2020 г. Использование доказательств труда и рекомендации судей Ли Сяоциан по делу Ли Сяоциана о судье -рефери -рефери на основе типичных правил доказательств и законов в соответствии с практикой законов о трудовых спорах.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Основная информация
Должность: Трудовые споры: Руководство по заявлению и суждению доказательств
Автор: главный редактор Li Xiaoqian
Номер книги: 9787519735982
Нажмите: юридическая пресса
Цена: 98,00
Номер книги: 9787519743772
Время публикации: 2020.5
Издание: 1
Формат: 16
Номер страницы: 409
Количество слов: 605 тысяч слов
Выбор редактора
● Анализируется дело: Перспективная структура судебного разбирательства по правовым отношениям.
● Список доказательств: основные моменты сводного резюме основных доказательств
● Идеи рефери: проанализируйте проблемы споров, чтобы прояснить цель рефери.
● Основная основа: сортировка и регулирование основания для бизнеса
● Типичные случаи: выбранные типичные руководства по документу сущность сущности
краткое введение
«Трудовые споры: руководящие принципы применения доказательств и суждения»“ Центр исследований применения в области применения данных Университета Джилина&Rdquo; предоставление интеллектуальной поддержки источников данных и эмпирического анализа,“聚法案例&Rdquo; Профессиональная команда предоставляет решения по поисковым технологиям, основанную на базе данных, сформированной 80 миллионами судебных документов, 1,6 млн. Законов и правил и местных нормативных документов, проводит печатный анализ юридических отношений, сформированных по делам о трудовых спорах, а также добывает юридические большие данные 与分析技术和法学研究相结合 ， 为立法者、司法者、法学研究者和法律适用者提供研判与参考。
В этой книге используется законная технология больших данных и объединяет богатый опыт практических людей, чтобы усовершенствовать дела о трудовых спорах в несколько субъектных отношений, извлекает и маркирует ключевые слова, которые конденсируют юридические отношения, и определяет отличные суждения в базе данных судебных документов и переработка, мы суммируем типы доказательств, применение применения доказательств и судебные решения, включенные в каждую юридическую связь, и суммируем законы и правила, а также местные нормативные документы, формирование правил доказательств, правовые и реальные дела. 一体的实务工作参考范本。
об авторе
Ли Сяоциан, доктор философии.Более десяти статей были опубликованы в основных журналах, таких как глобальный законодательный обзор, правовая система и социальное развитие, и гражданское и коммерческое право Yuedan. Студенты бакалавриата, мастер и докторантуру.
Оглавление
1. Определение трудовых отношений
（一）劳动关系的认定标准
（二）劳务关系的认定标准
（三）事实劳动关系的认定
（四）双重劳动关系的认定
（五）劳动者与挂靠单位劳动关系的认定
（六）在校学生与用人单位法律关系的认定
(7) Определение юридических отношений между сотрудниками, которые прошли пенсионный возраст и работодателями
2. Заключение, содержание и эффективность трудовых договоров и коллективных контрактов
(I) Заключение трудового договора
1. Форма трудового договора
2. Заключение нефиксированного трудового договора
3. Юридические последствия не подписания письменного трудового договора
(Ii) Подготовка условий трудового договора
(Iii) нестандартные условия трудового договора
1.试用期
2. Плата за обучение и период обслуживания
3. Условия конфиденциальности
4. Ограничения на конкуренцию
(Iv) недостатки в эффективности трудового договора
1. Инвалидность или частичная недействительность трудового договора
2. Другие дефекты в трудовом договоре
(V) Определение достоверности трудовых договоров, связанных с иностранными детьми,
(Vi) Заключение и эффективность коллективных контрактов
III.
(I) Работодатель ведет переговоры с работником с целью изменить трудовой договор
(Ii) Работодатели в одностороннем порядке передают рабочие места и зарплату
(Iii) Работодатели меняют рабочие места работников
(Iv) Разделите и слияние работодателей
4. Увольнение и расторжение трудовых договоров
(I) Увольнение трудового договора
1. Работодатель немедленно отклоняет
2. Уведомление работодателя снято
3. Работодатели увольняют персонал
4. Экономическая компенсация работодателям за расторжение трудовых договоров
5. Ситуация, в которой работодателю не разрешается расторгнуть трудовой договор
6. Рабочие сразу же уходят в отставку
7. Уведомление о работниках снято
(Ii) Увольнение трудового договора
5. Заработная плата, рабочее время и отдых и уезжайте
(I) Заработная плата и *низкие стандарты заработной платы, бонус комиссии
(Ii) Система рабочего времени и сверхурочные сборы
(Iii) оплачиваемый годовой отпуск
Шесть, социальное страхование
(I) пенсионные пособия по страхованию
(Ii) Пособие по страхованию травм, связанных с работой
(Iii) пособия по медицинскому страхованию
(Iv) обращение с страхованием по беременности и родам
(V) Лечение страхования от безработицы
Семь, другие
(I) занятость неполный рабочий день
(Ii) договор о отправке труда
(Iii) Процедуры разрешения трудовых споров
На данный момент нет каталога