Закон о новой книге по трудовым договорам 2019 года.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
| Закон о трудовом договоре трудового договора (седьмое издание) | ||
 | Ценообразование | 39.00 |
| Издатель | Китайское юридическое издательство | |
| Издание | 1 | |
| Опубликованная дата | Ноябрь 2019 года | |
| формат | 32 | |
| автор | Правила применения в исследовательском центре | |
| Украсить | Мягкая обложка в идеальном переплете | |
| Количество страниц | ||
| Число слов | ||
| Кодирование ISBN | 9787521606607 | |
| масса | 319 | |
“&С момента своего публикации в 2005 году, Rdquo;Седьмое пересмотр закона о трудовом договоре начался в 2019 году, который обогатил его содержание и повышение практичности для достижения его достижения для достижения“&Rdquo;Книга основана на последовательности «Закон о трудовых договорах», а также действующих действующих законах, административных правилах, правилах департамента, судебных интерпретациях, запросах и ответах, а также некоторых местных нормативных документах вкраплены «Закон о трудовом договоре», чтобы облегчить читателям читатели Понять и применить.
Глава первая общие принципы
Статья 1 [Законодательная цель]
★ Статья 2 [Объем приложения]
Статья 3 [Основные принципы]
Статья 4 [Правила и правила]
Статья 5 [Координация трудовых отношений Трехпартийное механизм]
Статья 6 [Механизм коллективных переговоров]
Глава 2 установление трудового договора
★ Статья 7 [Создание трудовых отношений]
Статья 8 [Обязательство сообщить о работодателе и об объяснении работников]
★ Статья 9 [работодатель не должен захватывать сертификат и требует гарантии для работника]
★ Статья 10 [письменный трудовой договор]
★ Статья 11 [Вознаграждение труда не ясна]
Статья 12 [Период трудового договора]
★ Статья 13 [Фиксированный период трудового договора]
★ Статья 14 [трудовой договор без фиксированного периода]
Статья 15 [Трудовые контракты с периодом выполнения определенной рабочей задачи]
Статья 16 [Эффективный трудовой договор]
★ Статья 17 [Условия трудового договора]
Статья 18 [Условия трудового договора не ясны]
★ Статья 19 [Испытательный период]
Статья 2 [Периодическая зарплата]
★ Статья 2 11 [Трудовые контракты в течение периода испытательного срока]
★ Статья 2 12 [Период обслуживания]
★ Статья 2 13 [Бизнес -секреты и ограничения]
Статья 2 14 [Ограничение и продолжительность ограничений конкуренции]
★ Статья 2 Пятнадцать [Лобби]
★ Статья 2 (трудовой договор недействителен]
Статья 2 17 [часть трудового договора недействительна]
Статья 2 18 [Оплата вознаграждения после неверного трудового договора]
Глава 3 Производительность и изменение трудовых контрактов
Статья 29 [Обязательство комплексной работы]
★ Статья 30 [Заказ о платеже]
★ Статья 31 [сверхурочно]
★ Статья 32 [Отказ от нарушения работы]
Статья 33 [Изменение основного органа трудового договора]
Статья 34 [Основная часть трудового договора объединена и разделена]
Статья 35.
