Юридическое руководство по юридическому руководству по защите прав работников по правовым руководству по защите прав и интересов граждан и интересов закона о делах и книгах дел, как подписать рабочее время и Отпуск вознаграждения труда для трудовых договоров
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
краткое введение
Чтобы адаптироваться к новой юридической рекламной ситуации и удовлетворить потребности целого народа для изучения и использования закона, «Руководство по применению законов в гражданских спорах» начинается с горячих и трудных юридических вопросов, о которых люди заботятся, и принимает защиту прав и интересов, на которые люди обращают внимание в качестве основного содержания, и обеспечивает подробные и простые в простых в простых объяснениях юридических применений. Это юридическая книга самообслуживания, которая направляет людей осуществлять свои права в соответствии с законом и защищать свои права в соответствии с законом. «Юридические руководства по защите прав и интересов трудящихся -мигрантов/юридических руководств по защите прав и интересов граждан» - это одна из серий, которая в основном включает в себя юридические знания о том, как работники -мигранты подписывают трудовые контракты, рабочие часы и отпуск работников -мигрантов и трудовой вознаграждение работников -мигрантов.
об авторе
Мо Джихонг является заместителем директора и исследователя Института права китайской академии социальных наук, а также профессором и докторским руководителем Министерства юридического факультета китайской академии социальных наук. Он также является вице -председателем Международной ассоциации конституционного права, исполнительным вице -президентом Ассоциации исследований конституционного права Китая, вице -президентом Пекинского юридического общества и президентом Ассоциации законодательных исследований Пекинского юридического общества. Основными областями исследований являются конституционное право, административное право и международное законодательство о правах человека. Он опубликовал более 10 тезисов, опубликовал более 80 статей в основных журналах и представил более 100 исследовательских отчетов о различных типах. Его представительные работы включают «логическую основу современной конституции» и «принципы конституции на практике». Получено в 2004 году&Ldquo; десятка выдающихся молодых юристов по всей стране&Rdquo; честь название.
Оглавление
Глава 1 Как подписать трудовой договор для трудящихся -мигрантов
1. Имеют ли трудовые работники право заключать трудовые контракты?
2“ временный работник” Вам также нужно подписать трудовой договор?
3. Трудовой договор завершился устно?
4. Допустимы ли устные соглашения между работодателями и работниками -мигрантами на срок службы испытательного срока?
5. Установлены ли трудовые отношения между установленной компанией и работниками?
6. Является ли работодателем собирать ипотеку при подписании трудового договора?
7. Согласован в трудовом договоре&Ldquo; рабочая травма не несет ответственности за какую -либо пункт”, это эффективно?
8. Действительно ли предусмотреть, что рабочие -мигранты не могут выйти замуж в контракте?
9. Работодатель соглашается с трудящимися“ Условия жизни и смерти”, имеет ли это юридический эффект?
10. Работодатель соглашается с трудящимися&Ldquo; социальное страхование выплачивается работником”, это эффективно?
11. Действительно ли платить вознаграждение труда после того, как фонды проекта будут урегулированы?
12. Могут ли работники -мигранты в одностороннем порядке запрашивать увольнение, когда работодатель подписывает трудовой договор?
13. Что работники -мигранты должны отказаться от выполнения первоначального трудового договора после того, как работодатель изменит свою организационную форму?
14. Трудовой договор предусматривает, что рабочее положение корректируется случайным образом. Могут ли рабочие -мигранты изменить свои должности самостоятельно?
15. Если работодатель не подписал трудовой договор с работодателем из -за работников -мигрантов, должен ли работодатель заплатить вдвое больше заработной платы?
16. Что должно быть сделано, если трудовой договор явно несправедливо?
17. Может ли работодатель в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор?
18. Имеют ли рабочие-мигранты право подписать открытый трудовой договор со своими работодателями?
19. Если работодатель отказывается выплачивать заработную плату, могут ли рабочие -мигранты запрашивать прекращение трудового договора?
20. Рабочие -мигранты находятся в отпуске из -за болезни. Могут ли работодатели расторгнуть свои трудовые договоры на этом основании?
двадцать один. Если работник -мигрант берет месяц без предоставления свидетельства о медицинском отпуске, может ли работодатель прекратить трудовой договор с ним?
двадцать два. Действительно ли заключить трудовой договор, предоставляемый работниками -мигрантами с ложной информацией?
двадцать три. Зарплата наемного персонала низкая. Можно ли расторгнуть трудовой договор во время болезни?
двадцать четыре. Рабочие -мигранты требуют, чтобы договор был внесен изменен в течение испытательного срока. Действительно ли для работодателей одностороннее расторжение трудового договора?
25. В течение испытательного срока может ли работодатель прекратить трудовые отношения с работниками -мигрантами в любое время?
