Споты подлинного судебного разбирательства по делу о делении по делу о труде/Народное судом
Цена: 2 071руб. (¥98)
Артикул: 573743397002
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:天平图书专营店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥27.86589руб.
¥48.721 030руб.
¥50.741 073руб.
¥45.36959руб.
| | ||
| наименование товара: |   Судебное руководство по делам о трудовых спорах/*Народный суд |  |
| ISBN: | 9787511856210 | |
| Издательство: | юридическая пресса | |
| Опубликованная дата: |   апрель 2017 | |
|   украшение: |   Установка | |
|   Пейдж символы: | 742/883000 | |
| Автор: | | |
| Цены: | 148.0000 | |
| J: | 21405446 | |
* Трудовые споры
*Глава трудовых споров
* Секция подтверждения споров о трудовых отношениях
001. Как различать и идентифицировать трудовые отношения и трудовые отношения?
002. Как можно выделить и определить трудовые отношения и контрактные отношения?
003. Как можно выделить и определить трудовые отношения и договорные отношения?
[См. Дело] Ding Fengming v. Zhenjiang Yong'an Equipment Co., ООО
004. Можно ли определить это как фактические трудовые отношения, если трудовой договор не заключен или трудовой договор не продлен после истечения срока действия?
[Дело отчета о Гуморе] Ху Цзянганг против Нинбо Иньчжоу Инглонг Хайпан отель Ко, ООО
005. Если работник не может на самом деле предоставить работодателю работодателя после подписания трудового договора с работодателем, будут ли две стороны установить трудовые отношения?
006. Как определить связь между людьми, которые пользуются пенсионными страховыми пособиями или получают пенсии и работодатели?
007. Как определить, имеют ли трудовые партии согласие установить трудовые отношения на фоне скрытой занятости?
008. Как определить трудовые отношения между организаторами труда общественного социального обеспечения с субсидиями и участниками?
009. Если работодатель не завершил промышленную и коммерческую регистрацию, но работник обеспечивает труд, как определить трудовую связь между двумя сторонами?
010. Является ли трудовые отношения между двумя сторонами, что работодатель знает, что это студент, который все еще подписывает трудовой договор с ним и фактически выполняет его?
[Дело отчета Гумора] Трудовой спор для Guo Yi V Jiangsu Yifeng Pharmacy Chain Co., Ltd.
011. Может ли новый работодатель установить трудовые отношения, если он нанимает отставных работников, которые сохраняют трудовые отношения с первоначальным работодателем?
012. Если работник, который на дежурстве работает в других подразделениях, как определить трудовые отношения с новым работодателем?
[Дело отчета о Гуморе] Бао Лиинг против Шанхай Шенмейки и продукты питания, ООО
013. Если период выполнения трудового договора работника истекает в течение медицинского периода, как должны определяться трудовые отношения между двумя сторонами?
014. Может ли работник установить трудовые отношения с новым работодателем во время отпуска по болезни?
015. Если акционер предоставляет услуги компании, может ли он подтвердить, что трудовые отношения между акционером и компанией создаются на основе этого?
[Типичный случай] Пекин Цзяю Рен Ню Культурное развитие Ко.
016. Когда руководитель компании назначен компании, связанной с компанией, есть ли трудовые отношения между ним и компанией, в которой он работает?
017. Как определить трудовые отношения, когда работники используют интернет -платформу для предоставления трудовых услуг работодателям?
018. Если владелец автомобиля нанимает водителя и работает извне во имя аффилированного подразделения, есть ли трудовые отношения между водителем, которого он нанял, и аффилированным подразделением?
019. Если владелец передает транспортное средство перед аффилированным подразделением для эксплуатации, а аффилированное лицо заключает контракты или арендует транспортное средство другим, как определить отношения труда между фактическим водителем и дочерним подразделением?
[Типичный случай] Jiang Junlong v. Hangzhou Haihong Transportation Co., Ltd. Дело о трудовом споре
020.
021. Если индивидуальный контрактный бизнес нанимает работников, как определить трудовые отношения и компенсация за ущерб?
[Типичный случай] Случай со стороны страхования страхования травм Bao MOU с компанией Steel Product
022. Как определить трудовую связь между компанией такси и водителем такси?
[Типичный случай] Спор о трудовом договоре между Wang и компанией такси в Hai'an
023. Существуют ли отношения трудового договора или контрактные отношения агентства между почтовым агентом и почтовым отделением?
024. Могут ли общественные работники составлять трудовые отношения с уличным офисом?
025. Если практикующий врач не может изменить местоположение практики врача в соответствующем отделе управления, будут ли установить трудовые отношения между ним и новым подразделением?
026. Как определить трудовые отношения, в которых временный персонал не заключил трудовой договор с работодателем, а работать в соответствии с инструкциями официальных работников работодателя и не получают вознаграждения напрямую?
[Дело в газете] Luo Qian vs. Oshida Company Company Company Compublication Compublic
027. Если руководитель компании устно уходит в отставку с его устной должности в качестве руководителя, как определить трудовые отношения с компанией?
028. Как определить трудовые отношения между жителями Тайваня, Гонконга и Макао, которые не получили свидетельство о занятости и работодателей?
029. Если постоянное представительное агентство иностранного предприятия нанимает китайских работников и вызывает трудовые споры, следует ли применять отношения трудового договора для вынесения решения?
Раздел 2 Коллективные контрактные споры
001. Как судить о предмете судебного разбирательства по делу о споре с коллективным договором?
002. Может ли подписание коллективного контракта заменить подписание трудового договора?
003. Если стандарты трудового договора в трудовом договоре, подписанном работодателем и работником, ниже, чем в коллективных стандартах договора, как должна определяться достоверность трудового договора?
Раздел 3 Споры договора по отправке труда
001. Как определить судебные изделия сторон для споров по рассеиванию труда?
002. Как определить юридические отношения между отделом отправки труда, работодателем и отправленными работниками?
003. Могут ли отправленные работники подписать открытый трудовой договор с отделом отправки труда?
004. Работодатель вернет отправленных работников из -за экономических увольнений.
005. Как условия для отправленных работников могут вернуться или снять?
006. Как должны быть схвачены стандарты для равной оплаты для расселенных работников и работников в работодателях?
007. Как правильно определить субъект оплаты труда в рамках рабочей силы?
008. Может ли отправленный работник в одностороннем порядке прекратить трудовой договор без согласия работодателя?
009. Должен ли отправленный работник несет совместный и несколько ответственности, если работодатель причиняет убытки у работодателя?
010. Как разрешить конфликт эффективности, когда содержание трудового договора, соглашение о отправке труда и трудовое соглашение завершилось между работником и работодателем, является непоследовательным?
011. Если работодатель устанавливает подразделение по отправке рабочей силы самостоятельно или совместно устанавливает подразделение по отправке труда и отправляет работников в свое подразделение или аффилированные подразделения, какова обоснованность контракта на отправку труда?
[Типичный случай] Спор о контракте с отправкой труда между Чангом и Департаментом обслуживания напитков определенного инженерного колледжа
012. Могут ли работники, нанятые государственными учреждениями и социальными группами, считаются отношениями с рассылкой труда?
013. Если подразделение по отправке труда и работодатель согласны с тем, что подразделение по отправке труда выплачивает социальное обеспечение работникам и будет иметь все последствия, вызванные неспособностью заплатить, какова обоснованность соглашения?
[См. Дело] Kunshan Shengtong Labor Dispatch Service Co., Ltd. против Куншана Куйгуан Электроника Ко.
014. Как добавить стороны и добавить или изменить запросы на судебные разбирательства в спорах по распределению труда?
015. Как работодатели понимают стандарты для отправки работников для ухода с работы?
016. Должен ли трудовой договор для членов экипажа рыболовной лодки, связанных с иностранными рыбацкими лодками, быть признанным в качестве контракта на отправку труда?
017. Может ли отправка труда в Законе о трудовом договоре применить к соответствующим положениям о распределении труда в Законе о трудовом договоре?
018. В ходе обратной эксплуатации рабочей силы, какова обоснованность трудового договора, подписанный между работником и агентством по диспетчержу труда, когда работодатель и работник еще не прекратили и не прекратили отношения трудовых отношений?
019. Если работодатель назначает отправленных работников работать в другом подразделении и вызывает убытки из -за вины отправленных работников, как он должен нести ответственность?
020. Работники, которые формируют трудовые отношения с работодателями, отправляются на работу в новой компании через компанию по диспетчерству труда.
021. Если нанятый почасовой работник получил травму из -за работы, может ли работодатель отказываться выплачивать компенсацию на том основании, что обе стороны находятся в отношениях с диспетчерской рабочей силой?
022. Могут ли быть признаны отношения между профессиональным менеджером отеля и компанией по управлению гостиницей?
[Типичный случай] Апелляция о споре о трудовом договоре между Rong и Shanghai Bangchen Hotel Management Co., Ltd.
023. Во время отправки труда работодатель может договориться о испытательном сроке с отправленными работниками?
024. Если истекает лицензия подразделения по отправке труда и не была продлена, лицензия отозвана, но период выполнения трудового договора не был завершен, должно ли она продолжать выполнять?
025. Как понять объем применения отправки труда?
026. Как поделиться обязанностями между подразделениями рассылки и работодателей?
Раздел 4 Споры занятости с частичной занятостью
001. Как различать неполный рабочий день и полный рабочий день?
002. Должна ли поддержка по трудоустройству по неполной занятости сверхурочной оплаты?
003. Если временный работник передается новому работодателю и формирует трудовые отношения с новым работодателем из -за передачи бизнеса между работодателями, следует ли комбинировать и рассчитывать рабочие годы работы в первоначальном работодателе?
004. Если обе стороны продолжают выполнять свои обязанности после истечения срока нерегулярного контракта на рабочую систему, могут ли права и обязательства быть определены в соответствии со стандартной системой рабочего времени?
005. Работодатель применяет стандартную систему рабочего времени для работников, которые должны быть подлежат специальной системе рабочего времени.
[Типичный случай] Дело о трудовом споре между LIU и модной компанией
006. Может ли ежемесячная зарплата работников, которые внедряют нерегулярные рабочие системы и комплексные рабочие системы рабочего времени ниже, чем стандарт * заработной платы?
[Типичный случай] Спор о трудовом договоре между SHI и судовой компанией
Раздел 5, полученные в результате споров о вознаграждениях труда
001. Как должна определяться заработная плата в трудовом законодательстве?
002. Как выделить бремя доказывания для стандарта заработной платы работников в спорах об увольнении трудовых контрактов?
003. Если работодатель и работник не заключили четкого соглашения о вознаграждении заработной платы, но заработная плата и пособия работника регистрируются в файле, следует ли рассматриваться файл как соглашение между двумя сторонами в отношении вознаграждения заработной платы?
004. Когда работодатель, который должен вознаграждение труда для работников, остановил производство или закрылся, как понять приоритет претензий на труд?
005. Могут ли руководители компании получить компенсацию у работодателей на основании трудовых споров?
006. Если заработная плата, согласованная между работодателем и работником, ниже, чем местный стандарт * заработной платы, должен ли работник подать в суд на оплату заработной платы в соответствии со стандартом заработной платы?
[Типичный случай] Трудовой спор для Fujian Changfeng Car Bridge Mruichring Co., Ltd. против Чэнь Чангли
007. Если руководитель предприятия использует свою позицию в области овладения печатью предприятия для заключения высокооплачиваемого трудового договора, как суд должен различить его во время судебного разбирательства?
008. Если работник скрывает тот факт, что трудовой договор не был расторгнут с другими работодателями и заключает трудовой договор с новым работодателем, что привело к недействительности недавно заключенного трудового договора, будет ли работник по -прежнему иметь право требовать вознаграждения труда новому работодателю?
009. Как понять срок давности для работников, чтобы преследовать трудовое вознаграждение?
[См. Дело] Huo v. Пекин Huanlong Century Electronic Technology Co., Ltd. Дело о трудовом споре
010. Как определить доказательства при рассмотрении споров о заработной плате сверхурочных?
011. Как должна определяться сверхурочная заработная плата для специальных позиций?
012. Как мы должны понять базу расчета сверхурочной заработной платы?
013. Если работники не устраивают свою работу в соответствии с установленным установленным рабочим рабочим часом, как следует определить сверхурочную заработную плату?
[Типичный случай] спор о разнице между судебным иском Лю против компании для выплаты заработной платы сверхурочной работы.
014. Какого рода наказание будет акт человека, у которого нет квалификации, чтобы нанимать работников, и отказывается платить вознаграждение работников, если он или она отказывается платить после заказов со стороны соответствующих правительственных департаментов?
[Случай коммюнике] провинция провинции Сычуань Шуангли, прокуратор народного прокуратора против Ху Киджина заплатить вознаграждение труда
015. Может ли работодатель вычесть заработную плату работников на том основании, что они нарушают правила планирования семьи и незаконно родить?
[См. Дело] Лю Цзинцзин подал в суд на Цзянсу Цзиньли Fertilizer Co., Ltd. за незаконно расторженные споры по трудовым договорам
016. Как определить Комиссию, согласованную работодателем и работником?
017. Может ли работодатель в одностороннем порядке скорректировать деловую комиссию согласилась с работником в трудовом договоре?
[Типичный случай] Спор о трудовом договоре между Ченом и компанией
Раздел 6 Споры экономической компенсации
001. Если работодатель незаконно прекращает трудовой договор в отношениях трудового договора, который был установлен до принятия закона о трудовом договоре и продолжает осуществляться, как рассчитать экономическую компенсацию?
002. Как определить базу расчетов экономической компенсации?
[Типичный случай] Он подал в суд на Гуандун Таошанг Чжунки Технологии Ко., ООО за экономическую компенсацию.
003. Если закон о трудовом договоре устанавливает трудовые отношения до того, как он вступит в силу и прекращается после того, как он вступит в силу, как рассчитать период экономической компенсации?
004. Может ли экономическая компенсация быть исключена или изменена в соглашении?
005. При каких обстоятельствах работодатель удваивает экономическую компенсацию работникам?
006. Как судить, могут ли в новом работодателе первоначальные годы работников, которые меняют свои рабочие подразделения?
007. Как точно различить экономическую компенсацию и другую компенсацию?
008. Может ли работодатель освободиться от выплаты экономической компенсации, если он осуществит согласованное право расторжения на расторжение трудового договора?
[Типичный случай] Dongguan Changpingqiao Zi Pulin Yuan East Circuit Factory против Гу Чанджун.
009. Если условия выполнения трудового договора претерпели серьезные изменения, и если работодатель и работник не могут достичь соглашения об изменении трудового договора и, таким образом, расторгнут трудовой договор, должен ли работодатель выплачивать экономическую компенсацию?
[Типичный случай] Спор о трудовом договоре между Чжоу и аксессуарами
010. Если работодатель заставляет работника уйти в отставку в отставку при необоснованной передаче рабочих мест, должен ли работник утверждать, что экономическая компенсация должна быть поддержана?
011. Должен ли работодатель, который добровольно уйдет в отставку в соответствии с соответствующими правилами работодателя о компенсации отставки и отставки, пожалуйста, поддержите его?
012. Фактические трудовые отношения не были прекращены.
013. Может ли трудовой договор быть незаконно расторгнут, потому что работник отказывается подчиняться неправильным приказам работодателя?
[Communiqué Case] Сюй Цзе подал в суд на Changzhou Super Technology Development Co., Ltd. за споры по экономическим компенсациям за незаконное прекращение трудовых договоров.
014. Должен ли работодатель выплачивать экономическую компенсацию работнику, если он не может подписать открытый трудовой договор из-за объективных обстоятельств?
015. Если работник отсутствует на работе, потому что он просит справиться с трудовым спором, может ли работодатель прекратить трудовой договор и отказаться от выплаты экономической компенсации на основе этого?
016. Если работник поддерживает трудовые отношения с первоначальным работодателем и новым работодателем одновременно.
[Типичный случай] Спор об экономической компенсации между Shen и государственной фабрикой машин
017. Если работник работает в новом работодателе с отношениями с первоначальным работодателем и прекращает трудовые отношения при подписании трудового договора по мере необходимости, и не может достичь соглашения с новым работодателем за содержание трудового договора, а новый работодатель прекращается, как новый работодатель должен выплачивать экономическую компенсацию работника?
[Типичный случай] Апелляция основателя цифровой компании против экономической компенсации Лю,
018. Может ли работник попросить первоначальную подразделение выплатить экономическую компенсацию после работы у нового работодателя с первоначальным работодателем и договориться с новым работодателем, чтобы расторгнуть трудовой договор?
[Типичный случай] Случай судебного разбирательства LIU против компании для экономической компенсации
019. Должен ли работодатель выплачивать экономическую компенсацию за прекращение трудовых отношений с работником, который достиг юридического пенсионного возраста, но не может пользоваться основными пенсионными страховыми пособиями, поскольку работодатель не оплатил социальное страхование?
