Подлинное спотовое трудовое споры Судебное толкование 1234 СПОРТА СПОРТА СПОРТИВНОСТИ ДЕВЫЙ ЧЕТСТВЕННЫЙ ЧЕТВЕРСТВЕННЫЙ ЧЕТВЕРСТВЕННЫЙ ЧЕТВЕРСТВЕННЫЙ ЧЕТВЕРСТВЕННЫЙ ЧЕТВЕРСТВЕННЫЙ ЧЕТВЕРСТВЕННЫЙ ЧЕТВЕРСТВЕННЫЙ ЧЕТВЕРСТВЕННЫЙ ЧЕТВЕРСТВЕННЫЙ ЧЕТВЕРСТВЕННЫЙ ЧЕТВЕРТ
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Название: Верховный народный судПонимание и применение судебного спорта по трудовым спорам
Время публикации: 2015.9
Верховный народный судПонимание и применение судебного спорта по трудовым спорам (3)
Время публикации: сентябрь 2015 г., 2 -е издание
Понимание и применение Верховного народного суда трудовых споров (iv) Понимание и применение
Время публикации: ноябрь 2015 г., 2 -е издание
Полный набор цен: 188,00
Пресса: People Court Press
«Понимание и применение судебного интерпретации трудового спора между Высоким Народным судом/заявлением/судебным интерпретацией и применением отбора исследований (12)»
Судебное толкование и применение
*Высокий народный суд
Объяснение нескольких юридических вопросов по применению трудовых споров (16 апреля 2001 г.)
Понимание и применение «объяснения нескольких вопросов по применению законов о трудовых спорах»
*Статья [Сфера принятия дел о спорах по труду]
Статья 2 [Принятие случаев арбитражных споров]
Статья 3.
Статья 4 [Принятие дела о квалификационном споре]]
Статья 5 [Принятие повторного спора]
Статья 6 [Принятие растущего претензий по противоречиям]
Статья 7 [Арбитраж не принимается по объему дела]
Статья 8 [Юрисдикция по делу о трудовом споре]
Статья 9 [предмет судебного разбирательства, подлежащий сторонам в то же время, определяется]
Статья 10 [определяется предмет отдельной консолидации работодателя]
Статья 11 [Суть судебного разбирательства по трудовым договорам определяется]
Статья 12 [Суть судебного разбирательства в течение контрактного периода работодателя определяется]
Статья 13 [Бери ответственности за сертификат]
Статья 14 [Обработка неверного трудового договора]
Статья 15 [ситуация экономической компенсации и компенсации]
Статья 16 [Права и обязательства после истечения трудового договора определены]
Статья 17 [Объем гражданских судебных процедур и награды за арбитраж труда 1]
Статья 18 [Объем гражданского процессуального и трудового арбитражного программы 2]
Статья 19 [Правила и положения работодателя и основа для судебного разбирательства]
Статья 20 [Объем решения народного суда]
Статья 21 [Постановление арбитража труда не осуществляется]
*Высокий народный суд
Объяснение нескольких юридических вопросов по применению дел о спорах о труде (2) (2) (14 августа 2006 г.)
Защитите законные права и интересы работников для содействия гармоничным и стабильным трудовым отношениям
——*Лицо, отвечающее за высокий народный суд, должен »
Объяснение вопроса (2) «Ответы на репортер спросил
(31 августа 2006 г.)
Понимание и применение «Объяснение нескольких вопросов применения законов для дел о трудовых спорах (ii)»
*Статья [День трудовых споров]
Статья 2 [Спор в задолженности по заработной плате]
Статья 3 [споры о заработной плате]
Статья 4 [споры о расторжении или расторжении договора]
Статья 5 [Споры, которые нарушают обязательство следовать договору]
Статья 6 [споры социального страхования]
Статья 7 [Не -LABOR SPORE]
Статья 8 [Споры некоторых арбитража]
Статья 9 [Статус сторон в отдельных промышленных и коммерческих домохозяйствах]
Статья 10 [Рабочая отправка]
Статья 11 [Стороны, когда две стороны подали в суд на]
Статья 12 [Приостановка периода арбитражного применения]
Статья 13 [Прерывание во время арбитражного приложения]
Статья 14 [спасение сохранения имущества]
Статья 15 [Уведомление о подаче заявления на период обязательного исполнения]
Статья 16 [Приоритет к контракту]
Статья 17 [Эффективность соглашения о посредничестве в области трудовых споров]
Статья 18 [ВРЕМЯ ВРЕМЯ]
Приложение
Гражданское право Китайской Народной Республики (праздник) (12 апреля 1986 г.)
Министерство труда
О выдаче «о реализации реализации<Закон о труде Народной Республики>Уведомление о мнениях нескольких вопросов (4 августа 1995 г.)
Привязанность: несколько вопросов по реализации «трудового права Китая Народной Республики»
PostScript
«*Высокий народный суд по трудовым спорам (3) Понимание и применение/применение судебного толкования и применимо к применению перепечатки (13)»
Судебное толкование, понимание и применение
*Статья [Объем споров социального страхования] 0
Статья 2 [споры о спорах, вызванные корпоративной реструктуризацией] 0
Статья 3 [принятие спора дополнительной компенсации] 0
Статья 4 [Основное определение предмета, у которого нет юридической квалификации бизнеса] 0
Статья 5 [Субъект, определяемый основным органом по лицензии на бизнеса] 0] 0
Статья 6 [Добавлена партия] 0
Статья 7 [Определение занятости персонала, который достигает юридического пенсионного возраста]
Статья 8 [Идентификация занятости работника предприятия и сотрудника внутреннего выхода на пенсию]
Статья 9 [Ответственность за доказательство сверхурочных фактов]
Статья 10 [Определение эффективности соглашения о наказании]
Статья 11 [Обработка сожаления партии после подписания письма о посредничестве]
Статья 12 [Лечение арбитражных учреждений просрочено или арбитраж]
Статья 13 [Идентификация окончательного решения]
Статья 14 [Вопросы арбитражного приложения также включают в себя окончательные решения и
Лечение нефинальных решений вопросов]
Статья 15 [Обращение к признанию и заявлению на отзыв арбитражного решения одновременно]
Статья 16 [Право на апелляцию на арбитражное решение]]
Статья 17 [Обработка после сбоя платежного заказа]
Статья 18 [казнь во время открытия]
Связанный случай
Поскольку работодатель не проходит процедуры социального страхования, а агентство по социальному страхованию не может составить
В результате спор, что работники не могут пользоваться пособиями по социальному страхованию, Народный суд
Должен быть принят
Ву и Гуанчжоу.
Yao Mou и Shanghai Bag Hardware Co., Ltd. Разработали споры по социальному страхованию
Песня MOU и Пекин Catering Entertainment Co., Ltd. Дело о споре о компенсации социального страхования
Трудовые споры, вызванные независимой реструктуризацией предприятия, Народный суд должен принять его
Guo Mou и Jiangsu Pharmaceutical Co., Ltd. подтвердила спор о трудовых отношениях
Ли Му и спор о трудовом вознаграждении между Winery Co., Ltd. в городе Чунцин
В соответствии со статьей 85 Закона о трудовом договоре, работник требует, чтобы работодатель выплачивал и выплачивал платеж
За споры в компенсации, Народный суд должен принять
Запустил MU и гостиницу заработную плату и компенсационную спор в Чунцине
Чжоу Му и Гуанчжоу лифт Аксессуары Ко., ООО
Ю. Му и Шанхайский инженерный инженерный инженер, ООО
Работники и неподготовленные лицензии на бизнес, лицензии на бизнес отменяются или срок действия бизнеса истекает
Если у работодателя все еще есть противоречие, которые продолжают работать, работодатель или это будет
Инвестор указан как стороны
Чжан Му и спор между зарплатой и страховыми пособиями на определенной фабрике в Гуанчжоу
Дюан Му и Ченг Муну о трудовой вознаграждении
Лицензия на бизнес, бизнес -лицензия отозвана или срок действия бизнеса истекает и продолжается
Работодатель, управляемый бизнесом, заимствован из бизнес -лицензии для работы другим,
Лицензия работодателя и бизнеса должна быть указана как стороны
Liu Mou and Guangzhou Jewelry Co., Ltd. и Guangzhou Jewelry Co., Ltd.