26. Организатор временного наемного работника, подписанный с работодателем&Ldquo; трудовой договор” принадлежит ли он“ Коллективный контракт&да?;?
27. Если некоторые работодатели не подписали отраслевой коллективный контракт, может ли работник требовать от подразделения выполнять свои обязательства на основе отраслевого коллективного контракта?
28. Могут ли сотрудники войти в фабрику после подписания коллективного контракта? Могут ли они насладиться лечением, предусмотренным в коллективном контракте?
29. Можно ли заключить трудовые работники, которые присоединяются к компании до завершения коллективного контракта, пользоваться лечением, предусмотренным в коллективном контракте?
30. Как следует определить заработную плату трудящихся -мигрантов, не смогут своевременно продлить контракт с истечением срока действия?
31. Кто должен нести ответственность за травму при выполнении обязанностей в других подразделениях в соответствии с трудовым договором?
32. Может ли рабочие -мигранты подписать уведомление о расторжении трудового договора, выданного работодателями, считается, что обе стороны увольняют трудовой договор?
33. Если рабочие -мигранты нарушают дисциплину, а работодатели нарушают закон в процессе прекращения трудовых договоров, следует ли обрабатывать, как если бы с ними решались?
34. Должны ли работники -мигранты нести ответственность за нарушение контракта, если они не завершат период обслуживания, предусмотренное в контракте?
35. Могут ли работодатели согласиться с ликвидацией убытков с работниками в соответствии с юридическими положениями?
Глава 2: рабочее время и отдых от отдыха фермерского короля
1. С чем должен иметь дело работодатель, если он требует, чтобы рабочие -мигранты работали сверхурочно в нарушение правил?
2. Вы не согласны с тем, чтобы работать 12 часов в день и нарушать трудовой договор?
3. Является ли работодателям продлить свое рабочее время замаскированно?
4. Может ли компания договориться о том, чтобы работники -мигранты работали сверхурочно более 36 часов в месяц?
5. Компания по какой -то причине прекратила производство. Можно ли оплачивать сверхурочную работу без оплаты сверхурочной заработной платы за организацию сверхурочных для выполнения задачи?
6. Как обеспечить остальных рабочих -мигрантов в рабочее время в комплексном расчете?
7. Можно ли реализовать нерегулярную рабочую систему более 8 часов?
Глава 3: Вознаграждение труда трудящихся -мигрантов
1. Какова область применения минимальной заработной платы?
2. Может ли стандарт минимальной заработной платы применить к заработной плате трудящих мигрантов во время испытательного срока?
3. Разве выполнения не влияют на платежи за минимальную заработную плату?
4. Должен ли заработная плата, выплачиваемая работодателями, которые не ниже, чем стандарт минимальной заработной платы, включать продукты питания, транспортные субсидии и другие льготы?
5. Платеж ли единица выплачивает товары, разрешенные в качестве заработной платы, соответствует закону?
6. Какие обязанности следует нести за нарушение правил минимальной заработной платы?
7. Могу ли я также взять оплачиваемый годовой отпуск, если я введу ежедневную систему заработной платы?
8. Может ли работодатель прекратить платить заработную плату работникам -мигрантов, если у него есть спор с другими?
9. Может ли замерзание аккаунта стать причиной задолженности за заработную плату?
10. После прекращения организации совместного предприятия, у которой нет юридических лиц, которые будут платить заработную плату и бонусы, задолженные сотрудниками?
11. Может ли компенсация быть вычтена из заработной платы за убытки, вызванные предприятию?
12. Достижны ли условия к трудовой вознаграждению?
Глава 4 Защита труда и благосостояние трудящихся -мигрантов
1. После увольнения срочного трудового договора, могут ли работники-мигранты попросить работодателей продолжать платить страховые взносы?
2. Является ли строительным компаниям не распределять поставки защиты труда среди трудящихся -мигрантов?
3. Можно ли заменить другие меры для распределения материалов для защиты труда?
4. Работодатель не предоставил условия безопасности. Могут ли рабочие -мигранты в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор?
5. Когда трудовой договор истекает во время госпитализации, может ли работодатель прекратить трудовые отношения?
6. Рабочие -мигранты были ранены из -за работы и не были вылечены в конце контракта. Может ли работодатель прекратить трудовые отношения?
7. Если работодатель не платит страхование от травм, связанного с работой, в соответствии с законом, и произойдет несчастный случай по травмам работника, кто будет платить пособие по страхованию травм, связанные с работой?
8. Можете ли вы наслаждаться травмами, связанными с работой, если вы инвалидно из-за случайного нарушения правил?
9. Может ли это считать смертью работника, если он изгнает своего лидера на поездку?
10. Можно ли насладиться травмами, связанными с работой, если вы получили травмы при покупке подразделения?
11. Может ли травма рассматриваться как промышленная травма при борьбе с преступником, который краж со взломом?
