2020 Новая книга HR Юридические ответы книга Управление юридическими рисками и дел практические человеческие ресурсы работают от занятости до отставки Полный процесс юридический ответ. Книга 9787521604702
Цена: 1 057руб. (¥50)
Артикул: 610983221841
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:法天下图书专营店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥741 564руб.
¥6127руб.
¥4158 740руб.
¥ 236 2334 924руб.
Основная информация
Название: HR Legal Opnse Book Book Управление юридическими рисками и практическим управлением дел.
Номер книги ISBN: 9787521604702
Цена: 76 Юань
Автор/редактор: Венг Фей
Издательство: юридическое издательство Китая
Время публикации: ноябрь 2019 г.
Открыто: 24
Переплет: мягкая обложка
Номер страницы: 391 страница
Слова: 347 тысяч слов
Выбор редактора
Закон, охватывающий весь процесс человеческих ресурсов, от трудоустройства до полного процесса отъезда“ книга ответов”.   Введение
Эта книга рассматривает весь процесс человеческих ресурсов и юридической работы в качестве подсказки. Она разделена на шесть основных разделов: управление поступлением, управление обучением, управление эффективностью, управление заработной платой, управление занятостью и управление отъездом. Менеджеры, работники кадров, юридические Дела и другие соответствующие сотрудники должны освоить и использовать все юридические знания. Содержание основано на случае, и каждый случай соответствует&Ldquo; проблема этого вопроса описывает результаты результатов судебного лечения. Закон может проанализировать выполняемый практический план на основе анализа.&Структура rdquo.“ книга ответов”.
об авторе
Вэн Фэй: адвокат юридической фирмы Пекин Дачэн.Бакалавр права Северо -Западного университета политических наук и права, магистр права Канзас -Сити, Университет Миссури.Член китайского юридического общества, член Ассоциации адвокатов Пекинского адвоката Ассоциации строительного инженера (10 -е место) и член правил Ассоциации адвокатов Ассоциации юристов в районе Чаоян Пекин (3 -е место).Он имеет квалификацию независимых директоров в перечисленных компаниях (№ 37 Шанхайской фондовой биржи) и квалификации секретного бизнес -консалтинга военной промышленности (Центр сертификации квалификации военных секретных экзаменов). Область практики - это судебный арбитраж, в частности, для трудовой, инженерной недвижимости и административных исков.Он организовал ряд социальных и бизнес -случаев с крупными социальными последствиями и основными неизлечимыми людьми. Некоторые агентские дела были опубликованы Старшим судом пожилых людей в качестве типичного документа -судьи. ., знакомы с юридическим управлением рисками и практикой соответствия различных видов предприятий.В сочетании с «Компаниями общие типы контрактов: трудовой договор (адвокат)» Peking University Press, 2013.
Предисловие
Оглядываясь назад, прошло 15 лет с тех пор, как я прошел случай DI.Будучи учеником школы, участвуя в спорах о нарушении нарушенных споров, которые были ущеплены павлином в зоопарке, окончательный случай Zui был успешно скорректирован, и дело было успешно скорректировано.В прошлом порог для квалификации доступа для юридических профессий, с нуля, от квалификационного экзамена по адвокатам судьи прокурора, судебного экзамена Гудзии до единого правового профессионального квалификационного экзамена, после нескольких изменений, продолжая носить со временем.Прогресс конкретной системы отражает неудержимую тенденцию всей конструкции верховенства закона. В начале моей практики я написал профессиональные статьи для базы данных кадров. Однажды я прочитал множество случаев трудовых законов в высокой интенсивности и систематически.Большое количество случаев чтения - это работа фундамента и создания рамки. Это кажется неловким.Закон 10 000 часов имеет практическую основу.При проведении случая этот случай может способствовать более глубокому и тщательному анализу случая, рассмотрим более полную дотошность и повысить предсказуемость результатов случая.В практике соблюдения ежедневного управления человеческими ресурсами она также играет роль в предотвращении рисков в конце концов.С точки зрения возможностей, проступки этой книги неизбежны. Есть надежда, что читатель Хай Ханхе без колебаний будет исправлять ее, чтобы постепенно улучшаться и улучшить вместе.
