Подлинное законодательство о труде народной Республики Китайская Республика, Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики: практическая проблема (обновление и добавление 2 издания) Feng Yuchun Отредактировал юридическое издательство
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Профессиональный издательский комитет издательства за юридическую прессу руководил публичным издательским филиалом Law Press, включая теоретические, практические круги и издательские редакторы.Редакционный комитет стремится обратить внимание на потребности читателей юридической практики с точки зрения читателей, сосредоточиться на проблеме и сосредоточиться на практичности и работоспособности книги.
Пересмотр трудового законодательства Китайской Народной Республики, Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики: практическая проблема (модернизированное 2 издание) «В основном отражается в следующих аспектах:
1. авторитетный новый.Этот пересмотр основан на «Конституции Китайской Народной Республики», «Общие принципы Китайской Народной Республики», «Поправка к Китайской Народной Республике (9)», «Поправка к Китайской Народной Республике (10 ) «,« Верховный народный суд »по применению закона о браке Китайской Народной Республики 释 Объяснение нескольких вопросов (ii) Дополнительные положения» «Министерство человеческих ресурсов и социального обеспечения по реализации нескольких вопросов» Правила, касающиеся реализации «правил по страхованию травм» (2) »,« Правила по процедурам лечения дорожно -транспортного происшествия »и других вновь изданных или пересмотренных правилах законов, судебных интерпретаций и правил и положений изменены и улучшены, чтобы обеспечить точность и авторитет закона.
2. Расположение разумно.Дополнительная оптимизация стиля серии.Отрегулируйте некоторые настройки контента темы, чтобы отразить всестороннюю и практичность.Продолжать“&Rdquo;
3. Сосредоточьтесь на аннотациях.Часть основного закона“&Rdquo;Содержание комментариев статей исходит от соответствующих законов и положений, судебных толкований и толкования закона закона.
4. Удобно и практично.Практические вопросы подчеркивают больше практичности.Эта поправка не только пересмотрела практические вопросы, основанные на недавно пересмотренных законах и правилах, но также увеличил общие проблемы в жизни обычных людей.В частности, практическая часть инструмента особенно дополнена, и широко используемые документы и блок -схемы включены для использования читателями.
● Рабочий договор, который работники не подписали и не подтвердили?
● Работодатель не выплачивает экономическую компенсацию, как согласовано.
● Как справиться с вознаграждением, уплаченным подразделением по отправке труда для оплаты работодателя?
● Рабочее доход работников заработной платы?
● Что работодатель не должен платить социальное страхование?
Узнайте закон с проблемами и решайте практические проблемы по закону.«Закон о трудовом законодательстве Китайской Народной Республики, Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики: практическая проблема (модернизированная и добавленная издание» состоит из четырех частей: во -первых, авторитетный текст трудового права и Закон о трудовом договоре, и ключевые положения примечают; Является ли юридические документы и модели и модели и модели, которые обычно используются в этой области. к вопросу.
Пересмотренные и опубликованные инструкции
С момента списка этой серии он был любим читателями и достиг хороших социальных выгод.
Из -за изменений в соответствующих законах и правилах, чтобы лучше удовлетворить потребности читателей, мы в сочетании с некоторыми новыми юридическими правилами и информацией о обратной связи рынка и мнениях и пересмотрели этот набор книг.
Эта ревизия в основном отражена в следующих аспектах:
1. Последний авторитет.Этот пересмотр основан на «Конституции Китайской Народной Республики», «Общие принципы Китайской Народной Республики», «Поправка к Китайской Народной Республике (9)», «Поправка к Китайской Народной Республике (10 ) «,« Верховный народный суд »по применению закона о браке Китайской Народной Республики 释 Объяснение нескольких вопросов (ii) Дополнительные положения» «Министерство человеческих ресурсов и социального обеспечения по реализации нескольких вопросов» Правила, касающиеся реализации «правил по страхованию травм» (2) »,« Правила по процедурам лечения дорожно -транспортного происшествия »и других вновь изданных или пересмотренных правилах законов, судебных интерпретаций и правил и положений изменены и улучшены, чтобы обеспечить точность и авторитет закона.
