[江苏人力资源服务业发展研究报告(2013)]
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[ 俞安平编写的《江苏人力资源服务业发展研究报告(2013)》由数个部分构成，通过详实的数据资料和规范的经济分析，从不同角度和层次比较全面地分析江苏人力资源服务业发展情况。通过对过去资料的总结和分析，以期给相关从业者和政府管理部门提供参考。《江苏人力资源服务业发展研究报告(2013)》适合从事相关研究工作的人员参考阅读。]
[目录]
[综合篇]
[ *章 江苏人力资源服务业的发展历程与现状]
[ 一、人力资源服务业的内涵与外延]
[ 二、江苏人力资源服务业的业态类型]
[ 三、江苏人力资源服务业的发展历程]
[ 四、江苏人力资源服务业的发展现状]
[ 第二章 江苏人力资源服务业发展的形势与未来展望]
[ 一、江苏人力资源服务业发展的机遇和优势]
[ 二、江苏人力资源服务业发展的挑战和不足]
[ 三、江苏人力资源服务业的未来展望]
[ 第三章 加快发展江苏人力资源服务业的基本思路和对策措]
[ 一、基本思路]
[ 二、对策措施]
[政策法规篇]
[ 第四章 社会保险政策法规分析]
[ 一、《江苏省企业职工基本养老保险规定》相关思想解读]
[ 二、《江苏省工伤保险条例》相关思想解读]
[ 三、《江苏省城镇企业职工生育保险规定》相关思想解读]
[ 四、《江苏省失业保险规定》相关思想解读]
[ 第五章 劳务派遣政策法规分析]
[ 一、《劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》中劳务派遣规定的主要内容]
[ 二、江苏劳务派遣相关规定的影响分析]
[ 第六章 其他政策法规分析]
[ 一、*低工资政策分析]
[ 二、《江苏省女职工劳动保护特别规定》相关思想解读]
[市场篇]
[ 第七章 江苏省产业结构调整与人力资源服务需求]
[ 一、江苏省产业结构现状]
[ 二、江苏省人才体系基本情况]
[ 三、江苏省产业结构状况与人才结构的互动影响]
[ 四、产业结构调整对人才结构的影响]
[ 五、江苏省产业结构调整需要的人力资源服务]
[ 第八章 长三角区域协同发展与人力资源服务需求]
[ 一、长三角区域协调发展现状]
[ 二、长三角区域发展目标]
[ 三、长三角区域人力资源服务发展现状]
[ 四、江苏省在长三角区域协调发展中的地位和定位]
[ 五、长三角区域经济协调发展对江苏省人力资源服务的要求]
[地区篇]
[ 第九章 苏南人力资源服务业发展分析]
[ 一、苏南人力资源服务业发展现状]
[ 二、苏南人力资源服务业发展问题分析]
[ 三、苏南人力资源服务业发展对策]
[ 第十章 苏中人力资源服务业发展分析]
[ 一、苏中人力资源服务业发展现状]
[ 二、苏中人力资源服务业发展问题分析]
[ 三、苏中地区人力资源服务行业发展对策]
[ 第十一章 苏北人力资源服务业发展分析]
[ 一、苏北人力资源服务业发展现状]
[ 二、苏北人力资源服务业发展问题分析]
[ 三、苏北人力资源服务业发展对策]
[专题篇]
[ 第十二章 江苏人力资源服务机构发展分析]
[ 一、人力资源服务机构的概念和分类]
[ 二、江苏人力资源服务机构的发展现状]
[ 三、江苏人力资源服务机构发展中存在的问题]
[ 四、江苏人力资源服务机构发展对策]
[ 五、江苏人力资源服务机构发展展望]
[ 第十三章 江苏人力资源外包服务的发展分析]
[ 一、人力资源外包服务的概念与内容]
[ 二、江苏人力资源外包服务的现状]
[ 三、江苏人力资源外包服务发展问题]
[ 四、江苏省人力资源外包服务发展对策]
[ 五、江苏人力资源外包服务行业发展前景分析]
[ 第十四章 江苏人力资源劳务派遣服务的发展分析]
[ 一、劳务派遣的概念和特点]
[ 二、江苏人力资源劳务派遣服务发展现状]
[ 三、江苏人力资源劳务派遣服务中存在的问题]
[ 四、江苏人力资源劳务派遣服务问题的原因分析]