72 -й филиал, чтобы поднять дело о споре о трудовом договоре
Народный суд рассмотрел, что арбитражное решение пропустило стороны, которые должны участвовать в арбитраже.
Те, кто должен быть добавлен и пропущен в соответствии с законом, являются сторонами, которые опущены, и стороны должны нести
Если ответственность несет ответственность, народный суд должен справиться с этим вместе
Ye Mou и Conteer Construction Engineering Co., Ltd., третье лицо Ву Му, здание в Сычуане
Engineering Co., Ltd. подтвердила спор между трудовыми отношениями
Jiang Mou и Shanghai Laundry Co., Ltd. и Агентство по прачечной третьего лица.
Дело о споре
Работодатель получил пенсионные пособия или получает пенсии в соответствии с законом
Если полемики персонала в трудоустройстве, он будет обрабатываться в соответствии с трудовыми отношениями
Споры о трудовых отношениях в экспериментальной школе в Гуанчжоу
Ян Му и спор между вознаграждением труда в филиале Луаян в колледже
Корпоративная приостановка пенсионеров, пенсионерский персонал, устроенный персонал и бизнес прекратил производственную остановку
Споры на утилизацию с трудоустройством нового работодателя должны основываться на трудовых отношениях.
Процесс
Zhu Mou и Shanghai Property Management Co., ООО
Рабочие должны нести ответственность за доказательство того, что заявленные факты сверхурочной работы, и есть доказательства
Докажите, что у работодателя есть доказательства существования сверхурочных фактов, и работодатель не предоставлен.
У работодателя есть неблагоприятные последствия
Fan Mou и Shanghai International Container Storage and Transport Co., Ltd. и человеческие ресурсы в Шанхае
Co., Ltd. Дело о споре о заработной плате сверхурочных
Renmou and Chongqing's Gear Manufacturing Co., Ltd. Случаи спорта за заработную плату.
Liu Mou и Shanghai Shoe Industry Co., ООО.
Luo Mou и Pecijing Property Management Co., Ltd. Случаи спорта за заработную плату
Цзян и консалтинговая компания сверхурочных.
Труд и работодатели расторгнуты или расторгнуты при расторжении трудовых договоров и оплате трудового договора
Соглашение, достигнутое вознаграждением зарплаты, сверхурочной оплатой, экономической компенсацией или компенсацией и т. Д.,
Не нарушайте обязательные положения законов и административных норм, а мошенничество нет,
Те, кто подвергается опасности принуждения или люди должны быть действительными
Хо Моу и соглашение о компенсации угольной шахты в Чунцине
Панг Му и университетский спор о трудовых договорах
Арбитраж, поданный работником, должен быть подан в правилах статьи 47 (1) Закона о посредничестве и арбитраже.
Если арбитраж участвует в нескольких пунктах, сумма каждой уверенности не превышает локальный месяц*низкий
Если стандарт заработной платы составляет 12 -месячную сумму, он должен быть обработан в соответствии с окончательным решением
Lu Mou и Guangzhou A Technology Co., Ltd. восстановили споры о вознаграждениях труда
Чжао Му и отель в Цзиозуо, преследуя споры о вознаграждениях труда
Zhang и компания с ограниченной ответственностью по развитию бизнеса, преследуя споры о вознаграждениях труда
То же самое арбитражное решение, вынесенное Арбитражным комитетом по трудовым и кадровым спорам, также включает в себя окончательное решение
По вопросам и нефинальным решениям стороны не примут арбитражное решение в Народный суд
Если судебный процесс должен быть подан, он должен рассматриваться в соответствии с нефинальным решением
Pan Mou и Luoyang Machinery Co., Ltd. Продолжайте вознаграждение труда и социальное страхование
Дело о споре
Работодатель должен быть предложен в промежуточный народный суд в соответствии со статьей 49 Закона о посредничестве и арбитраже
Заявка на отзыв арбитражного вознаграждения была отклонена, решение было управлением окончательным испытанием
Zhang и Xuzhou и Xuzhou's Road and Bridge Engineering Co., Ltd. Отмените спор между арбитражным решением в арбитраже
Ли Моу и банк -хайченгский суб -блюда отменили дело о спор
Jian and Sichuan Plastic Co., Ltd. отменили случаи спора о арбитражном решении
PostScript
«*Судебное толкование трудовых споров судейское толкование Высокого Народного суда (4) Понимание и серия применения/судебного толкования и применения»
*Некоторые положения
*Высокий народный суд
Объяснение нескольких юридических вопросов по применению трудовых споров (4) (4) (18 января 2013 г.)
Часть 2 Новостные вопросы и ответы
*Лицо, отвечающее за первый суд высшего народного суда по толкованию «нескольких вопросов закона по делу о применении дел о трудовых спорах (4)» попросил репортера спросить репортера
Третья часть интерпретации статьи
*Статья 〖Ответ после арбитража не принимается после принятия〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
(Понимание статьи)
1. Механизм обработки споров по трудовым спорам в моей стране
(1) Механизм обработки споров по трудовым спорам до основания Нового Китая
(2) Механизм обработки споров по трудовым спорам после создания Китайской Народной Республики
2. Механизм предварительного арбитража в нынешнем механизме обработки споров по трудовым спорам
3. Основные правила по юрисдикции труда и кадровых споров арбитражных дел
(1) Общая региональная юрисдикция трудовых и кадровых споров Арбитражного комитета
(2) Оценка юрисдикции рабочей силы и арбитража спор
(3) Арбитражная юрисдикция в текущем трудовом и кадровом споре является законной
В -четвертых, базовая процедура дела о трудовой и кадровой спортивной комитете приняла дело
V. Комиссия по трудовым и кадровым спорам Арбитражная комиссия не должна быть принята на основе отсутствия юрисдикции
6. Применимо несколько вопросов, которые требуют внимания к этой статье
(Практика суждения)
1. Обработка арбитражного комитета по трудовым и кадровым спорам не приняла решения
2. Арбитражная и приоритетная юрисдикция в выполнении трудовых договоров
В -третьих, споры о труде и персонале не могут быть согласованы на арбитражную юрисдикцию
4. Понимание и применение «Правил труда и кадрового спора арбитражным делом», предусмотренным в статье 12, (3)
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 2 〖Идентификация типа арбитражного решения〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
(Понимание статьи)
1. Разница между окончательным решением и нефинальным решением
(1) Различная область применения
(2) Разное время и условия арбитражного решения в отношении арбитражного решения разные
(3) различные маршруты помощи
2. Критерии суждения для окончательного решения
3. Включает ли предмет типа арбитражного решения
4. Лечение после рассмотрения Народного суда
(1) Если арбитражное решение является нефинальным решением, оно принимается в массовом суде Народного суда
(2) Если арбитражное решение является окончательным решением, решение не будет принято.
