8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Влияние влияния ожиданий заработной платы на занятость и развитие карьеры выпускников колледжей Тан Юаньфа Управление экономической теорией, вдохновляющий книжный магазин Синьхуа Истинный последний список книги юго -западного университета и экономики

Цена: 1 133руб.    (¥53.6)
Артикул: 622753428858

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:新华线上图书专营店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥48.21 019руб.
¥84.21 780руб.
¥18.3387руб.
¥18.3387руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

Влияние разрыва в ожиданиях заработной платы на занятость и развитие карьеры выпускников колледжей

делать  К:Тан юань
Конечно  цена:78
вне Версия общество:Юго -западный университет финансов и экономики пресса
Дата публикации:01 декабря 2019 г.
Страница  число:176
Пакет  рамка:Оплата в мягкой обложке
ISBN:9787550441651
Редакционная рекомендация

Занятость выпускников колледжа всегда привлекала много внимания.“Трудно быть нынешним сезоном занятости”Часто выпускникам колледжа трудно стать нормальными, структурными безработицами и безработицами, которые сосуществовают.Таким образом, эта книга направлена ​​на то, чтобы систематически изучить влияние ожиданий заработной платы на занятость и развитие карьеры выпускников колледжей.“Задавать вопросы, анализировать проблемы, решить проблемы”Технические маршруты выполняются в порядке теоретических исследований, эмпирических исследований и контрмеров.Теория этой книги сочетает в себе реальность и имеет определенную издательскую ценность.

Оглавление
●1. Введение
1.1 ПРИМЕНЕНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ
1.1.1 Выпускники университетов достигли рекордного максимума, а общее давление занятости высокое
1.1.2 Структурные проблемы занятости выпускников университетов являются выдающимися
1.1.3 Выпускники университетов в основном являются безработицей, а время поиска работы продолжает расширяться
1.1.4 Университет университетских выпускников.
1.1.5 На фоне трудностей с трудоустройством ожидания зарплаты выпускников колледжа продолжают быть высокими
1.2 Вопросы и значение исследования и значимость
1.2.1 Вопрос исследования
1.2.2 Значение исследования
1.3 Идеи и методы исследования
1.3.1 Идеи исследований
1.3.2 Метод исследования
1.4 Источник данных
1.5 Глава
1.6 Резюме этой главы
2 Концепция определения и резюме литературы
2.1 Столога высокой полной занятости
2.1.1 Качество занятости
2.1.2 Полная занятость
2.1.3 Высококачественная полная занятость
2.2 Обзор исследования зарплаты.
2.2.1 Концепция сохранения заработной платы
2.2.2 Статус -кво иностранных исследований за рубежом
2.2.3. КВО по статусу внутренних исследований
2.3 Исследования по безработице. Продолжающееся исследование исследования
2.3.1 Концепция продолжительности безработицы
2.3.2 Статус -кво иностранных исследований за рубежом
2.3.3 Статусные исследования внутренних исследований
2.4 Описание обзора непрерывного исследования первого времени.
2.4.1 Концепция преобразования работы и продолжительности первого поста
2.4.2 Статус -кво иностранных исследований за рубежом
2.4.3 Статусное исследование.
2.5 Обзор исследований
2.6 Резюме этой главы
3 выпускники сохраняют измерение и динамические изменения в заработной плате
3.1 Метод измерения сохранения зарплаты
3.2 Измерение модели случайной резки -сохранить зарплату
3.2.1 Модель раздела
3.2.2 Постоянная модель
3.2.3, чтобы повернуть модель ослабления
3.3 переменные и статистика описания
3.3.1 Измерение и кодирование переменной
3.3.2 Описание Статистика
3.4 Проверьте тест на достоверность измерения заработной платы
3.4.1 Оценка оценки заработной платы
3.4.2 Последовательность оценки оценки заработной платы значения обследования
3.5 Динамические изменения и разложение заработной платы
3.5.1. Резервные динамические изменения в заработной плате
3.5.2 Зарезервировать метод динамических изменений в заработной плате
3.5.3. Зарезервируйте динамическое изменение заработной платы и результатов разложения
3.6 Сводка этой главы
4 Объяснение и факторы заработной платы заработной платы заработной платы заработной платы
4.1 Университетская выпускная зарплата Проблема с падением
4.2 Теория заработной платы резервации
4.3 переменные и статистика описания
4.3.1 Измерение и кодирование переменной
4.3.2 Описание Статистика
4.3.3 Разрыв в ожидании заработной платы
4.4 Групповые различия познания выпускников колледжа
4.5 влияющего фактора в ожидаемом разрыве между ожиданиями заработной платы выпускников колледжа
4.6 Источники информации о трудоустройстве в университете и консультациях по консультациям по трудоустройству
4.7 Сводка этой главы
5 Устойчивый
5.1 Университет выпускника безработицы
5.2 Теоретическая связь между разрывом между заработной платой и безработицей и безработицей
5.2.1 На основе теории добровольной безработицы.
5.2.2 На основе теории поиска работы
5.3 Непрерывная модель безработицы
5.4 переменные и статистика описания
5.4.1 Измерение переменной
5.4.2 Описание Статистика
5.5 Эмпирический анализ
5.5.1 Тест на распределение Вейбулла
5.5.2. Анализ результатов оценки
5.5.3 Анализ стабильности
5.6 Сводка этой главы
6 Выпускников выпускников ожиданий зарплаты выпускников, преобразования работы и продолжительности первого поста
6.1 Профессиональное развитие выпускников колледжа
6.2 Теория преобразования работы
6.3 Модель возврата подразделения
6.4 переменные и статистика описания
6.4.1 Измерение и кодирование переменной
6.4.2 Описание Статистика
6.5 Эмпирический анализ
6.5.1 Ожидания заработной платы цифровой разрыв и отставка
6.5.2 Ожидания мудрых ожиданий и продолжительность первой работы
6.5.3 Ожидания заработной платы, количество продолжительности и времени преобразования работы первой работы
6.5.4 Тест на стабильность
6.6 Сводка этой главы
7 Заключение и политические рекомендации
7.1 Заключение исследования
7.1.1. Зарезервированная заработная плата, о которой сообщают выпускники колледжа, обладают высокой эффективностью
7.1.2 Выпускники колледжа оставляют большой разрыв в заработной плате, и различия в группах очевидны
7.1.3 Университетские выпускные зарплаты.
7.1.4 Университетские расщепления выпускников университета продлевают первую продолжительность первого поста, сократить количество времени преобразования работы
7.2 Политические предложения по продвижению высококачественной занятости выпускников колледжей
7.2.1 Выпускники университетов должны изменить концепцию занятости и улучшить возможности занятости
7.2.2 Университеты должны улучшить качество обучения талантов и повысить уровень обслуживания руководства по трудоустройству
7.2.3 Правительство должно предоставить комплексные услуги по трудоустройству для полного улучшения качества обслуживания
7.2.4 Работодатель должен быть людьми, ориентированным на повышение эффективности управления человеческими ресурсами
7.3 Инновации и недостатки
Рекомендации
Пунктирное содержание

краткое введение

Эта книга следует“Задавать вопросы, анализировать проблемы, решить проблемы”Технические маршруты выполняются в порядке теоретических исследований, эмпирических исследований и контрмеров. и главы.Глава 2 Концепция определяет и обзор литературы.Глава 3 Измерение и динамические изменения в заработной плате выпускников колледжа. и его влиятельные факторы.Глава 4 Университетская заработная плата. Распределение заработной платы и факторы.Глава 5 Ожидаемый разрыв между заработной платой выпускников и продолжительностью безработицы.