Отчет об исследованиях по исследованию разработки в области индустрии обслуживания человеческих ресурсов Jiangsu (2013)
Цена: 1 034руб. (¥48.9)
Артикул: 45474769053
Доставка по Китаю (НЕ включена в цену):
127 руб. (¥6)
Вес товара: ~0.7 кг. Указан усредненный вес, который может отличаться от фактического. Не включен в цену, оплачивается при получении.
Описание товараПродавец:当当网官方旗舰店
Рейтинг:
Всего отзывов:0
Положительных:0
Добавить в корзину
Другие товары этого продавца
¥21444руб.
¥32.4685руб.
¥43.2913руб.
¥19.5413руб.
Выбор редактора
«Исследовательский отчет о разработке индустрии обслуживания человеческих ресурсов Jiangsu (2013)», написанный Yu Anping, состоит из нескольких частей. Посредством подробных данных и стандартизированного экономического анализа, развитие индустрии кадров в Цзянсу с разных точек зрения и уровней СущностьБлагодаря сводке и анализу прошлой информации, ожидается, что она будет предоставлена ссылка на соответствующих практиков и государственных управленческих департаментов.«Исследовательский отчет о разработке индустрии обслуживания персонала в Цзянсу (2013)» подходит для персонала, которые занимаются связанными исследованиями.
Оглавление
Комплексная глава
*Процесс разработки и статус -кво индустрии обслуживания персонала в Цзянсу
1. Коннотация и расширение индустрии обслуживания персонала
2. Тип формата индустрии услуг кадров Jiangsu
3. Развитие индустрии обслуживания кадров в Цзянсу
4. Статус развития индустрии обслуживания человеческих ресурсов Jiangsu
Глава 2 ситуация в развитии индустрии обслуживания кадров в Цзянсу
1. Возможности и преимущества развития индустрии обслуживания кадров в Цзянсу
2. Проблемы и недостатки в развитии индустрии обслуживания кадров в Цзянсу
3. Будущие перспективы индустрии обслуживания человеческих ресурсов Jiangsu
Глава III, чтобы ускорить основное мышление и контрмеры развития индустрии кадров в Цзянсу
1. Основные идеи
2. Контрмеры
Политика и правила
Глава 4 Анализ полисов и правил социального страхования
1. Интерпретация соответствующей идеологической интерпретации «правил базового пенсионного страхования работников предприятия в провинции Цзянсу»
2. Интерпретация «Правила страхования страхования травм провинции Цзянсу» »
3. Интерпретация соответствующей идеологической интерпретации «положений о правилах по материнству страхования сотрудников на городских предприятиях в провинции Цзянсу»
4. Интерпретация идеологической интерпретации
Глава 5 Анализ политики и правил отправки рабочей силы
1. Основное содержание Закона о трудовом договоре и правила по трудовым договорам провинции Цзянсу
2. Анализ влияния соответствующих правил в диспетчеризации труда Цзянсу
Глава 6 Анализ других политик и правил
1. Анализ политики с низкой заработной платой
2. Интерпретация соответствующей идеологической интерпретации «Специальные правила защиты труда работников в провинции Цзянсу»
Глава рынка
Глава 7 Потребности в корректировке промышленной структуры и услугах по персоналу в провинции Цзянсу
1. Текущее состояние промышленной структуры провинции Цзянсу
2. Основная ситуация системы талантов провинции Цзянсу
3. Взаимодействие промышленной структуры провинции Цзянсу и взаимодействия структуры талантов
В -четвертых, влияние корректировки промышленной структуры на структуру талантов
5. Услуги по персоналу, необходимые для корректировки промышленной структуры в провинции Цзянсу
Глава 8 Потребности кооперативного развития региона дельты реки Янцзы и спроса на услуги по кадрам
1. Скоординированное развитие региона дельты реки Янцзы
2. Цели развития региона дельты реки Янцзы
В -третьих, статус развития услуг кадров в дельте реки Янцзы
4. Статус и позиционирование провинции Цзянсу в скоординированном развитии региона дельты реки Янцзы
5. Скоординированное развитие региональной экономики дельты реки Янцзы в области кадров в провинции Цзянсу
Региональная глава
Глава 9 Анализ развития индустрии услуг кадровых ресурсов Южного Цзянсу
1. Текущий статус развития индустрии обслуживания кадров в южном Цзянсу
2. Анализ развития индустрии обслуживания кадров в южном Цзянсу
3. Южный Цзянсу -индустрия обслуживания кадров.
