Улучшение исследования законодательства о труде HU Yanlai Publishing House
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товара
| Номер книги: 9787519749262 | Название: Исследование идеального трудового законодательства | Автор: Ху Янлай |
| Цена: 88,00 | Время публикации: 2020-11 | Номер страницы: 450  |
| Вес: 674G | Размер стоимости: 170*230 | Секция 1 |
| Переплет: мягкая обложка | Бумага: пластическая версия бумага | Издание: 1 |
В сочетании с Гражданским кодексом в этой книге суммируется и обсуждает связанные уроки опыта в реализации гражданского права при реализации трудового права моей страны.Вблизи импульса времени, соблюдая текущую правовую систему, обратите внимание на передний план теоретической теории, подчеркивает практические операции, реагирует на потребности в практике, содержание находится в глубине, система ясная и компактная, интерпретация является разумный, и представление ясно.В обсуждении он не избегает практических горячих точек и трудностей и может интегрировать судебное понимание провинций и городов, а также проводить классификацию и обзор.
Ху Янлай, уроженец Юэяна, Хунань, родился в июне 1969 года. Он был членом Коммунистической партии Китая, адвоката работника, партнера юридической фирмы Гуань Тао Чжунмао (Шанхай). Судебная административная система.——
Каталог
Первое редактирование уязвимости заполняет комплексную
Глава 1 Идентификация и заполнение лазейков трудового права
1. Заполните лазейки трудового законодательства
2. Заполните природу лазейков в практике адаптации
В -третьих, тип лазейков трудового права
В -четвертых, идентификация лазейки трудового права
5. Обзор методов заполнения лазейков
6. Методы стандартизации трудового права
7. Метод заполнения в случаях трудового законодательства
8. Применимые правила для метода заполнения лазеек в случае
Девять, перекрестный закон о лазейках трудового законодательства заполняет
Глава 2 Применение гражданского права при рассмотрении споров о трудовом договоре
1. Связь между гражданским законодательством и трудовым законодательством и трудовым договором.
2. Ссылка на гражданское право на применимую практику при рассмотрении трудовых споров
В -третьих, что такое ссылка
4. Споры трудовых договоров относятся к обязательству для применимого гражданского права
В -пятых, применима ссылка на правила гражданского права
6. Ссылка на ссылку на право на доминирование, право на запрос, право на формирование и право на защиту
7. Не ссылайтесь на применимые положения гражданского права
8. Обратитесь к пути реализации применимого гражданского права
Глава 3 Уязвимость и уровень прав на трудовой законодательство
1. Уязвимость конфликта не является лазейкой в трудовом законодательстве
2. Обзор уровня прав
3. Уровень прав и закон о трудовом договоре
В -четвертых, право на уровень прав и оккупацию работников
5. Конфликт и хенгинг эксплуатационных прав автономии и профессиональной стабильности
6. Причина причин увольнения
7. Практика расстройства за пределами уровня прав.
8. Порядок прав в отношении дел социального обеспечения добровольно применяется
Девять, право на права на конфликт между специальным отпуском и правом на увольнение прав
Глава IV Заполнение Закона о трудовом договоре Трейси Уязвимость
1. Есть уязвимости в законе о трудовом договоре.
Во -вторых, аналогичные правила не прослеживают принципы прошлого.
В -третьих, наполнение лазейков ретроспективной силы
В -четвертых, ретроспективное объяснение трудовых споров и судебного толкования
Глава 5 Уязвимость трудового права в профилактике и контроле эпидемии
1. Существование трудовых договоров в трудовом законодательстве приостановленных уязвимостей
2. Заполните трудовой договор по делу
В -третьих, продлить правила весеннего праздника, лазейки заполнены
В -четвертых, правила задержки возобновления работы, заполнения лазейки
В -пятых, правила силовой мажор, лазейки и заполненные случаи
6. В чрезвычайных мер“&Rdquo;
Семь, правила цикла оплаты зарплаты, лазейки, заполнение
Второй код в одностороннем порядке поднимает наполнение уязвимости
Глава 6 Правовые принципы подъема заполняют обзор
1. Принцип правовых принципов и законодательства о трудовом договоре предусмотрена лазейками
Во -вторых, определение принципов общественного порядка, добросовестности и профессиональной этики
В -третьих, функция правовых принципов определяет, что она может быть применена для подъема
4. Причины и последствия, которые позволяют отклонить принцип правовых принципов
5. Применимые правила для судебного применения в соответствии с принципом правовых принципов
6. Правила конфликта юридических принципов
Семь, Ассоциация общественного порядка, добросовестности, профессиональной этики и правил и правил
Глава 7 Применимые принципы целостности фильтр и Лирена
1. Обзор кредита честности
2. Принцип целостности имеет функцию лазейков заполнения
3. Честность и кредит - основной принцип закона о трудовом договоре
4. Сходство и различия между трудовым договором и гражданским договором в принципе целостности
5. Содержание принципа честности и доверия к закону о трудовом договоре
6. Отношения между злоупотреблением правами и честностью и надежностью
7. Применимые условия для нарушения честности и прекращения кредита
8. Обязательства на лояльность для обычных работников ограничить ограничения на конкуренцию
Глава 8 Применимый общественный порядок и хорошие таможенные принципы фильтровать и поднять
1. Обзор общественного порядка
Во -вторых, отношения между общественным порядком, хорошими обычаями и честностью
В -третьих, принцип общественного порядка и таможни заполняет судебную практику подъема
4. Типы, которые нарушают общественный порядок и хорошее поведение в области трудовых договоров
5. Правовые стандарты для нарушения общественного порядка и хороших таможни
6. Принципы общественного порядка и таможни играют ограниченную роль в подъеме
Глава 9 Применимая заполнение профессиональной этики
1. Обзор профессиональной этики
Во -вторых, обязательность профессиональной этики привела к нарушению наказания
3. Координация и дополнение к профессиональной этике и трудовым договорам.
