Подлинное место от найма до отъезда из 240 человек, основных вопросов ресурсов и рискованных подсказок, всегда сортируют Руководство по предотвращению рисков для управления персоналом.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Основная информация
об авторе
Чжэн Йизхенг, в настоящее время старший консультант фирмы Чжэцзянского ремесленника, член Демократической революционной партии и степень магистра права.Первый суд гражданского суда по промежуточному народному суду города Лучжоу, провинция Чжэцзян, был предъявлено судебный процесс в ходе судебного разбирательства по гражданским, коммерческим и трудовым спорам в течение почти десяти лет.Более десяти документов были опубликованы в газетах и журналах, таких как «Применение права» и «Народная газета суда». Полем
Выбор редактора
◎ 240 Проблемы поступают из судебной практики, и имеют сильную практическую работу и целевой
◎ Для точек риска, которые часто встречаются в испытании трудовых дел, основное внимание уделяется
◎ Это может использоваться в качестве справочника для юридических практикующих, или он также может столкнуться с юридическими делами, HR и работниками предприятия
краткое введение
«От найма до отъезда: основные вопросы и напоминания о рисках, как правило, разобрались», анализируют и обсуждают 240 юридических практических вопросов в рассмотрении дел о трудовых спорах, включают все аспекты управления трудом и точки риска, существующие в трудовых спорах как Напоминание о том, что предприятия и работники могут заметить эти юридические риски в реальной работе, прочитав эту книгу, что делает их поведение более в соответствии с юридическими положениями.Читатели в этом письменном направлении универсальны, могут использоваться в качестве справочника для юридических практикующих, или они также могут столкнуться с юридическим персоналом, сотрудниками и работниками предприятия.
Оглавление
Принятый объем основного органа трудовых отношений и трудового спора
Q1: Может ли филиал работодателя стать основным составом труда в смысле труда?
Q2: У пациентов с психическими расстройствами основная квалификация работников в трудовых отношениях?
Q3: Могут ли акционеры компании стать работниками трудового законодательства?
Q4: Могут ли юридические представители компании стать работниками в трудовом законодательстве?
Q5: Могут ли религиозные группы быть главными сотрудниками в смысле трудового права?
Q6: Каковы различия между трудовыми и трудовыми отношениями?
Q7: Могут ли те, кто достиг юридического пенсионного возраста, стать основным органом трудовых отношений?
Q8: Как определить объем принятия трудовых споров?
Q9: Персонал работников теряется работодателем.
Q10: Работники просят работодателя перевести файлы персонала, следует ли быть принято в качестве дела о трудовом споре?
Q11: просьба работников подтвердить, что трудовые правила и положения, разработанные работодателем, недействительны или аннулируют правила и правила труда, можно ли его принимать в качестве дела о трудовом споре?
[Типичный случай 1] Чжан Мумоу жаловался на трудовые споры в Чжэцзян, определенная Ко., ООО
Создание и эффективность второй части трудового договора и связанных с ними протоколов
Q12: необходимо ли установление трудового договора пройти через этап предложения и приверженность?
Q13: Рабочий договор, которым не хватает необходимых пунктов?
Q14: Могут ли файлы, такие как регистрационная форма, рассматриваться как трудовой договор?
Q15: Может ли трудовое соглашение выпускников выпускников обычных колледжей и университетов по всей стране заменить трудовой договор?
Q16: Вход в трудовой договор к договору о формате?
Q17: трудовой договор подтверждается, что он недействителен.
Q18: Как идентифицировать работников в снятии договора о трудовом договоре?
Q19: Как понять, что работодатель освобожден от своих законодательных обязанностей и устраняет право работников на признание трудового договора?
Q20: Подписан ли трудовой договор работодателем и незначительным?
Q21: Подписанием подписания подписания подписания.
Q22: Согласны ли работодатель и работник сократить или освободить или освободить пункт работодателя, оплачивая стоимость социального страхования?
Q23: Без одобрения, действителен ли это для рабочей системы в трудовом договоре?
Q24: Работодатель требует, чтобы работники предоставляли гарантии и подписывали гарантийный договор с работниками.
