краткое введение
В этой статье обсуждается механизм сокращения развития рынка услуг как с спроса, так и предложения, чтобы объяснить“Тайна гендерных различий”Контент, участвующий в предыдущих аспектах, показал, что индустрия обслуживания Китая отстает, а развитие отрасли услуг оказывает влияние на улучшение качества и количества женщин -рабочей силы.Основываясь на отсутствии объяснения загадки гендерных различий на рынке труда Китая, эта статья начинается с самого рынка труда и предлагает новое объяснение, то есть для использования растущего численности мигрантов Китая для объяснения гендерных различий между уровнем участия в труде в Китае и заработной платой труда.В этой статье рассматривается очень важное явление на рынке труда в Китае с момента реформы и открытия, то есть население Китая мигрантов растет и стало важной частью населения Китая.Большая часть миграции популяций этих мигрантов происходит с точки зрения семьи, то есть независимо от того, решат ли они переезжать и переехать, принять во внимание общие интересы семьи. Поскольку экономический статус мужчин в семье намного сильнее женщин, это приводит к тому, что женщины находятся в пассивном положении в миграции, и они часто становятся“Пассивные иммигранты”Это снизит их уровень участия в труде на месте переселения и, таким образом, снизит их заработную плату, усиливает гендерные различия на рынке труда Китая.
