521611809
Цена: 88,00 Юань
Открыто: 16
номер страницы:
Слова:
Выбор редактора:
● Классический фактический бой: из случая экспертов по законодательству труда для анализа стратегии победы
● Согласно делу: всесторонне интерпретировать горячие точки и трудности в трудовом законодательстве
● Замечательная игра: передняя и задняя часть спины полностью забиты, чтобы получить случай трудовых споров
● Супер практичный: набор книг позволяет вам перейти от вовлеченного в дело к профессионализму
Введение:
Случаи о трудовых спорах находятся в центре жестокого противоречия между работодателями и работниками.
Автор этой книги привержен изучению трудового законодательства и накоплению богатого практического опыта: как судебный процесс судьи по делам о трудовых спорах, как судебный процесс о трудовых спорах у арбитров, а теперь успешно рассматривал множество споров по трудовым вопросам в качестве авторитетных адвокатов.Выбранный автор этой книги в более чем десяти типичных случаях в фактическом бою и всесторонне проанализировал, как шаг за шагом выиграть, успешно разрешить трудовые споры и тщательно рассмотреть ее с точки зрения противника. Комплексная интерпретация и анализ боли точки.Эта книга может быть использована в качестве книги подушек для юристов или ссылки на корпоративную предотвращение трудовых рисков; ее можно использовать в качестве справочника и ссылки для дел о трудовых спорах в качестве судьи и арбитров. Руководство по защите своих законных прав и интересов.
Об авторе:
Лю Цююсу, партнер и адвокат юридической фирмы Цзянсу Донгиина, профессора юридического аудиторского университета Нанкин, арбитров Арбитражных арбитражных арбитражных арбитражных арбитрав Ассоциация Труда и законодательства о социальном обеспечении Профессиональный комитет директора директора, комитет по управлению и оценке стажировки, директор Профессионального комитета по закону о трудовом и социальном обеспечении Ассоциации юристов Нанкин, директор по законодательству труда и социального обеспечения, директор Общества социального права Цзянсусу , член китайского юридического общества, 10 -й представитель Ассоциации исследований арбитражного права Китая, Китайская сельскохозяйственная отрасль Демократической партии.
После окончания университета Ренминского университета в 1997 году он занимался юридической работой в течение 23 лет. Он работал в провинции провинции Фенсианского провинции Цзянсу, Сючжоу промежуточного народного суда и народного суда района Нанкин Пуку в течение 19 лет, и работал в юридической фирме в течение 4 лет.Адвокат Лю Циусу не только рассмотрел более тысячи дел о трудовых спорах, но и представлял сотни трудовых споров арбитраж и первого инвестиционного, второго судебного разбирательства и судебных исков, а также накопленного богатого опыта и практического опыта.Он дал интервью Центральной народной вещательной станции, телеканальной станции NANJIN Другие интервью для СМИ.По приглашению судов судов, Арбитражной комиссии, Бюро по персоналу и социальным вопросам, Судебного бюро, Ассоциации юристов, профсоюза, Ассоциации человеческих ресурсов, предприятия и университетов, лекции трудового права был проведен.Он опубликовал более 100 исследовательских статей в «Юридическом журнале», «Закон и медицине», «Новости Народного суда», «Правила и политики труда и социального обеспечения».Было несколько случаев трудовых споров с социальным влиянием и активного участия в социальной деятельности общественного социального обеспечения. Обработка по делам о юридической помощи, рассмотренных в результате обработки, была оценена как десятка выдающихся случаев юридической помощи Нанкина в 2018 году в 2018 году.Основан&Ldquo; трудовое право в мир&Rdquo; WeChat Public Account выиграл десятку юридических государственных счетов Sina, оказывает широкое влияние в национальной индустрии труда и любимы адвокатами, судьями, арбитрами, HR, юридическими делами, университетами, учителями и студентами и правами Читатели защиты.
