8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

От набора до отставки: основные проблемы и риски 240 человек, всегда сортируйте Boku.com

Цена: 1 864руб.    (¥88.2)
Артикул: 615937759440

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:博库旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥30.5645руб.
¥581 226руб.
¥27.28577руб.
¥ 140.37 115.512 441руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии



Основная информация
Название продукта:От набора до отставки: базовые проблемы 240 человек и подсказки о рисках всегда разбираютсяформат:
Автор:Чжэн ИджунКоличество страниц:
Цены:98Время публикации:2020-01-01
Номер ISBN:9787519741259Время печати:2020-01-01
Издательство:законИздание:1
Типы продукта:книгиВремя печати:1
Об авторе:
Чжэн Иджун в настоящее время является консультантом юридической фирмы Чжэцзян Луцзян, члена Демократической лиги и степень магистра в области права в Университете Нанкин. Бывший судья суда промежуточного гражданского судебного разбирательства в городе Кучжоу провинции Чжэцзян занимается судебным процессом по делу о гражданских и коммерческих и трудовых спорах в течение почти десяти лет. Более десяти статей были опубликованы в газетах и ​​журналах, таких как «Применение закона» и «Книга», а также судебные документы и анализ дел, которые он написал, получили награды по отборочной деятельности судов на всех уровнях по всей стране, провинциальным и муниципальным уровням.
Краткое содержание:
«От найма до отставки: общий обзор 240 основных вопросов и предупреждений о рисках для человеческих ресурсов» представляет собой подробный анализ и обсуждение 240 юридических практических вопросов в рассмотрении дел о трудовых спорах, включающих все аспекты управления трудом, и напоминает о рисках в трудовых спорах. Предприятия и работники могут обратить внимание на эти юридические риски в реальной работе, прочитав эту книгу, делая их поведение в соответствии с юридическими положениями. Эта книга универсальна для читателей и может использоваться в качестве справочника для юридических практикующих или для юридических сотрудников, сотрудников кадров и работников предприятий.

......

Оглавление:
Оглавление
Некоторые субъекты по трудовым отношениям и объем принятия трудовых споров
Q1: Может ли филиал работодателя стать основным составом труда в смысле труда?
Q2: У пациентов с психическими расстройствами основная квалификация работников в трудовых отношениях?
Q3: Могут ли акционеры компании стать работниками трудового законодательства?
Q4: Могут ли юридические представители компании стать работниками в трудовом законодательстве?
Q5: Могут ли религиозные группы быть главными сотрудниками в смысле трудового права?
Q6: Каковы различия между трудовыми и трудовыми отношениями?
Q7: Могут ли те, кто достиг юридического пенсионного возраста, стать основным органом трудовых отношений?
Q8: Как определить объем принятия трудовых споров?
Q9: Персонал работников теряется работодателем.
Q10: Работники просят работодателя перевести файлы персонала, следует ли быть принято в качестве дела о трудовом споре?
Q11: просьба работников подтвердить, что трудовые правила и положения, разработанные работодателем, недействительны или аннулируют правила и правила труда, можно ли его принимать в качестве дела о трудовом споре?
[Типичный случай 1] Чжан Мумоу жаловался на трудовые споры в Чжэцзян, определенная Ко., ООО
Создание и эффективность второй части трудового договора и связанных с ними протоколов
Q12: необходимо ли установление трудового договора пройти через этап предложения и приверженность?
Q13: Составлен ли трудовой договор с пропущенными пунктами?
Q14: Могут ли файлы, такие как регистрационная форма, рассматриваться как трудовой договор?
Q15: Может ли трудовое соглашение выпускников выпускников обычных колледжей и университетов по всей стране заменить трудовой договор?
Q16: Вход в трудовой договор к договору о формате?
Q17: трудовой договор подтверждается, что он недействителен.
Q18: Как идентифицировать работников в снятии договора о трудовом договоре?
Q19: Как понять, что работодатель освобожден от своих законодательных обязанностей и устраняет право работников на признание трудового договора?
Q20: Подписан ли трудовой договор работодателем и незначительным?
Q21: Подписанием подписания подписания подписания.
Q22: Согласны ли работодатель и работник сократить или освободить или освободить пункт работодателя, оплачивая стоимость социального страхования?
Q23: Без одобрения, действителен ли это для рабочей системы в трудовом договоре?
