8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 21.13 руб.

Влияние академической культуры, общества и социологических книг на влияние занятости и карьерного развития выпускников колледжей и профессионального развития

Цена: 909руб.    (¥43)
Артикул: 619984610671

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:江苏人天图书专营店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥1082 283руб.
¥77.11 630руб.
¥54.71 156руб.
¥39.8841руб.
  • Информация о товаре
  • Фотографии

Основная информация

 

Название: Влияние разрыва в ожиданиях за зарплаты на занятость и развитие карьеры выпускников колледжей

ISBN: 9787550441651

Цена: 78,00

Автор: Tan Yuanfa

Автор Страна: Китай

Время публикации: 2019-12

Издатель: издательство Чэнду Юго -Запад Финансы и Экономика

Редактор, ответственный: посадка саженцев

Переводчик:-

Открыто: 16

Переплет: мягкая обложка

Издание: 1 версия один раз

Количество страниц: 210 страниц

 

краткое введение

 

Занятость выпускников колледжа всегда привлекала много внимания.“Самый сложный сезон занятости в истории”Это часто, и он становится нормой для занятости для выпускников колледжа, а по структурной безработице и безработице сосуществует безработица.Одним из важных моментов академического сообщества, чтобы объяснить проблему безработицы выпускников колледжа с микро-перспективы, является то, что студенты колледжа имеют высокие ожидания занятости, но существующие исследования редко изучают влияние ожиданий высокой заработной платы у выпускников колледжа, то есть удержанный разрыв в заработной плате на влияние на работу в поисках работы или продолжительность трудоустройства, что, не так, что существует. Решение проблем занятости и развития карьеры выпускников колледжей.Таким образом, эта книга направлена ​​на то, чтобы систематически изучить влияние разрыва в ожиданиях заработной платы на занятость и развитие карьеры выпускников колледжей.следовать“Задавать вопросы, анализировать проблемы, решить проблемы”Технический маршрут компании разработан в порядке теоретических исследований, эмпирических исследований и исследований контрмеров, а основное содержание разделено на семь глав.

 

 

Оглавление

 

 

1. Введение

1.1 ПРИМЕНЕНИЕ ИССЛЕДОВАНИЯ

1.1.1 Масштаб выпускников университетов достиг новых максимумов, а общий объем занятости находится под сильным давлением

1.1.2 Структурные проблемы при использовании выпускников колледжа являются заметными

1.1.3 Выпускники колледжа в основном участвуют в безработице, и время поиска работы по -прежнему продлевается

1.1.4 Выпускники колледжа имеют низкую удовлетворенность занятости и высокий уровень конверсии рабочих мест

1.1.5 Ожидания заработной платы для выпускников колледжей продолжают быть высокими в контексте сложности в занятости

1.2 Вопросы и значение исследования и значимость

1.2.1 Исследовательские вопросы

1.2.2 Значение исследования

1.3 Идеи и методы исследования

1.3.1 Идеи исследований

1.3.2 Метод исследования

1.4 Источник данных

1.5 Глава

1.6 Сводка этой главы

2 Определение концепции и обзор литературы

2.1 Соглашение высококачественной и полной занятости

2.1.1 Качество занятости

2.1.2 Полная занятость

2.1.3 Высококачественная и полная занятость

2.2 Резюме исследования по заработной плате

2.2.1 Концепция сохранения заработной платы

2.2.2 Текущий статус иностранных исследований

2.2.3 Текущий статус внутренних исследований

2.3 Сводка исследований по продолжительности безработицы

2.3.1 Концепция продолжительности безработицы

2.3.2 Текущий статус иностранных исследований

2.3.3 Текущий статус внутренних исследований

2.4 Краткое изложение исследования по трансформации работы и продолжительности срока первых рабочих мест

