Закон о трудовом договоре трудового договора (седьмое издание)
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
[Удобно и быстро] Принимая основной метод в качестве основного метода, быстро находит соответствующие правила
[Основные моменты] Фокус маркировки каталога, основные моменты суммирования соответствующих правил
[Пример ссылки], включая авторитетные случаи, уточнение сводных рефери -рефери
[Применимое решение] предпринимает метод конфликта, точно объясните применимые отношения
[Служба с добавленной стоимостью] Сканируйте код герметизации и используйте правовую базу данных закона
Метод интерпретируется законом, интерпретацией один за другим, а метод субъекта в качестве основного метода, а соответствующий метод используется в качестве содержимого для анализа каждой статьи.
*Общие принципы
*Статья [Законодательная цель]
★ Статья 2 [Объем приложения]
Статья 3 [Основные принципы]
Статья 4 [Правила и правила]
Статья 5 [Координация трудовых отношений Трехпартийное механизм]
Статья 6 [Механизм коллективных переговоров]
Глава 2 установление трудового договора
★ Статья 7 [Создание трудовых отношений]
Статья 8 [Обязательство сообщить о работодателе и об объяснении работников]
★ Статья 9 [работодатель не должен захватывать сертификат и требует гарантии для работника]
★ Статья 10 [письменный трудовой договор]
★ Статья 11 [Вознаграждение труда не ясна]
Статья 12 [Период трудового договора]
★ Статья 13 [Фиксированный период трудового договора]
★ Статья 14 [трудовой договор без фиксированного периода]
Статья 15 [Трудовые контракты с периодом выполнения определенной рабочей задачи]
Статья 16 [Эффективный трудовой договор]
★ Статья 17 [Условия трудового договора]
Статья 18 [Условия трудового договора не ясны]
★ Статья 19 [Испытательный период]
Статья 20 [SAGE SAGE для испытательного срока]
★ Статья 21 [трудовой договор в течение испытательного срока]
★ Статья 22 [Период обслуживания]
★ Статья 23 [Секреты бизнеса и ограничения на конкуренцию]
Статья 24 [Ограничение и продолжительность ограничений конкуренции]
★ Статья 25 [Lobbility]
★ Статья 26 [трудовой договор недействителен]
Статья 27 [Часть трудового договора недействительна]
Статья 28 [Оплата оплаты удаления после неверного трудового договора]
Глава 3 Производительность и изменение трудовых контрактов
Статья 29 [Обязательство полностью выполнять]
★ Статья 30 [Заказ о платеже]
★ Статья 31 [сверхурочно]
★ Статья 32 [Отказ от нарушения работы]
Статья 33 [Изменение основного органа трудового договора]
Статья 34 [Основная часть трудового договора объединена и разделена]
Статья 35.
Глава 4 поднять и проверить трудовой договор
★ Статья 36 [Консультация по отмене трудового договора]
★ Статья 37 [Одностороннее уведомление о лейбористской партии в одностороннее уведомление о прекращении трудового договора]
★ Статья 38 [Труд в одностороннем порядке поднимает трудовой договор в любое время]
★ Статья 39 [работодатель в одностороннем порядке поднимает трудовой договор в любое время]
★ Статья 40 [Работодатель в одностороннем порядке уведомит трудовой договор заранее]
Статья 41 [Экономическое увольнение]
★ Статья 42 [Подразделение работодателя Limp Labor Labor Contracts]
Статья 43 [Надзор работодателя в одностороннем порядке поднял профсоюз трудового договора]
★ Статья 44 [Увольнение трудового договора]
Статья 45 [Непрерывное и продление трудового договора]
★ Статья 46 [Оплата экономической компенсации]
★ Статья 47 [Стандарт оплаты экономической компенсации]
Статья 48 [Продолжайте выполнять трудовые контракты]
Статья 49 [Социальное страхование социального перевода]
Статья 50 [Передача отношений и передача работы]
Глава 5 Специальные правила
*Раздел коллективный контракт
Статья 51 [Процедура, подписанная коллективным контрактом]
Статья 52 [Специальный коллективный контракт]
Статья 53 [промышленные и региональные коллективные контракты]
★ Статья 54 [подчинение и эффективность коллективного контракта]
Статья 55 [Трудовые стандарты для коллективных контрактов]
Статья 56 [Коллективные споры договора и юридическая помощь]
Раздел 2 Рабочая отправка
Статья 57 [Условия для создания подразделений по отправке труда]
★ Статья 58 [Отношения между подразделениями рассылки труда и работниками]
