Практическое издание Закона о трудовом договоре Китая Народной Республики (новая версия 2018 года)
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
Использование закона для защиты прав и интересов является основной целью, чтобы читатели покупали юридические книги.Однострочный юридический текст обеспечивает самую основную юридическую основу, но некоторые концепции и термины в простых юридических текстах трудно понять, чтобы понять, что книги о юридическом интерпретации помогают читателям понять первоначальное значение закона, но они слишком сложны и длинные.“ практическая версия&Rdquo;
&Ldquo; серия версий утилиты” уникальная юридическая ценность:
1 Профессиональная публикация.Китайская юридическая издательство -это профессиональная издательская книга в центральном уровне.
2 юридические текстовые спецификации.Правовые положения используют ресурсы законов Агентства, что полностью согласуется с официальной версией национальных законов и административных правил для обеспечения точных положений и власти*.
3 статьи интерпретируются подробно. [Понимание и применение] в этой книге отбираются и уточняются из сложных и взаимосвязанных юридических положений и толкования прав положений Комитетом по законодательным вопросам Постоянного комитета Национального народного конгресса; [Типичное руководство по делу] происходит от газеты Народного суда, судов судов высших людей и т. Д., Указывают ключевые моменты применения и показывают примеры решения юридических проблем.
4 Приложение практично.В конце книги уточненная юридическая диаграмма проточного потока, судебные документы и общие данные (например, сумма стандарта суммы компенсации на ущерб) и другого содержания могут помочь повысить эффективность борьбы с юридическими спорами.
Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики
*Общие принципы
*Статья [Законодательная цель]
Статья 2 [Сфера применения]
Статья 3 [Основные принципы]
Статья 4 [Правила и правила]
Статья 5 [Координация трудовых отношений Трехпартийное механизм]
Статья 6 [Механизм коллективных переговоров]
Установление трудовых договоров главы II
Статья 7 [Создание трудовых отношений]
Статья 8 [Обязательство сообщить о работодателе и об объяснении работников]
Статья 9 [работодатель не должен захватить сертификат и запрос работника, чтобы предоставить гарантию]
Статья 10 [Создание письменного трудового договора]
Статья 11 [Вознаграждение о труде не четко разрешено, когда письменный трудовой договор заключается в письменном трудовом договоре]
Статья 12 [Типы трудового договора]
Статья 13 [Контрольный срок трудового договора]
Статья 14 [трудовой договор без фиксированного периода]
Статья 15 [Трудовые контракты с периодом выполнения определенной рабочей задачи]
Статья 16 [Эффективность трудового договора]
Статья 17 [Содержание трудового договора]
Статья 18 [Трудовые контракты не четко разрешают вознаграждение труда и условия труда]
Статья 19 [Испытательный период]
Статья 20 [SAGE SAGE для испытательного срока]
Статья 21 [трудовой договор в течение срока пробации]
Статья 22 [Период обслуживания]
Статья 23 [Конфиденциальные обязательства и ограничения на конкуренцию]
Статья 24 [Объем и продолжительность ограничений на конкуренцию]
Статья 25 [Лобби]
Статья 26 [недействительна для трудовых контрактов]
Статья 27 [Часть трудового договора недействительна]
Статья 28.
Глава 3 Производительность и изменение трудовых контрактов
……
Практические основные правила
1. Комплексный
Закон о труде Народной Республики
(27 августа 2009 г.)
