HR Full -Процесс -консультант: основные вопросы 300 человек ресурсов
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
«HR Полный процесс юридического консультанта: основные вопросы: вопросы 300 личных ресурсов»: Функции:
Прежде всего, эта книга плавно соединяет содержание статьи с интернетом. Удобство чтения также является всеобъемлющим.
Во -вторых, новый практическое быстрое контрольный список можно просмотреть путем сканирования QR -кода через WeChat и может быть обновлен в режиме реального времени в соответствии с изменениями в правилах и политиках, нарушая недостатки традиционных бумажных книг, которые не могут быть обновлены и расширены Полем
*После этого эта книга предоставляет канал для общения между читателем, чтобы общаться с автором и сканировать в книге через WeChat&Ldquo;&Rdquo;
С помощью интернет -технологий значение этой книги превзошла общую книгу и имеет тенденцию к более крупной системе знаний.
*Установление трудовых отношений
№ 1
Трудовой договор
Вопрос 1 После подписания фиксированного периода трудового договора может ли работодатель не согласиться с продлением, может ли работники призвать запрос на подписание нефиксируемого периода труда?
Вопрос 2 соответствует условиям для настройки нефиксируемого периода трудового договора, но если установлен фиксированный период трудового договора, является ли фиксированный период терминала терминала трудового договора?
Вопрос 3 Работники Если рабочее время превышает правовой стандарт верхнего предела по причинам работы, будет ли оно определено как полная трудоустройство?
Вопрос 4 Могут ли компании взимать ипотеки риска у работников?
№ 2
Фактические трудовые отношения
Вопрос 5 Каковы стандарты фактических трудовых отношений?
Вопрос 6 Содержание рабочего договора не установлено, но содержание других действительных письменных документов, подписанных двумя сторонами, уже имеет требования трудового договора.
Вопрос 7 Из -за объективных причин или рабочих, нельзя ли заключить письменный трудовой договор, должен ли работодатель все еще должен заплатить вдвое больше заработной платы?
Вопрос 8 Как определить стандарт и основание разницы в заработной плате между 8 раз?
Вопрос 9 Откуда будет рассчитан арбитраж арбитража двойной зарплаты?
№ 3
Трудовые отношения и особые трудовые отношения
Вопрос 10 единиц не подписывают соглашение о стажировке непосредственно со студентами в школе.
Вопрос 11 Является ли внутренние отношения договора об отношениях труда или трудовыми отношениями?
Вопрос 12 Для тех, кто набрал пенсионный возраст, но не пользовался пенсионным страховым пособием или получая пенсионные пенсии, которые они набрали, у них есть трудовой спор между двумя сторонами?
Проблема 13 Суть новых профессий (таких как сетевые якоря), сгенерированная сетью, - это трудовые отношения или трудовые отношения?
№ 4
Работа
Вопрос 14 имеет ограничения в рекламе или занятости найма.
Вопрос 15 Могут ли работодатели попросить работников принять участие в медицинском осмотре при наборе работников?
Вопрос 16 Согласен ли работодатель с иностранцами согласиться/расторгнуть условия трудовых договоров?
Вопрос 17 Работодатели и иностранные работники В дополнение к трудовым договорам для процедур занятости, если они подписали другой трудовой договор, как его можно определить?
Вопрос 18 Могут ли иностранцы в Китае работать частично в других подразделениях?
Проблема 19 Если набираемые сотрудники являются ветеранами, существуют ли какие -либо политики особой защиты?
Вопрос 20 Если сотрудники, которые набираются, являются инвалидами, есть ли какие -либо специальные политики защиты?
№ 5
Влияние трудового договора
Вопрос 21 Работники скрывают их здоровье или физические условия.
Вопрос 22 Работники скрывают свой статус брака или скрывают свой статус рождаемости.
Вопрос 23 Отсутствие необходимых пунктов для трудовых договоров.
Как определить эффективность трудового договора 24 -го поколения?
Вопрос 25 Работодатель согласился с трудовым договором, изменился ли первоначальный трудовой договор потерпел неудачу?
Вопрос 26 Как заплатить вознаграждение труда за трудовые договоры, которые работники заплатили?
Вопрос 27 Если трудовой договор освобожден из -за неверного трудового договора, оплачивает ли работодатель экономическую компенсацию работникам?
№ 6
Рабочая отправка
Вопрос 28 Каковы юридические последствия отделения занятости, которая нарушает сексуальную (временную, вспомогательную, альтернативную) занятость?
Вопрос 29 Подразделение по отправке труда не оплачивала плату за социальное обеспечение для отправленных работников в соответствии с соглашением о отправке труда.
Вопрос 30 После того, как работодатель отправит работник, чтобы вернуть подразделение по отправке рабочей силы, может ли подразделение по отправке труда поднять трудовой договор с отправленными работниками?