Статья 59 [Соглашение о отправке труда]
Статья 60 [Ограничения, подписанные Соглашением о отправке труда]
Статья 61 [Оплата вознаграждения о труде для отправки труда в перекрестной рассылке]
Статья 62 [Обязательства работодателей по отправке труда]
Статья 63 [эквивалентность отправки работникам с равной оплатой за работников]
Статья 64 [Рабочие работники организовали профсоюз]
Статья 65 [Подразделения рабочей трудовой работы для поднятия трудового договора]
★ Статья 66 [Работа с отправкой труда]
Статья 67 [Ограничения отправки труда]
Раздел 3 не -искрывая работа
★ Статья 68 [Не -искоренная трудоустройство]
Статья 69 [Не -искорененное трудовое соглашение]
Статья 70 [запрещено для испытательного срока неэверной трудоустройства]
Статья 71 [Не -искорененное расторжение трудовых отношений]
Статья 72 [Вознаграждение о труде для работников не -искорененных времени]
Глава 6 Надзор и проверка
Статья 73 [Надзор и управление трудовыми контрактами]
Статья 74 [Объем надзора и проверки трудовых контрактов]
Статья 75 [Содержание надзора и проверки и обязательства персонала]
Статья 76 [Ответственность за надзор и управление другими компетентными департаментами]
Статья 77 [Средство права на права работников]
Статья 78 [Право на контроль и проверку профсоюзов]
Статья 79 [Отчет о незаконных действиях]
Глава 7 Юридическая ответственность
Статья 80 [Ответственность за незаконные правила и правила]
Статья 81 [Ответственность за отсутствие законодательных положений за трудовые договоры]
★ Статья 82 [Обязанности не должны быть заключены в письменном виде для письменного трудового договора в соответствии с правилами]
Статья 83 [Обязанности, предусмотренные в суде по нарушению трудового договора]
Статья 84 [Ответственность за предоставление гарантий для незаконного изъятия и требований]
Статья 85 [Оплата вознаграждения труда, сверхурочные или экономические компенсации]
Статья 86 [Обязанности по подтверждению трудового договора]
Статья 87 [Обязанности незаконного расторжения работодателя или расторжения трудовых договоров]
Статья 88 [Ответственность за уголовную, административную и гражданскую компенсацию работодателя]
★ Статья 89 [Ответственность за письменную сертификацию работодателя о прекращении трудового договора без выпуска или прекращения трудового договора]
Статья 90 [Ответственность за работников, которые не были подняты, не расторгнуты и не расторгнули трудовой договор]
★ Статья 91 [Ответственность за работников]
Статья 92 [Ответственность за подразделения по отправке труда]
Статья 93 [Ответственность за единицы без лицензий на бизнес]
Статья 94 [Обязанности контрактной организации и личного контрактного оператора]
Статья 95 [Обязанности компетентного отделения и персонала]
Глава 8 Дополнительное письмо
★ Статья 96 [Правила по внедрению системы трудовых договоров в государственных учреждениях]
Статья 97 [ретроспективная сила закона о трудовом договоре]
Статья 98 [Дата реализации Закона о трудовом договоре]
Приложение:
1. Пекин Арбитражный комиссия по высшему суду и Пекин
2. Пекинский судебный суд высшего народного суда и Пекинский муниципальный арбитражный комиссия по закону о праве по закону о трудовых спорах (2)
3. Мнения Шанхайского народного суда по применению нескольких вопросов Закона о трудовом договоре
4.
5. Документы, вовлеченные в эту книгу
6. Список ситуации увольнения и увольнения трудового договора и выплаты экономической компенсации
......“&С момента своего публикации в 2005 году, Rdquo;В 2019 году седьмой пересмотр закона о уголовном процессе обогатил его содержание и повысила его практичность для достижения его достижения для достижения“&Rdquo;Книга основана на новом пересмотре закона о уголовно -процессуальном законодательстве Китайской Народной Республики в 2018 году. Нынешние эффективные законы, административные нормы, департаменты, судебные интерпретации, запросы и некоторые местные нормативные документы вкраплены с ассоциацией с Облегчить читателей, чтобы облегчить понимание и применение читателей, является незаменимым справочником для учителей и учеников и связанных с ними практикующих, чтобы рассмотреть и решать соответствующие юридические вопросы.