Q25: Когда трудовой договор прекращается или прекращается, работодатель и работники достигли работы по заработной плате сверхурочной работы, экономической компенсации и компенсации по травмам труда“&Как определить эффективность rdquo;
Q26: Как определить период оплаты двойной заработной платы письменного трудового договора?
Q27: Работники сознательно не подписывают трудовой договор.
Q28: Срок действия трудового договора истекает, работники продолжают работать в работодателе.
Q29: Работники организованы первоначальным работодателем для работы в новом работодателе.
Q30: Старшие менеджеры работодателя не подписали письменный трудовой договор.
Q31: Если трудовой договор отложен из -за юридических причин, работодатель не сможет заключить письменный трудовой договор с работниками в течение периода свержения.
Q32: Две стороны согласились в трудовом договоре о том, что после истечения срока труда договора он автоматически продлевается, и провинциальные стороны не завершили письменный трудовой договор в период трудового договора.
Q33: В полном использовании трудовых отношений работодатель не подписал полный трудовой договор с работниками.
Q34: Должен ли работодатель заплатить вдвое больше зарплаты?
Q35: Как определить стандарт заработной платы для расчета двойной зарплаты?
Q36: Работники соответствуют ситуации нефиксированных трудовых договоров, но работодатель подписывает контракт с фиксированным сроком труда с работниками.
Q37: рабочие, предусмотренные в статье 14, пункт 1 Закона о трудовом договоре, которые работают в работодателе в течение 10 лет.“ непрерывный”
Q38: Работники не работают в новом работодателе по своим причинам.
Q39: трудовой договор, подписанный работодателем и работником, не согласился с крайним сроком.
Q40: После истечения трудового договора трудовые отношения продолжаются из -за законодательных причинах. трудовых контрактов?
Q41: Во время отправки рабочей службы отправленные работники соответствуют статье 14 Закона о трудовом договоре, чтобы установить нефиксированный период условий трудового договора. отправленные работники?
Q42: Во время выполнения трудового договора в фиксированном периоде работодатель и работники договариваются о изменении срока трудового договора.
Q43: Он должен быть установлен без нефиксированного периода трудовых договоров.
[Типичный случай 2] Лю,
[Типичный случай 3] Пекин Пан -Тайвер Логистика Ко., ООО
[Типичный случай 4] Го Ян подал в суд на Цзянсу Йифенг Да Фармации Цепь, ООО
[Типичный случай 5] Чэнь Кебин подал в суд на Чунцин Йинли недвижимость Co., Ltd. Рабочий спор
[Типичный случай 6] Промышленный и коммерческий банк Китая Харбинский филиал Мира Лейн Гао Янмин.
[Типичный случай 7] Хуан Чжонхуа подал в суд на кредиторов Лю Санминга, чтобы отозвать дело о споре о правах
Идентификация третьей части трудовых отношений
Q44: Водитель, нанятый транспортным средством, сформировал фактическую трудовую связь между водителем и единицами монтажного блока?
Q45: Как определить взаимосвязь между работой и трудом Интернета?
Q46: Есть ли трудовые отношения между страховой компанией и страховым агентом?
Q47: Устанавливают ли курьер, молочные работники, работники по доставке воды между работниками и работодателями?
Q48: Как сотрудники трудовых отношений могут быть определены личными операторами контракта для набора работников?
Q49: Устанавливает ли человек с пустой квалификацией трудовую связь между человеком и работодателем?
Q50: Можно ли установить трудовые отношения между работодателем и студентами университета?
[Типичный случай 8] Ян Гуансионг жаловался на Тяньцзинь Сюян Строительный лейборист, ООО, чтобы подтвердить спор о трудовых отношениях
[Типичный случай 9] Ding Fengming подал в суд на Zhenjiang Yongan Equipment Co., Ltd. Трудовой спор
[Типичный случай 10] Чен Ци жаловался в Институт инженерного дизайна Западного Чжэцзян.
Четвертая часть пробного периода и изменение трудового договора
Q51: Как определить время испытательного периода?
Q52: Работодатель и работник устно согласны с периодом испытания?
Q53: Судебный период, согласованный двумя сторонами, является недолгому, чем юридический самый высокий предел.