5. Должно ли право работодателя на работодателя после отклонения обвинения?
(Практика суждения)
1. Что я должен сделать, если работодатель обратится к промежуточному суду Народного суда, чтобы отменить арбитраж
2. Обратите внимание на укрепление вопроса о приспособлении для подключения
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 3 [Процедурная обработка промежуточного народного суда по применению пересмотренных решений]
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
1. Метод испытания
Во -вторых, посредничество
(1) Обработка посредничества придерживается руководящей идеологии работы гражданского процесса
(2) Обработка посредничества соответствует законодательной цели закона об арбитраже арбитража труда
(3) Обработка посредничества следует за правовыми принципами разрешения трудовых споров
(4) Органы посреднической обработки, а также проверка и проверка арбитражного решения и Народный суд не исключает друг друга
(5) Посредничество не нарушает право на физические и процедурные права сторон
(Понимание статьи)
1. Применимые условия для утративных случаев
Во -вторых, пробная организация—&MDASH;
В -третьих, путь испытания—&MDASH;
(1) Открытое испытание
(2) Не открывайте пробное испытание
(3) Условные ограничения на испытание испытания
В -четвертых, фокус обзора
(1) Применимые законы и правила действительно неверны
(2) Арбитражный комитет по трудовым спорам не имеет юрисдикции
(3) нарушение юридических процедур
(4) доказательства, основанные на решении
(5) Другая сторона скрыла доказательства, достаточные для влияния на праведное решение
(6) Арбитры имеют взятки и взяточничества, мошенничества и решения в случае арбитража.
5. Производство посреднических букв
(1) Принцип посредничества
(2) Диапазон посредничества
(3) Производство посреднических букв
6. Эффективность посреднического соглашения и эффективность арбитражного вознаграждения
(1) Эффективность протокола посредничества
(2) Эффективность арбитражного решения
(Практика суждения)
Во -первых, обратить внимание
(1) Те, кто несет ответственность за ответственность перед работодателем, должны пользоваться правом удалить заявление, которое конкретно включает в себя следующие ситуации
(2) Ответчик неправильных столбцов не должен пользоваться правом подать заявку на украшение
(3) Интеллектуальные инвесторы, подразделения или компетентные отделы должны также иметь право подать заявку на удаление в особых обстоятельствах
2. Могут ли работодатели подавать заявку на отзыв некоторых арбитражных наград
3. Судебный период для работодателя подать заявку на отзыв дела о арбитражном решении
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 4 〖Судебное подтверждение посреднического соглашения, достигнутого платежным обязательством в соответствии с эгидой Народного посреднического комитета〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
(Понимание статьи)
1. Правильно понимать значение народного посреднического комитета
1. Точное понимание объема протокола посредничества
В -третьих, точно понять эффективность протокола посредничества
4. Программа для судебного подтверждения
(1) Юрисдикция судебного подтверждения
(2) Заявление и принятие судебных дел о подтверждении
(3) экзамен
5. Юридические последствия судебного подтверждения
6. Форма юридических документов, подтвержденных судебным подтверждением
(Практика суждения)
1. Подтвердите, может ли решение апеллировать или подать заявку на пересмотр
Во -вторых, судебное подтверждение правило неправильные вопросы помощи
3. Судебное подтверждение Соглашения о посредничестве в области трудовых споров связано с другими каналами помощи
В -четвертых, обратите внимание на срок процедуры судебного подтверждения в этой статье
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 5 〖Определение рабочих лет при расчете экономической компенсации〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
(Понимание статьи)
1. Понимание трудовой жизни и периода непрерывной работы и трудовой жизни подразделения
2. Должен ли первоначальный трудовой срок рассчитывать стандарт суждения за рабочие годы нового работодателя
3. Разница между прекращением и прекращением трудового договора
В -четвертых, применимые условия и различия между экономической компенсацией и компенсацией
(1) Рабочие трудовые договоры, работодатели должны выплачивать экономическую компенсацию.
(2) Дело, когда работодатель уволен или расторгнут трудовым договором, выплачивает экономическую компенсацию работникам
(3) Дело, когда работодатель прекращается или прекращается без выплаты экономической компенсации
(4) ситуация работодателя должна выплачивать компенсацию
5. Причина, по которой работники не организованы из первоначального подразделения для работы из исходного подразделения
(1) Работники все еще работают на первоначальном рабочем месте и на рабочих местах.
(2) Работодатели для мобилизации работников в форме организации или назначения
(3) Работа работников мобилизована из -за слияния и разделения работодателей
(4) Работодатели и связанные с ними предприятия и работники, в свою очередь, заключить трудовые договоры
(5) Другие разумные обстоятельства
6. Ответственность за доказательство не -мельницы
(Практика суждения)
1. Обратите внимание на отправную точку трудовой жизни
2. Как рассчитать экономическую компенсацию около 1 января 2008 года, трудовая жизнь работника
(1) Расчеты ли база экономической компенсации в дифференциальных расчетах
(2) рассчитывается ли период экономической компенсации в трех случаях расчета
(3) Четыре формулы для расчета экономической компенсации трудового договора
3. Относительно того, продолжает ли дополнительная экономическая компенсация применяться
(Интерпретация случая)
1. Случай 1 базовый случай и результаты рефери
2. Случай 2 Основные случаи и результаты рефери
3. Случай 3 Основные случаи и результаты рефери
В -четвертых, базовые случаи 4 и результаты рефери
5. Случай 1&MDASH;
Статья 6 〖Не согласилась справиться с экономической компенсацией за экономическую компенсацию〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
(Понимание статьи)
1. Применимы ли ограничения конкуренции к обычным работникам в течение рабочего периода
2. Эффективность ограничений ограничений отставки и конкуренции экономической компенсации
3. Специальная обработка ограничений на ограничения конкуренции на экономическую компенсацию
4. Критерии расчета для экономической компенсации: средняя заработная плата средней заработной платы трудового договора или расторжение средней заработной платы 12 -месячной зарплаты не ниже, чем место выполнения контракта*Стандарт низкой заработной платы
(Практика суждения)
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 7 Влияние прекращения трудового договора на обоснованность ограничений конкуренции]
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
(Понимание статьи)
1. Форма соглашения о ограничении конкуренции не зависит от него
Во -вторых, взаимосвязь между прекращением трудового договора и эффективностью соглашения о ограничении конкуренции
3. Связь между незаконным увольнением трудового договора работодателя и эффективностью соглашения о ограничении конкуренции
В -четвертых, взаимосвязь между прекращением трудового договора и эффективностью соглашения о ограничении конкуренции
(Практика суждения)
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 8 〖Ограничено ограничениями работников на конкуренцию〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
1. Фон судебного толкования этой статьи
2. Обзор процесса интерпретации судебного объяснения этой статьи
(Понимание статьи)
1. Как понять эту запись&LDQUO;”
(1) Ограничение соответствующей экономической компенсации является снижение доходов после прекращения или прекращения трудового договора для трудового договора
(2) Работодатель не может отказаться от выплаты экономической компенсации на том основании, что работники не могут расторгнуть трудовой договор
(3) При определенных обстоятельствах, прежде чем трудовой договор будет расторгнут или прекращен, работники могут защищать ограничения конкуренции на связанную экономическую компенсацию
2. Как понять эту запись&LDQUO;”
(1) Неспособность работодателя выплатить экономическую компенсацию в соответствии с согласованными из -за причин работодателя
(2) Единицы по трудоустройству не должны выплачивать экономическую компенсацию в течение трех месяцев
3. Как понять в этой статье&LDQUO;”
(1) Когда работодатель задерживает экономическую компенсацию экономики, работник может уведомить работодателя расторгнуть договор после трех месяцев призывов работодателя
(2) Когда работодатель задерживает экономическую компенсацию за экономическую компенсацию в течение трех месяцев, даже если работникам не призвано и уведомлено, они могут односторонние ограничения на ограничения конкуренции работодателя.