Оглавление
*Одна глава профессионализма работников в трудовом законодательстве?/?001
*Секция области трудового права нуждается в профессионализме......002
Победная стратегия1А
Быть настоящим работником по трудовым законодателям - это иметь дело с трудовыми спорамиФундамент.......002
1. Профессионализация трудового права адвокатов......002
Победная стратегия2А
Не важно отказаться от этого и игнорировать это и быть готовым достичь другой стороны успеха....... 003
2. Специализация судей трудовых споров (трудовые арбитры, судьи труда)......008
три,HR, Профессионализация трудового законодательства о правовых делах......009
Раздел 2 Исследование и резерв профессиональных знаний о трудовом законодательстве......010
1. Законы, правила, судебное толкование и исследование правил......010
2. Изучите такие документы, как стандартизированные документы, руководящие мнения, протоколы местного собрания и т. Д.......011
3. Учитесь через онлайн -документы рефери и арбитражные решения в Интернете......012
В -четвертых, учиться на случаях бюллетеня, десять основных случаев, профессиональные книги, профессиональные статьи......014
5. Изучение общественного аккаунта WeChat и WeChat Group......014
6. Практическое исследование в случае......015
7. Обучение в изменении персонажа......016
Раздел 3 Дело о труде“ выиграть&rdquo&LDQUO”......016
1. Профессиональная власть......016
Победная стратегия3А
Распознавать или потерять или проиграть, так что в случае трудовых споров“победить”Сущность......017
два,“ выиграть&rdquo&LDQUO&Rdquo; диалектические отношения......017
Глава 2 Окончательное решение, вы его используете??/?019
*Использование мышления законодательства о труде и практики дела......019
1. Как говорить о делах юристов труда......020
2. Как предоставить юридические консультации и услуги агентства по делам......026
Победная стратегия4А
Общаться в ходе, эффективно понимать и определять“Победить шаг за шагом”Юридическое мышление.......026
три,“ четыре шага” дело с трудовыми спорами......029
Раздел 2 Подумал решающие результаты: пройдите окончательную правящую дорогу......030
1. Законы и правила окончательного решения......030
2. Преимущества окончательного решения для рабочих......032
Победная стратегия5А
Предложить небольшое вознаграждение труда и принять инициативу, чтобы принять окончательное решение.......033
3. Подать заявку на арбитраж труда: выступайте за полную оплату вознаграждения труда......033
В -четвертых, окончательное решение: определение молотка......035
Раздел 3 поднимите трудовой договор, не так ли?......036
Победная стратегия6А
Поднимите трудовой договор с окончательным решением и проложите путь к экономической компенсации.......036
1. Рабочее трудовой договор до подачи заявления на арбитраж основан на юридических требованиях......036
2. Могут ли работники попросить арбитражную комиссию и суд расторгнуть отношения с трудовым договором?......037
В -третьих, не должно быть никаких трудовых отношений после того, как прибудет уведомление о прекращении?......040
4. Разница между заявлением об отставке и уведомлением об отставке......041
5. Период раскрытия, сколько вы знаете......045
Победная стратегия7А
Сделайте достаточную подготовку, чтобы убедиться, что уведомление о трудовом договоре было юридически действительным.......047
6. Практическое внимание и навыки работников поднять трудовой договор......047
Раздел 4 Прибыль экономическая компенсация: разговоры и смех......054
Победная стратегия8А
Экономическая компенсация получается на основе окончательного решения.......054
1. Факты и правовая основа для защиты экономической компенсации......054
2. Труд выступает за экономическую компенсацию для получения поддержки......055
Раздел 5 Практический случай повторения: юридические пункты и нежелание......055
1. Объем окончательного решения......056
2. Влияние окончательного решения на всех сторонах......057
В -третьих, выбор профессиональных юристов......058
В -четвертых, подумайте в других местах, если вы противник, каким будет ваше мышление......058
5. После правительства нефинального бюро обе стороны подают в суд на процесс работы с......060
Глава 3 Дело о труде, вы получите юрисдикцию??/?062
*Юрисдикция трудовых арбитраж и трудовых судебных разбирательств......062