Q24: Работодатель требует, чтобы работники предоставляли гарантии и подписывали гарантийный договор с работниками.
Q25: Когда трудовой договор прекращается или прекращается, работодатель и работники достигли работы по заработной плате сверхурочной работы, экономической компенсации и компенсации по травмам труда“&Как определить эффективность rdquo;
Q26: Как определить период оплаты двойной заработной платы письменного трудового договора?
Q27: Работники сознательно не подписывают трудовой договор.
Q28: Срок действия трудового договора истекает, работники продолжают работать в работодателе.
Q29: Работники организованы первоначальным работодателем для работы в новом работодателе.
Q30: Если управляющий персонал работодателя не подписал письменный трудовой договор, должен ли работодатель заплатить вдвое больше зарплаты?
Q31: Если трудовой договор отложен из -за юридических причин, работодатель не сможет заключить письменный трудовой договор с работниками в течение периода свержения.
Q32: Две стороны согласились в трудовом договоре о том, что после истечения срока труда договора он автоматически продлевается, и провинциальные стороны не завершили письменный трудовой договор в период трудового договора.
Q33: В полном использовании трудовых отношений работодатель не подписал полный трудовой договор с работниками.
Q34: Должен ли работодатель заплатить вдвое больше зарплаты?
Q35: Как определить стандарт заработной платы для расчета двойной зарплаты?
Q36: Работники соответствуют ситуации нефиксированных трудовых договоров, но работодатель подписывает контракт с фиксированным сроком труда с работниками.
Q37: Статья 4 Закона о трудовом договоре предусматривает, что работник работал в работодателе в течение 10 лет подряд.“ непрерывный”
Q38: Работники не работают в новом работодателе по своим причинам.
Q39: трудовой договор, подписанный работодателем и работником, не согласился с крайним сроком.
Q40: После истечения трудового договора трудовые отношения продолжаются из -за законодательных причинах. трудовых контрактов?
Q41: Во время отправки труда отправленные работники соответствуют условиям заключения в открытый трудовой договор, предусмотренные в статье 4 Закона о трудовом договоре. Должна ли подразделение по отправке труда подписать открытый трудовой договор с отправленными работниками?
Q42: Во время выполнения фиксированного трудового договора работодатель и работник переговоры договорились об изменении срока трудового договора. Когда истекает смена трудового договора, будет ли работник соблюдать обстоятельства, при которых трудовой договор должен быть заключен после непрерывного заключения второго трудового договора с фиксированной срокой и продления трудового договора?
Q43: Он должен быть установлен без нефиксированного периода трудовых договоров.
[Типичный случай 2] Лю,
[Типичный случай 3] Пекин Пан -Тайвер Логистика Ко., ООО
[Типичный случай 4] Го Ян подал в суд на Цзянсу Йифенг Да Фармации Цепь, ООО
[Типичный случай 5] Чэнь Кебин подал в суд на Чунцин Йинли недвижимость Co., Ltd. Рабочий спор
[Типичный случай 6] Промышленный и коммерческий банк Китая Харбинский филиал Мира Лейн Гао Янмин.
[Типичный случай 7] Хуан Чжонхуа подал в суд на кредиторов Лю Санминга, чтобы отозвать дело о споре о правах
Идентификация третьей части трудовых отношений
Q44: Водитель, нанятый транспортным средством, сформировал фактическую трудовую связь между водителем и единицами монтажного блока?
Q45: Как определить взаимосвязь между работой и трудом Интернета?
Q46: Есть ли трудовые отношения между страховой компанией и страховым агентом?
Q47: Устанавливают ли курьер, молочные работники, работники по доставке воды между работниками и работодателями?
Q48: Как сотрудники трудовых отношений могут быть определены личными операторами контракта для набора работников?
Q49: Устанавливает ли человек с пустой квалификацией трудовую связь между человеком и работодателем?
Q50: Можно ли установить трудовые отношения между работодателем и студентами университета?
[Типичный случай 8] Ян Гуансионг жаловался на Тяньцзинь Сюян Строительный лейборист, ООО, чтобы подтвердить спор о трудовых отношениях
[Типичный случай 9] Ding Fengming подал в суд на Zhenjiang Yongan Equipment Co., Ltd. Трудовой спор
[Типичный случай 10] Чен Ци жаловался в Институт инженерного дизайна Западного Чжэцзян.