020. Что касается истечения срока эксплуатационного периода работодателя, должен ли работник быть выплачен экономической компенсацией?
021. Если работодатель подписывает соглашение об отставке с работником, который не имеет возможности судить и понимать базовый, и не получает согласия своего законного представителя, должна ли финансовая компенсация быть выплаченной?
[Типичный случай] Дело о споре о труде между Конгом и Пекинской компанией по управлению недвижимостью
022. После того, как суд принимает заявление на банкротство работодателя, а работники просит исправить экономическую компенсацию, следует ли его поддерживать?
[Дело в газете] Сюй Донглян подал в суд на Цзяньгейн за использование компании для исправления случая подтверждения требований о банкротстве с использованием экономической компенсации
023. Если компания начинает ликвидацию и достигает соглашения о компенсации с сотрудниками до истечения срока трудового договора, должны ли сотрудникам предоставить финансовую компенсацию?
Раздел 7 Конкурентные споры
001. Применяются ли ограничения на конкуренцию на работников во время их работы?
002. Как правильно отличить бизнес -секреты работодателя от информации и способностей, которые есть у самого работника?
[Типичный случай] Несоверная конкурентная спор о компании Shandong Food Import and Export Company, Shandong Shanfu Group Co., Ltd., Shandong Shanfuri Water Co., Ltd. против Madaqing и Qingdao Shengke Dacheng Trading Co., Ltd.
003. После вступления в силу ограничения конкуренции, если работодатель не выплачивает экономическую компенсацию в соответствии с согласованными, какие права пользуются работниками?
004. Может ли работодатель поднять соглашение об ограничении конкуренции до того, как вступит в силу пункт ограничения конкуренции или в процессе реализации?
005. После того, как работник принимает на себя нарушение ответственности контракта за ограничение конкуренции, ему все еще нужно продолжать выполнять ограничение конкуренции?
006. Если работодатель злоупотребляет правом прекратить трудовой договор путем злонамеренного увольнения, будет ли работник по -прежнему нести ответственность за ограничение конкуренции?
007. Если работник нарушает обязательство конфиденциальности и положения об ограничении конкуренции, какие стандарты он должен платить первоначальному работодателю ликвидировать убытки?
008. Могут ли работники ликвидировать ущерб и ущерб от ущерба в нарушение ограничений на конкуренцию?
009. Как должно быть нарушение ответственности по контракту за ограниченную конкуренцию и матч -ответственность?
[Типичный случай] Апелляция Lanzhou Zhengfeng Petrochemical Technology Equipment Co., Ltd. и Wuxi Fentu Filetration Materials Co., Ltd., Wang Jingliang, Wuxi Fentu Network Industry Import and Export Trading Co., Ltd. За нарушение торговых секретов.
010. В случае ограниченного спора о конкуренции, должен ли новый работодатель, где находится работник, нести ответственность?
011. Действительно ли процедуры для обработки споров между работодателями и работниками в соглашении о ограниченной конкуренции?
[Типичный случай] Апеллянт Чэнь Цзянсин и респонденты Nantong Synthetic Materials Factory, Nantong Singchen Synthetic Materials Co., Ltd., Nantong Zhonglan Engineering Plastic Co., Ltd., и оригинальные обвиняемые Nantong Dongfang Industrial Co., Ltd., Zhuanmin, Chen -Secilemination of Secilemination of Secilemination of Daominemination of Deminemination of Deminemination of jirx RETS и бизнес -секреты споры.
012. До принятия Закона о трудовом договоре, могут ли вопросы, согласованные сторонами в отношении отношений с диспетчерской рабочей силой, не нарушать обязательные положения государства быть использованы в качестве основы для судебного разбирательства?
013. Является ли ограничение соглашения о конкуренции, которое не согласно с действием компенсационной комиссии за конкуренцию?
[Типичный случай] Ningbo Taishi International Trade Co., Ltd. против Gu Qifeng Comput Contrage Descout
014. Условия, которые предусматривают, что ограничение термина на конкуренции превышает два года действительными?
015. Достигает ли ограничение соглашения о конкуренции, которое предусматривает компенсационные расходы меньше, чем юридически предусмотренные стандарты?
[Дело отчета Гумора] Дело о трудовом споре для Wang Yunfei v. Schneider Electric (China) Investment Co., Ltd. Шанхайский филиал
016. Действительно ли ограничения на конкуренцию, которые имеют дефекты в методе оплаты, и сумма экономической компенсации?
[Типичный случай] Спор о трудовом договоре между Foshan Bohui Mechanical and Electrical Co., Ltd. и Zhai Moumou
017. Могут ли ограничения на конкуренцию применяться ко всем работникам?
018. Обязательно ли запрет на конкуренцию в правилах и правилах предприятия для работников?
019. Как определить стандарт ликвидации ущерба, которые работники должны платить в нарушение ограниченного соглашения о конкуренции?
[Типичный случай] Случай ограниченной конкуренции между SHI и компанией
020. В течение периода, когда работник, который подписывает ограниченное соглашение о конкуренции с компанией, его супруг инвестирует в компанию, которая имеет конкурентные отношения с компанией работника, нарушил ли работник соглашение о ограниченной конкуренции?
021. После ухода с работником, если он нарушает ограниченные положения о конкуренции и подписывает трудовой договор с новым подразделением, может ли первоначальный работодатель потребовать прекращения трудовых отношений между работником и новым подразделением?
022. Как согласована эффективность запрета конкуренции, когда пара разводит и разделяет совместный бизнес?
023. После того, как он покинул работника, если он нарушает ограниченные положения о конкуренции и подписывает трудовой договор с новым подразделением, может ли первоначальный работодатель потребовать прекращения трудовых отношений между работником и новым подразделением?
Раздел 8 Споры испытательного срока трудового договора
001. Как понять&LDQUO: тот же работодатель и тот же работник могут договориться только о испытательном сроке.&Rdquo; правила?
002. Должны ли работодатели и работники договориться о сроке испытательного срока при подписании трудового договора?
003. Как определить эффективность испытательного срока, согласованного между работодателем и работником?
004. Как определить недействительность пункта испытательного срока?
005. Необходим ли срок испытательного срока быть организованным на ранней стадии трудового договора?
006. Когда трудовой договор продлевается, работа рабочих изменяется.
007. Каковы различия между испытательным сроком и периодом стажировки?
008. Что мне делать, если работники вступают в медицинский период в то же время во время испытательного срока?
009. Если законом предел срока испытательного срока не достигнут, может ли испытательный срок быть продлен?
010. Согласен ли договор с периодом обслуживания в сроке испытательного срока действительным?
011. Как отличить на практике&Ldquo; корпоративные условия не выполняются во время испытательного срока&да?;?
012. Должен ли работодатель все еще выплачивать экономическую компенсацию работнику при увольнении трудового договора в течение срока испытательного срока?
013. Можно ли расторгнуть трудовой договор, когда беременность находится на испытательном сроке?
014. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор работников испытателей при проведении экономических увольнений?
015. Когда работник сталкивается с установленной законом ситуацией, когда работодатель прекращает трудовые отношения без вины во время испытательного срока, работодатель все еще должен выполнять законом процедуры, предусмотренные в статье 40, когда работодатель прекращает трудовой договор?
Раздел 9 Нефиксированные сроки трудового договора споры
001. При каких обстоятельствах работник имеет право подписать открытый трудовой договор с работодателем?
002. Если работник работал в работодателе в течение десяти лет подряд и предлагает заключить открытый трудовой договор с подразделением, нужно ли подразделение согласия подразделения?
[Communiqué Case] Дело о спорах по трудовым договорам компании Тайхуа против Чжан Гуою за отказ подписать открытый трудовой договор с работниками, которые работают в течение десяти лет.
003. Какие обязанности должны нести работодатель, если он не заключит открытый трудовой договор с работником в нарушение положений Закона о трудовом договоре?
004. Как определить отправную точку для работодателя незаконно не заключить открытый трудовой договор с работником и заплатить работнику в два раза больше ежемесячной зарплаты?
005. Если работник, который продлил фиксированный трудовой договор, заменит его на рабочую договор с открытым сроком, он должен поддержать его?
006. Может ли работодатель отказаться подписать открытый трудовой договор на основании приостановки производства и роспуска?
007. Должны ли трудовые договоры без согласованного срока считаться нефиксированным сроком труда договора?
008. Когда соглашение о незаконном трудовом договоре более способствует защите прав и интересов работников и не нарушает положения запрещенных законов, могут ли соглашения о трудовом договоре в первую очередь применить в первую очередь?
009. Обе стороны заключили второй фиксированный контракт. После истечения второго договора, есть ли работодатель право расторгнуть контракт?
010. Если работодатель снижает условия, предусмотренные в первоначальном трудовом договоре, и подписывает открытый трудовой договор с работником, и работник отказывается, работодатель незаконно прекратить трудовые отношения с работником?
011. Как определить, является ли контракт, подписанный между работодателем и работником, является открытым трудовым договором или фиксированным трудовым договором?
012. Могут ли работники, которые не получили квалификацию учителей, претендовать на то, чтобы подписать открытый трудовой договор на должности учителей в частных школах?
013. Если работодатель подписывает открытый трудовой договор с работником, а затем подписывает контракт.
014. Как определить, соответствуют ли рабочие годы работника в измененной единице условия подписания нефиксированного срочного контракта?
[Типичный случай] Чу Цзянсин подал в суд на Чанчжоу Лонгдзин Перет.
015. Как определить, выполнили ли рабочие годы работодателя условия подписания открытого трудового договора после того, как работодатель реорганизован?
016. Если работник работал в работодателе в течение 10 лет подряд, и истек первоначальный трудовой договор, и работник продолжает работать в первоначальном работодателе более одного года, и первоначальный работодатель не выразил никаких возражений, можно ли рассматривать его как подписание открытого трудового договора?
Раздел 10 Трудовой договор Эффективные споры
001. Рабочий договор действителен на том основании, что намерение не соответствует действительности?
002. Согласованы ли пункты между работодателем и работником, которые наносят нанесение вреда законным правам и интересам работника?
[Communiqué Case] Лю Мин против. Восьмая инженерная компания, 20 -е инженерное бюро Министерства железных дорог, дело о компенсации по травмам работы Ло Юмин
003. Рабочий договор, который словесно изменился на законных основаниях?
004. Как эффективность трудового договора, принадлежащего руководителю компании, но не может объяснить его правовой источник?
005. Может ли регистрация занятости сыграть юридическую роль в замене трудового договора?
006. Могут ли письма о занятости и другие документы рассматриваться как трудовые договоры?
007. Если письменное письмо о приверженности, сделанное законным представителем Компании о заработной плате и преимуществах высшего руководства компании, не соответствует соответствующим положениям статей Компании, какова эффективность обязательства?
008. Какое влияние работодатель не выполняет обязательства по уведомлению на обоснованность трудового договора?
009. Если подписанный трудовой договор не соответствует правилам внутренних систем предприятия, является ли трудовой договор действителен?
[Коммуникационное дело] Радиосалон Йичанг против Луинга и еще четыре других прекратили дело о споре о трудовом договоре
010. Заемные и действительные штрафы в корпоративных правилах и нормативных актах?
011. Если работник выдает себя за другого человека подписать трудовой договор с работодателем и фактически работает, является ли трудовой договор действителен?
012. Имеют ли недавние студенты колледжа, которые достигли юридического возраста занятости и находятся в хорошем здравоохранении, квалификации подписания трудового договора?
013. Эффективен ли акт работодателей, собирающих ипотечные деньги у работников?
014. Письменное соглашение о зарплате было подписано между работодателем и работником, но не было указано никаких других положений о трудовом договоре.
015. Работодатель знает, что работник не правдиво сообщил работнику о своем образовании, но не поднял никаких возражений своевременно и продолжает выполнять трудовой договор.
016. Как достигается эффективность дисциплинарного соглашения между работодателем и работником для расторжения или расторжения трудового договора?
017. Если работник входит в контракт на некоммерцию, который подчиняется арбитражу для получения арбитражного решения, как определяется достоверность договора?
018. Трудовой договор предусматривает, что работник должен уведомить работодателя за два месяца, чтобы расторгнуть трудовой договор.
019. Завершаются ли трудовые контракты между иностранными или Гонконгскими, Макао и Тайваньскими предприятиями и сотрудниками внутренних офисов и работников и работников действительными?
[Типичный случай] Апелляция о споре о трудовом договоре между Го Джинзе и другими с представителем Шунде в Гонконге Чжаолонг Сервис, ООО и другие департаменты
020. Какова обоснованность трудового договора, подписанный иностранцем, который не получил свидетельство о занятости в соответствии с законом и работодателем?
021. Могут ли иностранцы, которые не получили лицензию на трудоустройство, подписать трудовой договор со своим работодателем и заплатить их труд?
022. Как определить обоснованность условий прекращения или расторжения трудового договора в трудовом договоре?
023. Что должно быть сделано после того, как трудовой договор определяется как недействительным?
024. Правила и правила компании указаны&Ldquo; заработная плата конфиденциальна&Rdquo; Условия законны и действительны?
Раздел 11 Спор о нарушении трудового договора
001. Как определить характер и эффективность пункта ликвидированного убытков в трудовом договоре, подписанном до принятия закона о трудовом договоре?
002. Работодатель не заключил письменный трудовой договор с работником в течение одного месяца с даты работы, а затем отменяется, потому что у него нет юридической операционной квалификации.
[Направляющее дело] Цинь Чоминг против Сюй Лянфу.
003. Если работодатель не подписал письменный трудовой договор с работником в течение более одного года, может ли работник подать иск о трудовом договоре, когда возникает спор?
004. Если трудовой договор не подписан из -за преднамеренной или халатности по собственному причинам работника, может ли он требовать двойную компенсацию заработной платы на основе этого?
005. Какие законом обязанности должны выполняться, если письменный трудовой договор не был заключен или продлен по причинам работодателя?
[Типичный случай] Дело о споре о трудовом договоре о Morgan New Materials (Shanghai) Co., Ltd. против Qian Moumou
006. Работодатель и работник не заключили письменного трудового договора, но другие действующие письменные документы, подписанные обеими сторонами, имеют все требования трудового договора.
[Дело отчета Gumor] Пекин Pan-Pacific Logistics Co., Ltd. против делом труда Шан Мумоу
007. Если работник, который подписал письменный трудовой договор с работодателем и требует письменного трудового договора с новым работодателем, но не подписал его, может ли он вдвое претендовать на зарплату?
008. Когда будет рассчитана двойная зарплата без письменного трудового договора?
009. Достижны ли условия трудового договора между работодателем и работником, что работодатель должен нести штраф за ликвидированные убытки?
010. Может ли работодатель согласиться с периодом обслуживания и ликвидацией ущерба работнику, чтобы сделать работника лучше?
[См. Дело] Changzhou Arts Высшая профессиональная школа против Ху Йенцхе, дело о трудовом споре, нарушило соглашение о периоде обслуживания и
011. Если работник уходит в течение периода обслуживания, предусмотренного в трудовом договоре, может ли работодатель попросить его вернуть плату за участие в базовой профессиональной подготовке во время его или ее работы?
[См. Дело] Пекинг -век.
012. Если работодатель соглашается с работником ликвидировать штраф за пределами вопросов и ограничений по обслуживанию работника и ограничений на конкуренцию, является ли соглашение действительным?
013. Рабочий договор предусматривает, что работник должен нести компенсацию, если единица понесет убытки из -за ошибки.
[Направляющее дело] Апелляция о спорах о трудовых спорах между Чжэцзян Тяньхонг Energy Technology Co., Ltd. и Xu Gang
014. Если работник, который подписывает соглашение о конфиденциальности с работодателем, нарушает соглашение, должен ли он выплатить ликвидированный ущерб работодателю?
015. Если работодатель не сможет выполнить свои обязательства по безопасности в рамках разумного предела, это нанесет ущерб имуществу работников, в рамках которой он или она несет ответственность за компенсацию?
016. В рамках какой масштаба работодатель должен осуществлять право на компенсацию работникам?
[См. Дело] Апелляция о споре договора между байхуа -такси филиалом Пекин Джингси живописной туризм развития, ООО
017. Работодатель не предоставил никакого специального обучения, но согласился с работником предоставлять период обслуживания и наказание о ранней отставке.
018. Должен ли работник компенсировать убытки подразделения, вызванные его нарушением правил и правил единицы?
[Типичный случай] Спор о трудовом договоре между XU и компанией Escalator
019. Если работник выполняет свои обязанности и наносит ущерб другим, может ли он требовать компенсацию от работодателя после сначала?
[См. Дело] Duan Jiyou подал в суд на компанию Machinery Machinery Suzhou за внутренние правила и правила, чтобы освободить работодателей от неверных статутных обязанностей
020. Если работодатель задерживает расторжение трудового договора, чтобы вызвать убытки работникам, может ли защита на основе процесса разрешения споров труда?