Q54: Работники вступают в медицинский период в течение испытательного периода или не получают травмы на рабочую силу.
Q55: Работодатель и работники продлевают свои трудовые договоры, и должности работников могут измениться.
Q56: В течение испытательного срока работодатели должны платить социальное страхование для работников?
Q57: Могут ли работодатели скорректировать работу работников в одностороннем порядке?
Q58: Может ли работодатель регулировать место работы рабочих в одностороннем порядке?
Q59: Вы должны изменить трудовой договор?
Q60: Могут ли работодатели скорректировать заработную плату и условия труда работников в одностороннем порядке?
Q61: Могут ли субъекты трудового договора измениться?
Q62: Действительна ли система односторонних изменений работодателя?
[Типичный случай 11] Чжэцзян Лейуан БИОЛОГИЧЕСКИЙ ИНЖИНИРИНГ CO., Ltd.
Часть 5 вознаграждение зарплату
Q63: Какая часть заработной платы рабочих?
Q64: Как преобразовать ежедневную зарплату и почасовую зарплату работников?
Q65: Как определить базу расчета сверхурочной зарплаты?
Q66: Работники просят отпуск и отпуск по болезни.
Q67: Во время приостановки работодателя, вызванного работодателем, вызванным трудовыми причинами, работники не предоставили работодателя.
Q68: Как работают работники сверхурочно?
Q69: Работодатель организует дежурные работники.
Q70: Работники на специальных должностях, таких как безопасность, привратник, хранитель складов и другие специальные должности, выступают за зарплату сверхурочных.
Q71: Если работодатель и работник согласились включить заработную плату сверхурочных, как определить эффективность таких положений?
Q72: Как вычислить сверхурочную заработную плату за заработную плату подсчета произведения?
Q73: Как определить сверхурочную заработную плату в всеобъемлющее рабочее время?
Q74: Может ли работодатель сократить стандарт сверхурочной заработной платы работников через трудовой договор?
Q75: Как выделить ответственность за доказательство зарплаты Комиссии?
Q76: Могут ли работодатели согласиться оставить работников в середине трудового договора или правил и положений в трудовом договоре или правилах, а также не выпускать бонус в год?
Q77: Как определить юридические последствия работодателя, вычитающего заработную плату и вычет заработной платы?
Q78: Как определить владение работодателем?
Q79: Может ли работодатель производство и операция, столкнувшись с серьезными трудностями, может ли он сократить рабочее время всех работников и соответственно сократить заработную плату, чтобы заменить экономические увольнения?
Q80: Работники нарушают правила и правила работодателя.
Q81: Как понять равную оплату для равных работников?
Q82: Могут ли работодатели задолжить заработную плату, могут ли работники осуществлять права на недвижимость работодателя по этой причине?
Q83: Подрядчик контракта заключается в бизнесе с физическими лицами, или работодатели, такие как строительство, горнодобывающие предприятия и другие работодатели, будут заключать контракт с проектом (бизнес) или на эксплуатационные права на организацию или естественное лицо, у которого нет квалификации работников Организация или квалификация основного органа работника или естественного лица не может выплачивать заработную плату работникам, должно ли подряд подрядки или строительство здания, строительство и горнодобывающее предприятие нести обязательство по выплате заработной платы?
[Типичный случай 12] Янцзы реки Дельта Дельта -Бирж, ООО подала в суд на дело о возврате Луюна
Период обслуживания части 6, ликвидированные убытки и компенсационные убытки
Q84: Каковы случаи работодателя, которые могут согласиться с работниками?
Q85: Может ли работодатель согласиться с работниками нарушать сумму ликвидированных убытков, которые нарушают период обслуживания?
Q86: Период услуг, согласованный работодателем и работниками, превышает срок трудового договора.
Q87: Период услуг, согласованный работодателем и работниками, превышает срок трудового договора.
Q88: Могут ли работодатели согласиться с работниками с особыми пособиями, такими как жилье, транспортные средства, урегулирование и т. Д. Работникам, и должен ли работник оплачивать ликвидированные убытки, когда согласованный срок службы нарушения срока службы специального лечения?
Q89: Работодатель предоставляет работникам профессиональное обучение (включая обучение и ротацию до -Джоб).