ВОПРОС 31 Платят ли сотрудники за работников без работы?
Производительность второй части трудовых отношений
№ 7
зарплата
Вопрос 32*Какие проекты включают заработную плату?
Вопрос 33 Как понять работников при определении*заработной платы&Ldquo;”?
В течение 34 рабочего дня, если работодатель организует приостановку в соответствии с требованиями правительства, необходимо ли он платить нормальную зарплату работника?
Вопрос 35 Организация часов в разных местах работодателя.
Вопрос 36 Если работодатель нарушает соответствующие положения*заработной платы, какой законодательство будет взят?
Вопрос 37 Является ли база расчетов для заработной платы сверхурочной работы и отпуска по болезни совместно согласована работодателем и работниками?
Вопрос 38 Если работодатель и работник согласились с тем, что работодатель заплатил зарплату сверхурочных, действителен ли она для соглашения?Могут ли ежегодные работники зарплаты пользоваться сверхурочной оплатой?
Вопрос 39 трудовой договор согласился“&Rdquo;
Вопрос 40 При каких обстоятельствах работодатели могут снизить заработную плату?
Вопрос 41 При каких обстоятельствах работодатель может продлить зарплату?
Вопрос 42 Когда работодатель распущен или банкротом в соответствии с законом, как мы должны платить заработную плату работникам?
Вопрос 43 Разве работодатель и работники не принимают письменные формы для корректировки вознаграждения о труде?
Вопрос 44 При каких обстоятельствах работодатели могут корректировать зарплату работников в одностороннем порядке?
Вопрос 45 Если работодатель вычитается и заработная плата работников является задолженностью, какую облегчение они используют?Как будет наказан Департамент труда за использование?
№ 8
бонус
Какова природа бонуса с 46 -летними?Утверждает ли работодатель, что бонусная система года, должна выдавать годовой бонус для работников?
Вопрос 47 Предыдущий годовой год годовой годовой год.
Вопрос 48 Когда работник уходит, должен ли работодатель выплачивать бонус за год -работнику года?Учитывает ли работодатель, что работник не пользуется наградой года?
Вопрос 49 Когда работник уходит, работодатель выплатит тринадцатую зарплату года? Рабочий, чтобы заплатить тринадцати зарплату работнику, что больше?
Вопрос 50 Труд требует, чтобы работодатель выплачивал комиссию.
Вопрос 51 Бонус должен быть включен в базу расчетов экономической компенсации?
№ 9
Преимущества
Вопрос 52 Что такое аннуитет предприятия?
Вопрос 53 Могут ли работодатели попросить работодателя вернуть свои личные сборы за аннуитет за личный платеж?
Вопрос 54 Может ли работодатель восстановить корпоративную аннуитетную часть, которую они заплатили за работников?
№ 10
Испытательный срок
Вопрос 55 Какой случай не разрешается договориться о испытательном сроке?
Если судебный период, согласованный в вопросе 56, превышает юридический испытательный срок, необходимо ли работодатель компенсировать разницу в заработной плате?
Вопрос 57 Если сотрудники запрашивают отпуск по болезни во время испытательного срока, может ли работодатель продлить соответствующий период испытательного срока на основе времени отпуска по болезни?
Вопрос 58 В течение испытательного периода сотрудники выполняют среднее значение.
Вопрос 59 сотрудников, которые занимаются переработкой после ухода на один год, можно ли согласовать пробный период?
Проблема 60 Труд для прекращения трудового договора в течение срока испытательного срока, может ли работодатель запросить компенсацию за учебные расходы?
Вопрос 61 Как работодатели не соответствуют условиям найма в течение срока испытательного срока, чтобы расторгнуть трудовой договор в соответствии с их работниками?
№ 11
Пять страховок и одно золото
Вопрос 62 Какова база платежей и коэффициент оплаты социального страхования?
Вопрос 63 Платят ли работодатели социальное страхование для не -искренных работников?
Вопрос 64 В каких формах занятости компаниям не нужно платить социальное страхование?
Вопрос 65 работники подписывают государственное страховое заявление или соглашение?
Вопрос 66 Платят ли работодатели социальное страхование для иностранцев?
Вопрос 67 Платеют ли работодатели социальное страхование для людей из Гонконга, Макао и Тайваня?
Вопрос 68 Каковы преимущества страхования травм на работу?
Проблема 69 Для рабочих травм сотрудники, которым меньше пяти лет, как следует использовать одноразовые травмы рабочей травмы.
Вопрос 70 Каковы льготы по беременности и родам?
Вопрос 71 Что оказывает основное количество социального обеспечения и надзора за платежей, влияющее на работодателей после превращения из департамента социального обеспечения в налоговый департамент?
Вопрос 72 Какова коэффициент депозитной базы и соотношение депозитов Фонда обеспечения жилищного строительства сотрудников?Как рассчитать ежемесячный депозит фонда провинции жилья?