Глава 4 поднять и проверить трудовой договор
★ Статья 36 [Консультация по отмене трудового договора]
★ Статья 37 [Одностороннее уведомление о лейбористской партии в одностороннее уведомление о прекращении трудового договора]
★ Статья 38 [Труд в одностороннем порядке поднимает трудовой договор в любое время]
★ Статья 39 [работодатель в одностороннем порядке поднимает трудовой договор в любое время]
★ Статья 40 [Работодатель в одностороннем порядке уведомит трудовой договор заранее]
Статья 41 [Экономическое увольнение]
★ Статья 42 [Подразделение работодателя Limp Labor Labor Contracts]
Статья 43 [Надзор работодателя в одностороннем порядке поднял профсоюз трудового договора]
★ Статья 44 [Увольнение трудового договора]
Статья 45 [Непрерывное и продление трудового договора]
★ Статья 46 [Оплата экономической компенсации]
★ Статья 47 [Стандарт оплаты экономической компенсации]
Статья 48 [Продолжайте выполнять трудовые контракты]
Статья 49 [Социальное страхование социального перевода]
Статья 50 [Передача отношений и передача работы]
ГЛАВА 5 TE не стандарт
Раздел 1 Коллективный контракт
Статья 51 [Процедура, подписанная коллективным контрактом]
Статья 52 [Специальный коллективный контракт]
Статья 53 [промышленные и региональные коллективные контракты]
★ Статья 54 [подчинение и эффективность коллективного контракта]
Статья 55 [Трудовые стандарты для коллективных контрактов]
Статья 56 [Коллективные споры договора и юридическая помощь]
Раздел 2 Рабочая отправка
Статья 57 [Условия для создания подразделений по отправке труда]
★ Статья 58 [Отношения между подразделениями рассылки труда и работниками]
Статья 59 [Соглашение о отправке труда]
Статья 60 [Ограничения, подписанные Соглашением о отправке труда]
Статья 61 [Оплата вознаграждения о труде для отправки труда в перекрестной рассылке]
Статья 62 [Обязательства работодателей по отправке труда]
Статья 63 [эквивалентность отправки работникам с равной оплатой за работников]
Статья 64 [Рабочие работники организовали профсоюз]
Статья 65 [Подразделения рабочей трудовой работы для поднятия трудового договора]
★ Статья 66 [Работа с отправкой труда]
Статья 67 [Ограничения отправки труда]
Раздел 3 не -искрывая работа
★ Статья 68 [Не -искоренная трудоустройство]
Статья 69 [Не -искорененное трудовое соглашение]
Статья 70 [запрещено для испытательного срока неэверной трудоустройства]
Статья 71 [Не -искорененное расторжение трудовых отношений]
Статья 72 [Вознаграждение о труде для работников не -искорененных времени]
Глава 6 Надзор и проверка
Статья 73 [Надзор и управление трудовыми контрактами]
Статья 74 [Объем надзора и проверки трудовых контрактов]
Статья 75 [Содержание надзора и проверки и обязательства персонала]
Статья 76 [Ответственность за надзор и управление другими компетентными департаментами]
Статья 77 [Средство права на права работников]
Статья 78 [Право на контроль и проверку профсоюзов]
Статья 79 [Отчет о незаконных действиях]
Глава 7 Юридическая ответственность
Статья 80 [Ответственность за незаконные правила и правила]
Статья 81 [Ответственность за отсутствие законодательных положений за трудовые договоры]
★ Статья 82 [Обязанности не должны быть заключены в письменном виде для письменного трудового договора в соответствии с правилами]
Статья 83 [Обязанности, предусмотренные в суде по нарушению трудового договора]
Статья 84 [Ответственность за предоставление гарантий для незаконного изъятия и требований]
Статья 85 [Оплата вознаграждения труда, сверхурочные или экономические компенсации]
Статья 86 [Обязанности по подтверждению трудового договора]
Статья 87 [Обязанности незаконного расторжения работодателя или расторжения трудовых договоров]
Статья 88 [Ответственность за уголовную, административную и гражданскую компенсацию работодателя]
★ Статья 89 [Ответственность за письменную сертификацию работодателя о прекращении трудового договора без выпуска или прекращения трудового договора]
Статья 90 [Ответственность за работников, которые не были подняты, не расторгнуты и не расторгнули трудовой договор]
★ Статья 91 [Ответственность за работников]
Статья 92 [Ответственность за подразделения по отправке труда]
Статья 93 [Ответственность за единицы без лицензий на бизнес]
Статья 94 [Обязанности контрактной организации и личного контрактного оператора]
Статья 95 [Обязанности компетентного отделения и персонала]
Глава 8 Дополнительное письмо
★ Статья 96 [Правила по внедрению системы трудовых договоров в государственных учреждениях]
Статья 97 [ретроспективная сила закона о трудовом договоре]
Статья 98 [Дата реализации Закона о трудовом договоре]
Приложение:
1. Пекин Гао Джи и Пекин Арбитражный комиссия по трудовым спорам о протоколе заседания законодательства о законодательстве трудовых споров
2. Пекин Гао Джи и Пекин Арбитражный комиссия по закону о трудовых спорах по закону о трудовых спорах (2)
3. Шанхай Гао Джи о применении некоторых вопросов по применению закона о трудовом договоре
4. Руководящие мнения Гуандунга Гао Джи и Гуандунской арбитражной комиссии по трудовым спорам о применении «Закон о арбитражном арбитраже и« Закон о трудовом договоре »и« Закон о трудовом договоре »
5. Документы, вовлеченные в эту книгу
6. Список ситуации увольнения и увольнения трудового договора и выплаты экономической компенсации