2. Расположение разумно.Дополнительная оптимизация стиля серии.Отрегулируйте некоторые настройки контента темы, чтобы отразить всестороннюю и практичность.Продолжать“&Rdquo;
3. Сосредоточьтесь на аннотациях.Часть основного закона“&Rdquo;Содержание комментариев статей исходит от соответствующих законов и положений, судебных толкований и толкования закона закона.
4. Удобно и практично.Практические вопросы подчеркивают больше практичности.Эта поправка не только пересмотрела практические вопросы, основанные на недавно пересмотренных законах и правилах, но также увеличил общие проблемы в жизни обычных людей.В частности, практическая часть инструмента особенно дополнена, и широко используемые документы и блок -схемы включены для использования читателями.
Узнайте закон с проблемами и решайте практические проблемы по закону!Я надеюсь, что этот набор книг принесет практическую юридическую помощь читателям.Однако из -за ограниченного уровня редакторов и энергии неполнота неизбежна.
Пожалуйста, отправьте его в почтовый ящик: dazhong@lawpress.com.cn.
редактор
Июнь 2018 года
Оглавление
Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики (пересмотрено 28 декабря 2012 г.)
Глава 1 Труд и работодатели
1. Что такое работник?
2. Является ли секретарь партийного комитета, председатель профсоюза, директор фабрики и менеджер на предприятии?
3. Все ли работники защищены трудовым законодательством?
4. Является ли ученик, который усерден в школе, защищена трудовым законодательством?
5. При каких обстоятельствах работодатели могут набирать несовершеннолетних в возрасте до 16 лет?
6. В том числе работодатели?
7. Может ли подрядчик набирать работников в качестве работодателей?
8. Функциональный отдел или филиал предприятия?
9. Каковы проблемы нанимания работодателей пенсионеров?
10. Может ли работодатель отказаться нанять на том основании, что перевозчик вируса гепатита В рабочего работает?
11. Может ли работодатель отклонить работников на том основании, что работа нуждается в работе?
Установление трудовых договоров главы II
1. Объем применения трудовых контрактов
12. Найдите хорошую работу, вам нужно подписать трудовой договор?
13. Могут ли работники подписать трудовой договор с двумя работодателями?
14. Можно ли использовать правила и правила работодателей в качестве основы для решения рабочей силой?
15. Какие правила и положения для создания работодателей должны вести переговоры с работниками?
2. Создание трудовых договоров и трудовых отношений
16. Когда рабочие начали подписывать трудовой договор после того, как они прибыли в новое подразделение?
17. Какова роль списка сотрудников?
18. Когда свежие выпускники университета заранее подписали трудовой договор, когда были рассчитаны трудовые отношения?
19. Каковы юридические последствия не подписания письменного трудового договора?
20. Может ли деловая организация без бизнес -лицензии подписать трудовой договор с работниками?
21. Могут ли представительные агентства иностранных компаний в Китае подписали трудовой договор с работниками?
22. Должен ли работодатель подписать трудовой договор с возвращающимися?
23. Перед подписанием трудового договора, что работодатель должен уведомить работников?
24. Уведомляют ли работники в семейной ситуации работодателя?
25. Могут ли работодатель набирать работников, могут ли они попросить их предоставить гарантии?
26. Может ли трудовой договор быть устно согласован?
27. Каковы юридические последствия не подписания письменного трудового договора?
3. Содержание трудового контракта
28. Что мне нужно написать в трудовом договоре?
29. Что мне делать, когда некоторые важные предложения в трудовом договоре не ясны?
30. Работодатель не имеет квалификации для работы, но работники действительно работали в течение 6 месяцев.
31. Каков срок трудового договора?
32. Как определить крайний срок для фиксированного периода труда?
33. Никакого срочного срока трудового договора не“ Железный рисовый чаша&Rdquo;?
34. При каких обстоятельствах работники могут попросить подписать нефиксированный трудовой договор?
35. Когда я могу подписать трудовой договор с периодом времени для выполнения определенной задачи?
В -четвертых, эффективность трудовых контрактов и недействительность
36. Рабочий договор, который работники не подписали и не подтверждены?
37. Рабочий договор, который не был штамп с печатью работодателя?
38. Подписан ли трудовой договор на ложное имя с работодателем?
39. Подписано ли трудовой контракт студентами университета с работодателем?
40. Эффективен ли трудовой договор работодателем и детьми?
41. Контракт, подписанный работодателем и работником“&Является ли оговорка Rdquo;
42. Сотрудники и работники согласились“&Rdquo;
43. Должен ли трудовой договор использоваться работодателями и работниками?