Q90: Можно ли применять ликвидированные убытки, согласованные в период обслуживания только тогда, когда работники придерживаются инициативы, чтобы уйти?
Q91: Согласен ли период обслуживания работодателем и работником?
Q92: В дополнение к двум случаям ликвидации ущерба для работников, может ли работодатель согласиться на компенсацию ущерба в других обстоятельствах у работников?
Q93: Из -за экономической потери работодателей по соображениям труда работодатели могут запрашивать работников на компенсацию за счет вычета заработной платы?
Q94: Работодатель имеет дискриминацию при наборе.
[Типичный случай 13] Чен Зексан подал в суд на спор о споре по персоналу между больницей медицинского центра города
[Типичный случай 14] Общий спор Дэн Мумоу в курьерской компании и трудовой компании
Часть 7 Правила труда и правила труда
Q95: Каков юридический характер трудовых правил и правил?
Q96: Правила и правила труда формулируют демократическую процедуру без трудового договора.
Q97: Как публиковать правила и правила труда?
Q98: Может ли дочерняя компания применить трудовые правила и правила своей материнской компании непосредственно для работников компании?
Q99: Могут ли Народные суды и департаменты трудовых арбитраж рассмотреть рациональность правил и правил труда работодателя?
Q100: Как правила и положения работодателя могут противоречить трудовым договорам?
Q101: Может ли работодатель освободить трудовой договор на том основании, что работники нарушают правила и правила защиты адвокации?
[Типичный случай 15] Cai Zhonging подал в суд на Baisheng Technology Innovation Co., Ltd. Трудовой спор
Увольнение и расторжение трудового договора, часть 8
Q102: При каких обстоятельствах работодатель может быть поднят трудовой договор с работниками?
Q103: Как работники поднимают трудовой договор с работодателями?
Q104: Каковы случаи расторжения трудового договора?
Q105: Какие ситуации должны работодатели для выплаты экономической компенсации?
Q106: Какие процедуры мне нужно пройти после того, как трудовой договор уволен или расторгнут?
Q107: Работодатель и работники согласились с работодателем поднять ликвидированные убытки трудового договора.
Q108: Могут ли работники иметь как экономическую компенсацию, так и ликвидацию убытков?
Q109: Как трудовой договор должен соответствовать условиям недействительного и увольнения?
Q110: Как расторгнуть трудовой договор в течение испытательного срока?
Q111: Работодатель и работники подписывают период обслуживания во время пробного периода.
Q112: После истечения срока действия испытаний работодатели могут освободить трудовой договор, поскольку работники не соответствуют условиям найма?
Q113: Могут ли работодатели и работники согласиться с увольнением трудовых договоров в трудовом договоре?
Q114: Есть противоречия по причинам прекращения трудового договора. Как выделить ответственность за доказательства?
Q115: Работодатель и работники не заключили письменного трудового договора или не согласились с трудовыми отношениями другими способами.
Q116: Может ли работодатель прекратить трудовой договор со старшим руководством в соответствии со статьей 146 Закона Компании?
Q117: Как определить ситуацию, в которой трудовой договор не может быть выполнен, когда объективная ситуация в соответствии с законом о трудовом договоре в статье 40 (3) Закона о трудовом договоре вызвала значительные изменения в ситуации серьезных изменений в работе трудового договора?
Q118: Работодатель корректирует работу работников в одностороннем порядке.
Q119: Непрерывно устанавливает вторичный трудовой договор с фиксированным сроком на 10 лет.
Q120: Работодатель не объяснил причину прекращения трудового договора или не спустил трудовой договор с определенной причиной инцидента, дополняйте расторжение терминала в арбитраже труда или судебное разбирательство или прекращение трудового договора с другими причины?
Q121: Как работодатели прекращают контракты с болезнями или травмами работников?
Q122: Должен ли трудовой договор потерять потерю работодателей, должна ли потерю работодателя быть компенсирована?
Q123: Как работники дополняют или изменяют причину отмены трудовых договоров в трудовом арбитраже или судебном процессе, как это определить?
Q124: Может ли работодатель поднять трудовой договор в конце оценки работника?
Q125: Работники, занимающиеся опасностью, не проводят инспекцию о гигиене труда.