Статья 3 Основные принципы
Создание трудового договора следует следовать принципам законных, справедливых, равных, добровольных добровольных, переговоров и честности.
Рабочий договор, заключенный в соответствии с законом, является обязательным, и работодатели и работники выполняют обязательства, согласованные в трудовом договоре.
〔закон〕
1 «Трудовой закон» (29 декабря 2018 г.)
Статья 16 Трудовой договор является соглашением между трудовым договором и работодателем установить трудовые отношения и прояснить права и обязательства обеих сторон.
Рабочий договор должен быть заключен при установлении трудовых отношений.
Статья 17 Установление и изменение трудового договора следует соблюдать принципы равенства, добровольных и последовательных переговоров и не нарушает положения законов и административных норм.
Трудовые контракты являются немедленно обязательными, и стороны должны выполнять обязательства, предусмотренные в трудовом договоре.
Статья 18 Следующие трудовые контракты недействительны:
(один) 
(два) 
Неверный трудовой договор не имеет юридической обязательной полномочия со времени создания.Часть трудового договора недействительна.
Недействие трудового договора подтверждается Арбитражным комиссией по трудовым спорам или Народным судом.[Правила и документы департамента]
2 Уведомление об Генеральном Управлении Министерства труда о выпуске «Несколько разведов по трудовым законодательству» (5 сентября 1994 г., 5 сентября 1994 г. [1994] № 289)
Статья 17 Установление и изменение трудового договора следует соблюдать принципы равенства, добровольных и последовательных переговоров и не нарушает положения законов и административных норм.
Трудовой договор сразу же законно.Стороны должны выполнять обязательства, предусмотренные в трудовом договоре.
В этой статье*“&Rdquo;
Среди вторых абзацев этой статьи“ согласно закону&Rdquo;
Рабочий договор сразу же является юридическим обязательным, и ни одна третья сторона не может незаконно вмешиваться в выполнение трудового договора.
3 «Мнения о реализации трудового законодательства Китайской Народной Республики» (мнения трудового права Китайской Народной Республики »(4 августа 1995 г., лейбористская партия [1995] № 309)
16 Когда работодатель подписывает трудовой договор с работниками, работодатель может составить трудовой договор, или стороны могут быть сформулированы вместе.
Статья 4 Правила и правила
Работодатели должны устанавливать и улучшать трудовые правила и правила в соответствии с законом, чтобы работники пользовались трудовыми правами и выполняли свои трудовые обязательства.
Работодатель должен сформулировать, изменять или решать вознаграждение о труде, рабочее время, отдых, безопасность труда и здоровье, страховые льготы, обучение работников, дисциплину труда, а также управление квотой труда и т. Д., Или основные вопросы или основные вопросы, связанные с жизненно важными интересами работников.
Во время реализации правил, положений и основных вопросов, если профсоюз или сотрудники считают, что это не подходит, они имеют право предлагать работодателю и изменять и улучшаться посредством переговоров.
Работодатель должен определять рекламу, правила и основные вопросы, которые непосредственно связаны с жизненно важными интересами работников или информируют работников.
〔закон〕
1 «Трудовой закон» (29 декабря 2018 г.)
Статья 4 Работодатель устанавливает и улучшает правила и правила в соответствии с законом, чтобы обеспечить работники трудовых прав и выполнять свои трудовые обязательства.
Статья 8 В соответствии с законодательством работники могут участвовать в управлении демократической точки зрения или защищать законные права и интересы работников через конференцию работников, конгресс персонала или другие формы.
2 «Закон о компании» (26 октября 2018 г.)
Статья 17 Компания должна защищать законные права и интересы работников, подписать трудовые договоры с работниками в соответствии с законом, участвовать в социальном страховании, укреплять защиту труда и обеспечить производство безопасности.
Компания должна принять различные формы для укрепления профессионального образования и обучения сотрудников компании и повышения качества сотрудников.3 «Закон о продвижении занятости» (24 апреля 2015 г.)
Статья 8 Работодатель имеет право на независимые работодатели в соответствии с законом.
Работодатели должны защищать законные права и интересы работников в соответствии с положениями настоящего закона и других законов и правил.
Статья 9 Профсоюз, Коммунистическая молодежная лига, Женская Федерация, Федерация инвалидов и другие общественные организации, чтобы помочь народному правительству выполнять трудовую работу и защитить трудовые права работников в соответствии с законом.
Исследовательский центр - это исследовательское учреждение, созданное в Китае юридическим издательством.