44. Каковы юридические последствия выплаты фальшивого сертификата образования при поиске работы?
45. Договор труда недействителен.
46. В течение контрактного периода“&Эффективно ли согласие rdquo?
47. Каковы последствия после подтверждения трудового договора?
48. Рабочий договор недействительным?
Испытательный период главы III, период обслуживания и запрет на конкуренцию
1. испытательный период
49. Нужен ли какой -либо трудовой договор пробный период?
50. включает ли испытательный срок в период трудового договора?
51. Может ли работодатель договориться только о судебном сроке, но не согласен с сроком работника трудового договора?
52. Могу ли я предоставить работникам только расходы на проживание только во время испытательного срока?
53. Кто сказал длину испытательного срока?
54. Может ли работодатель поднять трудовой договор по желанию во время испытательного срока?
55. Какие процедуры могут работодатели использовать трудовой договор во время испытательного срока?
56. Работодатель считает, что работник плохо работает в течение судебного периода.
57. После изменения работы во время рабочего процесса вам все еще нужно пройти через испытательный срок?
58. Каковы наказания за процесс, согласованные подразделением и работником по нарушению закона?
2. Период обслуживания и ликвидированный ущерб
59. Каков период обслуживания работника?
60. Может ли подразделение провести профессиональную подготовку для сотрудников?
61. Должны ли вы заплатить договор за нарушение периода обслуживания?
62. Может ли продолжительность периода обслуживания быть произвольно согласованной?
3. Ограничения на конкуренцию
63. Могут ли работники потребовать сохранить секрет зарплаты в пункте об ограничении гонки?
64. Как определить масштаб, регион и период в ограничениях или соглашениях о конкуренции?
65. Подписание ограничений конкуренции, необходимо ли работодатель компенсировать работникам?
66. Работодатель не выплачивает экономическую компенсацию, как согласовано.
67. Соглашение о конфиденциальности согласилось с ограничениями конкуренции, но не согласилось с экономической компенсацией.
68. Работники нарушают установление ограничений на конкуренцию и выплачивают ликвидированный ущерб работодателю, не продолжая выполнять обязательства по ограничениям конкуренции?
69. Работодатель может подписаться с работником“&Rdquo;?
Глава 4 Производительность и подъем трудовых контрактов
1. Производительность и изменение трудовых контрактов
70. Может ли работодатель изменить должность по желанию без согласия работников?
71. Что мне делать, если рабочее место изменится, когда трудовой договор выполнен?
72. Работодатель не заплатил за вознаграждение вовремя, какие ярлыки могут попросить работники за зарплату?
73. С чем будет рассмотрен суд после подачи заявки на оплату?
74. Повлияет ли владелец работодателя на трудовой договор?
75. Будет ли работодатель приобретать другие компании, повлияет ли это на трудовой договор?
76. Рабочие обслуживают военную службу.
77. Менеджеры работодателя незаконно командовали рабочим процессам.
2. Подъем трудового договора
78. При каких обстоятельствах работники могут предложить трудовой договор?
79. Могут ли работники информировать работодателя в устной форме при уходе?
80. Могут ли работники уйти в любое время в течение испытательного срока?
81. При каких обстоятельствах работодатели могут сначала предложить трудовой договор?
82. Когда переговоры единогласно поднимают трудовой договор, в чем разница между работниками, впервые предложенными работодателю?
83. Правила единицы“&Rdquo; это законно?
84. Рабочие были провозглашены судом.
85. Женщины серьезно нарушаются во время беременности.
86. Работники нарушили уголовное право, но были освобождены от судебного преследования.
87. В чем обстоят дела, может ли работодатель быть вырезан для крупного персонала?
88. Какие процедуры должны быть проведены через работодателя, чтобы сократить персонал?
89. Какие работники должны быть зарезервированы работодателем?
90. Работники работали в работодателе в течение 15 лет подряд.
91. Срок действия трудового договора истекает, и каковы работники все еще в медицинский период?
92. Как рассчитать медицинский период?
93. Медицинский период уволен.
94. Как иметь дело с трудовым договором работников работников рабочих?
3. Другие меры предосторожности для прекращения трудового договора
95. Рабочий договор поднят, может ли текст трудового договора быть уничтоженным?