Часть 4 изменения между периодом и трудовыми договорами
Q51: Как определить время начала периода?
Q52: Дорождается ли устное соглашение между работодателем и работником?
Q53: Если период, согласованный обеими сторонами, короче, чем законом предела, может ли период быть продлен?
Q54: Если работник заболел или ранен, не работая, может ли работодатель приостановить период?
Q55: Когда работодатель продлевает трудовой договор с работником, работа работника изменилась. Можно ли согласовать период?
Q56: В течение периода работодатели должны платить социальное страхование для работников?
Q57: Могут ли работодатели скорректировать работу работников в одностороннем порядке?
Q58: Может ли работодатель регулировать место работы рабочих в одностороннем порядке?
Q59: необходимо ли выполнять изменение трудового договора в письменной форме?
Q60: Могут ли работодатели скорректировать заработную плату и условия труда работников в одностороннем порядке?
Q61: Можно ли изменить обе стороны в трудовом договоре?
Q62: работодатель меняется в одностороннем порядке. Эффективна ли система рабочего времени?
[Типичный случай 11] Чжэцзян Лейуан БИОЛОГИЧЕСКИЙ ИНЖИНИРИНГ CO., Ltd.
Часть 5 вознаграждение зарплату
Q63: Какая часть заработной платы рабочих?
Q64: Как преобразовать ежедневную зарплату и почасовую зарплату работников?
Q65: Как определить базу расчета сверхурочной зарплаты?
Q66: Работники просят отпуск и отпуск по болезни.
Q67: Во время приостановки работодателя, вызванного работодателем, вызванным трудовыми причинами, работники не предоставили работодателя.
Q68: Как работают работники сверхурочно?
Q69: Работодатель организует дежурные работники.
Q70: Работники на специальных должностях, таких как безопасность, привратник, хранитель складов и другие специальные должности, выступают за зарплату сверхурочных.
Q71: Если работодатель и работник согласились включить заработную плату сверхурочных, как определить эффективность таких положений?
Q72: Как вычислить сверхурочную заработную плату за заработную плату подсчета произведения?
Q73: Как определить сверхурочную заработную плату в всеобъемлющее рабочее время?
Q74: Может ли работодатель сократить стандарт сверхурочной заработной платы работников через трудовой договор?
Q75: Как выделить ответственность за доказательство зарплаты Комиссии?
Q76: Могут ли работодатели согласиться оставить работников в середине трудового договора или правил и положений в трудовом договоре или правилах, а также не выпускать бонус в год?
Q77: Как определить юридические последствия работодателя, вычитающего заработную плату и вычет заработной платы?
Q78: Как определить владение работодателем?
Q79: Может ли работодатель производство и операция, столкнувшись с серьезными трудностями, может ли он сократить рабочее время всех работников и соответственно сократить заработную плату, чтобы заменить экономические увольнения?
Q80: Работники нарушают правила и правила работодателя.
Q81: Как понять равную оплату для равных работников?
Q82: Могут ли работодатели задолжить заработную плату, могут ли работники осуществлять права на недвижимость работодателя по этой причине?
Q83: Подрядчик контракта заключается в бизнесе с физическими лицами, или работодатели, такие как строительство, горнодобывающие предприятия и другие работодатели, будут заключать контракт с проектом (бизнес) или на эксплуатационные права на организацию или естественное лицо, у которого нет квалификации работников Организация или квалификация основного органа работника или естественного лица не может выплачивать заработную плату работникам, должно ли подряд подрядки или строительство здания, строительство и горнодобывающее предприятие нести обязательство по выплате заработной платы?
[Типичный случай 12] Янцзы реки Дельта Дельта -Бирж, ООО подала в суд на дело о возврате Луюна
Период обслуживания части 6, ликвидированные убытки и компенсационные убытки
Q84: Каковы случаи работодателя, которые могут согласиться с работниками?
Q85: Может ли работодатель согласиться с работниками нарушать сумму ликвидированных убытков, которые нарушают период обслуживания?
Q86: Период услуг, согласованный работодателем и работниками, превышает срок трудового договора.
Q87: Период услуг, согласованный работодателем и работниками, превышает срок трудового договора.
Q88: Могут ли работодатели согласиться с работниками с особыми пособиями, такими как жилье, транспортные средства, урегулирование и т. Д. Работникам, и должен ли работник оплачивать ликвидированные убытки, когда согласованный срок службы нарушения срока службы специального лечения?