021. Если работодатель знает, что у работника есть хроническая болезнь и продолжает организовать неподходящую работу вскоре после того, как он уволен из больницы, несет ли он ответственность за компенсацию за смерть работника?
022. Статус юридического лица компании будет продолжать существовать в течение периода ликвидации.
023. Работодатель и работник соглашаются в трудовом договоре, что работник не работает неполный рабочий день.
024. Неверная оценка работников работодателя влияет на работу и жизнь работников.
[Дело отчета о Гуморе] Сюй Кай подал в суд на Шанхай Баостил Металлергическую строительную компанию за нарушение спора о правах репутации
Раздел 12 Спор о расторжении трудового договора
001. У работодателя есть право приостановить выполнение трудового договора в течение периода, когда работник освобожден под залог?
[Типичный случай] Zhao Yi v. Beijing DX Economic and Trade Co., Ltd. Дело о трудовом споре
002. Как судить, соответствует ли одностороннее прекращение рабочего договора работодателя законодательным условиям и процедурам?
003. Как определить, соответствует ли основа для одностороннего прекращения трудового договора.&Ldquo; серьезно нарушение правил и положений работодателя”
004. Если работник серьезно нарушает правила и правила подразделения, действительным является ли одностороннее прекращение рабочего договора работодателя?
[Направляющее дело] Апелляция о трудовом споре между Roger и Ningbo SF Express Co., Ltd.
005. Если работник использует деловую информацию компании, он должен запросить огромные расходы у компании и нанести ущерб интересам подразделения, является ли одностороннее прекращение трудового договора работодателя?
006. Если работник утечет конфиденциальную информацию компании, может ли работодатель в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор на этом основании?
[См. Дело] Lu Weiming v. Seagate International Technology (Wuxi) Co., Ltd. Дело о трудовом споре
007. Может ли работодатель в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, не уведомляя профсоюз?
008. Если работник заключает трудовой договор с работодателем с ложно -лейтенантом академической квалификации, может ли подразделение претендовать на расторжение трудового договора?Должны ли компенсация быть выплачена за расторжение трудовых договоров?
[Дело в газете] Шанхай Гуанлонг Valve Machinery Co., Ltd. против Тан Малин.
009. Если работник подает ложные материалы и просит отпуск по болезни, может ли работодатель прекратить трудовой договор в соответствии с законом?
[Типичный случай] Спор о трудовом договоре между Ченгом и торговой компанией
010. Если работник занимает ранжирование в последнем ранении в оценке уровня работодателя, может ли работодатель в одностороннем порядке прекратить трудовой договор на основе этого?
[Случай по руководству] Дело о споре о трудовом договоре о ZTE (Hangzhou) Co., Ltd. против Ван Пэн
011. Является ли одностороннее прекращение трудового договора работодателя на том основании, что у работника есть физические дефекты?
[Дело отчета о Гуморе] Ли Линзен против Тонглу Банк Китая прекращает дело о споре по трудовым договорам
012. Если работник страдает от трудной болезни, работодатель завершает трудовой договор в течение медицинского периода, а работник предъявляет иск и просит продолжать выполнять, что должен справиться с судом?
[Дело отчета Гумора] Трудовой спор о Liang Jieshu v Nanjing Yuefu Catering Management Co., Ltd.
013. Если работник забеременеет незапланированным в нарушение правил планирования семьи, может ли работодатель в одностороннем порядке прекратить трудовой договор?
[См. Дело] Лю Цзинцзин подал в суд на Цзянсу Цзиньли Fertilizer Co., Ltd. за незаконно расторженные споры по трудовым договорам
014. Может ли работодатель в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения в течение периода лактации работника?
015. Может ли работодатель в одностороннем порядке прекратить трудовой договор на основе правил и правил, которые превышают объем внутреннего управления трудом предприятия?
[Дело в газете] Спор о компании Zhang Jianming v. Jinglong Technology (Suzhou) для выплаты компенсации
016. Какие стандарты следует следовать при применении принципа изменяющихся обстоятельств для прекращения трудового договора?
017. После истечения срока трудового договора работник все еще работает в работодателе.
018. В экономических увольнениях, если у работодателя есть менее 30 дней с момента разработки плана увольнения до прекращения трудового договора для работника, который госпитализирован с болезнью, является ли это поведение действительным?
019. После того, как трудовые отношения будут прекращены, может ли работодатель потребовать автоматически восстановить трудовые отношения на том основании, что правовые отношения неверны?
020. Какие обязанности должны нести работодатель, когда незаконно прекращает трудовой договор?
021. Когда трудовой договор прекращается или прекращается, если работодатель не выполняет сопутствующие обязательства в соответствии с законом о том, чтобы причинить убытки работникам, какая ответственность он должен нести?
[Типичный случай] спор между Чжу и компьютерной компанией для восстановления вознаграждения труда
022. Может ли работодатель прекратить трудовой договор в течение установленного медицинского периода?
[Типичный случай] Спор о трудовом договоре между LI и компанией по персоналу
023. Если работодатель в одностороннем порядке завершает трудовые отношения на том основании, что работник серьезно нарушает правила и правила работодателя, на какие вопросы суд должен обратить внимание при рассмотрении таких дел?
024. Как работодатель рассчитывает период для работника, чтобы заплатить вдвое больше заработной платы, если он не подписал письменный трудовой договор с работником более одного года с даты занятости?
[Случай по руководству] Дело о споре о трудовом договоре между Ю Донкгом и Нинбо Йивен Маркинг Ко, ООО
025. Если процедура подачи заявки на отпуск работника не соответствует правилам работодателя, может ли работодатель напрямую принять решение об увольнении трудового договора на этом основании?
[Дело в газете] Ху Чунли против. Незаконное прекращение спора о трудовом договоре компании AI ERFA
Глава 2 Споры социального страхования
*Споры второго пенсионного страхования
001. Кто будет нести убытки по пенсионному страхованию работников, которые не использовали свою реальную информацию о личности в соответствии с законом?
002. Если работодатель и работник не могут выплатить основную премию по страхованию пенсии, как нанести причиненный ущерб?
003. До того, как были выпущены национальные правила по реформе системы пенсионного страхования для государственных учреждений, если сотрудники приступили к работе в государственных учреждениях, полностью выделенных штатом, а затем повторно занято, должно ли первоначальное подразделение нести основные расходы по страхованию пенсии?
004. Как распределить пенсионные пособия, которые одна или обе стороны еще не вышли на пенсию во время развода?
Раздел 2 Споры по страхованию травм, связанные с работой, споры
001. Если выявление травм, связанных с работой, вызванной травмами несчастных случаев до введения «правила страхования рабочих травм», не будет завершено, можно ли применить «правила страхования рабочих травм» в процедуре распознавания травм, связанных с работой, перезапущенными после реализации правил?
[Дело о отчете Гумора] Дело об административном споре для компании Lingwang v. Wuxi Бюро труда трудоустройство
002. Как правильно понять спор, связанный с травмами“” эта концепция?
[Типичный случай] Он Пейксиан против Цзянсу Синьи городского бюро труда и социального обеспечения по делам об идентификации травм, связанных с работой
003. Могут ли работники по пенсионному возрасту пользоваться пособиями по страхованию травм, связанных с травмами?
004.“ двойные трудовые отношения&Rdquo; влияет ли это на выявление травм, связанных с работой?
[См. Дело] Пекин Цзинь Сетевой недвижимость Management Co., Ltd. v. Пекин Хуайру района округа человеческие ресурсы и бюро социального обеспечения, связанная с работой, связанная
005. Если увольнение или противодействие работнику получает рабочие травмы при работе в других подразделениях, должно ли подразделение нести ответственность за страхование от травм, связанное с работой?
[Дело Гумора] Пекин Гую отель Co., Ltd. против Пекинского Административного спора Бюро труда и социального обеспечения в Пекине Чаоян
006. Может ли внезапная смерть адвоката при доставке материалов корпуса клиенту после закрытия дела может предложить промышленную травму?
007. Должен ли сотрудники умереть от внезапной болезни во время деловой поездки считаться промышленной травмой?
008. Если сотрудник возвращается в свою резиденцию, чтобы отдохнуть в последний день национального праздника, и на пути произойдет дорожный аварий, можно ли считать промышленную травму?
009. Если строительное предприятие с квалификацией для использования основного работодателя предоставляет квалификацию или субконтракты проекту организации или естественному лицу, у которого нет квалификации для использования основного работодателя, и если фактический строитель пострадал в отношении пострадавшего от работы, как должна быть связана с ответственностью по страхованию на страхование от травмы?
[Типичный случай] Чжан Ченгбинг и Шанхайский Сонгжанцзянский округ Управление по персоналу и Бюро социального обеспечения для работы по устранению травм
010. несут ли подрядчик и отдельный подрядчик совместный и несколько ответственности за ущерб, связанный с травмами, связанный с работой?
011. Можно ли рассматривать сотрудники как травмы, связанные с работой, если они получают травмы в результате несчастного случая в необходимых областях между несколькими рабочими местами в рабочее время?
[Дело в газете] Солнца Ликсинг против Тяньцзина Новая технология Промышленного парка Бюро труда трудового бюро по работе с рабочими травмами Административный случай
012. Могут ли работники пострадать от потерь на санитарных учреждениях на рабочем месте в рабочее время считаться травмами, связанными с работой?
[Дело о докладе Гумора] Он Вэньлиан подал в суд на Чэнду Уухоу Бюро труда за административные акты, связанные с работой, определение травм
013. Является ли травма, вызванная работником в рабочее время, считается травмой на рабочем месте и считается травмой?
[Дело отчета Гумора] Ван Чанхуай подал в суд на административное подтверждение травм, связанных с работой, Бюро труда и социального обеспечения округа Сюйи, провинция Цзянсу, провинция Цзянсу
014. Если у работника развивается симптомы во время работы и умирает в течение 48 часов после работы после работы, считается ли это промышленной травмой?
[См. Дело] Шу Сюхонг подал в суд на муниципальные человеческие ресурсы и Бюро по социальному обеспечению Ижхенг
015. Если работник получил травму или убит без назначения подразделением, но участвует в работе, которая напрямую связана с основными интересами подразделения в чрезвычайной ситуации, следует ли считаться промышленной травмой?
[Случай коммюнике] Лю Зиронг подал в суд на муниципальное бюро по социальному обеспечению Микан и персонал для случая определения травм, связанных с работой
016. Считается ли это сотрудника, которого убили коллегу, который имеет личную обиду на него, когда принимает ванну в ванной комнате общежития здания подразделения?
[Случай коммюнике] Чен Шанджу недовольна делом административного подтверждения социального обеспечения в Бюро по кадрам и социальному обеспечению округа Сонгцзян, Шанхай
017. Если работодатель не принимает соответствующие меры безопасности, он будет нести ответственность, если работник будет ранен?
[Communiqué Case] Лю Мин против. Восьмая инженерная компания, 20 -е инженерное бюро Министерства железных дорог, дело о компенсации по травмам работы Ло Юмин
018. Могут ли «правила страхования рабочих травм» применить к «правилам страхования рабочих травм» для признания рабочих травм, если фермер -мигранты, который находится в возрасте от юридического пенсионного возраста, нанятого работодателем и страдает от жертв в рабочее время или по причинам работы?
019. Как работники должны нести связанные с работой пособия по страхованию травм во время отправки труда?
020. Может ли работник умирать от болезни во время культурной и спортивной деятельности, организованной или организованной работодателем?
021. Могут ли работники, которые выдают себя за чужую личность, установить фактические трудовые отношения с работодателем, пользоваться связанными с травмами и пособиями по страхованию смерти?
[Типичный случай] Ван Муксиан и другие подали в суд на ответчика, отдел управления страхованием от травм, связанный с работой в определенном районе Чунцин, и третья сторона, компания по угольной шахте в Чунцине, не выполнила свои обязательства по административным платежам.
022. повлияет ли изменение юридического представителя или акционера работодателя на ответственность за травмы, связанные с работой?
[Типичный случай] Изменения в юридическом представителе или акционере работодателя не влияют на ответственность за работу
023. Если сотрудник получает травму на работе, но после того, как результаты оценки оценки травм, связанных с работой, первоначальная компания была распущена в соответствии с законом, и первоначальная компания не участвовала в страховом страховании по травмам, связанным с работой, может ли работник пользоваться работой, связанными с пособиями по страхованию на травмы?
[Дело в газете] Зоу Ханинг подал в суд на Sun Ligen и Liu Zhen за ущерб, компенсационные споры в результате травм, связанных с работой
024. Можно ли исключать рабочие-мигранты из их травм, связанных с работой на том основании, что они пользуются новыми пособиями по страхованию социальных пенсий в сельской местности?
025. Если ученик в школе получит травмы во время стажировки в назначенном подразделении под организацией школы, кто должен нести ответственность за компенсацию за ущерб?
[Cumor Report] Wang Jun v. Jiangsu Qiangwei Rubber and Plastic Technology Co., Ltd. и Xuzhou Industrial Procative and Technical College.
026. До оценки уровня инвалидности, соглашение о компенсации, достигнутое между работодателем и работником, которое значительно ниже, чем стандартный стандарт компенсации по страхованию на травмы, связанный с законодательством, может ли суд изменить его?
[См. Дело] Dai Li vs. Jintan Zanxin Clothing Co., Ltd. Дело о споре о компенсации, связанных с травмами
027. После того, как работодатель достигнет соглашения о компенсации с работником для несчастного случая, если работник запрашивает отменить соглашение о компенсации, должен ли Народный суд поддержать его?
[Случай коммюнике] Спор в споре по поводу кредиторов за отзыв кредиторов
028. Если травма работника, вызванная третьей стороной, кроме работодателя, причиняет травму, связанные с работой, имеет ли работник по-прежнему право запросить компенсацию личных нарушений от третьей стороны после получения компенсации по страхованию на травмы, связанных с работой,?
[Дело в газете] Ян Венвэй против Бао 20-Металгургической компании.
029. Могут ли сотрудники или их родственники, которые приводят к травмам, связанным с работой, из-за третьих лиц, по-прежнему получать компенсацию по страхованию на травмы, связанные с работой после получения гражданской компенсации?
030. Если период подачи заявления на распознавание травм, связанную с работой, превышается, поскольку он не является работником или его близкими родственниками, расчет ли отложенное время в течение периода заявления для распознавания травм, связанных с работой?
[Типичный случай] Зоу Чжэнсиан против административного дела об определении травм, связанных с работой, Бюро труда и социального обеспечения, район Чанхенг, город Фошан, провинция Гуандун
031. Должны ли трудовые отношения рассчитывать в рамках срока применения для распознавания травм, связанных с работой?
[См. Дело] Апелляция Чжао Мумоу и спор, связанный с травмами.
032. Является ли время начала подачи заявления на ограничение признания травм, связанных с работой, рассчитывается с даты несчастного случая, связанного с травмами, или с даты травмы результата несчастного случая, связанной с работой?
[Communiqué Case] Ян Цинфенг против Вуси административный спор Бюро труда и социального обеспечения по идентификации травм, связанных с работой
033. Имеет ли административный департамент труда и социального обеспечения законные полномочия подтвердить *признание травм государственных служащих?
[См. Дело] Апелляция Си Фей и Бюро труда и социального обеспечения округа Донгхенг, Пекинг-Сити, апелляционный случай, связанный с работой, связанной с работой.
034. После посредничества Народным посредническим комитетом семьи сотрудников достигли посредничества по поводу компенсации по травмам, связанной с работой, на добровольной основе и выполнить его.
035. Когда работник уволен из трудового договора, у работодателя все еще обязанность выплачивать единовременную субсидию на занятость по инвалидности работнику, пострадавшему в работе?
[Дело отчета о Гуморе] Hou Hongjun v. Shanghai Longmao Construction and Decoration Co., Ltd. Дело о споре о трудовом договоре
036. Как определить рабочие места и должности в «Правилах страхования рабочих травм»?
037. Могут ли потери водителей, нанятых фактическим владельцем транспортного средства, управляемого транспортным средством, транспортным средством, связанным с другими подразделениями, рассматриваться как травмы, связанные с работой?
038.*Можно ли рассматривать смерть работников как травмы, связанные с работой в соответствии с положениями «Правил страхования рабочих травм»?
039. Если работодатель не выплачивает страховую премию, связанную с травмами, за страхование от травм, связанное с работой, а работодатель запрашивается связанные с работой пособия по травмам, но не может предоставить письмо, связанное с сертификацией по травмам, следует ли принять Народный суд?
040. Как определить предмет ответственности за травмы, связанный с работой после реформы предприятия?
041. Если работодатель не может выплатить страхование страхования, связанных с травмами, за страхование от травм, связанное с работой, должен ли работник быть компенсирован за убытки?