*Общие принципы
*Статья [Законодательная цель]
Статья 2 [Сфера применения]
Статья 3 [Права и обязательства работника]
Статья 4 [Правила и правила для работодателей]
Статья 5 [Национальное развитие труда]
Статья 6 [Политика пропаганды, поощрения и вознаграждения страны]
Статья 7 [Организация профсоюза]
Статья 8 [Участие труда в управлении демократической партией и мирными переговорами]
Статья 9 [Административный отдел труда]
Глава 2 Продвигая карму
Статья 10 [Национальная политика трудоустройства рекламного роста]
Статья 11 [Местные органы власти способствуют мерам занятости]
Статья 12 [Принципы равенства занятости]
Статья 13 [Женщины пользуются правами на занятость, равные мужчинам]
Статья 14 [Защита за трудоустройство специальных групп занятости]
Статья 15 [запрещено использовать детских работников]
Глава 3 Трудовой договор и коллективный договор
Статья 16 [Концепция трудового договора]
Статья 17 [Принципы создания и изменение трудового договора]
Статья 18 [Инвазивный трудовой договор]
Статья 19 [Форма и содержание трудового договора]
Статья 20 [срок трудового договора]
Статья 21 [Судебный период для испытательного срока трудового договора]
Статья 22 [Помимо консервативных бизнес -секретов в трудовом договоре]
Статья 23 [Увольнение трудового договора]
Статья 24 [подъем трудового договора]
Статья 25 [Дисазия за халатность]
Статья 26 [Несобладенная федерация]
Статья 27 [Экономические увольнения работодателей]
Статья 28 [Экономическая компенсация работодателям поднять трудовой договор]
Статья 29 [Работодатель не должен расторгнуть трудовой договор]
Статья 30 [полномочия профсоюза работодателю расторгнуть трудовой договор]
……
Правила по правилам реализации Закона о трудовом договоре Китайской Народной Республики
(18 сентября 2008 г.)
Мнения Министерства труда по реализации нескольких вопросов трудового законодательства Китайской Республики
(4 августа 1995 г.)
Нарушение «трудового законодательства» по методам компенсации, предусмотренных в трудовом договоре
(10 мая 1995 г.)
Уведомление о Министерстве труда и социального обеспечения по установлению вопросов, связанных с трудовыми отношениями
(25 мая 2005 г.)
Коллективные контрактные правила
(20 января 2004 г.)
Во -вторых, рабочее время и отпуск
Правила Государственного совета в рабочее время работников
(25 марта 1995 г.)
Государственные органы и государственные учреждения осуществляют реализацию «времени работы государственного совета государственного совета»
(26 марта 1995 г.)
Ответы «Правила государственного совета на рабочем сено работников»
(22 апреля 1995 г.)
Уведомление о министерстве труда и социального обеспечения в среднегодовое рабочее время и обращение работников в течение года в течение года
(3 января 2008 г.)
Национальный Новый год и метод праздника Дня памяти
(11 декабря 2013 г.)
Годовые правила зарплаты сотрудников
(14 декабря 2007 г.)
Сотрудники оплачивают ежегодные меры реализации отпуска
(18 сентября 2008 г.)
В -третьих, зарплата
*Правила зарплаты
(20 января 2004 г.)
Промежуточные правила оплаты заработной платы
(6 декабря 1994 г.)
Дополнительные правила Министерства труда по вопросам, связанным с «промежуточной выплатой заработной платы»
(12 мая 1995 г.)
*Толкование Народного суда по некоторым вопросам применения закона при рассмотрении уголовных дел об отказе в выплате заработной платы
(16 января 2013 г.)
Четвертый, Союз
Закон о профсоюзе Китайской Народной Республики (праздник)
(27 августа 2009 г.)
*Объяснение Народного суда о применении «Закон о профсоюзе Китайской Народной Республики» на работой гражданских процессов
(25 июня 2003 г.)
5. Защита труда
Правила по надзору за трудовой безопасности
(1 ноября 2004 г.)
Несколько положений Министерства труда и социального обеспечения в отношении реализации «правил по надзору за трудовой обеспечением»
(31 декабря 2004 г.)
Специальные правила защиты труда для работников
(28 апреля 2012 г.)
6. Рабочая отправка
Промежуточные правила для отправки труда
(24 января 2014 г.)
Внедрение административных лицензий для отправки труда
(20 июня 2013 г.)
7. Споры о трудовых спорах
Арбитражное закон о трудовом споре Арбитраж
(29 декабря 2007 г.)
Правила для переговоров и посредничества в корпоративном трудовом споре
(30 ноября 2011 г.)