96. Каковы обязательства работодателя и работников в условиях трудового договора?
97. После поднятия трудового договора, что мне делать, если работодатель пристегнет файл?
98. Разве работодатель не выпустил Сертификат об освобождении трудовых договоров в соответствии с законом?
99. Что мне делать, если работодатель причиняет убытки первоначальному работодателю для набора работников?
В -четвертых, экономическая компенсация и компенсация
100. Какую компенсацию выполняет работодатель, чтобы расторгнуть трудовой договор без причины?
101. В какой ситуации может потребоваться экономическая компенсация?
102. Каков расчет экономической компенсации?
103. Связана ли экономическая компенсация с работодателем в течение нескольких лет?
104. Есть ли ограничение на сумму экономической компенсации?
105. Как трудовые отношения должны преодолеть закон труда и закон о трудовом договоре?
106. Может ли работодатель не платить за экономическую компенсацию вовремя, может ли потребоваться дополнительная экономическая компенсация?
107. Платеют ли работники налог на прибыль за экономическую компенсацию?
Глава 5 Специальные вопросы трудового договора
1. Коллективный контракт
108. Не нужно ли подписывать трудовой договор с работодателем, если есть коллективный договор?
109. Коллективный контракт подписан профсоюзом и работодателем?
110. Может ли содержание коллективного контракта настроить только для заработной платы?
111. Может ли отрасль подписать единый коллективный контракт?
112. Может ли коллективный контракт быть эффективным после подписания сторон?
113. Можно ли согласован с коллективным договором быть ниже, чем локальный стандарт минимальной заработной платы?
114. Как справиться с нарушением коллективного договора о нарушении трудовых прав и интересов работников?
115. Как мне справиться с спором между выполнением коллективного трудового договора?
2. Рабочее труд.
116. Является ли компания по диспетчеризации труда посредником?
117. Какие должности являются временными, вспомогательными или альтернативными заданиями?
118. Что следует содержать в Соглашении о отправке труда?
119. Подразделение по отправке труда и лицо, которое было отправлено в одно и то же время, могут быть согласованы на пробный период?
120. Какие обязательства должны выполнить подразделение по отправке труда, отправившихся работников?
121. Каковы условия для работодателей возвращать работника обратно в отправленную единицу?
122. Подписала ли компания по эксплуатации труда контракт с работниками?
123. Нужно ли оплачивать работников работников?
124. Может ли компания по диспетчеризации лейбористов взимать с рабочих?
125. Как справиться с вознаграждением, уплаченным отделом диспетчерской рабочей службы для оплаты работникам?
126. Рассыщенные права и интересы работников должны быть нарушены, кто должен претендовать на претензии?
127. Могут ли работодатели создать компании по диспетчерской труде, чтобы использовать рабочее удобство?
128. А как насчет социального страхования работников во время отправки труда?
129. Является ли подразделение по отправке рабочей силы незаконно вычитала промежуточную комиссию от зарплаты отправленных работников?
130. Может ли подразделение по отправке труда подписать не -ежедневный трудовой договор с работниками?
3. Занятость не -все -временной занятости и государственных учреждений
131. Могу ли я попросить экономическую компенсацию, когда почасовая работа по увольнению трудового договора?
132. Можно ли платить зарплату часа ежемесячно?
133. Можно ли установить не -искоренную трудоустройство?
134. Нужно ли работодатель выплачивать экономическую компенсацию, когда не будет расторгнут неполный трудовой договор?
135. Может ли работодатель, нанятый учреждением, применить закон о трудовом договоре?
ГЛАВА 6 ЗАДЕРЕНИЯ
1. Содержание заработной платы
136. Рабочее доход работников заработной платы?
137. Включен работодатель, может ли вознаграждение о труде, выплачиваемое ниже стандарта минимальной заработной платы?
138. Какие юридические обязательства должны быть более ниже, чем зарплата, выплачиваемая работодателем, чем местный стандарт минимальной заработной платы?
139. Что я должен сделать, если соглашение между работодателями и работниками на вознаграждение о труде неясно?
140. Равная оплата за одних и тех же работников означает, что один и тот же работодатель и та же позиция такая же, как работники на одной и той же должности?
2. Оплата зарплаты
141. Какой путь должны платить работники?
142. Могу ли я попросить людей получить зарплату?