1. Юрисдикция стадии арбитража труда......063
Во -вторых, стадия юрисдикции судебных разбирательств по делу о труде (то есть, первой инстанции)......065
В -третьих, два типичных случая получения юрисдикции: дело в одном и том же дне......067
Как подать дело во втором разделе дела, где нет местоположения офиса......069
Победная стратегия9А
Предварительные материалы являются гарантией плавно поданной корпуса.......069
1. Подача не просто везет......069
Во -вторых, полная подготовка является необходимым условием для подачи дела......071
Раздел 3 о юрисдикции4Упражняться......072
Победная стратегия10А
После решения организации он быстро понял инициативу, получив юрисдикцию.......072
1. Арбитраж поддерживает экономическую компенсацию, вы все еще должны предъявлять иск?......072
2. На что вам нужно обратить внимание, когда открывается арбитраж труда......073
3. Действительно ли согласиться с тем, что юрисдикция действительна?......075
В -четвертых, зачем получить юрисдикцию......077
Победная стратегия11А
Новаторское мышление, захват юрисдикции также может получить юрисдикцию страны.......078
Раздел 4 Результат обработки: четыре шага, два эффекта, шесть шагов и пять очков и три часа......079
Один или четыре шага, чтобы перейти к делу, чтобы справиться с делом......079
Победная стратегия12А
  судить о направлении цели окончательного решения, стремясь реализовать ценность.......079
Два эффекта двух или четырех шагов......081
3. Шесть этапов взаимности другого случая......083
В -четвертых, после получения юрисдикции5Законодательство......084
В -пятых, юрисдикция быстро память3Точка......085
Глава 4 Могу ли я выиграть, если нет условия набора персонала во время испытательного срока??/?086
*Захват секции2Ключевой момент......086
Победная стратегия13А
Немедленно составьте процедуру, чтобы гарантировать, что поведение профсоюза является законным.......086
1. Работодатель прекратил профсоюзной процедуру трудового договора......086
Победная стратегия14А
Сосредоточение внимания на условиях найма, доказательство доказательства из нескольких аспектов.......087
Во -вторых, доказательство, которое не соответствует условиям найма для освобождения трудового договора......087
Раздел 2 Управление личным испытательным периодом является обычным явлением16Потеря точки......088
1. Продлить пробный период по желанию......088
2. Судебный период превышает юридические ограничения......090
3. Судебный период согласован дважды и выше.......090
4. Страж в социальном страховании не оплачиваются за испытательный срок......092
5. Риск компенсации за рабочие травмы лечения для занятости после испытательного периода......095
6. Это не несет ответственности за неофициальную травму согласиться с тем, что судебный период не несет ответственности......096
7. Судебный период не устанавливает трудовой договор......096
8. Подпишите только трудовой договор в пробном периоде......097
Девять, испытательный срок не может превышать законом стандарт......098
10. Обратите внимание на трудовые отношения на основании испытательных работников......098
Одиннадцать, пробный период, отпуск, отпуск по болезни и т. Д. Может быть приостановлен......099
12. Каждый раз, когда отправляется отправление рабочей силы, пробный период согласуется......100
13. Терминал Терминала Терминала трудового договора не объясняет причину для работников......101
14. Поднимите союз, который не уведомит профсоюз......101
Пятнадцатая, после долгого времени испытательного срока трудовой договор облегчается на том основании, что условия не выполняются.......101
шестнадцать,Поднимите трудовой договор на том основании, что пробный период не соответствует требованиям условий найма, но не существует условий найма......102
Период судебного разбирательства Раздела III не соответствует анализу ключевых пунктов увольнения условий найма......102
Победная стратегия15А
Сформулируйте и улучшайте условия найма, чтобы предоставить работодателям гарантии для победы в этом случае.......102
1. Как сформулировать испытательный срок условий найма......102
2. Предложения по управлению периодом управления......104
Победная стратегия16А
Основные моменты расчесывания, испытательный период не соответствует условиям условий найма для прекращения законного.......104