Вопрос 73 Является ли заявление или соглашение о том, что работники подписали заявление или соглашение о отказе от Фонда провинции жилья?
Вопрос 74 Каковы их родственники, которые больны или умерли на работе?
№ 12
рабочее время
Вопрос 75 Внедряет ли работодатель комплексную систему рабочего времени или нерегулярное время -система должна быть утверждена административным департаментом труда?
Вопросы 76 Как платить за стандартное рабочее время, всеобъемлющее рабочее время, нерегулярное рабочее время и систему рабочего времени частично.
Вопрос 77 Следует ли рассчитывать ежегодное время отпуска работников как рабочее время в всеобъемлющее рабочее время?
Вопрос 78 Могу ли я вовремя посещать сотрудников посещаемости?
Вопрос 79 Может ли работодатель сделать нарушения дисциплинарных санкций в отношении работников, которые внедряют нерегулярную систему работы -время на основе отсутствия.
Вопрос 80 6,5 часов в день и шесть дней в неделю.
№ 13
работать сверхурочно
Вопрос 81 для праздников, которые принадлежат некоторым гражданам, если работодатель не был в празднике в праздничные дни, им нужно выйти или заработать сверхурочную заработную плату?
Вопрос 82 Если вы договоритесь о нерегулярной работе -работника работают по выходным, вам нужно потом приспособиться?
Вопрос 83 работники участвуют в обучении или групповой строительстве в неработающие дни?
Вопрос 84 рассчитывается ли время для поездки в командировку как сверхурочное время?
Вопрос 85 Сотрудники возвращаются на работу во время декретного отпуска.
Вопрос 86 В форме неэверной трудоустройства работники работают над отдыхом или юридическими праздниками.
Вопрос 87 Соглашается ли работодатель в рабочее время в трудовом договоре как 6 часов в день и 6 дней в неделю?Если это возможно, то необходимо ли часть более 6 часов в день платить сверхурочную заработную плату?
Вопрос 88, является ли сверхурочная заработная плата 300%законов
Инструкции по использованию
Дорогой читатель:
Привет!Прежде всего, я очень рад, что вы мудро выбираете этот волшебный справочник. .
Эта книга реализует информационную функцию Интернета через следующие три канала:
Читатель интерактивный вопрос и ответ
Если у вас есть какие -либо вопросы или вопросы о содержании главы при чтении этой книги, просто возьмите мобильный телефон, чтобы сканировать главы рядом с названием&Ldquo;&Rdquo;Поэтому, пожалуйста, оставьте правильный адрес почтового ящика.
Функция расширения сканирования контента
Когда вы прочитаете текст, вы найдете несколько QR -кодов. Мы будем следовать национальной и местной политике.
Интеллектуальная вспомогательная функция инструмента
Пожалуйста, используйте свой мобильный телефон для сканирования QR -кода ниже этой страницы, чтобы следовать публичной учетной записи, и нажмите после ввода публичной учетной записи“”Вы можете получить доступ к мобильной версии из публичной учетной записи, или вы можете получить доступ к веб -версии через www.hrlawol.com.В соответствии с изменениями в национальной и местной политике и правилах, интеллектуальный калькулятор предоставляет расчет общих данных, таких как*зарплата, заработная плата по болезни, налог на прибыль, и пять страховки и одно золото.
Предисловие
Читатели, эта книга является работой команды автора HRLC для расширения.На основании базовой работы «Полный процесс -консультант« Полный процесс (дополнительное издание) », эта книга еще больше улучшила и обновила контент.
Эта книга выбирает и обновляет некоторые вопросы и ответы в «Полном консультанте с полным процессом (корректировка третьего издания)», и добавляет более 100 типичных и более распространенных вопросов.С точки зрения тела, эта книга охватывает все аспекты, связанные с трудовым законодательством. HR и права интеллектуальной собственности, а также новые и новые.Из контента эта книга начинается с нескольких точек зрения, таких как анализ закона, анализ дел, запрос формы и т. Д., Чтобы предоставить читателям всеобъемлющее и точное руководство, и помогают читателям легко понять общие законы и трудности труда.Кроме того, команда автора должна попытаться сделать его от мелкого до глубокого при разработке проблем, чтобы они не только подходили для начинающих, чтобы установить основную систему трудового права, но и для читателей с определенной основой для того, чтобы понять соответствующие трудности.
Прежде всего, эта книга плавно соединяет содержание статьи с интернетом. Удобство чтения также является всеобъемлющим.Во -вторых, новый практическое быстрое контрольный список можно просмотреть путем сканирования QR -кода через WeChat, и его можно обновить в режиме реального времени в соответствии с изменениями в правилах и политиках, нарушая недостатки традиционных бумажных книг, которые не могут быть обновлены и расширены, поэтому Эта книга имеет долгосрочную долгосрочную долгосрочную книгу с долгосрочным периодом чтения.*После этого эта книга предоставляет канал для общения между читателем, чтобы общаться с автором и сканировать в книге через WeChat&Ldquo;&Rdquo;С помощью интернет -технологий значение этой книги превзошла общую книгу и имеет тенденцию к более крупной системе знаний.