Глава 10 Анализ развития индустрии обслуживания кадров Сюжонга Сюжонга
1. Статус развития индустрии кадров в Советском Союзе
2. Анализ развития индустрии обслуживания персонала в Советском Союзе
3. Развитие индустрии обслуживания кадров в центральном советском регионе
Глава 11 Анализ развития индустрии обслуживания персонала в северном Цзянсу
1. Текущий статус развития индустрии обслуживания кадров в северном Цзянсу
2. Анализ развития индустрии обслуживания кадров в северном Цзянсу
3. Развитие развития индустрии обслуживания кадров в северном Цзянсу
Специальная статья
Глава 12 Анализ развития институтов обслуживания персонала в Цзянсу
1. Концепция и классификация агентств по обслуживанию персонала
2. Статус развития агентств по обслуживанию человеческих ресурсов Цзянсу
3. Существующие проблемы в разработке агентств по обслуживанию кадров в Цзянсу
В -четвертых, агентства службы кадровых ресурсов Цзянсу
5. Перспективы развития института института обслуживания человеческих ресурсов Jiangsu
Глава 13 Анализ развития услуг аутсорсинга кадров в Цзянсу
1. Концепция и содержание услуг аутсорсинга кадров
2. Нынешняя ситуация услуг аутсорсинга кадров в Цзянсу
В -третьих, вопросы развития услуг в области человеческих ресурсов Jiangsu
В -четвертых, провинция Цзянсу провинция Провинция Провинция Контрмеры Управление службы службы.
5. Анализ перспективы развития индустрии обслуживания человеческих ресурсов в Цзянсу
Глава 14 Анализ развития человеческих ресурсов и услуг по отправке рабочей силы в Цзянсу
1. Концепция и характеристики отправки труда
2. Текущий статус развития человеческих ресурсов и услуг по отправке труда в Цзянсу
В -третьих, Jiangsu Human Resources и Services Dispatch Services существующие проблемы
4. Анализ причины человеческих ресурсов и службы отправки труда в Цзянсу
5. Contrameres Developments Developments Service Service Dispatch Service Dispatch Service
6. Тенденция развития человеческих ресурсов и услуг по отправке труда в Цзянсу
Глава 15 Анализ разработки службы консультаций по управлению персоналом в Цзянсу
1. Важность консалтинговых услуг по персоналу
2. Текущий статус развития консалтинговых услуг по персоналу в Цзянсу
В -третьих, Jiangsu Consumpation Consultation Services Development существующие проблемы
В -четвертых, Jiangsu Consultation Consultation Service Contrecement Countermure
*Процесс разработки и статус -кво индустрии обслуживания персонала в Цзянсу
1. Коннотация и расширение индустрии обслуживания персонала
2. Тип формата индустрии услуг кадров Jiangsu
3. Развитие индустрии обслуживания кадров в Цзянсу
4. Статус развития индустрии обслуживания человеческих ресурсов Jiangsu
Глава 2 ситуация в развитии индустрии обслуживания кадров в Цзянсу
1. Возможности и преимущества развития индустрии обслуживания кадров в Цзянсу
2. Проблемы и недостатки в развитии индустрии обслуживания кадров в Цзянсу
3. Будущие перспективы индустрии обслуживания человеческих ресурсов Jiangsu
Глава III, чтобы ускорить основное мышление и контрмеры развития индустрии кадров в Цзянсу
1. Основные идеи
2. Контрмеры
Политика и правила
Глава 4 Анализ полисов и правил социального страхования
1. Интерпретация соответствующей идеологической интерпретации «правил базового пенсионного страхования работников предприятия в провинции Цзянсу»
2. Интерпретация «Правила страхования страхования травм провинции Цзянсу» »
3. Интерпретация соответствующей идеологической интерпретации «положений о правилах по материнству страхования сотрудников на городских предприятиях в провинции Цзянсу»
4. Интерпретация идеологической интерпретации
Глава 5 Анализ политики и правил отправки рабочей силы
1. Основное содержание Закона о трудовом договоре и правила по трудовым договорам провинции Цзянсу
2. Анализ влияния соответствующих правил в диспетчеризации труда Цзянсу