Венг Фей
19 ноября 2019 г.
Предисловие
С момента публикации рефери в 2013 году она стала быстрее для исследователей в отношении трудовых споров.Несмотря на то, что за исключением за исключением Высокого народного суда Зуи, другая юриспруденция не может стать прямой судебной основой для арбитражных учреждений и судов в различных местах, но посредством изучения юриспруденции, правовой основы в спорах в конкретных спорах и юридической теории Применимых законов должны быть улучшены, чтобы улучшить все распределение всех законов. Профессиональные способности социальных юристов действительно очень помогают.
С момента реализации Закона о трудовом договоре в 2008 году, чтобы решить сложные и сложные проблемы арбитражных и судебных процессов по трудолю Проблемы и конкретные споры. Не может быть никаких оснований для проблем, которые могут возникнуть в соответствии с проблемами. Различные суждения по делам все еще существуют, что серьезно влияет на предвидение и доверие к правосудию.
Для абстракции, фрагментации и характеристик локализации труда и человеческих ресурсов и правил, судебные стандарты суда в судах и трудностях в регионе Института института своевременно, а область находятся в области, где Научно -исследовательский институт находятся Расположен. Он будет играть отличную роль в продвижении; он также обладает важным вдохновением и руководством для юридического персонала, занимающегося трудом и человеческими ресурсами.
Юридические услуги труда и человеческих ресурсов кажутся простыми и трудными. Столкнувшись с бесконечными уровнями новых трудовых споров, балансом между экономическим развитием и стабильностью занятости, выбором корпоративных интересов и социальных обязанностей, столкновения с защитой трудовых и управленческих игр и Защита уязвимых групп, принимая во внимание обоих, практикующим не только нужны хорошие профессиональные знания и дух исследований, но и требуют богатых взглядов на жизненный опыт и общую ситуацию социального гармоничного развития.Адвокат Венг Фей, будучи молодым адвокатом, который много работал в течение десяти лет в области труда, человеческих ресурсов и юридических услуг, знает страдания и боль корпоративного управления человеческими ресурсами в процессе сложных и сложных и сложных судебных исков. Резюме и анализ типичных случаев, суммируйте и анализируйте соответствующие законы, правила и политику труда и человеческие ресурсы, а также стремиться предоставить ценные решения и руководство для корпоративного управления соблюдением кадров. Объяснение шкалы и права судьи.
В законах о труде и кадровых ресурсах, поскольку закон составил только принципиальные правила, а комната для бесплатного пошива является относительно великим, в одной и той же районе могут возникать одинаковый тип трудовых споров. Есть разные судьи. Результат.Адвокат Венг Фэй написал «Книга юридических ответов HR: Управление юридическими рисками и практическое дело о дел» - это попытка найти большое количество случаев, чтобы относительно точно найти стандарты обработки и мнения рефери, чтобы еще больше улучшить результаты обработки трудовых споров. Подготовка.Значительная особенность этой книги основана на трудовых законах, нормативных актах и политике как широте и долготы, с практикой корпоративной практики управления человеческими ресурсами в качестве рамки, а также на этапах управления персоналом предприятий, то есть управления, управления обучением , Управление эффективностью, управление зарплатой, управление занятостью, управление отставкой, управление отъездом. Сложные случаи суммирований обобщены и суммированы, и объясняются сомнения в соответствующей правовой основе.С профессиональным отношением и строгой логикой автор стремится превратить книгу в практическую книгу в бутике с эталонной ценностью.
Быстрое развитие трудовой и человеческой юридической фирмы Dacheng, благодаря каждому адвокату, такомущему, как Weng Fei, усердно работал и много работал на профессиональной дороге.Как мои коллеги, я горжусь тобой.