(Практика суждения)
I. Как справиться с требованиями сторон, чтобы сделать другое положение от судебного интерпретации трудовых ограничений на ограничения работников, как с этим справляться
2. После того, как рабочие поднимают положение о ограничениях конкуренции в соответствии с этой статьей, можно ли попросить работодателя выплатить экономическую компенсацию задолженности?
3. Нет никакой экономической компенсации в ограничениях конкуренции, но работники выполнили ограничения на конкуренцию в течение более трех месяцев, но работодатель не выплатил экономическую компенсацию.
За исключением ограничений на конкуренцию
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 9 〖Снятие ограничений на конкуренцию у работодателя〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
(Понимание статьи)
1. Правила работодателя в одностороннем порядке подняли соглашение о ограничении конкуренции
(1) Из положений Закона о трудовом договоре работодатель имеет право в одностороннем порядке поднять соглашение о ограничении конкуренции
(2) Из целей соглашения о ограничении конкуренции работодателю разрешается одностороннее поднять соглашение о ограничении конкуренции
(3) Судя по правовым характеристикам Закона о трудовом договоре, работодателю должно быть разрешено в одностороннем порядке поднять соглашение о ограничении конкуренции
2. осуществление права на прекращение работодателя в одностороннем порядке
(1) Метод упражнений
(2) время упражнения
(3) Юридический эффект
В -третьих, добавление дополнительной экономической компенсации соглашения о ограничении конкуренции
(Практика суждения)
1. Запрос на рабочую силу оплату дополнительных стандартов экономической компенсации
2. Метод оплаты для дополнительной экономической компенсации
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 10 〖Труд нарушает юридическую ответственность за ограничения конкуренции〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
1. Фон судебного толкования этой статьи
2. Обзор процесса интерпретации судебного объяснения этой статьи
(Понимание статьи)
1. Как понять&LDQUO;”
(1) Как понять ликвидированные убытки в ограничениях конкуренции
(2) Основным органом обязательства по уплачению ликвидированного ущерба является работник, который обязан конфиденциально и подписывает ограничения на конкуренцию с работодателем
(3) Как определить, что работники нарушают ограничения на конкуренцию
(4) После того, как работники нарушают ограничения на конкуренцию, необходимо ли работодатель выплачивать экономическую компенсацию
Как понимать&LDQUO;”
(1) В судебной практике различные взгляды на то, должны ли работники продолжать выполнять свои обязательства по ограничениям конкуренции
(2) Судебная интерпретация этой статьи о том, продолжают ли рабочие выполнять свои обязательства и их рациональность
(3) Расходы должны быть точно понесены&LDQUO;”
(Практика суждения)
1. Относительно корректировки ликвидированных убытков в этой статье
2. Работодатель требует, чтобы новый работодатель взял на себя ответственность за ответственность с работниками
3. Как предотвратить расширение работников работодателей в ходе судебного процесса
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
1. Результаты суждения
Три, оценка
Статья 11 〖Форма изменений в трудовых контрактах〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
1. Работодатель должен изменить трудовой договор
Во -вторых, работники должны изменить трудовой договор
(Понимание статьи)
1. Форма изменений в трудовых контрактах
2. После изменения трудового договора он должен быть выполнен в течение определенного периода времени
3. Как судить трудовой договор“”С“”
4. Статья 35 Закона о трудовом договоре“” понимание
(Практика суждения)
1. Статья 35 Закона о трудовом договоре только предусматривает изменения переговоров о трудовом договоре, но в соответствии с характеристиками трудового договора право на изменение договора договора одностороннего изменения единого изменений равносильно отрицать право работодателя Полем
Как понять разумную шкалу в пробной практике и справиться с изменениями контракта в пробной практике, особенно с изменением должностей и местоположений
2. Другие вопросы, на которые следует обратить внимание на пробную практику
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 12 〖Последствия Союза Союза трудового договора не уведомляются заранее〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
(Понимание статьи)
1. Понимание организации профсоюзов
(1) Фон, созданный организацией профсоюзов
(2) Обязанности профсоюзных организаций
(3) Процедуры создания профсоюзных организаций
(4) Не должна ли профсоюзная организация уведомлять без создания профсоюзной организации
1. Стандарт понимания односторонней части работодателя в одностороннем расторжении трудового договора
(1) Законодательное положение работодателя может немедленно в одностороннем порядке освободить трудовой договор
(2) Работодатели могут прогнозировать законом ситуацию с увольнением трудового договора
3. Заранее уведомить понимание союза
4. Применимые условия для компенсации
Пять, понимание коррекционной программы
(Практика суждения)
1. Как определить стандарт расчета для компенсации 1 января 2008 года, трудовой договор
2. Работодатель по саму трудового договора является незаконным.
3. Работодатель не может уведомить о прекращении трудового договора.
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 13 〖Оплата экономической компенсации за истечение срока действия бизнеса〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
(Понимание статьи)
1. Сравнение правил экономической компенсации в области видения
(1) Британская система экономической компенсации
(2) Германская система экономической компенсации
(3) Французская система экономической компенсации
(4) Система экономической компенсации на Тайване в моей стране
(5) Система экономической компенсации моей страны
2. Характер экономической компенсации
3. Правила по стандартам экономической компенсации и расчетов после прекращения трудового договора
(1) Определение прекращения трудового договора
(2) Правила об экономической компенсации после прекращения трудового договора в моей стране
4. Юридические последствия того, что трудовой договор не может быть выполнен из -за истечения срока действия бизнеса предприятия
В -пятых, в этой статье указывается применимые элементы составляющих
6. Народный суд поддерживает отправную точку запроса на экономическую компенсацию работникам
(Практика суждения)
1. Относительно определения предмета судебного процесса при применении этой статьи
2. Применение и применение этой статьи“”
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 14 〖Идентификация связанных с иностранными трудовыми отношениями〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
(Понимание статьи)
1. Иностранные трудовые отношения
2. Применимый юридический конфликт между иностранными трудовыми отношениями
3. Иностранцы, не -национальность и жители Тайваня, Гонконга и Макао должны получить документы по трудоустройству в соответствии с законом
(Практика суждения)
1. Юридическая связь не получения документов по трудоустройству для занятости занятости
2. Квалификация трудовой единицы
3. Признание трудовых отношений иностранных экспертов
4. Ситуация, когда иностранные работники отправляются на работу в Китае зарубежными предприятиями
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 15 〖Эффективность этой судебной интерпретации〗
(Основная цель положения)
(Понимание статьи)
1. Эффективность этой интерпретации
(1) Основное определение нового закона лучше, чем принцип старого закона
(2) Определение даты вступления в силу этого судебного толкования
(3) Условия для нового закона лучше, чем принцип старого закона
(4) ограничения нового закона лучше, чем принцип старого закона
Во -вторых, ретроспективная сила этого объяснения
……
Правила, связанные с частью 4
«Понимание и применение судебного интерпретации трудового спора между Высоким Народным судом/заявлением/судебным интерпретацией и применением отбора исследований (12)»
Судебное толкование и применение
*Высокий народный суд
Объяснение нескольких юридических вопросов по применению трудовых споров (16 апреля 2001 г.)