Глава 6 Анализ других политик и правил
1. Анализ политики с низкой заработной платой
2. Интерпретация соответствующей идеологической интерпретации «Специальные правила защиты труда работников в провинции Цзянсу»
Глава рынка
Глава 7 Потребности в корректировке промышленной структуры и услугах по персоналу в провинции Цзянсу
1. Текущее состояние промышленной структуры провинции Цзянсу
2. Основная ситуация системы талантов провинции Цзянсу
3. Взаимодействие промышленной структуры провинции Цзянсу и взаимодействия структуры талантов
В -четвертых, влияние корректировки промышленной структуры на структуру талантов
5. Услуги по персоналу, необходимые для корректировки промышленной структуры в провинции Цзянсу
Глава 8 Потребности кооперативного развития региона дельты реки Янцзы и спроса на услуги по кадрам
1. Скоординированное развитие региона дельты реки Янцзы
2. Цели развития региона дельты реки Янцзы
В -третьих, статус развития услуг кадров в дельте реки Янцзы
4. Статус и позиционирование провинции Цзянсу в скоординированном развитии региона дельты реки Янцзы
5. Скоординированное развитие региональной экономики дельты реки Янцзы в области кадров в провинции Цзянсу
Региональная глава
Глава 9 Анализ развития индустрии услуг кадровых ресурсов Южного Цзянсу
1. Текущий статус развития индустрии обслуживания кадров в южном Цзянсу
2. Анализ развития индустрии обслуживания кадров в южном Цзянсу
3. Южный Цзянсу -индустрия обслуживания кадров.
Глава 10 Анализ развития индустрии обслуживания кадров Сюжонга Сюжонга
1. Статус развития индустрии кадров в Советском Союзе
2. Анализ развития индустрии обслуживания персонала в Советском Союзе
3. Развитие индустрии обслуживания кадров в центральном советском регионе
Глава 11 Анализ развития индустрии обслуживания персонала в северном Цзянсу
1. Текущий статус развития индустрии обслуживания кадров в северном Цзянсу
2. Анализ развития индустрии обслуживания кадров в северном Цзянсу
3. Развитие развития индустрии обслуживания кадров в северном Цзянсу
Специальная статья
Глава 12 Анализ развития институтов обслуживания персонала в Цзянсу
1. Концепция и классификация агентств по обслуживанию персонала
2. Статус развития агентств по обслуживанию человеческих ресурсов Цзянсу
3. Существующие проблемы в разработке агентств по обслуживанию кадров в Цзянсу
В -четвертых, агентства службы кадровых ресурсов Цзянсу
5. Перспективы развития института института обслуживания человеческих ресурсов Jiangsu
Глава 13 Анализ развития услуг аутсорсинга кадров в Цзянсу
1. Концепция и содержание услуг аутсорсинга кадров
2. Нынешняя ситуация услуг аутсорсинга кадров в Цзянсу
В -третьих, вопросы развития услуг в области человеческих ресурсов Jiangsu
В -четвертых, провинция Цзянсу провинция Провинция Провинция Контрмеры Управление службы службы.
5. Анализ перспективы развития индустрии обслуживания человеческих ресурсов в Цзянсу
Глава 14 Анализ развития человеческих ресурсов и услуг по отправке рабочей силы в Цзянсу
1. Концепция и характеристики отправки труда
2. Текущий статус развития человеческих ресурсов и услуг по отправке труда в Цзянсу
В -третьих, Jiangsu Human Resources и Services Dispatch Services существующие проблемы
4. Анализ причины человеческих ресурсов и службы отправки труда в Цзянсу
5. Contrameres Developments Developments Service Service Dispatch Service Dispatch Service
6. Тенденция развития человеческих ресурсов и услуг по отправке труда в Цзянсу
Глава 15 Анализ разработки службы консультаций по управлению персоналом в Цзянсу
1. Важность консалтинговых услуг по персоналу
2. Текущий статус развития консалтинговых услуг по персоналу в Цзянсу
В -третьих, Jiangsu Consumpation Consultation Services Development существующие проблемы
В -четвертых, Jiangsu Consultation Consultation Service Contrecement Countermure