Спотное подлинное руководство по развитию профессиональной привычки и новичок в юридической фирменной практике эффективные привычки работы. Денг Вэй выступает в качестве юриста -стажировки молодой адвокат, юрист -адвокат практической книги
Цена: 909руб. (¥43)
Артикул: 588703623496
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:天平图书专营店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥27.86589руб.
¥48.721 030руб.
¥50.741 073руб.
¥45.36959руб.
Что касается юридического вопроса, новички в юридической фирме часто тратят часы и так и не могут завершить его удовлетворительно, в то время как старший юрист может решить его за полчаса.Если эта разница в эффективности работы проистекает из различий в опыте, то что такое опыт?Ценный опыт необходимо накапливать со временем и оттачивать в реальных боях, но навыки работы и рабочее мышление можно скорректировать за относительно короткий период времени.В юридической отрасли, где время является фактором производства, постоянное повышение эффективности и качества работы — это цель, к которой стремится каждый профессиональный юрист.В этой книге мы надеемся использовать как изображения, так и тексты, чтобы обобщить методы работы, рабочие привычки и рабочие идеи автора в его карьере, а также вдохновить студентов-юристов, которые заинтересованы в занятиях юридической профессией, или тех, кто уже занимается юридической практикой.&Ldquo; нижний класс”Мысли юристов о том, как работать*.Хороший профессиональный имидж всегда отражается в деталях работы.Эта книга подойдет не только новичкам в юридических фирмах, но и каждому новому профессионалу, занимающемуся профессиональной деятельностью.
ГЛАВА *ГЛАВА Какой юрист, который предпочитают рекрутеры?
Вопрос 1, какой опыт вы хотите, чтобы ваш помощник имел?
Вопрос 2 Если у вас есть требования к опыту стажировки помощника, прежде чем присоединиться к работе, сколько времени вы хотите, чтобы их период стажировки был?
Вопрос 3: Какой опыт кандидатов в кампусе может улучшить свои результаты впечатлений?
Вопрос 4 Как вы думаете, должен ли интервьюер посещать интервью в формальной одежде?
ВОПРОС 5 Считаете ли вы, что тест Enneagram (личность) до того, как ассистент будет важен?
Вопрос 6 Если у вас есть обучение навыкам работы, выбираете пять самых важных предметов, которые вы думаете?
Вопрос 7 Какую работу вы попросите помощника сделать в первые три месяца его работы?
Вопрос 8 Сколько лет, по вашему мнению, потребуется для нового члена юридической фирмы, чтобы стать профессиональным адвокатом?
Глава 2 Рабочие привычки
Глава * Электронная почта - это отношение
Раздел 2 Управление временем - это искусство
Раздел 3 Как выглядеть как адвокат
Раздел 4: Перспектива вашей рабочей практики из мелких деталей управления файлами
Раздел 5 Как эффективно управлять знаниями
Раздел 6“ Протокол конференции” на самом деле, это не так болезненно, как вы думаете
Раздел 7 Некоторые другие рабочие привычки
Глава 3 Рабочее мышление
Раздел *Как сделать юридический поиск?
Раздел 2 Как заставить ваш PPT объединить мощность и точку?
Раздел 3 Очарование визуализации: пусть аудитория“ любовь с первого взгляда”
Раздел 4 Начните с новых тем от 0 до 1
Глава 4: Обычно используемые гаджеты адвокатов
*Раздел слово
Раздел 2 Excel
Раздел 3 Mindjet Mindmanager
Раздел 4 Visio
Раздел 5 Специальная тема мобильного приложения
Раздел 6 Некоторое другое обычно используемое небольшое оборудование
Беспокойство-спасибо (PostScript)
PostScript
Вопрос 1, какой опыт вы хотите, чтобы ваш помощник имел?
Вопрос 2 Если у вас есть требования к опыту стажировки помощника, прежде чем присоединиться к работе, сколько времени вы хотите, чтобы их период стажировки был?
Вопрос 3: Какой опыт кандидатов в кампусе может улучшить свои результаты впечатлений?
Вопрос 4 Как вы думаете, должен ли интервьюер посещать интервью в формальной одежде?
ВОПРОС 5 Считаете ли вы, что тест Enneagram (личность) до того, как ассистент будет важен?
Вопрос 6 Если у вас есть обучение навыкам работы, выбираете пять самых важных предметов, которые вы думаете?
Вопрос 7 Какую работу вы попросите помощника сделать в первые три месяца его работы?
Вопрос 8 Сколько лет, по вашему мнению, потребуется для нового члена юридической фирмы, чтобы стать профессиональным адвокатом?
