[Книжный магазин Синьхуа] Китайский суд 2022 года. Дело 13 Трудовые споры, включая споры о социальном страховании Национального судебного колледжа Верховного Народного суда Верховного Народного суда
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
1. Подтвердите трудовые отношения
1 Решение между страховыми агентами и трудовыми отношениями
— - Трудовые споры о взаимопонимании МОВ о страховой компании
2 Определение трудовых отношений юридических представителей
- Групповая компания жаловалась на трудовой спор Чжана
3 Обзор подтверждения трудовых отношений неипичных работников
— - Способности претендовать на трудовой спор в определенном бюро обслуживания
4 Подтверждение неэверных трудовых отношений должно соответствовать фактическим характеристикам занятости
—— Трудовой спор Ван Му в ресторанной компании
5 Менеджеры непреодолимых юридических лиц, полученных после отбора, при условиях, которые соответствуют атрибутам, составляют трудовые отношения с юридическими лицами социальной группы
—Е, трудовой спор о торговой палате
6 Неужели трудовой договор неизбежно для установления трудовых отношений
— - Дело Ли Му -Меморандум о строительной компании и трудовом договоре Юаня Муха
Могут ли соглашения о сотрудничестве, подписанные 7 сторонами, могут отрицать трудовые отношения?
— - трудовой спор Zhao Moubhats в брокерских компаниях недвижимости
8 Несмотря на то, что существует форма рассылки труда и трудовых отношений, она все равно должна определять реальные юридические отношения со значением сторон
- - Как сказать трудовые споры в авиационных технологических компаниях
9 Фактические трудовые отношения, которые не заключили письменного трудового договора, должны быть определены
— - Адианский языковой выставочный центр трудовых споров
10 Идентификация трудовых отношений «онлайн -работы» в новом формате
—— - из споров о трудовых спорах компании по обслуживанию в пояснице
11 В контексте выхода на пенсию задержки персонал супер -пенсионного возраста соответствует определенным условиям, это следует определить как особые трудовые отношения
— - Он Хуан подал в суд на трудовой спор о компании электронных технологий
12 Определение взаимосвязи между экипажем и трудовым договором между экипажем во время операции
— - Трудовой договор Чена для экипажа судоходной компании
13 Школа организовала ученика и предприятия, независимо от того, существуют ли трудовые отношения с предприятием и предприятием.
—— Хан Цзя и Чжан сказали, что текстильная компания подтвердила дело о трудовых отношениях
14 Ложная академическая информация работников не обязательно приводит к неверным трудовым контрактам.
— - Ангиальность, чтобы жаловаться на трудовой спор Хуанга
2. Производительность и изменение трудовых контрактов
15.
— - PE Song's Song's Raby Spore of the Chain Compant Company
16 лейбористы подозреваются в преступных преступлениях и юридических последствиях приостановления трудовых договоров
— - Компания по онлайн -технологиям жаловалась на трудовой спор Ли
17 Критерии для продолжения работы в течение судебного периода нелегального прекращения
— - Компания по энергетической технологии жаловалась на трудовой спор Вана
18 Подписание трудового договора на связанных предприятиях, его нельзя рассматривать как то же предприятие, подписанное непрерывно
— - Дело о трудовом договоре Лео Мемова
В -третьих, прекращение и расторжение трудового договора
19 Независимые экзамены на экзамен и одобрение экзаменов на зарубежные зарубежные китайские демократические каникулы
— - Технологическая компания, которая жаловалась на трудовой спор в Гао
20 Судов, чтобы учиться на методе юридического толкования для толкования правил и положений работодателя, должны соответствовать законодательной цели
— - LE, Ли Му жаловался на спортивную полемику фитнес -компании
21 Юридическая идентификация Закона о трудовых отношениях, прежде чем покинуть работу, прежде чем покинуть работу, прежде чем покинуть пост
— - Исследовательский институт подкладки Сью Ван Муд МОВ о трудовом споре
22 На основе «нарушения корпоративной культуры нулевая терпимость» для поднятия трудовых отношений является законным
— - Трудовой спор Ванг Муда
23 Стандарт идентификации основных изменений в объективном положении трудового договора
—— Zhou Mou Sue Online Information Company Company споры о спорах
24 Стандарты обзора и законность «поднятия неисправности» трудового договора
— - Трудовой спор Чжан Мут в сетевых технологических компаниях
25 Эффективность рабочего не выполнила обязательство расторгнуть трудовой договор
— - Электронная безопасная компания подать в суд на трудовой спор Инь
26 Эффективное суждение соглашения об отставке
—— Фармацевтическая компания жалобы на трудовой спор Лин
27 могут ли работники, которые наказаны административным задержанием, облегчить трудовой договор на основании невыхода.
— - Трудовые споры в области технологий
28 Иллюстрация невежества указывает на определение прекращения трудовых отношений, когда
— - Трудовые споры Ян Му в центре обучения искусств
29 Работодатели не могут использовать работников для поднятия трудового договора на том основании, что работники нарушают систему конфиденциальности заработной платы
— - Компания по данным жалуется на трудовой спор Шенму
30 работодателей для увольнения с вирусом гепатита B представляют собой дискриминацию по трудоустройству
— - Торговая компания жалуется на трудовой спор о Ши
31 Если работодатель преднамеренно продвигает расторжение трудового договора, он представляет собой незаконное прекращение трудового договора
— - Связанные материалы компании, стоимостью трудового спора Ву Му
32 Работодатели должны выпустить Сертификат об отставке в соответствии с законом
— - трудовой спор Ян Му в строительном строительстве дорожного движения
33 Работодатели и работники, которые не подчиняются разумному пост -положению о прекращении трудового договора, не являются незаконным подъемом
— - Трудовой спор о трудовой деятельности Li MOU в области химии
В -четвертых, преследуйте вознаграждение труда, экономическую компенсацию
34 Необоснованная корректировка снижения после заработной платы работодателя приводит к отставке работников для выплаты экономической компенсации работникам
— - экономическая компенсация Лу -Мучи за гостиничную компанию
35 Условия нижней части кармана не могут быть полностью освобождены от ответственности работодателя
— - для полемики фен -мужиа о труде
36 определяется эффективность внутренних документов компании в трудовом споре.
