8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Китайский суд 2020 года. Дело 13 Рабочие споры содержит споры о социальном страховании, подтверждение трудовых отношений.

Цена: 782руб.    (¥37)
Артикул: 616264987392

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:天平图书专营店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥27.86589руб.
¥48.721 030руб.
¥50.741 073руб.
¥45.36959руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

Эта книга представляет собой объем «Серия дел китайского суда 2020 года» (заполненная 23 томами).Содержание включает в себя такие случаи, как подтверждение трудовых отношений, выполнение и изменение трудовых договоров, увольнение и расторжение трудовых договоров, восстановление вознаграждения труда, экономическая компенсация и ограничения на конкуренцию.Все выбранные случаи представляют собой высококачественные случаи, отобранные Национальной академией судей из типичных случаев, о которых сообщалось в 2019 году различными местами, охватывающими общие споры в этой области.Дело кратко, и председательствующий судья тщательно пишет сущность рефери и постскриптум судьи. , сотрудники правоохранительных органов, адвокаты, юрисконсульт, обрабатывая связанные с ними дела и стороны в рассмотрении дела.* Справочник.

 

1. Подтвердите трудовые отношения
1. Стандарты для выявления трудовых отношений для работников, отправленных за границу
—&Mdash; Dong подал в суд на China Overseas Engineering Co., Ltd. Дело о трудовом споре
2. Независимо от того, действует ли трехстороннее соглашение, подписанное между новыми выпускниками колледжей и университетов и работодателями, зависит от трудового договора, зависит от их конкретных соглашений и содержания.
—&Mdash;
3. Персонал, нанятый естественными лицами, которые не имеют квалификации для нанятия работодателя, не имеют трудовых отношений с подрядчиком.
——
4. Критерии выявления трудовых отношений между отдельными страховыми агентами и страховыми компаниями
——
5. Есть ли трудовая связь между предпринимателями и стартапами
—&Mdash;
6. Юридический представитель компании может иметь трудовые отношения с другими компаниями.
—&Mdash;
7. Критерии выявления акционеров компании, требующих подтверждения трудовых отношений.
—&Mdash;
8. При особых обстоятельствах трудовые отношения между теми, кто достиг или превысил пенсионный возраст и работодателя
——
9. Может ли работник претендовать на то, чтобы подтвердить трудовые отношения на основании принятия управления руководителем?
—&Mdash; Liu подал в суд на Пекин Шиксианский инженерный инженерный инженер Co., Ltd. Дело о трудовом споре
10. Критерии выявления двойных трудовых отношений
——
11. Подтверждение трудовых отношений между поставщиками услуг через интернет -платформы
—&Mdash;
12. Могут ли студенты колледжа установить трудовые отношения с работодателями
——×&времена;

2. Производительность и изменение трудовых контрактов
13. Информированное согласие работника во время передачи бизнеса компании*
—&Mdash; Hua Mou v. China Mobile Communications Group Beijing Co., Ltd. Дело о трудовом споре
14. Независимо от того, может ли трудовой договор продолжаться, должно быть принято во внимание особенность и основу взаимного доверия отрасли.
—&Mdash;
15. Правила обращения с неизвестными обстоятельствами на рабочем месте в трудовом договоре
—&Mdash;
16. Количество раз, когда работник подписывает трудовой договор на дочернем предприятии, не может быть рассчитано естественным путем.
——
17. Определение работодателя поддерживает или поднимает условия, согласованные в трудовом договоре для продления трудового договора
—&Mdash;
18. Юридическая ответственность за смешанную занятость нескольких работодателей
—— DU DUED BEIJIN MINSHU TECCONGE CO., Ltd. и Пекин Zhuxue Education Technology Co., Ltd.

В -третьих, прекращение и расторжение трудового договора
19. Строгое рассмотрение должно проводиться для одностороннего прекращения* случаев на том основании, что работники -женщины во время беременности серьезно нарушили правила и правила.
—&Mdash;
20Signation of Worker не означает прекращение трудовых отношений
—&Mdash;
21. Понимание и применение одностороннего расторжения работника в статье 37 Закона о трудовом договоре
—— Ченг предъявляет иск Чжэнда Инвестиции в области животноводства (Пекин) Co., Ltd. Дело о трудовом споре
22. Граничное признание выражения речи рабочих
—&Mdash;
23&Ldquo; после медицинского периода работодатель не может участвовать отдельно организованной работе.” судебная идентификация
—&Mdash;
24. Легальность расторжения трудовых договоров на основании отсутствия заонов должна быть полностью рассмотрена
—&Mdash;
25. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником на том основании, что доказательства получают как метод, который нарушает положения Закона Закона
——
26. Работодатели, которые передают работу, нарушают принцип честности, будут считаться смиренными.“ предполагаемое увольнение”
—— Suzhou Haixing Automobile Service Service Co., Ltd. против Lu Mou Dab Labour Spore Case