[ 五、江苏劳务派遣服务发展对策]
[ 六、江苏人力资源劳务派遣服务的发展趋势]
[ 第十五章 江苏人力资源管理咨询服务的发展分析]
[ 一、人力资源咨询服务的重要性]
[ 二、江苏人力资源咨询服务发展现状]
[ 三、江苏人力资源咨询服务发展中存在的问题]
[ 四、江苏人力资源咨询服务发展对策]
[ *章 江苏人力资源服务业的发展历程与现状]
[ 一、人力资源服务业的内涵与外延]
[ 二、江苏人力资源服务业的业态类型]
[ 三、江苏人力资源服务业的发展历程]
[ 四、江苏人力资源服务业的发展现状]
[ 第二章 江苏人力资源服务业发展的形势与未来展望]
[ 一、江苏人力资源服务业发展的机遇和优势]
[ 二、江苏人力资源服务业发展的挑战和不足]
[ 三、江苏人力资源服务业的未来展望]
[ 第三章 加快发展江苏人力资源服务业的基本思路和对策措]
[ 一、基本思路]
[ 二、对策措施]
[政策法规篇]
[ 第四章 社会保险政策法规分析]
[ 一、《江苏省企业职工基本养老保险规定》相关思想解读]
[ 二、《江苏省工伤保险条例》相关思想解读]
[ 三、《江苏省城镇企业职工生育保险规定》相关思想解读]
[ 四、《江苏省失业保险规定》相关思想解读]
[ 第五章 劳务派遣政策法规分析]
[ 一、《劳动合同法》和《江苏省劳动合同条例》中劳务派遣规定的主要内容]
[ 二、江苏劳务派遣相关规定的影响分析]
[ 第六章 其他政策法规分析]
[ 一、*低工资政策分析]
[ 二、《江苏省女职工劳动保护特别规定》相关思想解读]
[市场篇]
[ 第七章 江苏省产业结构调整与人力资源服务需求]
[ 一、江苏省产业结构现状]
[ 二、江苏省人才体系基本情况]
[ 三、江苏省产业结构状况与人才结构的互动影响]
[ 四、产业结构调整对人才结构的影响]
[ 五、江苏省产业结构调整需要的人力资源服务]
[ 第八章 长三角区域协同发展与人力资源服务需求]
[ 一、长三角区域协调发展现状]
[ 二、长三角区域发展目标]
[ 三、长三角区域人力资源服务发展现状]
[ 四、江苏省在长三角区域协调发展中的地位和定位]
[ 五、长三角区域经济协调发展对江苏省人力资源服务的要求]
[地区篇]
[ 第九章 苏南人力资源服务业发展分析]
[ 一、苏南人力资源服务业发展现状]
[ 二、苏南人力资源服务业发展问题分析]
[ 三、苏南人力资源服务业发展对策]
[ 第十章 苏中人力资源服务业发展分析]
[ 一、苏中人力资源服务业发展现状]
[ 二、苏中人力资源服务业发展问题分析]
[ 三、苏中地区人力资源服务行业发展对策]
[ 第十一章 苏北人力资源服务业发展分析]
[ 一、苏北人力资源服务业发展现状]
[ 二、苏北人力资源服务业发展问题分析]
[ 三、苏北人力资源服务业发展对策]
[专题篇]
[ 第十二章 江苏人力资源服务机构发展分析]
[ 一、人力资源服务机构的概念和分类]
[ 二、江苏人力资源服务机构的发展现状]
[ 三、江苏人力资源服务机构发展中存在的问题]
[ 四、江苏人力资源服务机构发展对策]
[ 五、江苏人力资源服务机构发展展望]
[ 第十三章 江苏人力资源外包服务的发展分析]
[ 一、人力资源外包服务的概念与内容]
[ 二、江苏人力资源外包服务的现状]
[ 三、江苏人力资源外包服务发展问题]
[ 四、江苏省人力资源外包服务发展对策]
[ 五、江苏人力资源外包服务行业发展前景分析]
[ 第十四章 江苏人力资源劳务派遣服务的发展分析]
[ 一、劳务派遣的概念和特点]
[ 二、江苏人力资源劳务派遣服务发展现状]
[ 三、江苏人力资源劳务派遣服务中存在的问题]
[ 四、江苏人力资源劳务派遣服务问题的原因分析]
[ 五、江苏劳务派遣服务发展对策]
[ 六、江苏人力资源劳务派遣服务的发展趋势]
[ 第十五章 江苏人力资源管理咨询服务的发展分析]
[ 一、人力资源咨询服务的重要性]
[ 二、江苏人力资源咨询服务发展现状]
[ 三、江苏人力资源咨询服务发展中存在的问题]
[ 四、江苏人力资源咨询服务发展对策]