Q126: работники болеют или пострадали в рабочем состоянии.
Q127: Могут ли работники освободить трудовой договор на том основании, что работодатель не выпустил пособия по высокой температуре и требует экономической компенсации?
Q128: Если работодатель не выплачивает зарплату ежегодных каникул в течение определенного периода времени, может ли работник быть освобожден от трудового договора и попросить работодателя выплатить экономическую компенсацию?
Q129: Как определить, что работники, предусмотренные в статье 39 Закона о трудовом договоре, серьезно нарушают правила и положения работодателя?
Q130: Как понять работодателя «Закона о трудовом договоре», пункт 3 (1), пункт 2, пункт 2 (2), не заплатил вознаграждение труда во времени?
Q131: Могут ли работники освободить трудовой договор на том основании, что работодатель нарушает закон и требует от работодателя выплачивать экономическую компенсацию?
Q132: Как понять случай работодателей, которые не платили страховые взносы для работников в соответствии с законом?
Q133: Работники обещают, что работодатели не платят за них социальное страхование, но впоследствии они сожалеют об этом.
Q134: Как определить уголовную ответственность в Законе о трудовом договоре. Статья 39 (6)?
Q135: После того, как рабочего не было искажено, может ли работодатель восстановить трудовые отношения и составить зарплату во время задержанного?
Q136: Есть ли у работодателя ограничение по времени для прекращения трудового договора в соответствии со статьей 39 Закона о трудовом договоре?
Q137: Работодатель прекратил трудовой договор в соответствии с статьей 40 Закона о трудовом договоре, но не выполнил процедуру самого работника и не выплачивает работнику в течение одного месяца в письменном виде в письменном виде 30 -го числа. ?
Q138: Как определить, что работники не могут быть компетентными?
Q139: Как определить трудовой договор, предусмотренные в статье 48 Закона о трудовом договоре, не может продолжаться?
Q140: В соответствии с статьей 48 Закона о трудовом договоре работодатель требует, чтобы работодатель продолжил выполнять трудовой договор и выплачивать компенсацию и требует убытки заработной платы в течение нелегального периода прекращения.
Q141:&Ldquo; фаза III&Rdquo;
Q142: Работодатель в одностороннем порядке поднимает трудовой договор, но не выполняет процедуры, предусмотренные в статье 43 Закона о трудовом договоре.
Q143: Члены Союза работодателя не истекли, но трудовой договор как работники и работодатели истекают.
Q144: Работодатель не предусматривал, что какое -то видное нарушение дисциплинарных нарушений может регулироваться на основе серьезных дисциплинарных нарушений в правилах, положениях или правилах и правилах.
Q145: Когда работник уходит, может ли работодатель описать вклад и характер работников в документах, таких как Сертификат отъезда?
Q146: Пострадавшие работники работников предлагают расторгнуть трудовой договор.
Q147: Как должно быть доставлено уведомление о трудовом договоре работникам?
Q148: Как определить базу расчетов экономической компенсации?
Q149: Как работники могут работать в «Законе о трудовом договоре», когда работодатель работает?
Q150: Являются ли экономические увольнения, которые не соответствуют условиям, предписанным законом или без юридических процедур, принадлежит ли это к незаконному прекращению трудовых договоров?
Q151: Работники пользуются новым типом пособий по страхованию социального обеспечения в сельской местности.
Q152: Как понять период расчета экономической компенсации или компенсации за период работы, и работа трудовой жизни работников в первоначальном лице подсчитывается как правила рабочего периода нового работодателя?
Q153: Профессиональный срок службы работодателя длился 1 января 2008 года. Как может незаконно компенсация работодателя за незаконную подменку трудового договора?
Q154: Может ли работодатель уведомить о выводе или отмене трудового договора?
[Типичный случай 16] Дело о трудовом договоре о трудовом договоре Bao Liying о Shanghai Shenmei Beverage Food Co., Ltd.
[Типичный случай 17] Liang Jieshu Sue Nanjing Lefu Catering Management Co., Ltd. Трудовой спор
[Типичный случай 18] Zhang Chuanjie подал в суд на Шанхай Джингхао Labor Service Co., Ltd. и другие споры по трудовым договорам
[Типичный случай 19] Шанхай Гуанлонг Valve Machinery Co., Ltd. подал в суд на Тан Малин.