3. Судебный период не соответствует условиям найма, которые должны быть подняты7Точка......104
Раздел 4 Как доказать доказательство работников. Не соответствуют условиям найма......106
1. Как улучшить данные о условиях найма......106
Победная стратегия17А
Активно подчиняйте слова адвокатов для повышения уровня принятия решения и суждения.......107
2. Как высказать юридические мнения о доказательствах и фактах......107
Раздел 5 случаев обработки дела о повторной инспекции: хорошо использовать условия найма для управления пробным периодом сотрудников......109
1. Важность условий найма......109
2. Повторение дел: Первое судебное решение было поднято законным, а второе судебное разбирательство по урегулированию в ходе судебного разбирательства......111
3. Если я являюсь агентом -юристом работника, где ключевой момент?......111
В -четвертых, подумайте: от перемещения стального провода до стабильных ваучеров......112
Глава 5 Специальные заболевания, как рассчитать медицинский период?/?113
*Один из разделов медицинского периода является основным фактором......113
Победная стратегия18А
Убедитесь, что не существует фиксированного трудового договора для улучшения юридического эффекта.......114
1. Требует, чтобы Компания установила юридический пункт нефиксированного срока трудового договора......114
2. В медицинский период особых заболеваний это может быть защищено24Юридическая точка месяца......115
Раздел 2 Общие положения в медицинский период......115
1. Срок медицинского периода......115
2. Расчет в медицинский период......116
В -третьих, зарплата медицинского периода......117
В -четвертых, истекает идентификация медицинского периода......117
В -пятых, увольнение истечения срока службы медицинского периода......118
Раздел 3 Медицинский период особых заболеваний......118
Победная стратегия19А
Медицинский период после предложения особых заболеваний способствует лучшей власти.......118
1. Положения Министерства труда и дело в журнале высшего народного суда......118
2. Правила Цзянсу и Нанкина на медицинский период особых заболеваний......120
3. Правила на медицинский период особых заболеваний в других местах......121
Раздел 4 Обработка дела об обращении с делом: критические доказательства для содействия разрешению дел......122
1. Медицинский период24Перенесено5Точечное преимущество......123
Победная стратегия20А
При рассмотрении случаев мы должны найти способы получить более благоприятные доказательства.......124
2. Ключевое доказательство получено так......124
3. Посредничество и урегулирование: компенсация труда5.110 000 юаней......124
Глава шестая21.75и20.83Как много ты знаешь?/?126
*Неделя рабочего времени в неделю44Как только это все еще40Часы......126
1. Есть ли такая практика?......126
2. Предыдущая жизнь еженедельного рабочего времени......127
В -третьих, это должен быть двойной перерыв каждую неделю?......128
Раздел 2, чтобы сдаться21.75Зарплата после отпуска рассчитывается......129
один,21.75Источник......129
Во -вторых, фактические дни подсчета заработной платы - это конфликт с фактическим количеством рабочих дней......130
Три, используйте21.75Ежемесячная зарплата после расчета на самом деле неловкая......130
В -четвертых, нет необходимости21.75, Это все еще смущает рассчитывать......131
5. Два метода верны......132
6. Если вы спрашиваете компанию, которая не вычитает заработную плату без зарплаты, обратите внимание на годовой отпуск......132
Третья четверть20.83Почему вы понимаете много людей?......133
один,20.83Откуда приехать......133
два,20.83Две смертоносные лазейки......134
Три, ты использовал это20.83?......134
В -четвертых, на самом деле есть небольшое недоразумение......135
Раздел 4 Обработка практических упражнений:21.75и20.83На самом деле это не нужно?......135
Победная стратегия21А
Выиграл запрос сверхурочной оплаты с профессиональными деталями.......136
1. Две цифровые границы должны быть ясны: деньги и время......136
Победная стратегия22А
Через профессионализм, чтобы прояснить ценность выбора пути.......136
два,21.75и20.83Правда использования......136
В -третьих, профессионализм гибкий, а не механический......138
В -четвертых, мыслительный вопрос: пульс суда Z Высокого народного суда......138