042. Будут ли «правила страхования рабочих травм» применяться к «правилам страхования рабочих травм», когда нанят отставной персонал для работы в новых подразделениях.
043. Если сотрудник умирает от автомобиля во время вождения без лицензии или без лицензии, следует ли считаться промышленным травмой?
044. Может ли работодатель субсидировать работников путешествовать и умереть в результате дорожно -транспортного происшествия?
[См. Дело] Дю Хуан против Баоджи Муниципальные человеческие ресурсы и бюро социального обеспечения.
045. Если работники, страдающие от профессиональных заболеваний, работают в нескольких трудовых подразделениях, которые скрывают опасность при профессиональных заболеваниях, как они идентифицируют ответственного лица за травмы, связанные с работой?
[См. Дело] Лю Сяокин подал в суд на Муниципальные человеческие ресурсы и Бюро социального обеспечения Синхуа за определение ответственного лица за профессиональные заболевания и травмы, связанные с работой.
046. Согласно соответствующим положениям «Правил страхования на травмах», имеет ли Департамент труда и социального обеспечения правительства людей на уровне графства, где находится работодатель, имеет квалификацию для определения травмы, связанной с работой?
047. Убит или убит сотрудник, управляя автомобилем без лицензии, управляя нелицензированным транспортным средством или водит автомобиль во время работы на работу и с работы?
048.&Ldquo; ситуация с признанием травм, связанных с работой, не была завершена” как это должно быть определено?
049. Должны ли сотрудники считаться травмированными другими во время обучения и периодов отдыха?
050. Как определить время и эффективность страховых правил страхования труда?
Раздел 3 Споры медицинского страхования
001. Если работодатель не может подать заявку на медицинскую страховку работника для работника, что приведет к тому, что медицинские расходы, потраченные работником, которые не могут быть возмещены в соответствии со стандартами медицинского страхования работников, и работник подает в суд на работодателя за компенсацию за убытки, примет ли это Народный суд?
[См. Дело] Сянььян Кангмейт Ceramics Co., Ltd. против Чжан Баолианского медицинского страхования.
002. Должен ли временные работники, получившие травмы из -за работы, и прекратили свои трудовые отношения, прежде чем внедрение трудового законодательства потребовали от работодателей подать заявку на медицинское страхование для них?
[Типичный случай] Хуан Джинчэн подал в суд на Quanzhou Supply and Marketing Coomeperatives 'Flet' Flet для обработки социального страхования и медицинского страхования для него
003. Как работодатель должен защищать права и интересы работников, если он не в состоянии участвовать в страховании травм, связанных с работой, или не выплачивает премии за социальное страхование вовремя и в полном объеме?
Раздел 4 Споры по обращению с страхованием по беременности и родам
001. Как определить предмет пособий по страхованию материнства?
002. Кто должен оплачивать медицинские расходы, понесенные сотрудниками, которые не участвовали в страховании материнства, и соответствовать соответствующим правилам страхования материнства?
003. Какие обязанности должны нести работодатель, если он не платит пособия по беременности и родам в соответствии с суммами, утвержденными Агентством по социальному страхованию?
[Типичный случай] Спор об обращении с медицинским страхованием между LIU и компанией по продажам автомобилей
Раздел 5 Споры по страхованию от безработицы
001. Если работодатель не сможет незамедлительно обрабатывать процедуры регистрации безработицы для работника после прекращения трудового договора, но продолжает платить страховые взносы по безработице, может ли работник попросить работодателя компенсировать страховые взносы по безработице?
[Руководящий случай] Шао Ронгген против Юйяо Химика Фабрика Ко., ООО
002. Должен ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником и выплатить ему единовременную плату за переселение?
[Типичный случай] Фабрика фонарей Хонгциао, недовольна Арбитражным решением о трудовом арбитраже для Ли Цзяньхона и 121 других людей на том основании, что она не должна компенсировать страхование по безработице.
003. Можно ли дисконтироваться по пособиям по страхованию по безработице от экономической компенсации за расторжение трудовых договоров?
Раздел 6 Споры о неспособности социального страхования в соответствии с законом
001. Как определить масштаб принятия споров о трудовом страховании социального страхования?
002. Как рассчитывается срок давности для споров социального страхования?
003. Как вычислить сроки для страховых взносов социального страхования в течение определенного периода времени?
004. Как рассчитать конкретные убытки пособий по социальному страхованию?
005. Когда работодатель не платит социальное страхование работнику в соответствии с законом, может ли работник осуществить право расторгнуть трудовой договор в любое время и требовать экономическую компенсацию?
006. Должен ли работодатель нести юридическую ответственность, если работник прекратит платить базовое пенсионное страхование, медицинское страхование и безработицу для него на том основании, что работник не погасил кредит?
007. Могут ли работодатели освободиться от своих обязательств по уставным платежным обязательствам, когда они выдают субсидии социального обеспечения для работников в виде заработной платы?
008. Является ли законным и действительным для работодателя согласиться с работником или работником добровольно отказаться от участия в социальном страховании?
[См. Дело] Zhangjiagang Xindongxu Textile Printing and Dyeing Co., Ltd. была приговорена к тому, чтобы потерять дело за неспособность участвовать в трудовом споре между социальным страхованием и Ли Чжениу из -за соглашения с сотрудниками.
009. Если работник, отправленный компанией, диспетчерской рабочей силы без бизнес -квалификации, создает де -факто трудовые отношения с работодателем, как должны выплачиваться расходы на социальное страхование?
010. Можно ли, чтобы часть медицинских расходов жертв дорожно -транспортных происшествий, которые были выплачены социальным страхованием, быть возмещена у нарушителя?
011. Как отправленные работники участвуют в социальном страховании во время межрегиональной отправки?
012. Если юридическое лицо с юридической квалификацией заработной платы не выплачивает комплексные страховые взносы для иностранных практикующих в соответствии с законом, что должно справиться с департаментом труда и социального обеспечения?
[Дело в газете] Shanghai Kedi Paper Packaging Co., Ltd. недовольна приказом бюро кадров и социального обеспечения Шанхая на выплату комплексной страховой премии для иностранных практикующих.
013. Является ли коллекция премий по социальному страхованию в рамках принятия дела суда?
ГЛАВА 3 СПОРТИ
001. Как определить типы преимуществ благосостояния?
002. Если сотрудник становится отключенным из -за работы и умирает после истечения периода хранения заработной платы для работы, может ли его ближайшая семья получить похоронную субсидию?
003. Предоставлена ли вознаграждение в лотереи работодателям неопределенным работникам пособию на благосостояние?
004. Если работодатель не может обеспечить условия труда в соответствии с согласованными, а работник должен уйти в отставку и не может предоставлять трудовые услуги, какие обязанности должны нести работодатель?
[Типичный случай] Спор о трудовом договоре между LIU и промышленной компанией
005. Когда будут прекращены пособия по благосостоянию?
006. После того, как сотрудник умирает из -за работы или нет, могут ли дети, родившиеся в избытке, наслаждаться похоронами, пенсиями, расходами на оказание помощи и другими льготами, поскольку их ближайшие члены семьи поддерживаются?
Статья 2 кадровые споры
*ГЛАВА ОДИЧЕСКАЯ СПОРТА
001. Если работник в одностороннем порядке прекращает трудовой договор, должна ли возмещать жилищную субсидию в соответствии с правилами и положениями работодателя?
[Типичный случай] Ли Джун подал в суд на компанию Yongsheng за уход и не должен просить его вернуть дело о субсидии на жилье
002. Должен ли работник нести ответственность за нарушение контракта, если он добровольно уходит в отставку, не четко согласившись на период обслуживания?
003. Должен ли работник заплатить ликвидированный ущерб при уходе в отставку во время испытательного срока?
004. Как потери, понесенные работодателям, осуществляя свою власть отставки?
005. Может ли работник уйти в отставку после ухода в отставку?
006. Должен ли работник вернуть собственность работодателя после ухода?
[Типичный случай] Спор о трудовом договоре между Янгом и заводом судов.
007. Удалены ли отправленные работники от ухода?
008. Работодатель не смог заплатить сверхурочную оплату в целом и в полном объеме, поэтому работник подал в отставку.
Глава 2
001. Может ли работодатель уволить серьезное нарушение служащего?
[Типичный случай] Спор о трудовом договоре между Чжаном и сетью супермаркетов
002. Какие обязанности должны нести работодатель, если он очистит ветеранов, которые установили трудовые отношения без законной причины?
003. Если работник, который был уволен работодателем, но не завершил процедуры отставки, но все еще работает в подразделении, должен ли работодатель предоставить компенсацию?
Глава 3 Спор о трудовом договоре
001. Трудовой договор между работником государственного учреждения и первоначальным подразделением не был продлен после истечения срока действия трудового договора, а подразделение объединяется в новое государственное учреждение.
002. Какие обязанности должны нести работодатель, если он приостановит выполнение трудового соглашения без законной причины?
[Типичный случай] Лю Вэй подал в суд на кабельное телевидение Пекин и другие экономические убытки за компенсацию за трудовые договоры, приостановленные от производительности до истечения срока действия.
003. Может ли снятие партийных должностей составить требование о прекращении трудового договора партийных работников?
ГЛАВА 4 Другие споры персонала
001. Как определить масштаб государственных учреждений и их сотрудников?
002. Как определить объем содержания дел о кадровых спорах в государственных учреждениях?
003. Как определить юрисдикцию и причину дел о кадровых спорах в государственных учреждениях?
004. Какие процедуры следует следовать для управления сотрудниками в государственных учреждениях?
005. Какие меры по защите лекарств могут быть приняты, если вы недовольны результатами управления спорами персонала?
006. Каковы стандарты судебного рассмотрения для того, злоупотребляют ли работодатели свои права на передачу персонала?
007. После того, как договор о посредничестве, подписанный обеими сторонами в отношении кадровых споров, вступает в силу, что должна сожалеть об этом одна сторона?
008. Если работодатель принимает решение понизить работу работника на том основании, что работник не является компетентным для работы, но не предоставляет достаточных доказательств, должен ли суд поддержать запрос на иск сотрудника о восстановлении первоначальной должности?
009. Действительно ли это, если внутренние правила предприятия ограничивают юридический пенсионный возраст для работников?
Глава 3 споры по трудовым спорам
001. Как определить объем принятия дел о трудовых спорах?
002. Если суд по спорной юрисдикции, предусмотренный в трудовом договоре, нанесет очевидные неудобства для работника, а работник утверждает, что юрисдикция соглашения недействительна, должен ли Народный суд поддержать его?
[См. Дело] Li v. Wuhan Edmund Technology Co., Ltd. Дело о трудовом споре
003. Должен ли работник или работодатель нести бремя доказывания при предоставлении труда работодателю?
004. Если работодатель прекращает трудовые отношения с работником, как выделить бремя доказывания?
005. Как следует распределить бремя доказывания между работодателем и работником по трудовым спорам, возникающим в результате трудового спора, который возникает в одностороннем порядке?
006. Компания использует онлайн -платформы и методы предъявителей для проведения ежегодных оценок эффективности для своих сотрудников.
007. Если суд требует от сторон предоставить соответствующие доказательства, а стороны отказываются предоставлять соответствующие доказательства без законной причины, как суд должен определить факты?
008. Если стороны в гражданском судебном разбирательстве признают запрос на судебное разбирательство другой стороны во время судебного разбирательства, можно ли отменить признание?
009. Как применяется процедура обработки споров, когда работодатель возвращает работника в отдел отправки труда во время отправки труда?
010. Может ли удержание применить к претензиям, возникающим в результате трудовых отношений?
011.“ дата трудового спора” как определить?
012. Имеет ли Департамент по административным трудам право принять решение заставлять работодателей оплачивать медицинские расходы работников?
013. Может ли административный департамент труда подать заявку на обязательное исполнение суда для обеспечения соблюдения инструкций по приказам работодателя выплачивать заработную плату работникам, экономическую компенсацию и компенсацию?
014. Может ли пенсия пенсионного персонала быть вычтена во время процедуры исполнения и погасить их долги?
Глава 4 Споры труда арбитраж
001. Как определить юрисдикцию арбитражных дел о трудовом споре?
002. Как определить тип случая спора о труде, который применяется к арбитражу?
003. Как определить начальную точку периода ограничения для подачи заявления на арбитраж?
004. Как определить взаимосвязь между сроком давности для арбитражного арбитража труда и сроком давности для судебных разбирательств по трудовым спорам?
005. Как определить объем применения ограниченного закона об арбитраже труда?
006. Как рассчитать период ограничения арбитража труда?
007. Если арбитраж не принимается, как долго должны подавать иск в Народный суд?
008. После того, как работник выходит на пенсию, работодатель платит меньше пенсий и продолжает нанимать отставных работников.
009. Если работник не может подать заявку на арбитраж в течение 60 дней после того, как единица уведомляет о прекращении трудовых отношений, может ли он инициировать арбитраж для трудового спора?
010. Если работодатель недоволен арбитражным решением о трудовом споре, как он должен подать иск в суд?
011. Если работодатель недоволен Арбитражным решением о трудовом арбитраже и подал в суд иск, и суд установил, что содержание арбитражного решения не было ненадлежащим после рассмотрения, что с ним следует обрабатывать?
012. Если документ по медиации трудового арбитража, выпущенный Арбитражным комитетом по трудовым спорам, сфабриковал факты, скрыл правду, нарушал законные права и интересы третьей стороны или общественных интересов общества и применить к Народному суду для исполнения на основе этого, как народный суд должен справиться с ним?
013. Как соединить арбитражные процедуры спорта и гражданские судебные процедуры?
014. Что должно рассматривать арбитражные учреждения, если оно не принимает или арбитражные награды в крайний срок?
015. Могут ли работники, которые прошли через процедуры арбитража труда, но не были сертифицированы на травму, связанные с работой, непосредственно подавать иск о компенсации за ущерб от травм, связанные с работой, в суд?
016. Как работники предусматривают право выбирать административные процедуры и арбитражные процедуры в области вознаграждения труда и споров о экономических компенсациях?
017. Как следует обрабатывать конфликт между подачей иска и подачей заявки на отзыв арбитражного решения?
018. Как соединить трудовые споры, обрабатываемые в соответствии с законодательством о «посредничестве и арбитраже» в судебных разбирательствах в судебных процессах?
019. Как определить окончательное решение по трудовым спорам?
020. Как получить судебное подтверждение при применении посреднического соглашения, достигнутого в соответствии с законодательством о поседании и арбитраже арбитража?
021. Если стороны недовольны арбитражным решением и подают иск в Народный суд и отказались от судебного иска или судебный процесс, как отклоняется, как определить обоснованность арбитражного решения?
022. Если заявление о вручении арбитража труда не применяется, при каких обстоятельствах он может быть поддержан судом?
[Типичный случай] Дело о выполнении трудовых споров между китайской архитектурной консалтинговой компанией и Фенгом Mou и трудовым спором
023. Должны ли быть включены нарушения законодательных процедур в сферу рассмотрения наград, не выполняющих награды за арбитраж труда?
024. Должен ли арбитражный учреждение и Народный суд активно пересматривать период ограничения арбитража?
025. Если в арбитражной процедуре нет законодательной защиты ограничений, может ли он быть подан в первом судебном процессе?
026. Как срок давности применяется к арбитражу в случаях задолженности по задолженности по трудовым вознаграждениям?
027. Как применяется арбитражный закон в тех случаях, когда работник просит оплатить двойную заработную плату, потому что он не подписал письменный трудовой договор?
028. Как арбитражный срок давности применяется в спорах по поводу оплачиваемой годовой заработной платы и вознаграждения для сотрудников?
029. Как определить метод испытания задолженности по арбитражным делам?
030. Можно ли применять посредничество в Народный суд при рассмотрении дел по подаче заявления на отмену арбитража?
[Типичный случай] Ganzhou Hongguang Редко -Земля Permanent Magnetic Materials Co., Ltd. Заявитель, чтобы отозвать решение
031. Является ли трудовой арбитраж методом помощи для трудовых претензий работников?
032. Может ли решение о пересмотре и арбитражном решении Арбитражного комитета по трудовым спорам использовать в качестве основы для реализации?
033. Можно ли применять предварительное выполнение в процедурах арбитража труда?
034. Должны ли предварительные условия трудового арбитража применяться к спорам о договорах о труде на внутреннем экипаже?
035. Является ли арбитражное поведение Арбитражного комитета по спорному спорту?
*Глава трудовых споров
* Секция подтверждения споров о трудовых отношениях
001. Как различать и идентифицировать трудовые отношения и трудовые отношения?
002. Как можно выделить и определить трудовые отношения и контрактные отношения?
003. Как можно выделить и определить трудовые отношения и договорные отношения?
[См. Дело] Ding Fengming v. Zhenjiang Yong'an Equipment Co., ООО
004. Можно ли определить это как фактические трудовые отношения, если трудовой договор не заключен или трудовой договор не продлен после истечения срока действия?
[Дело отчета о Гуморе] Ху Цзянганг против Нинбо Иньчжоу Инглонг Хайпан отель Ко, ООО
005. Если работник не может на самом деле предоставить работодателю работодателя после подписания трудового договора с работодателем, будут ли две стороны установить трудовые отношения?
006. Как определить связь между людьми, которые пользуются пенсионными страховыми пособиями или получают пенсии и работодатели?
007. Как определить, имеют ли трудовые партии согласие установить трудовые отношения на фоне скрытой занятости?
008. Как определить трудовые отношения между организаторами труда общественного социального обеспечения с субсидиями и участниками?
009. Если работодатель не завершил промышленную и коммерческую регистрацию, но работник обеспечивает труд, как определить трудовую связь между двумя сторонами?
010. Является ли трудовые отношения между двумя сторонами, что работодатель знает, что это студент, который все еще подписывает трудовой договор с ним и фактически выполняет его?
[Дело отчета Гумора] Трудовой спор для Guo Yi V Jiangsu Yifeng Pharmacy Chain Co., Ltd.
011. Может ли новый работодатель установить трудовые отношения, если он нанимает отставных работников, которые сохраняют трудовые отношения с первоначальным работодателем?
012. Если работник, который на дежурстве работает в других подразделениях, как определить трудовые отношения с новым работодателем?
[Дело отчета о Гуморе] Бао Лиинг против Шанхай Шенмейки и продукты питания, ООО
013. Если период выполнения трудового договора работника истекает в течение медицинского периода, как должны определяться трудовые отношения между двумя сторонами?
014. Может ли работник установить трудовые отношения с новым работодателем во время отпуска по болезни?
015. Если акционер предоставляет услуги компании, может ли он подтвердить, что трудовые отношения между акционером и компанией создаются на основе этого?
[Типичный случай] Пекин Цзяю Рен Ню Культурное развитие Ко.
016. Когда руководитель компании назначен компании, связанной с компанией, есть ли трудовые отношения между ним и компанией, в которой он работает?
017. Как определить трудовые отношения, когда работники используют интернет -платформу для предоставления трудовых услуг работодателям?
018. Если владелец автомобиля нанимает водителя и работает извне во имя аффилированного подразделения, есть ли трудовые отношения между водителем, которого он нанял, и аффилированным подразделением?
019. Если владелец передает транспортное средство перед аффилированным подразделением для эксплуатации, а аффилированное лицо заключает контракты или арендует транспортное средство другим, как определить отношения труда между фактическим водителем и дочерним подразделением?
[Типичный случай] Jiang Junlong v. Hangzhou Haihong Transportation Co., Ltd. Дело о трудовом споре
020.
021. Если индивидуальный контрактный бизнес нанимает работников, как определить трудовые отношения и компенсация за ущерб?
[Типичный случай] Случай со стороны страхования страхования травм Bao MOU с компанией Steel Product
022. Как определить трудовую связь между компанией такси и водителем такси?
[Типичный случай] Спор о трудовом договоре между Wang и компанией такси в Hai'an
023. Существуют ли отношения трудового договора или контрактные отношения агентства между почтовым агентом и почтовым отделением?
024. Могут ли общественные работники составлять трудовые отношения с уличным офисом?
025. Если практикующий врач не может изменить местоположение практики врача в соответствующем отделе управления, будут ли установить трудовые отношения между ним и новым подразделением?
026. Как определить трудовые отношения, в которых временный персонал не заключил трудовой договор с работодателем, а работать в соответствии с инструкциями официальных работников работодателя и не получают вознаграждения напрямую?
[Дело в газете] Luo Qian vs. Oshida Company Company Company Compublication Compublic
027. Если руководитель компании устно уходит в отставку с его устной должности в качестве руководителя, как определить трудовые отношения с компанией?
028. Как определить трудовые отношения между жителями Тайваня, Гонконга и Макао, которые не получили свидетельство о занятости и работодателей?
029. Если постоянное представительное агентство иностранного предприятия нанимает китайских работников и вызывает трудовые споры, следует ли применять отношения трудового договора для вынесения решения?
Раздел 2 Коллективные контрактные споры
001. Как судить о предмете судебного разбирательства по делу о споре с коллективным договором?
002. Может ли подписание коллективного контракта заменить подписание трудового договора?
003. Если стандарты трудового договора в трудовом договоре, подписанном работодателем и работником, ниже, чем в коллективных стандартах договора, как должна определяться достоверность трудового договора?
Раздел 3 Споры договора по отправке труда
001. Как определить судебные изделия сторон для споров по рассеиванию труда?
002. Как определить юридические отношения между отделом отправки труда, работодателем и отправленными работниками?
003. Могут ли отправленные работники подписать открытый трудовой договор с отделом отправки труда?
004. Работодатель вернет отправленных работников из -за экономических увольнений.
005. Как условия для отправленных работников могут вернуться или снять?
006. Как должны быть схвачены стандарты для равной оплаты для расселенных работников и работников в работодателях?
007. Как правильно определить субъект оплаты труда в рамках рабочей силы?
008. Может ли отправленный работник в одностороннем порядке прекратить трудовой договор без согласия работодателя?
009. Должен ли отправленный работник несет совместный и несколько ответственности, если работодатель причиняет убытки у работодателя?
010. Как разрешить конфликт эффективности, когда содержание трудового договора, соглашение о отправке труда и трудовое соглашение завершилось между работником и работодателем, является непоследовательным?
011. Если работодатель устанавливает подразделение по отправке рабочей силы самостоятельно или совместно устанавливает подразделение по отправке труда и отправляет работников в свое подразделение или аффилированные подразделения, какова обоснованность контракта на отправку труда?
[Типичный случай] Спор о контракте с отправкой труда между Чангом и Департаментом обслуживания напитков определенного инженерного колледжа
012. Могут ли работники, нанятые государственными учреждениями и социальными группами, считаются отношениями с рассылкой труда?
013. Если подразделение по отправке труда и работодатель согласны с тем, что подразделение по отправке труда выплачивает социальное обеспечение работникам и будет иметь все последствия, вызванные неспособностью заплатить, какова обоснованность соглашения?
[См. Дело] Kunshan Shengtong Labor Dispatch Service Co., Ltd. против Куншана Куйгуан Электроника Ко.
014. Как добавить стороны и добавить или изменить запросы на судебные разбирательства в спорах по распределению труда?
015. Как работодатели понимают стандарты для отправки работников для ухода с работы?
016. Должен ли трудовой договор для членов экипажа рыболовной лодки, связанных с иностранными рыбацкими лодками, быть признанным в качестве контракта на отправку труда?
017. Может ли отправка труда в Законе о трудовом договоре применить к соответствующим положениям о распределении труда в Законе о трудовом договоре?
018. В ходе обратной эксплуатации рабочей силы, какова обоснованность трудового договора, подписанный между работником и агентством по диспетчержу труда, когда работодатель и работник еще не прекратили и не прекратили отношения трудовых отношений?
019. Если работодатель назначает отправленных работников работать в другом подразделении и вызывает убытки из -за вины отправленных работников, как он должен нести ответственность?
020. Работники, которые формируют трудовые отношения с работодателями, отправляются на работу в новой компании через компанию по диспетчерству труда.
021. Если нанятый почасовой работник получил травму из -за работы, может ли работодатель отказываться выплачивать компенсацию на том основании, что обе стороны находятся в отношениях с диспетчерской рабочей силой?
022. Могут ли быть признаны отношения между профессиональным менеджером отеля и компанией по управлению гостиницей?
[Типичный случай] Апелляция о споре о трудовом договоре между Rong и Shanghai Bangchen Hotel Management Co., Ltd.
023. Во время отправки труда работодатель может договориться о испытательном сроке с отправленными работниками?
024. Если истекает лицензия подразделения по отправке труда и не была продлена, лицензия отозвана, но период выполнения трудового договора не был завершен, должно ли она продолжать выполнять?
025. Как понять объем применения отправки труда?
026. Как поделиться обязанностями между подразделениями рассылки и работодателей?
Раздел 4 Споры занятости с частичной занятостью
001. Как различать неполный рабочий день и полный рабочий день?
002. Должна ли поддержка по трудоустройству по неполной занятости сверхурочной оплаты?
003. Если временный работник передается новому работодателю и формирует трудовые отношения с новым работодателем из -за передачи бизнеса между работодателями, следует ли комбинировать и рассчитывать рабочие годы работы в первоначальном работодателе?
004. Если обе стороны продолжают выполнять свои обязанности после истечения срока нерегулярного контракта на рабочую систему, могут ли права и обязательства быть определены в соответствии со стандартной системой рабочего времени?
005. Работодатель применяет стандартную систему рабочего времени для работников, которые должны быть подлежат специальной системе рабочего времени.
[Типичный случай] Дело о трудовом споре между LIU и модной компанией
006. Может ли ежемесячная зарплата работников, которые внедряют нерегулярные рабочие системы и комплексные рабочие системы рабочего времени ниже, чем стандарт * заработной платы?
[Типичный случай] Спор о трудовом договоре между SHI и судовой компанией
Раздел 5, полученные в результате споров о вознаграждениях труда
001. Как должна определяться заработная плата в трудовом законодательстве?
002. Как выделить бремя доказывания для стандарта заработной платы работников в спорах об увольнении трудовых контрактов?
003. Если работодатель и работник не заключили четкого соглашения о вознаграждении заработной платы, но заработная плата и пособия работника регистрируются в файле, следует ли рассматриваться файл как соглашение между двумя сторонами в отношении вознаграждения заработной платы?
004. Когда работодатель, который должен вознаграждение труда для работников, остановил производство или закрылся, как понять приоритет претензий на труд?
005. Могут ли руководители компании получить компенсацию у работодателей на основании трудовых споров?
006. Если заработная плата, согласованная между работодателем и работником, ниже, чем местный стандарт * заработной платы, должен ли работник подать в суд на оплату заработной платы в соответствии со стандартом заработной платы?
[Типичный случай] Трудовой спор для Fujian Changfeng Car Bridge Mruichring Co., Ltd. против Чэнь Чангли
007. Если руководитель предприятия использует свою позицию в области овладения печатью предприятия для заключения высокооплачиваемого трудового договора, как суд должен различить его во время судебного разбирательства?
008. Если работник скрывает тот факт, что трудовой договор не был расторгнут с другими работодателями и заключает трудовой договор с новым работодателем, что привело к недействительности недавно заключенного трудового договора, будет ли работник по -прежнему иметь право требовать вознаграждения труда новому работодателю?
009. Как понять срок давности для работников, чтобы преследовать трудовое вознаграждение?
[См. Дело] Huo v. Пекин Huanlong Century Electronic Technology Co., Ltd. Дело о трудовом споре
010. Как определить доказательства при рассмотрении споров о заработной плате сверхурочных?
011. Как должна определяться сверхурочная заработная плата для специальных позиций?
012. Как мы должны понять базу расчета сверхурочной заработной платы?
013. Если работники не устраивают свою работу в соответствии с установленным установленным рабочим рабочим часом, как следует определить сверхурочную заработную плату?
[Типичный случай] спор о разнице между судебным иском Лю против компании для выплаты заработной платы сверхурочной работы.
014. Какого рода наказание будет акт человека, у которого нет квалификации, чтобы нанимать работников, и отказывается платить вознаграждение работников, если он или она отказывается платить после заказов со стороны соответствующих правительственных департаментов?
[Случай коммюнике] провинция провинции Сычуань Шуангли, прокуратор народного прокуратора против Ху Киджина заплатить вознаграждение труда
015. Может ли работодатель вычесть заработную плату работников на том основании, что они нарушают правила планирования семьи и незаконно родить?
[См. Дело] Лю Цзинцзин подал в суд на Цзянсу Цзиньли Fertilizer Co., Ltd. за незаконно расторженные споры по трудовым договорам
016. Как определить Комиссию, согласованную работодателем и работником?
017. Может ли работодатель в одностороннем порядке скорректировать деловую комиссию согласилась с работником в трудовом договоре?
[Типичный случай] Спор о трудовом договоре между Ченом и компанией
Раздел 6 Споры экономической компенсации
001. Если работодатель незаконно прекращает трудовой договор в отношениях трудового договора, который был установлен до принятия закона о трудовом договоре и продолжает осуществляться, как рассчитать экономическую компенсацию?
002. Как определить базу расчетов экономической компенсации?
[Типичный случай] Он подал в суд на Гуандун Таошанг Чжунки Технологии Ко., ООО за экономическую компенсацию.
003. Если закон о трудовом договоре устанавливает трудовые отношения до того, как он вступит в силу и прекращается после того, как он вступит в силу, как рассчитать период экономической компенсации?
004. Может ли экономическая компенсация быть исключена или изменена в соглашении?
005. При каких обстоятельствах работодатель удваивает экономическую компенсацию работникам?
006. Как судить, могут ли в новом работодателе первоначальные годы работников, которые меняют свои рабочие подразделения?
007. Как точно различить экономическую компенсацию и другую компенсацию?
008. Может ли работодатель освободиться от выплаты экономической компенсации, если он осуществит согласованное право расторжения на расторжение трудового договора?
[Типичный случай] Dongguan Changpingqiao Zi Pulin Yuan East Circuit Factory против Гу Чанджун.
009. Если условия выполнения трудового договора претерпели серьезные изменения, и если работодатель и работник не могут достичь соглашения об изменении трудового договора и, таким образом, расторгнут трудовой договор, должен ли работодатель выплачивать экономическую компенсацию?
[Типичный случай] Спор о трудовом договоре между Чжоу и аксессуарами
010. Если работодатель заставляет работника уйти в отставку в отставку при необоснованной передаче рабочих мест, должен ли работник утверждать, что экономическая компенсация должна быть поддержана?
011. Должен ли работодатель, который добровольно уйдет в отставку в соответствии с соответствующими правилами работодателя о компенсации отставки и отставки, пожалуйста, поддержите его?
012. Фактические трудовые отношения не были прекращены.
013. Может ли трудовой договор быть незаконно расторгнут, потому что работник отказывается подчиняться неправильным приказам работодателя?
[Communiqué Case] Сюй Цзе подал в суд на Changzhou Super Technology Development Co., Ltd. за споры по экономическим компенсациям за незаконное прекращение трудовых договоров.
014. Должен ли работодатель выплачивать экономическую компенсацию работнику, если он не может подписать открытый трудовой договор из-за объективных обстоятельств?
015. Если работник отсутствует на работе, потому что он просит справиться с трудовым спором, может ли работодатель прекратить трудовой договор и отказаться от выплаты экономической компенсации на основе этого?
016. Если работник поддерживает трудовые отношения с первоначальным работодателем и новым работодателем одновременно.
[Типичный случай] Спор об экономической компенсации между Shen и государственной фабрикой машин
017. Если работник работает в новом работодателе с отношениями с первоначальным работодателем и прекращает трудовые отношения при подписании трудового договора по мере необходимости, и не может достичь соглашения с новым работодателем за содержание трудового договора, а новый работодатель прекращается, как новый работодатель должен выплачивать экономическую компенсацию работника?
[Типичный случай] Апелляция основателя цифровой компании против экономической компенсации Лю,
018. Может ли работник попросить первоначальную подразделение выплатить экономическую компенсацию после работы у нового работодателя с первоначальным работодателем и договориться с новым работодателем, чтобы расторгнуть трудовой договор?
[Типичный случай] Случай судебного разбирательства LIU против компании для экономической компенсации
019. Должен ли работодатель выплачивать экономическую компенсацию за прекращение трудовых отношений с работником, который достиг юридического пенсионного возраста, но не может пользоваться основными пенсионными страховыми пособиями, поскольку работодатель не оплатил социальное страхование?
020. Что касается истечения срока эксплуатационного периода работодателя, должен ли работник быть выплачен экономической компенсацией?
021. Если работодатель подписывает соглашение об отставке с работником, который не имеет возможности судить и понимать базовый, и не получает согласия своего законного представителя, должна ли финансовая компенсация быть выплаченной?
[Типичный случай] Дело о споре о труде между Конгом и Пекинской компанией по управлению недвижимостью
022. После того, как суд принимает заявление на банкротство работодателя, а работники просит исправить экономическую компенсацию, следует ли его поддерживать?
[Дело в газете] Сюй Донглян подал в суд на Цзяньгейн за использование компании для исправления случая подтверждения требований о банкротстве с использованием экономической компенсации
023. Если компания начинает ликвидацию и достигает соглашения о компенсации с сотрудниками до истечения срока трудового договора, должны ли сотрудникам предоставить финансовую компенсацию?
Раздел 7 Конкурентные споры
001. Применяются ли ограничения на конкуренцию на работников во время их работы?
002. Как правильно отличить бизнес -секреты работодателя от информации и способностей, которые есть у самого работника?
[Типичный случай] Несоверная конкурентная спор о компании Shandong Food Import and Export Company, Shandong Shanfu Group Co., Ltd., Shandong Shanfuri Water Co., Ltd. против Madaqing и Qingdao Shengke Dacheng Trading Co., Ltd.
003. После вступления в силу ограничения конкуренции, если работодатель не выплачивает экономическую компенсацию в соответствии с согласованными, какие права пользуются работниками?
004. Может ли работодатель поднять соглашение об ограничении конкуренции до того, как вступит в силу пункт ограничения конкуренции или в процессе реализации?
005. После того, как работник принимает на себя нарушение ответственности контракта за ограничение конкуренции, ему все еще нужно продолжать выполнять ограничение конкуренции?
006. Если работодатель злоупотребляет правом прекратить трудовой договор путем злонамеренного увольнения, будет ли работник по -прежнему нести ответственность за ограничение конкуренции?
007. Если работник нарушает обязательство конфиденциальности и положения об ограничении конкуренции, какие стандарты он должен платить первоначальному работодателю ликвидировать убытки?
008. Могут ли работники ликвидировать ущерб и ущерб от ущерба в нарушение ограничений на конкуренцию?
009. Как должно быть нарушение ответственности по контракту за ограниченную конкуренцию и матч -ответственность?
[Типичный случай] Апелляция Lanzhou Zhengfeng Petrochemical Technology Equipment Co., Ltd. и Wuxi Fentu Filetration Materials Co., Ltd., Wang Jingliang, Wuxi Fentu Network Industry Import and Export Trading Co., Ltd. За нарушение торговых секретов.
010. В случае ограниченного спора о конкуренции, должен ли новый работодатель, где находится работник, нести ответственность?
011. Действительно ли процедуры для обработки споров между работодателями и работниками в соглашении о ограниченной конкуренции?
[Типичный случай] Апеллянт Чэнь Цзянсин и респонденты Nantong Synthetic Materials Factory, Nantong Singchen Synthetic Materials Co., Ltd., Nantong Zhonglan Engineering Plastic Co., Ltd., и оригинальные обвиняемые Nantong Dongfang Industrial Co., Ltd., Zhuanmin, Chen -Secilemination of Secilemination of Secilemination of Daominemination of Deminemination of Deminemination of jirx RETS и бизнес -секреты споры.
012. До принятия Закона о трудовом договоре, могут ли вопросы, согласованные сторонами в отношении отношений с диспетчерской рабочей силой, не нарушать обязательные положения государства быть использованы в качестве основы для судебного разбирательства?
013. Является ли ограничение соглашения о конкуренции, которое не согласно с действием компенсационной комиссии за конкуренцию?
[Типичный случай] Ningbo Taishi International Trade Co., Ltd. против Gu Qifeng Comput Contrage Descout
014. Условия, которые предусматривают, что ограничение термина на конкуренции превышает два года действительными?
015. Достигает ли ограничение соглашения о конкуренции, которое предусматривает компенсационные расходы меньше, чем юридически предусмотренные стандарты?
[Дело отчета Гумора] Дело о трудовом споре для Wang Yunfei v. Schneider Electric (China) Investment Co., Ltd. Шанхайский филиал
016. Действительно ли ограничения на конкуренцию, которые имеют дефекты в методе оплаты, и сумма экономической компенсации?
[Типичный случай] Спор о трудовом договоре между Foshan Bohui Mechanical and Electrical Co., Ltd. и Zhai Moumou
017. Могут ли ограничения на конкуренцию применяться ко всем работникам?
018. Обязательно ли запрет на конкуренцию в правилах и правилах предприятия для работников?
019. Как определить стандарт ликвидации ущерба, которые работники должны платить в нарушение ограниченного соглашения о конкуренции?
[Типичный случай] Случай ограниченной конкуренции между SHI и компанией
020. В течение периода, когда работник, который подписывает ограниченное соглашение о конкуренции с компанией, его супруг инвестирует в компанию, которая имеет конкурентные отношения с компанией работника, нарушил ли работник соглашение о ограниченной конкуренции?
021. После ухода с работником, если он нарушает ограниченные положения о конкуренции и подписывает трудовой договор с новым подразделением, может ли первоначальный работодатель потребовать прекращения трудовых отношений между работником и новым подразделением?
022. Как согласована эффективность запрета конкуренции, когда пара разводит и разделяет совместный бизнес?
023. После того, как он покинул работника, если он нарушает ограниченные положения о конкуренции и подписывает трудовой договор с новым подразделением, может ли первоначальный работодатель потребовать прекращения трудовых отношений между работником и новым подразделением?
Раздел 8 Споры испытательного срока трудового договора
001. Как понять&LDQUO: тот же работодатель и тот же работник могут договориться только о испытательном сроке.&Rdquo; правила?
002. Должны ли работодатели и работники договориться о сроке испытательного срока при подписании трудового договора?
003. Как определить эффективность испытательного срока, согласованного между работодателем и работником?
004. Как определить недействительность пункта испытательного срока?
005. Необходим ли срок испытательного срока быть организованным на ранней стадии трудового договора?
006. Когда трудовой договор продлевается, работа рабочих изменяется.
007. Каковы различия между испытательным сроком и периодом стажировки?
008. Что мне делать, если работники вступают в медицинский период в то же время во время испытательного срока?
009. Если законом предел срока испытательного срока не достигнут, может ли испытательный срок быть продлен?
010. Согласен ли договор с периодом обслуживания в сроке испытательного срока действительным?
011. Как отличить на практике&Ldquo; корпоративные условия не выполняются во время испытательного срока&да?;?
012. Должен ли работодатель все еще выплачивать экономическую компенсацию работнику при увольнении трудового договора в течение срока испытательного срока?
013. Можно ли расторгнуть трудовой договор, когда беременность находится на испытательном сроке?
014. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор работников испытателей при проведении экономических увольнений?
015. Когда работник сталкивается с установленной законом ситуацией, когда работодатель прекращает трудовые отношения без вины во время испытательного срока, работодатель все еще должен выполнять законом процедуры, предусмотренные в статье 40, когда работодатель прекращает трудовой договор?
Раздел 9 Нефиксированные сроки трудового договора споры
001. При каких обстоятельствах работник имеет право подписать открытый трудовой договор с работодателем?
002. Если работник работал в работодателе в течение десяти лет подряд и предлагает заключить открытый трудовой договор с подразделением, нужно ли подразделение согласия подразделения?
[Communiqué Case] Дело о спорах по трудовым договорам компании Тайхуа против Чжан Гуою за отказ подписать открытый трудовой договор с работниками, которые работают в течение десяти лет.
003. Какие обязанности должны нести работодатель, если он не заключит открытый трудовой договор с работником в нарушение положений Закона о трудовом договоре?
004. Как определить отправную точку для работодателя незаконно не заключить открытый трудовой договор с работником и заплатить работнику в два раза больше ежемесячной зарплаты?
005. Если работник, который продлил фиксированный трудовой договор, заменит его на рабочую договор с открытым сроком, он должен поддержать его?
006. Может ли работодатель отказаться подписать открытый трудовой договор на основании приостановки производства и роспуска?
007. Должны ли трудовые договоры без согласованного срока считаться нефиксированным сроком труда договора?
008. Когда соглашение о незаконном трудовом договоре более способствует защите прав и интересов работников и не нарушает положения запрещенных законов, могут ли соглашения о трудовом договоре в первую очередь применить в первую очередь?
009. Обе стороны заключили второй фиксированный контракт. После истечения второго договора, есть ли работодатель право расторгнуть контракт?
010. Если работодатель снижает условия, предусмотренные в первоначальном трудовом договоре, и подписывает открытый трудовой договор с работником, и работник отказывается, работодатель незаконно прекратить трудовые отношения с работником?
011. Как определить, является ли контракт, подписанный между работодателем и работником, является открытым трудовым договором или фиксированным трудовым договором?
012. Могут ли работники, которые не получили квалификацию учителей, претендовать на то, чтобы подписать открытый трудовой договор на должности учителей в частных школах?
013. Если работодатель подписывает открытый трудовой договор с работником, а затем подписывает контракт.
014. Как определить, соответствуют ли рабочие годы работника в измененной единице условия подписания нефиксированного срочного контракта?
[Типичный случай] Чу Цзянсин подал в суд на Чанчжоу Лонгдзин Перет.
015. Как определить, выполнили ли рабочие годы работодателя условия подписания открытого трудового договора после того, как работодатель реорганизован?
016. Если работник работал в работодателе в течение 10 лет подряд, и истек первоначальный трудовой договор, и работник продолжает работать в первоначальном работодателе более одного года, и первоначальный работодатель не выразил никаких возражений, можно ли рассматривать его как подписание открытого трудового договора?
Раздел 10 Трудовой договор Эффективные споры
001. Рабочий договор действителен на том основании, что намерение не соответствует действительности?
002. Согласованы ли пункты между работодателем и работником, которые наносят нанесение вреда законным правам и интересам работника?
[Communiqué Case] Лю Мин против. Восьмая инженерная компания, 20 -е инженерное бюро Министерства железных дорог, дело о компенсации по травмам работы Ло Юмин
003. Рабочий договор, который словесно изменился на законных основаниях?
004. Как эффективность трудового договора, принадлежащего руководителю компании, но не может объяснить его правовой источник?
005. Может ли регистрация занятости сыграть юридическую роль в замене трудового договора?
006. Могут ли письма о занятости и другие документы рассматриваться как трудовые договоры?
007. Если письменное письмо о приверженности, сделанное законным представителем Компании о заработной плате и преимуществах высшего руководства компании, не соответствует соответствующим положениям статей Компании, какова эффективность обязательства?
008. Какое влияние работодатель не выполняет обязательства по уведомлению на обоснованность трудового договора?
009. Если подписанный трудовой договор не соответствует правилам внутренних систем предприятия, является ли трудовой договор действителен?
[Коммуникационное дело] Радиосалон Йичанг против Луинга и еще четыре других прекратили дело о споре о трудовом договоре
010. Заемные и действительные штрафы в корпоративных правилах и нормативных актах?
011. Если работник выдает себя за другого человека подписать трудовой договор с работодателем и фактически работает, является ли трудовой договор действителен?
012. Имеют ли недавние студенты колледжа, которые достигли юридического возраста занятости и находятся в хорошем здравоохранении, квалификации подписания трудового договора?
013. Эффективен ли акт работодателей, собирающих ипотечные деньги у работников?
014. Письменное соглашение о зарплате было подписано между работодателем и работником, но не было указано никаких других положений о трудовом договоре.
015. Работодатель знает, что работник не правдиво сообщил работнику о своем образовании, но не поднял никаких возражений своевременно и продолжает выполнять трудовой договор.
016. Как достигается эффективность дисциплинарного соглашения между работодателем и работником для расторжения или расторжения трудового договора?
017. Если работник входит в контракт на некоммерцию, который подчиняется арбитражу для получения арбитражного решения, как определяется достоверность договора?
018. Трудовой договор предусматривает, что работник должен уведомить работодателя за два месяца, чтобы расторгнуть трудовой договор.
019. Завершаются ли трудовые контракты между иностранными или Гонконгскими, Макао и Тайваньскими предприятиями и сотрудниками внутренних офисов и работников и работников действительными?
[Типичный случай] Апелляция о споре о трудовом договоре между Го Джинзе и другими с представителем Шунде в Гонконге Чжаолонг Сервис, ООО и другие департаменты
020. Какова обоснованность трудового договора, подписанный иностранцем, который не получил свидетельство о занятости в соответствии с законом и работодателем?
021. Могут ли иностранцы, которые не получили лицензию на трудоустройство, подписать трудовой договор со своим работодателем и заплатить их труд?
022. Как определить обоснованность условий прекращения или расторжения трудового договора в трудовом договоре?
023. Что должно быть сделано после того, как трудовой договор определяется как недействительным?
024. Правила и правила компании указаны&Ldquo; заработная плата конфиденциальна&Rdquo; Условия законны и действительны?
Раздел 11 Спор о нарушении трудового договора
001. Как определить характер и эффективность пункта ликвидированного убытков в трудовом договоре, подписанном до принятия закона о трудовом договоре?
002. Работодатель не заключил письменный трудовой договор с работником в течение одного месяца с даты работы, а затем отменяется, потому что у него нет юридической операционной квалификации.
[Направляющее дело] Цинь Чоминг против Сюй Лянфу.
003. Если работодатель не подписал письменный трудовой договор с работником в течение более одного года, может ли работник подать иск о трудовом договоре, когда возникает спор?
004. Если трудовой договор не подписан из -за преднамеренной или халатности по собственному причинам работника, может ли он требовать двойную компенсацию заработной платы на основе этого?
005. Какие законом обязанности должны выполняться, если письменный трудовой договор не был заключен или продлен по причинам работодателя?
[Типичный случай] Дело о споре о трудовом договоре о Morgan New Materials (Shanghai) Co., Ltd. против Qian Moumou
006. Работодатель и работник не заключили письменного трудового договора, но другие действующие письменные документы, подписанные обеими сторонами, имеют все требования трудового договора.
[Дело отчета Gumor] Пекин Pan-Pacific Logistics Co., Ltd. против делом труда Шан Мумоу
007. Если работник, который подписал письменный трудовой договор с работодателем и требует письменного трудового договора с новым работодателем, но не подписал его, может ли он вдвое претендовать на зарплату?
008. Когда будет рассчитана двойная зарплата без письменного трудового договора?
009. Достижны ли условия трудового договора между работодателем и работником, что работодатель должен нести штраф за ликвидированные убытки?
010. Может ли работодатель согласиться с периодом обслуживания и ликвидацией ущерба работнику, чтобы сделать работника лучше?
[См. Дело] Changzhou Arts Высшая профессиональная школа против Ху Йенцхе, дело о трудовом споре, нарушило соглашение о периоде обслуживания и
011. Если работник уходит в течение периода обслуживания, предусмотренного в трудовом договоре, может ли работодатель попросить его вернуть плату за участие в базовой профессиональной подготовке во время его или ее работы?
[См. Дело] Пекинг -век.
012. Если работодатель соглашается с работником ликвидировать штраф за пределами вопросов и ограничений по обслуживанию работника и ограничений на конкуренцию, является ли соглашение действительным?
013. Рабочий договор предусматривает, что работник должен нести компенсацию, если единица понесет убытки из -за ошибки.
[Направляющее дело] Апелляция о спорах о трудовых спорах между Чжэцзян Тяньхонг Energy Technology Co., Ltd. и Xu Gang
014. Если работник, который подписывает соглашение о конфиденциальности с работодателем, нарушает соглашение, должен ли он выплатить ликвидированный ущерб работодателю?
015. Если работодатель не сможет выполнить свои обязательства по безопасности в рамках разумного предела, это нанесет ущерб имуществу работников, в рамках которой он или она несет ответственность за компенсацию?
016. В рамках какой масштаба работодатель должен осуществлять право на компенсацию работникам?
[См. Дело] Апелляция о споре договора между байхуа -такси филиалом Пекин Джингси живописной туризм развития, ООО
017. Работодатель не предоставил никакого специального обучения, но согласился с работником предоставлять период обслуживания и наказание о ранней отставке.
018. Должен ли работник компенсировать убытки подразделения, вызванные его нарушением правил и правил единицы?
[Типичный случай] Спор о трудовом договоре между XU и компанией Escalator
019. Если работник выполняет свои обязанности и наносит ущерб другим, может ли он требовать компенсацию от работодателя после сначала?
[См. Дело] Duan Jiyou подал в суд на компанию Machinery Machinery Suzhou за внутренние правила и правила, чтобы освободить работодателей от неверных статутных обязанностей
020. Если работодатель задерживает расторжение трудового договора, чтобы вызвать убытки работникам, может ли защита на основе процесса разрешения споров труда?
021. Если работодатель знает, что у работника есть хроническая болезнь и продолжает организовать неподходящую работу вскоре после того, как он уволен из больницы, несет ли он ответственность за компенсацию за смерть работника?
022. Статус юридического лица компании будет продолжать существовать в течение периода ликвидации.
023. Работодатель и работник соглашаются в трудовом договоре, что работник не работает неполный рабочий день.
024. Неверная оценка работников работодателя влияет на работу и жизнь работников.
[Дело отчета о Гуморе] Сюй Кай подал в суд на Шанхай Баостил Металлергическую строительную компанию за нарушение спора о правах репутации
Раздел 12 Спор о расторжении трудового договора
001. У работодателя есть право приостановить выполнение трудового договора в течение периода, когда работник освобожден под залог?
[Типичный случай] Zhao Yi v. Beijing DX Economic and Trade Co., Ltd. Дело о трудовом споре
002. Как судить, соответствует ли одностороннее прекращение рабочего договора работодателя законодательным условиям и процедурам?
003. Как определить, соответствует ли основа для одностороннего прекращения трудового договора.&Ldquo; серьезно нарушение правил и положений работодателя”
004. Если работник серьезно нарушает правила и правила подразделения, действительным является ли одностороннее прекращение рабочего договора работодателя?
[Направляющее дело] Апелляция о трудовом споре между Roger и Ningbo SF Express Co., Ltd.
005. Если работник использует деловую информацию компании, он должен запросить огромные расходы у компании и нанести ущерб интересам подразделения, является ли одностороннее прекращение трудового договора работодателя?
006. Если работник утечет конфиденциальную информацию компании, может ли работодатель в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор на этом основании?
[См. Дело] Lu Weiming v. Seagate International Technology (Wuxi) Co., Ltd. Дело о трудовом споре
007. Может ли работодатель в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор, не уведомляя профсоюз?
008. Если работник заключает трудовой договор с работодателем с ложно -лейтенантом академической квалификации, может ли подразделение претендовать на расторжение трудового договора?Должны ли компенсация быть выплачена за расторжение трудовых договоров?
[Дело в газете] Шанхай Гуанлонг Valve Machinery Co., Ltd. против Тан Малин.
009. Если работник подает ложные материалы и просит отпуск по болезни, может ли работодатель прекратить трудовой договор в соответствии с законом?
[Типичный случай] Спор о трудовом договоре между Ченгом и торговой компанией
010. Если работник занимает ранжирование в последнем ранении в оценке уровня работодателя, может ли работодатель в одностороннем порядке прекратить трудовой договор на основе этого?
[Случай по руководству] Дело о споре о трудовом договоре о ZTE (Hangzhou) Co., Ltd. против Ван Пэн
011. Является ли одностороннее прекращение трудового договора работодателя на том основании, что у работника есть физические дефекты?
[Дело отчета о Гуморе] Ли Линзен против Тонглу Банк Китая прекращает дело о споре по трудовым договорам
012. Если работник страдает от трудной болезни, работодатель завершает трудовой договор в течение медицинского периода, а работник предъявляет иск и просит продолжать выполнять, что должен справиться с судом?
[Дело отчета Гумора] Трудовой спор о Liang Jieshu v Nanjing Yuefu Catering Management Co., Ltd.
013. Если работник забеременеет незапланированным в нарушение правил планирования семьи, может ли работодатель в одностороннем порядке прекратить трудовой договор?
[См. Дело] Лю Цзинцзин подал в суд на Цзянсу Цзиньли Fertilizer Co., Ltd. за незаконно расторженные споры по трудовым договорам
014. Может ли работодатель в одностороннем порядке прекратить трудовые отношения в течение периода лактации работника?
015. Может ли работодатель в одностороннем порядке прекратить трудовой договор на основе правил и правил, которые превышают объем внутреннего управления трудом предприятия?
[Дело в газете] Спор о компании Zhang Jianming v. Jinglong Technology (Suzhou) для выплаты компенсации
016. Какие стандарты следует следовать при применении принципа изменяющихся обстоятельств для прекращения трудового договора?
017. После истечения срока трудового договора работник все еще работает в работодателе.
018. В экономических увольнениях, если у работодателя есть менее 30 дней с момента разработки плана увольнения до прекращения трудового договора для работника, который госпитализирован с болезнью, является ли это поведение действительным?
019. После того, как трудовые отношения будут прекращены, может ли работодатель потребовать автоматически восстановить трудовые отношения на том основании, что правовые отношения неверны?
020. Какие обязанности должны нести работодатель, когда незаконно прекращает трудовой договор?
021. Когда трудовой договор прекращается или прекращается, если работодатель не выполняет сопутствующие обязательства в соответствии с законом о том, чтобы причинить убытки работникам, какая ответственность он должен нести?
[Типичный случай] спор между Чжу и компьютерной компанией для восстановления вознаграждения труда
022. Может ли работодатель прекратить трудовой договор в течение установленного медицинского периода?
[Типичный случай] Спор о трудовом договоре между LI и компанией по персоналу
023. Если работодатель в одностороннем порядке завершает трудовые отношения на том основании, что работник серьезно нарушает правила и правила работодателя, на какие вопросы суд должен обратить внимание при рассмотрении таких дел?
024. Как работодатель рассчитывает период для работника, чтобы заплатить вдвое больше заработной платы, если он не подписал письменный трудовой договор с работником более одного года с даты занятости?
[Случай по руководству] Дело о споре о трудовом договоре между Ю Донкгом и Нинбо Йивен Маркинг Ко, ООО
025. Если процедура подачи заявки на отпуск работника не соответствует правилам работодателя, может ли работодатель напрямую принять решение об увольнении трудового договора на этом основании?
[Дело в газете] Ху Чунли против. Незаконное прекращение спора о трудовом договоре компании AI ERFA
Глава 2 Споры социального страхования
*Споры второго пенсионного страхования
001. Кто будет нести убытки по пенсионному страхованию работников, которые не использовали свою реальную информацию о личности в соответствии с законом?
002. Если работодатель и работник не могут выплатить основную премию по страхованию пенсии, как нанести причиненный ущерб?
003. До того, как были выпущены национальные правила по реформе системы пенсионного страхования для государственных учреждений, если сотрудники приступили к работе в государственных учреждениях, полностью выделенных штатом, а затем повторно занято, должно ли первоначальное подразделение нести основные расходы по страхованию пенсии?
004. Как распределить пенсионные пособия, которые одна или обе стороны еще не вышли на пенсию во время развода?
Раздел 2 Споры по страхованию травм, связанные с работой, споры
001. Если выявление травм, связанных с работой, вызванной травмами несчастных случаев до введения «правила страхования рабочих травм», не будет завершено, можно ли применить «правила страхования рабочих травм» в процедуре распознавания травм, связанных с работой, перезапущенными после реализации правил?
[Дело о отчете Гумора] Дело об административном споре для компании Lingwang v. Wuxi Бюро труда трудоустройство
002. Как правильно понять спор, связанный с травмами“” эта концепция?
[Типичный случай] Он Пейксиан против Цзянсу Синьи городского бюро труда и социального обеспечения по делам об идентификации травм, связанных с работой
003. Могут ли работники по пенсионному возрасту пользоваться пособиями по страхованию травм, связанных с травмами?
004.“ двойные трудовые отношения&Rdquo; влияет ли это на выявление травм, связанных с работой?
[См. Дело] Пекин Цзинь Сетевой недвижимость Management Co., Ltd. v. Пекин Хуайру района округа человеческие ресурсы и бюро социального обеспечения, связанная с работой, связанная
005. Если увольнение или противодействие работнику получает рабочие травмы при работе в других подразделениях, должно ли подразделение нести ответственность за страхование от травм, связанное с работой?
[Дело Гумора] Пекин Гую отель Co., Ltd. против Пекинского Административного спора Бюро труда и социального обеспечения в Пекине Чаоян
006. Может ли внезапная смерть адвоката при доставке материалов корпуса клиенту после закрытия дела может предложить промышленную травму?
007. Должен ли сотрудники умереть от внезапной болезни во время деловой поездки считаться промышленной травмой?
008. Если сотрудник возвращается в свою резиденцию, чтобы отдохнуть в последний день национального праздника, и на пути произойдет дорожный аварий, можно ли считать промышленную травму?
009. Если строительное предприятие с квалификацией для использования основного работодателя предоставляет квалификацию или субконтракты проекту организации или естественному лицу, у которого нет квалификации для использования основного работодателя, и если фактический строитель пострадал в отношении пострадавшего от работы, как должна быть связана с ответственностью по страхованию на страхование от травмы?
[Типичный случай] Чжан Ченгбинг и Шанхайский Сонгжанцзянский округ Управление по персоналу и Бюро социального обеспечения для работы по устранению травм
010. несут ли подрядчик и отдельный подрядчик совместный и несколько ответственности за ущерб, связанный с травмами, связанный с работой?
011. Можно ли рассматривать сотрудники как травмы, связанные с работой, если они получают травмы в результате несчастного случая в необходимых областях между несколькими рабочими местами в рабочее время?
[Дело в газете] Солнца Ликсинг против Тяньцзина Новая технология Промышленного парка Бюро труда трудового бюро по работе с рабочими травмами Административный случай
012. Могут ли работники пострадать от потерь на санитарных учреждениях на рабочем месте в рабочее время считаться травмами, связанными с работой?
[Дело о докладе Гумора] Он Вэньлиан подал в суд на Чэнду Уухоу Бюро труда за административные акты, связанные с работой, определение травм
013. Является ли травма, вызванная работником в рабочее время, считается травмой на рабочем месте и считается травмой?
[Дело отчета Гумора] Ван Чанхуай подал в суд на административное подтверждение травм, связанных с работой, Бюро труда и социального обеспечения округа Сюйи, провинция Цзянсу, провинция Цзянсу
014. Если у работника развивается симптомы во время работы и умирает в течение 48 часов после работы после работы, считается ли это промышленной травмой?
[См. Дело] Шу Сюхонг подал в суд на муниципальные человеческие ресурсы и Бюро по социальному обеспечению Ижхенг
015. Если работник получил травму или убит без назначения подразделением, но участвует в работе, которая напрямую связана с основными интересами подразделения в чрезвычайной ситуации, следует ли считаться промышленной травмой?
[Случай коммюнике] Лю Зиронг подал в суд на муниципальное бюро по социальному обеспечению Микан и персонал для случая определения травм, связанных с работой
016. Считается ли это сотрудника, которого убили коллегу, который имеет личную обиду на него, когда принимает ванну в ванной комнате общежития здания подразделения?
[Случай коммюнике] Чен Шанджу недовольна делом административного подтверждения социального обеспечения в Бюро по кадрам и социальному обеспечению округа Сонгцзян, Шанхай
017. Если работодатель не принимает соответствующие меры безопасности, он будет нести ответственность, если работник будет ранен?
[Communiqué Case] Лю Мин против. Восьмая инженерная компания, 20 -е инженерное бюро Министерства железных дорог, дело о компенсации по травмам работы Ло Юмин
018. Могут ли «правила страхования рабочих травм» применить к «правилам страхования рабочих травм» для признания рабочих травм, если фермер -мигранты, который находится в возрасте от юридического пенсионного возраста, нанятого работодателем и страдает от жертв в рабочее время или по причинам работы?
019. Как работники должны нести связанные с работой пособия по страхованию травм во время отправки труда?
020. Может ли работник умирать от болезни во время культурной и спортивной деятельности, организованной или организованной работодателем?
021. Могут ли работники, которые выдают себя за чужую личность, установить фактические трудовые отношения с работодателем, пользоваться связанными с травмами и пособиями по страхованию смерти?
[Типичный случай] Ван Муксиан и другие подали в суд на ответчика, отдел управления страхованием от травм, связанный с работой в определенном районе Чунцин, и третья сторона, компания по угольной шахте в Чунцине, не выполнила свои обязательства по административным платежам.
022. повлияет ли изменение юридического представителя или акционера работодателя на ответственность за травмы, связанные с работой?
[Типичный случай] Изменения в юридическом представителе или акционере работодателя не влияют на ответственность за работу
023. Если сотрудник получает травму на работе, но после того, как результаты оценки оценки травм, связанных с работой, первоначальная компания была распущена в соответствии с законом, и первоначальная компания не участвовала в страховом страховании по травмам, связанным с работой, может ли работник пользоваться работой, связанными с пособиями по страхованию на травмы?
[Дело в газете] Зоу Ханинг подал в суд на Sun Ligen и Liu Zhen за ущерб, компенсационные споры в результате травм, связанных с работой
024. Можно ли исключать рабочие-мигранты из их травм, связанных с работой на том основании, что они пользуются новыми пособиями по страхованию социальных пенсий в сельской местности?
025. Если ученик в школе получит травмы во время стажировки в назначенном подразделении под организацией школы, кто должен нести ответственность за компенсацию за ущерб?
[Cumor Report] Wang Jun v. Jiangsu Qiangwei Rubber and Plastic Technology Co., Ltd. и Xuzhou Industrial Procative and Technical College.
026. До оценки уровня инвалидности, соглашение о компенсации, достигнутое между работодателем и работником, которое значительно ниже, чем стандартный стандарт компенсации по страхованию на травмы, связанный с законодательством, может ли суд изменить его?
[См. Дело] Dai Li vs. Jintan Zanxin Clothing Co., Ltd. Дело о споре о компенсации, связанных с травмами
027. После того, как работодатель достигнет соглашения о компенсации с работником для несчастного случая, если работник запрашивает отменить соглашение о компенсации, должен ли Народный суд поддержать его?
[Случай коммюнике] Спор в споре по поводу кредиторов за отзыв кредиторов
028. Если травма работника, вызванная третьей стороной, кроме работодателя, причиняет травму, связанные с работой, имеет ли работник по-прежнему право запросить компенсацию личных нарушений от третьей стороны после получения компенсации по страхованию на травмы, связанных с работой,?
[Дело в газете] Ян Венвэй против Бао 20-Металгургической компании.
029. Могут ли сотрудники или их родственники, которые приводят к травмам, связанным с работой, из-за третьих лиц, по-прежнему получать компенсацию по страхованию на травмы, связанные с работой после получения гражданской компенсации?
030. Если период подачи заявления на распознавание травм, связанную с работой, превышается, поскольку он не является работником или его близкими родственниками, расчет ли отложенное время в течение периода заявления для распознавания травм, связанных с работой?
[Типичный случай] Зоу Чжэнсиан против административного дела об определении травм, связанных с работой, Бюро труда и социального обеспечения, район Чанхенг, город Фошан, провинция Гуандун
031. Должны ли трудовые отношения рассчитывать в рамках срока применения для распознавания травм, связанных с работой?
[См. Дело] Апелляция Чжао Мумоу и спор, связанный с травмами.
032. Является ли время начала подачи заявления на ограничение признания травм, связанных с работой, рассчитывается с даты несчастного случая, связанного с травмами, или с даты травмы результата несчастного случая, связанной с работой?
[Communiqué Case] Ян Цинфенг против Вуси административный спор Бюро труда и социального обеспечения по идентификации травм, связанных с работой
033. Имеет ли административный департамент труда и социального обеспечения законные полномочия подтвердить *признание травм государственных служащих?
[См. Дело] Апелляция Си Фей и Бюро труда и социального обеспечения округа Донгхенг, Пекинг-Сити, апелляционный случай, связанный с работой, связанной с работой.
034. После посредничества Народным посредническим комитетом семьи сотрудников достигли посредничества по поводу компенсации по травмам, связанной с работой, на добровольной основе и выполнить его.
035. Когда работник уволен из трудового договора, у работодателя все еще обязанность выплачивать единовременную субсидию на занятость по инвалидности работнику, пострадавшему в работе?
[Дело отчета о Гуморе] Hou Hongjun v. Shanghai Longmao Construction and Decoration Co., Ltd. Дело о споре о трудовом договоре
036. Как определить рабочие места и должности в «Правилах страхования рабочих травм»?
037. Могут ли потери водителей, нанятых фактическим владельцем транспортного средства, управляемого транспортным средством, транспортным средством, связанным с другими подразделениями, рассматриваться как травмы, связанные с работой?
038.*Можно ли рассматривать смерть работников как травмы, связанные с работой в соответствии с положениями «Правил страхования рабочих травм»?
039. Если работодатель не выплачивает страховую премию, связанную с травмами, за страхование от травм, связанное с работой, а работодатель запрашивается связанные с работой пособия по травмам, но не может предоставить письмо, связанное с сертификацией по травмам, следует ли принять Народный суд?
040. Как определить предмет ответственности за травмы, связанный с работой после реформы предприятия?
041. Если работодатель не может выплатить страхование страхования, связанных с травмами, за страхование от травм, связанное с работой, должен ли работник быть компенсирован за убытки?
042. Будут ли «правила страхования рабочих травм» применяться к «правилам страхования рабочих травм», когда нанят отставной персонал для работы в новых подразделениях.
043. Если сотрудник умирает от автомобиля во время вождения без лицензии или без лицензии, следует ли считаться промышленным травмой?
044. Может ли работодатель субсидировать работников путешествовать и умереть в результате дорожно -транспортного происшествия?
[См. Дело] Дю Хуан против Баоджи Муниципальные человеческие ресурсы и бюро социального обеспечения.
045. Если работники, страдающие от профессиональных заболеваний, работают в нескольких трудовых подразделениях, которые скрывают опасность при профессиональных заболеваниях, как они идентифицируют ответственного лица за травмы, связанные с работой?
[См. Дело] Лю Сяокин подал в суд на Муниципальные человеческие ресурсы и Бюро социального обеспечения Синхуа за определение ответственного лица за профессиональные заболевания и травмы, связанные с работой.
046. Согласно соответствующим положениям «Правил страхования на травмах», имеет ли Департамент труда и социального обеспечения правительства людей на уровне графства, где находится работодатель, имеет квалификацию для определения травмы, связанной с работой?
047. Убит или убит сотрудник, управляя автомобилем без лицензии, управляя нелицензированным транспортным средством или водит автомобиль во время работы на работу и с работы?
048.&Ldquo; ситуация с признанием травм, связанных с работой, не была завершена” как это должно быть определено?
049. Должны ли сотрудники считаться травмированными другими во время обучения и периодов отдыха?
050. Как определить время и эффективность страховых правил страхования труда?
Раздел 3 Споры медицинского страхования
001. Если работодатель не может подать заявку на медицинскую страховку работника для работника, что приведет к тому, что медицинские расходы, потраченные работником, которые не могут быть возмещены в соответствии со стандартами медицинского страхования работников, и работник подает в суд на работодателя за компенсацию за убытки, примет ли это Народный суд?
[См. Дело] Сянььян Кангмейт Ceramics Co., Ltd. против Чжан Баолианского медицинского страхования.
002. Должен ли временные работники, получившие травмы из -за работы, и прекратили свои трудовые отношения, прежде чем внедрение трудового законодательства потребовали от работодателей подать заявку на медицинское страхование для них?
[Типичный случай] Хуан Джинчэн подал в суд на Quanzhou Supply and Marketing Coomeperatives 'Flet' Flet для обработки социального страхования и медицинского страхования для него
003. Как работодатель должен защищать права и интересы работников, если он не в состоянии участвовать в страховании травм, связанных с работой, или не выплачивает премии за социальное страхование вовремя и в полном объеме?
Раздел 4 Споры по обращению с страхованием по беременности и родам
001. Как определить предмет пособий по страхованию материнства?
002. Кто должен оплачивать медицинские расходы, понесенные сотрудниками, которые не участвовали в страховании материнства, и соответствовать соответствующим правилам страхования материнства?
003. Какие обязанности должны нести работодатель, если он не платит пособия по беременности и родам в соответствии с суммами, утвержденными Агентством по социальному страхованию?
[Типичный случай] Спор об обращении с медицинским страхованием между LIU и компанией по продажам автомобилей
Раздел 5 Споры по страхованию от безработицы
001. Если работодатель не сможет незамедлительно обрабатывать процедуры регистрации безработицы для работника после прекращения трудового договора, но продолжает платить страховые взносы по безработице, может ли работник попросить работодателя компенсировать страховые взносы по безработице?
[Руководящий случай] Шао Ронгген против Юйяо Химика Фабрика Ко., ООО
002. Должен ли работодатель расторгнуть трудовой договор с работником и выплатить ему единовременную плату за переселение?
[Типичный случай] Фабрика фонарей Хонгциао, недовольна Арбитражным решением о трудовом арбитраже для Ли Цзяньхона и 121 других людей на том основании, что она не должна компенсировать страхование по безработице.
003. Можно ли дисконтироваться по пособиям по страхованию по безработице от экономической компенсации за расторжение трудовых договоров?
Раздел 6 Споры о неспособности социального страхования в соответствии с законом
001. Как определить масштаб принятия споров о трудовом страховании социального страхования?
002. Как рассчитывается срок давности для споров социального страхования?
003. Как вычислить сроки для страховых взносов социального страхования в течение определенного периода времени?
004. Как рассчитать конкретные убытки пособий по социальному страхованию?
005. Когда работодатель не платит социальное страхование работнику в соответствии с законом, может ли работник осуществить право расторгнуть трудовой договор в любое время и требовать экономическую компенсацию?
006. Должен ли работодатель нести юридическую ответственность, если работник прекратит платить базовое пенсионное страхование, медицинское страхование и безработицу для него на том основании, что работник не погасил кредит?
007. Могут ли работодатели освободиться от своих обязательств по уставным платежным обязательствам, когда они выдают субсидии социального обеспечения для работников в виде заработной платы?
008. Является ли законным и действительным для работодателя согласиться с работником или работником добровольно отказаться от участия в социальном страховании?
[См. Дело] Zhangjiagang Xindongxu Textile Printing and Dyeing Co., Ltd. была приговорена к тому, чтобы потерять дело за неспособность участвовать в трудовом споре между социальным страхованием и Ли Чжениу из -за соглашения с сотрудниками.
009. Если работник, отправленный компанией, диспетчерской рабочей силы без бизнес -квалификации, создает де -факто трудовые отношения с работодателем, как должны выплачиваться расходы на социальное страхование?
010. Можно ли, чтобы часть медицинских расходов жертв дорожно -транспортных происшествий, которые были выплачены социальным страхованием, быть возмещена у нарушителя?
011. Как отправленные работники участвуют в социальном страховании во время межрегиональной отправки?
012. Если юридическое лицо с юридической квалификацией заработной платы не выплачивает комплексные страховые взносы для иностранных практикующих в соответствии с законом, что должно справиться с департаментом труда и социального обеспечения?
[Дело в газете] Shanghai Kedi Paper Packaging Co., Ltd. недовольна приказом бюро кадров и социального обеспечения Шанхая на выплату комплексной страховой премии для иностранных практикующих.
013. Является ли коллекция премий по социальному страхованию в рамках принятия дела суда?
ГЛАВА 3 СПОРТИ
001. Как определить типы преимуществ благосостояния?
002. Если сотрудник становится отключенным из -за работы и умирает после истечения периода хранения заработной платы для работы, может ли его ближайшая семья получить похоронную субсидию?
003. Предоставлена ли вознаграждение в лотереи работодателям неопределенным работникам пособию на благосостояние?
004. Если работодатель не может обеспечить условия труда в соответствии с согласованными, а работник должен уйти в отставку и не может предоставлять трудовые услуги, какие обязанности должны нести работодатель?
[Типичный случай] Спор о трудовом договоре между LIU и промышленной компанией
005. Когда будут прекращены пособия по благосостоянию?
006. После того, как сотрудник умирает из -за работы или нет, могут ли дети, родившиеся в избытке, наслаждаться похоронами, пенсиями, расходами на оказание помощи и другими льготами, поскольку их ближайшие члены семьи поддерживаются?
Статья 2 кадровые споры
*ГЛАВА ОДИЧЕСКАЯ СПОРТА
001. Если работник в одностороннем порядке прекращает трудовой договор, должна ли возмещать жилищную субсидию в соответствии с правилами и положениями работодателя?
[Типичный случай] Ли Джун подал в суд на компанию Yongsheng за уход и не должен просить его вернуть дело о субсидии на жилье
002. Должен ли работник нести ответственность за нарушение контракта, если он добровольно уходит в отставку, не четко согласившись на период обслуживания?
003. Должен ли работник заплатить ликвидированный ущерб при уходе в отставку во время испытательного срока?
004. Как потери, понесенные работодателям, осуществляя свою власть отставки?
005. Может ли работник уйти в отставку после ухода в отставку?
006. Должен ли работник вернуть собственность работодателя после ухода?
[Типичный случай] Спор о трудовом договоре между Янгом и заводом судов.
007. Удалены ли отправленные работники от ухода?
008. Работодатель не смог заплатить сверхурочную оплату в целом и в полном объеме, поэтому работник подал в отставку.
Глава 2
001. Может ли работодатель уволить серьезное нарушение служащего?
[Типичный случай] Спор о трудовом договоре между Чжаном и сетью супермаркетов
002. Какие обязанности должны нести работодатель, если он очистит ветеранов, которые установили трудовые отношения без законной причины?
003. Если работник, который был уволен работодателем, но не завершил процедуры отставки, но все еще работает в подразделении, должен ли работодатель предоставить компенсацию?
Глава 3 Спор о трудовом договоре
001. Трудовой договор между работником государственного учреждения и первоначальным подразделением не был продлен после истечения срока действия трудового договора, а подразделение объединяется в новое государственное учреждение.
002. Какие обязанности должны нести работодатель, если он приостановит выполнение трудового соглашения без законной причины?
[Типичный случай] Лю Вэй подал в суд на кабельное телевидение Пекин и другие экономические убытки за компенсацию за трудовые договоры, приостановленные от производительности до истечения срока действия.
003. Может ли снятие партийных должностей составить требование о прекращении трудового договора партийных работников?
ГЛАВА 4 Другие споры персонала
001. Как определить масштаб государственных учреждений и их сотрудников?
002. Как определить объем содержания дел о кадровых спорах в государственных учреждениях?
003. Как определить юрисдикцию и причину дел о кадровых спорах в государственных учреждениях?
004. Какие процедуры следует следовать для управления сотрудниками в государственных учреждениях?
005. Какие меры по защите лекарств могут быть приняты, если вы недовольны результатами управления спорами персонала?
006. Каковы стандарты судебного рассмотрения для того, злоупотребляют ли работодатели свои права на передачу персонала?
007. После того, как договор о посредничестве, подписанный обеими сторонами в отношении кадровых споров, вступает в силу, что должна сожалеть об этом одна сторона?
008. Если работодатель принимает решение понизить работу работника на том основании, что работник не является компетентным для работы, но не предоставляет достаточных доказательств, должен ли суд поддержать запрос на иск сотрудника о восстановлении первоначальной должности?
009. Действительно ли это, если внутренние правила предприятия ограничивают юридический пенсионный возраст для работников?
Глава 3 споры по трудовым спорам
001. Как определить объем принятия дел о трудовых спорах?
002. Если суд по спорной юрисдикции, предусмотренный в трудовом договоре, нанесет очевидные неудобства для работника, а работник утверждает, что юрисдикция соглашения недействительна, должен ли Народный суд поддержать его?
[См. Дело] Li v. Wuhan Edmund Technology Co., Ltd. Дело о трудовом споре
003. Должен ли работник или работодатель нести бремя доказывания при предоставлении труда работодателю?
004. Если работодатель прекращает трудовые отношения с работником, как выделить бремя доказывания?
005. Как следует распределить бремя доказывания между работодателем и работником по трудовым спорам, возникающим в результате трудового спора, который возникает в одностороннем порядке?
006. Компания использует онлайн -платформы и методы предъявителей для проведения ежегодных оценок эффективности для своих сотрудников.
007. Если суд требует от сторон предоставить соответствующие доказательства, а стороны отказываются предоставлять соответствующие доказательства без законной причины, как суд должен определить факты?
008. Если стороны в гражданском судебном разбирательстве признают запрос на судебное разбирательство другой стороны во время судебного разбирательства, можно ли отменить признание?
009. Как применяется процедура обработки споров, когда работодатель возвращает работника в отдел отправки труда во время отправки труда?
010. Может ли удержание применить к претензиям, возникающим в результате трудовых отношений?
011.“ дата трудового спора” как определить?
012. Имеет ли Департамент по административным трудам право принять решение заставлять работодателей оплачивать медицинские расходы работников?
013. Может ли административный департамент труда подать заявку на обязательное исполнение суда для обеспечения соблюдения инструкций по приказам работодателя выплачивать заработную плату работникам, экономическую компенсацию и компенсацию?
014. Может ли пенсия пенсионного персонала быть вычтена во время процедуры исполнения и погасить их долги?
Глава 4 Споры труда арбитраж
001. Как определить юрисдикцию арбитражных дел о трудовом споре?
002. Как определить тип случая спора о труде, который применяется к арбитражу?
003. Как определить начальную точку периода ограничения для подачи заявления на арбитраж?
004. Как определить взаимосвязь между сроком давности для арбитражного арбитража труда и сроком давности для судебных разбирательств по трудовым спорам?
005. Как определить объем применения ограниченного закона об арбитраже труда?
006. Как рассчитать период ограничения арбитража труда?
007. Если арбитраж не принимается, как долго должны подавать иск в Народный суд?
008. После того, как работник выходит на пенсию, работодатель платит меньше пенсий и продолжает нанимать отставных работников.
009. Если работник не может подать заявку на арбитраж в течение 60 дней после того, как единица уведомляет о прекращении трудовых отношений, может ли он инициировать арбитраж для трудового спора?
010. Если работодатель недоволен арбитражным решением о трудовом споре, как он должен подать иск в суд?
011. Если работодатель недоволен Арбитражным решением о трудовом арбитраже и подал в суд иск, и суд установил, что содержание арбитражного решения не было ненадлежащим после рассмотрения, что с ним следует обрабатывать?
012. Если документ по медиации трудового арбитража, выпущенный Арбитражным комитетом по трудовым спорам, сфабриковал факты, скрыл правду, нарушал законные права и интересы третьей стороны или общественных интересов общества и применить к Народному суду для исполнения на основе этого, как народный суд должен справиться с ним?
013. Как соединить арбитражные процедуры спорта и гражданские судебные процедуры?
014. Что должно рассматривать арбитражные учреждения, если оно не принимает или арбитражные награды в крайний срок?
015. Могут ли работники, которые прошли через процедуры арбитража труда, но не были сертифицированы на травму, связанные с работой, непосредственно подавать иск о компенсации за ущерб от травм, связанные с работой, в суд?
016. Как работники предусматривают право выбирать административные процедуры и арбитражные процедуры в области вознаграждения труда и споров о экономических компенсациях?
017. Как следует обрабатывать конфликт между подачей иска и подачей заявки на отзыв арбитражного решения?
018. Как соединить трудовые споры, обрабатываемые в соответствии с законодательством о «посредничестве и арбитраже» в судебных разбирательствах в судебных процессах?
019. Как определить окончательное решение по трудовым спорам?
020. Как получить судебное подтверждение при применении посреднического соглашения, достигнутого в соответствии с законодательством о поседании и арбитраже арбитража?
021. Если стороны недовольны арбитражным решением и подают иск в Народный суд и отказались от судебного иска или судебный процесс, как отклоняется, как определить обоснованность арбитражного решения?
022. Если заявление о вручении арбитража труда не применяется, при каких обстоятельствах он может быть поддержан судом?
[Типичный случай] Дело о выполнении трудовых споров между китайской архитектурной консалтинговой компанией и Фенгом Mou и трудовым спором
023. Должны ли быть включены нарушения законодательных процедур в сферу рассмотрения наград, не выполняющих награды за арбитраж труда?
024. Должен ли арбитражный учреждение и Народный суд активно пересматривать период ограничения арбитража?
025. Если в арбитражной процедуре нет законодательной защиты ограничений, может ли он быть подан в первом судебном процессе?
026. Как срок давности применяется к арбитражу в случаях задолженности по задолженности по трудовым вознаграждениям?
027. Как применяется арбитражный закон в тех случаях, когда работник просит оплатить двойную заработную плату, потому что он не подписал письменный трудовой договор?
028. Как арбитражный срок давности применяется в спорах по поводу оплачиваемой годовой заработной платы и вознаграждения для сотрудников?
029. Как определить метод испытания задолженности по арбитражным делам?
030. Можно ли применять посредничество в Народный суд при рассмотрении дел по подаче заявления на отмену арбитража?
[Типичный случай] Ganzhou Hongguang Редко -Земля Permanent Magnetic Materials Co., Ltd. Заявитель, чтобы отозвать решение
031. Является ли трудовой арбитраж методом помощи для трудовых претензий работников?
032. Может ли решение о пересмотре и арбитражном решении Арбитражного комитета по трудовым спорам использовать в качестве основы для реализации?
033. Можно ли применять предварительное выполнение в процедурах арбитража труда?
034. Должны ли предварительные условия трудового арбитража применяться к спорам о договорах о труде на внутреннем экипаже?
035. Является ли арбитражное поведение Арбитражного комитета по спорному спорту?
   «Руководящие принципы по делам о делах о спорах о труде» - это документ о трудовом споре. Благодаря пробным монографиям, коммюнике, типичным делам, судебным интерпретациям и другим разделам, это отвечает на вопросы, связанные с трудовыми спорами, стремясь к систематическому и углубленному анализу каждой сложной проблемы, чтобы на нее можно было ответить всесторонне. Среди них пробная монография охватывает взгляды ученых, законодателей и судей по этому вопросу, и дела являются реальными делами; Запросы и ответы, судебные толкования и судебные документы являются важными юридическими документами, изданными * Народным судом; Судебная политика и дух - это в основном речи лидеров и ответы на вопросы репортеров, которые подлежат очень рекомендации.
  * Народный суд является* судебным органом Китайской Народной Республики. Он отвечает за рассмотрение всех видов дел, формулирование судебных толкований, контроль над судебным процессом местных судов на всех уровнях и судах особых людей, а также управление судебной административной работой судов по всей стране в соответствии с объемом обязанностей, определяемых законом. Гражданский суд является одним из его внутренних гражданских процессов, которые в основном несут ответственность за то, чтобы народные суды заслушали такие споры, как брак и семья, личные права, трудовые споры, недвижимость и связанные с ними контракты, сельские контракты и т. Д.; Связанные с рассмотрением и судебными делами гражданские дела, которые недовольны эффективным судом нижних народных судов; Руководство соответствующей судебной работы и работы Народного суда.