Q89: Работодатель предоставляет работникам профессиональное обучение (включая обучение и ротацию до -Джоб).
Q90: Можно ли применять ликвидированные убытки, согласованные в период обслуживания только тогда, когда работники придерживаются инициативы, чтобы уйти?
Q91: Существует ли высокий предел за период обслуживания между работодателями и трудом?
Q92: В дополнение к двум случаям ликвидации ущерба для работников, может ли работодатель согласиться на компенсацию ущерба в других обстоятельствах у работников?
Q93: Из -за экономической потери работодателей по соображениям труда работодатели могут запрашивать работников на компенсацию за счет вычета заработной платы?
Q94: Работодатель имеет дискриминацию при наборе.
[Типичный случай 13] Чен Зексан подал в суд на спор о споре по персоналу между больницей медицинского центра города
[Типичный случай 14] Общий спор Дэн Мумоу в курьерской компании и трудовой компании
Часть 7 Правила труда и правила труда
Q95: Каков юридический характер трудовых правил и правил?
Q96: Правила и правила труда формулируют демократическую процедуру без трудового договора.
Q97: Как публиковать правила и правила труда?
Q98: Может ли дочерняя компания применить трудовые правила и правила своей материнской компании непосредственно для работников компании?
Q99: Может ли Департамент арбитража труда пересмотреть рациональность правил и правил труда работодателя?
Q100: Как правила и положения работодателя могут противоречить трудовым договорам?
Q101: Может ли работодатель освободить трудовой договор на том основании, что работники нарушают правила и правила защиты адвокации?
[Типичный случай 15] Cai Zhonging подал в суд на Baisheng Technology Innovation Co., Ltd. Трудовой спор
Увольнение и расторжение трудового договора, часть 8
Q102: При каких обстоятельствах работодатель может быть поднят трудовой договор с работниками?
Q103: Как работники поднимают трудовой договор с работодателями?
Q104: Каковы случаи расторжения трудового договора?
Q105: Какие ситуации должны работодатели для выплаты экономической компенсации?
Q106: Какие процедуры мне нужно пройти после того, как трудовой договор уволен или расторгнут?
Q107: Работодатель и работники согласились с работодателем поднять ликвидированные убытки трудового договора.
Q108: Могут ли работники иметь как экономическую компенсацию, так и ликвидацию убытков?
Q109: Как трудовой договор должен соответствовать условиям недействительного и увольнения?
Q110: Как расторгнуть трудовой договор в течение периода?
Q111: если работодатель и работник подписывают соглашение о периоде обслуживания в течение периода, а работник уведомляет работодателя за 3 дня, чтобы расторгнуть трудовой договор в течение периода. Должен ли он нести ликвидированные убытки за нарушение соглашения о периоде обслуживания?
Q112: После истечения срока действия работодатель может расторгнуть трудовой договор, если работник не соответствует условиям занятости?
Q113: Могут ли работодатели и работники согласиться с увольнением трудовых договоров в трудовом договоре?
Q114: Есть противоречия по причинам прекращения трудового договора. Как выделить ответственность за доказательства?
Q115: Работодатель и работники не заключили письменного трудового договора или не согласились с трудовыми отношениями другими способами.
Q116: Могут ли работодатели расторгнуть трудовые договоры с менеджерами в соответствии со статьей 46 Закона Компании?
Q117: Как определить ситуацию, в которой трудовой договор не может быть выполнен, когда объективная ситуация в соответствии с законом о трудовом договоре в статье 40 (3) Закона о трудовом договоре вызвала значительные изменения в ситуации серьезных изменений в работе трудового договора?
Q118: работодатель в одностороннем порядке корректирует работу работника, но работник отказывается работать на новой должности и не работал на исходной должности. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор?
Q119: Непрерывно устанавливает вторичный трудовой договор с фиксированным сроком на 10 лет.
Q120: Работодатель не объяснил причину прекращения трудового договора или не спустил трудовой договор с определенной причиной инцидента, дополняйте расторжение терминала в арбитраже труда или судебное разбирательство или прекращение трудового договора с другими причины?
Q121: Как работодатели прекращают контракты с болезнями или травмами работников?
Q122: Должен ли трудовой договор потерять потерю работодателей, должна ли потерю работодателя быть компенсирована?
Q123: Как определить, добавляет ли работник или меняет причину прекращения трудового договора в трудовом арбитраже или судебном процессе?