Глава 7 беременных женщин нелегально поднимаются, и они по -прежнему продолжают выполнять компенсацию или продолжают выполнять?/?141
*Отдел работников распространен38Юридический вопрос......141
Раздел 2 Столкнувшись с незаконным подъемом: иди налево, иди направо......157
1. Поручение компенсации за незаконное расторжение трудовых договоров......157
Победная стратегия23А
Столкнувшись с юридическим выбором, стремиться к интересам, чтобы принести пользу интересам сторонСущность......158
2. Предложение продолжать выполнять трудовые контракты......158
В -третьих, Ван продолжал выполнять размышление о делом о трудовом договоре......160
Раздел 3, чтобы разобраться в мнениях о продолжении выполнения трудового договора......163
1. Законодательство......163
2. Судебные руководящие принципы......164
3. Соблюдение точки зрения......164
В -четвертых, судебное решение......165
5. Реальные требования......167
Раздел 4 Обработка дела об обращении с делом: судебное руководство и непрерывная деятельность......167
1. Судебное руководство того же дела и в том же случае......168
2. Размышления о разных причинах подъема закона......169
3. Другие мнения по этому делу......169
4. О работодателях5Ответ точки......171
Глава 8 Правила и правила, трудовая дисциплина и прекращение трудовых договоров?/?173
*Нет правил и правил, можно ли его сменить с серьезными дисциплинарными нарушениями?......173
1. Разработка корпоративных правил и положений и рабочей дисциплины......173
2. Правила и судебная практика в разных местах......176
3. Важность и сущность работодателя для сформулирования правил и положений......178
Раздел 2 Как сформулировать правила и положения для работодателей......179
Победная стратегия24А
Сформулируйте правовые и эффективные правила и правила для обеспечения легализации мер лечения.......179
1. С точки зрения трудового законодательства, важность правил и положений......179
2. Из -за отсутствия правил и нормативных актов, отказ дела должен вызвать предупреждение......180
3. Как сформулировать правила и правила посредством демократических процедур......182
Раздел II12Метод......183
Победная стратегия25А
проходить12Реклама и информирование, чтобы гарантировать, что правила и нормативные акты будут эффективными.......183
1. Реклама и информация о правилах и правилах12Метод......183
2. Относительно метода подписи и доставки4Меры предосторожности......185
3. На практике работодатели часто спрашивают4Одна проблема......186
Раздел 4 Практика обращения с случаями: метод невыхода и посредничества......187
Победная стратегия26А
Гибкое использование основания для поднятия основы, объясняя легитимность трудового договора по основанию серьезного невыхода.......187
1. Мнения агента по легитимности трудового договора по основанию невыходов.......187
Победная стратегия27А
Возьмите эффективное посредничество в качестве одной из стратегий для победы.......189
Во -вторых, посредничество является воплощением основных навыков и способностей работы адвокатов......189
В -третьих, подумайте о развязке агента другой стороны......191
Глава 9 Как выиграть дела сверхурочных споров.?/?192
*Одна часть сверхурочной работы и обязанности, корректируйте и восполняет отдых......192
1. Почему некоторые люди говорят сверхурочные, а некоторые люди говорят, что зарплата сверхурочных......193
2. Работает ли это сверхурочное время, когда работают в воскресенье?......194
В чем разница между сверхурочным и обязанностью......194
В -четвертых, сколько ты знаешь......195
5. Могут ли рабочие отказаться от работы сверхурочно?......196
6. Еженедельное рабочее время превышает больше, чем40Есть ли плата за сверхурочную работу за час?......197
Раздел 2 Практическая задача анализа сверхурочного времени......197
1. Есть ли ограничения на сверхурочное время......197
2. Можно ли считать работу сверхурочных во время командировки?......199
В -третьих, переживать21.75и20.83......199
Раздел 3 Ключевые проблемы сверхурочного анализа оплаты труда......200
1. Основные проблемы сверхурочной работы......200
Во -вторых, сверхурочная оплата4Упражняться......202
три,Разве работодатель не платит сверхурочную оплату вовремя, разве не время заплатить за вознаграждение за труд?......207