[Типичный случай 20] Zhang Jianming подал в суд на Jinglong Technology Company (Suzhou) для оплаты компенсационных споров
Часть 9 ограничений по конкуренции
Q155: Подходят ли ограничения конкуренции для всех работников?
Q156: Как идентифицировать других людей с обязательствами по конфиденциальности, предусмотренным в статье 24 Закона о трудовом договоре?
Q157: Работодатель согласился с ограничениями конкуренции с работниками трудового договора или соглашения о конфиденциальности, но не согласился предоставить работникам экономическую компенсацию в течение периода ограничения конкуренции.
Q158: Согласен ли ограничение конкуренции в течение более двух лет?
Q159: После того, как трудовой договор будет поднят или прекращено, остаются ли ограничения на конкуренцию?
Q160: Работодатель и работник соглашаются, что это действителен для соглашения о ограничении экономической компенсации на ежемесячном лимите?
Q161: Работодатель и работник соглашаются, что ограничения конкуренции в течение периода работы эффективны?
Q162: Может ли работодатель назначить обязательство ограничить ограничения конкуренции в правилах и правилах?
Q163: Как понять «толкование нескольких вопросов Верховного суда Народного суда». ?
Q164: Работодатели и работники согласились с тем, что условия прекращения ограничения на конкуренцию в Соглашении о ограничении конкуренции отличаются от «объяснения нескольких вопросов закона о применении дел о спорах о труде (4)» это эффективно?
Q165: После выхода на пенсию работников, соглашение о ограничении конкуренции все еще ограничено?
Q166: В Соглашении о ограничении конкуренции не существует экономической компенсации.
Q167: имеет ли работодатель право снять соглашение о ограничении конкуренции?
Q168: Работодатели и работники согласились с тем, что ограничения конкуренции на экономическую компенсацию ниже, чем минимальные стандарты заработной платы.
Q169: Могут ли работники быть скорректированы, если ликвидированные убытки, согласованные с ограничениями конкуренции?
Q170: Экономическая компенсация работодателя и работника согласилась быть ограниченной конкуренцией, выплачивается в течение рабочего периода, и она не будет выплачена после ухода.
Q171: После того, как работники нарушают ограничения на ограничения конкуренции, работодатель оплачивает ликвидированные убытки и снова нарушает ограничения на конкуренцию, может ли работодатель снова претендовать на работников?
Q172: Работники нарушают обязательства ограничений на конкуренцию.
Q173: В чем разница между соглашением о конфиденциальности и ограничениями конкуренции?
Q174: После отъезда работников новый работодатель, который нарушает ограничения на конкуренцию, чтобы присоединиться к конкурентным отношениям с работодателем.
[Типичный случай 21] Дело о экономической компенсации Чжао Юсена
[Типичный случай 22] СПОРТ ТРУДОГО ТРУБОГО ТРЕБОВА
Часть 10 Коллективный контракт
Q175: Каковы процедуры сбора коллективных контрактов?
Q176: Может ли работодатель заменить письменный трудовой договор коллективным договором?
Q177: Эффективность коллективных контрактов выше, чем эффективность трудового договора?
Q178: Могут ли работники подавать заявку на арбитраж труда или подавать иск из -за спора между выполнением коллективного договора?
[Типичный случай 23] Пекинская вертикальная и горизонтальная глобальная технология, Ltd.
Одиннадцатая часть специальной работы
Q179: Существует ли сверхурочное сверхурочное время в неработальной занятости?
Q180: Необходимо ли работодателям заключать письменные трудовые договоры с не -искренными работниками?
Q181: Работники, не являющиеся непревзойденной работой, пострадали от работы.
Q182: Как оплатить социальное страхование не -всех работников времени?
Q183: Должен ли работодатель поднять трудовой договор с не -искрытыми работниками, должны ли они выплачивать экономическую компенсацию?
Q184: Должны ли работники, работающие в неполноценной занятости, быть равными работникам работников с работниками с полным времени?