Q124: Может ли работодатель поднять трудовой договор в конце оценки работника?
Q125: Работники, занимающиеся опасностью, не проводят инспекцию о гигиене труда.
Q126: работники болеют или пострадали в рабочем состоянии.
Q127: Могут ли работники освободить трудовой договор на том основании, что работодатель не выпустил пособия по высокой температуре и требует экономической компенсации?
Q128: Если работодатель не выплачивает зарплату ежегодных каникул в течение определенного периода времени, может ли работник быть освобожден от трудового договора и попросить работодателя выплатить экономическую компенсацию?
Q129: Как определить, что работники, предусмотренные в статье 39 Закона о трудовом договоре, серьезно нарушают правила и положения работодателя?
Q130: Как понять, что работодатель предусматривал в статье 38, пункт 2 Закона о трудовом договоре не выплачивает вознаграждение труда своевременно и полным и полным образом?
Q131: Могут ли работники освободить трудовой договор на том основании, что работодатель нарушает закон и требует от работодателя выплачивать экономическую компенсацию?
Q132: Как понять ситуацию, когда работодатель не может выплачивать страховые взносы для работников в соответствии с законом, как указано в статье 38, статья 3 Закона о трудовом договоре?
Q133: Работники обещают, что работодатели не платят за них социальное страхование, но впоследствии они сожалеют об этом.
Q134: Как определить уголовную ответственность в Законе о трудовом договоре. Статья 39 (6)?
Q135: После того, как рабочего не было искажено, может ли работодатель восстановить трудовые отношения и составить зарплату во время задержанного?
Q136: Есть ли у работодателя ограничение по времени для прекращения трудового договора в соответствии со статьей 39 Закона о трудовом договоре?
Q137: Работодатель прекратил трудовой договор в соответствии с статьей 40 Закона о трудовом договоре, но не выполнил процедуру самого работника и не выплачивает работнику в течение одного месяца в письменном виде в письменном виде 30 -го числа. ?
Q138: Как определить, что работники не могут быть компетентными?
Q139: Как определить трудовой договор, предусмотренные в статье 48 Закона о трудовом договоре, не может продолжаться?
Q140: В соответствии с статьей 48 Закона о трудовом договоре работодатель требует, чтобы работодатель продолжил выполнять трудовой договор и выплачивать компенсацию и требует убытки заработной платы в течение нелегального периода прекращения.
Q141:&Ldquo; фаза III&Rdquo;
Q142: Работодатель в одностороннем порядке поднимает трудовой договор, но не выполняет процедуры, предусмотренные в статье 43 Закона о трудовом договоре.
Q143: Члены Союза работодателя не истекли, но трудовой договор как работники и работодатели истекают.
Q144: Работодатель не предусматривал, что какое -то видное нарушение дисциплинарных нарушений может регулироваться на основе серьезных дисциплинарных нарушений в правилах, положениях или правилах и правилах.
Q145: Когда работник уходит, может ли работодатель описать вклад и характер работников в документах, таких как Сертификат отъезда?
Q146: Пострадавшие работники работников предлагают расторгнуть трудовой договор.
Q147: Как должно быть доставлено уведомление о трудовом договоре работникам?
Q148: Как определить базу расчетов экономической компенсации?
Q149: Как работники могут работать в «Законе о трудовом договоре», когда работодатель работает?
Q150: Являются ли экономические увольнения, которые не соответствуют условиям, предписанным законом или без юридических процедур, принадлежит ли это к незаконному прекращению трудовых договоров?
Q151: Работники пользуются новым типом пособий по страхованию социального обеспечения в сельской местности.
Q152: Как понять период расчета экономической компенсации или компенсации за период работы, и работа трудовой жизни работников в первоначальном лице подсчитывается как правила рабочего периода нового работодателя?
Q153: Профессиональный срок службы работодателя длился 1 января 2008 года. Как может незаконно компенсация работодателя за незаконную подменку трудового договора?
Q154: Может ли работодатель уведомить о выводе или отмене трудового договора?
[Типичный случай 16] Дело о трудовом договоре о трудовом договоре Bao Liying о Shanghai Shenmei Beverage Food Co., Ltd.