Раздел 4 -го дела по поводу повторного дела: наступательная и защитная стратегия для сверхурочных споров......209
1. Электронные доказательства приняты судом......209
2. Суд первой инстанции поддержки сверхурочной работы.15402.30Юань, ни одна из сторон не обжаловала......210
Победная стратегия28А
Чтобы выиграть спор над сверхурочным, вы должны захватить ключевые моменты.......212
3. Как выиграть дела сверхурочных споров......212
4. Как работодатели могут выиграть дела сверхурочных споров......213
5. Напоминание......215
Глава 10 Решение о нефиксированных трудовых контрактах?/?216
*Форма и практика трудового договора без фиксированного периода времени......216
1. Без фиксированного периода трудового договора3Законная форма......217
Во -вторых, местная практика без фиксированного периода трудового договора......217
В -третьих, не ограничивает трудовой договор.“ Железный рисовый чаша” нет&Ldquo; Flood Beast”......218
Раздел 2 Рассчитайте количество подписей связанных компаний?......219
1. Непрерывный расчет рабочих лет......220
2. Практика количества трудовых договоров за фиксированный период трудовых договоров......220
Раздел III. Упражнение от пересмотра: расческа для оборотов и запросов......221
1. Поговорите о методах посредничества: обратно......221
2. Запрос и анализ запроса на арбитраж, связанный с делом......223
Победная стратегия29А
Сортируйте точные и эффективные арбитражные запросы, чтобы быстро достичь целей.......223
В -третьих, уведомление и компенсация не могут сосуществовать......224
ГЛАВА 11 НЕ НЕ НАСТОЯЩИЕ ЗАДЕРЕНИЕ ТАРКОГО ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ, Следует ли его избежать??/?227
*В одном разделе вдвое больше спора о заработной плате, почему он высок?......227
1. Феномен не установления письменного трудового договора все еще нормально......227
2. Есть много причин, по которым работники не устанавливают трудовые контракты......228
В -третьих, причины, по которым работодатели не могут предоставить трудовые договоры, также разнообразны......229
4. Письменное электронное трудовое договор?......229
Раздел 2 Работодатель выиграет вдвое больше зарплаты15Мышление......233
Победная стратегия30А
В сундуке есть бамбук, и освоены юридические идеи получения двойной заработной платы в трудовом договоре.......233
1. Decar от характеристик трудовых отношений, отрицайте существование трудовых отношений.......233
2. С точки зрения основных условий трудового договора, считается, что он рассматривается как заключение трудового договора......234
В -третьих, применение работников превысило время трудового арбитража......235
4. Дискуссия от специфики личности работника......236
5. Несаловые трудовые отношения......237
6. Основное количество занятости не красиво......237
7. Не -работодатель......238
восемь,Письменные материалы, которые достигли основного содержания трудового договора, считаются письменным трудовым договором......238
Девять, выступайте за установление письменного трудового договора, но работники отклоняются......238
X. Из -за мошенничества, принуждения и кризиса людей, предприятие установило фактические трудовые отношения с ними в нарушение реального значения.......239
Одиннадцатый, он считался не фиксированным периодом трудовых договоров и не должен быть выплачен двойной зарплатой......239
12. Период, когда работники выступают за зарплату в два раза, -это период, когда трудовой договор является юридическим продолжением......240
Тринадцать, работники имеют двойные трудовые отношения и подписали письменный трудовой договор с первоначальным использованием людей......241
14. заключил трудовой договор......241
15. Существуют доказательства того, что трудовой договор был заключен в прошлом......241
Раздел III, как предотвратить штрихи......242
1. Типичная процедура прикосновения фарфора......242
Победная стратегия31А
Чтобы решить проблему работников, чтобы прикоснуться к фарфору, нам нужно иметь идеи, практики и трюки.......243
2. Работодатель решает феномен рабочих, чтобы прикоснуться к фарфоровому явлению“8обманывать”......243
Раздел 4 Практика рассмотрения случаев: путь к оскорбительным и защите для двойной зарплаты......246
1. Компании не нужно платить за дебаты вдвое больше зарплаты......246
Победная стратегия32А