Пекинская юридическая фирма  партнер
Чжан Лиджи
19 ноября 2019 г.
Оглавление
Управление поступлением ◆ Управление наборами
○ Фоновое исследование
«Сотрудники предоставляют сертификат ложной степени». Должна ли увольнять компенсацию компании за увольнение?/ 4
Могут ли уложенные офцы установить трудовые отношения с новыми работодателями?/ 6
? Требуется претензия“ двойные трудовые отношения&Rdquo; будет ли он поддержан?/ 7
«Должны ли пенсионеры работать в других подразделениях, должны ли они быть идентифицированы как трудовые отношения или трудовые отношения?/ 8
Это трудовые отношения с брокером по ценным бумагам и компанией по ценным бумагам?/ 9
Является ли промоутером супермаркета и компании трудовыми отношениями или отношениями с рассылкой труда?/ 10
Принадлежит ли спор о соглашении о сотрудничестве в результате рабочей силы к трудовым спорам?/ 11
? Иностранцы не получили“&Rdquo; это применимо к процедурам обработки споров по трудовым спорам?/ 12
? Иностранцы получают это“&Rdquo; но можете ли вы защищать экономическую компенсацию в рамках лицензии?/ 13
Как понимать&Ldquo; подрядчик берет на себя основную ответственность за работу&rdquo/ 17
«Работодатель берет на себя основную ответственность за работу, существует ли она в фактических трудовых отношениях с работниками?/ 18
Как определить, является ли это заказанным договором или отношениями трудового договора?/ 20
В обеих сторонах нет недостатков в обещаниях трудовых споров. Как они должны определить компенсацию потерь?/ двадцать один
Как определить трудовые отношения при смешанном работнике?/ двадцать три
○ Условия найма
? к“ не соответствует условиям найма” как я могу определить легитимность, чтобы поднять трудовой договор?/ 25
Какие обязанности я должен взять на себя после отправки письма о отказе?/ 26
Может ли сотрудник, нанимающий форму утверждения, заменить письменный трудовой договор?/ 28
Является ли пункт, в котором отсутствуют трудовые договоры, можно ли рассматривать этот договор как трудовой договор?/ 29
«Сотрудники скрыли тот факт, что брак скрыт. Может ли компания поднять трудовой договор?/ 31
? Вымышленный опыт работы сотрудников, определенным ли трудовой договор компании?/ 34
◆ Управление наборами
○ Установите письменный договор
Какие обязанности должны быть взяты, если работодатель не предоставляет доказательства, связанные с трудовыми спорами?/ 37
Может ли компания заменить трудовой договор трудовым соглашением?/ 38
? Сотрудники не могут предоставить первоначальный трудовой договор. Могут ли они доказать, что есть трудовые отношения с компанией?/ 39
«Работники не подписали контракт на контракт. Работодатель вдвое больше зарплаты?/ 41
?/ 42
«Работодатель не подписал трудовой договор со старшим руководством компании. Вы платите вдвое больше зарплаты?/ 43
• Следует ли подписать не -смированный трудовой договор без его подписания. Должен ли работодатель вдвое платить зарплату?/ 45
«После заключения двух трудовых контрактов и продления фиксированного периода трудовых договоров, работники могут утверждать, что они удвоили свою зарплату?/ 46
«Работодатель не подписывает трудовой договор с менеджером по персоналу. Вы платите вдвое больше зарплаты?/ 48
«Рабочий договор не был продлен. Если работодатель все еще работает, вы платите вдвое больше разницы в заработной плате?/ 49
Разве вы не можете подписать трудовой договор с работодателем у всех студентов?/ 50
? Как определить текст трудового договора, предоставленный работодателем и работниками?/ 54
Разве пробный период не включен в срок трудового договора?/ 57
Незаконно судебный процесс, могут ли работники требовать компенсацию?/ 58
Можно ли согласиться с процессом согласиться?/ 59
?/ 60