[Типичный случай 17] Liang Jieshu Sue Nanjing Lefu Catering Management Co., Ltd. Трудовой спор
[Типичный случай 18] Zhang Chuanjie подал в суд на Шанхай Джингхао Labor Service Co., Ltd. и другие споры по трудовым договорам
[Типичный случай 19] Шанхай Гуанлонг Valve Machinery Co., Ltd. подал в суд на Тан Малин.
[Типичный случай 20] Zhang Jianming подал в суд на Jinglong Technology Company (Suzhou) для оплаты компенсационных споров
Часть 9 ограничений по конкуренции
Q155: Подходят ли ограничения конкуренции для всех работников?
Q156: Как определить, что работник принадлежит другим лицам с обязательством сохранять конфиденциальность, предусмотренную в статье 24 Закона о трудовом договоре?
Q157: Работодатель согласился с ограничениями конкуренции с работниками трудового договора или соглашения о конфиденциальности, но не согласился предоставить работникам экономическую компенсацию в течение периода ограничения конкуренции.
Q158: Согласен ли ограничение конкуренции в течение более двух лет?
Q159: После того, как трудовой договор будет поднят или прекращено, остаются ли ограничения на конкуренцию?
Q160: Работодатель и работник соглашаются, что это действителен для соглашения о ограничении экономической компенсации на ежемесячном лимите?
Q161: Работодатель и работник соглашаются, что ограничения конкуренции в течение периода работы эффективны?
Q162: Может ли работодатель назначить обязательство ограничить ограничения конкуренции в правилах и правилах?
Q163: Как понять статью 8 GAO «Интерпретация нескольких вопросов, касающихся применения законов в суде по делам о трудовых спорах (iv)», предусматривает, что работники, которые не выплачивают экономическую компенсацию в течение трех месяцев, могут быть отменены с ограничения соглашения о конкуренции из -за работодателей?
Q164: Условия работника прекратить ограничение соглашения о конкуренции между работодателем и работником согласоваться с ограничением соглашения о конкуренции высоки. Статья 8 «Интерпретация нескольких вопросов, касающихся применения законов в суде по делам о трудовых спорах (iv)», отличается. Это действительно?
Q165: После выхода на пенсию работников, соглашение о ограничении конкуренции все еще ограничено?
Q166: В Соглашении о ограничении конкуренции не существует экономической компенсации.
Q167: имеет ли работодатель право снять соглашение о ограничении конкуренции?
Q168: работодатель и работник согласны с тем, что ограничение экономической компенсации ниже, чем местный стандарт низкой заработной платы. Соглашение о экономической компенсации действительным?
Q169: Могут ли работники быть скорректированы, если ликвидированные убытки, согласованные с ограничениями конкуренции?
Q170: Экономическая компенсация работодателя и работника согласилась быть ограниченной конкуренцией, выплачивается в течение рабочего периода, и она не будет выплачена после ухода.
Q171: После того, как работники нарушают ограничения на ограничения конкуренции, работодатель оплачивает ликвидированные убытки и снова нарушает ограничения на конкуренцию, может ли работодатель снова претендовать на работников?
Q172: Работники нарушают обязательства ограничений на конкуренцию.
Q173: В чем разница между соглашением о конфиденциальности и ограничениями конкуренции?
Q174: После того, как он покинул работника, он или она нарушает ограничения на конкуренцию и назначен новым работодателю, который конкурентоспособен с работодателем. Может ли работодатель потребовать от нового работодателя совместно нести ответственность за нарушение контракта с работником?
[Типичный случай 21] Дело о экономической компенсации Чжао Юсена
[Типичный случай 22] СПОРТ ТРУДОГО ТРУБОГО ТРЕБОВА
Часть 10 Коллективный контракт
Q175: Каковы процедуры сбора коллективных контрактов?
Q176: Может ли работодатель заменить письменный трудовой договор коллективным договором?
Q177: Эффективность коллективных контрактов выше, чем эффективность трудового договора?
Q178: Могут ли работники подавать заявку на арбитраж труда или подавать иск из -за спора между выполнением коллективного договора?
[Типичный случай 23] Пекинская вертикальная и горизонтальная глобальная технология, Ltd.
Одиннадцатая часть специальной работы
Q179: Существует ли сверхурочное сверхурочное время в неработальной занятости?
Q180: Необходимо ли работодателям заключать письменные трудовые договоры с не -искренными работниками?
Q181: Работники, не являющиеся непревзойденной работой, пострадали от работы.
Q182: Как оплатить социальное страхование не -всех работников времени?