Q185: Отделение по отправке труда, которое не было создано в соответствии с законом, отправили работников для работы в работодателе.
Q186: нарушение“ три секса&Rdquo;
Q187: Каковы юридические последствия подразделения по трудоустройству заранее?
Q188: Как распространять права и обязательства подразделений и работодателей по отправке труда во время отправки труда?
Q189: Как понять равную оплату равных работников в отправке труда?
Q190: Могут ли работодатели и работодатели согласиться с рабочими работниками в течение нескольких пробных периодов?
Q191: Должны ли подразделения и работодатели работодателей подать рабочую силу сдавать в совместные обязанности из -за споров по отправке рабочей силы, вызванных задолженностью вознаграждения труда?
Q192: Как подразделения и работодатели могут нести ответственность за страховые пособия по страхованию рабочих травм из -за травм работников?
Q193: При каких обстоятельствах работодатели могут вернуть отправленных работников?
Q194: Работаемые работники намеренно или серьезная халатность привели к потере трудового подразделения.
[Типичный случай 24] Shanghai Ke Di Package Packaging Co., Ltd. не принимает Шанхайское бюро по персоналу и социальному обеспечению для заказа комплексных страховых взносов иностранных работников
Часть 12 Социальное страхование
Q195: Должны ли работники получать травмы, когда они должны быть ранены, когда они должны быть ранены в этом районе, который должен проходить через несколько рабочих мест?
Q196: Как можно определить рабочего во время работы по работе по работе?
Q197: Рабочие имеют споры с другими по соображениям работы и получили травмы в спорах. Могут ли они быть идентифицированы как рабочие травмы?
Q198: Может ли административный департамент социального страхования определить, существуют ли трудовые отношения между вредными сотрудниками и работодателем при определении процедуры рабочих травм?
Q199: Должны ли работники управлять автомобилем без лицензии на пути к работе и обратно.
Q200: работники незаконно или незаконные операции привели к травмам. Могут ли они быть идентифицированы как рабочие травмы?
Q201: Как определить определение рабочей травмы“&да?;?
Q202: Как определить положения статьи 14 «Правила по страхованию травм»“&да?;?
Q203: Получают ли рабочие пострадали от несовместимых дорожно -транспортных происшествий на пути к работе заранее, могут ли они быть идентифицированы как рабочие травмы?
Q204: Работодатель не установил туалет.
Q205: Рабочие считают работу в качестве других и получают травмы на работе. Могут ли они быть идентифицированы как рабочие травмы? Если определяется рабочая травма, кто является бременем ответственности за компенсацию по травмам?
Q206: работники, которые погибли через 48 часов после их рабочего времени и рабочих должностей. Могут ли они быть идентифицированы как рабочие травмы?
Q207: Как я могу определить предмет рабочей травмы?
Q208: Могут ли рабочие увидеть вред их праведности, могут ли они рассматриваться как рабочая травма?
Q209: Как определить предмет ответственности за рабочие травмы?
Q210: Может ли это быть идентифицировано как рабочая травма из -за рабочих причинах для питья во время питья?
Q211: Является ли период применения признания рабочих травм?
Q212: Могут ли работники получать травмы при участии в выздоровлении, могут ли они определить рабочие травмы?
Q213: Как определить проекты, стандарты и платежные предметы для пособий по страхованию травм?
Q214: Сотрудники получили травмы из -за нарушения третьей стороны в их работе.
Q215: Как понять стоимость лечения рабочих травм, предусмотренных в статье 17 «Правил страхования на рабочие травмы», которая носит работодатель?
Q216: Существуют серьезные недостатки в рабочих травмах. и одноразовые субсидии по трудоустройству инвалидности?
Q217: Возраст на пенсии работников менее 5 лет? Должны ли количество располагаемых рабочих травм медицинской субсидии и одноразовой субсидии по трудоустройству инвалидности соответствующим образом?
Q218: Как определить период остановки работников работников?
Q219: Кто является бременем медицинских расходов, помимо каталога страхования и стандартов по страхованию рабочих травм?
Q220: При каких обстоятельствах могут попросить заплатить раны инвалидов в первую очередь и четвертый уровень, чтобы заплатить за страховые пособия по страхованию травм на работу?