143. Когда должен оплатить работодатель?
144. Перестают ли работодатели работать, им нужно платить заработную плату работникам?
145. Каково поведение зарплаты работников?
146. В какой ситуации работодатель может вычесть зарплату работников?
147. В какой ситуации работодатель может снизить зарплату работников?
148. Сотрудники дают показания в суде.
3. Заказ на оплату зарплаты
149. Как подать заявление на приказ о оплате в суд, когда зарплата будет призвана?
150. Что мне делать, если работодатель получает приказ о оплате, ни возражение и не выполняет его?
Глава VII рабочих часов и каникул
1. Рабочее время
151. Каково уставное рабочее время работников?
152. При каких обстоятельствах работодатели могут продлить свое рабочее время?
153. В случае работодателя следует сократить время рабочих?
154. Могут ли работодатели организовать сверхурочные просто уведомить работников напрямую?
Во -вторых, сверхурочная и сверхурочная оплата
155. Что работники не могут договориться о том, чтобы работодатели работали сверхурочно?
156. Работодатель проводит встречи в выходные дни или обучение для расчета сверхурочных?
157. В соответствии с рабочей системой, может ли работодатель формулировать слишком высокую квоту, просящие работников завершить?
158. Могут ли рабочие добровольно запрашивать зарплату сверхурочных?
159. С какими стандартами должны оплатить сверхурочную работу в соответствии с?
160. Может ли работодатель заменить сверхурочные сборы дополнением?
В -третьих, отпуск
161. Как долго работники могут уйти в брак?
162. Могут ли работники по -прежнему наслаждаться брачным отъездом, когда вступили в повторный брак?
163. При каких обстоятельствах работники могут просить посетить родственников?
164. Как долго может оплачивать годовой отпуск работника?
165. При каких обстоятельствах рабочие больше не будут наслаждаться ежегодным отпуском этого года?
166. Как должны быть организованы работники в том же подразделении на отпуск?
167. Могут ли рабочие получить компенсацию без ежегодных отпуска?
168. Какие обязанности работодатели не позволяют работникам ежегодно брать на каникулы?
Глава 8 Защита трудовой безопасности
1. Обязательство защиты трудовой безопасности для работодателей
169. Что мне делать, если поставки защиты труда, приобретенные работодателем, вызовывают жертвы?
170. Что мне делать, если производственная установка, предоставленная работодателем, не соответствует стандартам?
171. Могут ли работодатели попросить работников принести свой собственный шлем на строительной площадке?
172. Менеджеры работодателя незаконно командовали процессом работы.
2. Специальная защита несовершеннолетних и работников
173. Каковы юридические последствия найма детских работников?
174. Как работодатели должны проводить регулярные проверки здоровья несовершеннолетних?
175. Какие работодатели не могут организовать менструацию для менструации?
176. Какова особая защита труда во время беременности?
177. Могут ли женские аборты также отдыхать в декретном отпуске?
Глава 9 Социальное страхование
1. Оплата социального страхования
178. Можно ли конвертировать социальное страхование в денежные средства и платить непосредственно работникам?
179. Что мне делать, если работодатель не платит социальное страхование?
180. Работодатель обанкротился, как насчет социального страхования работников?
2. Страхование вкладов
181. Каково конкретное содержание страхования базового пожертвования?
182. Какие условия мы можем получить базовые пенсии?
183. Что такое аннуитет предприятия?
184. Каковы положения оплаты и владения корпоративным аннуитетом?
3. Медицинская страховка
185. Как возместить стоимость поиска медицинского лечения через медицинское страхование?
186. Могут ли работники пользоваться медицинской страхованием в течение срока испытательного срока?Как долго длится медицинский период?
В -четвертых, страхование от безработицы
187. Могут ли рабочие получить безработный, могу ли я получить страхование по безработице?
188. При каких обстоятельствах безработные работники больше не разрешат пособия по страхованию по безработице?
189. Каковы обязанности по ликвидации пособий по страхованию по безработице?
Пять, страхование травм рабочих
190. Что мне делать, если я травму?
191. При каких обстоятельствах можно определить как рабочую травму?
192. Как сделать идентификацию рабочих травм?
193. Как определить трудовую способность?
194. Кто заплатил стоимость страхования травм на работу?
195. Что мне делать?
196. В каких обстоятельствах пользование работников прекращают работать по страхованию травм?
