8 (905) 200-03-37 Владивосток
с 09:00 до 19:00
CHN - 1.14 руб. Сайт - 17.98 руб.

[Dangdang.com Подлинная книга] Как стимулировать низкое желание революции мотивации стимулировать низкое желание руководителей общества низкого желания McKinsey Xige к стимулированию потенциала работника.

Цена: 554руб.    (¥30.8)
Артикул: 582734406022

Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.

Этот товар на Таобао Описание товара
Продавец:当当网官方旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥18324руб.
¥ 23.2 21.5387руб.
¥13.8249руб.
¥ 68.5 55.91 006руб.

Выбор редактора

 

В эпоху тяжелой работы и маргинализации, важно активировать потенциал и разработку книги по чтению жизни для жизни. Вы научитесь найти потенциал, который не был активирован, чтобы создать команду мгновенного взрыва, чтобы найти человека, который дополняет Сам с вашими преимуществами, чтобы изменить ваши преимущества, чтобы изменить ваши преимущества.“Предпочитать”Причина превращения в карьеру на протяжении всей жизни получает свободу богатства, преследуя значение жизни
 
краткое введение

 

 

Все больше и больше постов -90 -х годов входили на рабочее место и входили в ключевые позиции предприятий, но традиционные методы управления им не удалось. Поэтому, как менеджеры, необходимо пересмотреть мотивацию для новых сотрудников.Эта книга сочетает в себе модель счастья Селигмана, указывая на то, что, как и ценность людей. Необходимо хорошо использовать размышления умножения для создания мгновенной взрывной команды.Для людей эта книга дает методы работы для адаптации к новой эре, помогая вам превратить ваши преимущества в работу, а затем превратить ее в карьеру на протяжении всей жизни и осознать значение жизни, которую вы преследуете.
 
об авторе

 

 

OWA и QI IT Критики и инвестиционные консультанты.Родился в 1970 году, он окончил Киотвенный университет и работал в 13 хорошо известных компаниях, включая McKinsey, Ruikeli (японский гигант человеческих ресурсов), Google и Lotte, и накопил богатый опыт ведущих команд и вдохновляющих членов команды.

 

Оглавление

Предисловие Работая Сила Революция

Глава 1 Что такое тысячелетнее поколение

Эпоха отсутствия припасов и возраста припасов

Поколение голода и жажды обращают внимание на материальную награду после достижения цели

Миллениальное поколение наслаждается красным вином Салиа во время усилий

Мировой*скромный богатый человек

Я не знаю, что делать, трудно адаптироваться к времени

Пять видов счастья

Тысячелетняя концепция счастья

Найдите потенциал, который вы не активировали



Глава 2 Предпочтением является ценность людей

Деловая деятельность вступает в эру творчества

Возраст вдохновения

Поощряйте сотрудников найти вдохновение для отпуска

“Жизнь и рабочее баланс”Эпоха

Человек против аи

Какая работа не будет заменена ИИ

В предпочтениях скрыты возможности для бизнеса, спрятанные

3 способа выжить в изменениях

Четыре революции, которые вызывают хаос времени



ГЛАВА 3 ПРОИЗВОДИТЕ Использование Умножения MIP

Эра Вуки“Играть”Что

Создать команду мгновенного взрыва

Идеальная команда владеет“Пять последовательных”

Использование оценки преимуществ Gallop

Найдите кого -то, кто дополняет ваши собственные преимущества

Отображать карту распределения предпочтений

Напишите свой“руководство пользователя”

Три человека должны иметь моего учителя

Сила доверия

Учреждать“Доверие общество”

Простой способ улучшить доверие

Опыт добровольца дает мне вдохновение

Поделиться почему в управлении

Понять творчество организации



Личный метод работы

Только 100 часов в месяц

Судьба не может быть измерена с деньгами

Превратить свое преимущество в работу

Семена, которые развивают преимущества

Работать в очень состоянии

Дом также способ работы

Создать личный логотип

“Не могу беспокоить других”Современное проклятие

Свобода скакает в эпоху всех частей света

Эпоха тяжелой работы и маргинализированной

Эра второй помады также может быть продана

Ваша почему способность менять мир

Секрет успеха заключается в том, чтобы постоянно придавать новое значение

Инновации в себе самостоятельно

4 пс, которую MIT Media Lab придает значение важному

Пучок“Предпочитать”Переход в карьеру на всю жизнь

Как найти карьеру на всю жизнь

Читателю, который только что присоединился к работе

Одинокое путешествие по преследованию



Постскриптум мое сердце путешествие