Правила о споре по трудовым спорам
(8 мая 2017 г.)
*Интерпретация Народного суда о применении законов о применении трудовых споров
(16 апреля 2001 г.)
*Интерпретация Народного суда о применении законов о применении трудовых споров (2)
(14 августа 2006 г.)
*Интерпретация Народного суда о применении законов о применении дел о трудовых спорах (3)
(13 сентября 2010 г.)
*Интерпретация Народного суда о применении законов о применении трудовых споров (4)
(18 января 2013 г.)
Восьмая национальная конференция по трудоустройству гражданских коммерческих суждений (гражданская часть) Протокол (гражданская часть)
(30 ноября 2016 г.)
*Разъяснение Народного суда о том, когда решение арбитража по трудовым спорам вступит в силу после того, как народный суд вынесет решение об отзыве или отклонении иска по спору, рассмотренному арбитражем по трудовым спорам.
(10 июля 2000 г.)
*Ответ Народного суда на вопрос о том, как исчисляется срок рассмотрения заявления в арбитраже по трудовым спорам о расторжении трудового договора.
(26 июля 2004 г.)
Практическое приложение
Трудовой договор
Книга об обновлении трудовых контрактов
Книга смены трудового контракта
Заявка на посредничество споров по трудовым договорам
Заявка на трудовой договор Арбитраж арбитраж
Спорный судебный преследование трудового договора
Значительная диаграмма процесса судебного разбирательства по трудовым договорам
«Закон о трудовом договоре Китайской Народной Республики»
Понять и применить
Трудовой договор является ядром всех трудовых отношений.Закон о трудовом договоре является общим сроком корректировки юридических норм работодателей и рабочих учреждений, выполнения, изменения, поднятия и расторжения трудовых договоров.Целью формулирования Закона о трудовом договоре является улучшение системы трудовых договоров, прояснения прав и обязательств сторон двум сторонам трудового договора, защиты законных прав и интересов работников, а также строить и развивать гармоничные и стабильные трудовые отношения.С момента реализации 1 января 2008 года Закон о трудовом договоре сыграл важную роль в регулировании работодателей, поддержании законных прав и интересов работников, формировав гармоничные трудовые отношения и создание стабильного социального порядка.
Основное содержание закона о трудовом договоре включает в себя:
1. Отрегулируйте диапазон
Предприятия, отдельные экономические организации, частные не -интерплазированные подразделения и другие организации в Китайской Народной Республике (далее называемый работодателями) устанавливают трудовые отношения с работниками и применять, выполнять, менять, прекращать или расторгнуть трудовые договоры и применять этот закон. Полем
Государственные органы, институты, социальные группы и работники, которые устанавливают трудовые отношения с ними, должны быть применены, выполнены, выполнены, изменены, сняты или расторгнуты трудовыми договорами.
В то же время, этот закон предусматривает, что учреждения государственных учреждений вводятся, выполняют, выполняют, изменяют, поднимают или прекращают трудовые договоры, а также законы, административные правила или другие положения Государственного совета должны соответствовать их правила;
2. Регулярные и правила для работодателей
Работодатели должны устанавливать и улучшать трудовые правила и правила в соответствии с законом, чтобы работники пользовались трудовыми правами и выполняли свои трудовые обязательства.Работодатель должен сформулировать, изменять или решать вознаграждение о труде, рабочее время, отдых, безопасность труда и здоровье, страховые льготы, обучение работников, дисциплину труда, а также управление квотой труда и т. Д., Или основные вопросы или основные вопросы, связанные с жизненно важными интересами работников.Во время реализации правил, положений и основных вопросов, если профсоюз или сотрудники считают, что это не подходит, они имеют право предлагать работодателю и изменять и улучшаться посредством переговоров.Работодатель должен определять рекламу, правила и основные вопросы, которые непосредственно связаны с жизненно важными интересами работников или информируют работников.