*, Восстановить вознаграждение труда и экономическая компенсация
27. Правовая защита работников, занимающихся работой с опасностями по профессиональным заболеваниям
——
28. Определение вознаграждения о труде для работников, получивших травмы на работе, возобновит работу заранее
—&Mdash; Shen v. Saic iveco Hongyan Commercial Apan Com., Ltd. Дело о трудовом споре
29. Могут ли менеджеры компании потребовать двойную заработную плату за то, что они не заключили письменный трудовой договор
—&Mdash;
30. Составлено ли количество заработной платы во время приостановки работника?“ не платит вознаграждение за труд во времени и в полном объеме”
—&Mdash;
31. Как выплатить экономическую компенсацию, когда предприятие выходит из -за политических причин и не выполняет свой трудовой договор
—— Пекин Чичуангда Air Supession Co., Ltd. против трудового спора Чжао
32. Должен ли аффилированная компания со смешанными личностями нести совместную и несколько ответственности перед работниками за задолженность за заработную плату?
—&Mdash;
33. Компенсация должна быть выплачена, если подписан нефиксированный трудовой договор, но трудовой договор прекращается.
—&Mdash;
34. Приписывание неспособности работодателя подписать письменный трудовой договор с работником является предпосылкой применения штрафа за двойную заработную плату
—&Mdash; оборудование для автоматизации Bomings Jiangyin Co., Ltd. против трудового договора Юаня
35.
——

5. Ограничения на конкуренцию
36. Судебный пересмотр условий ограничения на соглашениях о конкуренции
—&Mdash;
37. Штраф за судебные разбирательства за штраф за судебный процесс слишком высок.
—&Mdash;
38. Может ли соглашение о ограничении конкуренции иметь юридическое влияние на третью сторону
—&Mdash;
39. Пределы конкуренции за работников в качестве фактических контролеров конкурирующих компаний
——

6. Страхование от травм, связанное с работой, и социальное страхование
40. Юридические обязательства страхования от травм, связанных с работой, не должны быть освобождены.
—&Mdash;
41. Работодатели должны нести медицинские расходы и разумные расходы по сестринскому уходу за рамки возмещения расходов на страхование травм, связанное с работой
—&Mdash;
42. Акт работодателей, платящих социальное страхование для отправленных работников в разных регионах, является законным.
—— Hange подал в суд на случай экономической компенсации в Гуанчжоу Хуакаи Human Resources Consulting Co., Ltd. Conghua Branch and Procter & Gamble (China) Marketing Co., Ltd.
43. Вопросы в выявлении профессиональных заболеваний и выявления медицинских расходов во время подозреваемых профессиональных заболеваний
—&Mdash;

7. Арбитраж по трудовым спорам
44  Первая эксплуатационная обработка снятия судебного иска приведет к эффективности арбитражного вознаграждения
—&Mdash;

Восемь, другие
45. Запрос сторон о подтверждении фактического поведения не подпадает под действие слушания иска о подтверждении.
—&Mdash;
46“ Период обслуживания, набор на основе специального лечения” судебная идентификация
—&Mdash;
47. Эффективность согласованных юридических правил и правил предпочтительнее трудовых договоров
—&Mdash;
48. Плата за введение с характером первоначальной платы за обучение должна использоваться в качестве основы для расчета штрафа за ликвидированные убытки, когда пилот уходит.
—&Mdash;
49. Критерии определения ответственности работников за компенсацию для работодателей
—&Mdash; Suzhou Baolichen Biaoxing Co., Ltd. против Wuxi Youpai Human Resources Service Co., Ltd. и другие случаи трудовых договоров
50. Разница между рабочими годами и периодом трудовых отношений, которые работник не был по его или ее собственным причинам, применяется.
—&Mdash;
51. Работодатели не должны быть идентифицированы как заинтересованные стороны, которые подали заявку на объявление о смерти работника
—— Cangzhou Bohai Новый округ Rongxiang Maritime Transport Co., Ltd. Применяет к делу о смерти граждан
52. Может ли трудовой договор государственного учреждения предусматривать ликвидированные убытки для ухода в отставку без истечения срока действия?
—&Mdash; Su подал в суд по делу о кадровых спорах в больнице китайской медицины в округе Миюн, Пекин
53. Работодатель претендует на оплату работника&Ldquo; плата за охоту на головы” метод обработки
—&Mdash;
54. Прорыв корпоративной юридической личности в судебном процессе по трудовым спорам
—&Mdash; Huang v. Wang и Wu Daby Spore Decout

 

 
наименование товара:  КИТИЧЕСКОЕ СУДЕНИЕ ДЕЛА 2020 [13]&Миддот;Китайское дело суда 2020 года [13] · Трудовые споры
ISBN: 9787521609134
Издательство:  КИТА
Опубликованная дата:  март 2020 года
  украшение:  Установка
  Пейдж символы:/194 тысячи
Автор:  Национальный колледж судей
Цены: 52.0000
J: 22560201