12. Можно ли можно рассматривать те, кто получает травмы при выполнении других задач, отличных от назначенных задач подразделения?
13. Может ли водитель умереть, если он или она перенесены на дорожный аварий, который несет полную ответственность во время его или ее официальных обязанностей?
14. Может ли работник получить случайные травмы, отдыхая на рабочем месте?
15. Кто отвечает за травмы, связанные с работой, вызванные внутренним заключением предприятия?
16. Если работник-мигрант, который не прекратил свои трудовые отношения со своим первоначальным подразделением, в другом подразделении, который должен нести ответственность по страхованию на травмы, связанного с работой?
17. В процессе выявления травм, связанных с работой, как правильно различать трудовые отношения и обработки и контрактные отношения?
18. Если подрядчик нанимает других, чтобы помочь завершить работу, кто должен нести ответственность за трудовую аварию?
19. После того, как строительная команда и строительная компания подписывают трудовой договор, работник получил травму и инвалид. Кто должен нести ответственность за компенсацию?
20. отсутствует во время работы в результате смерти работы?
двадцать один. Должны ли работодатель и прямой инфринджер медведь и несколько ответственности, если работники -мигранты получают травмы из -за работы?
двадцать два. Что работники -мигранты, которые не хотят принимать работу, организованную работодателем и требовать пособия по инвалидности после инвалида из -за работы?
двадцать три. После того, как работник покинет свою работу из-за инвалидности, связанной с работой, может ли работодатель прекратить трудовые отношения и прекратить выдачу пособия по инвалидности на том основании, что он несет уголовную ответственность в соответствии с законом?
двадцать четыре. Могут ли работники, которых временно лечится после отказа от лечения, останавливаются и получают лечение после лечения страхованием от травм, связанных с работой?
25. Какими пособиями по страхованию травм, связанных с работой, пользуются работниками, которые умирают на работе?
26. Должны ли мы нести ответственность за плохие условия труда работников -мигрантов, вызывающие профессиональные заболевания?
27. Как работодатель должен выплачивать экономическую компенсацию, если работодатель неправильно прекращает трудовые отношения?
Глава 5 Специальная защита женского фермера короля
1. Может ли подразделение прекратить трудовой договор на том основании, что женщина -мигрант беременна?
2. Могут ли женщины -мигранты прекратить свои трудовые отношения во время грудного вскармливания?
3. Может ли работодатель прекратить платить заработную плату в период грудного вскармливания работников?
4. Может ли работодатель предусматривать, что трудовой договор для работников должен быть расторгнут самостоятельно, когда они беременны?
5. Должны ли работники наслаждаться декретным отпуском после беременности и выкидыша?
6. Что мне делать, если я знаю, что я беременна после того, как прекратил трудовой договор?
7. Если беременная работница подвергается пренатальной экспертизе в рабочее время, необходимое время включено в рабочее время?
8. Как работники рассчитывают свою зарплату во время декретного отпуска?
9. Могут ли женщины -мигранты наслаждаться страхованием по беременности и родам?
Замечательная книга
«Юридические руководства по защите прав и интересов трудящихся -мигрантов/юридические руководящие принципы для защиты прав и интересов граждан»:
Правила по страхованию травм рабочих
Статья 39 Если сотрудник умирает из-за работы, его близкие родственники получат похоронные субсидии, пенсии для поддержки родственников и единовременные субсидии на смерть от работы от Фонда страхования от травм, связанных с работой, в соответствии со следующими положениями:
(1) Похоронная субсидия-это среднемесячная зарплата работников в предыдущем году в скоординированной области с 6-месячным периодом;
(2) Пенсия для иждивенцев выплачивается родственникам, которые не могут работать в будущем в зависимости от определенной доли собственной зарплаты работника. Стандарты: супруги составляют 40% в месяц, другие родственники составляют 30% в месяц, а пожилые люди или вдовы или сирот составляют 10% в месяц на основе вышеуказанных стандартов. Сумма утвержденных пенсий для каждого зависимого родственника не должна быть выше, чем заработная плата работников, которые умерли от работы: конкретный объем зависимых родственников должен быть предусмотрен административным департаментом социального страхования Государственного совета;
(Iii) Одноразовый стандарт субсидий на работу в 20 раз превышает одноразовый доход городских жителей в стране в предыдущем году.
Если сотрудник-инвалид умирает из-за травм, связанных с работой, в период отстранения от работы и зарплаты, его близкие родственники будут пользоваться лечением, предусмотренным в первом абзаце этой статьи.
Если сотрудник -инвалид с уровня 1 до уровня 4 умирает после истечения срока службы заработной платы для работы, его близкие родственники могут насладиться лечением, предусмотренным в пункте 1, пункте (1) и пункте (2) этой статьи.