Шампер
Цена: 668руб. (¥31.6)
Артикул: 529152500243
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:当当网官方旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥78.61 661руб.
¥104.362 206руб.
¥197.14 165руб.
¥21.59457руб.
......Упражнения для штамповщика (профессиональная этика)Штамповочные работники (Профессиональная этика) Ответы
Упражнения штамповщика (младшего рабочего)
Штамповщик (начальный рабочий) ответы
Упражнения для штамповщиков (рабочих среднего звена)
Штамповочный рабочий (средний рабочий) ответы
Штамповочные рабочие (рабочие) упражнения
Штамповочный работник (работница) ответы
Система оценки навыков работы штамповщиков (младших рабочих)
Примерные вопросы и анализ оценки навыков работы штамповщиков (младших рабочих)
Система оценки навыков работы штамповщиков (рабочих среднего звена)
Примерные вопросы и анализ оценки навыков работы штамповщиков (рабочих среднего звена)
Система оценки квалификации рабочего (рабочего) при работе со штамповкой
Примеры вопросов и анализа навыков штамповочного работника (рабочего) для оценки операций
Учебные материалы по оценке являются важной основой для работы по оценке профессиональных навыков.В 2002 году с одобрения бывшего Министерства труда и социального обеспечения Китайская CNR стала первой группой национальных пилотных центральных предприятий по оценке профессиональных навыков и начала проводить работу по оценке профессиональных навыков.В 2003 году, в соответствии с требованиями «Национальных профессиональных стандартов» и в сочетании с собственными реальными условиями, было организовано и разработано «Руководство по оценке профессиональных навыков», охватывающее 3 уровня младшего, среднего и высшего для 52 профессий (видов работ), таких как токарные станки.На протяжении многих лет эти учебные материалы использовались для постоянного повышения качества квалифицированного персонала, адаптации к корпоративным преобразованиям и модернизации, а также внедрения“Три шага”Важную роль сыграла потребность в стратегиях развития.В условиях быстрого развития предприятий и постоянного углубления национальной работы по оценке профессиональных навыков, особенно быстрого развития мировых технологий производства продукции, представленных высокоскоростными электропоездами, существующие учебные материалы по оценке профессиональных навыков явно не подходят предприятиям с точки зрения содержания, стандартов и многих других аспектов для создания новой системы оценки квалифицированных талантов.С этой целью компания решила пересмотреть и разработать «Серию руководств по оценке профессиональных навыков в производстве железнодорожно-транспортного оборудования» (далее «Серия»).
Пересмотр и развитие этой «Серии» всегда были направлены на содействие реализации China CNR.“Три шага”стратегия развития, цель построения мирового предприятия и стремиться следовать“Сочетание внедрения национальных стандартов с отражением реальных потребностей предприятия, объединение наследия и развития, соблюдение превосходного качества и подчинение личности работы профессиональной общности.”Четыре рабочих принципа направлены на повышение общего качества технической рабочей силы CNR, уделяя особое внимание основным и ключевым техническим профессиям и основанные на различных требованиях к знаниям и навыкам, предусмотренных «Национальными профессиональными стандартами», и направлены на дальнейшее содействие созданию учебных материалов по оценке профессиональных навыков предприятий посредством независимых разработок, справочных материалов и инноваций, а также обеспечения того, чтобы работа по оценке профессиональных навыков могла лучше удовлетворять насущные потребности развития предприятий для создания высококвалифицированных талантливых команд.
Эта «Серия» пересматривается и развивается. В ней тщательно обобщается и систематизируется опыт оценочной работы предприятий за последние 12 лет и понимание правил оценочной работы.“Тесно сочетать с реальной работой предприятия, полностью внедрять «Национальные профессиональные стандарты» и эффективно повышать качество работы по оценке профессиональных навыков.”Основная концепция сформулирована с точки зрения оценки навыков работы.“основные элементы навыков”и“Полностью внедрить «Национальные профессиональные стандарты»”Две концепции, а также исследование и разработка «Системы оценки профессиональных навыков и навыков работы» CNR; для 40 профессий, которые в настоящее время не имеют «Национальных профессиональных стандартов» и соответствующих отраслевых профессиональных стандартов, были разработаны «Профессиональные стандарты CNR» согласно соответствующим национальным «Техническим регламентам».Испытания 27 профессий в рамках практического экзамена по оценке навыков техников и техников 2014 года показали, что эта «Рамка» не только полностью отражает теоретические и квалификационные требования «Национальных профессиональных стандартов», но и адаптируется к потребностям производства предприятия и формирования команды технических работников, преодолевая предыдущую практическую оценку квалификации.“горлышко бутылки”, унифицирует стандарты оценки предприятий с различной продукцией и различным техническим содержанием, улучшает техническое содержание оценки, обеспечивает справедливость оценки профессиональных навыков, повышает качество и уровень управления работой по оценке профессиональных навыков и станет новым критерием для работы по оценке профессиональных навыков, а затем и для оценки качества квалификации операторов производства.
Эта «серия» охватывает в общей сложности 98 профессий (видов работ), охватывая все профессии (виды работ), по которым CNR проводит аттестацию профессиональных навыков.Каждая профессия (вид работы) в «Серии» разделена на три уровня квалификации: начальный, средний и повышенный и составлена в соответствии с теорией профессиональной квалификации, содержанием и формой проверки квалификации.Среди них: часть теоретических знаний включает в себя упражнения и ответы на требования к знаниям; часть, посвященная управлению навыками, включает «Структуру оценки навыков» и «Примерные вопросы и анализ».Данная «Серия» разбита на тома по профессиям (видам работ), в первом выпуске планируется опубликовать 74 профессии (вида работ).
Хотя эта «Серия» пересматривается и развивается, она по-прежнему фокусируется на том, что вам нужно знать о соответствующих теоретических знаниях и требованиях к навыкам. Если вы хотите более систематически усвоить теоретические требования и требования к навыкам, предусмотренные «Национальными профессиональными стандартами», вы также можете обратиться к другим соответствующим учебникам.
В ходе пересмотра и разработки этой «Серии» мы получили мощную поддержку со стороны руководителей всех уровней, технических экспертов, экспертов по навыкам и персонала по обучению и оценке дочерних предприятий; Департамент развития профессионального потенциала Министерства человеческих ресурсов и социального обеспечения, Центр оценки профессиональных навыков, China Railway Press и другие соответствующие ведомства также с энтузиазмом заботились и помогали. Здесь мы хотели бы выразить нашу сердечную благодарность.
Основной основой для содержания и формы оценок корпоративных профессиональных навыков является основной основой.Эта книга может быть использована в качестве вспомогательных учебников для предварительного обучения профессиональных навыков. и упражнение.......China North Aphorce Co., Ltd., называемый автомобилями China North, утвержден SASAC и одобрена SASAC 26 июня 2008 года. Разработка, проектирование, производство, ремонт и обслуживание железнодорожных локомотивов, городских железнодорожных транспортных средств, а также электроники инженерных машин.