8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Новая версия HR Полно -процедура -консультанта 2018 г. Последние корпоративные человеческие ресурсы быстро проверяют всю книгу, чтобы добавить третье издание Чэнь Ифан Хр Инструменты человеческих ресурсов инструменты

Цена: 1 437руб.    (¥68)
Артикул: 581376450085

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:正洋图书专营
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥114.82 426руб.
¥781 649руб.
¥97.22 054руб.
¥851 797руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии


Оглавление

 

Оглавление

*Установление трудовых отношений

No.1

Трудовой договор

1.1. Договорный договор с фиксированным сроком

1.2 Неофиксированный срок трудовой договор

1.3 Трудовой договор с периодом выполнения определенной задачи в качестве крайнего срока

1.4 Не -искорененный трудовой договор

№ 2 Фактивные трудовые отношения

2.1 Фабричные трудовые отношения

2.2 вдвое больше зарплаты

№ 3 Трудовые отношения и особые трудовые отношения

3.1 Трудовые отношения

3.2 Специальные трудовые отношения

3.3.

№ 4

4.1 Права на трудоустройство

4.2 Управление занятостью

4.3 Дискриминация по трудоустройству

4.4 Набор персонала (набор, набор, набор персонала)

4.5 Иностранцы и занятость персонала в Тайване, Гонконге и Макао (Свидетельство о занятости, разрешение на занятость)

Эффект трудового договора № 5

5.1 Влияние времени трудового договора

5.2 Неверная ситуация трудового договора

5.3 Последствия неверных трудовых контрактов

№ 6 Рабочая отправка

6.1 Тридент (временный, вспомогательный, альтернатива)

6.2 Typho

6.3 Местная ответственность

6.4 Соглашение о отправке труда

6.5 возврат

6.6 Другие отношения

Производительность второй части трудовых отношений

№ 7 Индустрия

7.1 Общая заработная плата

7.2 Средняя зарплата

7.3 Низкая зарплата Zui

7.4 Сверхурочная зарплата

7.5 Праздничная зарплата

7.6 Зарплата за фабричные трудовые отношения

7.7 Зарплата

7.8 Зарплата по отправке рабочей силы

7.9.

7.10 Пособие, субсидия

7.11 Заработная плата вовремя со временем

7.12 Регулировать вознаграждение труда

7,13 грамма вычета, задолженность по заработной плате

№ 8 приз

8.1 Производительный бонус

8.2 -year -end бонус

8.3 Тринадцать зарплат

8.4 Комиссия

8.5

№ 9 благосостояния

9,1 низкая температурная пособия

9.2 Единственная дочерняя плата

9.3 Затраты на здоровье пищи

9.4 Enterprise Annuity

№ 10 испытательный период

№ 11 Пять страхования и одно золото

11.1 Пенсионное страхование

11.2 Медицинская страховка

11.3 Страхование от безработицы

11.4 Страхование на рабочие травмы

11.5 Страхование для беременных

11.6 Социальное страхование иностранцев и персонала в Китае, Гонконге, Макао и Тайване

11,7 Фонд обеспечения жилья

№ 12 Рабочее время

12.1 Стандартная система рабочего времени

12.2 Short The Working System

12.3 Система рабочего времени комплексного расчета

12.4 нерегулярная система работы

12.5 Система рабочего времени производительности

12.6 Расширить систему рабочего времени

№ 13 Работа

13.1 Рабочий день

13.2 Праздник

13.3 Legal Holiday

13.4 сверхурочно, добавьте баллы

№ 14 Курорт

14.1 Отпуск

14.2 Брак отпуск

14.3 Отпуск

14.4 Похоронный отпуск

14.5 Детектив отпуск

14.6 Отпуск хирургии по планированию семьи (отпуск при рождении)

№ 15 отпуск по болезни и медицинский период

15.1 Отпуск по болезни

15.2 Отпуск по болезни в отпуск в отпуск

15.3 Медицинский период

15.4 Медицинская плата за субсидию

№ 16 Конфиденциальность и ограничения конкуренции

16.1 Конфиденциальность, бизнес -секреты

16.2 Ограничения на конкуренцию

Глава III Управление занятостью и демократическим управлением

№ 17 Правил и правил

17.1 Содержание системы правил

17.2 Сформулирование правил, правил и систем

17.3 Эффективность правил и систем

Эффект производительности № 18

18.1 Оценка эффективности

18.2 Улучшение производительности

№ 19 Обучение

19.1 Предварительное обучение

19.2 не может компетентная работа+обучение

19.3 Профессиональное и техническое обучение (учебные сборы)

19.4 Период обслуживания, зарплата с периодом обслуживания

№ 20 гонгиан

20.1 Организация профсоюзов предприятия

20.2 Создание профсоюзных организаций

20.3 Председатель профсоюза

20.4 Профсоюзные фонды (членский взнос)

