8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Закон о трудовом договоре практические вопросы и ответы и решения о делах (написано для работников)/Life Legal Series Boku.com

Цена: 733руб.    (¥34.65)
Артикул: 524824260020

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:博库旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥102.52 166руб.
¥23.33493руб.
¥23.96507руб.
¥205.784 349руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

Добавьте .jpg в конце
Основная информация:
Название продукта:Закон о трудовом договоре практические вопросы и ответы и решения (написано работникам)/Жизнь ** Юридические серииформат:2
Автор:Duan Jianhui |.Количество страниц:
Цены:45Время публикации:2015-06-01
Номер ISBN:9787562061311Время печати:2015-06-01
Издательство:Китайский и законИздание:1
Типы продукта:книгиВремя печати:1
1270694405
Оглавление:
Предисловие
*** Анализ случая трудового договора
1. Работодатель должен зарплату работников.
2. Каковы табу работников, занимающихся работодателем?
3. Эффективно ли уйти в отставку от мошенничества?
4. Могут ли компании прекратить свои трудовые контракты во время беременности?
5. Кто отвечает за подписание трудового договора?
6. Это трудовой спор или гражданский спор?
7. Может ли работодатель регулировать в одностороннем порядке?
8. Первоначальные трудовые отношения не закончились, может ли новый трудовой договор вступить в силу?
9. Работодатель в одностороннем порядке продлевает трудовой договор действителен?
10. трудовой договор незаконно поднят, как искать облегчения?
11. Могут ли компании задерживать файлы сотрудников?
12. Незаконно ли сотрудники, который завершает трудовой договор незаконно?
13. Может ли трудовой договор быть поднят в течение медицинского периода?
14. Нарушение“&Rdquo;
15. Является ли законным приглашать людей от имени класса в соответствии с невыходом?
16. Может ли предприятие не урегулировать процедуры в течение периода договора, может ли оно рассматриваться как формирование фактических трудовых отношений?
17. Могу ли я изменить трудовой договор по соображениям здоровья?
18. Могу ли я работать сверхурочно, если я добровольно работаю сверхурочно?
19. Можно ли сократить интенсивность труда?
20. Обещание в рекламе найма эффективным?
21. Должны ли работники оплачивать депозит при подаче заявления?
22. Что мне делать, если я не подписал трудовой договор?
23. При каких обстоятельствах вы можете защищать экономическую компенсацию?
24. Разница между отношениями трудового договора и трудовыми отношениями в гражданском праве?
25. Является ли для предприятий заставлять сотрудников собирать средства для разработки производства?
26. Могут ли сотрудники отказаться от юридических сверхурочных требований предприятия?
27. Платеет ли экономическая компенсация налоги?
28. Могу ли я заменить свою зарплату физическими объектами?
29. Каковы законом условия для экономических увольнений?
30. В течение периода ограничения сотрудников будут уволены в течение периода?
31. Сотрудники -мужчины покидают предприятие, будет ли передана его жена?
32. Могут ли предприятия вычесть свою зарплату на том основании, что сотрудники не усердно работают?
33. *** Низкая зарплата включает в себя зарплату сверхурочных?
34. Как рассчитать сверхурочную зарплату законодательных праздников?
35. Какое лечение наслаждается работником во время прекращения действия предприятия?
36. Нет ли такого понятия, как экономическая компенсация за запрет экономической компенсации?
37. Как увидеть правдивое обязательство уведомлений работников?
38. В трудовом договоре“&Rdquo;
Какая юридическая ответственность должна быть принята в течение 39 -го периода. В период *** незаконного расторжения трудового договора?
40. Могут ли работодатели изменить работу в одностороннем порядке *** рабочих мест?
41. Что правильно и не -искрытая работа?
42. Что такое коллективный контракт?