В начале создания этой книги и процесса письма было постоянно задавалось несколько вопросов.
1. Поскольку уже есть книга «Полный процесс консультанта по всему процессу», зачем вам снова публиковать эту книгу?
Эта книга похожа на книгу «HR Full Process Legal Consultant», но в разных местах больше мест.
Во -первых, форма отличается.В форме одного вопроса и одного ответа в этой книге используется 300 общих проблем в трудовом законодательстве. Запрос списка вопросов.
Во -вторых, аудитория отличается.Эта книга больше фокусируется на ответах непосредственно, дополняется юридической базой и делами, которые могут не только играть роль в непосредственной степени раскрытия путаницы, но и предоставить читателям источник правовой основы для ответа, что повышает читабельность Подходит для кадровых дел.Можно сказать, что работа и обучение подходят.
2. Некоторые коллеги отражают содержание этой книги.
Чем дольше этот бизнес, тем больше вы обнаружите, что юридический бизнес законодательства о труде действительно является интересной областью.Этот профессиональный порог низкий, но трудно сделать это хорошо.Редактор этой книги в основном основан на адвокатской группе Время и стоимость ответа позволяют читателям получать профессиональные ответы при чрезвычайно низких затратах или найти точные направления.Это неоспоримо, это правда“ захватить”Так называемая не сломана, нарушая стену неясных правовых положений, дорога работодателя и работников понимает соблюдение закона и закона.То, что Breaks - это относительно простая система юридических цен, которая является будущим профессиональных юридических услуг.
*Позже, платформа HRLC также с нетерпением ждет возможности собрать читателей, которые любят учиться в Интернете (даже в автономном режиме), чтобы учиться друг у друга, учиться друг у друга, продвигать друг друга и продолжать обращать внимание на границы трудового права и инноваций.
Dong Runqingji Hua yan jing'an
Июль 2019
«HR Полный процесс -консультант: основные вопросы из основных вопросов из личных ресурсов« Выбраны и обновили некоторые из вопросов и ответов в «Полный консультант по летальному консультанту HR (корректировка третьего издания)» и добавил более 100 Недавно доступные типичные и типичные.С точки зрения тела, эта книга охватывает все аспекты, связанные с трудовым законодательством. HR и права интеллектуальной собственности, а также новые и новые.Из контента эта книга начинается с нескольких точек зрения, таких как анализ закона, анализ дел, запрос формы и т. Д., Чтобы предоставить читателям всеобъемлющее и точное руководство, и помогают читателям легко понять общие законы и трудности труда.Кроме того, команда автора должна попытаться сделать его от мелкого до глубокого при разработке проблем, чтобы они не только подходили для начинающих, чтобы установить основную систему трудового права, но и для читателей с определенной основой для того, чтобы понять соответствующие трудности.
......Адвокат Донг Ранкин окончил школу юридической школы политологии и права и Вандербильта в Соединенных Штатах.Он присоединился к юридической фирме Shanghai Baohua в 2010 году, а затем стал партнером.Он уже давно привержен практике трудового права и научных исследованиях и предоставил соответствующие юридические услуги для многих известных внутренних и иностранных предприятий на дому и за рубежом, и имеет богатый практический опыт.
Адвокат Джи Хуа окончил факультет права интеллектуальной собственности Школы интеллектуальной собственности в Шанхайском университете в 2002 году и получил степень бакалавра права.Благодаря более чем 14 -летним опыту практики юристов, основными сферами бизнеса являются трудовые законодательство, судебные разбирательства и арбитраж, коммерческое взяточничество, ликвидация и банкротство, а также ежедневный бизнес компании.Он участвовал в трудовых спорах и спорах многих крупных иностранных компаний и отвечает за ежедневную консалтинговую деятельность многих японских компаний и накопил богатый опыт предоставления клиентов трудовыми юридическими услугами.
Адвокат Ши Цзин'ан окончил Университет Фудана и Колумбийский университет, чтобы получить степень магистра.Он последовательно работал в Шанхайском отделении юридической фирмы США и юридической фирмы Shanghai Shize.Он нанимает членов Международной ассоциации юристов и Комитета по праву по связям с промышленными отношениями, предоставляет ряд известных европейских и американских компаний с постоянными услугами по трудовым законодательным делам, хорошо справляясь с перекрестным потоком персонала, трудовыми вопросами, соблюдением исполнительных директоров и переговорах сотрудников. в рамках сложных деловых транзакций.