В -четвертых, Ассоциация профессиональной этики и трудовых контрактов
В -пятых, юридическая оценка нарушения профессиональной этики
6. Нарушение стандартов юридической идентификации, которые нарушают профессиональную этику
Глава десятка“”
1. Он рассматривается как и его легитимность
два,“”
В -третьих, значение фундаментального нарушения договора и его правового воздействия
В -четвертых, фундаментальное нарушение работодателя не может рассматриваться как подъем
Глава 11 фильтрация наполнителя чести и права на неприкосновенность частной жизни в трудоустройстве
1. Защита от личных прав в трудовом праве
2. Защита репутации работников в процессе увольнения
В -третьих, подтолкнуть конфиденциальность гражданского права для защиты рабочих
В -четвертых, стремление к гражданскому праву защищать право на репутацию работодателей
В -пятых, меры по профилактике для работодателя избежать нарушения
Третья компиляция большого количества системы увольнения идеально подходит
Глава 12 Обследование судебной практики экономического труда
1. Обзор исследования экономических увольнений
Обзор случая экономических увольнений шести провинций и городов
3. Анализ причины экономических увольнений
4. Анализ арбитражных претензий работников
В -пятых, поражение компании основано на резюме и анализе данных
6. Анализ типа специальной защиты сотрудников
7. Резюме и предложения
Глава 13 Инновационная приложение, указанная в рамках процедуры отчета об увольнении
1. Увольнения не сообщаются незаконно или не поднимаются на законных основаниях?
2. Правовой эффект процедуры отчетности перед увольнением
3. Правовой эффект отчета филиала на план увольнения
В -четвертых, резание 1 человека, чтобы уменьшить увольнения?
В -пятых, эффект не объяснять ситуацию или слушать мнения
6. Будь то, которые заброшены сотрудники, должны быть включены в количество увольнений
Глава 14 Судебная идентификация трудностей в производстве и эксплуатации
один,“”
Как определить“”
три,“&Rdquo;
В -четвертых, как доказать доказательство“”
Глава 15 Экономические увольнения и защита специальных сотрудников
I. Является ли прекращение третьего этапа работников на третьем этапе работника?
2. Сотрудники режущихся не -лабораторных отношений являются незаконными подъемами?
Без 6 месяцев не дали приоритета для набора сотрудников, чтобы быть незаконными незаконными?
В -четвертых, могут ли сотрудники, которых нельзя оценить или быть идентифицированными по рабочим травмам?
В -пятых, консульство в совокупности вернулось ко всем отправленным сотрудникам для лечения
Глава 16 Уязвимость основных технологических инноваций Foody Filler
1. Концепция технологических инноваций
2. Технические инновации - это не технологические инновации, изобретение и создание
В -третьих, определить технологические инновации&Ldquo; майор”
В -четвертых, меры предосторожности по выявлению крупных технологических инноваций на практике
5. Нажмите «Закон о труде», чтобы заполнить экономическую компенсацию“ рабочие годы”
Глава 17“”
1. Обзор трудовых контрактов
Во -вторых, необходимость натолкнуть приложение и заполнить его“”
3. Характер переговоров по поднятию соглашения состоит в том, чтобы приставать к гражданскому протоколу
В -четвертых, переговоры о выборе критериев неверного суждения
V. Соглашение о подъеме по переговорам по переговорам
6. Правовой эффект переговоров и вычета
7. Соглашение о подъеме консультаций отменено или неверно аналогично юридическим последствиям
8. Консультация по подъему обращения с отставкой работников
Девять, составные элементы отмены соглашения о переговорах и расторжении
10. Меры предосторожности для составления переговоров по прекращению соглашения
11. Определение обязательных правил и неверных соглашений
Глава 18 Лазейки трудового законодательства в реорганизации слияния и приобретения
1. Существует лазейка в спецификации большого количества трудовых отношений в реорганизации активов
Во -вторых, основные правила обработки трудовых отношений для реорганизации
3. Заполните лазейки большого количества трудовых отношений в реорганизации активов
4.