2.4.1 Концепция трансформации работы и продолжительности термина

2.4.2 Текущий статус иностранных исследований

2.4.3 Текущий статус внутренних исследований

2.5 Обзор исследований

2.6 Сводка этой главы

3 Измерение и динамические изменения заработной платы выпускников университетов

3.1 Метод измерения для сохранения заработной платы

3.2 Измерение случайной пограничной модели сохраняемой зарплаты

3.2.1 Модель раздела

3.2.2 Модель постоянной времени

3.2.3 Модель затухания изменяющейся во времени

3.3 Переменная и описательная статистика

3.3.1 Измерение и кодирование переменной

3.3.2 Описание Статистика

3.4 Проверка достоверности измерения оставшейся заработной платы

3.4.1 Расчетная стоимость оставшейся заработной платы

3.4.2 Сохранена согласованность между оценками заработной платы и значениями обследования

3.5 Динамические изменения и разложение оставшейся заработной платы

3.5.1 Динамические изменения заработной платы

3.5.2 Методы разложения динамических изменений заработной платы

3.5.3 Динамические изменения в сохраняемой заработной плате

3.6 Сводка этой главы

4 Неравенство в ожиданиях заработной платы для выпускников колледжа и влиятельных факторов

4.1 Проблема разрыва в ожиданиях зарплаты для выпускников колледжа

4.2 Теория сохранения заработной платы

4.3 переменные и описательная статистика

4.3.1 Измерение и кодирование переменной

4.3.2 Описание Статистика

4.3.3 Разрыв в ожиданиях за зарплаты

4.4 Групповые различия в осведомленности о зарплате выпускников колледжа

4.5 Факторы, влияющие на разрыв в ожиданиях зарплаты для выпускников колледжа

4.6 Источники информации о трудоустройстве и обучение по поиску работы для выпускников колледжа

4.7 Краткое содержание главы

5. Неравенство в ожиданиях зарплаты для выпускников колледжа и продолжительность безработицы

5.1 Проблемы безработицы для выпускников колледжа

5.2 Теоретическая взаимосвязь между разрывом ожиданий заработной платы и безработицей

5.2.1 На основе теории добровольной безработицы.

5.2.2 на основе теории поиска работы

5.3 Модель продолжительности безработицы

5.4 переменные и описательная статистика

5.4.1 Измерение переменной

5.4.2 Описание Статистика

5.5 Эмпирический анализ

5.5.1 Тест на распределение Вейбулла

5.5.2 Анализ результатов оценки

5.5.3 Анализ надежности

5.6 Сводка этой главы

6. Неравенство в зарплате

6.1 Проблемы карьеры для выпускников колледжей

6.2 Теория трансформации работы

6.3 модель интервальной регрессии

6.4 переменные и описательная статистика

6.4.1 Измерение и кодирование переменной

6.4.2 Описание Статистика

6.5 Эмпирический анализ

6.5.1. Разрыв в ожиданиях зарплаты и отставка

6.5.2. Разрыв в ожиданиях за зарплаты и продолжительность первых рабочих мест

6.5.3. Разрыв в ожиданиях за зарплаты, продолжительность срока первых рабочих мест и количество конверсий рабочих мест

6.5.4 Тест на надежность

6.6 Краткое содержание этой главы

7 Выводы и политические рекомендации

7.1 Заключение исследования

7.1.1. Заработная плата для выпускников колледжа очень эффективна.

7.1.2 действительно существует большой разрыв в сохранении зарплаты для выпускников колледжа, и групповые различия очевидны

7.1.3 Разрыв в ожиданиях заработной платы для выпускников колледжа продлевает период безработицы

7.1.4 Ожидается, что разрыв в заработной плате для выпускников колледжа продлит продолжительность их первых рабочих мест и уменьшит количество изменений работы

7.2 Политические рекомендации по содействию высококачественной и полной занятости выпускников университетов

7.2.1 Выпускники колледжа должны изменить свои концепции трудоустройства и повысить их способность трудоустройства

7.2.2 Колледжи и университеты должны улучшить качество обучения талантов и повысить уровень услуг по трудоустройству

7.2.3 Правительство должно предоставить услуги по трудоустройству для всестороннего повышения качества обслуживания

7.2.4 Работодатели должны быть ориентированы на людей и повысить эффективность управления человеческими ресурсами

7.3 Инновации и неадекватность

 

Рекомендации