Подлинное издание 2018 года издания трудового законодательства Китайской Народной Республики Практическая проблема Закона о трудовом договоре об модернизации Издания Народной Республики Китая и добавить 2 издания фен -Ючюн трудовой договор практические инструменты Законодательства о праве закона
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Основная информация
Заголовок: Издание «Практические вопросы» Трудового законодательства Китайской Народной Республики и Закона о трудовых договорах Китайской Народной Республики: издание «Практические вопросы» (обновлено до 2-го издания)
Номер книги:9787519722647
Цены:25.00
Автор/редактор:Фэн Юйчунь
Издательство:Издатель права
Опубликованная дата:Июнь 2018 года
Выбор редактора:
Пересмотр трудового законодательства Китайской Народной Республики, Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики: практическая проблема (модернизированное 2 издание) «В основном отражается в следующих аспектах:
1.*Совершенно новый.Этот пересмотр основан на «Конституции Китайской Народной Республики», «Общие принципы Китайской Народной Республики», «Поправка к Китайской Народной Республике (9)», «Поправка к Китайской Народной Республике (10 ), «»*Народный суд Китайской Народной Республики 释 Объяснение нескольких вопросов (ii) Дополнительные положения »« Министерство человеческих ресурсов и социального обеспечения по реализации нескольких вопросов »по правилам внедрения« Правил ». по страхованию травм "(2)", «Правила по процедурам лечения дорожно -транспортного происшествия» и других недавно выпущенных или пересмотренных правилах, судебных толкований и правил и положений изменены и улучшены для обеспечения точности и*характера закона.
2. Расположение разумно.Дополнительная оптимизация стиля серии.Отрегулируйте некоторые настройки контента темы, чтобы отразить всестороннюю и практичность.Продолжать“&Rdquo;
3. Сосредоточьтесь на аннотациях.Часть основного закона“&Rdquo;Содержание статей получено из соответствующих законов и положений, судебных толкований и*и других связанных*департаментов, интерпретации закона.
4. Удобно и практично.Практические вопросы подчеркивают больше практичности.Эта поправка не только пересмотрела практические вопросы, основанные на недавно пересмотренных законах и правилах, но также увеличил общие проблемы в жизни обычных людей.В частности, практическая часть инструмента особенно дополнена, и широко используемые документы и блок -схемы включены для использования читателями.
● Рабочий договор, который работники не подписали и не подтвердили?
● Работодатель не выплачивает экономическую компенсацию, как согласовано.
● Как справиться с вознаграждением, уплаченным подразделением по отправке труда для оплаты работодателя?
● Рабочее доход работников заработной платы?
● Что работодатель не должен платить социальное страхование?
Оглавление
Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики (пересмотрено 28 декабря 2012 г.)
*Глава труда и работодателя
1. Что такое работник?
2. Является ли секретарь партийного комитета, председатель профсоюза, директор фабрики и менеджер на предприятии?
3. Все ли работники защищены трудовым законодательством?
4. Является ли ученик, который усерден в школе, защищена трудовым законодательством?
5. При каких обстоятельствах работодатели могут набирать несовершеннолетних в возрасте до 16 лет?
6. В том числе работодатели?
7. Может ли подрядчик набирать работников в качестве работодателей?
8. Функциональный отдел или филиал предприятия?
9. Каковы проблемы нанимания работодателей пенсионеров?
10. Может ли работодатель отказаться нанять на том основании, что перевозчик вируса гепатита В рабочего работает?
11. Может ли работодатель отклонить работников на том основании, что работа нуждается в работе?
Глава 2. Заключение трудового договора
1. Объем применения трудовых контрактов
12. Чтобы найти хорошую работу, необходимо ли заключать трудовой договор?
13. Могут ли работники подписать трудовой договор с двумя работодателями?
14. Можно ли использовать правила и правила работодателей в качестве основы для решения рабочей силой?
15. Какие правила и положения для создания работодателей должны вести переговоры с работниками?
2. Создание трудовых договоров и трудовых отношений
16. Когда рабочие начали подписывать трудовой договор после того, как они прибыли в новое подразделение?
17. Какова роль списка сотрудников?
18. Когда свежие выпускники университета заранее подписали трудовой договор, когда были рассчитаны трудовые отношения?
19. Каковы юридические последствия не подписания письменного трудового договора?