В -пятых, большое количество трудовых отношений в реорганизации предприятия заполнено предусмотренными лазейками
6. Мягкие увольнения во время реорганизации предусматривают наполнение уязвимостей
7. Заполните лазейки процедур демократических консультаций для большого количества трудовых отношений
8. Руководство по реорганизации для чрезвычайной утилизации групповых инцидентов
9. Меры предосторожности по обращению с трудовыми отношениями при реорганизации
Четвертый отредактированный новый бизнес занятость и защита рабочих
Глава 19 Заполненная юридическая уязвимость новых предложений
1. Новая деятельность занятости и трудовые отношения по -разному дифференцированы
Во -вторых, новый тип рабочего режима в новом формате
три,“”
Четыре,“&Rdquo;
Пятое, законодательные предложения пополнения
Глава 20 Риск и предотвращение аутсорсинга занятости
1. Обзор аутсорсинговой занятости
Во -вторых, корреляция между идентификацией отношений типа и труда
В -третьих, по сравнению с существованием рассылки труда
В -четвертых, всеобъемлющее преимущество аутсорсинга занятости
В -пятых, риск подразделения при выдаче личного подрядного подразделения
6. Риск отправки труда на аутсорсинг
7. Предотвращение рисков занятости на аутсорсинге
Глава 21: Защита личной информации о труде
1. Работодатель пользуется правом знаний
Во -вторых, работники пользуются правом на уединение
В -третьих, работники пользуются правами личной информации
В -четвертых, отношения между конфиденциальностью работников и правом на личную информацию
В -пятых, отношения между знанием права на конфиденциальность и личную информацию
6. Закон о нарушении права на конфиденциальность и личную информацию работников
7. Управление организацией китайских предприятий должно реагировать на меры по GDPR ЕС
8. рациональный стандарт контроля и обработки личной информации работников
Девять, законодательные предложения по защите конфиденциальности работников и права на личную информацию
Глава 22 Основная теория и облегчение дискриминации по трудоустройству
1. Обзор дискриминации и дискриминации по трудоустройству
2. Граница дискриминации по борьбе с работой
3. Учредительные элементы дискриминации по трудоустройству
В -четвертых, не составляют причины дебатов о дискриминации по трудоустройству
5. Юридическая ответственность за дискриминацию по трудоустройству
6. Разница и связь между дискриминацией занятости и автономией занятости
7. Некоторые предложения по улучшению системы дискриминации по борьбе с работой
Глава двадцать три судебных условия общей дискриминации по трудоустройству
1. Национальная дискриминация
2. Гендерная дискриминация
В -третьих, религиозные убеждения дискриминация
В -четвертых, дискриминация по инвалидности
5. иностранная дискриминация
Шесть, дискриминация внешнего вида
Семь, здоровая дискриминация
Восемь, возрастная дискриминация
Девять, образовательная дискриминация
Пятый“ ремень и дорога”
Глава 24 Обзор международных трудовых отношений
1. Основной тип международных трудовых отношений
2. Система управления международными трудовыми отношениями моей страны
3. Система обучения для иностранного трудового персонала
В -четвертых, страхование иностранных рабочих
5. Система регистрации и отчетности иностранных сотрудников труда
6.
7. Применимые законы, которые применяются к законам трудового персонала, заимствованных или заимствованных
8. Проектирование и оплата структуры заработной платы иностранного персонала
Девять, как избежать двойного налогового сбора для индивидуальных налогов для трудового персонала
Глава 25 Закон иностранного права иностранных контрактных инженерных работ применимо
1. Международные трудовые юридические отношения между иностранными контрактными проектами
2. Применимые правила трудовых отношений в проектах иностранных контрактов
3. Управление квалификациями бизнес -бизнеса в соответствии с предметом инженерии иностранного контракта
4. Обязательство по управлению иностранными инженерными предприятиями для отправки персонала
5. Управление контрактами в проектах по контракту за рубежом для проектов по контракту за рубежом
6. Применение системы рабочего времени при использовании инженерии иностранных контрактов
7. Управление локализацией сотрудников труда в международных инженерных контрактах
Глава 26 Управление соответствием и предотвращение рисков международных трудовых работ.
1. Обзор зарубежных оперативных требований китайских предприятий
2. Основные причины международных споров о трудовой службе
3. Обработка спора о международных иностранных трудовых отношениях
4. Право на жалобы со стороны инженерных предприятий иностранных контрактов
5. Меры и предложения по предотвращению международных трудовых споров