○ Условия трудового договора
«Компания меняет местоположение работы. Законно ли уволить компанию, если сотрудник не придет на работу?/ 63
«Рабочий договор согласился использовать личную единицу для корректировки места работы. Отказ от работников отказывается соблюдать законные?/ 64
Есть ли день отдыха, чтобы работать сверхурочно?/ 67
Как определить объем применимой рабочей системы?/ 69
Является ли ликвидированное наказание, которое трудовой договор соглашается уйти без причины, это эффективно?/ 72
«Рабочий договор предусматривает, что расторжение договора для расторжения договора должно выплатить компенсацию и ликвидированные убытки. Действительно ли он?/ 73
○ Обновление письменных контрактов
Эффективно ли это для изменения трудового договора? Это эффективно?/ 75
? Труд и работодатели“ я не найду его долгое время&Rdquo; как с этим справиться?/ 78
После того, как трудовые отношения будут приостановлены, является ли отсутствие в вопросах компании облегчить трудовые отношения. Является ли это законным?/ 79
? Подписать в ряду дважды подряд&Ldquo; трудовой договор с определенной задачей как период времени&Rdquo;, должен ли вы подписать нефиксированный трудовой договор впоследствии?/ 82
После того, как фиксированный период трудовых договоров устанавливается дважды подряд, нужно ли подписать нефиксированный срок трудового договора?/ 83
◆ Правила и правила
○ Разработать программу
Может ли компания бороться за борьбу в соответствии с правилами и правилами?/ 86
○ Правила эффективны
? Сотрудники не признают записи посещаемости./ 87
«Сотрудники имеют только один незаконное действие. Заемным ли трудовой договор компании?/ 89
«Сотрудники должны уехать за границу, чтобы выздороветь после отпуска по болезни. Может ли компания прекратить трудовой договор с серьезными нарушениями правил и правил?/ 90
«Сотрудники распространяют слухи в группах WeChat. Может ли компания прекратить трудовой договор в соответствии с правилами и правилами?/ 93
○ Ответственность за дисциплину
«Есть серьезная ошибка в компании. Должны ли работники нести ответственность за компенсацию?/ 94
Как сотрудники причинили убытки для компании./ 96
? Сотрудники занимают собственность подразделения как свое, представляют собой преступление занятий или коррупции?/ 97
Управление обучением
◆ Соглашение об обучении
○ Профессиональная подготовка
Может ли компания согласиться с работником с периодом обслуживания на основании профессионального и технического обучения?/ 102
○ Специальное техническое обучение
○ Расходы на обучение
○ Период обслуживания
? Должны ли пилоты покинуть компанию с ликвидацией убытков?/ 105
• Поддерживает ли суд период обслуживания в контракте?/ 107
◆ Деловая секрета
○ Бизнес -секреты
Список клиентов принадлежит бизнес -секретам?/ 110
○ Конфиденциальность
Является ли это независимой системой исследований и разработок для новой компании или крадет бизнес -секреты первоначального работодателя?/ 111
○ Ответственность за утечку
«Сотрудники уходят в отставку, заводят новые компании и выигрывают клиентов оригинальной компании. Будут ли они нарушать бизнес -секреты?/ 113
○ Путь защиты прав
«Как рассчитать потерю преступления нарушения бизнес -секретов?/ 117
◆ Конкурентные ограничения
○ Ограничение сфера конкуренции
Применяется ли запрет на запрет конкуренции для всех сотрудников?/ 119
«Планируя создать новую компанию во время сотрудника и после ухода, конкурирует ли она с первоначальной компанией. Нарушает ли это принцип честности и объектов?/ 121
Должны ли сотрудники нарушать пределы конкуренции, должны ли они выплачивать ликвидированный ущерб?/ 122
Составляет ли нарушение Соглашения о ограничении конкуренции соглашение о ограничении конкуренции после того, как оставит работу несправедливой конкуренцией?/ 124