Q183: Должен ли работодатель поднять трудовой договор с не -искрытыми работниками, должны ли они выплачивать экономическую компенсацию?
Q184: Должны ли работники, работающие в неполноценной занятости, быть равными работникам работников с работниками с полным времени?
Q185: Отделение по отправке труда, которое не было создано в соответствии с законом, отправили работников для работы в работодателе.
Q186: нарушение“ три секса&Rdquo;
Q187: Каковы юридические последствия подразделения по трудоустройству заранее?
Q188: Как распространять права и обязательства подразделений и работодателей по отправке труда во время отправки труда?
Q189: Как понять равную оплату равных работников в отправке труда?
Q190: Могут ли подразделения и работодатели работодателей договориться о нескольких периодах с отправленными работниками?
Q191: Должны ли подразделения и работодатели работодателей подать рабочую силу сдавать в совместные обязанности из -за споров по отправке рабочей силы, вызванных задолженностью вознаграждения труда?
Q192: Как подразделения и работодатели могут нести ответственность за страховые пособия по страхованию рабочих травм из -за травм работников?
Q193: При каких обстоятельствах работодатели могут вернуть отправленных работников?
Q194: Работаемые работники намеренно или серьезная халатность привели к потере трудового подразделения.
[Типичный случай 24] Shanghai Ke Di Package Packaging Co., Ltd. не принимает Шанхайское бюро по персоналу и социальному обеспечению для заказа комплексных страховых взносов иностранных работников
Часть 12 Социальное страхование
Q195: Должны ли работники получать травмы, когда они должны быть ранены, когда они должны быть ранены в этом районе, который должен проходить через несколько рабочих мест?
Q196: Как можно определить рабочего во время работы по работе по работе?
Q197: Рабочие имеют споры с другими по соображениям работы и получили травмы в спорах. Могут ли они быть идентифицированы как рабочие травмы?
Q198: Может ли административный департамент социального страхования определить, существуют ли трудовые отношения между вредными сотрудниками и работодателем при определении процедуры рабочих травм?
Q199: Должны ли работники управлять автомобилем без лицензии на пути к работе и обратно.
Q200: работники незаконно или незаконные операции привели к травмам. Могут ли они быть идентифицированы как рабочие травмы?
Q201: Как определить определение рабочей травмы“&да?;?
Q202: Как определить положения статьи 4, пункт 6 правил страхования травм рабочих“&да?;?
Q203: Получают ли рабочие пострадали от несовместимых дорожно -транспортных происшествий на пути к работе заранее, могут ли они быть идентифицированы как рабочие травмы?
Q204: Работодатель не установил туалет.
Q205: Рабочие считают работу в качестве других и получают травмы на работе. Могут ли они быть идентифицированы как рабочие травмы? Если определяется рабочая травма, кто является бременем ответственности за компенсацию по травмам?
Q206: работники, которые погибли через 48 часов после их рабочего времени и рабочих должностей. Могут ли они быть идентифицированы как рабочие травмы?
Q207: Как я могу определить предмет рабочей травмы?
Q208: Могут ли рабочие увидеть вред их праведности, могут ли они рассматриваться как рабочая травма?
Q209: Как определить предмет ответственности за рабочие травмы?
Q210: Может ли это быть идентифицировано как рабочая травма из -за рабочих причинах для питья во время питья?
Q211: Является ли период применения признания рабочих травм?
Q212: Могут ли работники получать травмы при участии в выздоровлении, могут ли они определить рабочие травмы?
Q213: Как определить проекты, стандарты и платежные предметы для пособий по страхованию травм?
Q214: Сотрудники получили травмы из -за нарушения третьей стороны в их работе.
Q215: Как понять, что пособия по травмам, связанные с работой, и другие расходы, предусмотренные в статье 7, пункт 4 «Правила страхования рабочих травм» будет составлять работодатель?
Q216: Существуют серьезные недостатки в рабочих травмах. и одноразовые субсидии по трудоустройству инвалидности?
Q217: Возраст на пенсии работников менее 5 лет? Должны ли количество располагаемых рабочих травм медицинской субсидии и одноразовой субсидии по трудоустройству инвалидности соответствующим образом?
Q218: Как определить период остановки работников работников?
Q219: Кто является бременем медицинских расходов, помимо каталога страхования и стандартов по страхованию рабочих травм?