Понимание и применение «объяснения нескольких вопросов по применению законов о трудовых спорах»
*Статья [Сфера принятия дел о спорах по труду]
Статья 2 [Принятие случаев арбитражных споров]
Статья 3.
Статья 4 [Принятие дела о квалификационном споре]]
Статья 5 [Принятие повторного спора]
Статья 6 [Принятие растущего претензий по противоречиям]
Статья 7 [Арбитраж не принимается по объему дела]
Статья 8 [Юрисдикция по делу о трудовом споре]
Статья 9 [предмет судебного разбирательства, подлежащий сторонам в то же время, определяется]
Статья 10 [определяется предмет отдельной консолидации работодателя]
Статья 11 [Суть судебного разбирательства по трудовым договорам определяется]
Статья 12 [Суть судебного разбирательства в течение контрактного периода работодателя определяется]
Статья 13 [Бери ответственности за сертификат]
Статья 14 [Обработка неверного трудового договора]
Статья 15 [ситуация экономической компенсации и компенсации]
Статья 16 [Права и обязательства после истечения трудового договора определены]
Статья 17 [Объем гражданских судебных процедур и награды за арбитраж труда 1]
Статья 18 [Объем гражданского процессуального и трудового арбитражного программы 2]
Статья 19 [Правила и положения работодателя и основа для судебного разбирательства]
Статья 20 [Объем решения народного суда]
Статья 21 [Постановление арбитража труда не осуществляется]
*Высокий народный суд
Объяснение нескольких юридических вопросов по применению дел о спорах о труде (2) (2) (14 августа 2006 г.)
Защитите законные права и интересы работников для содействия гармоничным и стабильным трудовым отношениям
—&MDASH;*Лицо, отвечающее за высокий народный суд, должен »
Объяснение вопроса (2) «Ответы на репортер спросил
(31 августа 2006 г.)
Понимание и применение «Объяснение нескольких вопросов применения законов для дел о трудовых спорах (ii)»
*Статья [День трудовых споров]
Статья 2 [Спор в задолженности по заработной плате]
Статья 3 [споры о заработной плате]
Статья 4 [споры о расторжении или расторжении договора]
Статья 5 [Споры, которые нарушают обязательство следовать договору]
Статья 6 [споры социального страхования]
Статья 7 [Не -LABOR SPORE]
Статья 8 [Споры некоторых арбитража]
Статья 9 [Статус сторон в отдельных промышленных и коммерческих домохозяйствах]
Статья 10 [Рабочая отправка]
Статья 11 [Стороны, когда две стороны подали в суд на]
Статья 12 [Приостановка периода арбитражного применения]
Статья 13 [Прерывание во время арбитражного приложения]
Статья 14 [спасение сохранения имущества]
Статья 15 [Уведомление о подаче заявления на период обязательного исполнения]
Статья 16 [Приоритет к контракту]
Статья 17 [Эффективность соглашения о посредничестве в области трудовых споров]
Статья 18 [ВРЕМЯ ВРЕМЯ]
Приложение
Гражданское право Китайской Народной Республики (праздник) (12 апреля 1986 г.)
Министерство труда
О выдаче «о реализации реализации<Закон о труде Народной Республики>Уведомление о мнениях нескольких вопросов (4 августа 1995 г.)
Привязанность: несколько вопросов по реализации «трудового права Китая Народной Республики»
PostScript
«*Высокий народный суд по трудовым спорам (3) Понимание и применение/применение судебного толкования и применимо к применению перепечатки (13)»
Судебное толкование, понимание и применение
*Статья [Объем споров социального страхования] 0
Статья 2 [споры о спорах, вызванные корпоративной реструктуризацией] 0
Статья 3 [принятие спора дополнительной компенсации] 0
Статья 4 [Основное определение предмета, у которого нет юридической квалификации бизнеса] 0
Статья 5 [Субъект, определяемый основным органом по лицензии на бизнеса] 0] 0
Статья 6 [Добавлена партия] 0
Статья 7 [Определение занятости персонала, который достигает юридического пенсионного возраста]
Статья 8 [Идентификация занятости работника предприятия и сотрудника внутреннего выхода на пенсию]
Статья 9 [Ответственность за доказательство сверхурочных фактов]
Статья 10 [Определение эффективности соглашения о наказании]
Статья 11 [Обработка сожаления партии после подписания письма о посредничестве]
Статья 12 [Лечение арбитражных учреждений просрочено или арбитраж]
Статья 13 [Идентификация окончательного решения]
Статья 14 [Вопросы арбитражного приложения также включают в себя окончательные решения и
Лечение нефинальных решений вопросов]
Статья 15 [Обращение к признанию и заявлению на отзыв арбитражного решения одновременно]
Статья 16 [Право на апелляцию на арбитражное решение]]
Статья 17 [Обработка после сбоя платежного заказа]
Статья 18 [казнь во время открытия]
Связанный случай
Поскольку работодатель не проходит процедуры социального страхования, а агентство по социальному страхованию не может составить
В результате спор, что работники не могут пользоваться пособиями по социальному страхованию, Народный суд
Должен быть принят
Ву и Гуанчжоу.
Yao Mou и Shanghai Bag Hardware Co., Ltd. Разработали споры по социальному страхованию
Песня MOU и Пекин Catering Entertainment Co., Ltd. Дело о споре о компенсации социального страхования
Трудовые споры, вызванные независимой реструктуризацией предприятия, Народный суд должен принять его
Guo Mou и Jiangsu Pharmaceutical Co., Ltd. подтвердила спор о трудовых отношениях
Ли Му и спор о трудовом вознаграждении между Winery Co., Ltd. в городе Чунцин
В соответствии со статьей 85 Закона о трудовом договоре, работник требует, чтобы работодатель выплачивал и выплачивал платеж
За споры в компенсации, Народный суд должен принять
Запустил MU и гостиницу заработную плату и компенсационную спор в Чунцине
Чжоу Му и Гуанчжоу лифт Аксессуары Ко., ООО
Ю. Му и Шанхайский инженерный инженерный инженер, ООО
Работники и неподготовленные лицензии на бизнес, лицензии на бизнес отменяются или срок действия бизнеса истекает
Если у работодателя все еще есть противоречие, которые продолжают работать, работодатель или это будет
Инвестор указан как стороны
Чжан Му и спор между зарплатой и страховыми пособиями на определенной фабрике в Гуанчжоу
Дюан Му и Ченг Муну о трудовой вознаграждении
Лицензия на бизнес, бизнес -лицензия отозвана или срок действия бизнеса истекает и продолжается
Работодатель, управляемый бизнесом, заимствован из бизнес -лицензии для работы другим,
Лицензия работодателя и бизнеса должна быть указана как стороны
Liu Mou and Guangzhou Jewelry Co., Ltd. и Guangzhou Jewelry Co., Ltd.
72 -й филиал, чтобы поднять дело о споре о трудовом договоре
Народный суд рассмотрел, что арбитражное решение пропустило стороны, которые должны участвовать в арбитраже.
Те, кто должен быть добавлен и пропущен в соответствии с законом, являются сторонами, которые опущены, и стороны должны нести
Если ответственность несет ответственность, народный суд должен справиться с этим вместе
Ye Mou и Conteer Construction Engineering Co., Ltd., третье лицо Ву Му, здание в Сычуане
Engineering Co., Ltd. подтвердила спор между трудовыми отношениями
Jiang Mou и Shanghai Laundry Co., Ltd. и Агентство по прачечной третьего лица.