○ Компенсация компенсации за конкуренцию
«Рабочий договор только предусматривает ограничения на конкуренцию, и экономическая компенсация не ясна. Ограничение на конкуренцию?/ 126
○ Исключение по ограничению конкуренции
«Конкурентные ограничения на настройки ликвидированных убытков слишком высоки, могут ли сотрудники запрашивать в зависимости от необходимости?/ 128
○ Ограничения конкуренции и ненадлежащая конкуренция
«Уход сотрудников управлять компанией, в результате чего бизнес оригинальной компании будет потерян. Это несправедливая конкуренция?/ 130
○ Конкурентные ограничения и бизнес -секреты
«Сотрудники нарушают бизнес -секреты и нарушают ответственность соглашения о ограничении конкуренции. Как компания должна защищать свои права?/ 132
Управление производительностью
◆ Оценка эффективности
○ Оценка работы
• Плохой работа по работе сотрудников. Может ли компания вычесть награду за оценку?/ 137
○ Устранение в конце
?“”/ 138
○ Защита прав на публикацию и интересы
«После того, как пост будет переведен, сотрудник отказывается от работы. Может ли компания освободить трудовой договор?/ 141
«Трудовой договор согласился использовать личную единицу для одностороннего корректировки работы. Соглашение действительным?/ 143
◆ Прямое снижение заработной платы
○ Юридический пост
«Водители попадают в дорожно -транспортное происшествие», и компания может“ бесконечная работа&Rdquo; трудовой договор будет поднят?/ 145
? Как определить работодателя использовать его“ бесконечная работа” скорректировать легитимность работы?/ 147
○ Юридический пост
Работодатель является гала -концертом или незаконной корректировкой работы?/ 149
Как определить легитимность работодателя в одностороннем порядке, корректируя работу?/ 150
? Как определить“ корректировка работы является карательной и оскорбительной&rdquo/ 152
○ Повторите
• Поднимите трудовой договор менеджера, скорректируется ли он законодательством компании или трудовым законодательством?/ 154
Можно ли облегчить совет директоров по должности старших менеджеров, может ли он претендовать на то, чтобы его отозвать?/ 156
◆ Коммерческое взяточничество
○ Форма взяточничества бизнеса
○ Преступление за взяточничеством бизнеса
○ Соответствие предприятия
Управление зарплатой
◆ Зарплата
○ Общая зарплата
?/ 165
«Есть споры по поводу заработной платы./ 167
«Не платите за компенсацию труда вовремя своевременно, отличается ли она субъективным преднамеренным преднамеренным намерением?/ 168
○ Зарплата кода
• Если соглашение неизвестно, могут ли сотрудники утверждать, что зарплата комиссии может быть поддержана?/ 169
«Компания восстановила товары, которые были проданы. Могут ли сотрудники защищать продажи комиссии?/ 171
Как я должен рассчитать Комиссию по продажам, заявленную работниками?/ 172
Как определить своевременность претензии рабочего?/ 173
○ Сверхурочная оплата
«После того, как сотрудник общается с клиентами, общается ли WeChat с клиентами?/ 176
?/ 178
Как определить сверхурочное время безопасности?/ 179
«Реализовать комплексное рабочее время, как рассчитать заработную плату сверхурочных?/ 184
Рабочая система без одобрения, действительна ли?/ 185
«В соответствии с системой времени вы платите сверхурочную оплату?/ 186
? Фиксированное количество&Ldquo; плата за сверхурочную работу&Rdquo; это зарплата рабочих часов юридических стандартов?/ 188
Сколько времени длится срок для работодателя сэкономить заработную плату?/ 189
○ Мудрец отпуска
«Менее чем через год после того, как сотрудник присоединился к новому подразделению./ 193
Может ли компания быть освобождена от соответствующего обязательства по выплате зарплаты на том основании, что сотрудник не подал заявку на отпуск с отключением?/ 196