43. Разве правила и правила не объявляются с юридическим эффектом?
44. Может ли консультация по трудовым договорам потребовать требовать экономической компенсации?
45. Каковы прикрепленные обязательства работодателя?
46. ​​Работодатели нарушают условия труда, согласованные в трудовом договоре, и работники могут облегчить труд
Контракты?
47. Что мне делать, если корпоративные менеджеры приказали сотрудникам рисковать?
48. Может ли корпоративная смена юридических представителей нарушать первоначальный трудовой договор по желанию?
49. Эффективен ли Департамент о незаконной оценке рабочей травмы?
50. Может ли это составить травму, если травма не участвует в работе?
51. Я ранен ли я третьим человеком на работе и травмой?
52. Могу ли я пожалеть об этом с помощью частного соглашения о травме?
53. Применяется ли арбитражное посредничество к премии по социальному обеспечению?
54. Когда будет учитываться временный эффект трудового арбитража?
55. Можете ли вы подать заявку на административный обзор?
56. Могу ли я подать в суд прямо на суд?
57. Как рассчитать зарплату сверхурочных?
58. Могут ли две части компенсировать рабочую травму вместе?
59. Может ли работодатель согласиться с работниками договориться о пункте о ликвидированных убытках?
60. Вы должны подписать вторичный трудовой договор, если у вас есть вторичный трудовой договор?
61. Возвращение к пути на работу в автомобильной аварии, это рабочая травма?
62. Кто отвечает за жертвы сотрудников подрядчика?
63. Могут ли трудовые отношения быть расторгнуты в любое время без продления трудового договора?
64. Это рабочая травма, чтобы упасть на пути к работе?
65. Как понять“”?
66. Нет трудового договора, Хуай Чжи?
67. Хотите работать и покинуть землю, могу ли я продолжать развиваться?
68. При каких обстоятельствах работники могут расторгнуть трудовой договор в любое время?
69. Авария вызвана аварией?
70. Будет ли нанята няня домашняя компания по защите труда?
71. Как закон закона предусматривает время для работников?
72. Как определить зарплату без подписания трудового договора?
73. Как следует учитывать экономическую компенсацию?
74. При каких обстоятельствах работодатели не должны расторгнуть трудовые договоры?
75. Может ли заработная плата сотрудников во время отпуска по болезни ниже местного *** Стандарта низкой заработной платы?
76. Без оплаты страхования на рабочие травмы, как работники должны запрашивать компенсацию по травмам?
77. Как работники должны подать заявку на идентификацию рабочих травм?
78. Что такое профессиональная болезнь?
79. Какова особая защита закона для несовершеннолетних?
80. Какие обязанности должны быть назначены фактическим работодателем в диспетчере труда?
81. Что такое нерегулярная работа?
82. Что такое комплексная система работы по времени?
83. При каких обстоятельствах работники могут подписать нефиксированный трудовой договор?
84. Работодатели незаконно расторгают трудовые договоры, экономическая компенсация и компенсация могут быть одновременно
Вы защищаете?
85. А как насчет медицинского страхования для безработных сотрудников?
86. После рабочей травмы“ частное&Могут ли сотрудники все еще подать в суд?
87. Могут ли сотрудники подать заявку на годовой отпуск, можно ли лечить подразделение без ежегодных отпуска?
88. Можно ли расторгнуть договор об обслуживании без трудового договора?
89. Есть ли у вас право требовать заработной платы во время отправленных работников без работы?
Конечно?
90. несет ли работодатель и диспетчерская единица совместной ответственности?
91. Что работники должны защищать свои права, оскорбленные работодателями?
92. Работодатель должен продлевать рабочее время из -за производства и эксплуатации.
Это согласовано?
93. Компания напрямую уволила сотрудников, что мне делать, если профсоюз должен сделать?
94. Когда работодатель отрицает трудовые отношения с работниками, как поживает работник?
