8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Типичные случаи подлинных трудовых споров и рассматриваемых судей Редактор Хуан Сянккина -в ходе трудового спора гражданское судебное разбирательство Народное суд пресса 9787510927171

Цена: 1 110руб.    (¥52.5)
Артикул: 617920206444

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:天平图书专营店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥27.86589руб.
¥48.721 030руб.
¥50.741 073руб.
¥45.36959руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

 Описание продукта

Эта книга выбирает 66 типичных дел о трудовых спорах, рассмотренных после создания Шанхая * промежуточного * трудового спора, и суммирует суть и классифицированную компиляцию. Содержание включает в себя определение трудовых отношений, подписания, эффективности, изменений, увольнения и расторжения трудовых договоров, сначала договорных обязательств и сопутствующих договорных обязательств, а также в большинстве областей судебного разбирательства по делам о трудовых спорах, таких как диспетчер труда, травмы, связанные с работой и занятость. Каждый случай прошел&Ldquo; Case Essence”“ введение дела”&Ldquo; вывод судьи”&Ldquo; комментарии и анализ мнений”“ Индекс корпуса” пять частей обеспечивают углубленный анализ типичных, сложных и новых проблем в испытаниях, всесторонне разбирают мнения судей профессиональных судов по трудовым спорам и предоставляют соответствующие ссылки и практические руководства для испытания аналогичных случаев.