20. Может ли деловая организация без бизнес -лицензии подписать трудовой договор с работниками?
21. Могут ли представительные агентства иностранных компаний в Китае подписали трудовой договор с работниками?
22. Должен ли работодатель подписать трудовой договор с возвращающимися?
23. Перед подписанием трудового договора, что работодатель должен уведомить работников?
24. Уведомляют ли работники в семейной ситуации работодателя?
25. Могут ли работодатель набирать работников, могут ли они попросить их предоставить гарантии?
26. Может ли трудовой договор быть устно согласован?
27. Каковы юридические последствия не подписания письменного трудового договора?
3. Содержание трудового контракта
28. Что мне нужно написать в трудовом договоре?
29. Что мне делать, когда некоторые важные предложения в трудовом договоре не ясны?
30. Работодатель не имеет квалификации для работы, но работники действительно работали в течение 6 месяцев.
31. Каков срок трудового договора?
32. Как определить крайний срок для фиксированного периода труда?
33. Никакого срочного срока трудового договора не“ Железный рисовый чаша&Rdquo;?
34. При каких обстоятельствах работники могут попросить подписать нефиксированный трудовой договор?
35. Когда я могу подписать трудовой договор со сроком выполнения* рабочих заданий?
В -четвертых, эффективность трудовых контрактов и недействительность
36. Рабочий договор, который работники не подписали и не подтверждены?
37. Рабочий договор, который не был штамп с печатью работодателя?
38. Подписан ли трудовой договор на ложное имя с работодателем?
39. Подписано ли трудовой контракт студентами университета с работодателем?
40. Эффективен ли трудовой договор работодателем и детьми?
41. Контракт, подписанный работодателем и работником“&Является ли оговорка Rdquo;
42. Сотрудники и работники согласились“&Rdquo;
43. Должен ли трудовой договор использоваться работодателями и работниками?
44. Каковы юридические последствия выплаты фальшивого сертификата образования при поиске работы?
45. Договор труда недействителен.
46. В течение контрактного периода“&Эффективно ли согласие rdquo?
47. Каковы последствия после подтверждения трудового договора?
48. Рабочий договор недействительным?
Глава 3 Испытательный период, период обслуживания и отказ от участия в соревнованиях
1. испытательный период
49. Нужен ли какой -либо трудовой договор пробный период?
50. включает ли испытательный срок в период трудового договора?
51. Может ли работодатель договориться только о судебном сроке, но не согласен с сроком работника трудового договора?
52. Могу ли я предоставить работникам только расходы на проживание только во время испытательного срока?
53. Кто сказал длину испытательного срока?
54. Может ли работодатель поднять трудовой договор по желанию во время испытательного срока?
55. Какие процедуры могут работодатели использовать трудовой договор во время испытательного срока?
56. Работодатель считает, что работник плохо работает в течение судебного периода.
57. После изменения работы во время рабочего процесса вам все еще нужно пройти через испытательный срок?
58. Каковы наказания за процесс, согласованные подразделением и работником по нарушению закона?
2. Период обслуживания и ликвидированный ущерб
59. Каков период обслуживания работника?
60. Может ли подразделение провести профессиональную подготовку для сотрудников?
61. Придется ли мне выплачивать заранее оцененные убытки, если я нарушу договор о периоде обслуживания?
62. Может ли продолжительность периода обслуживания быть произвольно согласованной?
3. Ограничения на конкуренцию
63. Могут ли работники потребовать сохранить секрет зарплаты в пункте об ограничении гонки?
64. Как определить масштаб, регион и период в ограничениях или соглашениях о конкуренции?
65. Подписание ограничений конкуренции, необходимо ли работодатель компенсировать работникам?
66. Работодатель не выплачивает экономическую компенсацию, как согласовано.
67. Соглашение о конфиденциальности согласилось с ограничениями конкуренции, но не согласилось с экономической компенсацией.
68. Работники нарушают установление ограничений на конкуренцию и выплачивают ликвидированный ущерб работодателю, не продолжая выполнять обязательства по ограничениям конкуренции?
69. Работодатель может подписаться с работником“&Rdquo;?
Глава 4. Исполнение и прекращение трудового договора
1. Производительность и изменение трудовых контрактов
70. Может ли работодатель изменить должность по желанию без согласия работников?
71. Что мне делать, если рабочее место изменится, когда трудовой договор выполнен?