Шесть, страхование для беременных
197. Какие средства страхования фертильности не носят?
198. Какие юридические обязательства должны быть приняты, когда работодатель не оплачивает стоимость страхования фертильности?
Глава 10 Решение трудовых споров
1. Арбитраж труда
199. Какие трудовые споры могут подать заявку на арбитраж от арбитражного комитета по трудовым спорам?
200. Работники просят работодателей приобрести средства по обеспечению трудовых споров?
201. Какие базовые процедуры могут следовать разрешению трудовых споров?
202. Как работодатели и работники подают заявку на арбитраж спорта труда?
203. Создана ли Комиссия по трудовым арбитражу в соответствии с административным отделом, как суд?
204. Где может подать заявку на арбитражный комитет по трудовым арбитражам для арбитража труда?
205. Может ли профсоюз быть стороны в арбитраже трудовых споров?
206. Как долго должен подать заявку на трудовой арбитраж?
207. Является ли стремление трудового арбитража полным годом?
208. Существуют ли специальные положения для арбитража споров о вознаграждениях о труде?
209. Что я должен написать о приложениях арбитража труда?
210. Какие награды за арбитраж труда могут вступить в силу после выпуска?
211. При каких обстоятельствах работодатели могут отозвать окончательное решение арбитража труда?
Во -вторых, судебные разбирательства
212. Арбитражная премия вступила в силу, и работодатель все еще не платит за рабочую силу.
213. Как определить стороны, когда рабочий был привлечен к ответственности из -за спора о отправке труда?
214. После посредничества в области заработной платы работодатель не выполняет посредничество.
3. Наблюдение за трудом
215. Можно ли решить надзор за трудом?
216. Какие методы могут сообщать о нарушениях труда?
217. Каковы преимущества рабочего надзора и другие способы разрешения трудовых споров?
1. Несколько вопросов Министерства труда по реализации нескольких вопросов трудового законодательства Китайской Республики (4 августа 1995 г.)
2. Несколько положений Министерства труда по трудовым законодательству Китайской Республики (5 сентября 1994 г.)
3. Правила реализации Закона о трудовом договоре Китая Народной Республики (18 сентября 2008 г.)
4. Уведомление о Министерстве труда и социального обеспечения по установлению вопросов, связанных с установлением трудовых отношений (25 мая 2005 г.)
5. Уведомление о Министерстве труда и социального обеспечения в среднегодовое рабочее время и конверты работников (3 января 2008 г.)
6. Правила по составу общей заработной платы (1 января 1990 г.)
7. Уведомление о финансовом управлении льготами работников и финансовым управлением (12 ноября 2009 г.)
8. Внедрение корпоративных работников с оплачиваемыми ежегодными отпусками (18 сентября 2008 г.)
9. Правила для работников с оплачиваемыми ежегодными отпусками (14 декабря 2007 г.)
10. Метод аннуитета предприятия (18 декабря 2017 г.)
11
12. Интерпретация Верховного народного суда о применении законов о применении трудовых споров (1) (1) (1) (16 апреля 2001 г.)
13. Интерпретация Верховного народного суда по применимым юридическим вопросам судебного разбирательства по трудовым спорам (2) (2) (2) (14 августа 2006 г.)
14. Интерпретация Верховного народного суда о применении законов по применению дел о спорах о труде (3) (3) (3) (13 сентября 2010 г.)
15. Интерпретация Верховного народного суда о применении законов о применении трудовых споров (4) (4) (4) (18 января 2013 г.)
16. Объяснение Верховного Народного суда о судебном разбирательстве по поводу оплаты за вознаграждение труда уголовные дела для применения нескольких юридических вопросов (16 января 2013 г.)
17. Промежуточные положения отправки труда (24 января 2014 г.)
1. Шаблон трудового контракта
2. Шаблон соглашения об изменении трудового договора
3. Шаблон соглашения о рассылке труда
4. Поднимите соглашение о трудовом договоре
5. Заявка на арбитраж спорта труда
6. Гражданское судебное преследование
7. Заявка на административное пересмотр труда и социального страхования
8. Блок -схема обработки споров по трудовым спорам
9. Блок -схема трудового арбитража
10. Блок -схема за гражданское судебное разбирательство по трудовым спорам
11. Форма расчета для ущерба для трудового договора.