Трудовое законодательство, которое все должны знать: юридический смысл на рабочем месте.
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Основная информация
Заголовок:Трудное законодательство, которое все должны знать: здравый смысл юридических знаний на рабочем месте
ISBN:9787521602579
Цены:48.80
Автор/редактор:Чжэн Венруи
Издательство:Китайское юридическое издательство
Время публикации:Май 2019
краткое введение
Эта книга богата содержанием, охватывающей все аспекты трудовых споров, включая общие трудовые отношения, такие как подтверждение трудовых отношений, трудовая защита, рабочее время, отдых, отпуск и стратегия копии социального страхования.Кроме того, эта книга принимает новую форму написания, разрабатывая большое количество диалогов для профессиональных юристов,*HR и работников, и в то же время с диаграммами, чтобы читатели могли легко и интуитивно получать юридические знания.
Оглавление
*глава 
001 _ 1. Защита, предоставленная трудовым законодательством
002 _ (1) Почему оно защищено трудовым законодательством?
004 _ (2) Защита трудового права
005_if, каковы трудовые отношения——
005 _ (1) подтверждение трудовых отношений при подписании письменного трудового договора
007 _ (2) Подтверждение трудовых отношений, когда не подписал письменный трудовой договор
011 _ Три, особое распознавание трудовых отношений——
011 _ (1) не -искрывая трудоустройство
012 _ (2) Рабочая отправка
014 _wour, которые не являются трудовыми отношениями?
*глава 
017
017 _ (1) Как подать заявку на работу?
018 _ (2) Что мне делать, если при наборе набора возникает дискриминация на занятость?
019 _ (3) Резюме подделки и впрыскивание воды в рекрутинге
020 _ (4) Запрет на ипотеку или гарантии во время набора персонала
020 _ (5) Что такое трехпартийное соглашение?
021 _ (6) в полной мере используйте сертификат регистрации
022 _inval, продвижение занятости и особняк Чжэн*Ответственность
022 _ (1) Работа - это дефицитные ресурсы
022 _ (2) особняк Чжэн, который способствует занятости*ответственности
Третья глава 
024 _ 1. Меры предосторожности по подписанию трудового договора
024 _ (1) Как подписать трудовой договор?
025 _ (2) Какой контент содержит трудовой договор?
027 _ (3) дифференциальные трудовые договоры и трудовые отношения
028 _inval наказание за двойную заработную плату
028 _ (1) наказание не подписания трудового договора
032 _ (2) Работники не подписывают трудовые договоры, компенсация подразделения?
034 _ (3) Должен ли договорный договор быть удвоенным после истечения срока трудового договора?
035 _ (4) Как рассчитать двойную зарплату?
036 _ 3. о пробном периоде
036 _ (1) Как осуществляется пробный период?
041 _ (2) Сколько стоит зарплата пробного периода?
042 _ (3) В течение испытательного периода нет социального обеспечения?
Глава четвертая 
043 _ I. Что такое трудовой договор без фиксированного периода?
043 _inval трудовой договор без фиксированного периода
047 _ Три, без фиксированного периода поднятия трудового договора
Пятая глава 
050 _ 1. Откройте завесу периода обслуживания и его ликвидированные убытки
050 _ (1) Период службы распознавания Золотых глаз
052 _ (2) научить вас рассчитать период обслуживания ликвидации
054 _ (3) Можно ли улучшить вознаграждение труда в течение периода обслуживания?
054 _ (4) Что мне делать, если период трудового договора отключен от периода обслуживания?
055 _ (5) Проблема ликвидированных убытков для подъема договора в период обслуживания периода рабочей службы
057 _IH, тихо!Молчать и придерживайтесь итоги!
057 _ (1) Консервативные бизнес -секреты!
059 _ (2) В Соглашении о конфиденциальности (пункт)*необходимо ли ликвидированный ущерб?
060 _ (3) Нет назначения*Система?
061 _ (4) Каково ограничение соглашения о ограничении конкуренции?