72. Работодатель не заплатил за вознаграждение вовремя, какие ярлыки могут попросить работники за зарплату?
73. С чем будет рассмотрен суд после подачи заявки на оплату?
74. Повлияет ли владелец работодателя на трудовой договор?
75. Будет ли работодатель приобретать другие компании, повлияет ли это на трудовой договор?
76. Рабочие обслуживают военную службу.
77. Менеджеры работодателя незаконно командовали рабочим процессам.
2. Подъем трудового договора
78. При каких обстоятельствах работники могут предложить трудовой договор?
79. Могут ли работники информировать работодателя в устной форме при уходе?
80. Могут ли работники уйти в любое время в течение испытательного срока?
81. При каких обстоятельствах работодатели могут сначала предложить трудовой договор?
82. Когда переговоры единогласно поднимают трудовой договор, в чем разница между работниками, впервые предложенными работодателю?
83. Правила единицы“&Rdquo; это законно?
84. Рабочие были провозглашены судом.
85. Женщины серьезно нарушаются во время беременности.
86. Работники нарушили уголовное право, но были освобождены от судебного преследования.
87. В чем обстоят дела, может ли работодатель быть вырезан для крупного персонала?
88. Какие процедуры должны быть проведены через работодателя, чтобы сократить персонал?
89. Какие работники должны быть зарезервированы работодателем?
90. Работники работали в работодателе в течение 15 лет подряд.
91. Срок действия трудового договора истекает, и каковы работники все еще в медицинский период?
92. Как рассчитать медицинский период?
93. Медицинский период уволен.
94. Как иметь дело с трудовым договором работников работников рабочих?
3. Другие меры предосторожности для прекращения трудового договора
95. Рабочий договор поднят, может ли текст трудового договора быть уничтоженным?
96. Каковы обязательства работодателя и работников в условиях трудового договора?
97. После поднятия трудового договора, что мне делать, если работодатель пристегнет файл?
98. Разве работодатель не выпустил Сертификат об освобождении трудовых договоров в соответствии с законом?
99. Что мне делать, если работодатель причиняет убытки первоначальному работодателю для набора работников?
В -четвертых, экономическая компенсация и компенсация
100. Какую компенсацию выполняет работодатель, чтобы расторгнуть трудовой договор без причины?
101. В какой ситуации может потребоваться экономическая компенсация?
102. Каков расчет экономической компенсации?
103. Связана ли экономическая компенсация с работодателем в течение нескольких лет?
104. Есть ли ограничение на сумму экономической компенсации?
105. Как трудовые отношения должны преодолеть закон труда и закон о трудовом договоре?
106. Может ли работодатель не платить за экономическую компенсацию вовремя, может ли потребоваться дополнительная экономическая компенсация?
107. Платеют ли работники налог на прибыль за экономическую компенсацию?
Глава 25. Особенности трудового договора
1. Коллективный контракт
108. Не нужно ли подписывать трудовой договор с работодателем, если есть коллективный договор?
109. Коллективный контракт подписан профсоюзом и работодателем?
110. Может ли содержание коллективного контракта настроить только для заработной платы?
111. Может ли отрасль подписать единый коллективный контракт?
112. Может ли коллективный контракт быть эффективным после подписания сторон?
113. Можно ли согласиться с коллективным договором, что стандарт заработной платы ниже, чем местный*стандарт заработной платы?
114. Как справиться с нарушением коллективного договора о нарушении трудовых прав и интересов работников?
115. Как мне справиться с спором между выполнением коллективного трудового договора?
2. Рабочее труд.
116. Является ли компания по диспетчеризации труда посредником?
117. Какие должности являются временными, вспомогательными или альтернативными заданиями?
118. Что следует содержать в Соглашении о отправке труда?
119. Подразделение по отправке труда и лицо, которое было отправлено в одно и то же время, могут быть согласованы на пробный период?
120. Какие обязательства должны выполнить подразделение по отправке труда, отправившихся работников?
121. Каковы условия для работодателей возвращать работника обратно в отправленную единицу?
122. Подписала ли компания по эксплуатации труда контракт с работниками?
123. Нужно ли оплачивать работников работников?
124. Может ли компания по диспетчеризации лейбористов взимать с рабочих?
125. Как справиться с вознаграждением, уплаченным отделом диспетчерской рабочей службы для оплаты работникам?