○ Финальная награда
Как компания и сотрудники могут возражать против награды года?/ 199
Является ли отмена компании -это награды за год -награды на том основании, что правила отпуска по болезни сотрудника являются законными?/ 200
Законно ли для сотрудников покинуть награду за год?/ 201
○ Оплата зарплаты
Каковы условия для рабочих для защиты высоких температурных пособий?/ 205
• Сложные предприятия, чтобы остановить производство и работу. Может ли компания организовать председателя профсоюза ждать работы?/ 208
Является ли вице -председатель профсоюза предприятия, выступающий за разницу в заработной плате на основе работы? Это трудовой спор?/ 212
Как определить композицию“ отказ платить за вознаграждение труда&rdquo/ 214
◆ Преимущества благосостояния
○ Общие преимущества благосостояния
○ Специальные преимущества благосостояния
Должны ли сотрудники вернуться к субсидии на покупку заранее?/ 220
«Компания обещает, что вознаграждение за недвижимость не может быть выполнено. Отвечает ли она?/ 222
◆ Социальное страхование
○ Система социального страхования
Женщина -сотрудник, просив компания оплатить страхование фертильности, принадлежит ли она к сфере трудового арбитража?/ 224
Является ли соглашение о сокращении основы баз оплаты социального страхования?/ 225
○ Споры социального страхования
? Могут ли работодатели оплачивать социальное страхование, могут ли работники требовать компенсацию?/ 226
«Работодатель не справляется с социальным страхованием и не может компенсировать это. Могут ли сотрудники требовать компенсацию?/ 227
«Работодатель платит меньше социального страхования, а работники обязаны восполнить. Принимает ли это суд?/ 229
? Сотрудник, который уходит в отставку из -за незаконных работников по трудоустройству? Возможно ли соответствовать условиям страхования безработицы?/ 231
◆ Фонд обеспечения жилья
○ Система фондов провидец
○ Спор для фонда обеспечения
«Сотрудники просят выплатить фонд обеспечения, принимает ли это суд?/ 233
◆ Стимул акций
○ План стимулирования акций
Действительно ли это при замене заработной платы в форме справедливости?/ 234
Могут ли работники быть освобождены от трудового договора за нарушение дисциплины, могут ли они требовать стимулов акции?/ 235
Могут ли сотрудники выступать за опционы на акции после ухода?/ 236
? Как определить&Ldquo; стимулирующая стойка&rdquo/ 238
○ Опционы на акции
«Варианты стимулирования обязательств компании не были реализованы. Могут ли сотрудники претендовать на просьбу?/ 240
«Конституция компании предусматривает, что сотрудники должны быть возвращены акциями. Действительно ли?/ 241
? У работников есть оба акционеры./ 242
«Из -за задержки в ликвидации, будет ли компания отвечать за компенсацию работникам отмены акций?/ 243
Управление занятостью
◆ Защита труда
○ Условия труда
○ Защита труда
«Женщины -работники во время беременности нарушают правила и правила». Может ли компания расторгнуть трудовой договор?/ 249
После того, как работник активно покидает работу, может ли она отступить от заявления об отставке с серьезными недопониманиями?/ 250
○ Профессиональная защита
○ Профессиональная болезнь
○ Профессиональная табу
○ Производство безопасности
◆ Управление рабочими травмами
○ Идентификация
Как понимать“ во время работы с автомобильными авариями по дороге на работу&rdquo/ 260
Можно ли определить работники как рабочие травмы из -за насилия со стороны государственных несчастных случаев?/ 261
«Сотрудники недостаточно осторожны и пострадали. Влияет ли это на определение рабочей травмы?/ 264
• В течение срока идентификации рабочих травм можно будет запрашивать компенсацию за рабочие травмы?/ 266