Дело о споре
Работодатель получил пенсионные пособия или получает пенсии в соответствии с законом
Если полемики персонала в трудоустройстве, он будет обрабатываться в соответствии с трудовыми отношениями
Споры о трудовых отношениях в экспериментальной школе в Гуанчжоу
Ян Му и спор между вознаграждением труда в филиале Луаян в колледже
Корпоративная приостановка пенсионеров, пенсионерский персонал, устроенный персонал и бизнес прекратил производственную остановку
Споры на утилизацию с трудоустройством нового работодателя должны основываться на трудовых отношениях.
Процесс
Zhu Mou и Shanghai Property Management Co., ООО
Рабочие должны нести ответственность за доказательство того, что заявленные факты сверхурочной работы, и есть доказательства
Докажите, что у работодателя есть доказательства существования сверхурочных фактов, и работодатель не предоставлен.
У работодателя есть неблагоприятные последствия
Fan Mou и Shanghai International Container Storage and Transport Co., Ltd. и человеческие ресурсы в Шанхае
Co., Ltd. Дело о споре о заработной плате сверхурочных
Renmou and Chongqing's Gear Manufacturing Co., Ltd. Случаи спорта за заработную плату.
Liu Mou и Shanghai Shoe Industry Co., ООО.
Luo Mou и Pecijing Property Management Co., Ltd. Случаи спорта за заработную плату
Цзян и консалтинговая компания сверхурочных.
Труд и работодатели расторгнуты или расторгнуты при расторжении трудовых договоров и оплате трудового договора
Соглашение, достигнутое вознаграждением зарплаты, сверхурочной оплатой, экономической компенсацией или компенсацией и т. Д.,
Не нарушайте обязательные положения законов и административных норм, а мошенничество нет,
Те, кто подвергается опасности принуждения или люди должны быть действительными
Хо Моу и соглашение о компенсации угольной шахты в Чунцине
Панг Му и университетский спор о трудовых договорах
Арбитраж, поданный работником, должен быть подан в правилах статьи 47 (1) Закона о посредничестве и арбитраже.
Если арбитраж участвует в нескольких пунктах, сумма каждой уверенности не превышает локальный месяц*низкий
Если стандарт заработной платы составляет 12 -месячную сумму, он должен быть обработан в соответствии с окончательным решением
Lu Mou и Guangzhou A Technology Co., Ltd. восстановили споры о вознаграждениях труда
Чжао Му и отель в Цзиозуо, преследуя споры о вознаграждениях труда
Zhang и компания с ограниченной ответственностью по развитию бизнеса, преследуя споры о вознаграждениях труда
То же самое арбитражное решение, вынесенное Арбитражным комитетом по трудовым и кадровым спорам, также включает в себя окончательное решение
По вопросам и нефинальным решениям стороны не примут арбитражное решение в Народный суд
Если судебный процесс должен быть подан, он должен рассматриваться в соответствии с нефинальным решением
Pan Mou и Luoyang Machinery Co., Ltd. Продолжайте вознаграждение труда и социальное страхование
Дело о споре
Работодатель должен быть предложен в промежуточный народный суд в соответствии со статьей 49 Закона о посредничестве и арбитраже
Заявка на отзыв арбитражного вознаграждения была отклонена, решение было управлением окончательным испытанием
Zhang и Xuzhou и Xuzhou's Road and Bridge Engineering Co., Ltd. Отмените спор между арбитражным решением в арбитраже
Ли Моу и банк -хайченгский суб -блюда отменили дело о спор
Jian and Sichuan Plastic Co., Ltd. отменили случаи спора о арбитражном решении
PostScript
«*Судебное толкование трудовых споров судейское толкование Высокого Народного суда (4) Понимание и серия применения/судебного толкования и применения»
*Некоторые положения
*Высокий народный суд
Объяснение нескольких юридических вопросов по применению трудовых споров (4) (4) (18 января 2013 г.)
Часть 2 Новостные вопросы и ответы
*Лицо, отвечающее за первый суд высшего народного суда по толкованию «нескольких вопросов закона по делу о применении дел о трудовых спорах (4)» попросил репортера спросить репортера
Третья часть интерпретации статьи
*Статья 〖Ответ после арбитража не принимается после принятия〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
(Понимание статьи)
1. Механизм обработки споров по трудовым спорам в моей стране
(1) Механизм обработки споров по трудовым спорам до основания Нового Китая
(2) Механизм обработки споров по трудовым спорам после создания Китайской Народной Республики
2. Механизм предварительного арбитража в нынешнем механизме обработки споров по трудовым спорам
3. Основные правила по юрисдикции труда и кадровых споров арбитражных дел
(1) Общая региональная юрисдикция трудовых и кадровых споров Арбитражного комитета
(2) Оценка юрисдикции рабочей силы и арбитража спор
(3) Арбитражная юрисдикция в текущем трудовом и кадровом споре является законной
В -четвертых, базовая процедура дела о трудовой и кадровой спортивной комитете приняла дело
V. Комиссия по трудовым и кадровым спорам Арбитражная комиссия не должна быть принята на основе отсутствия юрисдикции
6. Применимо несколько вопросов, которые требуют внимания к этой статье
(Практика суждения)
1. Обработка арбитражного комитета по трудовым и кадровым спорам не приняла решения
2. Арбитражная и приоритетная юрисдикция в выполнении трудовых договоров
В -третьих, споры о труде и персонале не могут быть согласованы на арбитражную юрисдикцию
4. Понимание и применение «Правил труда и кадрового спора арбитражным делом», предусмотренным в статье 12, (3)
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 2 〖Идентификация типа арбитражного решения〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
(Понимание статьи)
1. Разница между окончательным решением и нефинальным решением
(1) Различная область применения
(2) Разное время и условия арбитражного решения в отношении арбитражного решения разные
(3) различные маршруты помощи
2. Критерии суждения для окончательного решения
3. Включает ли предмет типа арбитражного решения
4. Лечение после рассмотрения Народного суда
(1) Если арбитражное решение является нефинальным решением, оно принимается в массовом суде Народного суда
(2) Если арбитражное решение является окончательным решением, решение не будет принято.
5. Должно ли право работодателя на работодателя после отклонения обвинения?
(Практика суждения)
1. Что я должен сделать, если работодатель обратится к промежуточному суду Народного суда, чтобы отменить арбитраж
2. Обратите внимание на укрепление вопроса о приспособлении для подключения
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 3 [Процедурная обработка промежуточного народного суда по применению пересмотренных решений]
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
1. Метод испытания
Во -вторых, посредничество
(1) Обработка посредничества придерживается руководящей идеологии работы гражданского процесса
(2) Обработка посредничества соответствует законодательной цели закона об арбитраже арбитража труда
(3) Обработка посредничества следует за правовыми принципами разрешения трудовых споров
(4) Органы посреднической обработки, а также проверка и проверка арбитражного решения и Народный суд не исключает друг друга
(5) Посредничество не нарушает право на физические и процедурные права сторон
(Понимание статьи)
1. Применимые условия для утративных случаев
Во -вторых, пробная организация—&MDASH;
В -третьих, путь испытания—&MDASH;
(1) Открытое испытание
(2) Не открывайте пробное испытание
(3) Условные ограничения на испытание испытания
В -четвертых, фокус обзора
(1) Применимые законы и правила действительно неверны
(2) Арбитражный комитет по трудовым спорам не имеет юрисдикции
(3) нарушение юридических процедур
(4) доказательства, основанные на решении
(5) Другая сторона скрыла доказательства, достаточные для влияния на праведное решение
(6) Арбитры имеют взятки и взяточничества, мошенничества и решения в случае арбитража.