 Оглавление

*глава  определение трудовых отношений
*Фестиваль  введение Читает
Вторая четверть  занятость пользователя и распознавание согласия
Случай 01  занятость: основной элемент установления трудовых отношений
Случай 02&Эпизод 2018; Анализ вопроса о письменном трудовом договоре, но не трудовых отношениях
Случай 03  Открытие выражения намерений обеих сторон в определении трудовых отношений
Третья четверть  распознавание пользователей при особых обстоятельствах
Случай 04  признание трудоустройства юридических отношений во время создания компании
Случай 05  определение трудовых отношений при распуске компании
Случай 06  идентификация работодателей по модели франшизы
Случай 07  определение трудовых отношений во время строительства инженерии
Случай 08  дискрибация личности между работником и работодателем, набираемым индивидуальным контрактом и управлением
Раздел 4  Определение работников в особых обстоятельствах
Случай 09  Анализ трудовых отношений между бизнесом и продавцом торговцев, которые поселились в бизнесе
Случай 10  Определение трудовых отношений сторон с многочисленными идентичностями
Случай 11  Конкретные стандарты для выявления трудовых отношений для курьеров
Случай 12  определение трудовых отношений таксистов
Случай 13  Идентификация личности работников в новых профессиях, таких как онлайн -якоря
Случай 14&EMPS; суждение об эффективности удаления позиции законного представителя
Раздел 5  Обработка трудовых споров среди иностранцев
Случай 15  определение свидетельства о занятости и трудовых отношений между иностранцами
Случай 16  да&Ldquo; соглашение о применении в законодательство о труде Китая” поиск rdquo;
Глава вторая  подписание трудовых контрактов
*Фестиваль  введение
Вторая четверть  Поиск трудовых договоров и связанных с ними обязанностей
Случай 17  Занятость, не обязательное, не следует рассматривать как письменный трудовой договор
Случай 18  Работодатель будет нести соответствующие риски, если он не заключил письменный трудовой договор
Случай 19  работодатель платит вдвое больше зарплаты и принимает обязательство честной консультации в качестве исключения.
Случай 20&Как понять статью 11 Закона о контракте и статья 10 Закона о трудовом договоре“ письменный трудовой договор должен быть заключен” отношения и применение rdquo;
Третья четверть  Сертификация обоснованности условий трудового договора
Случай 21  суждение об эффективности стандартных условий в трудовой занятости
Случай 22  соглашение о сроке уведомления об увольнении выше, чем с периодом уведомления.
Случай 23  разделение эффективности противоречивых положений в правилах, нормативных актах и ​​трудовых договорах
Случай 24  Статья 19, пункт 2 Закона о трудовом договоре ограничивается ограниченным
Третья глава  производительность и изменение трудового договора
*Фестиваль  введение
Вторая четверть  Обработка споров во время выполнения трудовых контрактов
Случай 25  Обработка споров по трудовым договорам на основе трудовых отношений
Случай 26  конфликты и резолюции по применению юридического вознаграждения и обращения с руководителями компаний
Случай 27  Факторы рассмотрения для определения заработной платы в случаях трудовых споров
Случай 28  Если правила и правила предусматривают, что сверхурочная работа требует одобрения, работник, который требует сверхурочной заработной платы без предоставления доказательств и одобрил ее, не должен быть признан.
Третья четверть  занятость управления* Обработка споров, вызванных работодателями
Случай 29&EMPS; приостановка не может быть формой дисциплинарных мер со стороны работодателей
Случай 30  идентификация и ответственность работника за установление трудовых отношений с другими компаниями во время отпуска по болезни
Случай 31  работник обязан принять командование и руководство работодателя в соответствии с законом
Раздел 4  Обработка изменений в трудовых контрактах
Случай 32  назначение и удаление старшего руководства компании
Случай 33  юридические последствия трудового договора предусматривали, что третья сторона заплатит вознаграждение труда
Случай 34  Изменение местоположения работы не составляет неспособности работодателя предоставить согласованные условия труда
Случай 35  Обзор рациональности передачи работодателя
Случай 36  Применение принципа изменений ситуаций в трудовых спорах и спорах
Случай 37  судебное признание причин не по собственному причинам работника во время изменений в работодателе
Глава четвертая  Увольнение и расторжение трудового договора
*Фестиваль  введение
Вторая четверть  Обращение с увольнением трудовых контрактов из -за работников
Случай 38  юридическое определение серьезных нарушений дисциплины работниками
Случай 39  работодатель может расторгнуть договор по закону для работников, которые нарушают обязательство лояльности*
Случай 40  применение принципа целостности у работодателей для расторжения споров по трудовым договорам
Случай 41  Правила сертификации показаний заинтересованных сторон в случаях трудовых споров
Случай 42  судебная идентификация зарегистрированных доказательств в делах о спорах по трудовым спорам
Случай 43  определение взаимосвязи между поведением в должности и добрыми намерениями
Третья четверть  срок для прекращения трудовых договоров из -за работодателей
Случай 44&EMPS; эффективное суждение о незаконном расторжении трудового договора работодателя
Случай 45  Уведомление о неспособности работодателя указать время для отмены прекращения не может представлять собой уведомление об отмене
Случай 46  обращение с работником прекращает трудовой договор на том основании, что работодатель не уплатил плату за социальное обеспечение в соответствии с законом
Случай 47&EMPS; значение правил и правил работодателей следует интерпретировать в соответствии с методом юридического толкования
Случай 48  определение отставки под принуждением
Случай 49  определение серьезного нарушения обязанности должно основываться на субъективной важной халатности
Раздел 4  Обработка связанных споров после прекращения или расторжения трудового договора
Случай 50  закон применяется к прекращению де -факто трудовых отношений после истечения срока трудового договора
Случай 51  Работодатель может считаться, что он имеет отказ от требования периода обслуживания
Случай 52  юридические последствия установления штрафа за период обслуживания для регистрации домохозяйства
Пятая глава  предварительные обязательства и сопутствующие договорные обязательства в трудовых контрактах
*Фестиваль  введение
Вторая четверть&EMP;
Случай 53&Emsp; атрибуты назначения и определение валидности трудового соглашения
Случай 54  Правила оценки условной власти соглашения, штампованного официальной печатью работодателя
Третья четверть  Обработка ограниченных конкурентных споров
Случай 55  идентификация новых типов конкурентного поведения и обработки связанных вопросов
Случай 56  определение условий освобождения для ограниченных обязательств работников для поиска работы
Случай 57  Ответственность за неденежное нарушение контракта в случае ограниченных конкурентных споров
Случай 58  баланс интересов в судейских условиях в случае ограничений отставки и конкуренции
Глава шестая  Рабочая отправка, травмы, связанные с работой и профессиональные заболевания
*Фестиваль  введение
Вторая четверть  Обработка споров по отправке труда
Случай 59  размещение трудовых отношений после того, как работодатель распущен
Случай 60  Рабочая отправка“ нет рабочего периода&Rdquo; определение
Третья четверть  Обработка споров между травмами, связанными с работой, и профессиональными заболеваниями
Случай 61  Понимание и применение статьи 52, статья 5 Закона о контракте
Случай 62 “ период работы и удержания зарплаты” подтверждение даты окончания
Случай 63  Выдается ли определение травм, связанных с работой, не является законом положением отложения трудового договора
Случай 64  Стандарты идентификации для единовременных рабочих травм по травмам медицинской и инвалидности для работников, которые были ранены для многочисленных травм, связанных с работой
Случай 65  одноразовое пособие по трудоустройству по инвалидности не освобождается из-за прекращения трудового договора работодателя
Случай 66  определение соответствующих преимуществ во время лечения подозреваемых профессиональных заболеваний

 Параметры продукта
наименование товара:   типичные случаи трудовых споров и мнений судьи
ISBN:  9787510927171
Издательский блок:  *Нажмите
Год публикации:   декабрь 2019 г.
Автор: &Главный редактор NBSP;
Цены:  75.00
код продукта:  22578350