126. Рассыщенные права и интересы работников должны быть нарушены, кто должен претендовать на претензии?
127. Могут ли работодатели создать компании по диспетчерской труде, чтобы использовать рабочее удобство?
128. А как насчет социального страхования работников во время отправки труда?
129. Является ли подразделение по отправке рабочей силы незаконно вычитала промежуточную комиссию от зарплаты отправленных работников?
130. Может ли подразделение по отправке труда подписать не -ежедневный трудовой договор с работниками?
3. Занятость не -все -временной занятости и государственных учреждений
131. Могу ли я попросить экономическую компенсацию, когда почасовая работа по увольнению трудового договора?
132. Можно ли платить зарплату часа ежемесячно?
133. Можно ли установить не -искоренную трудоустройство?
134. Нужно ли работодатель выплачивать экономическую компенсацию, когда не будет расторгнут неполный трудовой договор?
135. Может ли работодатель, нанятый учреждением, применить закон о трудовом договоре?
Глава 6. Заработная плата
1. Содержание заработной платы
136. Рабочее доход работников заработной платы?
137. Включен работодатель, может ли выплачено вознаграждение о труде ниже, чем стандарт*заработной платы?
138. Какая юридическая ответственность должна быть взята ниже местного стандарта заработной платы?
139. Что я должен сделать, если соглашение между работодателями и работниками на вознаграждение о труде неясно?
140. Равная оплата за одних и тех же работников означает, что один и тот же работодатель и та же позиция такая же, как работники на одной и той же должности?
2. Оплата зарплаты
141. Какой путь должны платить работники?
142. Могу ли я попросить людей получить зарплату?
143. Когда должен оплатить работодатель?
144. Перестают ли работодатели работать, им нужно платить заработную плату работникам?
145. Каково поведение зарплаты работников?
146. В какой ситуации работодатель может вычесть зарплату работников?
147. В какой ситуации работодатель может снизить зарплату работников?
148. Сотрудники дают показания в суде.
3. Заказ на оплату зарплаты
149. Как подать заявление на приказ о оплате в суд, когда зарплата будет призвана?
150. Что мне делать, если работодатель получает приказ о оплате, ни возражение и не выполняет его?
Глава 27. Режим работы и отпуска
1. Рабочее время
151. Каково уставное рабочее время работников?
152. При каких обстоятельствах работодатели могут продлить свое рабочее время?
153. В случае работодателя следует сократить время рабочих?
154. Могут ли работодатели организовать сверхурочные просто уведомить работников напрямую?
Во -вторых, сверхурочная и сверхурочная оплата
155. Что работники не могут договориться о том, чтобы работодатели работали сверхурочно?
156. Работодатель проводит встречи в выходные дни или обучение для расчета сверхурочных?
157. В соответствии с рабочей системой, может ли работодатель формулировать слишком высокую квоту, просящие работников завершить?
158. Могут ли рабочие добровольно запрашивать зарплату сверхурочных?
159. С какими стандартами должны оплатить сверхурочную работу в соответствии с?
160. Может ли работодатель заменить сверхурочные сборы дополнением?
В -третьих, отпуск
161. Как долго работники могут уйти в брак?
162. Могут ли работники по -прежнему наслаждаться брачным отъездом, когда вступили в повторный брак?
163. При каких обстоятельствах работники могут просить посетить родственников?
164. Как долго может оплачивать годовой отпуск работника?
165. При каких обстоятельствах рабочие больше не будут наслаждаться ежегодным отпуском этого года?
166. Как должны быть организованы работники в том же подразделении на отпуск?
167. Могут ли рабочие получить компенсацию без ежегодных отпуска?
168. Какие обязанности работодатели не позволяют работникам ежегодно брать на каникулы?
Глава 8. Охрана труда.
1. Обязательство защиты трудовой безопасности для работодателей
169. Что мне делать, если поставки защиты труда, приобретенные работодателем, вызовывают жертвы?
170. Что мне делать, если производственная установка, предоставленная работодателем, не соответствует стандартам?
171. Могут ли работодатели попросить работников принести свой собственный шлем на строительной площадке?
172. Менеджеры работодателя незаконно командовали процессом работы.
2. Специальная защита несовершеннолетних и работников
173. Каковы юридические последствия найма детских работников?
174. Как работодатели должны проводить регулярные проверки здоровья несовершеннолетних?