20.5 Управление профсоюзом (функция)

№ 21 Демократическое управление

21.1 Конгресс работников

21.2 Представители работников

21.3 директора и руководители работников

21.4 Фабрика

№ 22 Коллективные переговоры

22.1 Коллективный контракт

22.2 Коллективная консультация

Часть 4 Защита труда

№ 23 Рабочие травмы

23.1 Определение рабочей травмы

23.2 Идентификация трудовых способностей

23.3 Страхование на работу по страхованию травм

№ 24 Профессиональные заболевания

24.1 Факторы опасности профессиональных заболеваний

24.2 Обязательство по профилактике и контролю за профессиональными заболеваниями

24.3 Праздничный диагноз и идентификация

24.4 лечение профессиональных заболеваний

№ 25

25.1 Женщины -лейбористы табу

25.2 Женщин

25.3 Физиологический период

25,4 беременность

25,5 Выходной период

25.6 Период грудного вскармливания

№ 26 трудовая безопасность и гигиена

26.1 Система трудовой безопасности и гигиены труда

26.2 Поставки защиты труда

26.3 ОБСЛУЖИВАНИЕ ОБСЛУЖИВАНИЯ ОБСЛУЖИВАНИЯ

26.4 Женщины и несовершеннолетние работники безопасности и охраны здоровья

Изменения, поднятие и прекращение пятой части трудовых отношений

№ 27 Изменение трудового договора

27.1 Консенсусные изменения в переговорах

27.2 Корректировать работу и снижение заработной платы

27.3 Изменение места работы

27.4 Период контракта продлен

27.5 Другие обстоятельства изменения трудового договора

№ 28 Приостановка трудового договора

28.1 Разветь ситуацию

28.2 Остановить лечение

№ 29 Трудового контракта

29.1 Консультация единодушная подъем

29.2 Отставка труда

29.3 Опубликовано подъем

29.4 Недоставление подъема

29,5 Неоткрытого сексуального подъема

29,6 Ограниченные ограничения

29,7 Процедуры отставки

№30 Рабочий договор

30.1 Период истечение срока действия истечения срока действия

30.2 Юридическое расторжение

30.3 Процедуры отставки

№ 31 пенсию

31.1 пенсионный возраст

31.2 Трудовой договор о выходе на пенсию

31.3 ПЕРЕДИНАЯ И ГИБА

№ 32 филиал

32,1 Условия местоположения для увольнений

32.2 Ограничения увольнений

32.3 Запретные условия для увольнений

32,4 Установки для экономической компенсации

№ 33 Экономическая компенсация

33.1 Применение экономической компенсации

33.2 Стандарт расчета для экономической компенсации

№ 34 Компенсация и ответственность за убытки за компенсацию

34.1 Компенсация и ответственность за компенсацию, предпринятую работодателем

34.2 ситуация работы с работодателем для выплаты компенсации

№ 35 ликвидировал убытки

35.1 Lobbage подходит для периода обслуживания

35.2 Рейдеры, подходящие для ограничений на конкуренцию

ГЛАВА 6 ТРУБОЙ СПОРТ

№ 36 ВРЕМЯ -Эффективное

36.1 Время арбитражного приложения

36.2 Эффект времени судебного разбирательства

36.3 Время судебного преследования административного департамента трудовой безопасности

36.4 Метод расчета времени -Эффективная дата

№ 37 Наблюдение за трудом (надзор за трудовой безопасностью)

37.1 Основные концепции системы надзора за трудовой безопасности

37.2 Режим работы системы надзора за обеспечением рабочей силы

37.3 Результаты процедур надзора за трудовой безопасности

37.4 Связь между надзором за трудовой безопасности и судебным процессом

№ 38 трудовой спор

38.1 Консультация

38.2 Посредничество

38.3 Арбитраж спорта труда

38.4 Судебный процесс по трудовым спорам

 


Введение

«HR Полный процесс юридический консультант:*Enterprise Human Resources выражает быструю книгу (дополнительное издание)» - это работа книг по практике трудового права с момента введения закона о трудовом договоре.В третьем издании были добавлены главы трудового законодательства и других профессиональных областей (корпоративное право, уголовное право, права интеллектуальной собственности и т. Д.), А также был проведен перекрестный обмен трудовым законодательством. Метод сформировал труд, новое изображение и области знаний HR в области книг методов.На этот раз «Полный процесс консультанта по производству HR:*Enterprise Human Resources быстро использует книгу (дополнительное издание)». также улучшился.С помощью интернет -технологий значение этой книги превзошла общую книгу и имеет тенденцию к более крупной системе знаний.