3. установление отношений с трудовым договором и письменного трудового договора
Работодатель установит трудовые отношения с работниками с даты использования.Установление трудовых отношений должно быть установлено в письменной форме.Создание трудового договора следует следовать принципам законных, справедливых, равных, добровольных добровольных, переговоров и честности.Если были установлены трудовые отношения, и в то же время не был заключен письменный трудовой договор, письменный трудовой договор должен быть заключен в течение одного месяца с даты занятости.Если работодатель и работники заключают трудовой договор до занятости, трудовые отношения будут установлены с даты занятости.Работодатель будет вести переговоры с работниками.
Рабочий договор имеет следующие пункты: (1) имя, резиденция и юридический представитель или основной лидер работодателя; (4) трудоустройство; трудового договора должен быть включен.Кроме того, работодатели и работники могут договориться о других вопросах, таких как пробный период, обучение, консервативные секреты, дополнительные пособия по страхованию и социальное обеспечение.В то же время, в соответствии с юридической ответственностью, если самостоятельная занятость работодателя составляет более одного месяца с даты использования, но не год менее одного года без письменного трудового договора, работник должен платить в два раза больше ежемесячной зарплаты работникам.
В -четвертых, нефиксированный срочный трудовой договор
Работодатель и работник могут заключить трудовой договор без определенного срока, если они достигнут согласия путем консультации.Бессрочный трудовой договор должен быть заключен при любом из следующих обстоятельств, если работник предлагает или соглашается возобновить или заключить трудовой договор, за исключением случаев, когда работник предлагает заключить срочный трудовой договор: 1) работник проработал у работодателя непрерывно в течение десяти лет; (2) Работодатель впервые применяет систему трудового договора или При реструктуризации государственного предприятия и восстановлении трудового договора работник непрерывно проработал у работодателя в течение десяти лет и ему осталось менее десяти лет до установленного законом пенсионного возраста; (3) Трудовой договор продлевается на два последовательных срочных периода, при этом у работника отсутствуют обстоятельства, указанные в статье 39, подпунктах *) и (2) статьи 40 настоящего Закона, для продления трудового договора.
Если работодатель не устанавливает письменный трудовой договор с работником в течение одного года с момента самообслуживания, работодатель и работники заключили нефиксированный трудовой договор. Термический трудовой договор, работники выплачиваются в два раза больше зарплаты работников каждый месяц с даты установления нефиксированного срока труда.
5. испытательный период
Если трудовой договор составляет менее одного года или более, испытательный срок не превышает один месяц; Шесть месяцев.Тот же работодатель и тот же работник могут договориться только о испытательном сроке.Если трудовой договор или срок трудового договора с определенной задачей составляет менее трех месяцев, судебный процесс не должен быть согласован.
Испытательный срок включен в срок трудового договора.Если трудовым договором предусмотрен только испытательный срок, то испытательный срок не устанавливается и этот срок является сроком трудового договора.Заработная плата работника в период испытательного срока не может быть ниже 80 процентов оклада первого разряда за ту же должность в подразделении или оклада, согласованного в трудовом договоре, и не может быть ниже высшей нормы оплаты труда по месту нахождения работодателя.
Во время испытательного срока, за исключением работников, которые не соответствуют условиям найма, имеют нарушения правил, нарушения дисциплины и права и не могут быть компетентными, работодатель не должен расторгнуть трудовой договор.Если работодатель уволен с трудовым договором во время испытательного срока, причины должны быть объяснены работникам.В то же время, если работодатель нарушает положения закона положений Закона и административного департамента труда, будет приказано внести исправления, если работодатель нарушает положения настоящего Закона; Был выполнен, работодатель должен основываться на зарплате Стандарта работника о истечении ежемесячной ежемесячной зарплаты.
……
Эта книга содержит 28 -е заседание Постоянного комитета 10 -го национального народного конгресса 29 июня 2007 года и 30 -й заседание Постоянного комитета Постоянного комитета 11 -го национального народного конгресса от 28 декабря 2012 г. Закон о трудовом договоре Китая Народной Республики и руководство аннотаций, положения и типичное руководство по ключевым положениям. Чтобы облегчить читателям учиться и применять.
............