Q221: Могут ли работники напрямую запрашивать компенсацию по травмам, не определяя рабочие травмы без административного отдела социального страхования?
Q222: Могут ли сотрудники или их близкие родственники попросить работодателя о компенсации за умственный ущерб?
Q223: Как понять условия пособий по страхованию по безработице“&да?;?
Q224: Работодатель не выплачивал пенсионную страховку для работников, которые работники не смогли пользоваться пенсионным страхованием.
Q225: Как рассчитать количество ежегодных каникул для вновь разоблаченных работников?
Q226: Могут ли работодатели или профсоюзы организовать работников для поездок, исцеления и выздоровления, которое можно вычтеть из -за количества дней туризма и выздоровления туризма и выздоровления.
[Типичный случай 25] Минжонг и Лан Зийя Сью Шенчжэнь Шуйван Оушен. Fishery Co., Ltd.
[Типичный случай 26] Фушенг Санг и другие жалобы на зону развития Лианюнганг Huayuan Муниципальная садовая инженерная компания.
[Типичный случай 27] Дело о спортивном договоре о трудовом договоре Хоунджуна в Shanghai Longmao Building Co. Co., Ltd.
[Типичный случай 28] Чунцин Фулинг Чжида Управление Property Co., Ltd. утверждает, что Административное подтверждение труда и социального обеспечения Бюро по персоналу и социальному обеспечению Фунгинга, Чунцин
[Типичный случай 29] Sun Lixing подал в суд на Tianjin Новый технологический индустриальный парк труда и кадрового бюро труда и кадрового бюро.
[Типичный случай 30] Шанхайский департамент медицинских услуг Шанхайского обуви лежит в случае рабочих травм. Выявление Бюро по кадровым ресурсам и социальному обеспечению округа Путуо, Шанхай
[Типичный случай 31] Пекин Гуаю отель Co., Ltd. утверждает, что является административным спором по идентификации травм рабочих
[Типичный случай 32] Ян Цинфенг влете из Бюро труда и социального обеспечения Вуси.
[Типичный случай 33] Ван Чанхуай подал в суд на административное подтверждение Управление травмами труда и Бюро социального обеспечения труда и социального обеспечения в провинции Цзянсусу
[Типичный случай 34] Wu Hongfa и Lu Zeying предъявляют иск о споре между пособиями по страхованию травм рабочих травм институтов управления страхованием от травм в районе Бейи, Чунцин
[Типичный случай 35] Гонг Цзиньронг подал в суд на спор о страховании пенсионного страхования в второй начальной школе округа Сюйчуан
Часть 13 Процедура пошива
Q227: Каков процесс обработки трудовых споров в моей стране?
Q228: Могут ли работодатели задолжить заработную плату, могут ли работники подать иск непосредственно в Народный суд?
Q229: Как определить арбитраж и судебные разбирательства по трудовым спорам?
Q230: Как можно определить стороны в трудовом споре?
Q231: Как различить трудовые споры и неразрешимые окончательные трудовые споры?
Q232: Если стороны подали иск о некоторых из содержимого арбитражного решения, являются ли другие части арбитражного решения юридического эффекта?
Q233: Стороны не принимают иск против арбитражного решения. Если судебный процесс отозван или обрабатывается в соответствии с выводом, является арбитражным решением?
Q234: Стороны не выполняют соглашение о примирении, достигнутое в арбитражном процессе.
Q235: Стороны превысили время арбитража при подаче заявки на трудовой арбитраж.
Q236: Когда погагивает срок для арбитража работников арбитража по страхованию рабочих травм для работодателей?
Q237: Как определить ограничение по времени для арбитража двойной заработной платы письменного трудового договора?
Q238: Как определить эякуляцию сверхурочной зарплаты?
Q239: Как определить эякуляцию работодателей для оплаты расходов на социальное страхование для работодателей?
Q240: В соответствии с статьей 85 Закона о трудовом договоре претендует на оплату компенсации работодателю для выплаты компенсации.
[Типичный случай 36] Пэн Му жаловался на трудовой спор о сильных бизнес -компаниях Гуанчжоу
[Типичный случай 37] округ Лианченг Синквань Электрическая организация Фабрика Специра труда