Q220: При каких обстоятельствах могут попросить заплатить раны инвалидов в первую очередь и четвертый уровень, чтобы заплатить за страховые пособия по страхованию травм на работу?
Q221: Могут ли работники напрямую запрашивать компенсацию по травмам, не определяя рабочие травмы без административного отдела социального страхования?
Q222: Могут ли сотрудники или их близкие родственники попросить работодателя о компенсации за умственный ущерб?
Q223: Как понять условия пособий по страхованию по безработице“&да?;?
Q224: Работодатель не выплачивал пенсионную страховку для работников, которые работники не смогли пользоваться пенсионным страхованием.
Q225: Как рассчитать количество ежегодных каникул для вновь разоблаченных работников?
Q226: Могут ли работодатели или профсоюзы организовать работников для поездок, исцеления и выздоровления, которое можно вычтеть из -за количества дней туризма и выздоровления туризма и выздоровления.
[Типичный случай 25] Минжонг и Лан Зийя Сью Шенчжэнь Шуйван Оушен. Fishery Co., Ltd.
[Типичный случай 26] Фушенг Санг и другие жалобы на зону развития Лианюнганг Huayuan Муниципальная садовая инженерная компания.
[Типичный случай 27] Дело о спортивном договоре о трудовом договоре Хоунджуна в Shanghai Longmao Building Co. Co., Ltd.
[Типичный случай 28] Чунцин Фулинг Чжида Управление Property Co., Ltd. утверждает, что Административное подтверждение труда и социального обеспечения Бюро по персоналу и социальному обеспечению Фунгинга, Чунцин
[Типичный случай 29] Sun Lixing подал в суд на Tianjin Новый технологический индустриальный парк труда и кадрового бюро труда и кадрового бюро.
[Типичный случай 30] Шанхайский департамент медицинских услуг Шанхайского обуви лежит в случае рабочих травм. Выявление Бюро по кадровым ресурсам и социальному обеспечению округа Путуо, Шанхай
[Типичный случай 31] Пекин Гуаю отель Co., Ltd. утверждает, что является административным спором по идентификации травм рабочих
[Типичный случай 32] Ян Цинфенг влете из Бюро труда и социального обеспечения Вуси.
[Типичный случай 33] Ван Чанхуай подал в суд на административное подтверждение Управление травмами труда и Бюро социального обеспечения труда и социального обеспечения в провинции Цзянсусу
[Типичный случай 34] Wu Hongfa и Lu Zeying предъявляют иск о споре между пособиями по страхованию травм рабочих травм институтов управления страхованием от травм в районе Бейи, Чунцин
[Типичный случай 35] Гонг Цзиньронг подал в суд на спор о страховании пенсионного страхования в второй начальной школе округа Сюйчуан
Часть 13 Процедура пошива
Q227: Каков процесс обработки трудовых споров в моей стране?
Q228: Если работодатель по умолчанию по заработной плате, может ли работник подать иск напрямую?
Q229: Как определить арбитраж и судебные разбирательства по трудовым спорам?
Q230: Как можно определить стороны в трудовом споре?
Q231: Как различить трудовые споры и неразрешимые окончательные трудовые споры?
Q232: Если стороны подали иск о некоторых из содержимого арбитражного решения, являются ли другие части арбитражного решения юридического эффекта?
Q233: Стороны не принимают иск против арбитражного решения. Если судебный процесс отозван или обрабатывается в соответствии с выводом, является арбитражным решением?
Q234: Стороны не выполняют соглашение о примирении, достигнутое в арбитражном процессе.
Q235: Стороны превысили время арбитража при подаче заявки на трудовой арбитраж.
Q236: Когда погагивает срок для арбитража работников арбитража по страхованию рабочих травм для работодателей?
Q237: Как определить ограничение по времени для арбитража двойной заработной платы письменного трудового договора?
Q238: Как определить эякуляцию сверхурочной зарплаты?
Q239: Как определить эякуляцию работодателей для оплаты расходов на социальное страхование для работодателей?
Q240: В соответствии с статьей 85 Закона о трудовом договоре претендует на оплату компенсации работодателю для выплаты компенсации.
[Типичный случай 36] Пэн Му жаловался на трудовой спор о сильных бизнес -компаниях Гуанчжоу
[Типичный случай 37] округ Лианченг Синквань Электрическая организация Фабрика Специра труда

......

Цвет страница: