Подлинное руководство по делу о выборе споров по персоналу и практической эксплуатации
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Основная информация
Заголовок:ЧССА СРЕДАЮЩИЕ СПОСОБЫ Руководство по выбору и практической эксплуатации: 125 Полнореальных случаев для вас ...
ISBN:9787509392980
Цены:59.00
Автор/редактор:Хао Юнфенг
Издательство:Китайское юридическое издательство
Время публикации:Май 2018 года
Оглавление
Глава * Определение трудовых отношений ———— Меры предосторожности для трудовых споров // 001
001 Даже если трудовое соглашение было подписано, оно все еще было признано трудовыми отношениями судом // 002
002 Кооперативное деловое соглашение, подписанное двумя сторонами, было признано трудовым договором судом // 004
003 Невозможно предоставить доказательства, чтобы доказать, что это были кооперативные отношения и были признаны трудовыми отношениями судом // 007
004 Подразделение не может предоставить доказательства и признается трудовыми отношениями, потому что это отношения контрактов в проекте // 009
005. Подразделение утверждает, что не существует трудовых отношений после бизнес -аутсорсинга, но не поддерживалось судом // 011
006 Работодатель оплачивает медицинские расходы и считается доказательством существования трудовых отношений // 013
007. Подразделение заявило о трудовых отношениях, поэтому он был приговорен к вдвое превышает зарплату без подписания трудового договора // 015
008 Отношения обслуживания становятся трудовыми отношениями, работодатели вдвое больше разницы в заработной плате // 017
009 Блок не согласился с работником, а трудовые отношения неполный рабочий день становятся полный рабочий день // 019
010 Подтвердите степень близости трудовых отношений между работниками и смежными предприятиями // 022
011 Споры акционеров не являются трудовым спором, и акционеры утверждают, что заработная плата не поддерживается // 024
012 Практические адвокаты не могут установить трудовые отношения с другими подразделениями во время их практики // 026
013 Работодатель утверждает, что трудовые отношения с юристом юридической фирмы не поддерживаются // 028
014 После того, как работник достигнет юридического пенсионного возраста, установите трудовые отношения с подразделением // 030
Глава 2 Заключение трудового договора - риск потерять дело начинает развиваться в это время // 033
015 Продление срока трудового договора считается заключением двух трудовых договоров с фиксированной срокой // 034
016 В подразделении говорилось, что работник подписал контракт от его имени, но не имел никаких доказательств и был приговорен к зарплате вдвое больше зарплаты // 037
017 Руководители не могут подписать письменный трудовой договор и требуют двойной заработной платы без поддержки // 039
018 Опыт работы работника фальсифицирован, и суд определяет, что трудовой договор между двумя сторонами недействителен // 041
019 Фальшивое резюме, но не является мошенничеством, и подразделение завершает трудовой договор незаконно // 044
020 Условия для занятости неясны, и подразделение утверждает, что его обманывают, но не получили поддержку от суда // 046
021 Форма заявки на вход не соответствует требованиям для трудового договора, а единица выплачивает вдвое больше зарплаты // 048
022 Форма регистрации, содержащую трудовой договор*, считается трудовым договором // 050
023 Контрольный список зарплаты не считается трудовым договором, поскольку он не соответствует контракту * требования // 052
024 Работодатель утверждает, что уведомление о занятости имеет требования для трудового договора и поддерживается // 054
Глава 3 Производительность трудового контракта - выглядит красиво, но содержит кризис // 057
025 Сотрудники отсутствуют на работе из -за незаконной передачи рабочих мест, и компания завершает трудовой договор на законных основаниях // 058
026 Устройство передается на работу и снижение заработной платы, работник подает в отставку и просит поддержать финансовую компенсацию // 060
027 Вербальный передача работы и сокращение заработной платы превышают один месяц, и работник не возражает против нее
028 Система оценки является неполной, а односторонняя передача работодателя не получила поддержки от суда // 065
029 Соглашение о изменении трудового договора является уместным, и требование работника не поддерживается // 067
030 Соглашение о режиме ожидания неясно, и запрос работника о разнице в зарплате поддерживается судом // 070
031 Содержание соглашения о передаче является неполным, и работодатель приговорен к оплате разницы в зарплате // 072
032 Никакое специальное соглашение по смене субъекта не считается общим обязательством работодателя медленнее // 074
033 Законно расторгнуть договор на том основании, что работник отказывается работать в новом месте // 076
034 Существуют серьезные изменения в объективных ситуациях.
035 Существует значительное изменение в объективной ситуации.
036 Когда в целостной ситуации произойдут серьезные изменения, работодатель сообщает работнику // 083
037 Подразделение не смогло предоставить рыночную основу для корректировки организационной структуры и было приговорен к незаконно прекращению // 085
038 Объективная ситуация претерпела серьезные изменения, и обязательство по переговорам не было выполнено, и нарушение было снято // 086
039 Автоматизация зарядки парковки признается как объективная ситуация и претерпела серьезные изменения // 089
Глава 4: Увольнение контрактов для обычных работников - боль в сердцах работодателей // 093
040 Форма подачи заявки на отставку работника разработана разумно, но претензия работника не поддерживается // 094
041 Считается незаконным расторгнуть контракт со стороны работника «казалось бы, ненадлежащее поведение» // 096
042 Компания незаконно расторгнуть трудовой договор непосредственно на том основании, что она не достигла цели оценки // 098
043 Работодатель завершает трудовой договор на основании обмана возмещения и приговорен к незаконному прекращению трудового договора // 100
044 Неспособность запросить продолжение эффективности в арбитраже не может рассматриваться как консенсусное прекращение договора // 102
045 Правила в процессе отпуска по болезни, подразделение считается незаконным для прекращения трудового договора // 105
046 Подразделение утверждает, что работник не предоставил сертификаты по медицинскому отпуску, чтобы составить невыходы и было признано судом // 107
047 Сотрудник болен и не завершил процедуры отпуска, но он не является серьезным нарушением дисциплины // 109
048 Институциональные стандарты лучше, чем законом стандарты, и подразделение утверждает, что они недействительны и не получили поддержки // 112
049 Если сотрудник имеет связанную транзакцию со своим родственником и прекращается, он законно прекращается // 114
050 Стандарт суда о определении того, что первоначальный трудовой договор больше не может быть выполнен // 117
051 Подразделение не выполнило незаконное исполнение в соответствии с процедурами, предусмотренными в правилах и правилах // 119
052 Работодатель должен организовать работу работника в рамках его/ее рабочих обязанностей // 122
053 Отсутствие основы для работников некомпетентны в работе, и подразделение завершает контракт незаконно // 123
054 Работодатель завершает трудовой договор на том основании, что работник отсутствует на работе, но не получил поддержку // 126
055 Система работодателей идеальна и обрабатывает ее должным образом, а заочные сотрудники успешно уволены // 128
056 Как понять обучение в процессе прекращения трудовых контрактов из -за некомпетентности в работе // 130
057 Работодатель «преднамеренный» сокращение зарплаты, и, наконец, было приказано выплатить экономическую компенсацию // 133
058 Работодатель должен оплатить полную потерю заработной платы работника в течение нелегального периода прекращения // 135
059 Покупатель прекратил контракт, серьезное заброшенное пошлина по мошенничеству и серьезному нарушению пошлины без поддержки // 139
060 Работодатель приговорен к незаконному прекращению трудового договора, набирая родственников работником // 141
Глава 5: Увольнение трудового договора для специальных работников - некоторые грозы* не могут быть затронуты // 145
061 Подразделение прекратило договор из -за серьезного нарушения дисциплины директором по персоналу и не поддерживалось // 146
062 Подразделение утверждает, что менеджер кадрового департамента серьезно пренебрегал своими обязанностями из -за отсутствия доказательств и не получил поддержку // 148
063 Никакой трудовой договор, подписанный с генеральным менеджером, подразделение заплатило огромную двойную зарплату // 150
064 через тридцать дней после того, как исполнительный директор подает письмо об отставке, оно не обязательно прекращает трудовые отношения // 153
065 Увольнение исполнительной власти не обязательно приводит к прекращению отношений трудового договора между двумя сторонами // 155
066 Работодатель на законных основаниях завершает трудовой договор из -за серьезного нарушения дисциплины со стороны беременной женщины // 157
067 Женщина с декретным отпуском отказалась продлить свой контракт и дважды заявила о своей зарплате, но не поддерживалась // 161
068 Причина прекращения является ненадлежащей, и в службе существуют дефекты, и суд определяет, что он незаконно прекращать // 163
069 работники незапланированные роды, и подразделение считается незаконным для расторжения трудового договора // 165
070 сотрудники нарушили политику планирования семьи и получили поддержку серьезных нарушений дисциплины // 167
071 В период грудного вскармливания работодатели не должны быть подняты, поскольку работники некомпетентны в своей работе // 169
072 Работодатель уволил рабочего во время беременности из -за двух халатности работы
073 Единица не считается отсутствием на работе во время беременности // 173
074, если в объективной ситуации произойдет какое -либо значительное изменение, независимо от того, сколько работников «третья фаза» будет снято // 175
Глава 6 Соглашение об отставке и ликвидационная задолженность - как уйти // 179
075 сотрудники потребовали компенсации в небе через соглашение об отставке, но не получили поддержку от суда // 180
076, уходя из работы, не было никаких споров.
077 Соглашение об отставке не связано с вопросами экономической компенсации, и было установлено, что единица прекращена незаконно // 184
078 Поскольку соглашение между двумя сторонами действует, работодатель был приговорен к выплате компенсации более одного миллиона //86
079 работник уходит в отставку рано, и подразделение требует ответственности за нарушение контракта, но не поддерживается // 189
080 сотрудников в государственных учреждениях платят штраф в размере 200 000 юаней, когда они оставляют свою работу и выплачивают штраф в размере 200 000 юаней
081 Срок службы, согласованный в регистрации домохозяйства, не является периодом обслуживания в смысле трудового права // 194
Глава 7 Вознаграждение о труде - смущено никто не может понять // 197
082 Единица не платит бонус по мере необходимости, и работник утверждает, что разница должна быть поддержана // 198
083 Состав заработной платы неясна, и работник претендует на заработную плату за сверхурочную работу, которая будет поддержана судом // 200
084 Сумма возмещения, согласованная как трудовыми, так и капитальными партиями, признана компонентом заработной платы // 202
085 сотрудники опаздывают, и работодатели не имеют правовой основы для штрафов на основе системы // 204
086 Работодатель несет бремя доказательства для стандарта оплаты и цикла оплаты // 206
087 Условия оплаты неясны, и подразделение запрашивает возмещение заработной платы эффективности, но не поддерживается // 208
088 Правила и правила подразделения улучшены, и работники утверждают, что сверхурочная заработная плата не поддерживается // 211
089 В рамках системы одобрения сверхурочных работников утверждается, что сверхурочная оплата должна иметь доказательства одобрения сверхурочных // 213
090 Для работника незаконно не платить заработную плату, потому что он не выполняет процедуры отставки // 216
091 Сотрудники выступают за фиксированную оплату бонусов на конец года, но не были поддержаны, потому что они не предоставили доказательства // 218
092 Существует противоречие между правилами по бонусам на конец года и распределением, и требование компании не признана // 220
093 Работодатели требуют, чтобы работники возвращали дополнительные субсидии на заработную плату без поддержки // 222
094 Работодатель утверждает, что выплачивает заработная плата, возглавляя руководителя команды, но не получил поддержку от суда // 224
095 Условия оплаты неясны, и работодатель должен заплатить полный бонус // 227 227
096 Работодатель не смог реализовать систему оценки и было признано незаконным для вычета заработной платы // 229
097 Подразделение отказалось выплачивать заработную плату на том основании, что работник не просил отпуск по болезни, но не поддерживался // 232
ГЛАВА 8 Рабочие часы, отпуск, страховые и конкурентные ограничения - детали отражают профессионализм // 235
098 Достоверность утвержденной системы специальных рабочих часов не может быть противоречит согласованной достоверности между двумя сторонами // 236
099 Обе стороны согласились с комплексной системой рабочего времени, и, хотя она не была одобрена, она все еще считается действительной // 238
100 групповых каникул не эквивалентны годовому отпуску, работники требуют, чтобы годовой зарплата поддерживается // 241
101 Работодатель утверждает, что работники отсутствуют на работе так, как если бы они фактически берут на новый год и поддерживаются // 244
102 Подразделение должно нести бремя доказательства того, занимает ли работник ежегодный отпуск в течение двух лет // 246
103 Подразделение утверждает, что ежегодный отпуск за пределами установленного законом ежегодного отпуска имеет благосостояние и не поддерживается // 248
104 Согласованный стандарт компенсации ниже, чем стандарт установленной законом компенсации, и суд постановил дополнительный приказ // 250
105 Оплата социального обеспечения является юридическим обязательством подразделения, и как труд, так и капитал не могут согласиться освободить их // 252
106 Подразделение получило дополнительную компенсацию за неспособность своевременно прекратить неконкурентное соглашение // 255
107 Нет необходимости выполнять обязательство ограничивать конкуренцию, компенсация должна выплачиваться ежемесячно // 257
108 Работодатель утверждает, что список клиентов является коммерческим секретом и получил поддержку от суда // 259
Глава 9 Правила и правила - Избегайте рисков от корня // 263
109 Руководство по работнику было рассмотрено только профсоюзом и не считается выполненным // 264
110 Подразделение выступает за систему управления доставкой через офисную систему и поддерживается судом // 267
111 Содержание трудового договора и руководства по работнику непоследовательна, и подразделение завершает незаконность // 269
112 Руководство по сотрудникам без демократических процедур нельзя использовать в качестве основы для наказания работников // 271
113 Незаконно изменять метод оплаты заработной платы без демократических процедур // 273
114 Одностороннее изменение системы комиссии со стороны работодателей недействительна, и работники могут уйти в отставку // 276
115 Правила и правила не подписаны мной, и компания, которую сотрудники отсутствуют на работе, не могут быть законно прекращены // 278
116 Подразделение приговорен к незаконному прекращению работника в соответствии с правилами и положениями соответствующих предприятий // 280
117 Для работодателей незаконно расторгнуть трудовые контракты на том основании, что работники отказываются подписать визовую систему // 283
118 Компания считается незаконной, если она не наказывает работников в соответствии с соответствующими процедурами руководства по работнику // 285
Глава 10: Бремя доказывания для достижения доказательств в железе // 289
119 Работодатели не могут предоставить доказательства, а требования работников поддерживаются судом // 290
120 Ежемесячная оценка эффективности не удается, и работодатель не может расторгнуть контракт напрямую // 292
121 Неправильные доказательства, подразделение утверждает, что работник не компетентен для работы, но не получила поддержку // 294
122 Устройство использует запись в качестве доказательства для защиты разницы в двойной заработной плате работников и поддерживается // 297
123 Форма посещаемости, предоставленная работодателем, не была принята из -за отсутствия исторического сравнения // 300
124 Работник отправил медицинский приказ по почте, чтобы попросить отпуск, но работодатель сказал, что он не получил никакой поддержки // 302
125 Передние и задние страницы трудового договора не из того же принтера и считаются неразумными // 304
Письмо подтверждения // 307
краткое введение
Практический бой!
Это лучшая особенность этой книги!
Как адвокат на переднем крае, который много лет занимался рабочим и кадровым спором и судами по трудовым спорам, автор не имел слишком большой теоретической запутывания. Настоящее руководство по управлению взаимоотношениями сотрудников и руководство по улучшению возможностей контроля трудовых рисков компании.
«Пришло время использовать» - это конкретное проявление практичности этой книги.Взгляды в книге могут быть непосредственно указаны в конкретные случаи спора о труде, а также могут непосредственно направлять улучшение и улучшение правил и правил работодателя, а также могут эффективно повысить операционную способность соответствующего персонала.
Независимо от того, является ли вы «новичком» на рабочем месте или в элите *, вы можете привлечь из книги.
Если вы можете прочитать дело с этой книгой, поздравляю, вы превысили 95% от числа случаев трудовых споров, которые HR прочитал в его жизни, и структура знаний о трудовом законодательстве претерпела качественные изменения, что является вне сомнения!
Поместите то, что вы научились на практике, и сделайте обучение более значимым!
Давайте учимся вместе!