Сертификат?
95. Неужели взаимосвязь между общественными должностями в области благосостояния прекращена или прекращена, должны ли вы платить за экономику?
Возвращать деньги?
96. Какие условия должны быть выполнены в первую очередь заявлением о трудовых спорах?
Часть 2 Classic Jure of Labor Contract
1. Конец оценки уровня не совпадает“”
ZTE (Hangzhou) Co., Ltd. Co., Ltd. Претензии Ванг Пенг по делу о споре о трудовом договоре.
2. Стандартизируйте не -искрытые трудовые отношения работников, *** Хорошая защита законности работников
права и интересы
Dai Qiongling подал в суд на дело о трудовом договоре Wuhu Daily
3. В течение периода *** доказано, что не соответствовали условиям найма, и работодатель может облегчить труд
Динамический контракт
Shen Wen Coal подал в суд на Shanghai Muhuhu Network Creative Co., Ltd. *** в течение периода расторжения трудовых договоров
Дело о споре
4. Двойные трудовые отношения не подписывают трудовой договор и не должны платить вдвое больше зарплаты
Yu Weifeng и Hangzhou Guanyi Building Materials Co., Ltd.
5. Работодатель завершает и подписал три фиксированных работников трудового договора
Трудовые отношения должны нести юридическую ответственность
Ян Сяоолин подал в суд на Янчжоу Синсин Фуд Ко, ООО
6. В контексте скрытых трудовых отношений установление трудовых отношений устанавливает последовательный скрининг
Споры о спорах по трудовым договорам, таким как Wang Ximin и Shanghai Yingpei Service Co., Ltd.
7. трудовой договор, подписанный квазидиавтором и работодателем, должен быть определен
Jiangsu Yifeng Da Pharmacate Cheape Co., Ltd. и Гоо Янский договор о трудовом договоре.
8. Потери труда, вызванные единицами, вызванными правилами и нормативными актами их нарушений, должны
компенсация
Апелляции в Пекине Гуанья Столовый Сити и споры о трудовом договоре Сюйтингтинг
9. Если работодатель не продлевает письменный трудовой договор, он должен нести двойную зарплату
Chen Kebin и Chongqing Yingli Real Estate Development Co., Ltd.
10. Споры о трудовых спорах не применимы к юрисдикции
Jiangsu Hong'an Group Co., Ltd. Wasuka Coal Mine и Chen Lei Tabor Contract Comect
Статья 3 Закон о трудовом договоре и соответствующих законах и правилах
1. Интерпретация закона о трудовом договоре
2. Трудовой закон Китайской Народной Республики
3. Правила реализации закона о трудовом договоре Китая Народной Республики
4. *** Высокий »несколько вопросов по применению законов в ходе судебных споров
Объяснение (1) "
5.
Объяснение (2) "
6.
Объяснение (3) "
7. *** Высокий »несколько вопросов по применению законов в ходе судебного разбирательства
Объяснение (4) "
8
9. Закон о социальном страховании Китайской Народной Республики
10. Правила страхования травм рабочих травм
11. Годовые правила зарплаты работников.
12. Промежуточные правила для отправки труда
13. Коллективные контрактные правила
14. Специальные правила защиты труда для работников

......

1270694405
Цвет страница:
1270694405
Краткое содержание:

......

1270694405
Об авторе:
Дуанский Цзяньхуй, мужчина, родившийся 12 апреля 1989 года, родился в Байчжоу, провинция Хэбэй, аспирантуру китайского университета политологии и права и членами класса реформ политической и правовой полицейской системы.Ли Сяньдон, профессор и докторская репетитор Школы гражданских, торговли и экономики Китайского университета политических наук и права, нынешнего директора Центра исследований по праву земли и ресурсов Китайского университета политических наук и права, вице -председателя Китайское общество сельскохозяйственного экономического права, исполнительный директор Ассоциации исследований энергетического права китайского юридического общества, Пекинского муниципального административного пересмотра народного народного народного народного уровня ** Он является членом Пекинского юридического общества.
1270694405