5. Производство посреднических букв
(1) Принцип посредничества
(2) Диапазон посредничества
(3) Производство посреднических букв
6. Эффективность посреднического соглашения и эффективность арбитражного вознаграждения
(1) Эффективность протокола посредничества
(2) Эффективность арбитражного решения
(Практика суждения)
Во -первых, обратить внимание
(1) Те, кто несет ответственность за ответственность перед работодателем, должны пользоваться правом удалить заявление, которое конкретно включает в себя следующие ситуации
(2) Ответчик неправильных столбцов не должен пользоваться правом подать заявку на украшение
(3) Интеллектуальные инвесторы, подразделения или компетентные отделы должны также иметь право подать заявку на удаление в особых обстоятельствах
2. Могут ли работодатели подавать заявку на отзыв некоторых арбитражных наград
3. Судебный период для работодателя подать заявку на отзыв дела о арбитражном решении
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 4 〖Судебное подтверждение посреднического соглашения, достигнутого платежным обязательством в соответствии с эгидой Народного посреднического комитета〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
(Понимание статьи)
1. Правильно понимать значение народного посреднического комитета
1. Точное понимание объема протокола посредничества
В -третьих, точно понять эффективность протокола посредничества
4. Программа для судебного подтверждения
(1) Юрисдикция судебного подтверждения
(2) Заявление и принятие судебных дел о подтверждении
(3) экзамен
5. Юридические последствия судебного подтверждения
6. Форма юридических документов, подтвержденных судебным подтверждением
(Практика суждения)
1. Подтвердите, может ли решение апеллировать или подать заявку на пересмотр
Во -вторых, судебное подтверждение правило неправильные вопросы помощи
3. Судебное подтверждение Соглашения о посредничестве в области трудовых споров связано с другими каналами помощи
В -четвертых, обратите внимание на срок процедуры судебного подтверждения в этой статье
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 5 〖Определение рабочих лет при расчете экономической компенсации〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
(Понимание статьи)
1. Понимание трудовой жизни и периода непрерывной работы и трудовой жизни подразделения
2. Должен ли первоначальный трудовой срок рассчитывать стандарт суждения за рабочие годы нового работодателя
3. Разница между прекращением и прекращением трудового договора
В -четвертых, применимые условия и различия между экономической компенсацией и компенсацией
(1) Рабочие трудовые договоры, работодатели должны выплачивать экономическую компенсацию.
(2) Дело, когда работодатель уволен или расторгнут трудовым договором, выплачивает экономическую компенсацию работникам
(3) Дело, когда работодатель прекращается или прекращается без выплаты экономической компенсации
(4) ситуация работодателя должна выплачивать компенсацию
5. Причина, по которой работники не организованы из первоначального подразделения для работы из исходного подразделения
(1) Работники все еще работают на первоначальном рабочем месте и на рабочих местах.
(2) Работодатели для мобилизации работников в форме организации или назначения
(3) Работа работников мобилизована из -за слияния и разделения работодателей
(4) Работодатели и связанные с ними предприятия и работники, в свою очередь, заключить трудовые договоры
(5) Другие разумные обстоятельства
6. Ответственность за доказательство не -мельницы
(Практика суждения)
1. Обратите внимание на отправную точку трудовой жизни
2. Как рассчитать экономическую компенсацию около 1 января 2008 года, трудовая жизнь работника
(1) Расчеты ли база экономической компенсации в дифференциальных расчетах
(2) рассчитывается ли период экономической компенсации в трех случаях расчета
(3) Четыре формулы для расчета экономической компенсации трудового договора
3. Относительно того, продолжает ли дополнительная экономическая компенсация применяться
(Интерпретация случая)
1. Случай 1 базовый случай и результаты рефери
2. Случай 2 Основные случаи и результаты рефери
3. Случай 3 Основные случаи и результаты рефери
В -четвертых, базовые случаи 4 и результаты рефери
5. Случай 1&MDASH;
Статья 6 〖Не согласилась справиться с экономической компенсацией за экономическую компенсацию〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
(Понимание статьи)
1. Применимы ли ограничения конкуренции к обычным работникам в течение рабочего периода
2. Эффективность ограничений ограничений отставки и конкуренции экономической компенсации
3. Специальная обработка ограничений на ограничения конкуренции на экономическую компенсацию
4. Критерии расчета для экономической компенсации: средняя заработная плата средней заработной платы трудового договора или расторжение средней заработной платы 12 -месячной зарплаты не ниже, чем место выполнения контракта*Стандарт низкой заработной платы
(Практика суждения)
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 7 Влияние прекращения трудового договора на обоснованность ограничений конкуренции]
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
(Понимание статьи)
1. Форма соглашения о ограничении конкуренции не зависит от него
Во -вторых, взаимосвязь между прекращением трудового договора и эффективностью соглашения о ограничении конкуренции
3. Связь между незаконным увольнением трудового договора работодателя и эффективностью соглашения о ограничении конкуренции
В -четвертых, взаимосвязь между прекращением трудового договора и эффективностью соглашения о ограничении конкуренции
(Практика суждения)
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 8 〖Ограничено ограничениями работников на конкуренцию〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
1. Фон судебного толкования этой статьи
2. Обзор процесса интерпретации судебного объяснения этой статьи
(Понимание статьи)
1. Как понять эту запись&LDQUO;”
(1) Ограничение соответствующей экономической компенсации является снижение доходов после прекращения или прекращения трудового договора для трудового договора
(2) Работодатель не может отказаться от выплаты экономической компенсации на том основании, что работники не могут расторгнуть трудовой договор
(3) При определенных обстоятельствах, прежде чем трудовой договор будет расторгнут или прекращен, работники могут защищать ограничения конкуренции на связанную экономическую компенсацию
2. Как понять эту запись&LDQUO;”
(1) Неспособность работодателя выплатить экономическую компенсацию в соответствии с согласованными из -за причин работодателя
(2) Единицы по трудоустройству не должны выплачивать экономическую компенсацию в течение трех месяцев
3. Как понять в этой статье&LDQUO;”
(1) Когда работодатель задерживает экономическую компенсацию экономики, работник может уведомить работодателя расторгнуть договор после трех месяцев призывов работодателя
(2) Когда работодатель задерживает экономическую компенсацию за экономическую компенсацию в течение трех месяцев, даже если работникам не призвано и уведомлено, они могут односторонние ограничения на ограничения конкуренции работодателя.
(Практика суждения)
I. Как справиться с требованиями сторон, чтобы сделать другое положение от судебного интерпретации трудовых ограничений на ограничения работников, как с этим справляться
2. После того, как рабочие поднимают положение о ограничениях конкуренции в соответствии с этой статьей, можно ли попросить работодателя выплатить экономическую компенсацию задолженности?
3. Нет никакой экономической компенсации в ограничениях конкуренции, но работники выполнили ограничения на конкуренцию в течение более трех месяцев, но работодатель не выплатил экономическую компенсацию.