063 _ (5) Компенсация за компенсацию за конкуренцию и ликвидированные убытки
065 _ (6) Как прекратить ограничения на конкуренцию?
067 _ (7) Когда конфиденциально?
069 _ (8) Доказательства конфиденциальности оставляют отметки специального разговора
Глава шестая 
071 _ 1.. Подъем трудового договора
071 _ (1) Две стороны договорились о прекращении трудового договора
071 _ (2) Труд в одностороннем порядке поднял трудовой договор
073 _ (3) Работодатель в одностороннем порядке поднял трудовой договор
075 _inval, экономическая компенсация
075 _ (1) Знать экономическую компенсацию
077 _ (2) Как рассчитать экономическую компенсацию?
086 _ (3) Общий n, n 1, 2n, 2n 1 Что означает 2n 1?
088 _ 3, компенсация
088 _ (1) Применение компенсации
090 _ (2) конкретная ситуация компенсации
091 _ 4. Увольнение трудового договора
092 _ (1) Срок расторжения трудового договора
094 _ (2) ситуация, когда трудовой договор не должен быть расторгнут
094 _ (3) Экономическая компенсация и компенсация за прекращение трудового договора
096 _ (4) Специальное напоминание о прекращении трудового договора
Глава VII 
098 _ 1. Рабочее время
099 _ (1) Каков стандартный рабочее время?
099 _ (2) Как рассчитать сверхурочное время работы?
100 _ (3) Что заслуживает внимания рабочей системы в нерегулярной рабочей системе?
102 _ Два, отдых отдыха
102 _ (1) Сколько отдыха обычно делают работники?
103 _ (2) Сколько дней работники могут отдыхать каждую неделю?
105 _ (3) Каковы юридические праздники в нашей стране?
107 _ (4) Как мне отдохнуть для годового отпуска?
109 _ (5) Специальный отпуск——&Ldquo;&Как rdquo;
112 _ (6) Life Happy Event Event Flower Candle Night, держите стратегию отпуска свадьбы!
114 _ (7) сомнения начинающих родителей——
117 _ (8) Некоторые небольшие проблемы с похоронным отпуском
119 _ 3, сверхурочная зарплата и сверхурочные споры
119 _ (1) Могу ли я отказаться от работы сверхурочно в любое время?
120 _ (2) Как рассчитать зарплату сверхурочных?
123 _ (3) Могу ли я выбрать зарплату или сверхурочную работу?
124 _ (4) Подразделение запроса платит заработную плату сверхурочных.
Восьмая глава 
127 _ 1. Предварительное понимание и понимание рассылки труда
128 _ (1) Какое подразделение по отправке труда является законным?
129 _ (2) Какие позиции могут быть отправлены для труда?
131 _ (3) Кто подписал трудовой договор в рассылке труда?
132 _ (4) Что такое соглашение о отправке труда?
132 _ (5) Существует ли пробный период для отправки труда?
134 _ В отправке споров, сколько вы знаете о решении?
134 _ (1) Могут ли люди подписать соглашение о отправке труда?
134 _ (2) Кто был оплачен заработной платой отправленных работников?
136 _ (3) Что мне делать, если зарплата рабочей силы без работы?
137 _ (4) Кто оплачивает стоимость социального обеспечения отправленных работников?
138 _ (5) Кого я должен искать?
139 _ (6) Может ли отделение по отправке труда прекратить трудовой договор во время работы без работы?
141 _ (7) Является ли работодатель, который вернул его обратно работнику на беременность?
143 _ (8) Есть ли годовой отпуск отправленных работников?
Глава девять 
146 _ 1. Выдача заработной платы и заработной платы
146 _ (1) Что такое зарплата?
148 _ (2)*Какой стандарт низкой заработной платы?
149 _ (3) Как заплатить период заработной платы?
150 _ (4) меры предосторожности для высоких температурных доходов
151 _ (5) Какова связь между трудовыми контрактами с заработной платой?
153 _ (6) Как заплатить зарплату?
154_INVAL и САРЫ
154 _ (1) выдача сверхурочной оплаты
157 _ (2) Женщины&Ldquo; фаза III&Rdquo;
158 _ (3) универсальный годовой отпуск, как получить заработную плату?