175. Какие работодатели не могут организовать менструацию для менструации?
176. Какова особая защита труда во время беременности?
177. Могут ли женские аборты также отдыхать в декретном отпуске?
Глава 9 Социальное обеспечение
1. Оплата социального страхования
178. Можно ли конвертировать социальное страхование в денежные средства и платить непосредственно работникам?
179. Что мне делать, если работодатель не платит социальное страхование?
180. Работодатель обанкротился, как насчет социального страхования работников?
2. Страхование вкладов
181. Каково конкретное содержание страхования базового пожертвования?
182. Какие условия мы можем получить базовые пенсии?
183. Что такое аннуитет предприятия?
184. Каковы положения оплаты и владения корпоративным аннуитетом?
3. Медицинская страховка
185. Как возместить стоимость поиска медицинского лечения через медицинское страхование?
186. Могут ли работники пользоваться медицинской страхованием в течение срока испытательного срока?Как долго длится медицинский период?
В -четвертых, страхование от безработицы
187. Могут ли рабочие получить безработный, могу ли я получить страхование по безработице?
188. При каких обстоятельствах безработные работники больше не разрешат пособия по страхованию по безработице?
189. Каковы обязанности по ликвидации пособий по страхованию по безработице?
Пять, страхование травм рабочих
190. Что мне делать, если я травму?
191. При каких обстоятельствах можно определить как рабочую травму?
192. Как сделать идентификацию рабочих травм?
193. Как определить трудовую способность?
194. Кто заплатил стоимость страхования травм на работу?
195. Что мне делать?
196. В каких обстоятельствах пользование работников прекращают работать по страхованию травм?
Шесть, страхование для беременных
197. Какие средства страхования фертильности не носят?
198. Какие юридические обязательства должны быть приняты, когда работодатель не оплачивает стоимость страхования фертильности?
Глава 10. Разрешение трудовых споров
1. Арбитраж труда
199. Какие трудовые споры могут подать заявку на арбитраж от арбитражного комитета по трудовым спорам?
200. Работники просят работодателей приобрести средства по обеспечению трудовых споров?
201. Какие базовые процедуры могут следовать разрешению трудовых споров?
202. Как работодатели и работники подают заявку на арбитраж спорта труда?
203. Создана ли Комиссия по трудовым арбитражу в соответствии с административным отделом, как суд?
204. Где может подать заявку на арбитражный комитет по трудовым арбитражам для арбитража труда?
205. Может ли профсоюз быть стороны в арбитраже трудовых споров?
206. Как долго должен подать заявку на трудовой арбитраж?
207. Является ли стремление трудового арбитража полным годом?
208. Существуют ли специальные положения для арбитража споров о вознаграждениях о труде?
209. Что я должен написать о приложениях арбитража труда?
210. Какие награды за арбитраж труда могут вступить в силу после выпуска?
211. При каких обстоятельствах работодатели могут отозвать окончательное решение арбитража труда?
Во -вторых, судебные разбирательства
212. Арбитражная премия вступила в силу, и работодатель все еще не платит за рабочую силу.
краткое введение
Изучайте закон, помня о проблемах, и используйте закон для решения практических проблем.«Патентный закон Китайской Народной Республики, Закон Китайской Народной Республики о товарных знаках: издание «Практические вопросы» (обновленное до 2-го издания)» состоит из четырех частей: во-первых, *текст «Патентного закона» и «Закона о товарных знаках» с аннотациями основных положений; во-вторых, практические вопросы и ответы, связанные с законом, которые помогут читателям более интуитивно и понятно понять правовые положения и ответить на юридические вопросы; в-третьих, текст пояснений и подтверждающих положений, касающихся закона; в-четвертых, шаблоны юридических документов и блок-схемы, обычно используемые в этой области.Читатели смогут не только увидеть самые актуальные юридические тексты, но и быстрее и в более короткие сроки, с меньшими затратами найти ответы на вопросы и получить мощный и практичный справочник.
об авторе
Профессиональный издательский комитет издательства за юридическую прессу руководил публичным издательским филиалом Law Press, включая теоретические, практические круги и издательские редакторы.Редакционный комитет стремится обратить внимание на потребности читателей юридической практики с точки зрения читателей, сосредоточиться на проблеме и сосредоточиться на практичности и работоспособности книги.