○ Оценка рабочей способности
○ Пособие по страхованию травм
○ Лечение инвалидов из -за работы
«Рабочие травмы работники представляют собой преступное преступление. Должен ли работодатель расторгнуть трудовой договор с одной субсидией по трудоустройству инвалидов?/ 275
○ Рабочие
Могут ли сотрудники, получающие травмы, могут ли в то же время компенсация по страхованию на страхование на рабочие травмы и компенсацию нарушений?/ 278
«Сотрудники определены как рабочие травмы./ 280
«Работодатель платит страхование на рабочие травмы. После подписания соглашения о посредничестве рабочих травм с работниками может ли работник пожалеть об этом?/ 282
«Работодатель не заплатил страхование на рабочие травмы и подписал соглашение о посредничестве по травмам рабочих травм с работником и работником. Могут ли работники претендовать на отмену?/ 283
◆ Управление отпусками
○ Болезнь оставляет лечение
«Сотрудники не приходят на работу на том основании, что они не приходят на работу. Трудовой контракт компании законно?/ 287
○ Медицинский период
? Как определить“ сотрудники умирают из -за болезни или не -добычи, чтобы работать&Rdquo;/ 293
○
○ Юридический отпуск
○ Детектив отпуск
○ Отпуск по похоронам брака
○ Архитектор
○ Отпуск по беременности и родам
○ Кручное вскармливание
○ 年 年
◆ Специальная занятость
○ Рабочая отправка
Могут ли работники отправки лейбористов подписать нефиксированный срочный трудовой договор с компанией по диспетчеризации труда?/ 303
«Распространенная трудовая компания выступает за то, чтобы период трудового договора больше не продлен. Могут ли работники утверждать, что это незаконно?/ 304
Как подразделения и работодатели могут разделить трудовые травмы?/ 308
○ Не -искрывая работа
Каковы основные критерии для оценки всей трудоустройства?/ 311
○ Часть -Управление временем
Это трудовое отношение, чтобы подписать частичное соглашение о работе?/ 314
Имеет ли у компании право наказать частично -временные сотрудники?/ 316
◆ Наблюдение за трудом
○ Обязанности надзора за трудовым контролем
○ Наблюдение за трудовой безопасностью
«Два года назад была незаконная занятость. Должен ли наказать трудового надзора?/ 321
Управление отправлением
◆ Рабочее контрактное поднятие
○ Консультация единогласно поднята
? Какая ситуация считается“ договориться о единогласном поднятии трудовых договоров&rdquo/ 324
○ Работодатель поднят
Как определить работника&Ldquo; серьезные нарушения правил и правил&rdquo/ 326
?/ 327
? Сотрудники неправильно нарушили заказа работы компании, могут ли они поднять трудовой договор?/ 328
? Компания, передача акционерного капитала, является ли он“ основные изменения в объективных ситуациях&rdquo/ 335
? Отрегулируйте новые и старые фабрики, будь то“ основные изменения в объективных ситуациях, так что трудовые договоры не могут быть выполнены&rdquo/ 336
? Как использовать работодателя“ основные изменения в объективных ситуациях” поднять трудовой договор?/ 337
○ Труд поднят
○ Обработка незаконного подъема
«Незаконное прекращение трудовых договоров компании, должны быть восстановлены трудовые отношения?/ 345
? Как определить“&rdquo/ 347
После ухода работа была заменена другими. Могут ли работники претендовать на восстановление трудовых отношений?/ 348
Является ли трудовой договор за более одного года арбитража? Это больше времени?/ 351
◆ Увольнение трудового договора
○ Французское прекращение
Как определить конкретное время прекращения трудового договора в случае, когда работодатель решает раствориться заранее?/ 353
Есть ли спор о занятости пенсии? Это трудовой спор?/ 354
○ Время окончания
○ Отправить, чтобы быть расторгнутым
◆ Экономическая компенсация
○ Переговоры единогласно сняты
○ Работодатель был поднят