159 _ 3, зарплата не соглашается
159 _ (1) Разве не зарплата остановки, подвеска производства и бизнес?
159 _ (2) Нет зарплаты во время рабочей травмы?
160 _ (3) Гарантия оплаты заработной платы
Глава десятка 
161 _ 1. Общая справка социального страхования
161 _ (1) Что включает социальное страхование?
161 _ (2)“ пять страховок и одно золото”“ пять страховок”“ три страхования и одно золото” разница
162 _ (3) Как платить социальное обеспечение?
165 _ (4) работодатели и работники согласились не участвовать в социальном страховании
166 _inval -Dendowment страховая гарантия
166 _ (1) Что такое страховка пожертвования?
166 _ (2) Как участвовать в страховании пожертвований?
167 _ (3) Условия для сбора пособий по страхованию пожертвований
168 _ (4) Приостановка пенсионных пособий по страхованию
169 _ (5) Специальная ситуация получения пособий по страхованию пожертвований
170 _ Три, травмы страхования травм для спасения
170 _ (1) Что такое страхование на рабочие травмы?
171 _ (2) Идентификация рабочей травмы
175 _ (3) это не идентифицируется как случай рабочей травмы
175 _ (4) Процедуры для идентификации рабочей травмы
177 _ (5) Оценка трудовой способности
178 _ (6) пособие по страхованию травм
182 _ (7) умер от работы из -за работы
182 _ (8) перестань наслаждаться пособиями по страхованию травм
183 _ 4. Основные заболевания сохранения медицинского страхования
183 _ (1) Что такое базовая медицинская страховка?
184 _ (2) медицинский период
188 _ (3) Исключительная ситуация
189 _ (4) Перевод связей с медицинским страхованием по всей университетской области
189 _ 5. Страхование от безработицы обеспечивает помощь по безработице
189 _ (1) Значение страхования от безработицы
190 _ (2) Условия для получения пособий по страхованию по безработице
191 _ (3) Получите крайний срок
192 _ (4) Медицинская страховка во время безработицы
193 _ (5) прекращение получения получения
194 _ 6. Страхование для беременных обеспечивает страхование для беременных
194 _ (1) Значение страхования для беременных
195 _ (2) наслаждаться условиями
195 _ (3) Пособие на фертильность
196 _ (4) медицинское лечение материнства
196 _ (5) Сотрудники мужского пола связаны со страховкой по беременности и родам?
197 _ (6) плата, которая не уплачена
Глава 11 
198 _ 1. Основное понимание трудовых споров
198 _ (1) Что такое трудовой спор и трудовой спор?
200 _ (2) Сколько способов справиться с трудовыми спорами?
200 _ (3) Каковы обработчивые агентства для трудовых споров?
202_if, арбитраж спорта труда
202 _ (1) Основное понимание трудового арбитража
204 _ (2) Юрисдикция трудового арбитража
205 _ (3) Основной процесс трудового арбитража
206 _ (4) Один портный ju
207 _ Три, судебное разбирательство по трудовым спорам
207 _ (1) Каковы случаи трудовых споров в данных обстоятельствах?
208 _ (2) Могут ли работники быть привлечены к ответственности непосредственно за заработную плату?
209 _ (3) Как должно быть доказано дело о трудовом споре?
210 _ (4) Как взимать плату за дела о трудовых спорах?
210 _ (5) Каков пробный процесс судебного разбирательства по спорным спорам?
211 _ (6) Как долго длится судебные споры суда?
212 _ (7) Небольшие судебные процедуры помогают работникам
212 _ (8) В чем разница между арбитражным судебным процессом по спору труда и судебным разбирательством по спорным спорам?
214 _ (9) Как подать заявку на обязательное правоприменение для решений о трудовых арбитраже и суждениях о трудовых спорах?
215 _ (10) Сначала объем исполнения
216 _ (11) Коллективный арбитраж и коллективный иск о работниках
Помните _ 219