Полное восстановление благоприятных юридических фактов.......247
2. Совешивание идей о компенсации......247
3. Споры посредничества и случая......248
В -четвертых, если как работник оппонента, что такое идея......248
Глава 12: Не -искоренная -ежедневная трудовая занятость?/?250
*Раздел не -искрытой работы6Одна проблема......250
1. Гибкость неэверной трудоустройства......251
2. Преимущества неал -временной занятости для работодателей......252
3. Вам нужно платить страхование травм рабочей травмы, если вы используете не -все -временные работники?......252
4. Могут ли работники установить несколько не -искорененных трудовых отношений?......253
5. Как урегулировать компенсацию на рабочую силу за не ежедневную занятость......253
6. Могут ли подразделения по эксплуатации труда установить неэверную трудоустройство?......253
Раздел 2 Практические критерии идентификации не всеобъемлющей занятости......254
Победная стратегия33А
Понять не -искоренную работу2Сосредоточьтесь на юридических пунктах.......254
1. Работодатель несет ответственность за доказательство не ежедневных трудовых отношений......254
2. Рабочее время является решающим для природы формы труда......255
3. Рабочее время для неэверной трудоустройства......257
Раздел 3 понимает основные элементы и ищите прорыв в случае......259
1. Полная трудоустройство и неэверная трудоустройство10Разделение......259
2. Упомяните основные элементы и основные формы выражения......261
Победная стратегия34А
Высоко используется использование в случаях трудовых споров.......262
3. Проанализируйте с аспекта доказательства доказательства......262
Раздел 4 Результат дел об обращении с делом: профилактика риска и контроль трудоустройства не -искрытой времени......263
1. Характеристики рабочего времени......263
2. Может ли работодатель не заключить неэверный трудовой договор?......264
3. В рамках работников, не имеющих времени, как работодатели могут предотвратить юридические риски.......265
4. В рамках не -искорененных работников, что должны делать работники?......266
Глава 13 Экономическая компенсация, это неправильно??/?268
*Секция экономической компенсации или экономической компенсации......268
один,&Ldquo; экономическая компенсация” откуда вы......269
2. Название экономической компенсации и экономической компенсации......269
В -третьих, использовать ли экономическую компенсацию или использовать экономическую компенсацию......270
Раздел 2 Заявка на экономическую компенсацию......271
1. Стандарты расчета и правовая основа для экономической компенсации......271
Что такое?“N”......272
3. Среднемесячная зарплата должна быть впереди12Средняя зарплата в месяц?......273
В -четвертых, экономическая компенсация72Приложение ситуация......273
Пять, анализ экземпляра......278
Раздел III Repeer: лейбористы поднимите границу защиты......279
Победная стратегия35А
Исследуйте суть вещей, чтобы лучше разрешить споры.......279
1. Придерживаться концепций профессиональных дорог и приоритетов посредничества.......279
Во -вторых, сверхурочная оплата, оплачиваемая годовая заработная плата отпуска не была полностью выплачена, поддерживаете ли вы экономическую компенсацию?......280
В -третьих, нет полной суммы взносов социального страхования, поддерживаете ли вы экономическую компенсацию?......281
4. Если как работник, каковы юридические идеи для запросов на экономическую компенсацию?......282
ПРИЛОЖЕНИЕ ПРИЛОЖЕНИЯ СПОРТИВАНИЯ ТРУБОВОГО ТРУДА Обычно используются стандартизированные юридические документы?/?284
Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики......284
Арбитражное закон о трудовом споре Арбитраж......300
Правила по правилам реализации Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики......308
Закон о труде Народной Республики......314
Объяснение Z несколько юридических вопросов по применению трудовых споров в высоком народном суде......326
Объяснение Z несколько юридических вопросов по применению трудовых споров в высоком народном суде(два)......329
Объяснение Z несколько юридических вопросов по применению трудовых споров в высоком народном суде(три)......332
Объяснение Z несколько юридических вопросов по применению трудовых споров в высоком народном суде(Четыре)......335
На данный момент нет каталога