Глава 2 Рабочие привычки
Глава * Электронная почта - это отношение
Раздел 2 Управление временем - это искусство
Раздел 3 Как выглядеть как адвокат
Раздел 4: Перспектива вашей рабочей практики из мелких деталей управления файлами
Раздел 5 Как эффективно управлять знаниями
Раздел 6“ Протокол конференции” на самом деле, это не так болезненно, как вы думаете
Раздел 7 Некоторые другие рабочие привычки
Глава 3 Рабочее мышление
Раздел *Как сделать юридический поиск?
Раздел 2 Как заставить ваш PPT объединить мощность и точку?
Раздел 3 Очарование визуализации: пусть аудитория“ любовь с первого взгляда”
Раздел 4 Начните с новых тем от 0 до 1
Глава 4: Обычно используемые гаджеты адвокатов
*Раздел слово
Раздел 2 Excel
Раздел 3 Mindjet Mindmanager
Раздел 4 Visio
Раздел 5 Специальная тема мобильного приложения
Раздел 6 Некоторое другое обычно используемое небольшое оборудование
Беспокойство-спасибо (PostScript)
PostScript
| | ||
| Название продукта: | Справочник по развитию профессиональных навыков. Практика* работы с новичками в юридических фирмах. |  |
| ISBN: | 9787301301166 | |
| Издательство: |   Peking University Press | |
| Время публикации: |   февраль 2019 г. | |
|   украшение: |   Установка | |
|   Пейдж символы: | 276/260 тыс. | |
| Автор: | Дэн Вэй | |
| Цены: | 59.0000 | |
| J: | 22326684 | |
Попрощайтесь с диким ростом (последовательность)
Прошло почти 14 лет с тех пор, как я преподавал в колледжах и университетах.
Опыт, естественно, становится богаче, но путаница также сопровождается опытом и постепенно накапливается.
*В замешательстве такова, что именно является продуктом юридического образования?Каковы стандарты для тестирования продуктов юридического образования?
Я не раз слышал, что самая важная задача колледжей и университетов - создавать идеи для общества.Люди, которые придерживаются этой точки зрения, естественно, считают, что продукты юридического образования в колледжах и университетах являются документами и темами учителей.Под влиянием этой образовательной концепции, естественно, только те студенты, которые определены и подходят для академического пути, будут восхвалены как“*&Rdquo; этикетка.
Но я всегда сомневаюсь в надежности такого вывода.
Сколько студентов полны решимости выбрать академический путь?В каком смысле все наши ресурсы юридического образования могут развивать академические способности?
Поэтому я часто размышляю о том, будут ли они руководствуются студентами, игнорируют ли они выращивание комплексных качеств учащихся из -за ограничений их собственного видения и способностей?Можете ли вы превратить знания, с которыми вы наиболее знакомы, в навыки, которые вам нужны больше всего?
В 2016 году я имел честь принять приглашение из Японии для посещения юридической школы в Киотсе университет.Студенты, подходящие для академической работы, создадут небольшой класс с небольшим количеством студентов, чтобы адаптировать многие академические курсы для них; Закон в этой последовательности, такие курсы, как история юридической мысли и история юридических систем, не нужно изучать.
С другой стороны,&Ldquo; какие способности необходимо юридическое образование для развития студентов?&Rdquo; это далеко не достижение консенсуса.
Эта концепция очень распространена, и в результате в программе обучения юридического образования в колледжах и университетах способность, которая наиболее необходима для участия в юридической практике, легче всего упускать из виду. и четвертые классы университета завершены. Юридические мысли и т. Д. Когда студенты уже определили свое руководство занятости и надеются провести профессиональное практическое обучение.
Я не говорю, что эти курсы не важны.Прежде чем они собираются занять практические должности, должны ли университеты предоставить им какое -то целевое обучение?
К сожалению, по разным причинам университеты изолировали выращивание практических навыков от двери юридического образования, и страна не сформировала стадию судебного обучения до официальной практики, которая неизбежно приведет к недавно выпускным студентам из -за практических дел Недостаток способностей сталкивается с негативными оценками от работодателей и дальнейшим повреждениям репутации юридического образования.
Не будет преувеличением сказать, что, поскольку способность субъекта является слабой, эта пустая область образования предназначена для того, чтобы быть не в состоянии привлечь коммерческие учреждения для присоединения. Не заботиться об этом, поэтому они могут полагаться только на сентиментального адвоката и платформу общественного социального обеспечения, предоставляя бесплатное, но не систематическое обучение курса.
Таким образом, выпускники юристов полагаются на свое собственное понимание и возможности дико расти в своих областях.
Случайно, учебное заведение адвоката начало обращать внимание на разработку этой группы и запустил план Icourt Star для молодых юристов в некоммерческой модели. Сделайте это.