—— Трудовой спор Ван Му в компании финансовой услуги
37 Стимулы акций соответствуют характеристикам вознаграждения труда, должны быть включены в сферу обработки трудовых споров
—— Трудовой спор Цзян Му -Ру.
38 работников и работодателей могут договориться о поощрениях акций в качестве трудовых договоров для расторжения компенсации
—— - Трудовая компания MA MOU
39 Правила и правила работодателя предусматривают
— - Корпорация Corporate Corporation Corporation Corporation Corporation Corporation
40 Оценка эффективности и ежегодная база обзора окончательного бонусного бонуса
— - Ленгму трудовые споры о сетевой технологической компании
41 Труд серьезно нарушает стандарты суждения правил и правил единицы
— - экономическая компенсация LI MOU за вращающуюся компанию
Стандарт для отставных работников за 42 года, чтобы получить награды за год.
— - Трудовой спор Муэ Муэ между компанией службы безопасности и Бюро по управлению движением
43 Работодатели не должны сокращать заработную плату работников на основании вычета и уплаты индивидуальных налогов
— - Трудовой спор Чена в школе
44 Работодатели и работники могут суммировать зарплату согласились работать сверхурочно
— - Ву, трудовой спор о трудовой компании
45 Монетализация споров о пособиях по физическому обеспечению
— - Он Хуан влете с делом трудового контракта промышленной компании
46 Незаконная субподряда, субподряда и основная ответственность за выплату заработной платы
— - Случай Ян Му и трудовой договор Zhang Construction Company
5. Ограничения на конкуренцию
47 Суд решил, что ликвидированный ущерб должен быть сбалансирован, чтобы сбалансировать конфликт стоимости между правом выбирать право выбрать право выбирать право выбирать право на выбор
— - Трудовые споры о Ру.
48 Применяет ли работник к условиям ограничений конкуренции и слишком высоки ликвидированных убытков
—— Трудовой спор Ван Му в культурных медиа -компаниях
49 Характер нарушения ограничений на ограничения конкуренции
— - План Меморанда о труде
50 Идентификация эффективности работодателя и неквалифицированного субъекта подписал соглашение о ограничении конкуренции
—— Профессиональная компания жалобы в конкурсе Чжао Му
51 Работодатель предусматривает, что ограничения конкуренции не являются законными для работников правил и положений
— - Спора труда Го в Пекинском отделении Пекинского филиала
Шесть, социальное страхование
52 Коммерческое страхование и страхование на рабочие травмы может быть компенсировано оба
— - Компания по экологической инженерии стоит Zhao Jia и Zhao Yi страховой страховой.
53 «Правила по страхованию травм на работу».
— - Сервисная компания подала в суд на определенный район и определенный район человеческих ресурсов и социального обеспечения, случай кадров и Бюро социального обеспечения человеческих ресурсов и социального обеспечения
54 Агентства по экономическим офисам социального страхования должны быть различны из -за неспособности работодателя взносы страхования на травмы в месяц страхования трудовых травм
— - Строительная компания по судам подать в суд на определенный район и Центр службы управления социальным обеспечением для страхования рабочих травм Административного платежа.
Семь, другие
55 Труд требует, чтобы работодатели проходили формальности передачи файлов, а срок для арбитража не должен применяться
—— - Трудовые споры о Рыночном обследовании Рыночного рынка
56 Решение об обязанности по компенсации труда
— - юридическая фирма Сью Сюй по труду
57 Сертификат ликвидированных убытков на основе периода обслуживания регистрации домохозяйства согласованного срока службы
— - Издательством издательство жаловалось на трудовой спор Чена
58 Легитимность Закона об отставке в течение срока службы трудового договора, согласованного в период обслуживания
— - больница, чтобы жаловаться на кадровый спор в Цзяте
59 Работодатель и рабочие определяются эффективностью нарушения периода Деву.
— - Металлическая компания жаловалась на случай трудового контракта Ли
60 Судебный период продлевается в течение самых длинных судебных сроков судебного процесса.
—— Жалоба в образовательной компании по трудовым спорам Ван
- наименование товараКитайский суд 2022 года (13 трудовых споров содержит споры о социальном страховании)
- редакторSun Xiaoyong
- ОбвинятьЧжао Лувей
- Ценообразование68.00
- ISBN-номер9787521625202
- ИздательКитайское юридическое издательство
- Время печати1 версия 1 раз
- формат16
- УкраситьОплата в мягкой обложке
- Количество страниц271
- Опубликованная дата2022-02
- время печати2022-02
Эта книга содержит подтверждение трудовых отношений, эффективность и изменения в трудовых контрактах, увольнение и расторжение трудовых договоров, осуществление вознаграждения труда, экономические компенсации и ограничения конкуренции.Выбранные случаи представляют собой бутик -дела, выбранные из типичных случаев, о которых сообщалось Национальной академией судьи в 2020 году, что всесторонне охватывает содержание общих споров в этой области.Дело конденсировано, и судья судебного разбирательства тщательно написал рефери цель судьи. Адвокаты, юридические консультанты занимаются соответствующими делами и необходимым ссылкой на споры между сторонами по рассмотрению дел.