За исключением ограничений на конкуренцию
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 9 〖Снятие ограничений на конкуренцию у работодателя〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
(Понимание статьи)
1. Правила работодателя в одностороннем порядке подняли соглашение о ограничении конкуренции
(1) Из положений Закона о трудовом договоре работодатель имеет право в одностороннем порядке поднять соглашение о ограничении конкуренции
(2) Из целей соглашения о ограничении конкуренции работодателю разрешается одностороннее поднять соглашение о ограничении конкуренции
(3) Судя по правовым характеристикам Закона о трудовом договоре, работодателю должно быть разрешено в одностороннем порядке поднять соглашение о ограничении конкуренции
2. осуществление права на прекращение работодателя в одностороннем порядке
(1) Метод упражнений
(2) время упражнения
(3) Юридический эффект
В -третьих, добавление дополнительной экономической компенсации соглашения о ограничении конкуренции
(Практика суждения)
1. Запрос на рабочую силу оплату дополнительных стандартов экономической компенсации
2. Метод оплаты для дополнительной экономической компенсации
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 10 〖Труд нарушает юридическую ответственность за ограничения конкуренции〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
1. Фон судебного толкования этой статьи
2. Обзор процесса интерпретации судебного объяснения этой статьи
(Понимание статьи)
1. Как понять&LDQUO;”
(1) Как понять ликвидированные убытки в ограничениях конкуренции
(2) Основным органом обязательства по уплачению ликвидированного ущерба является работник, который обязан конфиденциально и подписывает ограничения на конкуренцию с работодателем
(3) Как определить, что работники нарушают ограничения на конкуренцию
(4) После того, как работники нарушают ограничения на конкуренцию, необходимо ли работодатель выплачивать экономическую компенсацию
Как понимать&LDQUO;”
(1) В судебной практике различные взгляды на то, должны ли работники продолжать выполнять свои обязательства по ограничениям конкуренции
(2) Судебная интерпретация этой статьи о том, продолжают ли рабочие выполнять свои обязательства и их рациональность
(3) Расходы должны быть точно понесены&LDQUO;”
(Практика суждения)
1. Относительно корректировки ликвидированных убытков в этой статье
2. Работодатель требует, чтобы новый работодатель взял на себя ответственность за ответственность с работниками
3. Как предотвратить расширение работников работодателей в ходе судебного процесса
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
1. Результаты суждения
Три, оценка
Статья 11 〖Форма изменений в трудовых контрактах〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
1. Работодатель должен изменить трудовой договор
Во -вторых, работники должны изменить трудовой договор
(Понимание статьи)
1. Форма изменений в трудовых контрактах
2. После изменения трудового договора он должен быть выполнен в течение определенного периода времени
3. Как судить трудовой договор“”С“”
4. Статья 35 Закона о трудовом договоре“” понимание
(Практика суждения)
1. Статья 35 Закона о трудовом договоре только предусматривает изменения переговоров о трудовом договоре, но в соответствии с характеристиками трудового договора право на изменение договора договора одностороннего изменения единого изменений равносильно отрицать право работодателя Полем
Как понять разумную шкалу в пробной практике и справиться с изменениями контракта в пробной практике, особенно с изменением должностей и местоположений
2. Другие вопросы, на которые следует обратить внимание на пробную практику
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 12 〖Последствия Союза Союза трудового договора не уведомляются заранее〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
(Понимание статьи)
1. Понимание организации профсоюзов
(1) Фон, созданный организацией профсоюзов
(2) Обязанности профсоюзных организаций
(3) Процедуры создания профсоюзных организаций
(4) Не должна ли профсоюзная организация уведомлять без создания профсоюзной организации
1. Стандарт понимания односторонней части работодателя в одностороннем расторжении трудового договора
(1) Законодательное положение работодателя может немедленно в одностороннем порядке освободить трудовой договор
(2) Работодатели могут прогнозировать законом ситуацию с увольнением трудового договора
3. Заранее уведомить понимание союза
4. Применимые условия для компенсации
Пять, понимание коррекционной программы
(Практика суждения)
1. Как определить стандарт расчета для компенсации 1 января 2008 года, трудовой договор
2. Работодатель по саму трудового договора является незаконным.
3. Работодатель не может уведомить о прекращении трудового договора.
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 13 〖Оплата экономической компенсации за истечение срока действия бизнеса〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
(Понимание статьи)
1. Сравнение правил экономической компенсации в области видения
(1) Британская система экономической компенсации
(2) Германская система экономической компенсации
(3) Французская система экономической компенсации
(4) Система экономической компенсации на Тайване в моей стране
(5) Система экономической компенсации моей страны
2. Характер экономической компенсации
3. Правила по стандартам экономической компенсации и расчетов после прекращения трудового договора
(1) Определение прекращения трудового договора
(2) Правила об экономической компенсации после прекращения трудового договора в моей стране
4. Юридические последствия того, что трудовой договор не может быть выполнен из -за истечения срока действия бизнеса предприятия
В -пятых, в этой статье указывается применимые элементы составляющих
6. Народный суд поддерживает отправную точку запроса на экономическую компенсацию работникам
(Практика суждения)
1. Относительно определения предмета судебного процесса при применении этой статьи
2. Применение и применение этой статьи“”
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 14 〖Идентификация связанных с иностранными трудовыми отношениями〗
(Основная цель положения)
(Фоновая основа)
(Понимание статьи)
1. Иностранные трудовые отношения
2. Применимый юридический конфликт между иностранными трудовыми отношениями
3. Иностранцы, не -национальность и жители Тайваня, Гонконга и Макао должны получить документы по трудоустройству в соответствии с законом
(Практика суждения)
1. Юридическая связь не получения документов по трудоустройству для занятости занятости
2. Квалификация трудовой единицы
3. Признание трудовых отношений иностранных экспертов
4. Ситуация, когда иностранные работники отправляются на работу в Китае зарубежными предприятиями
(Интерпретация случая)
1. Основные случаи случая
Во -вторых, результаты рефери
Три, оценка
Статья 15 〖Эффективность этой судебной интерпретации〗
(Основная цель положения)
(Понимание статьи)
1. Эффективность этой интерпретации
(1) Основное определение нового закона лучше, чем принцип старого закона
(2) Определение даты вступления в силу этого судебного толкования
(3) Условия для нового закона лучше, чем принцип старого закона
(4) ограничения нового закона лучше, чем принцип старого закона
Во -вторых, ретроспективная сила этого объяснения
……
Правила, связанные с частью 4
краткое введение:
Верховный народный суд по трудовым спорам (iv) Понимание и применение «в основном основаны на юрисдикции дел о спорах по трудовым спорам, стандартам идентификации окончательного решения, процедурах отзывы окончательного решения, условий экономической компенсации, Ограничения в отношении конкуренции, труда труда с точки зрения изменений контракта и выявления связанных с иностранными трудовыми отношениями, это объяснило более подробное объяснение процедурных и физических вопросов в практике трудовых споров.Чтобы помочь судьям на всех уровнях на всех уровнях судей и всех секторах общества, чтобы точно понять первоначальное значение положений судебного толкования и сформулировать фон.«Интерпретация трудовых споров о понимании и применении Верховного суда (iv)»“ основная цель положений”&LDQUO;”&LDQUO;”&LDQUO;&Rdquo;Чтобы улучшить мнение понимания соответствующего теоретического происхождения и судебной практики, «Судебное интерпретация по трудовым спорам« Верховный народный суд »(iv) Понимание и применение» также выбрали соответствующее привязанность к делу, так что высший народ Судебные судебные судебные судебные судебные судебные судебные разбирательства (4) Содержание понимания и применения богато и систематическим для удовлетворения разнообразных потребностей людей из всех слоев общества в судебной практике и других трудовых отношениях.