Чтобы разрешить мою внутреннюю путаницу в отношении юридического образования на протяжении многих лет и попытаться сделать некоторые полезные исследования, я имел честь быть одним из спонсоров этого проекта, и начал проектировать структуру курса с другим другом и искал подходящих общенациональных инструкторов.
Адвокат Денг Вэй - почти первый кандидат, который прыгнул в мой разум.
Я встретил ее на одном из моих собственных учебных занятий.
Она из тех адвокатов, которым я особенно восхищаюсь——
Я отправил ей приглашение на класс, надеясь, что она сможет найти некоторые из рабочих привычек, которые молодые юристы должны обучать больше всего, основываясь на их профессиональном опыте и обеспечить стандартизированное руководство для них.
Мы почти быстро определили тему лекции: этикет электронной почты, протокол встреч и управление документами.
Эти, казалось бы, незаметные детали работы часто определяют, оценивают ли клиент и консультант репутацию молодого адвоката или нет.И это эти работы.
Адвокат Денг немедленно согласился с моей просьбой и сразу же посвятил себя интенсивной подготовке уроков.
Когда мы снова встретились, адвокат Дэн тщательно подготовил набор курсовых программных программ из сотен страниц, которые почти все были восстановили сцены помощника, которую она принесла с собой.
Воспроизведение реальной ситуации и чрезвычайно подробное объяснение сразу же вызвали сильное чувство замены студентов и получили широкую похвалу.
Позже адвокат Денг непреднамеренно сказал мне, что она планирует суммировать некоторые из методов, которые она обучила своими помощниками на протяжении многих лет в стандартизированных руководствах по работе, а также скомпилирован и опубликован.
Позже, когда я все еще чувствовал отсутствие практического образования, ее книга должна была быть доставлена, и меня попросили написать предисловие.
Я очень хорошо знаю, что это книга, которая чрезвычайно полезна для молодых юристов.Для юридической фирмы, время которого более ценное, чем деньги, написание такой книги, которая помогает молодым адвокатам расти, на самом деле не полезно для их бизнеса.В такой области, которую нельзя оставить на рынок или в университеты, к счастью, есть такой пионер, который готов дать полную игру, чтобы подвести итог его опыта и посвятить себя этой специальной группе.
Да, когда мы были молоды, мы были далеко не сравнивать талант с другими.Ежедневная конкуренция часто начинается с рабочей привычки и этикета на рабочем месте.
Ваш * не обязательно исходит от того, откуда вы пришли.
И это может быть связано с питательными веществами, которые вы впитывали из этой книги.
Попрощайтесь с диким ростом.
Счастливого чтения!
Чен Шауэн 14 декабря 2018 г.
Прошло почти 14 лет с тех пор, как я преподавал в колледжах и университетах.
Опыт, естественно, становится богаче, но путаница также сопровождается опытом и постепенно накапливается.
*В замешательстве такова, что именно является продуктом юридического образования?Каковы стандарты для тестирования продуктов юридического образования?
Я не раз слышал, что самая важная задача колледжей и университетов - создавать идеи для общества.Люди, которые придерживаются этой точки зрения, естественно, считают, что продукты юридического образования в колледжах и университетах являются документами и темами учителей.Под влиянием этой образовательной концепции, естественно, только те студенты, которые определены и подходят для академического пути, будут восхвалены как“*&Rdquo; этикетка.
Но я всегда сомневаюсь в надежности такого вывода.
Сколько студентов полны решимости выбрать академический путь?В каком смысле все наши ресурсы юридического образования могут развивать академические способности?
Поэтому я часто размышляю о том, будут ли они руководствуются студентами, игнорируют ли они выращивание комплексных качеств учащихся из -за ограничений их собственного видения и способностей?Можете ли вы превратить знания, с которыми вы наиболее знакомы, в навыки, которые вам нужны больше всего?
В 2016 году я имел честь принять приглашение из Японии для посещения юридической школы в Киотсе университет.Студенты, подходящие для академической работы, создадут небольшой класс с небольшим количеством студентов, чтобы адаптировать многие академические курсы для них; Закон в этой последовательности, такие курсы, как история юридической мысли и история юридических систем, не нужно изучать.
С другой стороны,&Ldquo; какие способности необходимо юридическое образование для развития студентов?&Rdquo; это далеко не достижение консенсуса.
Эта концепция очень распространена, и в результате в программе обучения юридического образования в колледжах и университетах способность, которая наиболее необходима для участия в юридической практике, легче всего упускать из виду. и четвертые классы университета завершены. Юридические мысли и т. Д. Когда студенты уже определили свое руководство занятости и надеются провести профессиональное практическое обучение.
Я не говорю, что эти курсы не важны.Прежде чем они собираются занять практические должности, должны ли университеты предоставить им какое -то целевое обучение?
К сожалению, по разным причинам университеты изолировали выращивание практических навыков от двери юридического образования, и страна не сформировала стадию судебного обучения до официальной практики, которая неизбежно приведет к недавно выпускным студентам из -за практических дел Недостаток способностей сталкивается с негативными оценками от работодателей и дальнейшим повреждениям репутации юридического образования.
Не будет преувеличением сказать, что, поскольку способность субъекта является слабой, эта пустая область образования предназначена для того, чтобы быть не в состоянии привлечь коммерческие учреждения для присоединения. Не заботиться об этом, поэтому они могут полагаться только на сентиментального адвоката и платформу общественного социального обеспечения, предоставляя бесплатное, но не систематическое обучение курса.
Таким образом, выпускники юристов полагаются на свое собственное понимание и возможности дико расти в своих областях.
Случайно, учебное заведение адвоката начало обращать внимание на разработку этой группы и запустил план Icourt Star для молодых юристов в некоммерческой модели. Сделайте это.
Чтобы разрешить мою внутреннюю путаницу в отношении юридического образования на протяжении многих лет и попытаться сделать некоторые полезные исследования, я имел честь быть одним из спонсоров этого проекта, и начал проектировать структуру курса с другим другом и искал подходящих общенациональных инструкторов.
Адвокат Денг Вэй - почти первый кандидат, который прыгнул в мой разум.
Я встретил ее на одном из моих собственных учебных занятий.
Она из тех адвокатов, которым я особенно восхищаюсь——
Я отправил ей приглашение на класс, надеясь, что она сможет найти некоторые из рабочих привычек, которые молодые юристы должны обучать больше всего, основываясь на их профессиональном опыте и обеспечить стандартизированное руководство для них.
Мы почти быстро определили тему лекции: этикет электронной почты, протокол встреч и управление документами.
Эти, казалось бы, незаметные детали работы часто определяют, оценивают ли клиент и консультант репутацию молодого адвоката или нет.И это эти работы.
Адвокат Денг немедленно согласился с моей просьбой и сразу же посвятил себя интенсивной подготовке уроков.
Когда мы снова встретились, адвокат Дэн тщательно подготовил набор курсовых программных программ из сотен страниц, которые почти все были восстановили сцены помощника, которую она принесла с собой.
Воспроизведение реальной ситуации и чрезвычайно подробное объяснение сразу же вызвали сильное чувство замены студентов и получили широкую похвалу.
Позже адвокат Денг непреднамеренно сказал мне, что она планирует суммировать некоторые из методов, которые она обучила своими помощниками на протяжении многих лет в стандартизированных руководствах по работе, а также скомпилирован и опубликован.
Позже, когда я все еще чувствовал отсутствие практического образования, ее книга должна была быть доставлена, и меня попросили написать предисловие.
Я очень хорошо знаю, что это книга, которая чрезвычайно полезна для молодых юристов.Для юридической фирмы, время которого более ценное, чем деньги, написание такой книги, которая помогает молодым адвокатам расти, на самом деле не полезно для их бизнеса.В такой области, которую нельзя оставить на рынок или в университеты, к счастью, есть такой пионер, который готов дать полную игру, чтобы подвести итог его опыта и посвятить себя этой специальной группе.
Да, когда мы были молоды, мы были далеко не сравнивать талант с другими.Ежедневная конкуренция часто начинается с рабочей привычки и этикета на рабочем месте.
Ваш * не обязательно исходит от того, откуда вы пришли.
И это может быть связано с питательными веществами, которые вы впитывали из этой книги.
Попрощайтесь с диким ростом.
Счастливого чтения!
Чен Шауэн 14 декабря 2018 г.
Магистр гражданского и коммерческого права, практикующий юрист в Китае, партнер юридической фирмы Пекин Дачэн (Шанхай), заслуженный эксперт-преподаватель Китайской школы финансов PricewaterhouseCoopers, заслуженный преподаватель Школы непрерывного образования Шанхайского университета Цзяо Тонг.Он уже давно предоставляет юридические услуги в области инвестиционных фондов ценных бумаг, фондов прямых инвестиций, слияний и поглощений компаний, зарубежных промышленных инвестиций, споров о финансовых дефолтах и т. д., а также работал юрисконсультом во многих известных финансовых и инвестиционных учреждениях.В процессе практики и управления командой мы придаем большое значение обучению новых членов команды и процессному управлению. Нас много раз приглашали в известные университеты Шанхая, чтобы обсудить темы профессиональных сфер и процессного управления адвокатским бизнесом.